1、木工板厂安全生产责任制培训考核管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、安全生产责任制度1.贯彻执行国家有关劳动保护和安全生产的政策、法令、规章制度以及上级对本企业的指示、决定。2.确保建立、实施和保持有效的企业安全生产管理体系。3.制定和保持企业安全生产方针和安全生产目标。4.确保安全生产的必要资源。5.建立安全生产各级责任制、建立和实施安全生产奖惩制度。6.督促检查安全生产，及时消除安全生产隐患。7.确保及时如实向上级主管部门报告安全事故。8.向董事会报告企业安全生产情况，听取职工对安全生产的意见。二、安全生2、产检查整改制度1.企业定期组织安全生产检查。每月组织一次专业安全生产检查、要害岗位检查；各车间（分厂）每周组织组织一次安全检查，班组每天进行一次安全检查。检查要有记录。2.各单位除坚持定期的安全生产检查外，还要根据工作需要进行不定期的安全生产检查。包括专业检查、防洪、防汛等季节性安全检查以及重大节假日、重大活动期间的安全检查。3.加强对安全生产检查工作的领导，在安全检查中，各级主要负责人要亲自组织、全程参加，及时消除事故隐患。4.安全生产检查组应出各级主要负责人、相关部门的管理人员、技术人员、专（兼）职安全管理人员等组成，按检查项目认真进行检查。5.安全生产检查的主要内容应包括：5.1查思想：3、主要检查各级领导和职工是否真正树立了“安全第一，预防为主”的思想；5.2查安全管理：主要检查各级领导及职能人员是否分线负责安全管理，真正落实了“五同时”；5.3查规章制度：主要检查各项安全生产管理制度是否健全，并认真贯彻执行；5.4查事故隐患：主要检查物的不安全状态和人的不安全行为。6.安全生产检查要坚持边检查边整改，对查出的隐患要由检查负责人签发隐患整改通知单。事故隐患所属单位要按照“三定四不推”的原则认真进行整改，一时不能解决的事故隐患，要采取可靠的预防措施，如有危及人身安全的紧急险情和重大隐患，必须立即停止作业。7.检查部门按限期对整改项目验收，隐患整改不力，或无故拖延整改时间的责任单位4、，企业按责任大小予以处罚。8.生产班组应做好班前、班后和节假日前后的安全检查，发现问题要立即解决或及时上报，解决后方可开始作业。要害岗位要定人、定职责每天检查，检查结果要有记录。下班后要对作业现场进行清理，不得留有事故隐患。9.安全管理人员安全检查过程中，有权对违章人员进行制止、纠正和处罚，根据隐患情况采取责令立即整改直至停工等应急措施，对不服从管理的人员、部门或单位，给予必要的行政处罚。三、生产安全事故报告和调查处理制度1.工伤保险企业按国家规定为所有从业人员参加以上事故率控制指标为0。2.事故报告2.1发生事故后，负伤者、职业中毒受害者本人或事故现场员工应当立即报告本单位领导和企业安全环保5、部，必要时应按企业事故应急救援处理预案和本单位应急预案进行事故现场扑救和抢救人员，把事故规模、事故损失、人员伤亡程度降到最低程度。同时应保护事故现场并及时对受伤人员进行救护或送医院处置。2.2企业安全部门接到事故报告后，应视事故情况会同企业安全环保部报告上级主管及当地安全监督管理部门、公安、工会组织等。3.事故分类及调查、分析3.1事故按严重程度通常分为：（1）轻伤事故；（2）重伤事故；（3）死亡事故；（4）重大伤亡事故；（5）特大伤亡事故；（6）特别重大伤亡事故。3.2事故调查、分析和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学、公正、公开和“四不放过”的原则。3.3重伤事故由公司主要领导组织技术、生6、产、安全、工会等有关部门成立事故调查组开展事故调查、分析，并写出事故调查报告书。3.4死亡事故由企业、企业主管部门会同安全监督管理部门、公安部门、工会等组成事故调查组进行调查。3.5重大伤亡及其以上事故企业积极配合国家有关部门及有关部门等组成事故调查组进行调查。4.事故处理4.1事故主要责任者和有关责任单位、责任人的行政或经济处罚按企业规定执行。4.2重、特大伤亡事故的责任处罚，按国家或地方有关法律法规处罚。4.3对事故调查组提出的防范措施，企业主管领导组织审核后，由事故单位负责全面落实，预防同类事故的发生。5.事故伤亡人员处理5.1由人力资源部会同工会对死亡人员按国家工伤保险标准赔偿并做好善7、后工作。5.2受伤人员由医院出具诊断证明，到安全部门开具工伤休假证明和工伤治疗证明，受伤人员需人员陪护时，由事故发生单位安排。5.3公出外地发生工伤事故人员的差族费、补助费由财务部按文件规定执行。5.4工伤人员的伤残评定，由本人提出申请，人力资源部按国家规定报请伤残鉴定。