1、建设工程集团公司项目安全生产及文明施工管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: A、基础管理资料目录序 号内 容页 码A-1文明施工管理领导小组名单及网络图3-5A-2公司各项安全生产、文明施工管理制度10-39A-3项目部各项安全生产、文明施工管理制度42-72A-4安全生产奖罚实施细则74-76A-5安全生产管理各项责任制79-90A-6安全生产各项技术规程93-112A-7创文明施工管理规划措施114-116A-8文明施工检查考核记录120-124A-9施工组织设计（另册）125A-10施工日记（另册）122、6A-11劳动保护名单及网络128-133A-12劳动人事管理制度(试行)135-151 文明施工领导小组名单组内分工姓名性别文化程度部门职务分工组 长男项目经理全面副组长男常务经理宣教组员男工程师措施计划男安全员管理资料男安全员班组管理男质量员班组管理男施工员班组管理男材料员现场材料xx建设有限公司文明施工管理网络图全 体 工 人副经理：东项目经理：技术负责人:基础管理综合治理宣传教环境形象安全管理卫生防疫质量管理木工班机修班架子班安装班泥工班钢筋班年 月 日文明施工责任分解图xx集团有限公司xx公司文明施工管理制度目录1 安全生产、文明施工管理责任制102 安全生产、文明施工检查制度1733、 安全教育管理制度184 安全技术措施管理制度205 机械设备安全生产和事故处理管理制度226 安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度247 伤亡事故统计报告调查处理制度258 劳动保护管理制度279 施工环境管理和检测办法2810 文明施工管理制度3011 安全防火管理制度32xx集团有限公司xx 201 年 月 日发布 201 年 月 日实施文 件 编 审编制：审核：审批：xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日安全生产、文明施工管理责任制1、主题内容和适用范围 本标准规定了安全生产、文明施工相关各级领导、有关部门及工人的责任标准。 本标准适用于公司所属单位参与安全生产、文明施工的全体4、职工。2、管理内容与要求2.1 各级领导人员安全管理责任 公司总经理安全管理责任制a. 认真贯彻劳动保护法规和安全生产方面的政策和规定。对组织和领导全公司安全生产工作负责。b. 主持每季召开的安全生产委员会会议。听取汇报、分析安全工作情况，研究措施并作出决定，决定事项应有文字记载，并对决定的执行情况进行检查。c. 批准公司年度安全技术措施计划和企业安全总目标，总督促实施。d. 定期向公司职代会报告企业安全生产工作情况和安全技术措施执行情况。e. 主持重大伤亡事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施；批准事故责任者的处理意见（涉及法律现任者除外）。2.1.2 总工程师安全管理责任制a.5、 在经理领导下，对全公司安全生产工作进行具体组织指导，对安全工作中的技术问题负总的责任。b. 组织工程技术人员学习贯彻有关安全法规，结合企业实际提出贯彻实施意见，在安全技术范围内对公司经理负责。c. 领导制定企业工艺、技术标准，负责批准高、大、难工程项目的施工组织设计及其安全防护措施。d. 在采用新技术、新工艺、新设备时，主持制定并负责项目的施工组织设计及其安全技术措施。e. 深入现场调查研究，有针对性的提出解决不安全因素的对策，听取质量安全科的汇报，指导和支持质量安全科行使唤安全否决权。f. 负责审核、批准各专项作业施工方案并提出修改意见。g. 参加死亡或重伤三人以上（含三人）的工伤事故的调6、查，对事故发生的有关问题提出技术鉴定意见和应采取的对策。 分公司经理（主任）安全管理责任。a. 贯彻劳动保护、安全生产方面的法规、方针、组织实施公司的有关安全工作标准、规定，领导全体职工开展安全活动对组织和领导分公司安全生产工作负责。b. 主持每月一次的安全例会，听取汇报，研究措施，并作出决定，决定事项应有文字记载，并检查执行情况，同时对书面安全交底制度执行情况进行督促检查。c. 负责批准本单位的安全管理制度和安全技术措施计划及各种安全技术操作规程，并组织实施，负责向公司提出本单位年度安全目标及安全措施计划。d. 参加工伤事故调查和处理，并对所发生的伤亡事故的调查、登记、统计和报告的正确性和及7、时性负责。e. 每月亲自组织一次安全大检查，召开一次安全动态分析会，支持质安科开展工作和行使唤安全否决权。f. 对安全生产取得优异成绩的集体或个人，应及时予以表彰或奖励。 分公司主任工程师安全管理责任a. 组织工种技术人员学习有关安全工作的规范、标准，对本单位安全工作中的技术问题负全面责任。b. 主持工艺、技术规章制度的修订、审批施工组织设计（方案），督促安全技术措施的落实，参与高、大、难工程项目施工组织设计的编制审查。c. 在使用新产品、新工艺、新技术或引进设备时，负责主持制定相应的安全技术操作规程和安全防护措施。d. 组织编制改善劳动条件，完善安全技术的项目计划，报公司总工程师办公室批准并8、负责实施。e. 参加分公司安全大检查，指导质安科工作。f. 发生死亡、重伤、多人事故（三人或三人以上），应亲临现场调查分析，对事故发生原因提出技术鉴定意见和改进措施。2.2 工会和各职能部门安全管理责任 工会安全管理责任a. 宣传贯彻劳动保护、安全生产的法规、方针和公司的各项安全管理标准、规定，配合有关部门对职工进行安全教育和劳动纪律教育。b. 组织、领导安全生产竞赛活动和搞好总结评比工作对成绩显著、贡献突出的先进集体或俱有权建议经理给予重奖。c. 参加公司组织的安全大检查，对隐患的整改有权进行监督检查。d. 督促和协助企业行政部门改善职工的劳动条件，完善安全设施和对尘毒进行综合治理，搞好劳动9、卫生，预防职业病的发生。e. 参加伤亡事故的调查、分析、处理，做好因工伤亡的职工和家属的慰问后善工作并根据国家有关规定维护职工的合法权益。 党委各部门安全管理责任a. 把思想政治工作贯穿于安全生产中，把保证职工的生命安全和健康作为一项重要的日常工作来抓。b. 抓好安全的宣传教育，培训安全宣传骨干，研究安全思想动态，有针对性的提出合理化建议，改进安全管理工作。c. 对安全工作中有令不行、有禁不止的行为，要建议行政给予严肃处理，把安全工作作为考核和配备各级领导干部的一项条件。d. 组织开展好党、团员身边无事故活动，协助工会组织开展安全竞赛活动。 材料供应部门安全管理责任 a. 采购供应给工程使用的10、一切材料、配件及附件，必须有完整的产品合格证，材质化验单或质保书，必须符合安全使用的要求。b. 采购的劳动保护用品，特别是安全带、安全帽、安全网，必须符合国家规定的标准，对实现安全技术措施所无原则的物资，必须及时供应。c. 对钢丝绳、桅杆、脚手架材料及登高器具、安全带、安全帽、安全网等要定期检查，不合格的要及时收回，报废更新。d. 对易燃、易爆及剧毒物品必须严格按规定进行采购、保管和发放。 劳动人事部门安全管理责任a. 组织编制年度安全教育计划，负责组织对新工人的“三级”安全教育，会同有关部门做好新工人、调换岗位工人和特殊工种工人的培训、考核和发证工作。b. 严格执行劳动保护条例，做好新招收工11、人的年龄审查，配合卫生部门做好新工人的体检，不得将有禁忌症的工人分配到所禁忌的岗位工作。c. 严格控制加班和保健费的审批，保证职工劳逸结合和健康，切实做好女工保护工作对在工伤残或患职业病的职工及时安排适当工作。d. 根据上级有关规定，负责修改和制定劳动保护用品的发放标准，并对执行情况进行调查研究，提出改进办法。e. 对违反劳动纪委影响安全生产的人应加强教育，经说服无效或屡教不改者，应提出处理意见报请领导严肃处理对安全事故的责任者，按领导批准的处理意见执行并将处理材料归档。 机械动力部门安全管理a. 负责制定施工机械、车辆运输、压力容器等设备的安全技术操作规程和安全管理制度定期检查维修，保证各种12、机具设备处于良好状态。b. 各种机械设备和安全防护设置，应齐全、灵敏、有效，并负责对新设备、自制机械设备投产使用前的鉴定和验收。c. 会同有关部门对机械操作、车辆驾驶人员进行培训和考核。 质量安全部门安全管理责任a. 组织贯彻国家劳动保护、安全生产的法规、方针和企业有关安全标准、规定，并督促、检查执行情况。b. 做好安全生产和文明施工的宣传教育工作，制订本单位安全生产文明施工执行办法，总结交流推广先进经验，搞好业务竞赛，对专（兼）职安全人员进行分期轮训，提高业务水平。c. 经常深入基层指导分公司、项目部安全技术人员的工作，了解安全工作情况，研究施工中的不安全因素，提出安全改进意见，并督促有关部13、门或人员及时解决存在的问题。d. 参加定期大检查（不定期检查自行组织随时进行），对查出的隐患，要督促有关部门采取措施及时，遇有紧急的不安全情况时，有权指令停止工作，并立即报告领导处理。e. 参加施工组织设计（方案）的审查，协助有关部门制定或修改安全管理制度和安全操作规程，并对安全技术措施、安全管理和操作规程的实施情况进行监督检查。f. 监督检查项目施工现场的安全管理执行情况。g. 协助有关部门做好新工人、特殊工种工人的安全技术培训、考核和发证工作。h. 参加工伤事故的调查和处理，对重大伤亡事故和严重未遂事故的责任者提出处理建议，并提出防止类似事故发生的措施，负责事故的统计，分析和报告以及事故的14、建档立卷工作。i. 督促检查企业的安全标准、规定和安全生产奖惩条例的实施，制止违章指挥或违章作业，不听劝阻者有权指令停止工作和越级上告。j. 对劳动防护用品（用具）的采购质量、发放和正确使用进行监督检查。k. 经常深入职工居住点、监督检查食堂饮食卫生，防止食物中毒，职工宿舍的防寒保暖、防暑降温工作以及暑期清凉的供应和卫生状况。l. 配合有关部门搞好现场卫生，监测有害、有毒作业场所尖毒浓度、防止职业中毒。指导和检查现场材料的堆放，保养是否合理和落手清工作。2.3 项目部安全管理责任 项目经理安全管理责任a. 按安全技术措施的要求，保证各种安全防护设施齐全有效，对做好本项目现场的安全生产和文明施工15、负直接领导责任，上级下达的无安全技术措施的生产侨务有权拒绝施工。b. 加强对职工的安全技术和安全纪律教育，组织职工学习安全技术规程，制止违章作业。c. 组织每月一次安全大检查，及时消除事故隐患，本队无力解决的重大事件，在向分公司经理（主任）报告的同时，要负责采取临时的防护措施。d. 负责检查班组书面安全交底制度执行情况，组织班组安全竞赛活动，搞好总结评比，健全和完善班组安全网络，支持班组安全员开展工作。 e. 负责具体落实上级编制或自行编制上级批准的施工组织设计（方案）中的单位分项、分部工程的安全技术措施，按安全要求和施工程序领导施工。f. 发生职工伤亡事故或重大未遂事故，应立即上报，并负责保16、护好现场，全力抢救伤员（因抢救伤员变动现场的，应及时恢复原状），对轻伤要负责查清原因，提出防范措施并负责落实。 现场施工员安全管理责任a. 贯彻“谁施工谁负责安全”原则，施工前针对具体侨务和施工部位，具体布置安全工作，对不同工种、不同作业部位、不同作业内容，进行单位、分部、分项工程书面安全交底，并要有被交底人的签字。b. 辅导班组的安全管理工作，对所属班组进行安全技术教育，制止违章作业，对冒险蛮干者有权停止其工作，不得默许、鼓励和迫使工人违章作业。c. 对现场搭设的脚手架、施工用电、施工机械设备、安全防护设施和现场消防设施等，要负责进行验收，合格后方准使用。d. 参加项目部每周一次的安全检查，17、对查出的隐患负具体落实整改的责任。e. 协助项目经理完善安全网络，支持班组安全员的工作，配合专职安全员的现场安全检查。f. 发生工伤事故和重大未遂事故，要积极抢救，及时上报，并负责保护好现场，查明原因，吸取教训，提出改进措施，并负责具体落实。 班组长安全管理责任a. 严格按施工程序、操作规程和安全要求组织班组施工，开展安全活动，根据本组人员的技术、体力、思想等情况合理安排工作，对本组人员在生产中的安全健康负责。b. 开好每天的班前会，根据当天的施工特点作好有针对性的安全技术交底，班前无原则对所用机具、防护用品及操作环境进行检查，发现问题立即处理，无力处理的要及时报告施工员或项目经理。c. 组织18、本组人员学习安全技术操作规程，教育组员不违章作业，不冒险蛮干，有权拒绝违章的指令。d. 对新工人进行现场安全教育与专业知识教育，并指定专人带领和指导其工作参加队每周一次的安全检查。e. 模范地遵守有关安全工作的标准、规定，教育组员严格遵守十项安全措施和六大纪律，支持班内安全员开展正常的安全检查工作。f. 发生工伤事故或重大未遂事故，要积极抢救伤者，保护好现场，立即上报，并组织全组人员认真分析，吸取教训，落实防范措施。 工人安全管理责任a. 认真学习严格遵守安全技术操作规程，安全纪律和上级有关安全生产的决定及指示。b. 积极参加各荐安全活动认真执行安全交底，不违章作业。c. 发扬团结友爱精神，在19、遵守安全生产规章制度方面做到互相帮助、互相监督，对新工人要积极传授安全生产知识。d. 正确使用个人防护用品，维护一切安全防护设施的完整、齐全、有效。e. 对不安全的作业要积极提出意见，有权拒绝违章的指令，发生未遂事故要立即向班组长报告。3 奖励与惩罚3.1 凡模范地执行本标准，对安全生产作出突出贡献的单位或个人，按安全生产奖惩条例的有关规定给予荣誉奖或物质奖励。3.2 凡违反本标准而造成失职行为或事故的，除承担应负的责任外，还应参照安全生产奖罚条例有关规定实行罚款，纪律或行政处分，事故性质特别严重的由司法机关追究其法律现任。4 检查与考核4.1 各级领导人员由上一级领导对照管理职能逐条检查、考20、核，每半年进行一次，作为年终兑现条件之一。4.2 各管理部门由经理、总工程师（分公司经理主任、主任工程师）组织检查、考核每半年进行一次，作为评比先进和年终兑现的条件之一。4.3 班组及施工工人每季度由项目经理、现场工程师施工员进行一次检查、考核，作为评比先进班组或个人条件之一。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日安全生产、文明施工检查制度1 主要内容与适用范围本标准规定了公司安全生产、文明施工的常规检查和验收检查以及不安全因素处理办法。本标准适用于本公司所有生产活动。2 检查依据建筑施工安全检查标准JGJ59-99，及上级有关安全生产和文明施工规定。3 检查内容与方法3.1 常规检查21、 检查内容包括安全生产、文明施工，施工现场安全管理以及防火，环境保护和卫生。 公司每季进行一次由总经理带队的大检查。 分公司（安全科）每月定期对施工现场进行一次大检查。 项目部每周应组织一次有项目经理、施工员、安全员、班组长等人员参加的安全生产和文明施工检查。 分公司（安全科）和项目部对施工现场应进行不定期的抽查、自查。特别是在节日前后，自然异常过后（如地震、台风、暴雨等）或特殊作业（如脚手架、井架、塔吊搭拆，构件吊装等）应对施工现场进行一次全面大检查。3.2 验收检查 验收检查的范围包括：井架、脚手架、塔吊、临时用电、中小型机具、临时设施（办公室、卫生间、宿舍、食堂、浴室）等。 验收检查依据22、受检分项的国家标准、规范或有关上级规定。 项目施工员应组织有关管理人员和机操工对按规定需要验收的分项工程进行检查验收，确定基本达到有关规定要求后，由施工员和操作班签字并上报公司（分公司）专职安全员。最终由公司（分公司）专职安全员验收合格签字挂牌后，才能正式使用。3.3 整改与复查对查出的不安全因素和严重隐患要立即整改。对一时难以整改的，签发整改通知单限期整改，并进行复查。对整改不力或拒不整改的，勒令其停工整顿。3.4 检查记录常规检查应填写安全检查记录，验收检查应填写检查表并有参加检查（复查）人员的签字。安全教育管理制度1 主题内容与适用范围本标准规定了新入公司工人的教育，调换新工种、采用新技23、术、新工艺、新设备、新材料的工人的安全教育和特种行业人员的安全培训、考核及发证。2 术语与分类2.1 术语2.1.1 三级教育：指新职工上岗前必须进行三级（公司级、项目级、班组级）安全教育。 特种作业：指对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。 特种作业人员：在劳动过程中容易发生伤亡事故，包括电工作业，锅炉司炉、压力容器操作，起重机械作业、爆破作业、金属焊接（气割）作业，机动车辆驾驶、登高架设作业。2.2 分类 新工人三级安全教育，调换新工种、采用新技术、新工艺、新设备、新材料工人的安全教育。2.2.2 特种作业人员。3 管理职能新调入的干部和工人由公司（分公司）劳动人事24、科会同质量安全科进行一级安全教育，经教育和考试合格后，由项目部进行二级安全教育及考试，合格后再分配到班组，由班组进行三级安全教育与考核。4 管理内容与要求4.1 对新招收的徒工、临时工、民工、实习代培人员、分配来的大中专学生、调转干部、转业军众等必须进行安全施工基本知识，安全纪律和操作规程三级安全教育。4.2 一级安全教育由人事科会同质安科进行劳动保护、安全生产的法规、方针、政策、安全规章制度、安全纪律和遵章守纪教育，时间为三天。4.3 二级安全教育由项目部负责，对经过一级教育的人员进行现场安全常识、结合施工性质进行安全规章制度，高空作业、现场安全用电、事故报告、劳动纪律教育，时间为二天。4.25、4 三级安全教育由班组负责，教育内容是现场安全注意事项，安全技术操作规程，本工种使用的机械设备，工具的性能和安全管理使用的知识，个人防护用品的正确使用方法，时间为一天。4.5 电焊工、受压容器焊接与操作司炉工，起重机械作业人员、气焊工、登高架设作业人员由劳动局进行专业安全教育；电工由市电力局进行安全教育。上述特种作业人员都必须经上列有关部门考试发证，持证上岗。4.6 对其它工种工人，公司每年组织一次安全技术讲座，普及安全知识并定期进行考核。4.7 班组要坚持开好每天的班前会，由班组长主持进行，内容是提出前一天存在的问题，布置当日的注意事项（布置的内容应记入书面安全交底记录本内）。4.8 一切生26、产工人（包括管理人员）进入施工现场必须认真执行原国家劳动局颁发的“十项安全措施”、“安全生产六大纪律”和各队根据工程特点制定的各项安全实施细则。4.9 采用的新施工（生产）方法、新设备、新材料时，各处、队要组织制订新的安全措施，新的安全操作方法和新的岗位安全知识教育。4.10 未经安全生产三级教育的人员，劳动人事部门不得分配工作。4.11 特种作业人员无证不得上岗作业，违者按安全生产奖惩条例进行罚款。4.12 公司、分公司要建立安全教育档案（包括书面安全交底记录的存档），积累资料，作为评比、奖励、晋级的依据之一。4.13 对违章作业（违章指挥）人员要采取政策思想教育和经济处罚相结合的办法同时执27、行。5 检查与考核本标准由劳动人事部门和质量安全部门负责进行检查考核。安全技术措施管理制度1 主题内容与适用范围本标准规定了分项工程、分部工程和单位工程安全措施的编制审查、批准及考核办法。本标准适用于公司、各分公司承包队（工地）及施工班组。2 术语2.1 安全技术措施为了防止工伤、爆炸事故的发生，创造良好的安全劳动条件所采取的各种技术措施。3 责任与分工3.1 参加编制、审查、批准安全技术措施的工程技术人员，应对所编、审、批的安全技术措施承担技术责任。根据工程项目的划分，逐级编制逐级上报审批，经审定批准后的安全技术措施（连同施工组织设计、施工方案）由各分公司施工技术部门报公司总工程师、生产技术28、科、质量安全科备案。生产技术部门不得下达无安全技术措施的生产计划或工程项目。