1、金属制造公司管理制度（招聘薪酬、安全）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一章 总则第二章 劳动纪律第三章 招聘第四章 培训第五章 休息休假第六章 考核制度第七章 薪酬福利第八章 辞职与解聘 第九章 保密规定第十章 安全制度第十一章 附则第一章 总则企业精神：勤奋敬业，开拓创新。第1条：为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条：公司组织结构公司分综合部、财务部、销售部、技术部、生产部第3条：本规章制度所称的公2、司是指无锡市园园精密机械有限公司；员工是指无锡市园园精密机械有限公司聘用并签订劳动合同的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第4条：本规章制度适用于公司试用工和正式工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第5条：员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。第6条：公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 劳动纪律遵纪守法，诚实守信；爱岗敬业，勤勉认真；团3、结协作，公平竞争；客户至上，公司为先。第1条：工作须知1.1 员工在工作时应合理利用时间，尽职尽责，勤奋工作，高质量地按时完成工作任务，不得消极怠工。1.2 员工应服从工作安排，不能胜任工作的，公司有权调整其工作岗位，工资随岗位而变动。若员工不服从，公司可以解除劳动合同且不支付经济补偿。1.3 员工不得从事有损公司名誉、信用及利益的行为。1.4 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。1.5 钻研业务知识和技能，开发自身潜力，努力提高工作效率，表现主动参与、积极进取的精神。 1.6 员工应关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和4、利益的行为作斗争。1.7节约用水、用电、用气，严禁浪费公司财物和公物私用。1.8员工必须认真阅读公司的各种规章制度，了解其内容，领会其含义，并严格遵守执行。第2条：日常行为规范2.1 员工平时应养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁。2.2员工在工作时间内不得从事与工作无关的事情，严禁聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理。2.3未经许可，不得将公司物品带出公司，员工不得将非本公司员工的人员带入公司。客户来访须由专人接待进入公司。2.4 员工在工作时间内不得随意离开工作岗位，不得擅自窜岗。因工作外的理由必须离开自己的工作岗位时，应向上级主管说明去向和理5、由并获得批准，必须在规定时间内回到岗位。2.5无正当理由，员工不得在非正常工作时间滞留在公司。2.6其他注意事项，公司有权根据需要随时发布并公告。第三章 招聘第1条：录用原则 1.1 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。1.2 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，不招用不符合录用条件的员工。第2条：录用条件2.1 应聘人员应当年满18周岁，身体健康(提供公司指定医院的体检证明)，职位的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。2.2 劳动者应聘时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系6、，必须如实填写员工情况登记表，如发现有填写虚假内容；伪造学历、证书、简历；有精神病史的；隐瞒病史或受伤经历的情况，那么签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以确认该劳动合同无效。2.3 有下列情况之一者，不能作为员工录用。即使录用后，一旦查明有下列情况者，也将解除其劳动合同：曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；触犯治安处罚法或刑律，受到行政或刑事拘留处罚者；取保候审或被通缉者；工作能力不符合要求者；经公司指定医院体检不合格者；酗酒、吸毒者；患有精神病或传染病者；不具备政府规定的就业手续者；侵占公款，收受贿赂尚未清偿者；有欺骗、隐瞒行为者。2.47、 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限依法约定相应期限的试用期。2.5 新聘人员试用期满前，由主管进行考核，考核合格者正式录用。2.6 在试用期内，员工患病或者非因工负伤医疗期满，或因工作技能等原因不能胜任工作，试用期考核评定不合格的，视为不符合录用条件，在试用期满之前，公司可以解除劳动合同。第3条：录用程序3.2 新录用人员报到应先到综合部办理下列手续： 如实填写相关人事资料表格； 核对学历证书原件； 核对技术职务资格证书原件； 核对身份证原件、政府规定的各类就业证件原件； 递交以上各种证件的复印件； 交一寸的免冠照片2张； 签收规章制度告知书； 需要办理的其他手续。3.3 新8、录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签订劳动合同书。在试用期满之前，3.2条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件。依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。3.4 所有员工个人情况如住址、通讯方式、紧急情况通知人需要变更时，应于七日内通知综合部。因员工本人原因而耽搁其变更时间所产生的不利后果，均由本人承担。