1、预应力线材公司安全生产调度值班制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1 预应力线材有限公司安全保障体系总经理安全第一责任人对安全工作全面负责副总经理主抓生产安全，协助总经理搞好企业各项安全工作，负责召开安全会议 兼职安全员对副总经理直接负责，抓好全厂各部门安全工作 综合办公室主任 财 务 部 部长 经营管理部部长生产技术部部长 锅 炉 房 捻 股 组拉 丝 组酸 洗 组2各级安全生产责任制2.1总经理1、总经理是公司安全工作第一责任人，也是公司安全生产教育的主要负责人，对公司全体职工的安全生产教育工作负责。坚持“安全2、第一”的工作方针，负责贯彻执行国家的法律、法规，遵守各种法律、法规和各类规章、规程。2、在日常工作中，务必把安全工作放在首位，保持清醒头脑，常抓不懈，随时查处安全隐患与“三违”行为，坚决杜绝人身事故和设备重大事故的发生，实现安全生产。3、认真执行公司的“安全会议与领导安全办公会议制度”，坚持每月一次的安全检查。4、在安全为主的全面管理前提下，把安全生产抓上去，完成公司生产计划指标，完成产量、产值、利润、成本四大指标，抓出效益来。5、建立健全各项规章制度和管理制度，健全安全组织，按照安全有关条例制度，严把安全质量关，达到安全生产。6、教育全体党员和各级领导把“安全第一，预防为主”的方针落实到生产3、过程中。7、定期召开会议，听取安全管理的情况汇报，研究分析安全生产状况和存在的问题，采取有效措施，防止事故发生。8、定期对安全责任制落实情况进行监督检查。9、向上级党委汇报本公司安全工作情况、存在的问题及解决办法。10、领导和组织党政工团对安全生产齐抓共管工作。11、负责安全宣传教育工作和安全文化建设。2.2 副经理1、负责生产全过程，认真贯彻执行国家和上级部门下达的各项安全生产管理责任。2、督促检查安全技术操作规程各项内容在企业生产过程中的贯彻落实及修改完善情况，组织审批重大安全技术设施和重大安全科研项目，推广应用先进的安全技术手段和安全技术装备。3、组织制定审批生产方面的安全技术措施。4、4、负责重大事故抢救处理方案和防范措施的制定组织落实，对事故调查分析，坚持“四不放过”原则，同时对伤亡事故调查、登记、统计和报告的准确性、及时性负责。5、对违章指挥造成的安全事故负直接责任。2.3 分管安全生产副经理1、认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，掌握本企业安全生产动态，协助法定代表人落实本企业各项安全生产管理制度，对企业安全生产工作负直接领导责任。 2、组织实施本企业中、长期整体规划和年度期生产经营工作计划的同时，组织实施安全生产工作计划，组织落实安全生产责任制 3、在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。 4、参与编制或审批施工组织设计，重5、点工程、特殊复杂工程及专业性工程项目施工方案时，审核安全技术管理措施。 5、领导组织本企业安全生产活动和安全生产宣传教育工作，领导组织本企业员工安全生产培训教育、考核工作。 6、领导本企业安全生产监督管理机构开展工作，每月召开安全生产例会，研究企业安全生产工作，领导组织本企业安全生产检查工作，及时解决生产过程中的安全生产问题。 7、本企业发生伤亡事故后，要亲临事故现场，领导组织因工伤亡事故调查、分析和处理过程中的具体工作。2.4 办公室主任1、 是办公室业务保安的第一责任人，对公司办公设施的安全负责。 2、负责办公区的防火和防盗工作。3、负责监督和管理机动运输车辆安全工作。2.5 经营部部长16、是市场营销业务第一责任人。2、负责维护公司营销市场的稳定，在组织或参与各种类型的展销会、招标会或订货会时，要制定安全管理措施和预案，确保人员和产品的安全。3、负责督促落实产品运送全过程的安全事故责任。2.6 生产技术部长1、负责制定和完善安全技术操作规程，及生产过程的安全技术措施。2、制定各项安全技术管理制度，并贯彻执行。3、组织安全技术培训，采用、推广安全技术手段。4、负责重大事故现场的安全技措组织实施，有效阻止事故扩大化。5、负责组织生产质量事故、设备事故的技术分析会。2.7 技术人员1、在生产技术部长的直接领导下，负责编制各种安全生产技术操作规程。2、负责编制各生产工序的安全技术措施，7、并组织工作现场实施。3、负责日常安全生产的技术指导监督责任。2.8 生产操作工2.8.1 装配钳工1、是装配生产作业过程自身安全保障责任人，严格按照操作规程作业，坚持不安全不生产的原则。2、遵守各项安全管理规章制度。3、发现安全隐患要及时向上级反映。4、对违章指挥有权拒绝。5、发生安全事故积极参与抢救，采取措施防止事故扩大。2.8.2 电焊工1、是金属焊接生产作业过程自身安全保障责任人，严格按照操作规程作业，坚持不安全不生产的原则。2、遵守各项安全管理规章制度。3、定期对电焊机进行保养，发现安全隐患要及时向上级反映。4、对违章指挥有权拒绝。5、发生安全事故积极参与抢救，采取措施防止事故扩大。28、.8.3 起重工1、必须持证上岗。是重物起吊作业安全保障责任人，严格按照操作规程作业，坚持不安全不生产的原则。2、遵守各项安全管理规章制度。3、发现安全隐患要及时向上级反映。4、对违章指挥有权拒绝。5、发生安全事故积极参与抢救，采取措施防止事故扩大。6、在起吊过程中，要确保自身和他人的安全。2.8.4 电工1、必须持证上岗。是企业安全用电保障责任人，严格按照电工操作规程作业，确保企业安全用电。2、遵守各项安全管理规章制度。3、定期检查企业用电情况，发现安全隐患要及时处理。4、对违章指挥有权拒绝。5、发生安全事故积极参与抢救，采取措施防止事故扩大。2.8.5 生产设备操作工1、是企业生产设备运行9、过程中自身安全保障责任人，严格按照设备操作规程作业，坚持不安全不生产的原则。2、遵守各项安全管理规章制度。3、设备运行前对设备进行检查，发现安全隐患要及时向上级反映。4、对违章指挥有权拒绝。5、发生安全事故积极参与抢救，采取措施防止事故扩大。2.8.6 酸洗操作工1. 