4 管理内容与要求4.1 各分公司应在每年十一月份向公司安全科提出分公司经理批准的下一年度的安全技术措施计划，由公司安全科负责汇总。4.2 安全技术措施必须根据工程特点、施工季节及施工条件编制，要有针对性，能真正起到指导安全防护，确保安全生产的作用。4.3 分部（分项）工程施工方案（工艺卡）中的安全技术措施，由项目经理组织工程技术人员负责编制，并由技术负责人审核，分公司主任工程师批准，报公司（分公司）安全科备案。4.4 单位工程施工方案中的安全技术措施部分，当施工项目由一个分公司项目部承包时，由分公司生产技术部门负责编29、制或由主任工程师组织有关专业技术人员编制，分公司施工技术部门负责审核，主任工程师审定，分公司经理批准，报公司技术科、质安科及分公司质安科备案，作为施工服务和检查依据之一。4.5 高、大、难工程，复杂工程项目及施工项目由多个项目部共同承担时，由总工程师组织公司有关科室及分公司生产技术部门、有关专业技术人员进行编制，公司技术科长审核，总工程师审定，公司经理批准，报公司及分公司两级生产部门、质量安全部门备案，作为施工服务和检查的依据之一。4.6 在推广新产品、新工艺、新技术或引进技术设备时，由推广或引进的部门提出相应的安全技术措施，由分公司主任工程师审核，报总工程师批准。4.7 制定安全技术措施计划30、的名称、项目的确定和经费的来源，按照有关规定办理。5 检查考核本标准由总工程师、生产技术科、质量安全科（分公司由相应部门）负责检查考核。5.1 在检查施工现场安全生产的同时，检查各所属单位的安全技术措施执行情况。若发现不按本标准编制安全技术措施或安全措施不落实时，将根据情况参照公司制定的安全生产、文明施工奖惩条例的有关规定给予分公司或项目部罚款（若分公司不向公司有关部门报送施工组织设计或方案，致使无服务目标和检查依据有，也参照上述办法罚款）。5.2 分公司若不提出年度安全技术措施计划、安全技术措施费计划和预算，或延期提出而影响公司计划的列入时，将给予工程队的责任者罚款。xx集团有限公司有限公司31、xx201 年 月 日机械设备安全生产和事故处理管理制度1 主题内容与适用范围本标准规定了在施工生产中遵守机械使用的安全技术规定，机械事故的处理。本标准适用于公司和所属项目部的机械设备安全生产和事故处理的管理。2 管理职能 公司动力设备科、质量安全科负责对操作人员的安全教育、基础培训、业务考核。一般机械事故由分公司自行处理，报公司备案。大事故和重大事故报公司和上级主管部门处理。由公司动力设备科会同安全部门提出处理意见，报上级主管部门审批后处理，各基层单位无权自行处理。3 管理内容及要求3.1 安全生产 各种机械设备生产应严格遵守建筑机械使用安全技术规定。企业各级领导要加强对操作人员的安全教育，32、要经常深入施工现场，检查规程执行情况，发现问题及时解决，消除不安全因素。 机械操作人员必须经过安全操作技术考核和理论考试，取得操作证后方可单独操作，学员必须在师傅指导下才能操作，非机械人员严禁上机操作。 认真执行定期、定人、定岗位的“三定”制度加强责任心教育，要求操作人员不仅要保证本机安全，而且要保证协同作业人员的安全。 结合机械设备的定期检查，对机械设备的安全保护装置及安全指示装置进行检查，确保安全保护、指示装置齐全、灵敏、可靠。 机械操作人员必须听从施工人员的正确指挥、精心操作，对于施工人员违反安全技术规程和可能引起危险事故的指挥，操作人员有权拒绝执行，可越级上报主管领导。3.2 机械事故33、和处理 由于使用、维修、管理不当等原因造成机械设备的非正常性损坏者属机械事故。 机械设备事故按其性质分“责任事故”和“非责任事故”。人为原因造成的属责任事故，自然灾害或意外灾祸发生的人力不可抗拒的事故，属非责任事故。3.2.3 凡属人为原因造成的机械设备主要部件、总成、附属装置的损坏，造成停机、停产损失后果为机械设备责任事故。 机械设备事故根据损坏程度和损失价值大小，分为一般事故、大事故和重大事故三类。 一般事故，机械设备直接损失价值在1000-5000（含5000元）者。 大事故，机械设备直接损失价值在5000-20000（含20000元）者。 重大事故，机械设备直接损失价值在20000以上34、者。 凡发生大事故和重大事故，应立即采取保护现场，不得自行处理，并于24 小时内以电话、电报报告公司动力科，重大事故由公司上报主管部门。 事故发生后，应迅速查明原因，开好分析会，吸取教训，经上级批复后尽快抢修，恢复生产。 事故发生后，各级领导和主管部门必须按照“三不放过”的原则（事故原因不清不放过，事故责任者与群众未受教育不放过，无防范措施不放过），认真进行分析处理。 机械使用单位要按月填报机械设备事故月报机械管理部门建立机械事故台帐，记载事故的各种资料，定期分析，掌握事故规律，提出改正措施，降低事故频率。 由于机械事故导致人身伤亡者，除按本规定办理外，并应按照质量安全部门的有关规定处理。4 35、检查与考核4.1 本标准由公司动力科负责考核，每半年考核一次。4.2 本标准通过动力科个人标准一并考核。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度1 、主题内容和适用范围本标准规定了安全生产、文明施工考核方法和奖罚措施。本标准适用本公司所施工的项目部。2 、引用文件关于调整安全生产、文明施工奖优罚劣办法的通知6/1998安全生产奖罚实施细则3 、管理内容3.1 安全生产、文明施工考核 项目部的安全生产和文明施工由公司（分公司）经理、安全科负责考核，考核的依据为本年度的安全检查记录和伤亡事故记录以及在外部检查中获得的荣誉。 班组及施工工人由项目经理，现场工36、程师，施工员进行考核，考核依据为：是否做到遵章守纪。3.2 奖罚措施 对在年度考核中被评为先进项目部的或在各次安全大检查中获得各种荣誉的依“奖优罚劣办法”进行奖罚；对在各次大检查（或抽查）中违反有关规定的按“实施细则”对项目部进行处罚。 对在年度安全生产考核中获得优秀的班组给予“先进班组”荣誉称号，附带适当物质奖励，对在各次大检查或抽查中违反安全生产规章制度的按“实施细则”进行处罚。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日伤亡事故统计报告调查处理制度1 主题内容和适用范围本标准规定了伤亡事故的调查、处理办法。本标准适用于公司范围内的各种工伤事故。2 伤亡事故的分类：2.1 轻伤事故：受害37、人能短期内恢复且恢复后不影响生活、工作的工伤事故。2.2 重伤事故：受害人恢复期较长，并经治疗后可能留下后遗症或致残的事故。2.3 多人事故：凡一次事故同时伤及三人或三人以上的事故。2.4 死亡事故：包括发生事故当场死亡和负伤后在一个月内死亡的事故。2.5 重大伤亡事故：指一次事故死亡三人以上（含三人）的事故。3 管理内容与要求3.1 事故报告与调查 职工发生轻伤事故，班组长必须报告并配合项目经理，现场施工员和项目安全员做好伤员抢救、事故调查与分析，吸取教训落实防范措施。 发生多人事故，项目部必须积极抢救伤员，保护现场并通知公司（分公司）安全科组织人员展开事故调查、分析，从中吸取教训，提出改进38、措施并负责具体落实。 发生重伤和死亡事故后，事故现场有关人员应在二小时内直接或逐级报告公司安全科和总经理。项目部应迅速采取有效措施组织抢救伤员，防止事故扩大，保护事故现场并在24小时内据实将事故概况报告上级主管部门和当地有关部门。 发生重大伤亡事故后，事故现场人员应立即进行抢救伤员并报告项目负责人。项目负责人必须采取有效防护措施。防止事故扩大，保护事故现场并立即通知公司安全科和总经理。由总经理组织有安全科、技术科、上级主管部门人员参加的调查组，对事故进行调查。 项目部对死亡事故和重大伤亡事故的现场必须严格保护，待调查组或上级有关部门对现场勘查、拍照、测绘完毕并征得同意后才能恢复生产。 事故调查39、一般在十日之内完成并做出结论，如参加调查的单位意见不能取得一致时，可申请劳动局提出结论性意见，但调查时间最长不得超过二十天。3.2 事故分析与处理 对工伤事故的调查与分析，要本着实事求是的原则，找出事故的直接原因和间接原因。 工伤事故的处理应坚持“四不放过”原则：事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防护措施不放过；对事故有关的领导和责任人不查处不放过。 对已触犯有关法律的事故责任者，应依法追究其刑事责任。 工伤事故的奖罚办法（见安全生产、文明施工奖罚制度）。3.3 事故统计：对已发生的工伤事故，不论大小与事故性质，均需填写伤亡事故记录和伤亡事故调查分析处理报告。年终40、由安全科对工伤事故进行分析，总结事故主要原因，并提出预防措施作为制定下一年度安全计划的参考。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日劳动保护管理制度1 主题内容与适用范围本标准规定了保障职工的生产劳动过程中的安全与健康的有关办法。本标准适用于全体在册职工和临时工。2 管理职能劳动保护管理由公司各级劳动人事部门负责。3 管理内容及要求3.1 向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。3.2 贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题，不断改善劳动条件。3.3 会同有关41、部门做好新工人（包括临时工）、调换岗位工人、特殊工种工人的培训、考核、发证工作。3.4 配合卫生部门对新职工进行从业前的健康检查，对从事或接触有毒物质的作业人员实行定期健康检查制度，建立健康档案。3.5 职工被确诊为职业病或因工伤致残后，确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。3.6 必须根据工作性质和劳动条件，按照有关劳动防护用品发放标准，为职工配备必须的劳动保护用品。对特殊防护用品应定期进行检查，防护性能已失效的不得使用，在搞好劳动用品发放的同时，要对劳动防护用品的使用情况进行调查研究，提出改进意见。3.7 应严格执行国家关于女职工劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。42、对女职工的经期、孕期、产期、哺乳期应给予特殊保护。3.8 贯彻劳逸结合严格控制加班加点。确需加班加点的应控制时间和人数。3.9 会同有关部门定期对劳动保护进行检查。检查过程中发现有漏洞问题，应及时出改正意见，帮助解决。4 检查与考核4.1 本标准定期由劳动人事部门和质安科进行检查。4.2 本标准的执行民政部与部门及个人工作标准，一并进行考核。施工环境管理和监测办法1 主要内容与适用范围本标准规定了公司环境工作的组织领导、管理措施、职责和奖罚的暂行管理办法。本标准适用于本公司施工生产和生活后勤。2 引用标准环境保护法3 管理职能3.1 建立公司、分公司二级管理。3.2 公司质安科负责其有关日常工43、作。4 管理内容及要求4.1 组织领导 为加强企业环境管理工作的组织领导，确定公司副经理分管此项工作，各单位相应由负责生产的领导分管，企业各级部门予以配合，其中公司质量安全科设兼职环保人员，负责其有关日常工作以形成企业环境管理和监测组织工作体系。4.2 管理措施 施工生产 现场水泥、石灰等易造成空间粉尘污染的建设材料，必须集中存储堆放并予以覆盖。 施工中的油漆、乙炔、沥青等挥发刺激性物品，应在荒僻处或有防护隔离措施的范围内使用并符合废气、废渣排放标准。 严格控制现场砼搅拌机、震动泵等建筑机械噪声。其中确无原则夜间施工的工程项目，应向环保部门申请办妥夜间作业许可证后方能进行。 现场及生产基地废水44、及汽车、机器废油，应按规定进行隔离沉淀分流等简单处理，符合标准后才能排除，不准直接排（流）入下水道。 生活后勤 企业各单位食堂生活用锅炉需经市劳动局检验合格，并由持证上岗人员操作，其排尘要求必须符合国家标准，其它生活灶也应达到环保要求。 职工住宅和宿舍必须注重环境卫生，按时缴纳排污费、生活垃圾集中堆放并及时清理。 后勤生活区环境卫生、场容场貌和现场文明施工应符合有关规定。 责任与奖罚 建立公司、分公司二级分管生产、生活后勤领导及现场施工员岗位经济责任制，实行分级管理监测，统一考核和奖罚。 生产技术等业务部门应将环境管理监测列作部门职责范围，并视必要写下工程施工方案（即施工组织设计）。 严格执行45、国家和地方环保法规，如发生环境污染等事故，则按有关规定予以罚款和处理，并追究当事人及领导责任。5 检查与考核5.1 本标准通过各有关业务部门工作标准进行考核。5.2 本标准通过公司质安科工作标准进行考核。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日文明施工管理制度1 主题内容和适用范围本标准规定了文明施工方案的具体要求与做法。本标准适用于本公司承建项目的文明施工要求。2 引用文件市建筑工地文明施工管理规定3 管理职能公司（分公司）的安全部门负责文明施工的监督检查，项目部负责文明施工的实施和日常维护。4 管理内容与要求4.1 施工现场应设围墙、栅栏，非施工人员不得擅自进入。4.2 施工现场必须46、设置八牌二图（施工现场平面布置图、工程概况牌、安全生产六大纪律和十项安全技术措施牌、安全生产记录牌、防火责任牌）。4.3 施工现场积极推行硬地坪施工，道路畅通、平坦、整洁，场内排水良好。现场落手清，有定期考核检查制度做到工完料尽，场地清，建筑垃圾集中堆放，及时处理。4.4 建筑材料及周转材料严格按现场布置图分类堆放，堆放整齐，堆放不超标准，堆料不作他用，仓贮间有材料收发管理制度。4.5 进入施工现场的所有人员必须戴安全帽，严禁赤脚、穿高跟鞋、拖鞋、喇叭裤、裙子等上岗。4.6 施工单位采取有效措施控制现场的各种粉尘、废气、噪声、振动对环境的污染和危害。4.7 施工现场应设置必要的职工生活设施，包47、括食堂、宿舍、厕所、茶水棚（亭、桶）与医疗室，并符合卫生、通风、照明等要求，职工的膳食、饮水供应等应符合卫生要求。4.8 食堂位置适当、环境清洁，食品贮藏柜（箱）和菜饭应生、熟分开，厨房内不准住人，应设贮藏室，用品应与施工用品分别放置，严禁混杂，厨房应有灭蚊蝇、蟑螂措施。4.9 施工现场厕所男女界别，厕所结构要稳定、牢固、防雨、防风。坑池要用砖砌或砼作壁，蹲位口要用盖封闭，不得污染环境。厕所内保持清洁，随时清扫，及时清捣，水源充足，要有灭蝇措施，防止蚊蝇孳生，并实行专人管理，高层施工按规定设置便溺设施，工地内无随地便溺现场。4.10 宿舍房间净高不得低于2.5m，进深不得小于3.5m。床铺应为48、双层木板床，第一层距地面0.5m，第二层床距第一层床间距为1m，距天棚不低于1m，床长不得小于2m，每人铺位宽不得小于0.8m，一个房间不得超过8人，床边、立柱、爬梯要刨光、刷漆。室内通风良好。采光系数不得小于0.1，照明不得小于4个25w，电源线、灯头、开关均符合标准。室内应保质清洁，墙壁天棚应刷白，卧具、用具应摆放整齐。不得有蚊蝇、老鼠、蟑螂，室外设晾晒衣绳架，不得在室内晾晒衣服。4.11 施工现场要有防火管理制度和措施，建立防火责任制防火和易燃易爆物品管理要有专人负责，重点部位配备必需的消防器材。4.12 焊割工持证上岗，明火作业有审批手续。4.13 木工间应有禁烟牌，易燃物及时清理，易49、燃物与明火的安全距离符合规定。民工宿舍严禁私拉乱拉电线，严禁使用电炉等明火设备。4.14 高层建筑应设置高压水泵或其它防火设备，并有上下通讯装置。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日安全防火管理制度1 主题内容和适用范围：本标准规定了施工现场防火管理的要求。本标准适用于本公司建筑施工安全防火管理。2 引用文件中华人民共和国消防条例市建筑工地文明施工管理规定3 管理内容与要求3.1 建立消防组织和制度 项目施工中应建立由总包、业主及分包单位参加的消防领导小组，实行消防责任制，落实专人负责日常防火检查、明火督查等工作成立业余消防队，组织人员进行消防知识培训等。贯彻消防工作“预防为主、消防50、结合”的方针。本着自防自救的原则，实行严格管理和科学管理。 加强消防意识和消防制度的教育和日常检查工作认真贯彻各项消防制度，经常开展消防活动。 工地的消防组织应与当地的公安消防组织加强联系，及时把工程民政部进行通报，一旦发生火警情况，应立即报告城市消防队，求得紧急救助。3.2 配备必要的消防设施和器材。 在施工组织设计中必须制订消防措施，并付诸实施。高层建筑必须考虑消防水源，保证必要的水压与水量。施工用水要与消防用水分开，消防用水除利用城市消防管网外，还应根据条件设立贮水池，设置消防竖管，每层应设置消火栓，配置水带和水枪，此外尚需设置足够扬程的高压水泵供水，对超高层建筑可采用每隔楼梯间数层设一51、个消防水箱。 高层建筑施工要设置两路电源，除正常施工用电外，对起动消防水泵、安全电梯、安全扶梯、安全通道及紧急情况下使用的电器设备，必须另备电源，电源的用电量和布线在施工组织设计中加以安排。 施工现场按防火规定，在工地各区域设置灭火器具，一般临时设施每100平方米配备2只灭火器，大型临时设施总面积超过1200平方米的，应备有专供消防用的太平桶、积水桶（池）、黄沙池等器材设施，上述设施周围不得堆放物品。临时木工间、油漆间、机具间等每25m应配置一只各类合适的灭火器，在建高层建筑塔楼，每层灭火器的配置可参考建筑灭火器配置设计规范（GBJ40-90），设置位置应在显眼易取的地方，且各层均设在相同位置52、，灭火器应按规定期限换药或更换。3.3 明火管理 在施工组织设计中，对施工工地要划分划禁火区域及动火等级，禁火区域要挂牌明确，禁止一切火种的进入。施工现场按动火危险程度划分为三级动火等级，执行分级审批制度。 凡属下列情况之一的为一级动火：（一）禁火区域内。（二）油罐、油箱、油槽车和储存过可燃气体、易燃液体的容器以及连接在一起的辅助设备。（三）各种受压设备。（四）毗邻建筑间或邻街登高焊、割作业。（五）现场堆有大量可燃和易燃物品的场所。一级动火作业由施工项目经理填写动火申请表，编制安全技术措施方案报工程总包单位保卫部门及消防部门审查批准后。 凡属下列情况之一为二级动火：（一）工地范围内具有一定危险53、因素非禁火区域进行临时焊、割等用火作业。（二）比较密封的室内、容器内、地下室等场所。（三）登高焊、割等用火作业。二级动火作业由施工单位项目经理填写动火申请表，编制安全技术措施方案报总包单位保卫部门审查批准后，方可动火。 在非固定的、无明显危险因素的场所进行用火作业，均属三级动火作业，三级动火作业由施工班组填写动火申请表，经工地项目经理或安全部门批准后，方可动火。 建筑施工动用明火，必须在动火前由工地防火检查小组或安全部门对动火、周围、下方进行检查，消除易燃物，采取措施作好消防防护，动火时必须派监护人员值班，高空明火作业必须在其下方采取隔离措施，不得使火种从高处坠落。高层建筑施工期间，要配专职消54、防巡视员，三班制进行巡回检查，巡回路线要专门设计，保证一旦有火警，在可扑灭的时限内发觉和消除。3.4 现场防火要求 施工工地内应设置环形消防车道，设置环形消防车道确有困难的，应设置回车道，保证消防车辆畅通。 高层建筑主体内不应设有工棚、可燃材料和易燃材料仓库。高层主体建筑一长边或1/3周边附近不得布置棚，堆放建筑材料及架空管线等。施工现场需搭建的简易工棚应分类，分组布置，其间距应参考“建筑防火设计规范”的要求。 建筑施工楼面作业与地面指挥机构要有可靠的通讯设备。一旦有险情，作业地点可及时向指挥部门报告。 高层建筑不得在大楼内或高空明火熔化沥青；可燃材料作夹层或涂层的隔热、隔间、防腐的构件或设置55、需进行焊（割）作业的，除按动火等级进行报批外，必须采取切实可靠的防火安全措施，并加强监管和检查。 