第4条：录用禁忌4.1 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。4.2员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事有偿或无偿的商业活动。4.3员工希望为其他个人、企业、各类机构9、临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。4.4 未经批准，员工被证实首次接受其他报酬时，将被视为其主动向公司提出辞职。第5条：劳动合同的订立、续签、解除5.1 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同。5.2 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。5.3 公司与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容，任何一方提出变更合同内容的，应当向对方提出书面申请，协商一致后以书面形式签订协议确定变更内容。 5.4 无论是首次签订合同还是续签劳动合同，自公司书面通知要求员工签订之日起1个月内，10、员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，双方的劳动关系终止。5.5公司建立并严格遵守劳动合同续签评估制度，员工的原劳动合同到期前，由其所属部门提出意见，经综合部审核，报总经理审批。5.6 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。5.7员工符合订立无固定期限劳动合同的条件但不同意订立无固定期限劳动合同的，经与公司协商一致，可以续订固定期限劳动合同。5.8 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除11、后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。5.9 员工解除劳动合同，应当提前30天以书面形式（填写离职申请书）通知公司解除劳动合同的。第四章 休息休假第1条：工作时间1.1 公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。中午休息时间 个小时(包括午餐时间)。工作时间安排为：周一至周五 上午8：00-11：30 下午12：00-16：30 1.2 实施特殊工作时间的员工，倒班制工作人员的就业时间与休息时间在合法前提下另行规定。1.3 公司考虑员工的工作性质及所属部门生产任务等因素，有权对上下班时间和休息时间进行合理及合法的调整。第2条：请假制度2.1 所有假别均应事先填写请假单，按请假12、核准权限获批准后，统一交综合部备存。2.2 休假完毕后必须立即至综合部办理销假手续。2.3 员工因私事请假，请假三天以下的，须提前一天向部门领导书面申请，经批准后方可请假；请假三天以上十天以下的，须提前三天向公司综合部书面申请，经批准后方可请假；请假十天以上的，须提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。未得到批准的无故缺席，按旷工处理，请事假期间，公司不予支付工资。2.4 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，病假结束后持区级以上医院出具的病历资料、诊断证明等到综合部办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为事假。2.5 员工工作时间要求外出，13、不论因公因私，都须报上级主管，经同意后方可离岗。2.6 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。第3条：加班制度3.1 公司对加班实行严格的审批程序和管理制度，未按制度执行的加班不视作有效加班，公司不给予调休，也不支付加班工资。3.2 公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班。公司将按有关规定安排调休或相应的加班工资。3.3 所有加班加点需提前填写书面加班申请表，经部门负责人和公司负责人审批同意后到公司综合部备案方可生效；如私自加班事后申请，一律不视作有效加班。加班申请表中所有内容相关人员都应认真及时如实填写。 3.4 员工加班应根据加班申请表14、上注明的工作时间和要求进行加班，实际加班时间应与申请计划相一致，部门主管或领导需对加班过程进行监控和管理，并如实在加班申请表中批注实际加班时间等情况。3.5休息日加班的员工，在六个月内，公司根据生产情况，可安排员工进行调休，员工不得拒绝，员工若放弃公司安排的调休，公司不支付加班工资。3.6 以下情况不视为加班，公司无需支付加班费：公司在节假日组织员工自愿参加的旅游体育活动及其他集体活动；公司组织由员工自愿参加的下班后的集体或部分员工娱乐活动；在非工作时间组织由员工自愿参加的培训;未按规定履行审批程序的加班加点;销售人员在外出差时。第4条：出差管理4.1 公司根据工作需要有权安排员工外出、出差。15、4.2员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导批准后方可出差。4.3 未经批准，私自出差的，按旷工处理。第5条：待岗制度由于生产等原因，公司有权要求员工在家待岗。员工待岗期间视为特殊工作时间，公司按照法律法规支付工资。第五章 考核制度第1条：考勤制度2.1 员工必须遵守公司工作时间，按时上下班，不得迟到早退。2.2所有员工出入公司(包括上下班、迟到、早退、外出、加班等)必须考勤。如有特殊原因未考勤，须在综合部填写申请单说明情况，否则视为缺勤。无故不考勤者，不计出勤，不计加班。2.3 各车16、间设考勤员负责考勤记录，每月1号前将上月考勤记录报综合部，综合部负责核实考勤记录。2.4 考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。私自涂改者罚款50元并取消当月全勤奖。