1、管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录一、XX集团安全环保部职权范围（集团发文）414、推广安全治安、环保技术科研成果和新技术、新工艺。4二、安全环保部各条线职能：5一、安全管理：5二、环境保护：5三、节能减排52、负责能源消耗的汇总统计、上报和分析工作；6四、职业卫生61、负责组织、协调各单位进行年度职业病防治检查；6五、治安管理61、负责对经济民警的日常管理工作，加强经济民警队伍建设；6三、各条线适用法律法规清单6第三部分：安全环保部各条线管理制度14一、安全管理管理制度141.1安全生产管理制度14二2、本制度适用于资产投资集团、各事业部和管理部。14五、安环部负责安全生产的具体监督检查工作。141.2法尔胜集团公司事故处理责任追究制度（集团发文）141.3安全生产教育培训制度16一、入厂教育：161、厂级教育：162、车间（工段）教育：163、班组教育：17二、日常教育：174、重大节假日后复工生产，必须进行一次安全教育。17三、特殊教育：171.4特种作业人员安全管理制度17一、目的17二、适用范围17三、特种作业人员的范围172、金属焊接、切割作业。含焊接工、切割工。189、经国家局批准的其他作业。18四、特种作业人员必须具备的基本条件183、初中（含初中）以上文化程度。185、符合相3、应工种作业特点需要的其他条件。18五、职责184、财务部门应保证取证培训、复审培训的经费落实到位。18六、工作程序19七、有关规定202、特种作业人员必须服从安环部的监督管理，持证上岗作业。20八、附则201.5特种设备安全管理制度20四、特种设备档案资料的管理21五、特种设备使用制度211.6安全生产事故隐患排查制度221.7安全生产奖惩制度25一、安全生产奖励制度25二、追究制度25第五条 追究事故责任者的事故类型，主要是责任事故、破坏事故。26第十八条 本制度的解释权归属集团公司党政办。27二、环境保护管理制度272.1XXXX集团有限公司环境保护管理制度272.2环境污染防治制度29三4、节能减排管理制度293.1XXXX集团有限公司节能减排管理办法（集团发文）293.2企业能源计量管理制度363.3企业能源统计管理制度373.4企业能耗定额管理制度38一、能源消耗定额的制定、审批和上报387、能源消耗定额的审批标准：39二、能源消耗定额的贯彻执行39三、能源消耗定额的检查分析40四、能源定额的修定40五、能源消耗定额的考核和奖惩402、能源消耗定额考核的目的414、节能奖惩可按节能承包经济责任制的形式进行：4112、车间生产操作人员对所有动力设备应尽可能减少空载操作。44四、职业卫生管理制度464.1职业卫生管理制度464.2员工职业健康体检管理制度49一、目的49二、适用5、范围49三、体检组织机构及类别492、体检的类别49四、体检项目49五、体检管理491、入职体检:492、特殊体检:体检合格的继续工作,不合格的进行离岗治疗。502、在特殊情况下的着装要求：503、文明举止：504、着装时的礼节：505、在下列情况和场合可不敬礼：516、敬礼时间必须在应该给与敬礼的车辆距礼仪岗10米以下开始；518、礼仪岗换岗时，必须相互敬礼后，在进行交接；515、定期或不定期组织检查、评比，按奖惩制度考核；525、遇有突发事件，住勤警员必须服从执勤带班长的统一调配；5211、在执勤巡逻中应文明用语，礼貌待人，不断提高执法水平；522、在值班时要身先士卒、严于律己，不徇私情，6、坚守岗位；532、骑自行车进厂门必须下车推行，违者每次罚款20元；535、门卫、值勤、执法人员不从严管理、漏纠、漏放者同等罚款；533、积极参加社会主义精神文明建设、文明执勤、有突出贡献的；546、其他方面有突出成绩或较大贡献的；541、违反党和国家政策、法律、法规的；543、贪污、受贿、盗窃国家资财的；545、泄露秘密、损坏武器警械装备的；54三、出门证的类别：551、统一的税务产品销售发票出门证；55四、出门证的使用及开具：556、产品销售发票统一由发货仓库开具出门证联，交门卫验检核对；55五、临时出门证的领用和保管：55第四部分：安全环保部各条线岗位职责55一、安全环保部部长岗位职责567、9、监督各子公司安全生产投入的有效实施。