有冷却塔的工程，冷却塔安装应在确定现场不再动火后进，如因特殊原因确需提前进行安装的，必须采用阻燃型冷却塔，并在其顶部、周围加防护隔离。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日上xx集团有限公司xx 201 年 月 日发布 201 年 月 日实施文 件 编 审编制：审核：审批：xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日公司安全生产、文明施工奖罚实施细则一、总则第一条为贯彻落实“安全生产、预防为主”方针，根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国建设部JGJ59-99、JGJ46-88标准56、及市人民政府颁布的相关法律、法规、法令与DBJ08-903-98施工现场安全生产保证体系标准文件，结合本企业相关制度、标准及文件规定，特制定本细则。第二条国家法律、法规、法令未有明确规定，遵照本企业相关制度标准与文件执行。本企业制度、标准与文件没有规定，按照职能主管部门书面或口头交底执行。均无以上规定，按照职能主管部门工作人员解释为准。二、工作程序第三条专职安全管理干部的奖励或惩处不在项目经理决定范围。绩效工资发放与日常阶段性管理工作的奖励惩处内容应予分开。第四条项目部对管理层员工、作业层班组、劳务作业层员工予以奖励惩处，须有典型事实与理由。对员工采取奖励，应由员工推荐，班组评议，部门决定，经57、理核准的程序进行；对员工采取罚款措施，应有现场认定。危害较小并能即行整改，可酌情当场处理，坚持教育为主。第五条对班组采取奖励应结合年度绩效考核与季、月综合评定进行。若有特殊情况必须对作业班组处罚，应由部门主管动议，工作例会中三分之二多数通过，但安全监督部门对于处罚方式、决定结果拥有一票否决权。第六条集团公司对下属项目管理层未积极完成年度安全生产、文明施工管理目标、责任制考核未达标及二次以上拒不整改安全生产隐患，公司职能部门认为必须予以惩处，除国家法律法规法令规定的权限外，可建议决策层撤销项目经理任职资格、增加管理费率标准、暂缓或不予申报当年先进及职称晋升评定的惩处。而能积极配合项目管理，并在创58、优达标工作中屡创佳绩夺取荣誉，成效突出，集团公司予以相应奖励。对于员工奖惩应予适时通告及时发布，建立奖励罚款专项基金，月底由财会人员专项结算，基金使用管理归安全部门审核批准。第条员工奖励按口头表扬、书面通报表扬、经济奖励、晋级加薪方式进行；员工惩处按口头或书面警告、训诫、责令检讨、停工反省、劝退、除名方式进行。第八条项目部行使处罚权、否决权的专职安全管理干部，必须持有上岗资格证书及具备从业管理经验，并应经公司职能部门认可同意，办理相关手续。三、奖励第九条公司项目管理层有以下成绩，并有下列事实经评议后应予表彰嘉奖：1、能顺利完成年度责任管理目标的；2、能积极完成阶段性创优工作规划的；3、能在计划59、外超额完成创优管理指标的；4、集团公司职能部门认为应该予以嘉奖的项目集体。第十条公司项目管理层员工有以下先进事迹，并有下列事实经核实后应予表彰嘉奖：1、对于安全生产专项科技攻关有重大贡献，可节约大量财力、物力、人力的；2、避免或挽回重大经济损失的；3、发现重大事故隐患并及时消除的；4、见义勇为等好人好事为社会舆论表扬的；5、积极主动沟通周边睦邻关系、互帮互助、团结同志的；6、严格遵章守纪、恪守员工道德义务、模范履行岗位职责的。四、处罚第十一条项目管理部有以下违反安全生产管理责任协议及触犯公司管理制度经查证属实后而又整改不力，根据情节轻重责任大小，相应给予责任单位、责任人每项1000-1000060、元人民币的处罚：1、违反公司年度创优目标计划规定的；2、违反公司与项目部签订的安全生产文明施工目标管理责任协议的；3、违反公司要求完成的阶段性工作计划任务的；4、违反公司职能主管部门出具的整改通知书内容二次以上的；5、违反公司整体形象策划设计要求的；6、违反公司统一领导、统一部署、统一协调、归口负责原则的；7、违章作业、违章指挥，造成重大安全生产隐患的；8、员工事故伤亡频率超过1.5的；9、违反公司安全生产文明施工管理制度及上级行业主管部门相关文件通知精神，情节严重的。第十二条项目管理部班组长违反公司及项目部各项安全生产管理制度与责任协议条款，经查证属实后而又整改不力，根据情节轻重责任大小，相61、应给予责任单位、责任人每项200-5000元人民币的处罚：1、班组长违反安全生产文明施工责任目标协议条款的；2、班组长未及时申报劳务人员登记的；3、班组长未及时对劳务作业人员进行安全生产交底的；4、班组长不积极履行岗位义务，明显失职的；5、班组长不积极落实项目部各项安全生产任务与要求的；7、班组长应对安全事故、文明施工、综治管理方面负责的事实与行为；6、班组长及劳务作业员工不执行施工组织设计中所规定的安全生产技术及擅自修改已批复的施工组织方案、措施的。第十三条项目部管理层部门或员工违反公司及项目部安全生产文明施工管理制度与劳动聘用责任协议条款，经查证属实后而又整改不力，根据情节轻重责任大小，相62、应给予责任单位、责任人每项200-5000元人民币的处罚：1、安全生产管理干部擅离职守，未按职能规范要求尽到安全生产管理职责的；2、生产主管未布置未进行分部(分项)工序、工种、操作规程、安全技术交底或安全技术交底不规范不具针对性的；3、安全管理人员不安排、不认真执行安全生产上岗检查，并无安全生产巡视检查记录的；4、生产部门管理人员及非部门主管人员强令工人冒险违章作业，形成事实隐患的；5、接到上级单位发出的事故隐患整改通知单而逾期不改的；6、安全生产主管未及时有效组织安全生产监督检查活动的。第十四条下属单位或项目部在安全生产责任制方面未能有效建立，经查证属实后而又整改不力，根据情节轻重责任大小，63、相应给予责任单位、责任人每项200-5000元人民币的处罚：1、未建立安全生产责任制及各级各部门未落实未执行责任制的；2、经济承包中无安全生产指标的；3、未制定各工种安全技术操作规程的；4、未按规定配备专(兼)职安全员的；5、管理人员责任制考核不合格的。第十五条下属单位或项目部在目标管理方面未能达标，经查证属实后而又整改不力，根据情节轻重责任大小，相应给予责任单位、责任人每项200-5000元人民币的处罚：1、未制定安全生产管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)的；2、未进行安全责任目标分解的；3、无责任目标考核规定的；4、考核办法未落实或落实不好的。第十六条下属单位或项目部在施工组64、织设计方案方面未能按照规范要求及时编制，经查证属实后而又整改不力，根据情节轻重责任大小，相应给予责任单位、责任人每项200-5000元人民币的处罚：1、施工组织设计中无安全措施的；2、施工组织设计未经审批的；3、专业性较强的项目，未单独编制专项安全施工组织设计的；4、安全措施不全面、安全措施无针对性及安全措施未落实的。第十条下属单位及项目部在分部(分项)工程安全技术交底方面未能有效落实，经查证属实后而又整改不力，根据情节轻重责任大小，相应给予责任单位、责任人每项200-5000元人民币的处罚：1、无书面安全技术交底的；2、各交底针对性不强的；3、各交底内容不全面的；4、各交底情况未能被一线工人65、知晓的；5、各交底未履行签字手续的。第十八条下属单位及项目部在安全生产检查方面未能积极开展，经查证属实后而又整改不力，根据情节轻重责任大小，相应给予责任单位、责任人每项200-5000元人民币的处罚：1、无定期、不定期安全检查工作制度的；2、安全生产检查过程无记录的；3、检查出事故隐患整改做不到定人、定时间、定措施的；4、对重大事故隐患整改通知书所列项目未如期完成的。第十九条下属单位及项目部在安全生产教育方面未能及时进行，经查证属实后而又整改不力，根据情节轻重责任大小，相应给予责任单位、责任人每项200-5000元人民币的处罚：1、无安全教育制度的；2、新进场工人未进行三级教育的；3、无具体安66、全教育内容的；4、变换工种时未进行安全教育的；5、工人对本工种安全技术操作规程不熟悉的；6、安全管理人员未按规定进行年度培训的；7、专职安全员未按规定进行年度培训考核或考核不合格的。第二十条下属单位及项目部在班前安全活动未能有效进行，经查证属实后而又整改不力，根据情节轻重责任大小，相应给予责任单位、责任人每项200-5000元人民币的处罚：1、未建立班前安全活动制度的；2、班前安全活动无记录的。第二十一条下属单位及项目部在特种作业持证上岗方面未能落实到位，经查证属实后而又整改不力，根据情节轻重责任大小，相应给予责任单位、责任人每项200-5000元人民币的处罚：1、发现有一人未经培训从事特种作67、业的；2、发现有一人未持操作证上岗的。第二十二条下属单位及项目部在工伤事故处理方面未能及时调处解决，经查证属实后而又整改不力，根据情节轻重责任大小，相应给予责任单位、责任人每项200-5000元人民币的处罚：1、工伤事故未按规定报告的；2、工伤事故未按事故调查分析规定处理的；3、未建立工伤事故档案的。第二十三条下属单位及项目部在安全标志管理方面未能醒目有效，经查证属实后而又整改不力，根据情节轻重责任大小，相应给予责任单位、责任人每项200-5000元人民币的处罚：1、无现场安全标志布置总平面图的；2、现场未按安全标志总平面图设置安全标志的。第二十四条下属单位及项目部在现场围档方面不符规范要求，68、经查证属实后而又整改不力，根据情节轻重责任大小，相应给予责任单位、责任人每项200-5000元人民币的处罚：1、在市区主要路段的工地周围未设置高于2.5m围档的；2、一般路段工地周围未设置高于1.8m围档的；3、围档材料不坚固、不稳定、不整洁、不美观的；4、围档没有沿工地四周连续设置的。第二十五条下属单位及项目部在封闭管理方面未能做到有效落实，经查证属实后而又整改不力，根据情节轻重责任大小，相应给予责任单位、责任人每项200-5000元人民币的处罚：1、施工现场进出口无大门的；2、无门卫和无门卫制度及门卫台帐建立的；3、进入施工现场不佩带工作卡的；4、门头未设置企业标志的。第二十六条下属单位及69、项目部在施工场地布置方面未能做到合理有效，经查证属实后而又整改不力，根据情节轻重责任大小，相应给予责任单位、责任人每项200-5000元人民币的处罚：1、工地地面未做硬化处理的；2、道路不畅通的；3、无排水设施、排水不通畅的；4、无防止泥浆、污水、废水外流或堵塞下水道和排水河道措施的；5、工地有积水的；6、温暖季节无绿化布置的。第二十条下属单位及项目部在材料堆放方面未能做到整洁有序，经查证属实后而又整改不力，根据情节轻重责任大小，相应给予责任单位、责任人每项200-5000元人民币的处罚：1、建筑材料、构件、料具不按总平面布局堆放的；2、料堆未挂名称、品种、规格等标牌的；3、物料堆放不整齐的；70、4、未做到工完场清的；5、建筑垃圾堆放不整齐、未标出名称、品种的；6、易燃易爆物品未分类存放的。第二十八条下属单位及项目部在现场住宿方面不符要求，经查证属实后而又整改不力，根据情节轻重责任大小，相应给予责任单位、责任人每项200-5000元人民币的处罚：1、在建工程兼作住宿的；2、施工作业区与办公、生活区不能明显划分的；3、宿舍无保暖和防煤气中毒措施的；4、宿舍无消暑和防蚊虫叮咬措施的；5、无床铺、生活用品放置不整齐的；6、宿舍墙体、窗玻璃破损严重的；7、有私拉乱接、私自燃煮、私自留客、男女混居的；8、宿舍管理制度未能有力执行的；9、宿舍周围环境不卫生、不安全的。第二十九条下属单位及项目部在现71、场防火方面未能规范落实，经查证属实后而又整改不力，根据情节轻重责任大小，相应给予责任单位、责任人每项200-5000元人民币的处罚：1、无消防措施、制度或无灭火器材的；2、灭火器材配置不合理的；3、无消防水源(高层建筑)或不能满足消防要求的；4、无动火审批手续和动火监护的。第三十条下属单位及项目部在治安综合治理方面不符规范要求，经查证属实后而又整改不力，根据情节轻重责任大小，相应给予责任单位、责任人每项200-5000元人民币的处罚：1、有罢工、上访、斗殴、失盗等影响社会安定现象的；2、未建立治安保卫制度，责任未分解到人的；3、因民事纠纷调处不力而转化治安、刑事案件的；4、所属部门及员工触犯法72、律而受刑事审判的。第三十一条下属单位及项目部在施工现场标牌方面不符要求，经查证属实后而又整改不力，根据情节轻重责任大小，相应给予责任单位、责任人每项200-5000元人民币的处罚：1、大门口处八牌二图挂设内容不全的；2、标牌不统一、不规范、不整齐的；3、无适时安全宣传标语、横幅的；4、无宣传栏、读报栏、黑板报等宣传园地的。第三十二条下属单位及项目部在生活设施方面不符要求，经查证属实后而又整改不力，根据情节轻重责任大小，相应给予责任单位、责任人每项200-5000元人民币的处罚：1、厕所不符要求的；2、无厕所、随地大小便的；3、食堂不符合卫生要求的；4、无卫生责任制的；5、不能保证供应卫生饮水的73、；6、无淋浴室或淋浴室不符合要求的；7、生活垃圾未及时清理，未装容器，无专人管理的。第三十三条上级职能主管部门在行使安全生产、文明施工检查监督过程中，未涉及上述的奖罚内容，逐项参照JGJ59-99、JGJ46-88规范的专项检查评分标准与有关文件要求执行。若由项目管理部为奖罚主体，最高累积奖罚额度不得超出10000元人民币；若由管理层员工、班组长或一线员工为奖罚主体，最高累积奖罚额度不得超出5000元人民币。情节较为轻微的违章违纪行为，可予行为人5-50元人民币的处罚，超过50元人民币的处罚，根据“谁主管谁负责”原则，部门主管或班组长承担连带责任，届时转帐结扣。第三十四条项目部劳务作业层员工违74、反企业各项管理制度与劳动雇用协议条款，经查证属实后而又整改不力，根据情节轻重责任大小，分别给予责任人5-50、50-1000元人民币的处罚；并同时予以警告、降薪、劝退、直至除名处分：1、进场员工未能及时办理员工登记手续的；2、进场员工未能遵守宿舍管理制度的；3、进场员工未能遵守食堂管理制度的；4、进场员工未能遵守门卫管理制度的；5、进场员工未能遵守治安、消防管理制度的；6、进场员工未能遵守文明施工各项管理制度的；7、进场员工未能履行岗位职责的；8、进场员工违反各项安全生产纪律的。9、进场员工违反劳动雇用协议条款的；10、进场员工违反操作规程的；11、进场员工违反各项安全生产技术交底及告知内容的75、；12、进场员工未能遵守国家法律、法规、法令及社会公德所不允许的行为。五、附则第三十五条本细则自发布之日起施行，未尽事项由集团公司工程部负责解释。原相关文件与安全生产、文明施工奖罚实施细则，有类似条款及奖惩内容的同时废止,未能涉及的条款与内容则相互补充。第三十六条本细则适用于本公司下属分公司、专业分包公司、直属项目部、项目部管理层员工、项目部劳务作业层员工。第三十条下属单位职能主管部门对于重大、较大奖惩措施，应上报上级职能部门备案。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日xx集团有限公司xx项目部文明施工管理制度目录1 安全生产管理制度-（ 42 ）2 安全教育制度-（ 43 ）3 定期76、安全检查制度.-（ 45 ）4 班组班前安全活动每周讲评制度-（ 46 ）5 宣传教育规章制度-（ 47 ）6 黑板报上墙制度-（ 48 ）7 学习管理制度-（ 49 ）8 文娱活动室管理制度-（ 50 ）9 民工思想教育、培训、考核制度-（ 51 ）10 治安管理制度-（ 52 ）11 外来人员管理制度-（ 53 ）12 工地文明施工环境卫生管理制度-（ 54 ）13 定期清扫制度-（ 55 ）14 食堂管理制度-（ 56 ）15 食堂卫生管理制度-（ 57 ）16 施工现场防火管理制度-（ 58 ）17 生活区卫生管理制度-（ 59 ）18 氧气、乙炔管理制度-（ 60 ）19 浴室管理制77、度-（ 61 ）20 宿舍管理制度-（ 62 ）21 门卫管理制度-（ 63 ）22 厕所管理制度-（ 64 ）23 消防安全管理制度-（ 65 ）24 动火作业审批制度-（ 67 ）25 脚手架的验收检查制度-（ 68 ）26 质量管理制度-（ 70 ）27 质量检查制度-（ 71 ）28 危险品保管制度-（ 72 ）安全生产管理制度为了加强安全生产的监督管理，保护职工人身安全、健康和国家财产安全，特制定本制度。1、项目部成立以项目经理为首，生产负责人、技术负责人、专职安全员为副的项目安全生产领导小组，在项目经理领导下，对本项目安全管理工作、安全生产执行情况实施检查、监督。2、项目部全体员工78、必须遵守上级和公司制定的各项安全生产法律、法规及规章制度，接受检查，认真整改。3、遵守安全生产“六大纪律、十项措施”的各项规定，进入现场必须戴好安全帽、扣好帽扣，登高作业必须扣好安全带。4、所有现场施工操作人员均需经过安全培训后上岗。特种工种（架子工、机修工、电工、电焊工、塔吊司机、塔吊指挥和人货电梯司机）必须经过培训考核取得合格证，坚持持证上岗。5、各生产班组坚持每天“安全三上岗、一讲评”制度，即上岗前交底，上岗中检查，上岗后记录，并严格执行每周一次的安全活动日制度，定于每周一上班后半小时为活动时间。6、现场施工用电的线路，用电设施的安装和使用必须符合安装规范和安全操作规程，严禁任意拉线接电79、，并由专人负责管理和临时用电接线。7、各种电动机械设备必须装置漏电开关，有可靠、有效的安全接地和防雷装置，方能开动使用，不懂电器和机械设备的人员严禁使用机电设备，做到定机定人。8、施工机械需经安全检查，合格后方可使用施工机械，必须建立机组责任制，并按照有关安全规定，持证上岗。禁止无证人员操作各种机械。9、人人保护防护措施。如：防护栏杆、“四口”、“五临边”、禁止牌、告示牌、命令牌、提示牌、安全宣传牌、三角旗等，人人爱护劳保用品，如电焊手套、墨镜等。10、进行层层安全交底，落实安全生产责任制。11、项目部全体员工应共同遵守本制度，发现违规现象，项目部将视情节轻重给予批评教育或经济处罚。安全教育制80、度一、新工人三级安全教育1、公司级安全教育，内容如下：(1)安全生产的重要意义。(2)国家安全生产方针、政策标准规定，安全生产法规和法制观念。(3)本企业安全生产形势，安全生产规章制度安全纪律。(4)事故发生及吸取教训，急救常识，如何报告，保护现场。2、工人到项目部后，由项目安全员，进行二级教育。(1)本工程生产特点施工安全基本知识及历史事故教训，预防事故发生方法。(2)本项目部生产安全制度，规定及注意事项。(3)各工种的安全操作规程，技术操作规程。(4)劳保用品发放标准及使用知识。(5)高处作业、机械设备、电气安全基本知识。(6)防毒、防火、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识。381、 工人分到班组后，由班组长进行第三级教育。(1)班组生产特点及安全操作规程。(2)正常使用的设备，安全装置工具仪器使用安全要求及预防事故的发生方法。(3)经常工作的地点及环境卫生要求。 (4)本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策。 (5)班组安全管理制度和安全活动要求以及安全纪律。 (6)个人防护用品用具使用及维修知识。 新工人经过三级教育后实施接受教育人员均需签名，资料存入安全管理档案。二、调换工种的工人安全教育 凡施工现场和班组的工人因工作需要变换工种时必须由安全部门对其进行调换后的工种安全操作规程和技术规程教育，资料签名后存档。