6.生产安全事故的调查记录、分析记录、现场图、报告书、处理决定、防范措施和落实情况等内容资料，安全环保部应进行归档妥善保存。四、安全生产教育培训考核制度1.新职工进厂“三级安全教育”1.1凡新入厂的职工，都必须经过企业、车间（分厂）、班组“三级安全教育”，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。8、1.2一级（企业）安全教育应包括：（1）国家安全生产的方针、政策、法规；（2）企业概况、生产特点及安全生产各项规章制度；（3）安全生产、职业健康基本知识。1.3二级（车间、分厂）安全教育由车间、分厂负责人组织实施。教育应包括：（1）本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域，危险因素及预防措施：（2）本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程：（3）结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、应急抢救知识的教育。1.4三级（班组）安全教育由班组长实施，教育内容应包括：（1）本岗位安全操作规程，标准化作业程序；（2）本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项；（3）设9、备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。1.5新职工“三级安全教育”经考试合格，填写“三级安全教育”卡片，报安全环保部存档。2.特种作业人员培训教育2.1凡特种作业人员必须经上级有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。无证上岗者按严重违章处理。2.2特种作业人员的培训教育，执行企业特种作业人员管理规定。3.中层管理者、专（兼）职安全员培训教育3.1企业每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。3.2教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。4.班组长培训教育4.1企业每年组织一次班组长安全培训教育。410、.2教育内容：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。5.全员教育车间（分厂）每月对职工进行不少于一次的全员安全教育，并做好记录，班组坚持每周一次全员安全教育。6.变换工种及复工安全教育职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。7.“四新教育”7.1“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必须进行的安全教育。7.2“四新”安全教育由主管单位和技术部门负责进行。7.3“四新”安全教育主要内容有：（1）新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法；（2）安全防护装置的特点和使用方法；（3）安全管理制度及安全操作规程的内容和要求；11、（4）“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。7.4涉及“四新”人员安全教育后，要进行考试，合格后方可上岗，并报安全环保部备案。五、岗位标准化操作制度1.制定各部门岗位标准化安全操作规程、管理制度和措施。2.特种作业人员必须按照国家安全生产行业标准进行作业操作。3.安全环保部定期检查各岗位的安全生产工作是否有违规行为。4.设立专职企业、车间和班组安全员对安全生产操作规程和违章行为进行监督。5.制定生产安全事故应急救援预案，并演练。6.实行岗位标准化操作培训制度，未经安全生产培训并考核合格的人员不准上岗工作。六、特种作业及特种设备作业人员管理制度1.特种作业人员由人力资源部负责12、特种作业人员培训前的年龄、文化程度、身体条件、岗位需求的审核。 2.特种作业人员在培训取得作业资格证前必须进行体检，体检合格，方可参加作业资格培训。3.特种作业人员必须严格遵守本工种安全技术操作规程，严重违章或造成事故者取消作业资格。4.特种作业人员必须服从安全管理部门的监督管理，持证上岗作业。5.加强取得特种作业资格证书的人员教育和管理。安全环保部积极认真地做好特种作业人员的培训复审和体检工作。复审合格者方可继续从事特种作业。