56二、安全管理：562.1安全环保部安全生产主管岗位职责562.2安全环保部安全员岗位职责57三、环境保护583.1安全环保部环保经理岗位职责583.2安全环保部环保副经理岗位职责583.3安全环保部环保管理员岗位职责59四、节能减排594.1、节能减排办公室工作职责594.2、节能减排综合管理人员工作职责604.3、节能减排专管人员工作职责60五、职业卫生615.1职业卫生主管岗位职责615.2职业卫生管理员岗位职责61六、治安管理626.1经济民警分队队长岗位职责626.2经济民警带班长岗位职责636.3经济民警岗位职责63七、其他647.1办公室8、内勤岗位职责647.2保洁主管岗位职责657.3保洁员岗位职责65第五部分：安全环保部工作管理规定66一、安全管理671.1XXXX集团有限公司事故调查分级处理管理规定（集团发文）67第一部分 总则67第三条 本规定适用于本集团公司所属各事业部、单位。67第二部分 事故分类67第六条 伤害程度分为四类：67第七条 事故经济损失分类：（不含间接经济损失）67第三部分 事故分析682、人的不安全行为；683、根据事故造成的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。68第四部分 调查内容68第十条 现场处置：68第十一条 物证搜集：68第十二条 材料搜集：691、事故的单位、发生地点、时间；694、事9、发当天受害人、肇事者的工作作业程序、操作动作细节。69第十三条 本质安全度的考证：69第五部分 事故调查69第十七条 事故调查要分清责任事故、非责任事故、破坏事故。69第六部分 事故处理69第七部分 事故结案70第八部分 附则70二、环境保护702.1环保设施运行管理及定期检查规定70三、治安管理703.1双文明卫士考评实施细则70一、勤务保障：71（一）、严格遵守劳动纪律，确保警力与勤务工作的匹配；71（二）、保持警容严整，及时完成上级交办的各项任务；71（三）、严格站岗制度，树好企业窗口形象；71（四）、遵守住勤制度，保持足够警力备勤；71二、监督管理：71三、内务管理：72四、学习训练：10、725、季“双文明”卫士评比否决条款：72一、门卫工作：72二、勤务保障：73三、遵章守纪：74四、警容风纪：74五、劳动纪律：741、工作时间不准迟到、早退、脱岗、离岗、串岗；74六、请假制度：74七、车辆管理：744、车辆进出大门后，必须及时关好大门；75八、团队精神：75九、组织学习：75十、内务卫生：75十一、工作奖励：75十二、违规处理：753.3经济民警带班长职责考核规定763.4经济民警带班长绩效工资考核规定763.5经济民警带班长联保责任管理考核规定77一、日常勤务：77二、安全督查：77三、治安防范：77四、军事技能训练：78五、警容风纪：78六、内务卫生：78七、业务学习：11、78八、应急处置：783.6经济民警带班长周工作汇报考核规定783.7警员日常勤务考核规定793.8警员绩效工资一票否决规定803.9关于对工作时间饮酒、打架、嘻吵、赌博处理规定803.10关于对新警员三个月试用期内部转正规定803.11经济民警军事技能集训管理考核规定81四、其 他814.1有关加班费、病假、事假等费用调整的通知（部门发文）814.2工作服管理规定82一、工作服管理目的：82二、工作时间着装及仪表要求：82三、发放工作服种类和使用时间：82春、冬装：11月1日至次年4月30日82四、工作服的使用及发放：824.3生活生产垃圾的处理规定83一、目的：83二、总要求：83三、职责12、：833.2由滨江环卫所负责生活生产垃圾的定期清理。83四、生活生产垃圾的分类和处理：834.1生活生产垃圾分为可燃和不可燃两大类，具体有：83五、处罚：84六、附则：84第六部分：安全环保部工作流程图85第七部分：年度重大工作方案98一、关于组织开展XX年度经济民警军事技能集训的方案98一、指导思想：98二、组织领导：98三、集训时间、地点、人数、对象：982、本次集训分为2批，共20天98四、集训要求：98五、训练作息时间：993、下午：13:0016:3099六、训练课目：99（一）队列：99（二）格斗术：99（三）擒敌拳116动：99七、汇操时间、地点：991、时间：第一批：8月 3 13、日下午2:00992、地点：XXXX集团有限公司99八、预计集训费用：99二、关于组织开展“关爱生命、享受健康”XX年度职工健康普查的通知102一、 组织分工：1021、工作小组：102二、健康普查的范围及时间：103三、健康普查主要项目：103（一）、职工普检主要项目：103（二）、女职工妇检主要项目：103（三）、特检项目：血铅、听力、胸片等103四、普查要求：103五、普查费标准及来源：1031、标准：103三、深入开展“安康杯”竞赛104全国第十一个“安全生产月”活动的实施方案104一、 竞赛目标104二、 竞赛的主题、竞赛时间、参赛范围和考核办法105竞赛的主题：安全责任、重在落实114、05三、 实施步骤105四、活动内容和方式105五、总结表彰105附：1、集团竞赛活动领导小组织名单106四、年度特种作业培训方案111（其他工种的初、复训另行通知）112 第二部分：安全环保部工作职能一、XX集团安全环保部职权范围（集团发文）安全环保部是集团公司在安全治安、环境保护工作方面的职能部门，负责组织、协调、推动、检查、督促、考核，服务于集团公司各成员单位的安全治安、环保工作有序开展。