三、特种作业人员的安全教育 特种作业人员须进行安全教育和82、安全技术培训，取得培训合格证后，才能上岗操作它的教育和培训须有劳动局或指定的单位，发证须由劳动部门发放，同时按规定进行复训复审。四、季节性安全教育季节气候发生变化，根据不同的季节，准时外界不安全因素增多，要及时抓紧做好安全教育工作，来增加职工安全知识，提高职工自我保护意识。五、节前、节后的安全教育 (1)节假日前后，准对职工思想不稳定，容易忽视安全因素，本项目部做好节假日前后教育工作，使之做到警钟一鸣。(2)学习党、国家企业随时下达的安全生产规定文件。(3)学习本项目部施工生产过程及安全生产规章制度安全纪律及应注意问题。(4)学习各工种的安全技术操作规程。(5)回顾节前安全生产情况，提出节后安83、全生产要求。(6)分析班组工人安全思想动态及现场安全生产形势，表扬好人好事吸取教训。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日定期安全检查制度一、为了加强安全生产检查力度，落实整改措施，及时消除事故隐患，预防发生，确保施工安全生产，是安全生产检查的目的。二、明确安全生产检查的意义和依据，通过检查是进一步贯彻落实党和国家安全生产方针、政策和各项安全生产规章制度，是一次群众性安全教育，增加全体职工的安全意识，纠正声音作业、声音指挥，检查依据是建设部JGJ59-99建筑施工安全检查标准。三、明确安全检查内容，主要是查思想、制度、机械设备、安全设施、安全教育培训、操作行为、劳保用品使用、伤亡事故的84、处理。四、安全检查要以多种形式进行。(1)公司每年组织二次安全生产大检查，每月的不定期安全检查，项目部每月进行四次定期检查。(2)专业性安全检查，由专业检查人员负责。(3)季节性安全生产检查。(4)节前、节后安全检查。(5)班前、班后安全检查。五、各检查者要作好记录，记录应有检查人、责任人签字。对检查后所出具的整改意见书所列的内容，应认真落实整改措施定人、定时间，在限期内进行整改，并作为安全管理资料归档。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日班组、班前安全活动周讲评制度一、各班组必须在上岗前学习本班组的安全技术操作规程。二、班组长在班前必须做好本班组的安全技术交底的工作。三、班组长必须85、每天坚持班前安全检查工作，对检查有问题及时整改，班组不能解决向项目部汇报作处理。四、各班组坚持每周一次安全活动日，利用上班前后一小时进行，小结一周来班组在施工中安全生产先进事例及主要经验教训，针对不安全因素，发动群众提出改进措施，从中吸取教训，举一反三，做到警钟长鸣。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日宣 传 教 育 规 章 制 度一、宣传市民“不规范”，积极倡导社会主义精神文明物质文明教育。二、宣传“安全生产文明施工”知识，让广大员工共知安全生产常识，切实遵守安全文明施工的各项制度。三、精心施工，强化管理，争创优质，开展树立企业形象教育。四、宣传“普法”，树立职业道德和人生观教育。86、五、结合时事政治教育，了解国家大事，提高政治思想觉悟。六、宣传工地“好人好事”，树立榜样，争做模范教育。、每月黑板报至少一次上墙，黑板报上墙内容必须经宣教负责人查阅、审批才能上墙。以上宣传内容上墙，由综治办文明小组统一安排，并设置照片，备案考证。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日黑 板 报 上 墙 制 度一、黑板报文章须由宣传负责人审批同意签字后，才能上墙。二、文章宜短小精悍、通俗易懂三、 书写字迹必须端正，杜绝繁体字。四、宣传内容应结合安全、环保卫生、文明施工、政治时事、好人好事等。六、黑板报上墙一月至少一次，并拍摄备查。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日学 习 管 87、理 制 度一、管理人员必须无条件执行项目部制定一月一次学习计划，并自我充电见议。二、学习时间见综治办小黑板或口头通知，晚上时准时到达会议室。三、凡学习时间见通知迟到，故意缺席，按经济处罚论处。四、罚款办法是迟到十分钟罚款五十元，不请假故意制度者罚款一百元，约束大家自觉遵守。 五、经济罚款处理，供大家购置学习用品。 六、学习管理制度形成，促进管理人员认真学习科学业务知识，掌握技能，探讨取长补短，助于自己今后工作顺利开展。以上议定几条学习管理制度认真执行、落实。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日文娱活动室管理制度 一、文娱活动室摆放的报纸、书刊、杂志仅限在活动室阅读，未经管理人员同意不88、得随意拿走占为已有，如发生随意拿走，一经发现按销售价的十倍处以罚款。二、在阅览室内应保持安静，不得大声喧哗以免影响他人看书阅报。三、在文娱活动室内不允许进行赌博等不健康的活动。四、自觉爱护文娱活动室内的书刊、报纸、杂志等，在阅读后应主动放回原处。五、如发生损坏活动室内的书刊、杂志、报纸等，按销售价的五倍赔偿。六、应自觉爱护活动室的环境卫生，不得随意吐痰，乱抛纸屑等。、应自觉爱护活动室内的电视机等音像设备，如发生故意损坏，由损坏人按销售价2倍赔偿，观看电视的最后一人应自觉将电视关闭。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日民工思想教育、培训、考核制度 一、“安全生产、人人有责”宣教组必须配89、合安全员、综治员对广大民工大力宣传党和国家有关安全生产方针、政策、法令和上级颁发的规程、规定，始终树立“预防为主、安全第一”的思想。二、施工现场设置“八牌二图”和安全生产的标志，利用宣传工具(广播、黑板报、图片、电视录象、集会、交底)开展安全生产宣传教育活动。三、新进场民工按不同的工种进行安全“三级”教育，然后进行考核，不能疏忽，更不能产生老打工者到处受到教育的侥幸心理。四、对特种操作工人必须查阅建委考核上岗证书，决不买脸面说情，蒙混过关。五、对于一般各工种施工人员也要有劳动局培训考核上岗证书，假若没有办理组织培训考核办理。六、加强民工法制、法律、治安、交通管理宣传，文明竞赛考核，提高思想觉悟90、，懂得怎样做人遵守法律，好好打工挣钱。、加强施工高峰阶段，高空、洞库、地下作业、冬雨季和节假日前后的安全教育，根据不同时期民工思想波动特点，要做好针对性的安全思想教育。上述几点，安全员、综治员、宣教组要求严格执行，决不产生麻痹思想，确保特教工地治安、安全太平，质量创优、安全达标、争创市“文明工地”而努力工作。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日治 安 管 理 制 度 为了维护工地内部的治安秩序，保障安全，明确治安责任，保证施工企业的生产顺利进行，特订本制度：一、认真贯彻执行国家颁发的有关法律、法规、政策、条例，搞好综合治理工作，加强外来人员管理工作，加强门卫值班制度和管理工作。二、在91、职工中经常开展法制教育，遵守中华人民共和国治安管理处罚条例，杜绝发生恶性治安案件的斗欧、赌博、盗窃案件。三、认真执行市府、市公安局、劳动局规定严禁在沪私自招收盲流和在逃犯在本工地施工或留宿。四、建立外来民工名册，验看身份证、就业证、暂住证，掌握工地人员流动信息，加强管理。五、工地要及时与所在区域公安机关和综合治理办公室联系，以接受主管部门指导，进一步搞好共建工作。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日外来人员管理制度为了保证项目综合治理工作的落实，搞好工地安全防范工作，依据市治安防范责任条例、市暂住人口管理办法、市单位使用和聘用外地劳动力管理暂行规定及(集团)总公司安全保卫工作和分包队92、伍管理等有关规定，制订项目外来人员管理制度：一、凡进本项目施工的成建制外省市施工队伍，必须持有营业执照、资质证书、进沪许可证，经总包单位验明后方可进场施工。二、成建制队伍原则上都应使用自己的队伍，个别单位使用零星外来民工的，民工应持有身份证，办好就业证、劳务证、健康证和暂住证。三、凡进本项目施工的外省市民工由使用单位登记造册，报总包单位备案，人员变动及时通知总包单位。四、分包单位根据人员来源和居住区域，建立民事纠纷调解员，调解员负责宿舍内部的治安工作巡视，做好安全防范工作。五、外来人员不得带非本项目人员留宿，凡带家属到工地要经过项目部批准，而且居住时间不宜过长。六、外来人员不得在工地内赌博、斗93、殴、偷窃等，发生治安违法案件，项目将按有关规定处罚，严重的交公安机关处理。、外来人员宿舍内不得使用电加热器、煤油炉等有害安全防范的物品。八、综合治理领导小组不定期的对项目外来人员管理工作进行检查，及时处理检查中发现的问题。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日工地文明施工环境卫生管理制度一、工地上建筑材料分类堆放在各区域指定地点，分规格、型号堆放整齐，挂牌标识，记录齐全，帐物卡相符。二、成型钢材及钢筋要分类堆放整齐。成品、半成品等要分类按规格堆放，应有防雨、防潮、防火措施。三、坚持文明施工，班组必须做到“随做随清、工完料清、场地清”保持场地整洁。四、工地道路畅通、平整、整洁，建筑材料和94、建筑垃圾不乱堆乱放，随时清理，无散落物。五、工地上电线线路按标准架设，严禁私拉乱接，机械设备应定人使用、保养、清理，配电箱加锁。六、各工种、班组，在各施工区域应设专人负责打扫清理，保持施工现场清洁整齐。、保持施工场地排水系统畅通，雨后及施工用水及时排出，确保施工场地无大面积积水；八、整个施工现场卫生、场容场貌，分片包干，责任到人。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日定 期 清 扫 制 度一、为保证建设工地生活区清洁卫生，配备专职人员负责清扫工作。二、办公室、会议室天天由专职人员负责清扫，各物件放置整齐。三、厕所由专人负责清扫保洁工作，每天一次，保证无臭味、异味、无蚊蝇、无污垢，并保持95、冲洗水源的畅通，高层作业区须设小便桶，落实专人每天清倒。 四、职工宿舍实行值日制，每天有人轮流负责清洁卫生工作。 五、职工食堂由食堂人员自行负责食堂的清扫、打扫工作，保持食堂场地、桌椅的清扫卫生。 六、生活垃圾由专人负责，集中堆放，及时清运。 、保持施工现场场地整洁、道路畅通，建筑垃圾工程渣土及时清理，集中堆放，每月清运一次，道路上的垃圾应随时清理，保持道路畅通，施工现场泥浆等每天清扫，保持场容的整洁。八、工程竣工后，应在一个月内将工地多余的建材和垃圾全部清运干净，做到工完场清。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日食 堂 管 理 制 度 一、工地食堂必须严格遵守食品卫生法和食品卫生管96、理制度暂行办法。 二、食堂工作必须服从全局，加强食品营养，确保食品卫生和菜价合理，保障职工的身体健康。 三、工人严禁在食堂内吵闹，如有意见，向项目部反映并服从项目部处理。 四、按时就餐，自觉排队买菜、打饭，单位或职工来客就餐时，预先通知炊事员，作好准备。 五、食堂及食堂周围要保持清洁卫生，剩菜、剩饭不准四处乱倒。 六、食堂应配备冰箱，并做到生热分开，盛熟菜的容器不准使用再生塑料桶、铝制盒。 、食堂工作人员必须经体验合格才能上岗。八、食堂餐具应经常清毒，并设有灭蝇、防尘措施。上xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日食堂卫生管理制度 一、食堂卫生工作应有专人负责，定期向分管领导、部门汇报工97、作，认真听取项目就餐人员的意见，努力改进食堂服务工作。 二、炊事员必须经体检合格后持证上岗，上岗期间要做好个人卫生工作，做到“三白”。炊事员要努力学习，提高烹调技能、公正待人、文明卖饭。 三、采购主副食品要注意品质，不得采购无证摊贩或个体户加工食品，绿叶蔬菜要多浸、洗，以利残留农药的清除，杜绝集体性食物中毒事故。 四、炊具要生熟分开，加工、存放熟食品的专用工具使用前必须高温消毒，不作它用。盛装熟菜锅、盆、桶不得使用再生塑料制品。 五、存放食物的仓库要经常打扫，消灭“四害”，保持清洁卫生。食品堆放整齐，做到先进先吃，定期检查，并做好防霉变、防盗等工作。 六、食堂内外经常要进行大扫除，防止苍蝇、蟑98、螂等滋生。做到窗明、通风、干净、场地清。 、冰箱内储存的食品要生熟分开，防止交叉污染。冰箱要定期清洗、保持清洁卫生。 八、食堂内必须设置存放熟食品加工的密封间，菜肴等出锅后立即放入密封间，保持清洁卫生。九、用餐人员要讲究卫生，碗筷要消毒，用餐后应及时将剩余的饭、羹汤归类倾到在指定地点。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日施工现场防火管理制度 一、施工现场总平面布置图，施工方法和施工技术均应符合消防安全要求。二、开工前按施工组织设计防火措施需要，配置相应种类数量的消防器材设施。三、焊割作业点与氧气瓶、电石桶和乙炔发生器存放、使用等危险品距离，均应符合规定的安全距离。四、施工现场的焊割作99、业，必须符合防火要求，严格执行“十不烧”的规定。五、施工现场的动火作业，必须执行审批制度。六、施工现场用电，应严格按照施工现场临时用电安全技术规范，加强电源管理，以防发生电气火灾。、发现火警的时候，都应当迅速准确地报警，并积极参加扑救。八、负责定期向职工进行防火安全教育和普及消防知识，提高职工防火警惕性。九、定期实行防火安全检查制度，发现火险隐患必须立即消除，对于难于消除的隐患要限期整改。十、对违反规定造成火灾的有关人员进行处罚，情节严重的依法追究刑事责任。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日生活区卫生管理制度 一、对生活区职工宿舍、食堂、厕所、洗澡室、办公室以及周围的排水沟、道路等100、环境卫生，指定专人清扫，并负责监督检查，随时保持清洁。二、生活垃圾每天清理按指定地点，集中出运处理。三、对职工宿舍、食堂、厕所、洗澡室，由各岗位责任人定期进行消毒(对食堂、厕所、浴室墙面必须贴18米高的瓷砖，地坪地砖贴面)，同时对盛菜盆严禁使用铝制品或再生塑料品，应使用不锈钢盆或搪瓷质菜盆：四、坚持每周大扫除制度的自检制度，除平时每天坚持打扫外，周末各工地对室内外卫生都要进行一次大扫除，经常保持卫生整洁。五、工地和生活区禁止养狗和鸡、鸭等家禽。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日氧气、乙炔管理制度 一、操作人员应经培训考核，持有效证件上岗作业。二、气瓶应有明显的色标和防震圈，不靠近热101、源，不在日光下爆晒，用后应放专用仓库内。三、防回火装置、减压器、压力表、安全帽等安全防护装置齐全有效，皮管用夹头紧固，不漏气。检验是否漏气，要用肥皂水，严禁用明火。四、氧气瓶乙炔瓶存放距离不小于2米，使用距离不小于5米，距明火大于10米。五、氧气瓶、氧化气表及焊割工具上，严禁沾染油脂。六、点火时，焊枪口不准对人。、不得手持连接胶管的焊枪爬梯、登高。八、工作完毕，应将气瓶阀关好，拧上安全罩，检查操作场地，确认无着火危险后，方准离开。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日浴 室 管 理 制 度一、浴室必须每天清扫，专人负责。二、保持室内整洁，不准乱扔垃圾。三、室内不准大声喧哗，必须遵守秩序102、。四、注意节约用水，用后必须关好水龙头。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日宿 舍 管 理 制 度 一、1人1铺(男女不同铺、二男不合铺)。二、门窗玻璃铮亮。三、床铺平整被褥叠四方。四、床铺底下无脏乱物，鞋摆放整齐。五、宿舍场地做到三无，即无尘、无烟蒂、无痰迹。六、茶具饭碗应放在固定柜上，不随便乱放。、工作衣集中在一起挂好或折好，安全帽成排挂在墙上，毛巾挂设要整齐。八、不违章用电，严禁使用电炉、热得快、煤气灶等，争做遵守工地各项制度的模范。九、宿舍内不准酗酒、赌博。十、宿舍内不准喧闹，按时就寝、熄灯。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日门 卫 管 理 制 度 一、门卫人员工103、作时间不得擅离岗位，不得请人(包括家属子女)代班，不得睡觉。二、门卫人员应认真做好进出人员的登记工作。严格交接班制度，做好值班交接记录，交接人员向接班人员交代清楚方可下班。三、外出物资应有检查，并做好登记，制止无证擅拿物资外出。四、维护好现场和临时设施区的消防设施，发现有人乱动用消防器材，门卫人员有权制止，发现零星火种、火情的要及时排除并报告。五、门卫人员发现可疑情况，要及时报告，发现犯罪分子要奋力擒拿，并及时报告。六、门卫人员应协助公安机关、保卫人员捉拿犯罪分子、并追缴脏物。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日厕 所 卫 生 制 度一、厕所内外每天必须有专人负责打扫。二、厕所内不准104、乱扔垃圾、烟蒂。三、厕所内必须保持清洁卫生，无臭味异味、无蚊蝇、无污垢。四、厕所的卫生保洁须由主管人员做好检查工作，并结合绩效考评进行奖惩。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日消防安全管理制度一、防火安全检查制度1、日常消防检查可结合安全生产检查进行。2、项目部防火检查每月不少于一次，由项目部防火责任人组织执行。3、岗位防火检查由操作工结合清洁卫生、文明生产对本岗位的防火安全随时进行检查。4、对查出的火险隐患要定时整改，本部门难以解决的要及时逐级上报。5、安全部门要把每次安全检查的情况进行记录，把火险隐患的整改措施备案并存于防火档案。二、项目部防火责任人职责1、负责对本项目部的防火安105、全教育工作，普及消防知识，保证各项防火安全制度的贯彻执行。2、每季组织一次防火安全检查，发现隐患立即督促整改。3、配制本项目部的消防器材，保证器材完整好用，不得随便挪用。4、本项目部内发生火灾事故，必须负责查明原因，分清责任，对事故责任者提出处理意见，并及时上报公司。5、每季度召开各班组防火责任人会议，分析防火安全工作情况，布置下季的防火安全工作。三、班组级防火责任人职责1、落实项目部所布置的防火工作，检查和监督本班组人员执行防火安全制度情况。2、负责检查本班组成员所操作匠电气机械设备的防火安全装置，运转和安全使用，并监督和检查易爆物品的使用管理工作。3、督促做好本班组日常防火安全检查工作，发106、现问题及时处理。4、发生事故立即补救，并及时向公司级防火责任人汇报。四、易燃、易爆、剧毒物品管理制度 1、漆类、油烘、香蕉水类等到各种易燃品进工地后必须立即进专用仓库，并按指定位置存放，各领用部门严格控制限额领料，施工现场内易燃品不宜存放过量，不用物品应退回仓库，不准到处乱放。2、氧气要注意安全运输，进工地后由电焊部门负责保管，氧气瓶使用后应做好标记，不准乱放。3、如有违者或不负责任而造成损失，根据情节轻重给予处分。五、焊工防火安全管理制度 l、焊工必须经过专门培训，经考核合格后，持证上岗。2、焊工在工地现场操作时，必须按有关规定要求执行。3、对存有危险牺牲物资的场所，焊工应采取相应的防爆电气107、设备，掌握防爆电气设备的原理。六、仓库保管员防火安全管理制度1、仓库内物资储存要分类、分堆、分垛，各类物资需标有色标，主通道不小于15M，次通道不小于50m，严禁超储。2、仓库要有足够的消防器材和充足的消防水源，在消防设施的附近严禁放其他物品，仓库职工会使用各类消防器材。3、仓库内处要保持清洁，可燃废物要及时清除。