2.5凡发生下列情况均以旷工处理：l 未经请假或请假未批准或假满未经续假而擅自不到岗；l 迟到或早退（2小时以内）、因私外出（2小时以内），一个月累计达三次以上（包括三次）者视为旷工半天；l 超过2小时的迟到或早退以及因私外出视为旷工一天；l 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；l 不服从合理的工作调动，经教育仍不到岗；l 打架斗殴、违纪致伤所造成的休息；2.6 不得以任何理由替他人考勤或委托他人代为考勤，一经发现委17、托人和被委托人各罚款50元，同时取消当月全勤奖。 2.7 当月连续无故旷工3天，全年累计达7天者，公司有权解除劳动关系。2.8 公司员工当月满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗窜岗者，当月获全勤奖 50 元。第六章 薪酬福利第1条：薪酬1.1 工资构成 员工的工资总额由基本工资、加班工资、全勤奖构成。 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，但基本工资不低于无锡市最低工资标准。 如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的年终奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由总经理决定。1.2 工资18、支付 公司于每月10号发放上月员工工资。 工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放，遇法定假日原则上提前结算。1.3 本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告、处分，情节严重者将导致解聘。1.4 员工按照法律法规应当交纳的个人所得税由公司代缴，公司有权在发放工资时扣除。第2条：福利2.1 对于需要劳动保护的工作岗位，公司发放在岗人员劳动保护用品，员工在岗时，必须穿戴劳动用品，且不得私自挪作他用。2.2 公司对员工提供免费的工作餐及住宿，若员工不出勤，则不享受工作餐。2.3 公司根据法律法规依法与员工签订劳动合同并缴纳各项社会19、保险，个人部分由员工本人承担。2.4 公司对于员工因患病或非因公负伤，将依据有关劳动法律法规的规定给予医疗假期和保障，但此时员工必须提供市级以上医院的诊断证明书。第七章 辞职与解聘第1条：终止合同1.1 劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。1.2 劳动合同临近期满，公司提前30天通知欲继续录用者，双方商谈续订合同。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。1.3 除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同终止条件： 不符合录用条件者，通过隐瞒实情获得转正； 政府规定持证上岗的工种丧失其持证资格。 被证明不符合任职资格的； 经公司考核连续三次不合格的； 有重大隐瞒及20、虚假申报的； 不能或不愿服从公司正常调动的。第2条：协商解聘2.1 经劳动合同双方当事人友好协商一致，劳动合同可以解除。第3条：辞退性解聘3.1 员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；在公司所属范围内打架斗殴、无理取闹的。泄漏工作机密，或试图泄漏工作机密，经公司指出拒绝接受改正的。伪造本人信息，或采用不正当手段被录用者。在一个日历月中旷工连续达到3天的，一个月历年累计达到7天以上者。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。利用职务之便，谋取私利，收受贿赂，侵占21、公司利益。擅自打听、泄露他人的薪酬情况，给公司造成不良影响的。扰乱公司正常工作秩序，破坏公司正常的生产经营活动的。严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的（名誉和经济损失），公司同时可以要求员工赔偿损失，经济损失达5000元以上视为重大损害。对他人实施暴力和恐吓，偷盗公司或他人财物的。有其他严重违反劳动纪律的。触犯治安处罚法等法律规定，给社会造成危害行为，或被公安部门处于拘留或以上处罚者。受公司行政处罚累计达三次以上者（收到三次违规过失处分单者）即视为严重违反公司规章制度。3.2 因公司缩减业务范围或因公司经营条件或管理方针变化而产生冗员，公司有权依法裁减员工人数。第4条：辞职性解聘4.122、 在试用期内员工可提出辞职并解除劳动合同。4.2 员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。 对负有保守公司商业秘密的员工，如其提出解除劳动合同，应提前6个月通知公司。 不遵守以上程序的员工，须赔偿公司本人离职当月一个月工资。情节严重的属“未经批准擅自离职”，公司将其行为记入其人事档案。 凡员工未办理完毕离职手续者，该月工资暂不结算，待离职手续完成后予以补发。4.3 员工有以下情形之一的，不得解除劳动合同并保留依法追究法律责任的权利。 给公司造成经济损失尚未处理完毕的； 在劳动合同中与公司就出资培训等有服务期的约定，且服务期未满的；第5条：退休5.1 员工男60周岁、女50周岁，无论23、合同是否到期，均按国家规定办理退休，并按国家规定享受退休待遇，公司不再为员工缴纳社会保险，劳动合同终止。5.2 经总经理审批后留用的退休人员一律凭退休证签订聘用协议。 第6条：移交手续6.1 员工无论何种原因与公司解除劳动合同时均应办理移交手续。 员工在离职前应就下列事项分别造册办理移交，并填写离职申请表交综合部： 所持有的公司财物（含公司发给个人的装备和工具等）； 向公司借取的个人预支款； 应办未办及已办未了的事项； 所经办业务项目之办事细则； 所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料等）； 移交应亲自办理，如有特别原因，经核准可指定他人代为办理，所有一切责任仍由原移交人负责。