1、监督、检查集团成员单位贯彻执行安全治安和环境保护有关政策、法规、制度和安全治安、环保工作的开展情况，组织定期例会，分析工伤事故、职业危害、治安案事件、“三废”环境影响、内部治安动态等因素，提出改进意15、见。2、制定企业安全治安、环境保护目标管理计划和目标值，安全生产、环境保护目标值包括：千人负伤率、职业病发生率、“三废排放”达标率、隐患整改率、治安与刑事案件发生率等。3、组织定期和不定期的安全治安检查，对发现的不安全因素和问题提出整改意见，督促限期整改。4、督促制定和完善企业安全治安管理制度和安全生产技术操作规程并检查各单位的制度和操作规程的执行情况。5、监督检查安全费用的使用和安全技术措施项目的完成情况，建立提取安全风险基金，制定考核办法。6、组织污染源调查，掌握集团成员单位“三废”排放情况，建立档案，负责排污申报的审核把关，控制集团排污总量。7、参与新建、扩建、改建工程的设计、验收和试运16、行工作，监督企业建设项目的“三同时”落实和环境影响报告的评价，配合做好竣工验收。8、落实排污缴费登记制度，负责对集团成员单位排污费的审核登记工作。9、监督检查环境设施的运行和污染物排放情况，配合有关部门进行污染事故的调查处理，协调处理环境污染纠纷。10、组织安全治安、环境保护方面有关活动，总结、推广先进经验。11、组织三级安全教育和开展日常性的职工安全教育。制定和申报特种作业人员的安全技术培训计划，配合上级部门做好培训、考核、发证工作。12、负责伤亡事故的统计、分析、上报，参与事故调查，对事故责任者提出处理意见，督促落实相应防范措施。13、督促做好劳动保护工作，对职工防护用品的质量和使用情况进17、行监督和考核。14、推广安全治安、环保技术科研成果和新技术、新工艺。15、接受上级主管部门的业务指导，并完成集团公司领导交办的各项安全治安、环保工作任务。 二、安全环保部各条线职能：安全环保部是集团公司在安全、治安、环保、节能及职业卫生工作方面的职能部门，负责组织、协调、检查、督促、推动、考核、服务于集团公司各成员单位的安全、治安、环保、节能及职业卫生工作有序开展的职能部门。具体职能：一、安全管理：1、经常深入生产现场，定期组织进行安全生产和劳动纪律的检查监督和宣传教育工作，掌握安全生产工作状况，并提出建议意见。2、组织特殊工种上岗培训和职工的三级安全教育，定期对安全员进行监督考核和继续教育。18、3、参加事故的调查处理，制订重大危险源的保管制度，严防不法分子扰乱生产秩序，依法打击危及工地安全生产的违法事件。做好与当地公安及街道社区的横向联系，搞好社会治安综合治理工作。4、贯彻执行党的安全第一，预防为主的安全生产方针和国家、政府部门及公司关于安全生产和劳动保护法规及安全生产规章制度。贯彻落实安全生产操作规程，做好安全管理和监督工作，负责生产过程安全控制，辅导工地完善落实各项安全技术措施。二、环境保护：1、在公司分管领导负责下，认真贯彻执行国家、上级主管部门的有关环保方针、政策和法规，负责本公司环保工作的管理和监督；2、负责组织制定环保长远规划和年度总结报告。做好每年度排污申报和统计的工作19、；3、监督检查本公司执行“三废”治理情况，参加新建、扩建和改造项目方案的研究和审查工作，并参加环评验收，提出环保意见和要求；4、组织公司内部环境监测，掌握原始记录，建立环保设施运行台帐，做好环保资料归档和统计工作，按时向上级环保部门报告；5、对员工进行环保法律、法规教育和宣传，提高员工的环保意识，并对环保岗位进行培训考核；6、收集环保方面的上级发文和公司内部发文，向下属子公司进行传达和解释工作。