、消防器材的管理制度1、消防器材要放在指定位置，不准随意移动和挪作他用。2、要加强检查和保养，每月检查一次，每半年保养一次，发现消防器材损坏，缺少应及时上报，并及时恢复良好。八、本制度自二三年三月十二日起执行。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日动火作业审批制度 一、 施工108、现场的动火作业，必须执行审批制度。 二、 一级动火作业由所在单位行政负责人填写动火申请表编制安全技术措施方案，报公司保卫部门及消防部门审查批准后，方可动火。 三、二级动火作业由所在工地车间的负责人填写动火申请表编制安全措施方案，本单位主管部门审查批准后方可动火作业。四、三级动火作业由所在班组填写动火申请经工地车间负责人及主管人员审批后方可动火作业。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日脚手架的验收检查制度 为确保工人在施工过程中所提供的安全操作场所，各类脚手架必须按操作规程和技术规范进行搭设，并加强对脚手架的管理，特制定本制度：一、脚手架的基础夯实填平验收制度 1脚手架承压部位的回填土109、必须夯实，宽度为2m以上，并有良好的排水措施； 2整体脚手架基础必须浇砼，立杆埋深300MM或在立杆下置垫块，并绑扫地杆； 3对于高层脚手架的基础回填夯实，做好排水措施，立杆下置垫50200mm统长木板或统长槽钢； 4。脚手架基础完成必须由项目负责组织验收，合格方可施工。二、搭设过程中的分段验收 1脚手架由架子工严格按规程要求搭设； 2脚手架的搭设必须编制施工组织设计或施工方案，方案中要有严密的施工方法和工序搭接要求； 3整体落地式脚手架，每搭设一定的高度，应由项目部组织有关人员，按规程要求或方案中要求，进行认真严格检查，验收合格后，方能挂牌使用； 4对于特殊脚手架(挑架、爬架)等，每挑一次或110、爬升一次架子，由项目部组织有关人员认真检查，验收合格后，方能挂牌使用。三、装饰阶段重新验收制度 1在装饰前，由项目部组织有关人员进行一次全面检查；2对于装饰时的架子着重检查部位有：整体外观是否稳固、变形、各种杆件搭接是否牢固，与墙连结点是否有效、牢固，各类的防护设施是否齐全有效等；3. 装饰阶段脚手架必须经项目部有关人员验收合格后方能挂牌使用；4. 装饰阶段在外墙施工时，必须做到每周一次检查、验收记录。四、重点部位（电梯井、采光井）的脚手架验收制度1. 重点部位的脚手架必须按规程要求或方案中要求搭设；2. 搭设后，必须由项目部组织人员验收合格，方能挂牌使用。五、脚手架在使用过程中交接管理制度1111、. 对于同一脚手架由多个施工单位共同使用时，总承包方必须明确脚手架管理单位；2. 结构结束移交装饰单位时，总承包方应组织相关人员履行交接验收手续，同时再次明确监护单位和监护人；3. 对监护单位和监护人必须挂牌公告。六、脚手架拆除过程中的监督管理方法1. 脚手架的任何部件严禁随意拆除；2. 因施工明确需拆除的，必须由作业班组长向工地管理部门提出书面申请书；3. 经项目部确认批准，并采取加固补救措施后，方可实施；4. 脚手架拆除禁止无证人员登高作业，作业区域应设立警戒区和其他预防措施，并派专人监护。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日质 量 管 理 制 度 一、项目部质量管理小组负责本项112、目部的质量管理工作，质量管理小组由项目经理任组长，项目工程师、技术员具体负责质量的交底，质检员负责检查和督促整改工作； 二、严格按图施工，没有设计单位的有效书面变更通知，任何人不得更改图纸； 三、做好各分部分项的详细技术交底，要使每个单项的施工人员都熟悉自己的作业区施工的具体要求，做到人人心中有底； 四、把好各分部分项工程的质量关，切实做好隐蔽工程的验收检查和记录； 五、水电煤卫安装工程严格按照规范要求交底、检查； 六、做好材料的送检、化验、试压、试拉等工作，并建立好内业资料；、定期组织职工(分工种)进行质量意识教育和技能培训，提高施工队伍的整体质量水平，力争工程创全优。xx集团有限公司有限公113、司xx201 年 月 日质 量 检 查 制 度 1、审查分包单位的施工方案。2、做好隐蔽工程验收和质量预检。3、把好材料、设备质量检验验收关。4、做好施工过程中对操作质量的巡视检查。5、做好主要分部分项工程和关键部位的质量监控。6、做好技术管理工作和技术档案资料的收集。7、参与质量事故的调查与处理。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日危险品保管制度一、危险品物资应按专库专用、分类分储的原则，做到分间、分架、分类、分堆储存，氧气、乙炔、油漆应保持间距2M以上存储，并用定做的铁箱或木箱存储，实行定品种、定数量、定库房、定部位、定专人负责的“五定”保管制度。二、危险品物资入库出库必须进行登114、记造册、帐目清楚、严密把锁，危险品物资品种不同不得同一库储存。三、库房周围严禁动用明火或堆放易燃易爆物品。遇确需动火时，必须经领导审批，并经消防、安全员核实，确认安全后方可动火作业。四、在夏季由于天气炎热，一般在气温30以上时，禁止发放危险品物资。五、危险品库房应有明显的防火标志及标语，并配备一定数量的灭火机，仓库保管员必须经常检查，保持良好状况。六、危险品库房内严禁存放与危险品无关的物品。严禁在发放危险品时吸烟。、危险品保管员要有防盗、防火、防爆、防毒、防破坏意识和基本知识。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日xx集团有限公司xx项目部安全生产、文明施工奖罚制度 一、奖励 凡在安全115、生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的项目部、班组和个人，给予表扬和奖励。 1认真贯彻上级部门有关规定，执行公司安全生产、文明施工的实施细则，以及其它的规章制度，严格执行安全生产操作规程，安全生产和文明施工取得显著成绩的项目部和班组。 2在公司每月不定期安全检查或者是上级有关部门组织检查中受到表扬或表彰。 二、处罚 (一)安全生产岗位责任制方面 1单位工程施工过程中，不指定配备专职安全员，处罚项目部负责人100元，班组不配备兼职安全员，处罚班组50元，并责令限期到会。2施工现场无醒目的牌二图，罚项目部500元，每缺一块牌子罚50元。3不执行安全生产、文明施工组织设计中所规定的有关安全技术116、措施的罚项目部负责人100元，班组不执行有关规定的罚50元。 4擅自改变安全技术措施的，有关人员罚款50元。5. 每一道工序上岗前不履行安全技术交底的，项目部负责人、安全员、班组长各罚20元。6不认真执行安全生产上岗记录的，项目部负责人或安全员罚50元，班组未执行上岗记录的，项目部负责人或安全员罚50元，班组未执行上岗记录的，每次罚30元。 7强令工人冒险违章作业，指挥者罚款500元。 8接到公司出具的“隐患整改通知单”，即逾期不改的，每次处罚项目部200元。 9项目部未按规定组织安全检查，每次处罚项目部100元，班组没有配合的，每次罚款50元。 10班组每天不组织班前安全活动，班组长每天罚款117、50元。 11施工现场无安全宣传画、安全标语、安全标志和安全操作规程牌以及直幅、横幅、彩旗等，每缺一项的罚款300元。 12. 危险部位和地段无安全警告标语牌，每处罚款10元。 13职工不佩带胸卡上岗的，每人罚款10元。 14发现事故苗子和工伤事故的，不认真执行“三不放过”的原则，并在近期内发生同类情况，罚项目部负责人500元。 (二)安全生产三大纪律方面 1进入施工现场不戴安全帽违章者，罚款20元，未扣好帽带罚10元，管理人员加倍罚款。 22米以上高空悬空作业，无安全设施，不佩带安全带，不扣好保险物的，违章者每次罚款50元。3高空作业时，向上或向下乱抛材料和工具等物件，违章者每次罚款50元。118、4非机械操作人员，严禁使用和玩弄机电设备，违章者罚款30元。 5非电气专业人员擅自拆装电线、电灯等电气设施，违章者罚款20元。 6非操作人员，任意进入吊装区域，违章者罚款30元。 (三)高空作业方面 1高空作业穿高跟鞋或拖鞋操作的，违章者罚30元，上架子、起重机械穿硬底鞋或易滑鞋，违章者罚30元。 2竹扶梯、人字梯无防滑保险措施或缺档腐朽仍在使用的，违章者罚款10元。 3任意拆除洞口临边等安全防护设施，违章者罚款50元。 4高处作业人员必须经过专业培训，合格后方能上岗，违章者每人罚款100元。 5作业人员未按规定通道、人货梯上下，而任意攀登，违章者罚款50元。6在平台、屋檐上操作时，面部朝外，119、未系好安全带，违章者罚款50元。 (四)脚手架方面 1脚手架搭设未经验收合格而使用的，罚项目部负责人、施工、安全员各100元。 2落地或外脚手架，无登高设施而使用的，罚项目部负责人200元，施工员、安全员各100元。3脚手架上材料堆放超载，罚承包班组100元。4任意拆除脚手架的底笆、扶手栏杆、踢脚板、安全围护网，违章者处罚50-100元。5任意斩断或拆除脚手架的拉结点，违章者按每点罚100元。6热天在脚手架上午睡或乘凉者，违章者每人罚款20元。7沿街及靠道路、通道处未搭设双层防护棚的罚款项目部500元。(五)井架飞用电飞机械方面1用钢筋代替井字架缆电绳的，罚款项目部500元。2卷扬机不得使用低120、压起动开关，每只罚款500元，无操作棚，罚款项目部100元。 3井架无超高限位装置的罚100元，无安全自落门的罚100元，进出平台无防护门的罚100元。 4。使用钢丝绳超过报废标准的罚款500元。 5缆风绳无地锚或随意绑扎的，罚项目部300元。 6用电设施无接地保护的，每处罚款50元。 760A、100A、200A未使用铜熔片的，每路罚款50元。8配电箱未按规定要求高度设置、无门锁、无防雨措施的，每处罚款20元。9不用插头，而直接插入插座的，每只罚款20元。10电线架设不符规范的，每处罚款100元。11现场照明手持灯及危险场所未用安全电压的罚款50至200元。 12电缆线绝缘差、老化、破皮需更121、换或保护的，未采取措施的，每发现一处的罚款50元。 13木工圆锯无防护罩的，罚安全员、木工班长各50元，未接地的各罚20元。 14机械未挂设验收合格牌的，罚处责任人每台20元。 (六)场容场貌方面 1未按场布图或指定地点处堆放材料、设备罚项目部100元。 2场地内有积水，每处罚责任班组30元。 3班组落手清不及时或未做到工完料尽的，每处罚200元。 4施工现场有随地大便，每处罚50元，小便每处罚10元。 5施工道路不畅通的，每处罚款50元，排水沟不畅通罚50元。 ()防火安全方面 1明火作业无防护措施，无监护人的，罚款100元。 2在木工间吸烟者罚50元，发现有烟蒂每只10元。 3气割、电焊违122、反“十不烧”规定的罚100-500元。 4冷天在施工现场烧火取暖的，违章者罚款100元。 (八)生活卫生方面 1随意带小孩或非施工妇女进入施工现场的，每人每次罚款10元。 2职工宿舍内擅自使用电炉、电饭煲、电炒锅、电茶壶、热得快，每只罚款50元。3擅自留宿外来人员，每人每次罚50元。4. 宿舍内私接电线和接插座，罚款50元。5. 违反规定乱倒残羹剩饭，违章者罚款20元。6. 上述罚款项目，一经发现和指出，必须立即纠正，严重的实行停工整改，开出罚款单后，则质安科移交财务科扣留，进行专项列帐，专款专用，不能挪作他用。xx集团有限公司xx安全生产岗位责任制目录一、项目经理安全生产岗位责任制-（ 79123、 ）二、安全员安全生产岗位责任制-（ 80 ）三、施工员安全生产岗位责任制-（ 81 ）四、质量员安全生产岗位责任制-（ 82 ）五、材料员安全生产岗位责任制-（ 83 ）六、资料员安全生产岗位责任制-（ 84 ）、生活员安全生产岗位责任制-（ 85 ）八、翻样员安全生产岗位责任制-（ 86 ）九、预算员安全生产岗位责任制-（ 87 ）十、生产技术人员安全生产岗位责任制-（ 88 ）十一、班组长安全生产岗位责任制-（ 89 ）十二、职工安全生产岗位责任制-（ 90 ）xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日工程项目部各级人员安全生产岗位责任制项目经理安全生产岗位责任制一、认真贯彻执行建筑124、法和有关的建筑工程安全生产法令、法规，坚持“安全第一，预防为主”的方针，组织落实集团公司的各项安全生产规章制度。 二、根据项目工程的实际，组织制订相应的施工组织设计和安全技术措施，并负责贯彻落实。 三、组织制订项目工程的安全管理目标，严格执行集团公司的安全生产奖惩条例。 四、负责项目工程的文明施工，抓好工地食堂、宿舍和厕所的卫生管理工作。 五、督促安全职能部门做好对施工人员的安全教育和技术培训工作，提高作业人员的安全意识和自我保护能力，防止各类事故的发生。 六、督促安全职能部门经常检查各工种的安全操作规程的执行情况，严格执行JGJ59-99和JGJ46-88规定要求。 、监督材料部门采购劳防用125、品和防护物品的质量，防止和杜绝假冒伪劣产品流入施工现场。八、组织有关人员进行每天一次的定期安全检查，以便及时发现施工现场存在的各类隐患，并督促限时整改，确保安全施工顺利进行。九、正确对待生产和安全的关系，不违章指挥，督促各生产班组开展安全活动。十、发生工伤事故，立即组织抢救，迅速上报，并保护好现场，参加事故调查处理。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日工程项目部各级人员安全生产岗位责任制安全员安全生产岗位责任制 一、认真贯彻执行建筑法和有关的建筑工程安全生产法令、法规，坚持“安全第一，预防为主”的方针，具体负责落实集团公司的各项安全生产规章制度。 二、参与安全施工组织设计，提供安全技126、术措施并负责检查落实。 三、参与制订项目工程的安全管理目标，认真进行日常安全管理，做好项目经理的助手。 四、具体负责项目工程的文明施工管理，抓好工地、食堂、宿舍和厕所的卫生管理工作。 五、做好对施工人员的二级安全教育和特殊工种培训取证工作，健全安全管理台帐。 六、认真巡回检查施工现场各工种操作规程执行情况，及时向项目经理反馈信息。 、参加每十天一期的定期安全检查，及时处理施工现场隐患，签发限时整改通知单。 八、做好分部分项、安全技术交底工作。 九、组织班组开展安全活动，提供安全技术咨询。十、检查劳防用品和防护产品的质量，反馈使用信息。十一、有权制止违章作业，有权抵制和越级上告违章指挥行为。十二127、做好节假日的安全教育和各工种换岗教育，并记录在案。 十三、做好工程项目部安全生产保证体系要素的职能工作和内部安全审核工作。 十四、参加上级公司的安全活动和政府部门的各类培训。十五、参加事故调查处理。工程项目部各级人员安全生产岗位责任制施工员安全生产岗位责任制一、遵守国家建筑法和有关的建筑工程安全生产法令、法规，坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真执行集团公司的各项安全生产规定制度。 二、认真执行项目施工组织设计和安全技术措施，严格做到按图施工。 三、参与制订项目工程的安全管理目标，配合安全员做好日常安全管理工作。 四、重视项目工程的文明施工，抓好工地食堂，宿舍和厕所的卫生管理工作。 五、合128、理安排施工计划，现场巡回检查安全操作规程执行情况对违章作业有权制止直至停工整改。 六、认真安排好安全防护设施的设道，确保机、电、架和洞口临边安全防护设施的完整。 、做好分部分项各工种的安全技术交底工作。 八、有权拒绝不科学、不安全、不文明施工的生产指令。九、参加各项安全生产检查。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日工程项目部各级人员安全生产岗位责任制质量员安全生产岗位责任制一、遵守国家建筑法和有关的建筑工程安全生产法令、法规，坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真执行集团公司的各项安全生产规章制度。 二、认真执行项目施工组织设计，在检查工程质量的同时，严格要求安全技术措施到位。 三、129、参与制订项目工程的安全管理目标，配合安全员做好日常安全管理工作。 四、认真执行项目施工组织设计和安全技术措施，在抓好质量的同时，关心安全工作。 五、严格按国家有关安全规程，规范要求把关，发现材料和施工工艺上的问题有权制止。 六、参加安全会议，积极提出安全合理化建议。、参加各项安全生产检查。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日工程项目部各级人员安全生产岗位责任制材料员安全生产岗位责任制一、采购所有劳防用品和安全生产防护物品时必须到有关部门认可的有资质的生产厂家和指定网点购买。 二、有关劳防用品和安全生产防护物品的合格记录和质保书须交安全资料员归档备查。 三、对施工需要的劳防用品和安全设130、施所用材料应纳入计划及时供应。四、经常与安全员取得联系，听取施工人员对所购劳防用品和安全防护物品的反馈意见。 五、参加安全会议，积极提出安全合理化建议。六、拒绝一切不符要求的“三宝”和电器机具流入施工现场。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日工程项目部各级人员安全生产岗位责任制资料员安全生产岗位责任制一、根据JGJ5999建筑施工安全检查标准和市建设工种安全监督总站编制的施工现场安全生产保证体系管理资料做好工地安全管理台帐。 二、及时收集各类安全协议，合同、施工组织设计，安全技术措施、安全技术交底、安全教育、安全培训等资料归档。 三、及时收集采购的劳防用品和防护用品的合格证，准用证进131、沪许可证和质保书等资料归档。 四、经常深入施工现场，了解掌握工程的进度及安全设施的实际要求，全过程的记录，做到正确无误。 五、经常会同监理、设计、建设单位，并与项目工程部的安全员、施工员和采购员等联系，及时收集和处理有关资料文本。六、技术资料、安全资料员工程结束，全部有系统地装订成册待竣工验收检查存档。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日工程项目部各级人员安全生产岗位责任制生活员安全生产岗位责任制一、认真贯彻“建筑法”和市对建筑工地的卫生要求，严格执行文明施工。 二、参与制订项目工程的文明卫生施工组织设计，认真进行日常文明卫生管理，做好项目经理的助手。 三、参与制订项目工程的文明工地132、管理目标，具体督促做好施工现场的卫生保洁工作。 四、爱护职工的身体健康，定期检查职工的生活卫生和身体健康。 五、认真布置好办公室、食堂、宿舍、浴室和厕所的设施，安排好人员分工，实行现场分段包干，定期开展评比检查。 六、开展灭害工作，做到药杀与诱杀相结合，严肃卫生制度，对危害人生健康作斗争。重视季节性生活卫生管理，改善作业环境，做好防暑降温，防冻防寒工作。、参加定期安全卫生文明施工检查。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日工程项目部各级人员安全生产岗位责任制翻样员安全生产岗位责任制一、认真学习建筑法，参加项目部开会学习，严格带领本班职工遵章守纪。 二、钻研业务熟悉图纸，参加工程图自审和133、会审。明确设计要求，发现与工程有关质量与安全相抵触时，及时提出合理化建议。 三、带领工种负责人严格按图施工，做到正确全面、清晰、简明翻样，把安全事项放在首位，杜绝野蛮作业。 四、确保工程质量安全生产，实行厉行节约，反对浪费，及时做好落手清，严格搞好卫生和消防工作。 五、管好本班组职工宿舍、卫生、配合项目创优达标。 