1、煤业公司煤矿职工安全风险抵押考核及奖惩制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 关于印发十一矿xx年度安全奖惩制度的通知矿属各单位：十一矿xx年度安全奖惩制度已经2014年12月29日第52次安全办公会议研究通过，现予印发，请认真贯彻执行。 xx股份十一矿 xx年12月31日 xx股份十一矿综合部 xx年1月1日印发 （共印70份）十一矿xx年安全奖惩制度 第一部分 管理人员安全风险抵押金考核办法一、抵押标准矿长、党委书记：由集团进行考核兑现。其他副矿级领导：按矿长、党委书记的80%进行抵押，参照集团安全风险抵押考核办法2、考核兑现。机关及基层单位管理人员抵押标准(金额单位：元)类 别抵押标准所含单位及部门副总及井下安全生产直接管理科室副总及科室正职2500生产科、开拓科、机电科、通风科、防突科、安检科、地测科、调度室、综机办副职、主任工程师2000正、副科级科员及负有技术管理责任的工程技术人员1500科员1000其他井下管理科室、井下管理二级机构及采掘队正职2000总办室、改扩建办、企管科、工资科、销售科、后勤科、设备中心、综一队、综二队、综三队、综四队、综安队、综准队、调整队、开一队、开二队、开三队、掘一队、掘二队、掘三队、掘五队、掘六队、掘七队、安检队、职教中心及宣教科负责培训人员副职1500正、副科级科员3、技术员及负有技术管理责任的技术人员1000科员600“八条线”或有业务保安责任的科室、二级机构及井下辅助单位正职1500信息化科、办公室、计划科、组干科、纪委、宣教科、工会、保卫科、团委、财务科、节能科、开掘预备队、机电队、安装队、运输一队、运输二队、皮带一队、皮带二队、皮带三队、供电队、综机工厂、通风队、监测队、防突队、维修一队、维修二队、放炮队、物管中心、运销站、机修厂、选煤厂、质检中心、信息化中心副职1000正、副科级科员及井下辅助单位技术员600科员400其他地面管理科室及地面单位、二级机构正职1000武装部、计生办、审计科、汽车队、服务一队、服务二队、电管队、社保中心、水厂、修建队4、绿化队、职工医院、幼儿园、社区中心、结算中心、俱乐部、退管中心、电视站、招待所、调剂中心、生活调度副职600正、副科级科员及地面单位技术员300科员200说明：生产科、开拓科、机电科、通风科、防突科助理工程师以上工程技术人员按工程技术人员标准抵押；其他科室有助理工程师以上职称，负有安全技术责任的工程技术人员，地测科6人，综机办、总办室、改扩建办公室每科2人按工程技术人员标准抵押，其余均按科员标准抵押。二、考核及兑现办法(一)兑现必备条件：考核期内矿井杜绝死亡及一级非伤亡事故。(二)基层单位管理人员考核标准1.有下列情况之一时，责任单位管理人员考核周期内兑现50%：(1)作业场所被上级部门责令5、停产的；(2)当月被评为安全质量标准化落后单位的；(3)单位发生1起(含1起)责任性轻伤事故的。2.有下列情况之一者，责任单位管理人员考核周期内不兑现：(1)责任性轻伤事故累计超过2人(含2人)的；(2)管理区域内发生井筒坠物(未造成伤亡)、斜巷跑车、电缆放炮、电气失爆、电器短路事故以及在井下出现其他明火的；(3)职工出现扒车、蹬钩、坐皮带等严重违章的；(4)不按设计作业，任意降低支护强度的(如截锚杆、锚索，锚杆、锚索不按规定充填药卷等)； (5)集团安全质量标准化排名倒数第一的；(6)地面单位发生伤及头部、胸部、腰椎、脊椎等较重工伤事故的。3.有下列情况之一者，责任单位管理人员安全风险抵押金6、予以没收：(1)发生重伤以上及一级非伤亡事故的；(2)发生浓度在1.0(含1.0%)以上责任性瓦斯超限事故的。(三)机关科室管理人员考核标准1.考核周期内，所辖单位发生二级非伤亡事故或1次造成2人及以上轻伤事故、所辖区队在集团安全质量标准化排名中倒数第一的，业务保安科室全体人员当月兑现50%。