三、节能减排1、负责汇总、编制集团公司节能减排中长期规划和节能指标的分解落实；2、负责能源消耗的汇总统计、上报和分析工作；3、负责组织限额以上投资项目节能减排篇（章）以及限额以上节能减排投资项目的评估、20、审查和报批；4、负责监督检查各单位节能减排工作的进展情况；5、推广节能减排新技术应用；四、职业卫生1、负责组织、协调各单位进行年度职业病防治检查；2、开展职业安全健康教育，建立接触职业病危害因素职工健康档案；3、督促定期对作业场所的检测，并提出改进建议；4、对作业场所的个体防护提出完善意见并督促实施；五、治安管理1、负责对经济民警的日常管理工作，加强经济民警队伍建设；2、负责公司内部的安全、治安保卫工作，承担着重要目标守卫和重要物资押运任务；3、负责全面加强防火、防盗、防破坏三防安全治安工作；4、督促单位对定点部位的技防设施完善；5、做好并督促企业“四合格”创建活动，合格门卫、合格财务、合格仓21、库、合格宿舍；6、做好突发事件的应急处置，协助做好现场保护及善后工作；7、及时发现和调处各类存在纠纷；8、协助公安机关查破企业内部发生的治安刑事犯罪活动；三、各条线适用法律法规清单序号名 称实施（生效）日期颁布单位1中华人民国和国环境保护法1989年12月26日全国人大2中华人民共和国水污染防治法2008年6月1日全国人大3中华人民共和国大气污染防治法2000年9月1日全国人大4中华人民共和国环境噪声污染防治法1997年3月1日全国人大5中华人民共和国固体废弃物污染环境防治法2005年4月1日全国人大6中华人民共和国固体废弃物污染环境防治法2005年4月1日全国人大7中华人民共和国环境影响评价22、法2003年9月1日全国人大8太湖水污染防治条例2008年6月5日XX省人大9中华人民共和国职业病防治法2001年10月全国人大10使用有毒无物品作业场所劳动保护条例2002年5月国务院11中华人民共和国尘肺防治条例1987年12月国务院12工作场所职业病危害警示标识（GBZ 158-2003）2003年6月卫生部13职业病危害事故调查处理办法2002年3月卫生部14职业病危害项目申报管理办法2002年3月卫生部15职业性健康检查管理规定1997年10月卫生部16职业病诊断与鉴定管理办法2002年3月卫生部17建设项目职业病危害分类管理办法（修订版）2006年7月卫生部18国家职业卫生标准管理23、办法2002年3月卫生部19职业病目录2002年4月卫生部20职业健康监护管理办法2002年3月卫生部21职业病危害因素分类目录2002年3月卫生部22建设项目职业病危害评价规范2002年3月卫生部23XX省职业病防治条例2002年6月XX省人大24职业性听力损伤诊断标准2002年6月1日卫生部25职业性中暑诊断标准2002年6月1日卫生部26中华人民共和国节约能源法2008年4月1日27中华人民共和国计量法1986年7月1日28中华人民共和国清洁生产促进法2012年7月1日29国务院关于印发“十二五”节能减排综合性工作方案的通知（国发201126号）；2011年30关于印发万家企业节能低碳行24、动实施方案的通知（发改环资20112873号）；2011年国家发改委等十二部委局31国家节能减排“十二五”规划32XX省节约能源条例2011年2月1日33XX省“十二五”节能减排综合性工作方案（苏政发201224号）；34XX省“十二五”节能规划35无锡市“十二五”节能规划36江阴市人民政府办公室关于转发经信委（江阴市“十二五”节能降耗工作计划（2012-2015年）的通知（澄政办发201247号）；2012年37能源管理体系要求（GB/T 23331-2009）；2009年38工业企业能源管理导则（GB/T15587-2008）；2008年39评价企业合理用热技术导则（GB/T3486-1925、93）；1993年40评价企业合理用电技术导则GB/T3485-1998）；1998年41节水型企业评价导则（GB/T7119-2006）。2006年42保安服务管理条例2010年1月1日国务院43企业事业单位内部治安保卫条例2004年12月1日国务院44(残疾人)职业康复和就业公约1990年11月12日国际劳工组织45本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约1984年6月11日国际劳工组织46中华人民共和国劳动合同法2008年1月1日全国人大47安全生产行政复议暂行办法2003年5月1日国家经贸委48安全生产违法行为处罚办法2003年7月1日国家安检局49工伤保险条例2004年1月1日国26、务院50特种设备安全检察条例2003年6月1日国务院51国务院关于进一步加强安全生产工作的决定国务院52 