六、接受上级质安检查，提出问题及时整改。、加强本班组职工的政治思想、清洁卫生、文明施工教育，关心职工的文化生活工作。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日工程项目部各级人员安全生产岗位责任制预算员安全生产岗位责任制一、按照规定把劳动保护技术经费列人到预算费用中去。二、对审定的134、劳动保护技术安全措施所需的经费，列入年度计划，按需要支付。三、进行安全宣传教育所需费用，由管理费用开支。四、合理控制和使用劳动保护技术经费。五、努力做到按国家规定要求，从技改费中提取10%-20%作为安全技术措施费用。六、经常对所属职工进行安全生产和遵守安全规章制度的宣传教育。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日工程项目部各级人员安全生产岗位责任制生产技术人员安全生产岗位责任制一、对施工生产中有关技术问题负安全责任。二、严格按照国家安全技术规定、规程、标准、编制设计、施工工艺等技术文件，提出相应的技术措施，编制安全技术规程。三、新工艺、新技术、新设备、新施工方法要制定相应的安全措施和135、安全操作规程。四、对公司基本建设和技术改造项目，落实劳动保护和安全设施措施，并做好三废治理工作。五、对安全设施进行技术鉴定，负责安全技术科研项目及合理化建议项目的研究审核和技术核定。六、参加安全检查。对查出的隐患因素提出技术改进措施，并检查执行情况。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日工程项目部各级人员安全生产岗位责任制班组长安全生产岗位责任制一、组织本班组职工学习安全规程和制度，检查执行情况，在任何情况下，均不得违章蛮干，不得擅自动用机械、电气、架子等设备。 二、有权拒绝违章指令。 三、听从专职安全员的指导，接受改进措施，教育全班同志坚守岗位，严格执行安全生产规程和制度，做好上、下136、班的交接工作和自检工作。 四、发动全组职工，为促进安全生产和改善劳动条件提出合理化建议，并作好记录和汇报工作。 五、支持班组安全员工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全组职工共同搞好安全生产。 六、组织班组安全活动，开好班前安全生产会，并根据作业环境和职工的思想、体质技术状况合理分配生产任务。 、上工前对所用的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取整改措施，及时消除隐患。 八、发生工伤事故，立即抢救，及时报告并保护好现场。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日工程项目部各级人员安全生产岗位责任制职工安全生产岗位责任制一、牢记“安全生产，人人有责”，树立“安全第一”137、的思想，积极参加安全竞赛和安全活动，接受安全教育。 二、认真学习和掌握本工种的安全操作规程及有关方面的安全知识，努力提高安全技术，自学遵守安全生产的各项制度，听从安全人员的指导，做到不违章作业。 三、正确使用防护用品和安全设施工具，爱护安全标志，服从分配，坚守岗位，不随便开动他人使用操作的机械、电气设备，不无证进行特殊作业，严格遵守岗位责任制和安全操作规程。 四、随时检查工作岗位的环境和使用的工具、材料、电气、机械设备，做到文明施工和各种机具的维护保养工作，发现隐患及时处理或上报。 五、发生工伤事故及时抢救和向上级汇报。 六、发扬团结友爱精神，在遵守安全规章制度等方面做到相互帮助、互相监督。对138、新工人要积极传授安全生产知识，维护一切安全设施做到正确使用，不准拆改。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日xx集团有限公司xx 项目部各项安全技术操作规程目录一、电工安全技术操作规程-（ 93 ）二、井架搭拆安全技术操作规程-（ 94 ）三、电焊工和气焊工安全技术操作规程-（ 96 ）四、点焊、对焊机安全技术操作规程-（ 97 ）五、卷扬机安全技术操作规程-（ 98 ）六、混凝土工安全技术操作规程-（ 99 ）、钢筋工安全技术操作规程-（ 100 ）八、混凝土机、砂浆搅拌机安全技术操作规程-（ 101 ）九、平刨机安全技术操作规程-（ 102 ）十、蛙式打夯机安全技术操作规程-（ 1139、03 ）十一、油漆工安全技术操作规程-（ 104 ）十二、施工电梯安全技术操作规程-（ 105 ） 十三、塔式起重机安全技术操作规程-（ 106 ） 十四、钢筋弯曲机安全技术操作规程-（ 107 ） 十五、钢筋切断机安全技术操作规程-（ 108 ） 十六、圆盘锯安全技术操作规程-（ 109 ） 十、玻璃工安全技术操作规程-（ 109 ）十八、木工安全技术操作规程-（ 110 ）十九、架子工安全技术操作规程-（ 111 ）二十、起重工安全技术操作规程-（ 112 ）电工安全技术操作规程 一、所有绝缘、检验工具，应妥善保管，严禁他用，并定期检查、校验。 二、场施工用高低压设备及线路，应按照施工设计140、及有关电气安全技术规程安装和架设。 三、线路上禁止带负荷接电或断电，并禁止带电操作。 四、熔化焊锡、锡块、工具要干燥，防止爆溅。 五、有人触电立即切断电源，进行急救。电气着火应立即将有关电源切断，使用泡沫灭火机或干砂灭火。 六、电器设备的金属外壳，必须接地接零，同一设备可做接地接零，同一供电网不允许有的接零、有的接地。 、电气设备所有保险丝(片)的额定电流应与其负荷容量相适应，禁止用其他金属线代替保险丝。 八、应定期或不定期的经常检查一机一闸一保险功能，发现触保器失灵，应随时更换。插座、插头损坏也要随时更换，并经常检查电源线路、照明线路的绝缘性能，特别是碘钨灯的绝缘要符合安全生产用电规定。九、141、检修电路，应切断电源，配电箱要加锁，并挂有“有人工作，禁止合闸”牌子或派人监护。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日井架搭拆工程安全技术操作规程 一、井架搭设高度和起重量必须有严格规定，严禁超负荷使用。吊篮提升必须使用两根钢丝绳。 二、井架的底座必须安置在坚硬地基上，埋深不得少于1米：如立在地面上，必须使用轧桩轧牢。底座轧桩不得少于8根，轧桩用7575毫米角钢。打入地下深度为1.2米，轧桩上部必须与井架底盘连接牢固。 三、高度为10-15米的井架应设缆风一组(4-8根)：每增高10米加设一组。缆风绳上端要用吊耳和卸甲连接，并用3只以上的钢丝绳夹头紧固。 四、井架采用附墙者应用钢性支撑142、与建筑物牢固连接，节点必须经过计算。井架附墙杆不得附着在脚手架上。 五、井架搭至11米高度必须设临时缆风，待固定缆风或附墙支撑设置后，方可拆除。缆风绳与地面夹角应为45-60度，与地锚或桩头必须牢固连接。地锚、桩头要安全可靠，桩头后须有拖桩。台使用木桩，木桩直径不得小于15厘米，埋深不少于1.5米。禁止将缆风绳栓在树木、电杆上。 六、高度在30米以上的井架，其缆风绳上的花兰螺丝，必须加以保险。穿越马路时，要采取可靠的安全措施。、缆风绳不准在高压线上方通过，与高压架空线必须保持规定的安全距离。八、井架的立柱应垂直稳定，其垂直偏差应不超过高度的千分之一，接头应相互错开，同一平面上的接头不应超过2个143、。井架导向滑轮与卷扬机绳筒的距离，带槽卷筒应大于卷筒长度的15倍，无槽卷筒应大于卷筒长度的20倍。 九、井架运输通道宽度不小于1米，搁置点必须牢靠，通道两边必须装设防护栏杆，并有安全门或安全栅栏。 十、井架吊栏必须装有防坠装置、冲顶限位器和安全门：吊篮两侧装有安全档板或网片，高度不得低于1米，防止手推车等物件滑落。吊篮的焊接必须符合规范。十一、井架底层周围及通道口，必须装设隔离防护棚，井架高度超过30米，须搭建双层安全棚，如无法设置隔离棚，井架四周必须挂安全网，安全网应三面包满。 十二、井架必须装设可靠的避雷和接地装置：卷扬机应单独接地并装设防雨罩。 十三、卷扬机应采用点动开关。 十四、井架吊144、篮与每层楼面必须有醒目的信号装置或标志。吊篮必须要有停靠装置。 十五、装设起重把杆的井架，底部应有34吨的压重物，把杆底座要高出建筑物，把杆顶部不得高于井架：起重把杆与井架的夹角应在4570度之间，并设有保险钢丝绳。起重钢丝绳应装设限位装置。把杆不得碰到缆风绳。十六、井架吊篮严禁乘人。十、井架进行保养维修工作时，必须停止使用。十八、井架的平撑、斜撑、缆风绳严禁随意拆除。 十九、拆除井架，应设置临时缆风。遇设有两层缆风绳的井架，应对下层缆风绳采取可靠的安全措施后，方可拆除顶层缆风绳。二十、搭拆井架要设警戒区，并指定专人负责，操作人员必须佩戴安全带。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日电145、焊工和气焊工安全技术操作规程 1、进入施工现场必须遵守安全生产六大纪律。2、电焊、气割，严格遵守“十不烧”规程操作。 3、作业前办理好动火审批手续。 一、电焊工安全技术操作规程 l、电焊机外壳必须接地良好，电焊机应设单独开关、焊把和把线必须绝缘良好、连接牢固。2、严禁在带压力的容器和管道上施焊，焊接带电的设备必须切断电源，焊接贮存过易燃、易爆和有毒物质的容器和管道时，应先清洗干净并将所有孔口打开。在潮湿地点施焊时，应站在绝缘板或木板上。3、把线、地线禁止与钢丝绳接触，不得以钢丝绳和机电设备代替零线，所有接地线必须连接牢固。4、清除焊渣时应戴防护眼睛或面罩。5、多台焊机在一起集中施焊时，焊接平台146、或焊接件必须接地，并设置隔光板。6、雷雨时应停止露天电焊作业。7、施焊时，应清除周围的易燃、易爆物品或进行可靠覆盖、隔离。电焊结束后，应切断电源并检查操作点，确认无起火危险后方可离开。 二、气焊工安全技术操作规程 l、施焊场地周围应清除易燃、易爆物品或进行隔离覆盖。 2、乙炔发生器必须设有防止回火的安全装置。氧气瓶应有防震胶圈、旋紧安全帽、避免碰撞和剧烈震动、防止曝晒。 3、氧气瓶、氧气表和割焊工具上严禁沾上油脂。 4、电气焊的弧火花点必须与氧气瓶、乙炔瓶、木材、油类等危险物品的距离不少于10米。与易燃、易爆物品的距离不少于20米。点焊、对焊机安全技术操作规程 1、焊机应设在干燥的地方，平稳牢147、固，要有可靠的接地装置，导线绝缘良好。 2、焊接前，应根据钢筋截面调整电压，发现焊头漏电，应立即更换，禁止使用。 3、操作时应戴防护眼镜和手套，并站在橡胶或木板上。工作棚要用防火材料搭设。棚内严禁堆放易燃易爆物品，并备有灭火器材。4、对焊机断路器的接触点、电极(铜头)，要定期检查修理。冷却水管保持畅通，不得漏水和超过规定温度。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日卷扬机安全技术操作规程 1、卷扬机应安装在平整坚实、视野良好的地点，机身和地锚必须牢固。 2、卷扬机必须有良好的接地或接零装置，接地电阻不得大于10欧姆。在一个供电网路上，接地或接零不得混用。 3、作业时检查钢丝绳、离合器、制148、动器、传动滑轮等，确认安全可靠方准操作。4、钢丝绳的选用应符合原厂说明书的规定。卷筒上的钢丝绳全部放出时应留有不少于三圈；钢丝绳的末端应固定可靠；卷筒边缘外周至最外层钢丝绳的距离应不小于钢丝绳直径的1.5倍。5、钢丝绳的牵引方向应和卷筒相互垂直，如需改变引力方向时，应在卷筒正前方设置导向滑轮，从卷筒中心线到第一个导向滑轮的距离，带槽卷筒应大于卷筒宽度的15倍，无槽卷筒应大于20倍。并均应设置绳筒保险。6、作业时不准有人跨越卷扬机的钢丝绳。7、工作中应听从指挥人员的信号，信号不明或可能引起事故时，应暂停操作，等弄清情况后方可继续作业。8、卷筒上的钢丝绳应排列整齐，如发现重叠或斜绕时应停机重新排列149、。严禁在转动中用手、脚去拉、踩钢丝绳。9、物件提升后，操作人员不得离开卷扬机。停电或休息时，提升物应降至地面。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日混凝土工安全技术操作规程1、进入施工现场必须遵守安全生产六大纪律。2、用井架运输时，小轩把不得伸出料笼外，车轮前后要挡牢。3、串搭车道板时，两头需搁置平稳，并用钉子固定，在车道板下面每隔1.5米需加横楞、顶撑，2米以上高空串跳，必须装有防护栏杆。车道板上应经常清扫垃圾、石子等以防车跳滑跌。4、混凝土输送泵的管道应连接和支撑牢固，试送合格后才能正式输送。检修时必须御压。 5、浇筑梁、柱和框架混凝土时应设操作平台，不得站在模板或支撑上操作。6、150、有倾倒掉落危险的浇筑作业应采取相应防护措施。7、使用震动器时应穿胶鞋，湿手不得接触开关，电源线不得有接头振动机移动时，不能硬拉电线，更不能在钢筋和其它锐利物上拖拉，防止割破拉断电线而造成伤亡事故。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日钢筋工安全技术操作规程 1、进入施工现场必须遵守安全生产六大纪律。 2、钢筋断料、配料、弯料等工作应在地面下进行，不准在高空操作。 3、搬运钢筋要注意附近有无障碍物、架空电线和其它临时电气设备，防止钢筋在迥转时碰撞电线或发生触电事故。 4、现场绑扎悬空大梁钢筋时，不得站在模板上操作，必须要在脚手架上操作；绑扎独立柱头钢筋时，不准站在钢箍上绑扎，也不准将木料151、管子、钢模板穿在钢箍内作为立人板。 5、起吊钢筋骨架，下方禁止站人，必须待骨架降到距模板1米取下才准靠近，就位支撑好方可摘钩。 6、起吊钢筋时，规格必须统一，不准长短参差不一，不准一点吊。 7、切割机使用前，须检查机械运转是否正常：有否采用二级漏电保护，切割机后方不准堆放易燃物品。 8、钢筋头子应及时清理，成品堆放要整齐，工作台要稳，钢筋工作棚照明必须加网罩。 9、高空作业时，不得将钢筋集中堆放在模板和脚手板上，也不要把工具、钢箍、短钢筋随意放在脚手板上，以免滑下伤人。 10、在雷雨时必须停止露天操作，预防雷击钢筋伤人。 11、钢筋骨架不论其固定与否，不得在上行走，禁止从柱子上的钢箍上下。1152、2、钢筋冷拉时，冷拉线两端必须装置防护设施。冷拉时严禁在冷拉线两端站人、跨越、触动正在冷拉的钢筋。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日混凝土、砂浆搅拌机安全技术操作规程 1、搅拌机应设置在平坦的位置，用支架或支脚筒架稳固，不准以轮胎代替支撑，周围应有良好的排水沟渠。2、开动搅拌机前应检查离合器、制动器、钢丝绳等，滚动不得有异物。3、进料斗升起时，严禁任何人在料斗下通过或停留。制动器应设保险，工作完毕应将料斗用保险钩固定。4、运转中严禁将工具伸进滚筒内。5、现场检修时，先要固定好料斗，切断电源。进入滚筒时外面应有人监护。6、搅拌机应搭设防雨、防坠棚，确保操作人员的安全。7、搅拌过程不宜153、停车，如因故必须停车，在再次启动前应卸除荷载，不得带载启动。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日 平刨机安全技术操作规程 1、平刨机必须有安全防护装置，否则禁止使用。 2、刨料应保持身体稳定，双手操作。刨大面时手指不低于料高的一半，并不得少于3厘米，禁止手在料后推送。 3、刨削量每次一般不得超过1.5毫米，进料速度保持均匀，经过刨口时用力要轻，禁止在刨刃上方回料。4、刨厚度小于1.5厘米，长度小于30厘米的木料。必须用压板或推棍，禁止用手推进。5、遇节疤、残槎要减慢推料速度，禁止手按节疤上推料。刨旧料必须将铁钉、泥砂等清除干净。6、换刀片应拉闸断电或摘掉皮带。7、同一台刨机的刀片重量154、厚度必须一致，刀架、夹板必须吻合，刀片焊缝超出刀头和有裂缝的刀具不准使用，紧固刀片的螺钉应嵌入槽内，并离刀背不少于10毫米。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日蛙式打夯机安全技术操作规程 l、夯实机在工作前应检查伟动皮带是否良好，松紧度是否适合，皮带轮与偏心块的安装是否牢靠。2、轭实时夯土层必须摊铺平整，不准打坚石、金属及硬的土层。3、轭实机扶手应装按钮开关，并包绝缘材料，操作者应戴绝缘手套作业。其电源电缆必须完好无损，作业时严禁夯击电源线，移动时应停机将电源线移至夯机后方，并应防止不使电源线扭结。 4、手握扶手时要掌握机身平稳，不可用力向后压，以免影响夯机的跳动，但要随时注意夯机155、的行进方向，并及时加以调整。5、多机作业时，其并列间距不得小于5米，前后间距不得小于10米。 6、夯机前进方向和靠近1米范围内，不准站立非操作人员。7、工作过程中，可根据需要，在一定范围内调整夯机的油门大小，以改变夯刺击频率。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日油漆工安全技术操作规程 1、施工场地应有良好的通风条件，如在通风条件不好的场地施工时必须安装通风设备，方能施工。 2、在用钢丝刷、板锉、气动、电动工具清除铁锈、铁鳞时为避免眼睛沾污和受伤，需戴上防护眼镜。3、在涂刷或喷涂对人体有害的油漆时，需戴上防护口罩，如对眼睛有害，需戴上密闭式眼镜进行保护。 4、在涂刷红丹防锈漆及含铅颜料156、的油漆时，应注意防止铅中毒，操作时需戴口罩。5、在喷涂硝基漆或其他挥发性、易燃性溶剂稀释的涂料不准用明火。6、高空作业需戴安全带。7、为了避免静电集聚引起事故，对罐体涂料应安装接地线装置。8、涂刷大面积场地时，（室内）照明和电气设备必须按防火等级规定进行安装。9、操作人员在施工时感觉头痛、心悸或恶心时，应立即离开工作地点，到通风处换换空气，如仍不舒畅，应去保健站治疗。 10、在配料或提取易燃品时不得吸烟，浸擦过清油、清漆、油的棉纱、擦手布不能随便乱丢。 11、使用人字梯不准有断档，拉绳必须结牢并不得站在最上一层操作，不要站在高梯上移位，在光滑地面操作时，梯子脚下要绑布和胶布。 12、不得在同一157、脚手板上交授工作面。13、油漆仓库明火不准入内，需配备灭机。不准装小太阳灯。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日施工电梯安全技术操作规程 1、施工电梯应设专人管理。施工电梯的安装、操作、维修人员必须经过专业培训，并经考试合格后，方准操作。 2、使用前先检查各部位限位和安全装置情况，再将梯笼升高至离地面1米处停车，检查制动是否符合要求。然后继续上行检查各层站台、防护门、前后门及上限位，确认符合要求，方可正式投产。 3、运行中如发现异常情况(如电气失控)时，应立即按下急停按扭，在未排除故障前不允许打开。 4、运载货物应做到均匀分布，物料不得超出梯笼之外。严禁超载超员。 5、运行到上下尽端158、时，不准以限位停车。 6、在运行中严禁保养作业。双笼升降机一只梯笼进行维修保养时，另一只梯笼不得运行。 7、如遇雷雨、大风(六级以上)、大雾、导轨结冰等情况时，应停止运行。 8、在施工电梯周围5米以内，不得堆放任何物品和挖沟开槽。严禁利用升降机的井架、横竖支撑和楼层站台，牵拉悬挂脚手架、施工管道、绳缆、标语旗帜和其它与施工电梯无关的物品。9、工作后将梯笼降到底层，切断电源，做好班后检查保养作业，关锁门窗后再离去。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日塔式起重机安全技术操作规程 1、司机必须熟悉所操作的起重机的性能，并应严格按说明书的规定作业，不得斜拉斜拽重物、吊拔埋在地下或粘结在地面、159、设备上的重物以及不明重量的重物。 2、起重机开始作业时司机应首先发出信号，以提醒作业人员注意。 3、重物的吊挂必须符合有关要求。