1、矿业公司职业危害告知事故应急救援制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录一、职业卫生目标管理制度2二、职业危害防治责任制度3三、年度职业病防治全员培训方案5四、职业危害告知制度8五、职业危害防治宣传教育培训制度10六、职业危害防护设施管理制度12七、从业人员防护用品配备发放和使用管理制度14八、职业危害日常监测管理制度16九、职业健康监护管理制度18十、职业危害申报制度20十一、职业病诊断鉴定及治疗康复制度21十二、职业危害防治经费保障及使用管理制度23十三、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度25十四、职业危2、害检查及奖惩制度28十五、职业危害作业场所工作时间制度30十六、职业健康工作情况统计报表制度31十七、职业危害防治专项基金制度32十八、职业危害警示标识及中文警示说明的设置管理制度33十九、职业危害事故应急救援预案34二十、建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度40二十一、职业危害事故隐患排查制度43二十二、建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度45二十三、职业卫生办公会议制度47二十四、职业危害防治计划和实施方案48一、职业卫生目标管理制度1、目标：加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，保障员工健康。2、目标分解：（1）针对职业危害的各种影响因素，将其分解到不同职能部门进行监测3、和管理，各部门制定并落实本单位职业危害防治规划措施和管理制度，将考核目标层层分解落实，做到指标分解横向到边，纵向到底，不留死角。（2）各单位分别将职业危害因素的各项考核结果进行汇总，报办公会讨论进行奖罚。（3）目标管理强调以目标为中心，通过自上而下和自下而上的目标分解过程，充分发挥自我管理、自我控制和自我激励的作用，实现企业职业卫生的良性循环和整体目标。二、职业危害防治责任制度为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。一、矿领导的职4、业危害防治工作责任1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2、设置与企业规模相适应的职业危害管理机构，配备专业（兼）职职业危害管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。3、每年向职工代表大会报告本矿职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本矿职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的建议和要求。4、每季召开一次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订年度职业危害防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生5、职业危害因素的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、亲自参加本矿发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。二、管理机构与职责安监科、人力资源科、生产技术科、通风科、综合科、供应科共同负责本单位职业病防治工作的管理工作，其职责是：(1) 安监科负责开展粉尘作指导工作业现场督促检查、管理，有权制止、处理违章作业；负责触职业危害因素人员的培训和教育工作。(2) 人力资源科负责职业病检查和确定体检人员，协调安排职工进行体检，复查及职工健康档案资料收集等工作，负责制定劳动保护措施和方案。(3)生产科技术科负责编6、制生产工艺、技术改进方案，充分利用有利于职业危害防治和保护作业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新产品；优化生产布局和工艺流程，尽可能减少接触职业危害的人数和接触时间。(4) 通风科负责制定通风规章制度，负责通风系统的设计和资料管理，绘制相关图表，鉴定主扇工作情况、矿井通风指标；负责测定、报告作业场所粉尘浓度以及其它职业危害情况。(5)综合科负责职业危害防治的各种资用开支。(6) 供应科负责劳保用品的计划、发放，负责除尘、降尘等设备、仪器、材料的购置。三、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职7、，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持续发展。四、本制度规定从企业领导到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本企业发生职业病危害事故，以本制度追究责任。三、年度职业病防治全员培训方案一、培训目的为贯彻执行“预防为主、防治结合”的职业病防治工作原则，提高职业安全卫生管理及技术人员的综合素质与业务技能，提高职工对职业病的了解和认识，提高职工的自我安全保护意识，适应煤矿现代化发展的需要，加速推进我矿职业病防治工作不断向前发展的脚步，根据上级部门有关文件要求，结合我矿实际情况，经矿党支部、矿委会研究决定特制定本方案。二、培训机构为了提高我矿内培培训质量，切实增强我矿职工安全素质，掌握职业病防治有关知8、识，特成立培训领导组。组 长：基建处长成 员：副处长及各科室负责人三、培训方式与原则培训方式采取教师授课与员工自学相结合，鼓励员工自主学习，自我提高。培训原则：系统化、专业化培训，培训中注重理论与实际相结合，与煤矿特殊作业环境下的职业病情况、岗位现状相结合。四、培训内容国家相关职业病防治的法律法规及规定、职业病防治法、突发公共卫生事件应急条例、职业病分类目录等。五、 培训程序1、由培训中心编制出培训方案，并发放给各单位，各单位负责人要根据本方案认真组织，具体培训工作由安监科负责。2、各授课教师应在授课前精心准备培训教案。教学结束后，将培训教案交安监科备案。3、各单位务必在培训前一天将本单位参加9、培训工种的人员名单报安监科，便于培训管理。4、培训结束后，由安监科统一组织考试，考试不合格的给予一次补考机会，补考仍不合格的，由安监科根据安全目标考核办法进行考核。六、教学安排1、授课安排各队及授课教师必须按课程安排按时授课，如有特殊情况不能按时授课者须提前一天报教务组，教务组进行适当调整。2、培训纪律 （1）所有参加培训员工必须按时参加培训，严禁迟到或中途退场。 （2）上课期间不准大声喧哗，交头接耳以及做与培训无关的事情。 （3）培训期间（集中培训）实行签到签退制，如无特殊情况一律不准请假。 （4）有特殊情况确需请假时，必须写请假条，经培训组负责人批准方为有效。 （5）课堂上手机必须关闭或设10、置为振动，不准在教室内接听电话和吸烟。 （6）如对所讲问题不清楚，可举手提问，不准起哄，戏弄培训工作人员。 （7）培训期间，各队负责人要安排专人搞好教室的卫生清理工作，严禁在桌椅上乱写乱画，在墙壁上踩踏脚印。 以上7条纪律员工必须自觉遵守，凡违反者将视情况严肃处理，严重者将取消培训资格。 七、考试安排 1、考试原则：实行教考分离的原则出题； 2、考试形式：闭卷考； 4、考试条件 （1）没有学习笔记或学习笔记不合格者不予发放准考证； （2）考试开始30分钟后，不准入场考试； （3）考试舞弊者，取消考试资格； （4）各考生只给一次补考机会，补考仍不及格者将劝退下岗，不论正式工、临时工一视同仁。 511、考场规则 （1）考生一律凭准考证入场，按监考人员指定位置就坐。 （2）严禁携带与考试无关的物品入场，入场后手机必须关闭或设置为振动，不准在教室内接听电话和吸烟。 （3）答题时要保持安静，严禁交头接耳，挪动换位，传递纸条等行为。 （4）考场有问题时，要举手请示监考，严禁吵闹、喧哗。 （5）答题结束，将试卷上交后可离场。交卷后，不准在考场内逗留。考试时间到，考生必须全部停止答题撤离考场。以上5条守则考生必须严格遵守，有违反者监考有权直接清理出场，记为0分，并不予安排补考。四、职业危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护职工健康及其相关权益，根据中华人民共和国安全生产法、12、中华人民共和国职业病防治法，制定本制度具体内容如下：告知的内容一、职业病防治制度和岗位职业健康操作规程。二、劳动过程中可能接触职业危害因素的种类，危害程度。三、提供的职业危害防护设施和个体使用的职业危害防护用品。四、作业场所职业危害因素检测与评价结果。五、职业危害知识培训教育。六、提供工伤社会保险待遇。七、为职工定期进行职业病体检。告知的方式一、劳动合同职业危害告知书二、作业场所职业危害的告知1、在醒目位置设置公告栏。2、对产生职业危害的作业岗位，应当设置警示标识和中文警示说明。三、职业危害与健康告知1、定期对工作场所进行职业危害囚素检测、评价；监测评价结果存入单位职业危害档案，定期向当地煤矿13、安全监管部门报告，并向职工公布。2、按照国家有关规定组织上岗前，在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。3、医疗机构发现疑似职业病人时，应当告知职工本人及时通知用人单位。四、公布职业危害防治规章制度，岗位职业健康操作规程及事故应急救援预案。五、劳动者要履行下列义务1、自觉遵守本矿制定的职业危害防治制度和岗位职业危害操作规程。2、正确使用佩戴职业危害防护设备和个人防护用品。安监科、矿工会应定期或不定期的对职业危害告知制度的实行情况进行监督、检查、知道，确保告知制度的落实。 五、职业危害防治宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共14、和国职业病防治法第三十一条的规定，结合本煤矿实际情况，组织对职工进行职业危害防治法律法规、职业健康知识、操作规程、职业健康防护设备和个人使用的职业防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。（一）宣传内容 充分利用宣传栏、黑板报、广播、电视等宣传手段，大力宣传职业病防治法职业危害因素防治等知识，增强职工防范职业危害的能力。（二） 培训内容 1、职业病防治法律、法规。2、职业危害防治基本知识。 3、职业危害管理制度和操作规程。 4、正确使用、维护职业安全健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品。 5.发生事故时的应急救援措施。 （三） 培训的对象与方式 1、培训：新职工在上岗前进行不少于 4 15、学时的职业危害防治知识培训，培训后应进行考核，合格后方能上岗。2、职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业健康培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。 3、外来临时工人，也要进行针对性的职业危害防治培训，确保其从事劳动时不受到危害。 4、本矿在职职工也应进行定期的职业健康培训，每年不少于 2 学时。 5、所有的职业危害培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、考试成绩、培训老师、培训地点，受培训人签名等。 （四）培训计划 每年必须制定详实的培训计划，并得到矿领导批准后实施。 六、职业危害防护设施管理制度 为加强职业危害防护设施的管理工作，避免和减少职业危害事故的发生，从而控制或者消除生产过程16、中产生的职业危害因素，特制定本制度内容如下：1、职业危害防护设施（以下称“防护设施”）定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风净化系统 或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害因素对劳动者健康影响的 装置和设备。 2、通风科、机电科负责全矿职业危害防护设施的监督管理工作，各部门负责在用防护设施的维护管理工作。3、各部门对存在职业危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障员工工作环境中的职业危害因素含量符合国家标准和要求。4、必须购置具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意检查：合格证、使用说明书、防护原理性能、适应对象、使用方法及注17、意事项；不得购置使用没有生产企业、产品名称、检测报告的防护设施产品。 5、各部门应对在用防护设施进行检查、维护和保养。6、通风员及各部门维护人员在班中巡查时注意对防护设施 完好有效性进行检查，发现异常应立即汇报组织专人检修。 7、应明确防护设施的管理责任人并建立防护设施管理台帐， 做好使用、检查和日常维修保养记录。 8、培训中心每年组织一次对员工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业危害防护设施。 9、未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，检修后及时恢复原状。 10、凡是违背本规定，一律按照矿有关规定追18、究责任人的责任。