9中华人民共和国宪法1982年12月24日全国人大53中华人民共和国刑法2002年12月28日全国人大54中华人民共和国劳动法1995年01月01日全国人大55中华人民共和国消防法1998年9月1日全国人大56中华人民共和国工会法1992年4月3日全国人大57中华人民共和国尘肺病防治条例1987年12月3日国务院58中华人民共和国安全生产法2002年11月1日全国人大59中华人民共和国清洁生产促进法2003年1月1日全国人大60中华人民共和国妇女权益保障法1992年10月1日全国人大61中27、华人民共和国残疾人保障法1991年5月15日全国人大62中华人民共和国劳动保险条例1953年1月2日国务院63中华人民共和国企业劳动争议处理条例1993年8月1日国务院64特种设备安全监察条例2003年6月1日国务院65锅炉压力容器压力管道特种设备安全监察行政处罚规定2000年10月1日国家质量技术监督局66压力容器使用登记管理规则1994年5月1日劳动部67工伤保险条例2004年1月1日国务院68女职工禁忌劳动范围的规定1990年1月18日劳动部69女职工劳动保护规定1998年9月1日国务院70女职工保健工作规定1993年11月26日卫生部71禁止使用童工规定2002年12月1日劳动部72防28、暑降温措施暂行办法1960年7月1日卫生部等73火灾事故统计管理规定1997年1月1日公安部74火灾事故调查规定1999年3月15日公安部75消防监督检查规定1998年12月9日公安部76仓库防火安全管理规则1990年4月10日公安部77机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定2002年5月1日公安部78消防监督程序规定1991年10月1日公安部79工厂安全卫生规程1956年5月 25日国务院80爆炸危险场所安全规定1995年1月22日劳动部81企业职工伤亡事故报告和处理规定1991年5月1日国务院82国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定2001年4月21日国务院83重大事故隐患管理规定29、1995年10月1日劳动部84危险化学品安全管理条例2002年3月15日85关于开展有毒有害化学品生产、销售和使用专项整治工作的通知2002年5月21日卫生部国家经贸委86关于深化化学危险品安全整治的通知2003年4月8日安全生产监督局87关于加强化学危险品管理通知1999年12月29日国家环保局88使用有毒物品作业场所劳动保护条例2002年5月12日国务院89危险化学品包装物、容器定点生产管理办法2002年11月15日国家经贸委90中华人民共和国监控化学品管理条例1995年12月27日国务院91工作场所安全使用化学品的规定1997年1月1日劳动部化工部92建设项目（工程）劳动安全卫生预评价单30、位资格认可与管理规则1998年2月5日劳动部93建设项目（工程）劳动安全卫生预评价管理办法1998年2月5日劳动部94建设项目（工程）劳动安全卫生监察规定1997年1月1日劳动部95安全生产违法行为行政处罚办法2003年7月1日安全生产监督局96安全生产行政复议暂行办法2003年5月1日国家经贸委97安全预评价导则2003年5月21日安全生产监督局98关于印发安全评价通则的通知2003年3月31日安全生产监督局99国务院关于加强安全生产管理的紧急通知1987年6月8日国务院100国务院办公厅关于深化安全生产专项整治工作的通知2003年6月22日国务院101国务院办公厅转发劳动部关于认真落实安全31、生产责任制意见的通知1997年10月20日国务院102国务院关于加强安全生产工作的通知1993年7月12日国务院103关于加强安全生产监督管理工作的意见2002年8月22日安监管办104企业职工劳动安全卫生教育管理规定1995年11月8日劳动部105关于加强劳动保障监察与工会劳动保障法律监督相互协调配合工作的通知2001年11月13日全国总工会等106劳动部关于发布劳动监察规定的通知1993年8月4日劳动部107劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会关于认真贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知1999年11月5日国家经贸委、公安部、全国总工会等108劳动部关于加强职业安全卫生工作的32、通知1990年7月8日劳动部109国务院关于职工工作时间的规定1994年3月1日国务院110国务院关于职工工作时间的规定的实施办法1994年3月1日国务院111劳动部关于颁发国务院关于职工工作时间的规定的实施办法的通知1995年3月25日劳动部112劳动部关于颁发厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定的通知1990年10月5日劳动部113气瓶安全监察规定2003年6月