6.2 24、逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏，以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任及违纪责任。第八章 保密规定第1条：公司秘密的范围1.1 商业秘密：凡通过在本公司就职而获取的文件、资料、稿件、表格等等业务信息，如有关客户名单、合作目的、价格、销售额、营销方案、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。1.2 产品秘密：所有本公司销售产品的技术规格、工作原理、创新技术、生产成本等均属产品秘密。第2条：公司秘密级的确定2.1 公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。非经总经理批准，不得传阅、摘抄、复印和拷贝，不使用时需上锁存25、放。2.2 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。非经部门经理或部门主管批准，不得摘抄、复印和拷贝，不使用时需妥善保管，特别重要的需上锁存放。2.3 公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。注意规范保管，不得打听和口头传播。第3条：保密规则3.1 员工不得泄露任何业务或职务上的秘密，客户情况、公司业务不可作为闲谈话题；员工所掌握的有关公司、客户及供应商的信息、资料和成果，应对上级主管全部公开，但不得向其它任何个人或组织公开或透露。3.2 树立保密意识，妥善保管自己持有的各种公司文件，以防止非相关人员或外来人员26、接触而造成泄露。3.3 明确职责，对于非本人工作职权范围内的公司秘密，做到不打听、不猜测、不传播。3.4 员工不得私自摘抄、复印和拷贝公司文件，不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。3.5 员工须保证在职期间，绝无利用所从事工作的技术秘密以及公司有关的机密绝密资料为自己或他人从事与本工作相同或类似之工作或研究，以获得不正当利益或造成公司利益损害的行为。3.6 发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取秘密行为或动机，应及时阻止并向上级领导汇报。发现公司秘密已经泄露或有可能泄露时，应当立即采取补救措施并向上级领导汇报。3.7 员工应于合同中承诺遵守此保密规定。如有违反，视情节轻重予以处罚；情节27、严重造成公司损失的，除需赔偿公司因而所发生之一切损失外，公司保留追究其法律责任的权利。第九章 安全制度第1条：安全规则1.1 车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并密切注意烟火。1.2 严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司。1.3 工作场所和仓库的各个通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品。1.4 未经部门主管允许，不得将非公司人员带入办公室或仓库；发现可疑人员须及时报告上级领导。1.5生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；1.6 所有员工必须保证自己及同事的人身安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告，严重的应报告28、部门主管。1.7 员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。1.8员工应遵守设备的安全操作说明；非工作执掌范围内，不得擅自使用机器设备；注意用电安全。1.9员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。1.10员工有义务汇报任何安全事故和所有不安全的实际操作或事故隐患。1.11结束工作时要整理好机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。1.12上下班路上注意遵守交通规则，保障自己的人身安全。第2条：火灾处理2.1 当火警发生时，应采取如下措施： 保持镇静，不要惊慌失措； 通知总机，说出火警发生的地点及火势大小； 呼唤最近的同事援助； 29、在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭； 切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情； 在火势可以控制的前提下，把火警现场所有的门窗关闭，并关闭所有的电器开关。2.2 如火势蔓延，则由各部门主管负责其部门人员的疏散工作，并马上拨打火警电话119。2.3 员工应参加火警演习，熟记火警讯号、火警通道、出入位置及灭火器具使用方法。第3条：意外紧急事故3.1 在紧急或意外情况下注意： 保持镇静，立即通知上级领导； 协助维护现场； 与同事鼎力合作，务使公司业务保持正常进行。3.2 如果员工在公司内受伤或发生事故，应当注意： 在场的员工应立即通知部门主管或值班经理； 协助救护伤病者； 自觉维护现场秩序。第十章 附则第1条：本规章制度的修改权、解释权归公司综合部。 第2条：本制度根据劳动法、劳动合同法、江苏省工资支付条例、江苏省劳动合同条例、江苏省企业职工养老保险规定等相关法律法规及公司规定作正确理解，本制度条款亦构成劳动合同的一部分。第3条：对本制度内容，如有不甚详尽或感到疑惑之处，请随时向综合部咨询，以确保理解无误。第4条：任何员工对本制度有修改意见均可提交上级领导，经公司管理层讨论后决定是否进行修改，并将决定告知该员工。第5条：公司有权随时根据需要对本制度进行任何修改，随时发布并向所有员工公示。第6条：本制度自颁布日起正式实施。