6.特种作业人员资格证书不得涂改、转借，资格证书丢失应报主管部门备案、补办。7.特种作业人员连续六个月不从事本工作作业，作业资格证书作废，需重新培训取得特殊工种资格证书13、后方可上岗作业。8.特种作业人员要保持相对稳定，凡内部调换工作单位时，需到安全环保部登记备案。9.凡安排无证或无效证人员从事特种作业的单位主管领导，以违章指挥论处，造成重大伤亡或重大经济损失者，按有关规定予以处罚，并追究有关人员的法律责任。七、消防安全管理制度1.消防安全管理由公司保卫部负责。2.消防安全培训教育2.1保卫科要充分利用“11.9”消防日采取多种形式对职工进行防火宣传教育，各单位每月进行12次防火教育培训，班组要坚持经常性防火教育。2.2保卫科对从事操作、保管危险化学品的人员和特殊工种人员进行消防知识教育，每年组织一次消防知识考核。2.3对新工人和变换工种的人员，进行三级消防安全14、教育，经考核合格后方能上岗。2.4对临时工、民工、临时进厂人员由接待、使用单位进行消防安全教育。2.5各级领导和防火负责人要及时传达贯彻落实上级的消防安全文件。3.防火检查及火险隐患整改3.1保卫部对消防安全重点部位每日巡查、节假日必查；其他单位要组织经常性的防火 检查；企业每季度组织综合大检查，并对检查的情况记录备案。3.2各单位对发现的火险隐患要及时上报环保部，并及时进行整改，保卫部要组织有关人员进行复查、验收，在火险隐患未消除前，要制定出可靠的防范措施。3.3对上级部门提出的火险隐患，要及时整改，逐级汇报，并将整改意见记录存档。4.严禁烟火及动火规定4.1禁止在长区随意动用明火和游动吸烟15、乱仍烟头。4.2禁止在消防安全重点部位吸烟、动用明火和乱拉电线。4.3在禁火区内动用明火作业，动火单位要填写动用申请表，经保卫、安全部门检查、审批同意后方可动火。动火前，要指定专人负责并采取可靠防火措施，彻底消除周围易燃物和可燃物。动火完毕及时报告批准部门检查、验收后，方可恢复正常工作。5.消防设施及器材的管理5.1消防器材是灭火专用工具，不得随意动用。5.2配发到各单位的消防器材由各单位负责管理，责任到人，要做到勤检查、勤清洁、定位放置、定期更换。5.3消防器材要放到明显、易取、易发生火警的地方，放置消防器材处不得堆放其他物品。5.4对正常使用后的消防器材要及时向保卫部门报告并予更换，擅自16、挪用、所坏、丢失、破坏消防设施、器材者，要按有关法律法规处理并赔偿损失。5.5确保企业消防通道畅通，任何单位和个人不得在消防通道堆放物品、堵塞消防通道。6.消防组织及灭火疏散预案演练6.1按照消防法律法规的要求，企业设立消防组织机构，成立义务消防组织，制定灭火疏散预案，每年举办一次实战演练。6.2保卫部对企业消防重点部位建立消防档案，详细纪录企业及各单位的消防安全基本情况，对消防安全进行管理。6.3企业将消防安全工作纳入考核、评比内容，对在消防安全工作中成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励，对未依法履行消防安全职责或违反消防安全制度的行为，依照有关法律法规对责任人员给予行政纪律处分或者其它处理。17、八、安全生产奖惩制度及责任追究制度1.生产经营单位必须遵守安全生产法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。2.生产经营单位的主要负责人对单位的安全生产工作全面负责。发生生产事故，依据安全生产法和有关法律、法规及本办法规定，追究生产安全事故责任人员的行政及法律责任。3.安全生产按月考核4、发生一至二人死亡或重任三人以上的事故，解聘事故责任单位领导的职务；按事故责任单位的在籍人数人均罚款30元到100元；对事故责任单位的领导罚款当年总收入的10%到40%及风险抵押金；对造成事故的直接责任给予开除用或者开除；对其他负有一定责任的有关18、人员，视责任大小给予5004000元罚款，降级或者解聘。5、发生责任事故，解聘事故责任单位领导的职务，按事故责任单位有籍人数人均罚款20到50元；对事故责任单位的领导罚款当年总收入的20%及风险抵押金；对造成事故的直接责任者给予5004000元罚款或降级；对期货负有一定责任的有关人员，视责任大小给予警告或300500元罚款。6、发生轻伤事故，对事故责任单位罚款500元，对责任单位领导罚款200元；对动力、机修、电气、运输公司等非生产单位领导罚款200元；凡发生二次以上轻伤事故和隐瞒事故不报的加倍罚款。7、违章指挥每人次罚款100500元；违章操作每人次罚款50100元；严重违章罚款10050019、元；一般违章罚款1050元；上岗未统一着装每人次扣款1020元；并对单位领导给予相应处罚。