是原材料酸洗作业过程中自身安全保障责任人，严格按照操作规程作业，坚持不安全不生产的原则。2、遵守各项安全管理规章制度。3、发现安全隐患要及时向上级反映。4、对违章指挥有权拒绝。5、发生安全事故积极参与抢救，采取措施防止事故扩大。2.8.7 叉车工1. 叉车工必须持证上岗，是叉车作业过程中自身安全保障责任人，严格按照操作规程作业，10、坚持不安全不生产的原则。2、遵守各项安全管理规章制度。3、定期检查车辆运行状态，负责对车辆进行保养，发现安全隐患要及时上报处理。4、对违章指挥有权拒绝。5、发生安全事故积极参与抢救，采取措施防止事故扩大。2.8.8 锅炉工1. 必须持证上岗，是锅炉运行过程中自身安全保障责任人，严格按照锅炉操作规程作业，坚持不安全不生产的原则。2. 遵守各项安全管理规章制度。3. 定时定期对锅炉进行安全检查，发现安全隐患要及时上报处理。4. 对违章指挥有权拒绝。5、发生安全事故积极参与抢救，采取措施防止事故扩大。2.9 专、兼职安全员1、 在生产技术部长直接领导下，积极宣传和认真贯彻有关安全生产方针、政策、法规11、制度等，推动本单位的安全生产工作。2、 负责督促、检查、汇总本单位安全生产情况，定时向上级领导汇报。 3、 协助单位领导组织安全工作计划和技术措施，对批准的计划项目、技术措施，督促有关人员按期完成。 4、 督促有关领导按照规定及时发放劳动保护用品，指导工人正确使用劳动保护用品。 5、 负责组织安全生产的宣传教育工作，协助有关领导搞好新员工和特种作业人员的安全技术教育培训工作。 6、 定时对车间作业范围进行安全检查，对查出的隐患问题，有权限期整改，有权制止违章作业，有权纠正违章指挥。经常性深入工作现场，巡视检查，发现不安全因素，有权停止作业，并立即报告有关领导，采取措施。 7、 贯彻实行本单位12、安全生产管理制度和规定。 8、 参加事故的调查、分析及处理，并向上级如实总结上报。 9、 学习安全生产管理文件和有关制度，不断提高管理水平，组织参加安全生产竞赛活动。 10、 参加各种安全生产会议，提出安全生产方面的要求和建议。做好各种安全生产工作记录。 3 部室业务保安责任制3.1 办公室1、制定公司消防安全管理制度及防盗的安全防范措施，并组织落实。2、负责公司管理的日常工作。3、负责协调公司安全生产宣传活动的组织和宣传品的编辑、制作。4、负责组织安排上级安监部门检查时的接待工作。3.2 经营管理部1、负责维护公司营销市场的稳定，在组织或参与各种类型的展销会、招标会或订货会时，要组织制定安全13、管理措施和预案，确保人员和产品的安全。2、做好本部门安全隐患排查，落实外出业务人员的安全事宜。3.3 生产技术部1、认真贯彻企业安全方针、政策、法律、制度、条例。执行有关安全部门安全规定条列。教育职工树立“安全第一”思想责任感。2、组织落实坚持车间每周五的安全活动。大力开展反“三违”创“两无”活动。协助、组织处理隐患事故。机电设备达到完好。3、组织安全隐患排查活动，对查出的不安全隐患，要做三定处理。4、负责组织生产系统安全规程学习，掌握规程措施实施情况。开展安全竞赛活动，使职工自觉遵守安全法规。5、严把产品质量关，协助经理解决生产中的质量事故问题。4 安全管理规章制度4.1安全管理制度为了完善14、公司各级安全管理体系，落实各项安全生产责任制和安全规章制度，提高公司安全管理水平，实现安全管理目标，特制定以下安全管理制度。（一）公司安全管理制度1、坚持“安全第一”的工作方针，认真贯彻执行国家的法律，法规，遵守各种法律，法规和各类规章、规程。2、坚持“行政一把手责任制”和“安全一票否决制”。3、坚持每月一次的安全例会，搞好“四无”“四保”工作。4、坚持定期不定期的安全检查，存在问题及时处理，对隐患和漏洞彻底解决。5、抓住每周五安全活动，利用有效的宣传手段，提高员工安全意识，定期进行安全教育和培训工作。6、强化管理，规范安全设施和装置，重点安全设施，落实到人。7、严格执行安全考核工作，对“三违15、”现象、重罚、重惩，把产品质量与安全工作联系在一起进行抓。8、对上级部门的指导工作认真对待。（二）厂安全管理1、厂长是厂安全管理第一责任人和兼职安全员，要高度熟悉和掌握本厂的各项安全技术操作规程，定期组织厂成员学习技术操作规程，进行安全教育，并监督执行情况。2、组织好班前班后会，做到班前有安排，班中有检查，班后有总结，杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的现象。3、做好每周五安全培训活动，并做好活动记录。4、加强对各类事故的管理，发生事故要及时如实地向公司领导汇报。同时，积极救治伤员，保护事故现场，协助事故调查。5、强化文明生产，作业现场做到安全通道畅通，成品、半成品堆放整齐有序，按规定配戴劳16、保用品，设备保养维护良好，按章操作。6、强化现场的安全动态管理，及时消除现场不安全隐患。4.2 安全生产调度值班制度1、办公室负责排定日常安全值班人员的轮流值班顺序表，并应认真组织落实。若出现其他事由应值人员不能值班时，须提前一天通知办公室另做安排。2、当日值班人员若出现在外出差时，办公室应按轮流顺序表进行续接安排，不得出现当日无值班人员的情况。3、值班人员必须是具有一定安全管理业务能力的经理、厂长等管理人员组成，值班人员在值班期间有权制止一切违章操作和违章指挥。严禁值班人员在夜间找闲人顶班脱岗。4、值班人员负责掌握当日事故的发生时间和事故概况，次日早碰头会要作为主要汇报内容。对瞒报、漏报要追17、查相关责任。5、值班人员要认真落实早晨碰头会上安排的交办任务，并做好交接班记录，进行值班交接。6、值班人员要负责好生产加班的夜间安全监督巡查工作。7、值班人员要做好当班防盗防灾巡查工作。检查各车间、办公室、库房的门窗是否关好，巡查周边环境是否有异常现象。4.3 安全活动制度1、为了加强公司安全宣传教育工作，认真开展各项安全活动，提高干部职工的安全意识，更好地学习和贯彻上级文件精神，同时，对安全生产中出现的问题和隐患及时进行分析总结，特制定本制度。一、总体要求1、安全活动的总原则是：内容充实、形式多样、讲求实效。