七、从业人员防护用品配备发放和使用管理制度为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行政法规，制定本制度。1、本制度所称劳动防护用品，是指我矿为从业人员配备使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。3、特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布；未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。4、安监科对全矿劳动防护用品的购买、发放、使用的情况实施综合监督管理。劳动防护用品1、生产劳动防护用品的类型：（1）防护帽、防护衣裤、防护口罩、面罩；（2）防19、护眼镜、防护手套、防护鞋；（3）耳塞、耳罩等；2、供应科应当按其产品所依据的国家标准或者行业标准进行自检，并对产品的安全防护性能负责。（1）三无产品不的得纳入采购。（2）劳动防护用品发放，必须要有记录。（3）劳保用品必须发放到个人，任何单位和个人不得代领。劳动防护用品的配备与使用1、 人力资源科应当按照煤矿职业卫生个体防护用品配备标准（AQ1501）规定，为从业人员配备劳动防护用品。2、经营科应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。各单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。3、供应科不得采购和使用无煤安标志的特种劳动防护用品。4、供应科为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合20、国家标准，不得超过使用期限。5、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。监督管理1、安监科对各单位劳动防护用品使用情况进行监督检查，督促其按照有关规定为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。2、 安监科对有下列行为之一的单位，进行查处（1）不配发劳动防护用品的；（2）不按有关规定或者标准配发劳动防护用品的；（3）配发无煤安标志的特种劳动防护用品的；（4）配发不合格的劳动防护用品的；（5）配发超过使用期限的劳动防护用品的。3、安监科及其工作人员应当坚持公开、公平、公正的原则，严21、格审查。4、从业人员有权依法向矿提出配备所需劳动防护用品的要求。5、各单位应当接受职工的监督。安监科对生产单位劳动防护用品管理的违法行为有权要求纠正，并对纠正情况进行监督。八、职业危害日常监测管理制度为规范和加强我矿作业场所粉尘的日常监测工作，分析作业场所空气中粉尘的危害程度，保护职工的安全和健康，现依据煤矿安全规程、煤矿井下粉尘综合防治技术规范等的规定，特制定本制度。一、目的预防、控制和消除职业危害，保护广大职工的身体健康。二、监测机构设置 1、必须设置专职测尘机构。 2、测尘员经专门培训取得合格证书后方能从事测尘工作。 3、通风科负责本矿范围的测尘管理工作。负责定期公布和上报测尘结果。作业22、场所粉尘浓度严重超标的应及时向分管矿长、总工汇报，以便采取措施改善作业环境。4、使用的粉尘检测仪器仪表，必须具有有效的检验合格证。三、所测定的有毒、有害因素，工作场所及测定日期，由通风科会同相关职能部门根据有关规定的要求确定。 （一）粉尘检测点设置如下：1、采煤工作面3个定点呼尘采样点。2、掘进工作面3个定点呼尘采样点。 （二）检测周期1、采、掘作业场所定点呼尘每月检测1次；2、硫化氢：作业场所井下采、掘工作面，每1个月检测一次。3、高温：作业场所井下采、掘工作面，机电设备硐室每年7、8、9月各检测一次。4、二氧化碳：作业场所井下采、掘工作面，每3个月检测一次。5、工班个体呼吸性粉尘、氮氧化物23、一氧化碳每3个月测定1次；工班个体呼尘井上下转载点每6个月测定1次。6、粉尘中游离sio2含量、粉尘分散度井下采、掘面采尘点每6个月测定1次；变更工作面时也必须测定1次。7、各接尘作业场所每次测定有效样品数不得少于3个。 （三）噪声及其它物理因素每年至少测定1次；工业用水质应符合国家卫生标准。三、按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、结果评价等费用，按照上级有关文件要求，在生产成本中据实列支。九、职业危害监护管理制度 为了规范职业健康监护工作，加强我矿职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据中华人民共和国职业病防治法和卫生部职业健康监护管理办法，制定本制度。1、职业健24、康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按职业健康监护管理办法的规定确定检查项目和周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。2、建立、健全接触有毒有害职业人员档案，积累各种动态资料，定期及时向领导汇报，并提出合理化建议。3、开展职业健康监护工作，发现职业禁忌症者，通知有关部门及时调离岗位，并妥善安置，出现职业中毒者及时组织抢救，并立即报告所在地区主管部门。4、不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业，对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止与其订立的劳动合同。4、体检工作结束30日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情25、况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知劳动者本人，并做出处理意见。5、职业健康检查结果应当客观、真实，体检单位和体检医师对健康检查结果承担责任。6、发现疑似职业病病人和职业病人按规定报告，并通知用人单位和劳动者。7、按年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌症的劳动者名单，报告矿领导及其当地卫生主管部门。十、职业危害申报制度一、为了规范职业危害项目申报工作，加强职业危害项目的监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法制定本制度。二、存在或者产生职业危害的项目，通风科应当按照职业病防治法及本办法规定申报职业危害项目，本26、办法所称职业危害项目是指存在或者产生职业危害因素的项目。职业危害因素按照危害部发布的职业病危害因素分类目录确定。