违章指挥、违章操作造成严重后果的，除加重经济处罚并给予有关责任人员行政处分，直至追究法律责任。8、对不执行安全指令，不按期完成事故隐患整改的单位罚款100300元，并追究单位领导的责任；发生重大未遂事故，按发生重大事故程序报告、调查、分析、处理，按单位在籍人数人均罚款25元，给予单位领导5001000元罚款；对其他负有一定责任的有关人员视责任大小给予300500元罚款。9、对安全工作有以下一步成绩之一者，给予表彰和奖励：（1）发现违章指挥、违章操作能及时制止；对发现事故征兆，能立即采取措施或及时上报，因面20、避免了事故或减轻事故危害程度者；（2）对故意隐瞒事故不报进行举报者；（3）抢救事故有功者；（4）对提出有价值的安全技术方案、发明、创造或有重大改革并有成效者。10、对重视安全生产、落实隐患整改、无违章、无事故的单位，由安全环保部提出，报主管副总经理批准，给予加奖。11、对安全生产全生产全年做出成绩的单位和个人，经评比，由安全环保部提出奖励方案，报公司总经理批准，给予奖励。九、劳动防护用品发放管理制度劳动防护用品是保障职工在生产过程中人身安全健康所必需的防护性物品，是保护职工安全和健康的最后一道防线，为职工发放合格的劳动防护用品是法律赋予生产经营单位的责任，体现了国家和生产经营单位对劳动者生命健21、康的尊重。1、计划各单位根据河北省职工劳动防护用品发放标准发放范围、标准、品种、数量，每月提出计划报计划经营部，计划经营部汇总后，下达采购计划。2、采购物资采购部负责劳动防护用品的采购，劳动防护用品应定点采购，所购置与配备的劳动防护用品必须具备“三证”，即产品合格证、安全鉴定证、劳动防护用品生产许可证，并经安全环保部验收。3、保管与发放劳动防护用品的保管与发放由物资管理部负责，并做好保管、发放的记录台帐。4、资金保障财务部负责劳动防护用品采购资金的保障，做到按时足额为职工免费提供符合国际或行业标准的劳动防护用品。5、劳动防护用品的使用每个职工都应爱惜、保管好个人劳动防护用品，并按规定正确佩戴和22、使用劳动防护用品。6、更换与报废劳动防护用品使用期限满后应及时更换；对一些特殊劳动防护用品应按标准规定定期进行检验、检测，对检验、检测已不符合要求的劳动防护用品，要及时更换和报废，不得继续使用。7、监督与检查企业工会、安全环保部负责对劳动防护用品计划、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的监督检查，教育职工正确佩带合理使用劳动防护用品，对不按规定佩带、使用劳动防护用品的行为，除进行教育外，按企业安全生产考核办法及有关规定给予处罚。十、易燃易爆场所管理制度1、易燃易爆场所是指在生产、贮存、使用过程中存在火灾、爆炸的危险因素，易造成人身伤害和物质损失的场所。2、易燃易爆场所必须设置明显的防火、23、防爆警示标志。责任单位要进行定期和经常性检查，及时消除事故隐患。3、易燃易爆场所要明确岗位责任人，消防设施、器材必须经常保持完备良好状态，做到班有班人管，人有会使用。4、存在爆炸危险的场所，电机、照明应采用防爆型，要避免因接触不良、超负荷或过热而产生火花或着火，正确设置避雷装置，检修照明采用安全灯具，避免机械性撞击。5、易燃易爆场所要严格遵守防火防爆制度，严禁在爆炸危险区吸烟，严禁明火取暖和焚烧可燃物，严禁在防爆区内装设电热设备。6、易燃易爆场所应设置完善的安全装置，如安装报警器、在压力容器上安装安全阀等，安全装置要按规定维护校对，保持处于良好状态。7、易燃、易爆物品的使用地和储存点、要严禁烟24、火，严格消除可能发生火灾的一切隐患。8、易燃易爆物品的运输、储存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作规程和定员定量定品种的安全规定。9、加强可燃物质的管理，对大宗可燃物质必须按品种堆放；对酒精、酒类、油漆、甲醇等易燃物质要妥善保存，不得靠近火源。10.易燃易爆场所10米范围内严禁烟火，严禁私拉临时线，确需拉设临时线要严格执行公司电气临时线审批制度。11.压力容器、压力管道焊补、切割前要进行彻底清洗、置换，并经检测，可燃液体、气体含量应低于其爆炸下限2倍；进入容器、管道内进行焊补、切割，容器、管道内含氧量应大于19%，容器、管道外应设专人监护。12.易燃易爆场所确需动火作25、业时，要严格执行公司消防安全管理、危险性作业审批与监护制度。十一、职业健康卫生教育管理制度1.为提高职工的安全技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，必须加强各级安全教育、培训工作。