2、安全活动要定时间、定地点、定内容、定负责人，坚决反对形式主义。3、安全活动要安排18、专人做好记录，每月对活动情况进行汇总，办公室负责定期检查。二、活动内容1、加强安全思想教育，组织学习有关安全生产文件、资料以及安全生产规定、规程，贯彻上级安全生产精神，布置安全工作。2、结合生产实际，分析安全管理上存在的问题，积极提出有利于安全生产的意见和建议。3、总结安全生产事故教训。4、阅读安全杂志、报纸，了解安全生产信息和新闻。5、对安全生产中各种违章行为和违章人员提出批评，对勇于制止不安全行为的人员进行表扬和奖励。6、开展危险和事故预想预知活动。三、活动形式1、班组每天用10-20分钟时间召开班前班后会，安排当天安全生产，提出注意事项，总结一天的安全生产情况，。2、坚持每周五安全活动日19、，学习安全技术、规程，传达上级安全文件精神，阅读安全杂志、报纸，分析安全隐患，进行安全预想等。3、公司每月召开一次安全工作会，总结本公司当月安全工作状况。4、坚持“安全生产活动月”活动或公司组织的其他安全活动，按照活动要求认真组织开展。4.4安全检查制度安全检查是一项综合性的安全生产管理措施，是建立良好的安全生产环境，做好安全生产工作的重要手段之一，也是公司防止事故的有效方法，其基本任务是发现和查明各种危险和隐患，督促各项安全规章制度的实施，制止“三违”，防范和整改各类隐患。一、安全检查的总体要求1、安全检查要有明确的目的、标准、要求、内容和具体计划。2、各种形式的安全检查都必须做好记录，并进20、行统计、整理和分析，下发检查通报。3、安全检查必须要对查出的隐患和问题进行现场整改，责任厂方整改完毕后要组织复查验收，公司复查验收不合格者，要按照相关规定进行处罚，并督促其认真进行整改，直至验收合格。4、检查人员有权要求受检工段及部室报告安全生产、劳动保护情况，并提供有关资料，有权调查询问，有权制止“三违”行为，对重大隐患和问题有权提出限期或停产整改的要求。二、安全检查的组织形式和内容（一）日常性检查1、公司安全检查，由总经理牵头，组织相关部室负责人每月不定期进行，检查范围为各科各部室，检查内容有：传达、贯彻上级有关安全生产方面的指示和规定情况，安全生产制度、安全技术操作规程的执行情况，生产现21、场及生产过程中的隐患，包括不安全的物质状态、不安全不卫生的工作环境和不安全的行为及操作。2、厂安全检查,每天一次,由班组长组织，严格履行检查制度，检查范围为设备的运转情况，安全通道畅通情况以及文明生产情况。（二）、改变工艺和其他检查是指设备装置试运行检查、设备开工前和停工前检查、检修检查等以及节假日停产复工检查，由生产技术部组织。（三）、季节性检查季节性检查是根据季节特点，为保障安全生产的特殊要求所进行的检查。如冬季的防火、防寒、防冻；夏季的防高温盛暑、雨季三防等。由生产技术部组织。（四）、专项检查专业性检查是针对特种作业、特种设备、特种场所进行的检查，如对锅炉及压力容器、危险物品、电气装置、22、起重设备、建筑施工、道路运输以及防火防爆工作等，由生产技术部组织。4.5 安全生产一对一监管制度为进一步加强安全生产工作，确保不发生重特大安全生产事故，保障员工人身及公司财产安全，促进我市经济和建设的快速健康发展，特制定安全生产“一对一”责任制。 4.5.1 加强领导，全面落实安全生产责任制各部门要按照安全生产监管工作关口前移、重心下沉、突出过程、强化一线，有效防范各类安全生产事故发生，形成横向到边、纵向到底的安全监管责任网络的要求，切实加强领导，进一步落实层层安全生产责任制。各级领导要做到底细清，情况明。要将安全监管分片落实到领导成员，落实到具体监管人员。4.5.2 大力开展宣传教育，增强全23、员安全意识要结合安全生产工作实际，紧紧围绕 “心系生产安全，远离事故伤害”这一主题，大力开展宣传教育，增强全员安全意识。一是要在当地政府的统一领导下，把生产安全宣传工作与实际生产安全宣传工作结合起来，以主题活动为切入点，真正把安全生产相关法律、法规和安全生产知识普及到每个人；二是要认真组织干部职工，大力开展安全生产知识宣传活动。采取安全事故案例宣传、安全图片展示等简单直观和通俗易懂的形式，大造声势，增强安全知识宣传氛围，努力推动安全知识的普及，让所有员工都牢固树立起“安全第一”的观念。4.5.3 强化安全监管，加大监督检查力度，认真排查和整治事故隐患要组织开展生产安全隐患排查整治活动。要针对本24、公司安全生产存在的突出问题和薄弱环节，特别是安全事故易发的实际情况，制定好排查和整治方案，落实好整改措施，精心组织开展生产安全隐患排查整治工作。要按照分级管理和“谁主管谁负责”的原则，对事故隐患进行分级、归类、建档，明确安全监管责任人。同时，认真组织开展生产安全工作督查，确安全生产责任和监管措施落实到位。4.5.4 工作要求（一）加强工作督导，确保工作成效监管责任人与被监管人必须做到不断档断线。要严格按照“一对一”安全监管责任，加强对身边的易发及隐患事故进行时刻安全检查，对检查中发现的安全隐患及时提出并及时改进。附安全生产一对一监管责任表监管负责人监管对象监管范围主管安全副经理 生产部长全厂安25、全生产生产部长各班长本班安全生产各组长本组各岗位人员本组安全生产各岗位操作人员本岗位设备安全操作4.6隐患排查治理制度为了及时有效地排查和整改安全生产过程中的事故隐患，并对各类隐患进行收集、分类和整理，建立隐患排查治理的长效机制，特制定本制度。1、公司建立安全隐患排查治理领导组，由总经理任组长，对隐患排查治理工作全面负责，副经理任副组长，负责隐患排查治理制度的具体实施，书记负责安全隐患和排查措施执行的监督和考核。隐患排查工作由生产技术部具体组织，并负责排查资料的收集、整理和上报。2、根据隐患的严重程度、解决难易程度，将隐患分为ABC三类：A类：问题非常严重，解决难度比较大，需要投入一定资金和人26、力时间的并须暂时停止生产作业的隐患。B类：问题比较严重，解决难度比较大，需要一定投入和一定时间才能解决的，且能采取相应措施，须限期解决的隐患。C类：问题虽严重，但解决难度不大，现场就能够整改的；要现场进行整改的隐患。