1、建设监理公司员工考勤及休假管理制度附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xxxx建设监理有限公司员工考勤及休假管理制度第一章 总则 第一条 为了建立正常、有序的考勤管理制度，规范员工的行为，增强员工的工作责任意识，保障员工的合理、合法休息时间，特制定本制度。第二章 工作时间第二条 公司实行标准工时工作制，如因工作需要不能休息的，适时安排调休。第三条 员工上班时间：上午8：00至11：30下午2：00至5：30第五条 项目监理处上、下班时间可根据项目的实际情况及所在地域的气候环境进行调整，报公司综合办公室批准后执行。第2、六条 实行谈判包干工资制的员工，其工作时间在劳动合同中约定。第三章 考勤管理第七条 员工一律实行上班签到制：公司机关员工每天到公司办公室考勤员处签到（见附表1），考勤员每月5日前将上月考勤表安排报公司人力资源部； 项目监理处员工每天到考勤员处签到，考勤员每月5日前将经项目总监（项目负责人）签字确认的上月考勤表交人力资源部；项目监理处每月5日前必须将本月加班安排表报公司人力资源部审批，未按时报批的公司将不予认可。第八条 上班签到必须由员工本人签字，不得代签。因公不能按时签到者，不得私自在考勤员处补签，员工必须附上证明材料，到人力资源部说明原因后补签；如有代签，一经查实，代签者和本人均按旷工处理。3、第九条 员工迟到、早退处理员工迟到10分钟或早退10分钟以内，累计满3次的，取消半天出勤。员工迟到10分钟或早退10分钟以上，取消半天出勤。第十条 公司机关员工的考勤统一由公司办公室考勤员根据每位员工的出勤情况每天核实并打考勤，考勤表见附表2，对各种非正常出勤情况应按考勤表中的要求详加备注，由人力资源部经理审核。第十一条 项目监理处的考勤由项目总监指定专人负责按要求对监理处员工每天出勤进行核实并打考勤，对各种非正常出勤情况必须按照考勤表的要求详加备注，由项目总监审查并签字确认后报公司人力资源部审核，项目总监对考勤的真实性负责。对考勤有异议者，向人力资源部反馈情况，由人力资源部会同项目监理处共同4、确认。晚上因工作需要加班且超过12点的，原则上第二天上午安排调休，不计算加班；确因工作需要不能安排调休的，计算加班，但需由项目总监（部门经理）核实后报人力资源部审核，分管领导审批。第十二条 项目监理处未在规定时间内将考勤表交公司人力资源部审核确认，人力资源部将缓发该项目监理处人员的工资，由此引起的责任由项目监理处自行承担。第十三条 公司人力资源部将采用不定期抽查的方式核实考勤。对考勤员和总监隐瞒、包庇员工或随意考勤者，一经发现将对考勤员和总监予以500、1000元的处罚/次。第十四条 员工未按公司请销假程序及权限（见第十九条、二十条）办理请销假手续一律按旷工处理。连续旷工达3天，一年内累计旷工5、达5天者，视同严重违反企业规章制度，公司将与员工解除劳动合同。第十五条 公司人力资源部要建立员工年度出勤台帐（见附表3）。第四章 员工休假管理第十六条 病假管理（一）员工非因工负伤或因病不能出勤，可请病假。（二）员工休病假必须递交有效的医生诊断证明，并出具县级以上（含县级）医院开具的病假条（县级以下医院证明无效）。休病假的时限，应以病假条上的时间为准，遇节假日不顺延。员工休病假须经所在部门和项目监理处同意并上报公司总经理同意后，到人力资源部门办理请假手续，否则按旷工处理。第十七条 事假（一） 员工因个人事务需处理时，可请事假，事假必须经批准并安排好岗位工作后才能离岗，否则按旷工处理。（二）事假6、的申请应在休假的前1 天提出，以不影响工作为前提。如果对公司业务有影响，公司有权不批准。（三）事假最长不超过30天。（四）事假不包括公休日和法定节假日。（五）事假批准权限：事假天数核准权限公司总部监理处1天以内部门经理总监（负责人）23天公司分管领导公司人力资源部45天公司人力资源部、分管领导超过5天公司总经理批准第十八条 调休假（一）调休假是指员工公休日加班，闲时因本人需要或组织安排休息冲抵加班的休假。