三、职业危害项目申报的主要内容 1、煤矿企业的基本情况；2、煤矿职业危害因素种类，浓度或强度情况；3、产生职业危害因素的生产技术，工艺和材料； 4、职业危害防护设施，应急救援设施。 四、通风科填报内容经矿领导审阅后向上级主管部门申报职业病危害项目，申报时提交职业病危害项目申报表及有关材料。五、新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，通风科在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。六、申报后，因采用的生产技术，工艺，材料等变更导致所申报的职业危害因素及其相关内容发生改变的，通风科应27、当在变更后 30 日内向原申报机关申报变更内容。七、在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。八、要建立职业危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。十一、职业病诊断鉴定及治疗康复制度为履行对从事接触职业危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求，结合我矿实际情况制定本制度。一、我筹备处职业危害防治办公室根据存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定，组织从事接触职业危害因素职工有计划地到指定卫生服务机构进行职业健康体检。二、组织拟从事接触28、职业危害因素作业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的人员）、有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新进矿员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业危害因素作业。三、对长期从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。各单位要对接触职业危害因素作业人员进行登记。四、人力资源科要及时通报即将离岗的员工，并组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复29、查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。六、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告，职业危害主管部门应及时组织进行健康检查和医学观察。七、若发现有疑似职业病员工的应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。八、体检结束应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。九、对各生产单位管理岗位、辅助岗位的员工每两年由人力资源科组织进行一次健康性体检。十一、各生产单位不得安排未经岗前体检、有职30、业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。十二、各生产单位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。十三、职业危害防治办公室应将年度职业健康检查的资料整理归档，安装规定期限妥善保管，接受上级危害行政部门的定期监督检查与考核。十四、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由矿支付。十六、有关职业健康监护的其他规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业危害标准和矿职业危害管理制度执行。十二、职业危害防治经费保障及使用管理制度 根据中华人民共和国职业病防治法，为保障本矿职业危害防治工作的开展，落实上级关于安全投入资金管理、使用等有31、关文件规定，对职业危害防治工作资金的使用、实施、实行全过程、系统化管理，确保资金专款专用，结合我矿安全生产状况，特制定本管理制度。（一）资金来源及使用范围 1、资金来源：在安全生产费用中列支。2、使用范围： （1）矿井主要通风设备的更新改造支出； （2）完善和改造矿井瓦斯监测系统支出； （3）完善和改造矿井综合防治煤尘支出； （4）完善和改造矿井防灭火支出；（5）完善和改造矿井防治水支出； （6）完善和改造矿井顶板管理支出；（7）完善和改造矿井机电设备安全防护设备设施支 .(8)完善和改造矿井供配电系统的安全防护设备设施支出； (9)完善和改造矿井运输（提升）系统的安全防护设备设施支 出；(132、0)完善和改造矿井综合防尘系统支出； (11)职业危害因素监测、评价、健康监护、职业健康宣传培训 等费用支出；(12)其他与煤矿职业危害防治直接相关的支出；（二）管理办法1、相关管理部门规划具体负责和实施职业危害防治资金投入计划的安排、调整、检查、统计、上报。2、计划安排过程中，严格按照上级有关规定及切实需要，确保重点工程、一般兼顾的原则。（三）有关要求 1、明确经费保障，确保贯彻实施。由于预防和控制职业危害是用人单位的责任，因此，职业病防治法明确规定职业防治经费由用人单位承担，并在生产成本中列支，包括预防和治理职业危害、工作场所危害检测、健康监护和职业危害培训等费用。 2、以立法形式将职业病33、纳入工伤社会保险。工伤社会保险是国家社会保障制度的重要组成部分，也是国际上的通常做法。为了保障职业病病人的权益，职业病防治法强化了工伤社会保险，明确规定用人单位必须依法参加工伤社会保险，并规定职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病人的社会保障，由工伤社会保险承担。 3、对各项职业危害防治经费实行预算管理，年初财务部门要把职业危害防护设施、职业危害因素监测、职业健康宣传培训等费用纳入生产成本预算，严格预算管理，严禁挪用。每年对职业病病人进行一次复查，并定期为病人进行康复治疗。 职业病病人的工资、 护理费及其他待遇均按照国家有关法律、法规的要求办理。 本制度自颁布之日起施行十三、34、职业卫生与职业健康监护档案管理制度 为了规范我公司职业卫生与健康监护档案管理工作，根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，特制定本制度。