3、公司定期进行隐患排查专项行动，由总经理牵头，各相关部室及厂长参加，每月至少一次，与安全检查结合起来，对查出的隐患要进行统计、分类和整理，并对A类和B类隐患进行“三定”，即定整改措施、定整改时间、定整改责任人。4、隐患整改完毕后，公司要通知相关部门进行复查验收，验收不合格的，要按相关规定进行经济处罚，并督促其认真整改，直到验收合格为止。5、对隐患整改不力、措施不到位，造成安全事故27、的，要对责任人和责任部门进行严厉的处罚，包括经济处罚、行政处分等，直到引咎辞职或撤职。6、每月在安全例会上，对隐患排查的结果进行通报和处理，并上报公司总经理。7、对同一隐患发生两次的单位，要进行通报批评，并对责任人进行一定的经济处罚。4.7事故分析查处管理制度为了规范生产安全事故的报告和调查处理，落实安全生产事故责任追究制度，防止和减少安全事故，特制定本制度。一、事故分类按照生产安全事故的严重程度将事故分为以下三类：1、轻伤事故：只有轻伤的事故。2、重伤事故：指有重伤无死亡的事故。3、死亡事故：（1）重大伤亡事故：指一次事故死亡1人的事故。（2）特大伤亡事故：指一次事故死亡1人以上的事故。二、28、事故汇报1、事故发生后，事故现场有关人员应立即向部门负责人报告，部门负责人接到报告后，应立即向公司办公室汇报。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向总经理汇报。公司办公室在接到报告后,应立即向总经理报告。2、事故汇报应当及时、准确，不得迟报、漏报、谎报或瞒报，事故汇报应包含以下内容：（1）事故发生部门；（2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（3）事故的简要经过；（4）事故造成的损失和伤亡程度的简要说明；（5）已经采取的措施；（6）其他情况3、事故报告后出现新情况的应当及时补报。三、事故应急救援1、事故最先发现者，除立即进行汇报之外，要注意保护好现场，并采取简单的急救处理。2、事故部门负责29、人在接到事故汇报后，应当立即启动相应的应急预案，或采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。3、事故发生后，部门负责人和有关人员应保护好现场，不得破坏事故现场，毁灭相关证据。因抢救人员、防止事故扩大或疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出局面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。4、事故汇报要认真遂级汇报，严禁瞒报漏报，对事故瞒报部门要加重处罚。四、事故调查分析和处理1、对事故的调查分析和处理应严格按发生事故的“四不放过”（事故原因没有查清不放过，事故责任者没有得到严肃处理不放过，周围职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过）的原则进行。30、2、各级有关部门应严肃认真地调查和分析事故，找出事故发生的原因，明确责任，制定措施，处理相关责任人。（1）轻伤事故轻伤事故，由事故部门安全第一责任人，组织全体员工召开事故分析会，分析原因、落实责任，制定防范措施，实行考核处罚。做好原始记录，写出事故分析报告交办公室存档。、对有章不执行的车间，违章作业造成事故的。要按照规定认真组织分析，决不放过，并认真处理。、对设备的责任事故造成损失的要严格按照规定分析并追究责任认真处理。、对那些工作不负责任造成事故发生按其损失大小给予处分，并停止其工作。有认识接受教训，认真改正，可让上班。造成直接经济损失在1000元以上对责任者处以10%的罚款赔偿。、对发现的31、不安全隐患问题，汇报领导并协同解决，限期专人处理。、岗位职工不遵守规程，违章作业者，按照安全有关规定处理，并和经济责任制挂钩。扣除当月奖金10%。（2）重伤事故发生重伤事故，由公司总经理组织事故部门安全第一责任人及相关人员，召开事故分析会，分析原因、落实责任，制定防范措施，确定处罚结果。由办公室做好原始记录，写出事故分析报告和责任处罚决定，在公司进行通报。（3）重大和特大伤亡事故出现重特大伤亡事故，总公司和事故单位负责人要积极配合上级专门调查组进行调查分析，如实反映、不隐瞒真相、查明原因、落实责任、制定整改措施并按相关规定对责任人进行处罚，事故分析报告交市安监局和集团公司安监局。3、公司建立事32、故档案，按事故类别整理记录保管事故资料。对所有事故的调查分析资料（如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、仪表记录、旁证资料、综合调查材料、事故登记表、事故分析图、事故分析报告书等）要妥善归档保管，保存完整。4.8安全例会制度为了解更好地分析安全形势，传达上级部门相关文件精神和工作安排，强化安全责任意识，建立安全工作议事制度，及时总结分析处理安全方面存在问题，特制定本制度。一、公司安全例会1、时间：每月末的星期五。2、地点：会议室。3、内容：贯彻落实集团总公司安全会精神；学习上级安全法令、法规、文件；总结本月安全生产情况；安排次月安全工作。4、要求：由总经理或副经理主持，各部门负责33、人、各厂长、专职安全员参加（必要时全体员工参加），会议要有原始记录，由办公室负责整理会议精神，具体安排落实。二、厂安全例会：1、时间：每周五下午召开。2、地点：各厂。3、内容：组织安全文件、法律、法规、操作规程的学习，查隐患、堵漏洞，开展安全教育。4、要求：由厂长主持，全体员工参加，会议要有原始记录，办公室负责每月抽查考核。四、对各级安全例会的要求1、各级安全例会均不能搞形式主义，要从实际出发，切实解决安全生产中存在的具体问题，并要对安排的工作有措施、有时间、有考核。2、安全会议记录要有时间、地点、参加人员、会议主题、内容，各部门安全第一责任人。3、安全例会要严格按时间要求召开，如遇特殊情况，34、需事先向上一级领导请示。4、各级安全例会召开情况由上一级部门负责考核。4.9安全教育培训制度为贯彻集团公司“管理、装备、培训”并重的原则，不断提高本公司全体员工的安全技术素质，促进企业安全生产，把安全生产教育培训规范化、制度化，依据中华人民共和国安全生产法特制定本制度。