1日国家质量监督局114劳动防护用品管理规定1996年6月1日劳动部115职业病报告办法1989年1月1日卫生部116职业病目录2002年4月18日劳动部、卫生部等117劳动部、国家技术监督局关于加强特种劳动防护用品质量管理的通知33、1997年2月27日劳动部、国家技术监督局118工伤认定办法2004年1月1日劳动部119劳动人事部、国家经委、商业部、全国总工会关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知1984年10月19日劳动部、经委、商业部、总工会120劳动人事部、商业部关于禁止滥发职工个人劳动防护用品的通知1988年3月22日劳动人事部、商业部121商业部、劳动部、国家工商行政管理局、财政部、全国控制社会集团购买力办公室、全国总工会关于特种劳动防护用品实行定点经营的通知1989年12月22日商业部、劳动部、国家工商行政管理局、财政部122特种劳动防护用品生产许可证实施细则1988年1月5日劳动部123违反中34、华人民共和国劳动法行政处罚办法1995年1月1日劳动部124电力设施保护条例1999年3月18日公安部125关于颁发压力管道安全管理与监察规定的通知1996年7月1日劳动部126关于贯彻落实禁止使用童工规定的通知2003年4月18日劳动部127关于贯彻落实工伤保险条例的通知2003年5月19日劳动和社会保障部128关于贯彻执行高温作业分级国家标准的通知1984年12月1日劳动部129关于贯彻执行体力劳动强度分级国家标准的通知1984年2月23日劳动部130关于切实保障企业职工合法权益的通知1993年9月21日劳动部131特种作业人员安全技术培训考核管理办法1999年10月1日经贸委132招用技35、术工种从业人员规定2000年7月1日劳动和社会保障部133交通违章处理程序规定2000年3月1日交通部134城市道路管理条理1996年10月1日国务院135中华人民共和国公路法1998年1月1日全国人大136中华人民共和国道路交通管理条例1988年8月1日国务院137机动车驾驶证管理办法1996年9月1日交通部138XX省劳动合同办法2003年1月1日省政府139XX省保护妇女儿童合法权益的若干规定1986年2月28日省人大常委会140XX省机关、团体、企业、事业单位治安保卫工作条例1990年1月1日省人大常委会141XX省劳动保护条例1989年3月1日省人大常委会142XX省企业职工工伤保险36、暂行办法1994年4月26日劳动厅143XX省实施中华人民共和国工会法办法2002年10月1日省人大常委会144XX省全民所有制企业临时工管理暂行规定实施细则1991年10月3日省政府145XX省全民所有制企业招用农民合同制工人的规定实施细则1994年6月3日省政府146XX省人民代表大会常务委员会关于修改XX省劳动保护条例的决定1997年7月14日省人大常委会147XX省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法1994年9月9日省人大常委会148XX省特种设备安全管理条例2003年9月1日省人大常委会149XX省职工失业保险条例1996年1月1日省人大常委会150XX省劳动厅、人事厅关于贯彻实施37、国务院关于职工工作时间规定的通知1995年4月14日劳动厅、人事厅151XX省劳动厅转发劳动部关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知的通知1995年4月7日省劳动厅152XX省劳动厅关于印发XX省外来务工人员基础安全教育管理规定的通知1998年12月28日省劳动厅153省劳动厅关于贯彻执行劳动防护用品配备标准(试行)的通知2000年4月20日省劳动厅154关于实施XX省职工失业保险条例的补充规定1996年1月1日绍兴市劳动局155常用危险化学品的分类及标志1993年7月2日国家技术监督局156职工工伤与职业病致残程度鉴定1996年3月14日劳动部卫生部157电工电38、子设备防触电保护分类1991年7月1日国家技术监督局158防静电胶底鞋、导电胶底鞋安全技术条件1985年1月1日国家技术监督局159工业企业设计卫生标准1979年9月30日卫生部160工业企业噪声卫生标准（试行草案）1979年8月31日卫生部161工业企业设计卫生标准2002年6月1日卫生部162护耳器-耳塞1986年10月1日卫生部163火灾分类1985年公安部164劳动防护用品选用规则1989年国家标准局165漏电保护器安装和运行1993年5月1日技术监督局166企业职工伤