2.考核周期内发生下列情况之一时，业务保安科室不兑现：(1)井下业务保安科室：所辖单位发生1起(含1起)重伤以上事故或1起 (含1起) 1.0%(含1.0%)及以上瓦斯超限事故的；(2)地面管理科室：考核期内所辖单位发生伤及头部、胸部、腰椎、脊椎等较重工伤事故的。(四)发生死亡事故或一级非伤亡事故时，业务7、保安科室人员安全风险抵押金予以没收，其他人员考核周期内不兑现。(五)矿井发生两起或累计两起伤亡事故时，全矿参加安全风险抵押人员安全风险抵押金予以没收。(六)兑现周期：月抵押，月考核，月兑现。(七)管理人员出现责任性工伤事故的本人安全风险抵押金予以没收，工伤纳入本单位考核。第二部分 职工安全风险抵押考核兑现办法一、抵押标准(金额单位：元)：序号类别抵押金额/人一采掘一线队、安检队1生产班及安检队正、副班长5002辅助班正副班长、验收员、安检员4003职工200二井下辅助单位(含物管中心炸药库)1正、副班长3002职工(含炸药库库管员)150三井下特殊工种1瓦检班、放炮班、防突测试班、救护班正、副8、班长4002瓦检员、放炮员、救护队员、防爆电工、防突测试工、主提升(含采区上下山)绞车司机300四地面单位1正、副班长2002职工100二、考核兑现周期：月考核，月兑现。三、考核标准(一)兑现条件1.矿井当月内杜绝生产死亡及一级非伤亡事故；2.本单位当月杜绝重伤、二级及以上非伤亡事故（含浓度在1.0及以上的责任性瓦斯超限事故）和严重“三违”现象；3.个人当月内无“三违”、无责任性工伤事故、无因安全质量责任受到200元及以上罚款，出勤达到单位规定工数。(二)没收条件：发生下列情况之一时，对有关人员的安全抵押金予以没收：1.发生重伤及以上工伤事故或二级及以上非伤亡事故的，没收责任单位全体抵押人员及9、现场其他人员的安全风险抵押金；2.发生浓度在1.0%及以上的责任性瓦斯超限、斜巷跑车、三级非伤亡事故、严重“三违”或一次3人及以上集体违章时，没收责任班全体抵押人员及现场其他负有责任人员的安全风险抵押金；3.出现电气失爆或电气事故、电气隐患时，没收机电班长及责任防爆电工的安全风险抵押金；4.出现“三违”、或因安全质量责任受200元以上罚款时，没收其本人或有关责任人的安全风险抵押金。(三)不兑现条件：发生责任性工伤及除以上没收条件以外的“三违”现象或重复隐患时，责任人或现场人员不予兑现。第三部分 安全及质量标准化奖惩制度一、安全及质量标准化结构工资考核办法(见十一矿安全绩效及安全风险预控考核办法10、，另行文下发)二、安全质量标准化先进单位评比办法(一)评比条件1.当月无重伤及二级以上非伤亡事故(含浓度在1.0及以上责任性瓦斯超限及电缆放炮、电器短路等严重事故)；2.达到安全质量标准化规划等级，工程质量及文明生产旬验收无不达标现象；在集团及矿安全质量标准化排名中未被排为倒数名次。3.本单位无严重“三违”，无电气失爆，轻伤人数一线单位不超过1起，其他单位无轻伤。(二)评比名额根据当月安全生产及质量标准化工作完成情况，每月评出安全质量标准化先进单位及落后单位各若干个。(三)奖罚凡被评为月度安全质量标准化先进单位的，当月安全风险抵押金兑现加发10000元(干部正职、副职、技术员每人分别加发50011、元、400元、300元，其余分发给职工)；被评为后进单位的罚款5000元，并纳入当月“三基三抓一追究”考核。三、安全明星班组评比办法(一)评比条件1.当月无轻伤及三级以上非伤亡事故(含浓度在1.0%及以上责任性瓦斯超限及电缆放炮、电器短路等严重事故)，无事故责任；2.工程质量及文明生产旬验收无不达标现象；3.本班组无“三违”，无电气失爆，无严重隐患，无工伤事故；4.当月被评为落后单位的取消安全明星班组评选指标。