安全生产教育培训是指对生产经营单位各类人员，在安全生产政策法规、安全文化、安全技术、管理、技能等方面，有计划、有步骤地组织教育培训，以全面提高各类从业人员的素质。一、领导干部培训公司管理人员要按时参加总公司每年举办的领导、专业技术人员和班组长培训班，学习安全生产法规文件，安全生产管理知识，不断提高安全技术知识和管理水平。二、员工35、培训1、公司新招的员工，必须接受安全教育培训，三级教育的时间一般不能少于40小时。培训内容包括公司基本情况介绍、安全生产规程、自救互救知识、职业道德、工作纪律等内容。培训考试合格后，必须在有安全工作经验的职工带领下工作满三个月后，方可独立工作。2、特殊工程作业人员必须到相关部门接受特种作业人员的专门培训，经考核合格取得操作资格证书方可上岗。到期接受复训进行换证。3、对调换工种和采用新工艺作业的人员，必须重新培训，经考试合格后，新设备方可投入使用，工人方可上岗作业。4、公司在岗职工，每年应进行一次安全技术操作规程培训及考试，考试不合格者不准上岗。5、所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训的时36、间不得少于72小时。三、培训组织管理1、职工安全培训是搞好企业安全生产、提高企业效益的基础性工作。办公室每年应制定职工安全培训计划，包括：培训时间、内容、人员并按时间要求组织实施，并收集保管培训的相关资料。2、各部室、工会要加强督促职工安全培训教育工作，积极开展安全宣传教育活动，提高职工的安全生产意识和技术素质。3、对各种安全培训，由办公室建立个人安全技能帐户的培训档案。4.10安全奖惩制度为充分发挥安全奖惩对安全工作的激励作用，构建长效安全机制，实现安全生产，特制定本制度。1、公司所有生产经营活动都必须纳入安全管理网络之中，实行安全一票否决制，要将一切安全隐患消除在萌芽状态。2、公司对安全管37、理机构中的各个成员都必须规定明确的安全责任区域和安全责任要求，建立全员安全责任制度，逐月进行安全责任制考核、其考核结果要与工资奖金挂钩。3、凡对公司安全工作有重大合理化建议或有突出贡献的员工，公司将根据实际价值或贡献大小实行精神和物质奖励。4、对人身事故与重大设备事故的责任者，公司将视其情节与后果，给予经济处罚和行政处罚，经济处罚额最低要占事故经济损失额的15%。5、公司所有安全奖惩考核决定都必须收入公司安全档案中，妥善管理。6、具体考核项目如下：（1）、每位员工必须参加各车间每周五安全例会，一次不参加者扣罚金额10元（2）、不按章操作者扣罚金额20元。（3）、不按规定配戴劳保用品者扣罚金额238、0元。（4）、由于本人操作失误造成轻伤事故的，本人扣罚金额30元，连带其车间主任扣罚金额20元。（5）、由于本人操作失误造成重伤和较大设备事故的，扣除本人当月工资的10，连带其车间主任扣除工资的10，生产经理扣除当月工资的10。7、具体机电设备事故认定办法：（1）、机电事故在2000元以上的为重大机电设备事故。（2）、机电事故在500-2000元的为较大机电设备事故。（3）、机电事故在500元以下的为一般机电设备事故。8、具体人身事故认定由医疗权威机构或劳动部门出示证明，确认其伤残等级。4.11危险源管理制度一、总则1、为贯彻安全生产法，落实“安全第一、预防为主”的方针，加强危险源的管理，杜绝39、重大事故的发生，确保公司安全生产的稳定，特制定本办法。2、本规定所指危险源是指公司范围内具有潜在能量和物质释放危险的、在一定的触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空间、岗位、设备及其位置。二、管理机构和职责1、危险源管理机构领导组组长：副经理副组长：生产技术部长成员：专、兼职安全员。2、各部门危险源管理领导组职责：（1）组织本部门认真贯彻落实国家有关危险源管理的法律、法规和公司的规章制度；（2）根据总公司规定督促本单位做好预测、预警、预案工作，建立危险源的档案登记、检测评估、监控管理，对存在的问题落实整改技术方案和资金，并限期整改；（3）完善本公司应急救援预案，定期开展演练，落实应急40、救援工作；（4）协助或参加事故的调查和处理。（5）危险源管理必须做到责任到人，完善规章制度，规范日常管理，对本单位的危险源做到可控在控。三、危险源的识别、登记和建档（一）危险源的分类根据危险源在事故发生、发展中的作用，把危险源划分为两大类，即第一类危险源和第二类危险源。第一类危险源：能量或危险物质的意外释放，作用于人体的过量的能量或干扰人体与外界能量交换的危险物质，即产生能量的能量源或拥有能量的能量载体。常见的第一类危险源：1、产生、供给能量的装置、设备。例如供热锅炉等。2、使人体或物体具有较高势能装置、设备、场所。例如起重、提升机械、高度差较大的场所等。3、能量载体，拥有能量的人或物。例如运41、动中的车辆、机械的运动部件、带电的导体等，本身具有较大能量。4、一旦失控可能产生巨大能量的装置、设备、场所。5、一旦失控可能发生能量蓄积或突然释放的装置、设备、场所。例如各种压力容器、受辱设备，容易发生静电蓄积的装置、场所等。6、危险物质，分为可燃烧爆炸危险物质和有毒、有害危险物质两类。7、生产、加工、储存危险物质的装置、设备、场所。例如油漆、乙炔气的生产、加工、储存设施等。8、人体一旦与之接触将导致人体能量意外释放的物体。例如物体的棱角、工件的毛刺、锋利的刃等。第二类危险源：导致约束、限制能量屏蔽措施失效或破坏的各种不安全因素，它包括人、物、环境三个方面。1、人的不安全行为和人的失误。人的不42、安全行为，例如超载起吊重物造成钢丝绳断裂，发生重物坠落事故；人的失误，例如合错了开关使检修中的线路带电，误开阀门使有害气体泄放等。2、物的不安全状态和物的故障（或失效）。物的不安全状态是指机械设备、物质等明显的不符合安全要求的状态，例如没有防护装置的传动齿轮、裸露的带电体等；物的故障（或失效）是指机械设备、零部件等由于性能低下而不能实现预定功能的现象，电线绝缘损坏发生漏电；管路破裂使其中的有毒有害介质泄漏等。