亡事故分类标准1987年2月1日国家标准局167企业职工伤亡事故经济损失统计标准1987年5月1日国家标准局168危险39、货物分类与品名编号1987年7月1日交通部169用电安全导则1995年5月1日技术监督局170有毒作业分级1991年1月1日技督局171职业性接触毒物危害程度分级1985年12月1日国标局172粉尘防爆安全规程1996年1月1日国标局173工业企业厂内运输安全规程1985年1月1日国标局174生产过程安全卫生要求总则1991年9月1日安监局175工业企业厂界噪声标准1990年1月1日环保局176以噪声污染为主的工业企业卫生防护距离标准2001年1月1日卫生部177化学品安全标签编写规定1999年12月1日环保局178消防安全标志设置要求1996年2月1日环保局179电工作业人员安全技术考核标准40、1992年1月1日劳动部180劳动保护用品配备标准（试行）2000年3月经贸委181起重机械安全规程1986年4月1日国标局182建筑设计防火规范1988年5月1日公安部183特低电压（ELV）限值1993年劳动部184XX省安全生产条例2005年7月1日XX人大185生产安全事故报告和调查处理条例2007年6月1日国务院186生产经营单位安全培训规定2006年3月1日安监局187特种设备作业人员监督管理办法2005年7月1日质检局188劳动防护用品监督管理规定2005年9月1日安监局189焊接与切割安全2000年5月1日技术监督局190餐饮业和集体用餐配送单位卫生规范2005年10月1日卫生41、部191常用化学危险品贮存通则1996年2月1日技术监督局192压力容器安全技术监察规程2000年1月1日技术监督局193手持电动工具的管理、使用、检查和维修安全技术规程2006年6月1日国家质量监督局194XX省雷电灾害防御和应急办法2006年8月29日XX省办公厅195中华人民共和国食品安全法2009年6月1日全国人大第三部分：安全环保部各条线管理制度一、安全管理管理制度1.1安全生产管理制度一、为贯彻新安全生产法，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，加强公司安全生产监督管理工作，减少和避免各类工伤事故，保障公司财产和员工生命安全，依据国家有关法律法规和相关政策规定，结合公司实42、际情况，制定本制度。二、本制度适用于资产投资集团、各事业部和管理部。三、公司员工超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员，员工在一百人以下的，应当配置专职或兼职的安全生产管理人员。三、公司应不断改进和完善安全生产条件，建立健全安全责任制度，确保安全生产。四、公司安全环保部（简称“安环部”）工作本着“谁主管、谁负责”的原则，贯彻落实部长对安全生产全面负责的责任制，安全主管负责责任制的具体落实工作。五、安环部负责安全生产的具体监督检查工作。六、公司各级领导应加强对安全生产工作的领导，支持、督促公司各级安环科、室管理组织依照本制度履行安全生产监督管理职责；安环部在安全生产监督43、管理中对存在和发现的重大安全等问题应及时予以协调解决。七、安环部依照本制度对公司安全生产工作实施全面综合监督管理，各子公司的专兼职安全员对责任区域内的安全生产工作实施综合监督管理；各级领导依照本制度的规定，在各自的职责范围内对有关的安全生产工作实施部门和岗位监督管理。做到早发现、早报告、早采取措施。八、安环部按照保障安全生产的要求，监督相关劳动保护用品的配置和发放，及时购买保障安全生产的国家标准或者行业标准，并确保贯彻执行。九、公司实行事故责任追究制度，依照本制度和国家有关法律法规和相关政策的规定，追究相关责任人员的责任。十、加强安全生产宣传和教育培训，鼓励和支持安全生产等方面的先进工艺技术研44、究和先进管理手段的推广应用工作，提高员工自我保护意识和安全生产管理水平。1.2法尔胜集团公司事故处理责任追究制度（集团发文）第一条 为强化公司各级安全生产责任制度的落实，牢固树立全体人员的安全法制意识，严肃查处各类责任事故和破坏事故，特制定本制度。第二条 本制度依据中华人民共和国刑法、安全生产法、XX省安全生产监督管理规定等制定。第三条 本制度是在集团公司事故分级处理管理规定的基础上制定，体现公正、公平、公开，严肃查处事故责任者、肇事者的责任。第四条 本制度适用于集团公司各事业部、全资、绝对或相对控股的单位。第五条 追究事故责任者的事故类型，主要是责任事故、破坏事故。第六条 追究事故责任者的处45、理，有刑事责任、行政纪律处分、经济处罚三种方式。