(二)评比名额采煤、开掘战线每月各评出2个，机运、通安战线每月各评出1个。(三)奖励被评为“明星班组”的，直接生产单位和井下辅助单位当月该班组职工安全风险抵押金兑现分别加发5000元和312、000元。四、“本质安全人”评比办法(一)评比条件1.本人无“三违”，无安全质量事故责任，无工伤事故，无因安全、质量责任受行政处分或罚款；2.认真落实岗位责任制、手指口述操作法和危险源辨识，熟练掌握本岗位安全技术操作规程达到应知应会，遵守劳动纪律，严格按章操作；3.当月达到制度出勤。(二)评比名额每月在井下基层单位评出50名“本质安全人”，由安全部门和业务科室本着“向一线倾斜、向关键岗位倾斜”的原则进行分配。(三)奖励标准被评为“本质安全人”的，当月安全风险抵押金兑现加发300元。五、处罚规定发生安全事故或出现安全隐患，除严格执行中国xx神马集团严格安全事故责任追究的若干规定(中平20096613、号)中平能化集团安全生产现场管理和隐患排查整改及责任追究规定(中平2009131号)外，另做以下规定：(一)发生重伤、责任性瓦斯超限及煤层自然发火或其它性质严重的责任事故(如带电作业产生明火等)的，对单位正职给予行政记过处分，1000元罚款；跟班干部或分管干部给予行政记大过处分，并免职，同时罚款2000元。(二)发生1起责任性轻伤事故或其他性质严重非伤亡事故的，对单位党政负责人分别罚款500元，对跟班干部或分管干部给予行政记过处分，并罚款1000元；单位主要领导当月轮流吃住在矿，并参加晚上六点的安全例会。(三)发生由于自主保安不力造成的轻伤事故，对当事人及互保联保人员分别罚款300500元。(14、四)“三违”人员及事故直接责任者，必须停工参加不少于10天的安全培训，培训期间只发给生活费。培训合格后，经单位领导、业务科室科长、安全部门、职教中心、协管部门共同签字后方可上岗。六、其他规定安全及质量标准化先进单位、明星班组及本质安全人，每月由基层单位向业务科室推荐，安检科牵头组织业务科室进行考核审定。对于事故或严重隐患的责任者的处理，由安检部门及业务科室、“八条线”科室共同拟出初步意见，报有关领导或安全办公会议研究通过，随安全办公会议纪要下发。第四部分 安全奖惩的考核及有关规定一、考核机构为体现公开、公正、公平的原则，矿成立考核领导小组。组长：安全副矿长成员：安检、业务保安科室负责人及相关科15、室指定人员，具体负责考核资料的提供、汇总、考核及对有争议问题进行仲裁。二、有关规定1.有关安全方面的风险抵押，所有人员只准就高参加一种。2.由安检科、财务科分别建立安全风险抵押金专项帐户，对干部、职工抵押本金及兑现金额分别建帐。3.凡列入安全奖励基金的奖项，必须经安全管理部门签字把关，并登记入账，否则一律不从安全奖励基金中列支。4.根据季节特点或上级安全工作安排以及特殊时段，经矿研究决定，可另行制订安全风险抵押金考核兑现办法。5.按照在什么岗按什么标准参加抵押的原则，井下直接生产单位辅助工按井下辅助单位职工抵押标准参加抵押，井下辅助单位地面工作的职工按照生产服务单位职工的标准参加抵押。6.各单16、位人员变动时，必须及时到安检科、财务科办理交退款手续。需退款的人员必须于当月月底前办理完退款手续；因岗位变动或责任人抵押金没收后，必须于次月5日前按规定交纳或补齐抵押金。7.各单位职工安全风险抵押金兑现表要进行公示(每月4号前必须张贴出来)，由职工进行监督，并鼓励职工举报(安检科为举报人员保密，并予以奖励)。8.每月安全风险抵押金兑现造表时，必须将所有在册人员列出，对不兑现或没收人员注明，以便于核对。9.凡矿考核安全风险抵押金被没收或不兑现人及未交纳安全风险抵押金或安全风险抵押金被没收后未重新交纳者，一律取消其它安全、质量标准化得奖资格。10.服务公司要比照本办法，制定相应的安全风险抵押考核办法，并报安检科备案。三、本办法自下发之日起执行。