3、不良的物理环境。包括温度、湿度、照明、粉尘、通风换气、噪声和振动等物理环境，以及企业和社会的软环境。例如，潮湿的环境会加速金属腐蚀而降低结构或容器的强度；工作场所强烈的噪声影响人的情绪43、，分散人的注意力而发生人失误。企业的管理制度、人际关系或社会环境影响人的心理，可能造成人的不安全行为或人失误。（二）危险源的识别、登记、评价和建档1、识别危险源的状态。危险源可分为三种状态：正常、异常、紧急。2、识别危险源的三种时态。危险源有三种时态，即过去（以往遗留的危险源问题）、现在（现有的危险源问题）、将来（计划中的活动可能带来的危险源问题）。3、评价危险源的等级。本规定将危险分为三个等级：一级危险源：一旦发生事故可能造成一人死亡或多人伤亡。二级危险源：一旦发生事故可能造成人员重伤。三级危险源：一旦发生事故可能造成人员轻伤。4.12 应急救援管理规定依据国家重大生产安全事故应急救援预案要44、求，结合我公司安全生产实际情况特制定应急救援管理办法。一、生产区危险源的确定。1、易引发爆炸的锅炉。2、易引发脱落伤人损物的起重机。二、危险源要害部位的确定1、锅炉本体、压力表、安全阀等。2、起重机的起吊工具如起吊绳、钩日久磨损过度容易产生断裂脱落。三、应急救援方案1、当厂区出现严重供、用电事故或严重的生产设施和设备事故时，抢救现场指挥负责人由生产技术部负责人指挥。当厂区范围发生重大洪涝灾害事故，或严重的山墙坍塌事故，或厂区内出现严重破坏设施和火灾事故等的现场抢救指挥负责人，由副经理负责指挥。当事故发生后，现场抢救由指挥负责人根据应急救援预案结合现场实况积极稳妥、有序地开展救援工作，设法采取有45、效措施以最快时效控制事故蔓延。在救援时要千方百计的救助事故现场的伤亡人员。把人员伤亡和财产损失降到最小。2、急救伤员运输车定为工具车，在重大事故发生时，指挥人员随时调用。3、消防器材存放点、数量要造表备用，要求定期核定确保使用时取之有物。4、厂区主要供电系统图，生产部要定期核实备用。确保使用时的准确性。5、门房要建立对外求援的相关联络电话，地址，如消防队，医院急救车。6、当重大事故发生后，救援现场指挥要首先考虑人员伤亡的救助措施，避免二次伤人，在紧急情况下，指挥者可调用厂区内一切可用物资和人力。4.13设备安全防护管理制度为保证职工健康，充分发挥安全防护设备效能，消除不安全隐患，特制定以下管理46、制度：一、设备操作人员操作设备前，必须对设备结构、性能、安全操作、维护要求等方面的知识进行充分了解，熟练掌握操作技能后方可进行操作。二、运行供电设备各部位防护罩、盖、栏、绝缘垫、棒、手套、鞋应完备可靠，各种限位、联锁、操作手柄动作灵敏可靠。三、各起重设备各类防护罩、盖、栏、护板完备可靠，各类行程限位、限量开关、紧停开关与联锁保护装置完好，动作灵敏可靠。四、公司应定期检查设备防护装置是否齐全、可靠，发现隐患及时整改，保证设备完好。五、各加工设备电器箱、柜、线路应规范、完整，各种安全保护装置动作灵敏、可靠，电气设备接地装置完好、正确。六、严格按设备管理制度对设备进行日常和定期保养，保持外观清洁、整47、齐、润滑、安全等四项要求。4.14机电设备检修、维护保养管理制度1、 设备的使用 1）设备的使用实行定人定机制度，严格执行设备操作规程，做到正确使用设备。单人使用的设备由操作人员负责，多人操作、集体使用的设备由厂长负责，操作人员要保持相对稳定。2） 设备要制定操作规程，重要设备、技术水平要求较高的设备，其操作规程要制订得详细、清楚。3） 设备操作人员在上机前要进行设备的结构、性能、技术规范、维护知识和安全操作规程的理论教育和实际技能的培训，做到四懂（懂结构、懂原理、懂性能、懂用途）、四会（会使用、会维修保养、会检查、会排除故障），并经考试或考核合格后方可上岗。特种设备要凭行业考试合格证，凭证操48、作。持证者有权拒绝无证者使用设备，有权拒绝违反操作规程的工作安排。2 、设备的维护保养贯彻预防性维修为主的方针，在设备故障发生前，按照检修计划或相应的技术规定进行维修保养。设备的日常保养,是设备维护的基础，预防事故发生的积极措施。每班维护(即设备操作人员上班后、下班前)，通过对设备的巡回检查、清扫和擦拭，使设备处于整齐、清洁、安全、润滑良好的状态。保养内容：1） 设备零部件齐全。2） 运转设备声音正常、润滑良好。3） 螺栓紧固无松动、脱落。4）安全防护装置完整、安全、灵活、准确、可靠。5） 润滑装置齐全、完整、可靠、油路畅通、油标醒目。6） 对各传动部位润滑加油，传动系统操作手柄、电器开关位置49、正确无松动，操作灵活可靠。7） 管线、管件完好，无跑、冒、滴、漏现象。8） 设备内外清洁，无油污、锈迹、灰尘和杂物，设备呈本色，周围垃圾清扫干净。9） 工具、附件摆放有序，存放整齐。10） 电器、仪表、线路整齐规范,指示准确.3、生产技术部要组织人员定期按公司年度设备检修、保养计划对设备进行检修及保养。4.15劳动防护用品管理制度为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康地从事工作，维护广大职工的切身利益，特制定本制度。一、总则劳动防护用品管理是一项政策性很强的工作，公司领导必须高度重视，要做到制度、措施得力，责任落实到位。二、采购1公司采购劳动防护用品时必须确认“生产许可证”（或“生产资格证50、”）、“产品合格证”和“安全鉴定证”。不能出示“三证”的劳动防护用品不准采购、不准验收入库。三、发放和使用1、员工的劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全和健康的一种辅助性、预防性措施。它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。2、公司要根据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照行业特性以及不同工种、不同岗位、不同劳动条件制定配发标准，并严格按照配发标准向员工发放劳动防护用品。3、劳动防护用品由公司提供，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。