1、环保工程公司工会员工救助管理制度附申请表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、关于收缴工会会费的规定 1、按时缴纳会费是工会会员必须履行的义务，是会员在工会组织内享受权利的物质基础。也是会员组织观念的体现。 2、根据公司的具体情况，会员每半年交纳一次会费，缴纳会费的标准是：会员每月工资收入的0.5%，工资收入具体包括职级工资和津贴。 3、会员离休、退休，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。 4、会员没有正当理由，连续六个月不交纳会费，不参加工会组织活动，经教育仍不改正，应视为自动退会。 二、关于会员会籍管理的规定 1、2、会员会籍是教职工参加工会组织的身份证明，是会员的组织关系。 2、分配来公司的职工加入工会组织需填写会员入会申请表，办理入会申请、批准手续。 3、对新调入的职工，要及时进行登记、办理会员组织关系接转手续。 4、对自动退会、开除会籍、以及调离我院工作或死亡会员要及时予以注销。 5、会员会籍处理规定： （1）会员有退会自由，会员退会应由本人向公司工会提出，由公司工会批准宣布除名。 （2）会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。 （3）违法乱纪情节严重的会员，开除会籍。 （4）会员离开岗位，长期不能参加工会组织生活，可保留会籍。保留会籍的会员不享有工会3、的选举权和被选举权。不享有会员的其它待遇。 三、员工救助与慰问管理办法第一章 总 则第一条 环保工程有限公司九江分公司（以下简称“公司”）工会委员会为帮助病困员工克服暂时困难，关心和温暖员工，特制定本办法。第二条 救助、慰问员工的宗旨：为发生重病、因工伤亡及遭受重大灾害的员工排忧解难，为长期在工作现场的一线员工献温暖，激发广大员工忠诚企业、爱岗敬业的积极性，增强企业的凝聚力、向心力，保证各项工作的顺利完成。第三条 救助、慰问员工坚持民主、公开、公平、公正的原则，议事民主，管理公开，并接受工会经费审查委员会和会员的监督。第四条 本办法适用于公司本部所有在职员工。第二章 资金筹集和管理第五条 公司4、慰问员工的资金主要来源：（一）公司工会经费结余拨款；（二）公司专项资金；（三）员工个人的捐助；第三章 救助范围和救助标准第六条 符合以下条件之一的公司工会会员可由公司给予一次性救助，救助标准200010000元：（一）因保护国家财产、人民生命安全英勇献身或致残；（二）因公死亡或致残；（三）员工家庭受灾损失经鉴定后在50000元以上；（四）本人患大病，个人承担部分超过30000元以上；第七条 需向公司申请救助的员工，应填写统一印发的困难救助申请表，并附有关证明材料，由部门负责人证明或签署意见，报公司工会委员会审批。第八条 公司工会委员会根据申请表及凭证材料，对照本办法有关条款，在广泛听取员工群众5、意见后，对确需救助的对象予以救助；对情况不明或程度不清的，应经调查核实后再予以办理。第九条 工会委员会每年年底对特困员工进行摸底，在广泛听取各方面意见后，讨论确定具体救助范围，救助标准为5001000元，并做好每次救助的记录。第十条员工以不正当手段骗取救助金的，经调查核实后，处以实际支付救助金3-5倍的罚金（此罚金注入总资金），并追究有关人员的责任。第四章 慰问范围和慰问标准第十一条 对员工的以下情况公司可酌情进行慰问活动：（一）公司工会会员生日，由公司工会送一份生日礼物以示祝贺。出差在外员工遇生日，待其出差归来，补送祝贺礼物。（二）员工生病住院或在家中养病，由工会安排慰问。公司领导、工会或所6、在部门代表公司慰问生病员工，予以报销一次300元以内的慰问品费用，其他形式的慰问费用自理。慰问品费用报销需经工会主席签字审核，特殊情况报公司领导批准。（三）参加义务献血的员工享受公司慰问待遇。（四）与公司签订劳动合同的员工，其父母（含公婆、岳父母）、配偶、子女去世，公司按2000 元标准发丧葬抚恤费，在工会费中列支，由工会经办。第五章 附 则第十二条 本办法由公司授权综合管理部制定并负责修订及解释。第十三条 本办法经公司工会委员会讨论通过，自发布之日起生效。 附件：1.困难救助申请表2.抚恤金（丧葬费）申请表附件1：困难救助申请表编号：姓名性别出生日期家庭住址联系电话申请救助理由：部门意见签字（盖章）：年月日工会意见签字（盖章）：年月日公司领导意见签字（盖章）：年月日附件2：抚恤金（丧葬费）申请表 编号：姓名部门事由请发金额 仟佰拾 元联系电话申请人签名年月日部门负责人意见签字（盖章）：年月日工会意见签字（盖章）：年月日公司领导意见签字（盖章）：年月日