2.安全环保部对企业的安全教育、培训工程实施综合管理，并行使监督检查职能。3.企业的安全教育工作纳入企业的年度培训教育计划和长期规划，所需人员、资金和物资应予以充分保证。4.各单位应采取会议、板报、标语、图片展览等多种形式，做好对职工的安全教育工作。5.企业应建立健全安全教育、培训档案，安全教育档案由安全环保部负责管理。6.新工人必须接受企业、车间、班组三级安全教育，并经考核合格后方可上岗，三级安全教育的时间不得少于26、二十四学时。7.企业级安全教育由安全环保部专职安全管理人员组织实施，教育内容应包括，安全生产基本知识；本企业安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。8.车间级安全教育由各车间专职安全员组织实施。内容应包括：本车间安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。9.班组级安全教育由各班组长组织实施。内容应包括：岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。10.特种作业人员必须经主管部门专门的安全培训，并经考核合格取得特种作业人员操作证后，方可27、上岗。11.安全环保部每年组织班组长以上管理人员进行一次培训教育，并经考核合格后方可上岗。12.各车间每月对本车间职工进行一次全员安全教育，班组坚持每周一次全员安全教育，认真做好记录。13.从业人员调整工作岗位或离岗一年后重新上岗时，必须通过相应的车间及班组级安全教育。14.企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性地专项安全教育和培训。15.职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。16.安全28、环保部负责组织新入厂接触职业危害作业人员的职业健康教育，安全环保和各生产单位负责接触职业危害职工在岗期间、离岗职业健康教育。十二、安全投入保障制度为了保障生产和职工健康，针对特定危险以及职业危害而进行的工程项目的费用。如危险源整改资金、职业卫生工程资金、具有潜在危险的工艺、设施的改造资金。1.安全工程项目建设资金项目的范围应包括：1.1安全技术：以防止火灾、爆炸、工伤等帷目的的一切措施，如防护装置、保险及信号装置、回收处理、通风降温等。1.2辅助房屋及措施：有关保证生产必需的房屋及一切措施。如淋浴室、更衣室、消毒间等。1.3隐患整改项目。2.安全工程项目维修保养资金；3.安全工程项目建设和安全29、工程项目维修保养人员、时间投入。3.1劳动保护与保健投入为了保障生产过程中职工的安全与健康而投入的防护用品以及职工保健的费用。3.2劳动防护用品费用以及各种用品的使用年限；3.3保健费的发放：保健费（个人）=职工体检费用+职业病预防费用+消暑饮料费用。4.应急救援投入为了有效控制突发事故而预先计划的应急救援系统的费用。4.1应急救援设施、设备、用具或用品等费用；4.2应急救援组织办公费用；4.3应急究员培训及演练费用；4.4参与应急救援及演练人数、时间长度。5.安全宣传教育投入。5.1对职工进行安全培训的费用；5.2安全生产例会、安全活动费用；5.3参与安全会议以及安全活动的人数、时间长度；530、.4安全专题板报、宣传栏、安全宣传稿件、传单等费用。6.日常安全管理投入。6.1安全生产管理部门正常开展工作所需的投入。应包括安全员人数、安全员的工资、津贴和办公支出、职业安全健康管理体系建立及运行维护费用。7.保险投入可根据企业的安全生产水平来调整保险费率。7.1财产保险投入；7.2车辆保险投入；7.3职工工伤保险的安全投入。8.事故投入在突发事故发生后，企业为了控制事故扩散、减少损失、处理事故而不得不进行的花费。主要包括五方面的内容：8.1事故处理活动费用；8.2对伤亡职工的救治与赔偿费用；8.3环境污染处罚与治理费用；8.4事故发生导致企业停产的损失；8.5企业价值损失和时间上的投入。931、.安全奖励基金投入安全奖励基金应分为安全先进企业和安全先进个人的奖励，对其进行定期奖励。对突发事件的先进集体或个人可单独进行奖励。10.安全技术措施计划的资金来源10.1安全设备的大修费用，生产设备因不合安全要求进行的重大修理而不增加固定资产的，由大修理费用开支。10.2生产成本费用，凡不增加固定资产的安措，由生产维修费开支，摊入生产成本中，数额大都可分期摊销。10.3安全奖励，未列入以上项目或未列入年度计划的临时项目的，由企业奖励基金开支。