4、职工因病、离职学习等原因脱岗时间超过六个月以上时，应停发劳动防护用品，已领用的劳动防护品使用期限顺延。5、工种相同且劳51、动条件相同，应当发放相同的防护用品；从事多工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发放相应的防护用品。如果发放的防护用品在从事其它工种作业时确实不能适用，还可以另发其所必需的防护用品，作为备用。6、公司有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，安检人员应指导、督促员工在作业时正确佩带、使用防护用品，随时检查作业中佩带、使用情况，发现违章现象及时纠正、处理。四、管理和监督公司要根据劳动防护用品管理制度，建立劳动防护用品管理档案，对劳动防护用品的采购、保管、发放、使用、维护保养、更换、报废等知个环节进行监控并做好记录。4. 16 特种设备及人员管理制度依照我国“设备52、管理条例”法规要求，结合我公司特种设备使用情况，特定以下特种设备管理制度。一、参照相关“特种设备安全技术管理”文献资料确定公司所用种类。1、起重机 2、各类压力容器。二、对确定的特种设备，实行双重管理办法。1、将其种类全部列入公司制定的危险源和主要危害部位进行认真的监督管理。2、加强对其种类设备的安全技术保障管理。a.严禁拼设备搞生产，驴不死不下磨的生产组织方式。b.强化设备日常维护保养管理。c.严格执行设备操作规程。d.抓好设备的检修质量标准，提高设备使用安全实效。3、严禁其设备带病运转。4、设备必须有专人负责，熟悉该设备安全技术操作规程，应该定期对设备进行保养及维护。4.17 消防安全制度53、为了认真贯彻“预防为主、防治结合”的消防工作方针，进一步的加强公司消防工作，有效预防火灾危害，确保企业各项工作的顺利开展。特制订以下制度：1.重视消防安全教育，提高员工消防安全防范意识，做到消防安全警钟长鸣，常抓不懈。2.抓好消防安全教育，提高员工自救、自护能力，熟练掌握灭火器的使用。3.要让员工了解身边的危险源，易燃易爆物品，提高防范意识。4.办公室负责重点部位的防火检查如（配电室、车间、锅炉房）和消防器材的更换完备工作。5.各厂应加强设备电器、柜、线路的检查，防止线路起火，如有线路起火应及时使用灭火器灭火，严禁使用水和其他液体灭火。4.18 安全投入管理制度1. 目的 为加强公司安全生产费54、用管理，建立公司安全生产投入长效机制，特制定管理暂行办法。2. 适用范围本办法适用于公司的安全生产费用的提取和使用。3. 引用法规和相关文件 中华人民共和国安全生产法 中华人民共和国职业病防治法 国务院关于进一步加强安全生产工作的规定关于转发财政部、国家安全生产监督管理局关于印发 的通知（安监总局78号文）的通知（中国化工发财【2007】43号）4. 术语安全生产费用：是指企业按照规定标准收取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。5. 实施程序5.1 公司安全生产费用管理按照“公司提取、安委监管、确保需要、规范使用”的原则进行。5.2 安全技术科根据安全生产费用的规定使用范55、围、公司安全生产情况、相关二级单位安全项目投资计划及年度安全生产费用提取预算额（由公司财务科负责）。5.3 年度安全生产费用投入计划报送主管副经理、公司总经理审批。5.4 公司财务科按照国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，实行专款专用。要建立健全安全生产费用台帐。5.5 安全生产费用的使用，各相关部门应填写安全生产费用月度预算表。由公司安全技术科审核，财务科确认（需有关领导审批），方可使用。5.6 用于安全生产投入的材料，在领用时开具材料领用单，到安全技术科加盖“安全生产费用专用章后，再到供应科办理领用手续。供应科要对于安全生产投入的出库材料单独建账，并每月向财务科提供56、一份安全生产投入材料出库明细表。对属于安全生产费用规定范围内的材料，如未加盖”安全生产费用专用章“，供应科严禁出库。5.7 财务科要建立”安全费用“科目，按时入账，并建立安全生产费用使用台帐，每月进行记录。安全费用当年结余，可转入下年使用；当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用列支。5.8 安全生产费用的提取，按照本单位年度实际销售收入为依据，采取超额累退方式按照以下标准逐月提取。安全生产费用计提标准一览表序号全年实际销售收入提取标准备 注11000万元（含以下）4%21000万至10000万元（含）部分2%310000万至100000万元（含）部分0.5%5.9 安全生产费用应按照以57、下规定范围使用：5.9.1 车间、库房等作业场所监控、检测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防静电、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等安全防护设备。设施的完善、维修和改善支出。5.9.2 配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。5.9.3 安全生产检查与评价支出。5.9.4 重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。5.9.5 安全技能培训及进行应急救援演练支出。5.9.6 其它与安全生产直接相关的支出。5.10 公司在本办法第9条规定的使用范围内，应将安全生产费用优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产58、标准所需支出。5.11 年度结余转下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。5.12 安全生产费用形成的资产，应当纳入相关资产进行管理。