一、职业卫生档案：职业卫生档案应当包括下列资料：（一）单位基本资料，包括单位名称、职工人数；（二）职业卫生培训资料，包括培训内容、培训人数、考试情况等内容；（三）职业危害因素接触资料，包括职业危害因素种类和分布、接触人群情况等内容；（四）职业危害防护措施资料，包括职业危害因素定点和检测情况、职业病防护和应急措施、个人防护用品管理等内容；（五）健康监护资料，包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人管理等内容；（六）建设项目卫生审核资料，包括建设项目职业危害预评35、价、建设项目职业危害控制效果评价、建设项目卫生行政部门审核情况等内容；（七）工作记录资料，包括职业卫生工作决策、职业卫生自查情况、职业卫生监督部门监督检查记录等内容；（八）法律法规资料，包括职业卫生方面的法律、法规、规章、标准以及规范性文件等内容；（九）职业危害防治机构向上级职防所报送的职业卫生档案材料应当包括：基本情况、生产中使用和产生的化学物质、工作场所工种及其接触危害因素目录、职业危害检测点分布、劳动者基本信息一览表等内容。二、职业健康监护档案：职业健康监护档案是职业病诊断鉴定的重要依据之一，也是区分健康损害责任和进行职业病诊断鉴定的重要依据。职业健康监护档案应当包括下列资料：1、劳动者36、的职业史（是指劳动者工作经历，记录劳动者既往工作过的单位的起始时间，名称和从事工种、岗位）；2、劳动者职业病危害接触史（是指劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动情况，接触工种，接触危害因素种类、强度或浓度等）；3、既往史；4、现从事作业场所职业病危害因素监测结果；5、职业健康检查结果及处理情况；6、职业病诊疗等有关健康资料。三、 职业危害防治机构要指定专人负责档案管理工作，并做到：1、按照要求填写档案有关内容，保证档案的准确性；2、每年定期对档案进行复核，并及时修订；3、每年定期将更新后的档案材料送交职防卫生部门；4、及时将档案信息录入计算机，加强档案信息管理；5、建立管理制度，妥善保37、管档案及相关原始资料。四、接受上级卫生部门对档案工作进行技术培训和业务指导。五、职业危害防治机构负责档案数据采集和汇总，建立矿区档案信息管理系统，对档案信息实施动态管理，及时更新数据。六、职业危害防治机构应当将档案信息定期抄送上级职防部门。七、 接受上级职防部门对档案工作的监督检查，并按照规定报送档案。八、 职业危害防治机构对档案负有保密义务，应当由专人负责妥善保管。九、对接触有毒有害职业人员进行定期体检后的结果，告知本人并签名（或部门负责人签名转告）。十、从业人员离开企业时如有要求，应如实、无偿为从业人员提供职业健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章。 本制度自颁布之日起施行十四、职业38、危害检查及奖惩制度为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强我矿职业病防治工作的监督检查及考核工作，提高作业场所职业卫生管理水平，切实保障职工身体健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法的规定，结合本矿实际，特制定本制度。一、检查形式 1、由职业危害防治领导小组组长负责，副组长及成员参加，对全矿职业危害防治工作每季度检查一次。 2、由职业卫生专（兼）职管理人员负责，对全矿职业卫生防治工作每月检查一次。 3、各区队负责人，对本单位作业范围内的职业卫生防治工作，每周检查一次。二、检查内容 1、各职能部门、区队执行职业卫生管理制度情况。 2、生产区队现场检查：区队的总体卫生状况、警39、示标识、防护设施运行情况、应急救援设施及通讯报警装置运行情况、工人个人防护用品使用情况、工人操作规程执行情况、工人规章制度执行情况。三、落实隐患整改 每次检查结束后，检查人员要对照标准，对不符合职业危害防治要求的下达书面整改单，责成责任单位限期完成整改工作，对逾期不能完成的责令停产整顿；对问题严重的，责令立即停产整顿，不经验收合格不得恢复生产，否则，严肃追究单位负责人的责任。四、考核措施 1、为加大职业危害监督检查力度，将职业危害防治纳入先进单位的评选考核范畴，职业卫生不达标的单位，取消参评资格。2、职业病防治领导小组定期对各作业场所进行检查，凡检查人员不认真履行检查职责的，一次处罚100元，40、对查出的问题被检查单位不采取有效措施整改的，处罚单位负责人500元。 3、对接触粉尘和噪声的职工，矿配备防尘口罩和防噪声耳塞，检查发现不佩戴的对责任人罚款100元。 4、职业病危害因素严重超标而不采取有效措施的，对责任单位处罚10003000元。造成职工患职业病或严重职业中毒的，对单位负责人从重处罚，触犯法律的将依法追究法律责任本制度自颁布之日起施行十五、职业危害作业场所工作时间制度为了切实保障我矿职工的身体健康，有效杜绝职业病的发生。根据有关文件精神要求，并结合我矿井下和地面部门岗位在生产中存在煤尘、噪声等危害因素的实际情况，特制定职业危害作业场所工作时间制度。一、井下所有场所作业人员工作时41、间定为每班八小时（详见附表），三班生产，轮流作业。二、每月根据实际情况，科、队内部实行轮休制，保证职工每月的休息日，达到八天。三、春节、元旦等节假日期间，由矿统一规定放假时间。四、必须按照规定上下班，如有特殊情况，需要加班，加班时间不能超过1小时。五、不得以任何理由要求存在危害因素的岗位人员超时作业。本制度自颁布之日起施行十六、职业危害防治工作统计报告制度为了切实做好职业危害工作，有效的防治可控制职业病的发生，根据相关文件精神要求，特制定本制度。一、职业危害防治工作统计报告实行半年和年报制。二、人力资源科负责收集相关的数据按时向相关部门进行上报。三、上报内容要求准确，及时，真实，不得弄虚作假，42、进行谎报。四、上报内容要经主管领导审核后，方可上报。本制度自颁布之日起施行十七、职业危害防治专项基金使用管理制度为切实规范职业危害防治专项基金管理，保障基金安全、高效运行，发挥基金使用效益，特制定以下管理制度：一、专项基金实行“专人管理、专户储存、专账核算、专项使用”。二、基金的拨付本着专款专用的原则，严格执行项目基金批准的使用计划和项目批复内容，不准擅自调项、扩项、缩项，更不准拆借、挪用、挤占和随意扣压；基金拨付动向，按不同专项基金的要求执行，不准任意改变；特殊情况，必须请示。三、严格专项基金审核制度，不准缺项和越程序办理手续，各类专项基金审批程序，以该专项基金审批表所列内容和文件要求为准。43、四、专项基金报账拨付要附真实、有效、合法的凭证。五、加强审计监督，实行单项工程决算审计，整体项目验收审计，年度基金收支审计。六、对专项基金要定期或不定期进行督查，确保项目基金专款专用，要全程参与项目验收和采购项目接交。本制度自颁布之日起施行十八、职业危害警示标识及中文警示说明的设置管理制度为了规范工作场所职业危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品作业场所劳动保护条例及其他相关法规，制定本制度。