严禁用吊钩直接吊挂重物；起吊短碎物料时，必须用强度足够的网袋包装，不得直接捆扎起吊；起吊的重物在整个吊运过程中，不得摆动、旋转；细长物料，最少捆扎两处，并且在整个吊运过程中物料处于水平状态。 4、操纵控制器时必须从零档开始，逐级推到所需要的挡位。传动装置作反向运动时，控制器先回零位，然后再逐挡逆向操作，禁止越挡操作和急停急开。 5、吊运重物时，不得猛起猛落，以防吊运过程中发生散落、松邦、偏斜等情况。起吊时必须先将重物吊起离地面l米左右停住，确定制动、物料捆扎、吊点和吊160、具都无问题后方可指挥操作。 6、不允许起重机超载和超风力作业，在特殊情况下如需超载，不得超过额定载荷的10，并由使用部门提出申请，主管部门检查、申核后，选派有经验的司机操作。 7、在起吊过程中，当吊钩滑轮组接近起重臂5米时，应用低速起升，严防与起重臂顶撞。 8、严禁采用自由下降的方法下降吊钩或重物，当重物下降距就位点约1米处时，必须采用慢速就位。 9、起重机行走到距限位开关碰块约3米处，应提前减速停车。 10、作业中平移起吊重物时，重物高出其所跨越障碍物的高度不得小于1米。11、作业中，临时停歇或停电时，必须将重物卸下，升起吊钩。将各操作手柄(钮)置于“零”位。如因停电无法升、降重物，则应根据161、现场具体情况，由有关人员研究，采取适当措施。12、作业中遇下列情况应停止作业： (1)恶劣气候，如：大雪、大雾、大雨，超过允许工作风力等影响安全作业； (2)起重出现漏电现象； (3)钢丝绳磨损严重、扭曲、断股、打结或出槽； (4)安全保护装置失效；， (5)各传动机构出现异常现象和有异响； (6)金属结构部分发生变形； (7)起重妨碍作业及影响安全的故障。13、司机必须专心操作，作业中不得离开操作位置。钢筋弯曲机安全技术操作规程 1、根据钢筋加工规范的要求，钢筋半圆弯钩的弯曲半径是钢筋直径的1.25倍，因此，不同直径的钢筋其弯曲半径也不同。应根据钢筋规格，选用相应规格的心轴。 2、为了适应钢162、筋直径和心轴直径的变化，应在成型轴套上加上一个偏心套，以调节心轴、钢筋和成型轴三者之间的间隙。 3、在挡铁插座上安装的挡铁轴，应有轴套，以便在弯曲钢筋时，消除钢筋和挡铁轴的摩擦。 4、弯曲钢筋时，应使钢筋挡架上的挡板贴紧钢筋，以保证弯曲质量。 5、挡铁轴的直径和强度不能小于被弯钢筋的直径和强度；不直的钢筋，禁止在弯曲机弯曲；作业时要注意钢筋放入位置、长度和旋转方向，防止差错。6、机械运转中不允许更换弯曲附件，任何检修工作必须停机后进行。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日钢筋切断机安全技术操作规程 1、使用前应检查刀片安装是否正确牢固(两刀片之间的间隙应控制在0.5lmm范围内)，加163、足润滑油，检查电气设备有无异常，拧紧松动的连接零件，经空车试运转正常后，方能投入使用。 2、断料时，必须将被切钢筋握紧，以防钢筋末端摆或弹出伤人。在切断短料时，不得用手适料，应用钳子夹住操作。 3、被切钢筋应先矫直后方可切断。切断投料时，应在冲切片退离固定刀片时进行，钢筋应尽量放在刀刃中部，并垂直于切断口。 4、机器运转时，不得进行任何修理、校正或取下防护罩，不得触及运转部位，严禁将手放在刀片切断位置，铁屑、铁末不得用手抹或嘴吹，一切清洁扫除应在停机后进行。5、禁止切断规定范围以外的材料、烧红的钢筋及超过刀刃硬度的材料。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日圆盘锯安全技术操作规程1、操164、作前应进行检查，锯片不得有裂口，螺丝应上紧。2、操作要戴防护眼镜，站在锯片一侧，禁止站在与锯片同一直线上，手臂不得跨越锯片。3、进料必须紧贴靠山，不得用力过猛，遇硬节慢推，接料要待出锯片15厘米，不得用力硬拉。4、短料应用推棍，接料使用刨钩，超出锯片半径的木料禁止上锯。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日玻璃工安全技术操作规程1、截割玻璃应在指定场所进行，截下的边角余料集中堆放，及时处理，搬运玻璃应带手套。2、在高处安装玻璃，应将玻璃放置平稳，垂直下方禁止通行。安装屋顶采光玻璃，应铺设脚手板及其他安全措施。3、使用的工具放入袋内，不准口含铁钉。玻璃安装完毕，即将风钩挂好。xx集团有限165、公司有限公司xx201 年 月 日木工安全技术操作规程 1、撑模、拆模时不得使用腐烂、裂暗伤的木质或铁木脚手板，亦不得使用5cm75cm和5cmlOcm的条子(或23和24)或薄板当作立人板。 2、拆模必须一次拆清，不得留下无撑模板，拆除的模板应及时清理堆放，防止钉伤。3、在距离地面三米以上撑、拆模板时，不能用斜撑与平撑代替作为扶梯上下，以防撑头脱落，断裂跌下伤人，在拆较重模板时，应先把模板扒开，系好绳索，轻拆轻放，防止拆下的模板冲断脚手板，拆模时严禁乱抛模板，不准站在琵琶撑上撑模，如必要时，亦要采取有效安全措施后方可进行操作。 4、高空作业的材料堆放应稳妥、可靠，使用的工具随时装入袋内，防止166、坠落伤人，严禁向高空操作人员抛送工具、物件等。 5、使用锒头、斧头等手工工具，木柄要装牢，操作时手要握紧，以防工具脱柄或脱手伤人。 6、使用木工机械，禁止带手套，操作时必须集中思想，认真操作不得与他人谈笑，锯刨推进速度不能太快，木节应放在推进方向的前面，不能刨过短木料及过薄的小条子等材料。7、木工车间、木库、木料堆放处，严禁吸烟或随便动用明火，废料应及时清理归堆，做好落手清，以免发生意外xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日架子工安全技术操作规程1、脚手架搭设标准：横平竖直、连接牢固、支撑挺直，通畅平坦、安全设施齐全、牢固。 总安全系数(按允许应力计算)不小于3。 大、小横杆的允许挠度167、不大于杆长的1/150。 立杆的垂直偏差不大于立杆全长的1/200。 2、脚手架架设工必须具备中华人民共和国国家标准特种作业人员安全技术考核 管理规则(GB530685)要求的条件，经培训考核，取得“市特种作业人员安全操作证”后才能进行脚手架的搭设和拆除工作。 3、竹脚手架各类杆件有效部分的直径：小横杆不得小于7.5厘米；立杆、大横杆、剪刀撑、顶撑、抛撑、搁栅不得小于6厘米，扶手栏杆不得小于5厘米。不准使用青嫩、枯脆、白麻和虫蛀的竹杆，贯穿缝达四节不准使用。 4、采用铅丝绑扎的竹脚手架，铅丝的规格不得细于18号，并应双股并联捆扎，用竹篾时宜用新鲜广篾，不得使用断腰，霉点和有大节疤的篾料。 5、168、钢管脚手架立杆的底脚应用钢管柱基，柱基应稳放在砼垫块、砌块或厚度不小于5厘米的木板上。竹脚手架立杆和剪刀撑底脚埋深不小于30厘米。如立杆须直接搁在地坪上，应增设一道扫地杆。 6、立杆的设置必须等距对直，其纵向间距不得大于： 钢管脚手架 1. 8米 砌筑脚手架(高度在10米以上) 15米 砌筑竹脚手架(高度在10米以下) 17米 粉刷表修竹脚手架 18米 立杆的横向间距为12米，立杆距墙面为30厘米。 7、小横杆垂直间距(步距)为18米，底层步距不得大于2米，小横杆挑出里外立杆不得小于30和15厘米。 8、脚手架外侧每隔9米须设一道剪刀撑，与地面夹角应控制在45-60度之间，自上而下连续设置。钢169、管搭接长度不少于40厘米。 9、大横杆间应等距设置两根搁栅，底笆应满铺不得留有空隙，底笆与大横杆的绑扎点不少于4点，用18号铅丝双股扎牢。脚手架与主体结构之间的拉结用10#-12#铅丝，水平距不大于6米，垂直距不大于3.6米。起重工安全技术操作规程 1、趄重指挥应由技术熟练、懂得起重机械性能的人员担任，指挥时应站在能够照顾到全面工作的地点，所发信号应事先统一，并做到准确、宏亮和清楚。 2、80吨以上的设备和构件，风力达五级时应停止吊装。 3、所有人员严禁在起重臂和吊起的重物下面停留或行走。 4、使用卡环应使长度方向受力，抽销卡环应预防销子滑脱，有缺陷的卡环严禁使用。 5、起吊物件应使用交互捻制170、的钢丝绳。钢丝绳如有扭、变形、断丝、锈蚀等异常现象，应及时降低标准使用或报废。 6、编结绳扣(千斤)应使各股松紧一致，编结部分的长度不得小于钢丝绳直径的15倍，并且不得短于300毫米。用卡子连成绳套时，卡子不得少于三个。 7、地锚(桩)应按施工方案确定的规格和位置，如发现有沟坑、地下管线等情况，应及时报告施工负责人采取措施。 8、使用绳卡，应将有压板的放在长头一面。其应用范围应符合有关规定。 9、使用两根以上绳扣吊装时，绳扣间的夹角如大于100度，应采取防止滑钩等措施。 10、用四根绳扣吊装时，应在绳扣间加铁扁担等调节其松紧度。11、使用开口滑车必须扣牢。禁止人员跨越钢丝绳和停留在可能弹及的地171、方。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日xx集团有限公司xx创文明工地规划和措施根据文明施工规划要求，按照项目部施工组织设计方案和阶段性工作目标计划，积极开展文明工地创优达标各项措施：年月份文明规划内容落实措施责任人树企业形象按照市建委的有关规定要求，高标准搭建临时设施，合理布局，精心编制施工组织设计和方案，列入文明施工方案，确定项目部管理目标。“协调”“建立”为文明施工做好准备“协调”主要是为了工程在文明施工工作一切准备城建、警署签订一系列文明施工协议书；“建立”：建立一整套文明施工管理制度和措施行文册。“运行”“运行”对各班组施工人员进场，按照文明施工的管理条例，登记注册，签订文172、明、治安、消防协议书，文明宣传工作同步进行。监督、检查、整改监督：对损害、违反文明施工的行为进行监督，检查文明施工项标准。续上页开展开展文明安全、活动、卫生、环保、防火、防疫、质量各项制度实施和落实。迎接认证细查资料，为安保体系认证做好资料准备，现场整理清理做好准备，迎接认证。市标化评审准备阶段加强场容场貌整理，加强安全文明施工，确保标化评审顺利通过。迎接市标化工地评审加强安全文明管理，做好市标化验收资料和现场硬件的准备工作。质量创优、主体验收安保体系认证、市标化、市文明的认证和评审，是质量创优的保证。只有精心施工，须环环扣紧，稳抓、狠抓质量关，为创优验收必须付出人力、物力的一定代价，起到文明173、夺标。加强、巩固、坚持加强文明施工宣传教育力度，坚持自检自评制度，巩固强化文明安全规范施工操作。续上页：加大文明宣传力度、全方位做好安全各项工作装饰阶段：施工班组进场，首抓文明施工安全教育、巩固文明施工规范管理。监督、检查、整改监督：对损害、违反文明施工的行为进行监督，检查文明施工项标准。竣工验收为工程胜利竣工加大安全施工、文明施工做好准备。编制人： 审核人： 批准人：年 月 日xx集团有限公司xxxx集团有限公司、xxxx文明施工考核目录一、泥工班文明施工考核-（ ）二、木工班文明施工考核-（ ）三、水电班文明施工考核-（ ）四、钢筋班文明施工考核-（ ）五、架子班文明施工考核-（ ）xx集174、团有限公司有限公司xx201 年 月 日项目部各班组文明施工检查考核汇总表 NO：05序号班 组 名 称责任人考核成绩考核月份1泥工班 月份2木工班 月份3水电班 月份4钢筋班 月份5架子班 月份678910111213141516备注：说明：本考核成绩作为岗位人员及班组文施工作落实开展情况的反映。 填表人：本考核成绩亦作岗位人员及班组文施工作年度绩效评定的依据。项目部根据各班组责任人员的考核成绩，适当时候予以嘉奖。 填表日期： 文明施工检查记录考核表考核人： xx 被考核责任班组： 泥工 考核日期： 2016 年 月 日落手奖 扣 分 标 准实扣分实得分备 注基础管理1、制度管理未能有效遵守175、落实的，扣-5分；152、施工现场责任区落手清不符规定要求的，扣-5分； *3、项目部规划措施未能有效执行的，扣-5分；质量管理4、未按质保体系标准要求进行管理运行的，扣-10分；205、未按图施工，不严格执行国家强制性规范标准的，扣-5分；6、检测工具未按要求检测、检验的，扣-5分；7、自检、互检、交接检未能有效执行的，扣-4分；8、质量检测结果未达到目标管理要求的，扣-4分；安全管理9、未正确使用防护用品的，扣-4分；2010、未遵章守纪，违章指挥，违章施工而产生隐患的，扣-4分；11、未切实进行安全技术、操作规程交底的，扣-4分；环境形象12、材料堆放未能按项目部要求进行的，扣-3分； 176、*1013、未能按要求佩带胸卡的，扣-3分； *14、未能主动对环境污染进行阻止的，扣-3分；填表人：续上表：考核内容奖 扣 分 标 准实扣分实得分备 注宣传教育15、未见宣传教育或计划安排的，扣-4分；10符合要求16、不积极参加项目部召集的各项教育工作会议的，扣-3分；17、未能积极参加项目部组织文娱活动的，扣-3分；卫生防疫18、宿舍卫生不符合项目部要求的，扣-5分；15基本符合要求19、随处大小便的，扣-5分；20、生活垃圾建筑垃圾未能及时放在指定地点的，扣-5分；综合治理21、未能妥善保管个人财物的扣-4分；10基本符合要求22、吵架斗殴且不服调处的，扣-3分；23、损害公私财物的，177、扣-3分。分项扣分基础管理质量管理安全管理环境形象宣传教育卫生防疫综合治理总得分1020204101510考核人填表人说明：优良：85-100分；合格70-85；不合格70分以下。xx建设 xx集团有限公司xx劳动保护管理网络工会组成人员后勤管理人员：食堂管理人员：医务人员：项目安全员：职工代表：女工负责人：班组劳动保护检查员：生产班组xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日目 录序号内 容附件页码1项目部员工教育制度1302公司工会劳动保护工作责任制1313项目部劳动保护工作责任制1324项目部劳动保护专兼职监督检查员工作责任制1335劳动人事管理制度（试行）134-1476员工劳动保178、护工作会议制度1487员工劳动保护检查考核制度1498员工劳动保护信息反馈制度1509员工劳动保护基础资料管理制度151 xx集团有限公司有限公司 xx 201 年 月 日项目部员工教育制度一、全面贯彻落实上级公司的教育方针，提高企业员工的专业技术及综合素质，树立教育为生产服务、为安全服务、为社会服务的思想观念，结合本项目部实际情况，特定本制度。 二、按照“措施到人，责任到人”的原则，指定职责部门编写教育培训计划，做到有步骤、有方案。 三、对新进场员工进行三级安全教育，对工种变换、本工种安全技术操作规程的应知应会教育上，须做到及时、巩固；施工管理人员、专职安全员按规定进行年度培训考试。 四、采179、用轮流交叉的方式，在班前班后，运用各种讲座、例会、黑板报、宣传手册等形式开展教育活动。 五、教育内容在强调安全生产、文明施工、综合治理的同时，亦根据实际情况，作适当补充或调整。六、针对要求，聘请街道、公安、消防、防疫等国家行政部门干部，进行专项防范教育，真正做到无宣传教育死角，无违法现象发生，无技术质量事故。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日公司工会劳动保护工作责任制 一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动保护法律法规，落实安全生产责任制，督促解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境。 二、定期分析研究安全生产状况，参与本单位劳动安全卫生措施、计划经费投入等方案的制订和180、实施，制定涉及职工安全健康的各项规章制度，对劳动保护决策和措施提出意见和建议。 三、参与本单位劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与修订，针对执行情况进行监督检查，听取职工在劳动安全卫生方面的意见、建议并积极落实整改。 四、宣传国家劳动保护政策、法律法规及企业的规章制度，开展安全生产宣传教育活动，教育职工遵章守纪，进一步提高职工安全生产意识的技能。 五、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业建立档案，监督整改。 六、制止违章指挥、违章作业，维护职工劳动安全的合法权益。参加伤亡事故调查，查清原因的责任，提出整改意见。、监督行政按规定发放劳动用品，用具和定期对职工进行健康检查。监督和181、协同行政落实女职工特殊保护的有关规定。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日项目部劳动保护工作责任 一、项目部应积极贯彻落实公司工会有关劳动保护工作方面的要求，传达和学习各项工会劳动法规，建立健全劳动保护网络体系，制定具体工作计划和各项规章制度，切实保障劳动者合法权益。 二、开展多种形式的宣传教育活动，增加职工安全意识和自我保护能力，挑选业务能力强、政治素质高的员工，进行专兼职劳动保护人员的业务培训，做好员工的三级安全教育与特殊工种人员的培训考核工作。 三、有针对性地开展多种形式的安全生产、劳动保护竞赛活动，做到有方案、有检查、有评比、有效果、有总结材料。 四、订立安全生产制度，提取劳182、动保护经费及使用情况说明，提交员工代表审议通过。每年至少组织一次员工代表巡视现场安全劳动保护工作，加强对安全隐患的根除检查工作，对事故隐患、职业危害情况及整改情况登记建档。 五、认真落实女职工劳动保护规定，制定女职工劳动保护实施细则，做好女工“四期”保护工作，积极参与伤亡事故的调查处理，对接触尘毒有害作业的职工进行体检，预防职业病危害。六、督促做好现场生活保洁工作，做到措施到人，职责到人。建立职工自我救护组织，设立医务室，配备急救箱及常用药品，进一步保障员工劳动健康权益。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日项目部劳动保护专兼职监督检查员工作责任制 一、劳动保护专兼职监督员应积极贯彻落183、实公司工会、项目部有关劳动保护工作的指示要求，协助公司工会、项目部进一步开展工会工作，保障劳动者合法权益。 二、专兼职监督检查员对于存在问题，必须及时汇报，针对有损劳动者权益的行为，应提出整改意见，并督促专人落实。 三、专兼职监督检查员须参加劳动合同的制定，提出具体的合理意见，协同参与劳动者聘任、辞退的处理过程，纠正和避免违规违法现象的发生。 四、专兼职监督员应广泛收集劳动保护工作的反馈意见和建议，对于合理化建议和意见，督促项目部主管采取措施，提高生活待遇和工作环境。 五、维护劳动者在生产过程中出现的健康损害权益，帮助解决劳动者生活困难，消除劳动者的后顾之忧。六、定期组织监督检查小组成员分别对184、劳动保护工作进行巡视检查，召开会议，讨论制定劳动保护工作计划和具体布置及各项劳动保护制度。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日xx集团有限公司xxxx集团有限公司劳动人事管理制度(试行)第一章 总 则 第一条 xx建设有限公司(以下简称公司)为了树立企业新形象，建立自我约束、自我发展的劳动人事管理机制，本着“量才录用、任人唯贤”的原则，根据国家劳动法和有关法律、政策、规定结合公司的章程及现代企业制度的要求，特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司本部和公司派出机构。 第三条 公司劳动人事科(隶属办公室)为人事管理部门，主管公司系统内的科级及其以上干部和公司本部人员的招用与选调、审查与185、考核、培训与教育、工资与福利等工作。 第四条 公司本部和公司派出机构实行全员劳动合同制，公司应一律与聘用员工签订劳动(聘用)合同。