5.13 公司为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全生产费用中列支。4.19 门卫管理制度一、严格执行公司员工进出厂签到制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。二、负责发放报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作，门卫登记后，方可进入，私人会客办好登记手续。四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把59、传达室当做娱乐场所。五、物资出公司要一律凭出库凭证放行，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交公司办公室。六、发现出进厂可疑人员，应及时查问，并立即报告公司办公室处理。七、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全的情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。八、熟悉公司治安环境情况，熟练掌握使用治安、消防报警及急救求援联系电话和消防设备。九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不故意刁难，不以职谋私。十、搞好传达室周围的环境卫生。 4.20 职业危害防治制度 为对生产过程中职工职业健康的控制、预防和消除职业危害，保证本公司职工的职业健康和劳动法中规定60、职工的权益和保护，特制定本制度。1. 职工职业健康检查公司根据中华人民共和国职业病防治法及地方职业病防治法规的有关规定制定，定期组织相关人员进行职工职业健康检查。2. 职业健康档案管理2.1 建立健全本单位职工的职业健康体检档案，对本单位职工的职业健康检查结果进行记录和存档。2.2 职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。2.3 公司每年对各单位职业健康档案进行检查，每年不少于一次。3. 职业病防治3.1 公司各级工会组织负责对本单位职工进行职业健康知识的宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。3.2 分公司安全科组61、织本单位职工进行岗前的职业健康知识的培训。3.3 公司各级组织实行职业健康安全负责制，设立相应的劳动卫生管理组织和专（兼）职人员，具体承担职业病防治工作。3.4 公司各级组织协同地方职业病防治机构按规定做好职工的职业病防治工作，对职业危害因素检测实施质量控制，并进行抽查测定。3.5 分公司对有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位；对职业病人调离原有害工作岗位。3.6 公司各级组织对职业病人应及时进行治疗、康复和定期复查；对疑似职业病的职工，要及时组织复查和治疗。4. 职业病防治监督检查4.1 检测人员必须执行国家的卫生标准，检测技术应科学、规范，结果必须真实、不得弄虚作假。4.2 按照国家和卫62、生行政部门的有关规定，将作业场所职业危害因素浓度或者强度的检测结果，及时报告地方卫生行政部门和有关行政主管部门，并及时向职工公布。4.3 公司各级工会组织应协同上级卫生行政部门依法对职业病防治工作进行监督检查，并公布职业卫生监督检查和职业病情况。5. 女职工的特殊权益和保护劳动管理部门应依据劳动法对女职工在“四期”和因生理特点所承担的社会特殊责任而规定的应享有的权益给以保护。6. 本制度由公司工会制定并负责解释，从发布之日起实施。4.20 安全生产汇报制度 本标准规定了发生交通、刑事、治安、火灾、 工伤、工亡事故报告的规程，适用于各部门。 一、交通事故 1、一般事故由肇事者在8小时以内，以书面63、向单位领导、安全员报告事故经过和现场处理情况。安全员应了解车辆、人员、财产损失情况，并做出事故损失预测和初步认定后24小时内向处安委会报告，并通告保险公司。7. 发生重大事故或有人员伤亡，立即抢救伤者，并在肇事地区电话报告所在施工单位，单位应立即向处安委会领导报告。3、重大交通事故由安委会于24小时内向上级主管部门报告。4、设备科每月30日前向处安委会领导提供当月安全生产情况。二、工伤、工亡事故 1、职工工作时间受到意外伤害，造成人员受伤（包括住院三天以内轻伤者），两天内向处安委会报告。2、 造成人员重伤，生命垂危或当场死亡，立即向处安委会报告，并于48小时内写书面调解检查报告。3、 三、刑事64、治安、火灾事故 1、处属各单位发生价值200元以上的刑事、治安事故，应立即保护现场，然后向处安委会报告；重大刑事、治安事故处安委会应立即报告处长，并向当地公安部门报告。3、发生重大火灾，立即向公安消防部门报警，同时组织人员采取抢救措施，并立即报告处安委会主管领 导。四、 事故报表、事故报告书、报告审批程序 1、交通机械安全事故各类报表按种类、格式要求填写，于当月30日前报处设备科，由技术科安全员审核汇总后报处安委会。2、工伤、工亡事故，按处发放统一表格填写，并附事故调查报告，报处安全生产办公室。3、一般火灾事故按事故起因、当事人责任、直接经济损失、内容分析上报处安全生产办公室。4、重大刑事、治65、安事故和重大火灾事故调查报告由处安全生产办公室起草，经处主管领导审批后向上级主管部门报告。5、重大交通安全事故由设备科起草事故调查报告，经主管领导审批后，向上级主管部门报告。五、检查与考核 1、交通安全事故由处设备科进行考核,考核肇事者个人由各项目部安全员考核检查. 2、工伤、工亡事故由处劳资科检查、考核。3、刑事、治安、火灾由保卫科检查、考核。4、交通安全事故，个人归队后不按规定时间报告，事故损失由个人自理。 5、各项目部发生任何安全事故，不立即上报的，扣项目部主管或安全员当月一定工资或年终安全奖。6、发生重大事故，安全生产办公室不及时上报主管部门，扣责任人的年终安全奖。 起草人： 审核人： 签发人： 预应力线材有限公司