一、在产生职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程和工作场所职业危害因素监测结果。44、二、对产生严重职业危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。三、向我矿提供可能产生职业危害的设备的供货方，我矿应派专职人员进行验收方可入库、使用，并要求供货方提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。四、向我矿提供可能产生职业危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的供货方，我矿应派专职人员进行验收方可入库、使用，并要求供货方提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、45、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。本制度自颁布之日起施行十九、职业危害事故应急救援预案 为认真贯彻落实矿山安全法职业病防治法，落实“以人为本，预防为主，综合治理”的方针，确保矿井一旦发生职业危害事故时，能够迅速及时、科学有效地指挥、协调应急救援工作，最大限度的减少事故造成的人员伤亡和财产损失，结合我矿实际制定本预案。 （一）组织机构及职责 1、成立应急救援领导小组：组 长：xxx副组长：xxxxx成 员：副总以上领导2、职业危害防治46、管理小组： 组 长：xxx副组长：xxx成 员：矿属各单位主要负责人职责： 1、承接矿所属各单位事故、事件或灾情报告，请示矿应急救援总指挥部总指挥是否启动事故应急预案； 2、按照应急救援总指挥部的决定负责抢险总指挥部成员和各专业组人员到调度室集合； 3、传达指挥部下达的各项命令，通知抢救人员赶赴事故现场； 4、在事故抢救过程中，负责各专业组的碰头会，协调各专业组人员到调度室集合； 5、组织、协调对外救援等有关事宜，负责事故的上报； 6、落实上级有关指示和批示，对内通报事故抢救进展情况，并做好相关记录；负责组织应急预案的培训、演练、修订和日常管理工作。 （二）事故救援措施矿山救护队是处理矿井火灾47、瓦斯、煤尘、水灾等灾害的专业队伍，灾变事故处理应做到： 1、矿山救护队值班人员 24 小时值班，值班人员接听事故电话时应问清和记录事故地点、时间、类别、遇险遇难人员数量、通知人姓名及单位后，立即发出警报，并向指挥员报告，听到报警后救护队立即出动。 2、矿山救护队到达事故地点，指挥员立即向救护小队下达任务，说明事故情况、救灾重点、行动计划、行动路线、安全措施和注意事项。 3、进入灾区的救护队员不得少于 6 人，进入前必须坚持氧气呼吸器，氧气压力不得低于 18Mpa，并按规定佩带和使用，救护小队必须携带1台面罩氧气呼吸器和不低于 18Mpa 压力的 2 个备用氧气瓶,以及氧气瓶，以及氧气呼吸器工48、具和备件袋。如不能确认井筒和井底车场无有害气体时，救护队员必须在地面将氧气呼吸器佩带好。 4、在窒息区或有中毒危险区工作时，救护小队长应使队员保持 在彼此能看到或者听到信号的范围内，在任何情况下严禁指战员单独 行动，严禁通过口具或者摘掉口具讲话，救护小队长应经常观察队员 呼吸器的氧气压力， 并根据氧气压力最底的1名队员确定整个小队的返回时间。 5、进入灾区从事救护工作时，任何情况下氧气呼吸器都必须保留不低于 5Mpa 的压力，发现有队员身体不适或氧气呼吸器有故障难 以排除时，全小队必须立即撤出。 6、矿山救护队在灾区工作1个呼吸器班后，应至少休息8小时， 才能重佩带氧气呼吸器工作。 7、矿山救49、护队员应亲自组织和参加侦察工作。在布置侦察任务时，必须向左右队员说明所了解的各种情况，应做到侦察任务清楚、路线明确，小队的行动方向、时间应标在图纸上。 8、矿山救护队侦察时应做到： （1）井下基地设待机小队，并用灾区电话与侦察小队保持不断 联系。 （2）进入灾区侦察，必须携带必要的装备。视线不清时应用探险棍探测前进，队员之间要用联络绳联络。 （3）侦察小队进入灾区前，应考虑退路被堵应采取的措施，规 定返回的时间，并用灾区电话与井下基地保持联系。小队应按规定时间原路返回，如不能原路返回，应经布置侦察任务的指挥员同意。如果没有按时返回或通讯中断，待机小队应立即进入救援。 （4）侦察进行中，应在巷道50、交叉口设明显的路标，防止放回时 走错路。 （5）进入灾区时，小队长在队列之前，副小队长在队列之后，返回时与此相反。（6）在搜索遇难遇险人员时，侦察小队人员应有明确分工，分别检查通风、气体含量、温度、顶板等情况，并做好记录，。 （7）在远距离和复杂巷道中侦察时，可组织几个小队分组侦察， 发现遇险人员应积极抢救，并护送到通风巷道或井下基地。在发现遇险人员的地点要检查气体，并做好标记。 （8）侦察工作要认真仔细，做到有巷必到。凡走过的巷道要标 注留名，并绘出侦察路线示意图。（9）侦察结束后，小队长应立即向布置侦察任务的指挥员汇报 侦察结果。 9、处理矿井火灾事故时，应遵循下列原则.（1）控制烟雾的蔓51、延，不致危及井下人员安全。 （2）防止火灾扩大。 （3）防止引起瓦斯、煤尘爆炸，防止火风压引起风流逆转而造 成危害。 （4）保证救灾人员的安全，并有利于抢救遇险人员。 （5）创造有利的灭火条件。 10、进风井口、 井筒、 井底车场、主要进风巷和铜室发生火灾时，为抢救井下工作人员，应进行全矿井反风。指挥部下达反风命令前，必须将风侧的人员撤出，并采取阻止火灾蔓延的措施。采取风流短路措施时，必须将受影响区域的人员全部撤出。多台主要通风机联合通风的矿井反风时，要保证非事故区域的主要通风机先反风，事故区域 的主要通风机后反风。11、处理火灾事故过程中，必须制定专人检查瓦斯和煤尘，观测灾区气体和风流变化。52、当瓦斯浓度达到 2%以上，并继续增加有爆炸危险时，矿山救护队必须将人员立即撤到安全地点，然后采取措施，排除爆炸危险时，矿山救护队必须将人员立即撤到安全地点，然后采取搓丝，排除爆炸危险，灭火工作必须从火源进风侧进行。用水灭火时，应从火源外围喷射，逐步逼向火源中心，必须有充足的风量和畅 通的回风巷，防止水煤气爆炸。 12、扑灭下山巷道火灾时，必须采取防止火风压造成 风流逆转的措施。 13、扑灭铜室火灾时，遵守下列规定： （1）爆炸材料库着火时，应首先将雷管运出，然后将其他爆炸 材料运出，因高温运不出时，应关闭防火门，退至安全地点。（2）绞车房着火时，应将火源下方的矿车固定，防止烧断钢丝绳造成跑车伤53、人。（3）蓄电池电动车库着火时，必须切断电源，采取措施，防治氢气爆炸。 14、矿山救护队处理掘进工作面火灾时，应保持原有的通风状态，进行侦察后再采取措施。 15、采用隔绝法封闭火区救灾时，应遵守下列原则：（1）在保证安全的前提下，尽量缩小封闭范围。 （2）有瓦斯、煤尘爆炸危险时，应设置防爆墙的并建立永久密闭墙。（3）需要封闭多条巷道时，应根据具体情况确定封闭顺序。（4）火区临时封闭后，人员应理解撤出危险区，进入检查或加固密闭墙时，要在确保安全的情况下进行。 16、矿山救护队在高温区进行救护工作时，救护队员进入高温区时间不得超过规定。 17、处理爆炸事故时，救护小队进入灾区时，必须遵守下列规定：54、 （1） 切断灾区电源。（2）检查各类有害气体浓度。（3）架好临时支架。 （4） 通过顶板不好地点时，保持一定距离。 （5） 行动谨慎，防止产生火花。 18、发生煤与瓦斯突出事故，应防止风流紊乱，造成灾情扩大。19、处理气体中毒事故应遵循： （1）事故发现人，在具备通风专业知识具根据现场条件确保自身安全的前提下及时抢险遇险者，否则应立即向矿调度汇报。 （2）矿调度在接到汇报后，组织有关部门人员抢救。（3）救护队员在携带使用呼吸器的情况下进入灾区，把窒息人员移至新鲜风流中进行人工呼吸。（4）在抢救人员的铜室，恢复灾区正常通风，稀释有毒有害物质体降到规程规定以下.（5）及时构筑通风设施，稳定通风系55、统。20、处理水灾事故时，救护队要了解灾区情况、水源、人员分布等，迅速制定出相应救灾方案，以最快速度把被堵人员救出。 本制度自颁布之日起施行二十、建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度1、目的为预防、控制和消除职业危害，防护员工身体健康,根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法制订本办法，本办法适用于公司各施工生产单位。2、术语和定义建设项目是指可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目。职业危害是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。三同时建设项目的职业病防护设施应当纳入建设项目工程预56、算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3、管理职责（1）新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段必须向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。（2）安健环部是建设项目职业危害控制主管部门，负责组织建设项目“三同时”各项管理工作。（3）安监科是职业卫生管理职能部门，负责对建设项目职业危害进行监督和检查。（4）各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。（5）劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理57、制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。4、一般规定（1）对可能产生一般职业危害的建设项目，必须落实建设项目职业危害设施“三同时”制度，建设项目可行性论证阶段应当进行职业危害预评价的卫生审核，设计阶段应当进行防护设施设计的卫生审查，竣工验收时进行职业危害控制效果评价及职业防护设施的卫生验收。（2）建设项目职业危害预评价、职业危害控制效果评价，应当由依法取得资质的职业卫生技术服务机构承担。（3）矿属施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治宣传教育和培训。（4）按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并58、及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。（5）不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。（6）严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。（7）施工生产单位必须采取综合的防治措施，在控制施工噪音、扬尘及废污排放等方面采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害。本制度自颁布之日起施行二十一、职业危害事故隐患排查制度1、按照“企业负责、国家监督”的原则，对职业危害事故隐患进行排查。2、矿长对事故隐患排查全面负责；分管副矿长、总工程师对矿长负责，负责组织分管范围的事故隐患排查59、；各业务部门实施本责任范围的事故隐患排查。事故隐患排查每月进行一次，汇总到安监科，月底将事故隐患治理情况反馈到安监科，并记录在隐患排查表内。3、矿井职业危害事故隐患系指在煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。（1）事故隐患按严重程度、解决难易分为A、B、C三级：A级：难度大，矿解决不了，必须由公司解决的隐患。B级：难度较大，区队解决不了，必须由矿解决的隐患。C级：区队、业务部门职责范围可以解决的隐患。（2）事故隐患按种类分：通风、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、放炮、水害以及粉尘、有毒有害气体、放射性物质、噪声等。4、矿在日常检查的基础上，按级别和类别逐级上报。隐患60、在未整改完成前，必须每次都报，直到隐患整改完成。5、事故隐患的整改要贯彻“分级负责，责任落实”的原则。矿长全面负责，分管副矿长、总工程师组织各业务部门进行事故隐患的整改，做到项目落实、措施落实、资金落实、时间落实、责任落实。治理标准达到规程规定和有关标准要求。6、安监科负责事故隐患的综合管理，监督检查事故隐患的整改，负责事故隐患的统计和报告。7、事故隐患排查必须坚持不安全不生产的原则。对于存在事故隐患的作业场所，必须制定切实可行的防范措施，无措施的不准生产。8、因事故隐患整改不落实，导致事故发生，应在事故隐患排查责任内确认事故责任者。本制度自颁布之日起施行。二十二、建设项目职业危害防治设施“三61、同时”管理制度1、目的为预防、控制和消除职业危害，防护员工身体健康,根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法制订本办法，本办法适用于公司各施工生产单位。2、术语和定义建设项目是指可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目。职业危害是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。