10.4安措专用经费应根据国家有关规定，每年从固定资产更新的技术改造资金中提取1020%的资金支用。十三、有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度有32、较大危险、危害因素因素的生产经营场所和有关设施、设备是指物质的性质有较大危险，存储的数量较大，工艺条件特殊，一旦发生生产安全事故将会造成较大的经济损失、较严重的人员伤亡，危害较大的生产经营场所和有关设施、设备。例如锅炉压力容器、漏电保护器、起重机械、气瓶产品。锅炉压力管道属于有较大危险因素的设施设备。1.依据建筑设计防火规范确定甲、乙类生产火灾危险性的生产经营场所，设置安全警示标志，制定应急救援预案。2.接触毒物，有窒息性气体或射线，在不正常或保障情况下会造成急性中毒或严重人身伤害的生产经营场所，设置安全警示标志，制定应急救援预案。3.高压、高频带电设备，或超过规定的磁场强度、电场强度标准，易33、于触电或会造成严重伤害的生产经营场所，设置安全警示标志。4.发生飞溅金属或氧化铁皮的区域，设置安全警示标志。5.铸造车间熔炼和浇注高温区域，设置安全警示标志。6.外露的高速运转或移动设备的周围，设置安全警示标志。7.有毒物或易燃、易暴气体的设备或管道由于有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备的危险性较大，生产经营单位必须对自己生产的物品进行危险性鉴别，并进行标识，设置安全警示标志，制定应急救援预案。十四、安全生产会议制度1.安全生产会议是协调和处理分企业生产组织过程中存在的问题，确保生产计划顺利实施的主要形式，因此，为了保障生产信息流的畅通，安全生产会议必须及时召开，并形成会议记录，需要34、时向有关部门、单位和企业领导进行传递，并对存在问题及时协调处理。2.企业安全生产会议每月召开一次，各分企业根据具体情况每周召开一次，并形成会议记录、备查。3.企业安全生产例会由安全科组织召开，地点根据具体情况确定，具体实践再召开会议前临时通知，参加会议的人员一般有：企业领导，企业等有关负责人和安全监督员，并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。4.各分企业安全生产会议召开时间，地点和人员由各单位自定。5.企业安全生产会议采用到会人员签名制，对无故不参加会议者，按企业有关规定进行处罚。6.企业安全生产会议参加人员应是本部门，本单位的主要负责人或主管生产的领导，必须熟悉本部门，本单位的生产情况，不35、得随意安排人员参加会议。7.企业安全生产会议召开时间原则上为本月十五号，若与企业其他重要会议发生冲突时顺延一天，具体时间以安全科通知或电话通知为准。8.各分企业安全生产会议的组织形式可参照企业安全生产会议的组织形式进行。十五、建设项目安全管理制度1.为了加强对建设项目的安全生产工作根据中华人民共和国安全生产法和建筑工程安全生产管理条例，在项目开工时成立由专人负责的施工安全领导小组。2.企业与施工单位签定的协议有关于安全投入的保障机制，监督管理施工方在安全资金足额投入和使用企业将分阶段拨付施工方相应数量的资金。3.专项资金用途主要包括以下几个方面：安全技术措施费用（含租赁设备费用）“三宝”，即：36、安全网、安全带、安全帽；“四口”，即：楼梯口、电梯口、通道口、预留洞口；“临边”，即：阳台周边、楼板周边、屋面周边、基坑周边、接料平台的两侧等；内外脚手架，即：落地架、悬挑架、门架、附着式提升架；施工用电，即：标准化电箱，电器保护装置、电源线路的敷设，外电防护设施；施工机械与用具，即：新增新的安全设备、器材、装备，设备检验检测、维修保养、安全检测工具、仪器、仪表等。十六、安全设施、设备管理和检修、维修制度1.为保证企业安全设施、设备的安全使用和定期维修特制定本制度。2.对本企业所有的安全设施、设备，要求主管部门和使用部门进行定期检查，定期维修。3.对需要电启动的设备，主要检查电路运行情况，电源接触是否良好，有无漏电现象，各部件是否损坏，发现问题，应立即挺机维修。4.对特种设备，一般一年请计量局专业人员检测一次。5.对安全设施水泵、消防水袋、消防栓要求一月检查一次。6.严禁私拉、乱接电源、乱使用电器设备。7.企业灭火器材专人管理、及时更换或补充，不得做摆设，搞形式。8.本制度有专职安全员负责监督执行。十七、安全生产主管副职持证上岗制度1.企业主要负责人，必须通过市安全生产监督管理局的安全考核，并取得相应资质。2.分管安全生产的主管副职和安全生产管理人员，每年必须参加市安全生产监督管理局组织的安全教育并通过考核，取得相应资质持证上岗。