（二）调休的前提是有加班，并符合休假程序，不存在加班或加班已经调休完的按事假处理，不符合休假程序按旷工处理。（三）调休由员工所在部门或项目监理处在满足工作需要的前提下，自主安排调休。但必须每月7、将调休情况在考勤表中反映，员工加班天数较多时，部门或项目监理处应结合实际制订调休计划，上报公司人力资源部备案。（四）公司人力资源部应随时掌握各项目监理处员工加班情况，对加班较多而及时安排调休或没有调休计划的，人力资源部要跟踪落实，必要时下发正式的调休通知。（五）员工的加班的调休必须在次年3月底前完成，因员工个人原因逾期未休的视同放弃；因公无法安排调休的按规定计发加班工资，需发加班工资的员工必须由本人在次年3月前提出加班工资支付申请，经项目总监签属意见后报公司人力资源部审批，逾期视同放弃。第十九条 请假程序及要求：休假类别员工本人所属部门（项目监理处）公司人力资源部分管领导公司总经理备注病假本人8、申请签属意见审核审核按权限审批附病历、病假条等事假本人申请签属意见审核按权限审批按权限审批调休假本人申请或组织安排核实并签属意见审核按权限审批按权限审批说明：不管员工休何种假，员工所在部门（项目监理处）必须根据实际情况在不影响部门（项目监理处）工作的前提下，提出明确意见报公司人力资源部；公司领导、部门经理(副经理)、项目总监、总监代表的休假，必须经分管领导审核，公司总经理审批方可； 因公离开工作所在地的也必须向公司总经理报告，同意后方可。否则，均视同旷工。经审批同意的事假可以采作调休处理，用加班天数冲抵。员工如遇急病或急事，本人确实来不及请假，应于1 日内委托他人或报告直接上级及人力资源部门，9、并于休假结束后的1个工作日内提供相关证明资料，补办请假手续，否则按旷工处理。第二十条 销假要求员工休完假期回公司后，必须在1个工作日内到人力资源部办理销假手续或以电话的方式与人力资源部联系办理销假手续。否则，延期时间按事假处理。第五章 其他第二十一条 本制度适用于公司所有员工。第二十二条 本制度自正式公布之日起执行，由公司人力资源部解释。 xx年八月二十八日附表1 公司员工上班签到表所在单位： 考勤月份： 年 月日期姓 名上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午12345678910111213141516171819202122232425262728293031附表2：公司员工月度考勤表所10、在单位名称： 考勤月份： 年 月序号姓名日期1234567891122232425262728293031确认人1上下2上下3上下4上下5上下6上下7上下8上下9上下10上下 说明： 上班 迟到 到退 病假 事假R 旷工 工伤 调休 公休 ：不打 公司人力资源部： 项目总监（项目负责人）： 考勤员：附表3：公司员工出勤台帐序号姓名考 勤月份合计1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月当月出勤天数加班天数调休天数旷工累计加班天数当月出勤天数加班天数调休天数旷工累计加班天数当月出勤天数加班天数调休天数旷工累计加班天数备注：出勤天数：指不包含当月加班的出勤天数；累计加班天数：是指当月或以前有加班但没有调休或没有全部调休的天数；员工的序号与姓名一一对应,，不得改变。附件4: 员工休假申请单 年 号员工姓名性 别工作单位所在部门（监理处）申请休假种类：假期： 自 年 月 日 至 年 月 日 止部门（总监）意见 签字： 日期： 分管领导意见 签字： 日期：人力资源部门意见及核定假期 签字： 日期：公司总经理意见 签字： 日期：备注(销假时间) 员工休假申请单 员工留底员工姓名性 别工作单位所在部门（监理处）申请休假种类：假期： 自 年 月 日 至 年 月 日 止人力资源部门意见及核定假期 签字： 日期： 年 月 日