第二章 员工资格与资格的终止第五条 员工的资格 (一) 国家人事部门原正式分配的大中专毕业生，公司委托培养的大中专毕业生； (二) 经劳动部门批准的原固定职工和长期劳动合同制职工。 (三) 公司正式发文任命的副科级以上干部； (四) 经公司批准，人事(劳动)部门同意，调入的国家正式干部、职工和长期劳动合同制职工； (五) 长期在本公司内担任项目经理，且有突出贡献，经公司批准者； 、 (六) 公司本部向社会招聘的各类人员，在公司系统内工作满二年，经公司批准正式录用为员186、工者。第六条 员工资格的终止员工有下列情况之一者，员工资格自行终止：(一) 辞职、自动离职、合同期满解除合同者；(二) 上级指令性调动者；(三) 停薪留职人员停薪留职期间者；(四) 一年内事假超过6个月以上者； (五) 严重违反公司各项规定，经教育不改，被解聘、辞退、开除者；(六) 触犯国家有关法律和法令，正被判刑和劳教者；() 死亡者。第三章 员工定编、聘用、解聘 第条 公司对员工(不含临时工)实行总量调控。每年年初，根据各公司上报的年度用人计划，劳动人事科核定其人员的编制，报董事会批准。 第八条 对公司本部的应聘员工(包括临聘人员)，由用人部门直接负责其业务水平的考核，劳动人事科负责德、能187、体综合了解，考核合格，经总经理批准后予以录用(或临聘)。 第九条 对公司本部二公司派出机构的应聘人员，所属公司要根据所需人员标准，对其文化程度、道德品质、业务能力、健康状况及相应的工作经历进行综合调查、了解，经面试考核合格后，由所属公司决定录用，具体标准如下： (一) 文化程度：必须大专以上学历或相当大专的水平。 (二) 专业岗位：如会计、工程师、经济师、律师、报关员、电脑操作员、司机等，必须具有上岗证(或文凭、资格证书)。 (三) 职务岗位的，必须有相关职务工作经历和管理能力。(四) 技术员必须有二年以上的相关业务经历，一定的业务水平；(五) 遵纪守法、为人诚恳、忠实、办理认真，有良好的道188、德品质；(六) 身体健康，无传染病及严重疾病。第十条 凡招用待聘人员实行3个月试用期，试用期满，由用人部门考核后提出是否聘用意见。公司本部用人由总经理审定；公司派出机构用人，由部门负责提议，报总经理批准。 第十一条 新录用的员工，凡属国家和企业事业正式干部、全民职工的，在办理正式人事关系手续时，人事档案一律放在人才交流中心，由公司向人才交流中心招聘，公司下属用人单位与被聘人员签订劳动合同；其它员工的录用，亦必须与所录用公司签订劳动合同，报公司劳动人事科备案。首次签订劳动合同的人员，其期限一般为一年。 第十二条 对严重违反公司规章制度或在工作中发生重大差错和确实难以胜任本职工作的员工，所属录用单189、位有权直接解除劳动(聘用)合同，报公司劳动人事科备案。 第十三条 对劳动(聘用)合同到期后决定不再续聘的员工，由所属公司一次性按每司龄一年发一个月基础工资的标准执行(不包括临聘人员)。 第十四条 公司因工作需要，可在公司系统内直接调配人员，下属公司应予服从。第四章 干部聘任第十五条 公司本部的各部门负责人及公司派出机构负责任人的董事由总经理提名，董事长聘任。 第十六条 分公司各部门的各负责人由所属公司经理直接提名聘任，报公司备案。 第十条 干部聘任以公司聘任文件为准，聘任的干部应月艮从公司的工作安排和调配。第十八条 对严重违反公司规章制度，不服从公司领导的干部，或者不能胜任受聘职位工作，完不成190、上级下达任务，在工作中常出差错的干部，由总经理提出意见，经董事长批准予以解聘或调任第十九条 下属公司解聘部门负责人职务，由所属公司经理决定，报公司备案。第五章 干部考核、述职、培训第二十条 公司劳动人事科负责每年对公司副科级以上干部进行德、能、勤、绩四方面的考核，并作出报告递交总经理。 第二十一条 公司各部门负责人应按规定向公司董事长和总经理递交书面述职报告。第二十二条 述职报告应于每年终后二十天内递交，内容必须包括：(一) 所在公司(部门)一年工作实绩；(二) 资金来源及使用情况； (三) 业务管理中存在的有待改进的问题；(四) 新项目、新举措；(五) 经营、管理中存在的问题或困难；(六) 191、员工的思想及遵守组织纪律的状况；() 对公司下达文件(制度、通知、决定等)的贯彻执行情况； (八) 改进所属本公司(部门)工作的意见、建议； (九) 其他需要报告的事项。 第二十三条 公司本部各部门负责人，下属各业务分公司的负责人，应定期向公司董事长和总经理及公司有关部门递交工作计划、业务分析、对外签约等报表。 第二十四条 公司劳动人事科每年提出系统内的专业技术人员培训学习计划，并组织或督促有关部门实施。第六章 工资、福利待遇管理第二十五条 公司依照效率优先、按劳分配的原则，全面推行劳动(聘用)合同制，取消原来工资制度(原国家正式干部、职工、劳动部门批准长期合同制职工及今后调任、分配国家正式职192、工的基本工资一律作为档案工资)，根据员工所在岗位、职务、能力、技术、表现、贡献等因素，实行公开化的聘用工资制度。 第二十六条 工资总额的基本内容 公司员工工资总额主要以岗位工资、基础工资和司龄工资组成。 (一) 岗位工资：按岗位重要性、职务、工作责任、专业性质、技术能力、劳动强度、工作条件等综合因素划定的工资，一般占工资总额的70，具体额度由所属公司根据经济效益自行决定； (二) 基础工资：根据公司规定，基础工资主要是作为计发员工病、丧、婚、产、休、探亲假的工资依据，它含物价补贴、月包干医药费、书报费、生活补贴费等方面，一般占工资总额的30； (三) 司龄工资：按员工进公司之日算起，以每年15193、元递增。 员工日工资按月工资总额除235元为员工标准日工资。 第二十条 公司设立贡献奖和增量工资 (一) 贡献奖：指公司本部副科级以上部门负责人在各自工作岗位上，成绩突出，为公司创造一定社会影响或较好经济效益的，公司在其工资总额以外每年年终给予的奖励；对公司一般员工作出特殊贡献的，应给予一次性奖励；(二) 增量工资：指公司派出机构按规定上交公司超基数利润后，用于增发给员工的工资。 第二十八条 公司本部工资级别划分和员工工资总额的核定 (一) 工资级别划分 1、一类工资：公司董事长、总经理； 2、二类工资：公司副董事长、高级顾问、副总经理、三总师、董事、总经理助理； 3、三类工资：公司副总师、正194、科级以上负责人合资企业的董事，公司副科级干部及在公司系统内工作满10周年以上、工作积极、负责、连续5年荣获公司或3年荣获县级以上先进个人的正式员工； 4、四类工资：在公司系统内工作满二周年、工作积极、表现优良的正式员工及工程部长期在外作业的员工； 5、五类工资：在公司系统内工作两周年以下的员工。 (二) 公司各类工资标准，每年年终由经理办公会议根据各方面综合评定提出，报董事会批准，次年实施。(三) 公司正式录用各类员工的工资级别，每年终根据其工作述职报告(成绩与过失)，经各部门负责人进行实绩考核、并提出意见，由劳动人事科平衡和审核，确定次年工资级别，报公司总经理批准实施：副科级以上干部的次年工195、资考核，由经理办公会议综合评定，报董事长批准后实施。(四) 国家人事部门正式分配的大中专毕业生，公司本部新招聘的各类员工，以其报到之日起的三个月为试用期，期间工资标准为500元月(特殊情况另行规定)。 (五) 公司聘任的国家离退休干部或停薪留职国家干部及临聘员工的工资总额，按聘用合同规定执行，不再参加每年实绩考核。 第二十九条 公司对其派出机构的工资总额的核定与考核。 (一) 公司对其派出机构、子公司、控股公司的工资总额核定，主要包括岗位工资、基础工资总额和增量工资的核定。根据公司经营考核总则(主要指内部经营承包责任制)，每年年初，对公司派出机构核定人数编制和基础工资总额。实现公司规定上交利润196、基数的，可确保岗位工资和基础工资总额：未实现上交利润基数的，其岗位工资和基础工资总额按考核总则规定下浮。 (二) 分公司实现超额上交公司规定利润基数的利润部分，按公司考核总则规定，由该公司经理核定员工的增量工资。 第三十条 工资总额分配 (一) 分公司员工的岗位工资标准按本制度由各公司按实际情况提出，报公司批准备案；(二) 分公司在公司核定工资总额、增量工资范围内，其内部分配方案由各公司自行决定，报公司备案。 第三十一条 公司本部工资发放办法(一) 公司发放工资，公司员工及临聘人员必须在次月1日填写上月考核表，考核内容包括完成上月工作情况，成绩与过失，写上月考核表，考核内容包括完成上月工作情况197、，成绩与过失，出勤情况等；经部门负责人签署审核意见，交劳动人事科汇总核实，由主管经理签发； (二) 员工如有本制度第十一章第五十六条情况之一的，由部门负责人视情节轻重签署处罚意见，经劳动人事科核实，上报主管经理批准后从其本月工资中直接扣除； (三) 员工如有旷工或事假，工资不发；病、婚、丧、产休等假期，按本制度有关规定扣发。 第三十二条 公司员工及临聘人员工资收入应交纳的个人收入所得税，由个人承担，企业代扣代交。 第三十三条 公司员工劳动福利标准规定如下 (一) 员工医疗费实行包干制，包干标准由公司另行规定，超支部分一般不予报销(工伤医疗费另行审批)； (二) 独生子女费：每个有独生子女的正式198、员工每人每年享受国家规定的独生子女费，到子女满16周岁为止，临聘人员不得享受； (三) 子女幼托费：正式员工按国家规定报销，临聘人员不得享受： (四) 高温冷饮费：按国家规定及企业实际情况发放；(五)劳保用品：正式员工按国家规定发放；临聘员工享受75%；(六) 公司规定的其他福利待遇。下属公司的公司正式员工，每年的劳保福利费由所属单位发放，但不得高于公司规定标准。 第三十四条 保险规定：凡符合本制度第二章第五条规定的，在公司系统内工作满二周年以上的公司正式员工(不含在原单位享受养老保险金的人员)的养老保险和大病医疗保险金，按职工养老保险暂行办法的规定办理，由员工所在单位出资，公司统一代缴；员工199、的人身意外保险及家庭财产保险，由员工自行决定投保。第章 考 勤第三十五条 公司员工必须严守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。第三十六条 上班时间不得做与本职工作无关事情，禁止外出办私事。 第三十条 上班时间不得大声喧哗、互相窜岗、擅自离开工作岗位，外出办事须经主管领导同意。 第三十八条 员工每迟到或早退三次(每次离上班或下班时间15分钟内)折合一天事假；上班迟到或早退30分钟内的，二次折合一天事假；迟到或早退半小时以上的，按事假一天处理；无故不来上班或请假没有批准的，一律作旷工论处。第三十九条 员工旷工，每旷工一天扣除当月工资50，三天以上停发当月工资，连续旷工一星期以上或年累计旷工 15200、天以上者，作开除处理。 第四十条 员工因事、因病请假，必须由本人提出申请并附(或补交)相应的证明，经主管领导批准，方可休假。 第四十一条 员工因事请假，事假期间不发工资。 第四十二条 员工病假由公司指定医疗单位出具确需一次性休息半个月以上的病历证明(不足半个月作事假处理)。重病、长病的员工病假期间的待遇如下：员工病假全年累计不满六个月的，病假工资按下列标准发放：(一) 司龄在五周年以下的，病假期间每天按本人标准日基础工资的40发放病假工资； (二) 司龄满五年不足十周年的，病假期间每天按本人标准日基础工资的70发放；(三) 司龄满十周年及以上的，病假期间每天按本人标准日基础工资的100发放。 201、员工病假一年内累计超过六个月的，公司停发病假工资，改按卞列标准发放给病假补助金。 (一) 司龄五年以下的，发给本人月基础工资的40；(二) 司龄五年以上不满十年的，发给本人月基础工资的60%；(三) 司龄满十年及以上的，发给本人月基础工资的80； 病假补助金发至能工作或确定伤残标准或终止劳动合同关系为止。 第四十三条 对因事假外出发生伤亡事故的，按本制度第章第四十二条办理；但对谋取私利、以个人盈利为目的或从事非法活动为目的外出发生伤亡事故或其它法律责任，一切后果当事人自负。第八章 工作时间 第四十四条 公司按照国家原规定实行每周四十四小时工作制，97年5月1日后，按国家新规定执行。 第四十五条202、 员工每天的工作时间为八小时。 第四十六条 本公司具体作息时间根据季节变化由办公室另行公布。第九章 休 假公司员工在下列情况下可以休假第四十条 公司的周休日、公司周休月按社会统一周休日执行。第四十八条 国家法定的节假日：如元旦、春节、五一节、国庆节等。 第四十九条 国家法定的其它假期 (一) 婚假：按国家规定，婚假为3天，如果是晚婚(男满25周岁，女满23周岁)，则再增加12天(不含路途时间)； (二) 生育假：正常产假为90天，双生或难产再增加14天；自动流产20天，人工流产15天，放环7天(不含路途时间)； (三) 丧假：凡员工直系亲属或配偶一方直系亲属去世，员工可享受丧假3天(不含路途时203、间)； (四) 探亲假：公司员工如父母家庭或配偶不在本地，可享受探亲假：每年探亲假期为7天(不含路途时间)。员工探亲按国家规定报销往返路费，费用由员工所在单位负担： (五) 哺乳假：按国家有关规定办理。 员工请假必须由所在公司统筹安排，未经公司领导核准的按旷工处理；公司员工探亲假尽可能安排在春节期间。 经批准的婚丧、探亲及生育假期间，员工基础工资和司龄工资照发，但不发岗位工资。 第五十条 工伤假：员工因公负伤期间全部工资照发。 第五十一条 公休假：公司员工司龄在八周年以上的，每年可享受10天公休假；司龄在十五周年以上的，每年可享受15天公休假。公休期间，经主管领导批准，全部工资照发。 第五十二204、条 本公司规定的其它假期 上述(第九章)休假中，如遇国家法定的公休假，可按规定延长休假时间，但一律不调休。 公司一般员工休假的审批，由各部门或所属公司自行进行，报公司劳尹人事科备案：担任公司副科级以上职务员工的公休假，需报公司，经总经理批准后方可休假。第十章 加班、值班 第五十三条 因工作需要，员工在公司规定的工作时间之外(如周休日、国家规定节假日)，仍需继续工作或值班的，经部门负责人批准，可作加班。 第五十四条 员工在工作时间之内本应完成的工作，但因非公司原因或非不可抗拒原因造成不能在工作时间内完成，而继续工作的部分，不能视为加班。 第五十五条 公司本部员工加班，由部门负责人填报加班单，由劳205、动人事科统一审核，经公司主管经理批准后，按标准月工资计发加班工资。员工在公司周休日、国家规定节假日(除春节)加班的按本人标准日工资的200发放：春节值班的按标准日工资的300发放。分公司经负责人批准自行决定发放。第十一章 奖惩细则第五十六条 奖励(一) 员工符合下列各项之一的，均予以奖励：1、一贯遵纪守法，服从分配，完成工作任务出色，公认为员工楷模者；2、业务熟悉，工作积极，办事效率高，为公司创造良好经济效益者；3、对公司发展产生重大利益的建设性意见的提议者； 4、维护公司利益、信誉，维护财政纪律，抵制歪风邪气突出者；5、敢于同不良行为作斗争，对维护正常工作秩序、生产秩序，维护社会治安成绩显著206、者； 6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出者； 7、业务、文化、技术考核成绩优秀者； 8、抢救他人，排除各种隐患及事故，在非常情况下有特殊贡献者。 (二) 奖励分为：表扬、记功、晋级、通令嘉奖，授予公司优秀员工等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，根据不同情况可发给一次性奖金。(三) 各被奖励人员，由部门或所属公司提名，劳动人事科呈报先进材料，经董事长批准，由劳动人事科存入本人档案。第五十条 惩罚(一) 对于有下列行为之一者，经批评教育仍不改正的，视其情节不同，分别给予行政处分或经济处罚。1、无法完成本职工作或上级下达各项任务者；2、严重违反国家法令、劳动纪律、公司规章制度的，207、无理取闹，影响生产工作秩序者；3、不听从上级指挥，无正当理由不服从工作安排和调配者；4、工作不负责任，玩忽职守，对公司利益造成损害者；5、泄露公司重大经济、技术、文档机密，造成严重影响者；6、利用公司职权和工作关系谋取私利，捞取个人好处，败坏公司信誉者；7、损公肥私，贪污盗窃者；8、触犯国家法令、刑法者；9、如有帮助、共谋、教唆、包庇等上述行为者，视同违纪处理；不服从公司决定，从严处理。(二) 对职工的各种行政处分分为：警告、记过、降级、撤职、留用察看、辞退、开除。经济处罚分为：扣发、取消奖励、降薪、罚款。行政处分和经济处罚可同时进行。(三) 对员工的各种行政处分，由各单位决定，报公司劳动人事208、科存入本人档案。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日员工劳动保护工作会议制度 一、为保障员工劳动保护工作的深入开展，把此项工作纳入日常的管理轨道上来，进一步加强岗位人员工作责任心，把这项工作落实到位，抓得具体，特订本制度。 二、召开会议时，由综合办召集各相关人员，定期或不定期安排时间，组织落实会议议程与内容。 三、会议召开必须做好会议记录，对重要会议，应及时形成会议纪要，并立即做好上报、发放工作。 四、在安全生产例行会议中，有关劳动保护内容的，会议主持认为有必要单独印行纪要传达的，应另行形成，单独下发或上报。五、对于定期召开的会议，除特殊情况者外，各相应人员不得无故缺席。xx集团有限209、公司有限公司xx201 年 月 日 员工劳动保护检查考核制度 一、为检验贯彻落实项目部员工劳动保护工作的质量，维护员工生命健康权益，把此项工作真正抓到实处，避免形式主义，特订立本制度。 二、项目部归口负责必须按国家有关劳动法规及安全生产的各项要求，严格检查，不得徇私舞弊。 三、各班组对各项员工的劳动保护考核指标必须落实到位，不得推诿，虚于委蛇，搞形式主义。 四、把劳动保护的各项要求考核同生产业务的各项考核内容挂起钩来，结合员工奖惩实施细则落实。 五、对于考核内容及竞赛活动的评比，各责任人及归口主管应如实填报，归口主管负责监督，各责任人相互监督。 六、检查考核根据实际情况，结合安全生产的检查、检210、验要求进行。、关于检查、考核，必须有书面形式记录，并整理归档。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日员工劳动保护信息反馈制度 一、对于员工劳动保护、检查、监督的实施，及时收集信息反馈意见，是衡量落实劳动保护工作的晴雨表，为做好信息反馈收集工作，特订立本制度。 二、劳动保护信息反馈意见表随同检查评分表发放。三、各员工应如实填写，不得任意夸大与缩小各项内容与活动情况，班组专兼职工会劳动保护人员负责监督此项工作。四、针对信息反馈意见，职能部门应认真分类整理，并进行分析，属于系统性、普遍性的问题，应书面归纳上报；属于一般性问题，马上责令或协调其他岗位人员落实解决。五、职能主管在筛选反馈信息时，211、发现有价值的信息线索，根据价值大小程度，按员工奖惩实施细则，予以奖励表彰。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日员工劳动保护基础资料管理制度 一、为全面、客观地反映员工劳动保护工作动态，更好地维护员工权益，充分体现项目部落实贯彻劳动保护的工作过程，方便上级公司检查调阅及有利于项目部具体工作的完善，特订立本制度。 二、项目部应指定人员，负责员工劳动保护基础资料的收集管理工作。 三、对各基础资料要素，应分类整理，装订成册。四、基础资料内容必须真实、可靠，书写工具，指定用钢笔填写。五、上级职能部门来检查工作，应予以配合审阅；无关人员调阅，一律拒绝。六、基础资料的收集，必须及时。内容要求，须有针对性，涉及其他部门，通知相关岗位人员给予完善；未予落实，有权上报经理，责令落实。xx集团有限公司有限公司xx201 年 月 日