三同时建设项目的职业病防护设施应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3、管理职责（1）新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业病危害的，建设单位在62、可行性论证阶段必须向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。（2）安健环部是建设项目职业危害控制主管部门，负责组织建设项目“三同时”各项管理工作。（3）安监科是职业卫生管理职能部门，负责对建设项目职业危害进行监督和检查。（4）各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。（5）劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。4、一般规定（1）对可能产生一般职业危害的建设项目，必须落实建设项目职业危害设施“三同时”制度，建设63、项目可行性论证阶段应当进行职业危害预评价的卫生审核，设计阶段应当进行防护设施设计的卫生审查，竣工验收时进行职业危害控制效果评价及职业防护设施的卫生验收。（2）建设项目职业危害预评价、职业危害控制效果评价，应当由依法取得资质的职业卫生技术服务机构承担。（3）矿属施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治宣传教育和培训。（4）按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。（5）不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。（6）严格管理64、有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。（7）施工生产单位必须采取综合的防治措施，在控制施工噪音、扬尘及废污排放等方面采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害。本制度自颁布之日起施行。二十三、职业卫生办公会议制度1、每月召开一次职业卫生健康工作办公会议，及时学习和贯彻上级有关职业卫生健康的管理方针、政策。2、职业卫生健康办公会议由分管职业卫生管理工作的副矿长长主持，副总以上领导参加，有关部门负责人列席。3、职业卫生健康办公会议前必须做好充分准备，会议要抓住重点，讲究实效。4、职业卫生健康办公会议，要研究分析当前本矿在职业卫生健康工作中存在的问65、题和不足，提出解决的措施办法，并落实到有关部门、人员。5、要认真落实职业卫生与健康工作办公会议的各项决议，对没有落实的单位，追究该单位党政负责人的责任。6、每季度初召开由各单位职业卫生负责人和有关职能部门参加的职业卫生办公会议，对各单位每月汇总的考核结果进行讨论，根据各基层单位在职业卫生工作中的表现给予奖罚。7、每年初要召开有关职能部门负责人、各单位负责人参加的年度职业卫生办公会议，对上一年度职业卫生工作进行总结，对在职业卫生工作表现较好的单位根据其贡献给予奖励；对于表现较差的单位，给予批评和处罚。8、年度会议要在总结上一年度职业卫生工作经验的基础上，制定本年度职业卫生管理目标，并将目标进行层66、层分解。在分解过程中，广泛征求员工意见，并对目标分解的不足之处进行修改，在此基础上，制定本年度职业卫生工作分解计划。本制度自颁布之日起施行。二十四、职业危害防治计划和实施方案为进一步加强我矿职业危害防治工作，促进矿井绿色清洁发展， 依法保护职工身心健康及合法权益，根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，经职业安全健康管理领导小组工作会议研究，制定我矿2012年职业危害防治工作计划和实施方案。 一、工作目标和计划:1、开展职业危害项目的申报工作，按时申报职业危害项目，不得隐瞒，在各部门的配合下，努力完成申报工作。2、配合开展检视项目（新建、扩建、改造和技术改造、技术引进项目）可能产生职业危害的67、“三同时”审查工作，建设项目的职业危害防治设施，必须与主体供冲同时设计，同时施工，同时投入生产和使用，建设项目在竣工验收后，职业危害防护措施经危害行政部门验收合格后，投入正式生产和使用。3、建立健全职业危害管理制度，配备专（兼）职人员负责，据本矿职业危害防治工作，加强对职工的职业危害培训，建立健全职业危害管理制度、操作规程和职工危害健康监护档案。工作场所有职业危害监测及评价制度，有职业危害事故应急预案，同时应设置明显警示标志等。4、开展职业危害监督检查工作，促进开展各科室执行职业危害防治法和相关法律、法律的情况，进行预防性和经常性危害监督检查，对存在违法的职业病防治法的单位，提出整改意见。同时68、，针对监督检查中查出存在的问题，提出整改措施。5、组织从事有害作业人员进行健康检查，每两年组织从事接触职业危害因素的从业人员进行上岗前、在岗间、离岗时的职业健康检查，并建立档案，公布体验结果。6、开展职业危害因素监测与评价报告，按照作业场所与评价规范工作要求，认真开展监测与评价工作，把监测结果与评价结果存入档案，并同时向全体职工公开。二、实施方案：（一）加强职业危险防治工作管理，落实各级责任制。在矿职防办领导下，充分发挥职业危害防治办职能作用，按照有关法律、法规的具体要求，落实职业病防治法赋予的各项工作职能，实行责任挂钩奖惩制度。在职业危害防治工作中，真正达到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，工69、作人员自觉抓的工作新格局。（二）加大宣传力度，普及职业危害防治知识。充分发挥媒体宣传作用，协调各部门，采取多层次、多渠道的形式，广泛开展中华人民共和国职业病防治法及相关法律、法规的宣传活动，向职工宣传职业危害防治相关知识。（三）加大监督执法力度，认真开展各项监督监测等健康监护工作。在矿职防办领导下，积极协调各职能部门，按照职业病防治法等法律、法规的要求，开展预防性和经常性职业危害监督监测监护工作，针对职业危害情况，有计划、有步骤地开展整治活动。第一阶段（1月3月）A、主要工作组织建立健全各项职业危害管理制度、档案及申报职业危害因素项目，对现场危害进行检查、监测，组织职工进行健康体检。B、人员分配按照上级部门的要求，结合我矿实际情况，成立职业防治组织机构，由专人负责此项工作（我矿专职人员为3人，兼职人员1人）。第二阶段（4月11月）主要工作：对第一阶段工作进行补缺补漏、走访，查找工作存在的问题。第三阶段（12月）汇总、汇报（四）检查督导由职防组牵头，职防办等部门协调，每半年组织开展一次对全矿中华人民共和国职业病防治法及其他法律、法规情况大检查，查出的问题，发出限期整改的通知。本制度自颁布之日起施行