第七条 有下列情形之一、造成伤亡事故的，应当追究相关领导和管理者的责任：1、由于安全生产规章制度和操作规程不健全，职工无章可循的；2、对职工不按规定进行安全技术教育或职工未经培训考试合格就安排上岗作业的；3、由于设备超过维护保养期限运行或设备存在缺陷，又未采取防范措施的；4、作业环境不安全，无防范措施的；5、隐患整改不力，整改费用无保障的。第八条 有下列情形之一、造成伤亡事故的，应当追究肇事者或有关人员的责任：1、由于违章指挥或违章操作、冒险作业的；2、由于不服管理，违反劳动纪律，擅离职守的；3、发现隐患不报告、不采取措施的；4、不按规定穿戴劳动46、防护用品的。第九条 有下列情形之一的，从严从重追究相关责任单位和个人的责任：1、发生各类事故，隐瞒不报、虚报或故意拖延不报的；2、在事故调查中隐瞒事故真相，弄虚作假、嫁祸他人的；3、事故发生后，由于不负责任，抢救不力，致使事态扩大的；4、事故发生后，不认真吸取事故教训，防范措施不到位，发生重复性事故的；5、违反集团公司事故调查分级管理规定，擅自处理或袒护、包庇事故责任者的。第十条 对于违反本制度第七条、第八条、第九条规定的人员，公司要给予事故责任者、肇事者行政纪律处分和经济处罚，情节恶劣、触犯刑法的，由司法机关依法处理；第十一条 行政纪律处分，分为：警告、记过、记大过、留厂察看和开除出厂等五种47、，凡受到处分的一年内不得评先、提升、晋级等。第十二条 被司法机关依法追究刑事责任的，公司同时给予责任人留厂察看或开除出厂的处分。第十三条 被查实属破坏性事故的责任人，不论事故、责任大小，除司法机关追究刑事责任外，公司一律作开除出厂的处理。第十四条 对于单起责任事故的相关责任人的经济处罚，视情节轻重按事故直接经济损失的10-30%分摊追究责任人的经济处罚，重复性责任事故加倍处罚。对责任单位的考核列入年度的经济目标责任考核内容。第十五条 事故直接经济损失的统计内容包括：人身伤亡费用的支出（包括：医疗费用、护理费用、丧葬费及抚恤费用、补助与救济费用、歇工工资）、善后处理费用（包括：处理事故的事务性费48、用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用等）、财产损失（包括：固定资产和流动资产损失价值）。第十六条 事故责任追究处理程序按照集团公司事故调查分级处理管理规定执行，由事故调查组提出处理意见，报相关领导批准。第十七条 事故的直接经济损失必须坚持实事求是原则统计，由相关主管部门扎口，所属事业部长确认。第十八条 本制度的解释权归属集团公司党政办。第十九条 本制度在执行中逐步完善和补充。第二十条 本制度自2008年6月1日执行。1.3安全生产教育培训制度为增强全体员工的安全生产意识，不断提高安全生产技术水平和遵守劳动纪律及各项规章制度的自觉性，特制定本制度。一、入厂教育： 新聘用的员工必须进49、行入厂教育，经培训考核合格方能上岗。1、厂级教育：由公司经理或专兼职安全员组织实施，教育内容包括：国家有关安全生产的法律法规、方针政策、安全生产的重要意义和一般安全知识，本单位的生产特点、各项规章制度、安全注意事项等。2、车间（工段）教育：由车间主任（或工段长）负责教育，教育内容：本车间（工段）工艺流程，安全生产操作规程，主要设备性能，安全技术规程和制度、事故教训、防护设施的使用及安全注意事项等。3、班组教育：由各班组长负责教育培训。教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例及预防措施、安全装置、个人防护用品、防护器材和消防器材的使50、用方法等。二、日常教育：1、临时用工必须经培训教育后方能进厂作业。2、外来人员进入生产区必须进行教育并由专人陪同。3、定期开展安全活动，公司每年进行一次全员安全培训与考核。充分利用“安康杯”、“安全生产月”、“夏季百日安全竞赛”等活动开展安全教育与安全培训。4、重大节假日后复工生产，必须进行一次安全教育。三、特殊教育：1、特种作业人员严格按特种作业人员安全技术考核管理规定的要求及时参加安全技术培训考核，按时组织复审，取得特种作业证后上岗操作。2、在新工艺、新技术、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考核合格方能独立作业。3、发生事故或未遂事故后，及时51、分析事故原因，开展职工教育，吸取事故教训，防止类似事故发生。1.4特种作业人员安全管理制度一、目的为了加强公司内特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，实现安全生产，结合公司实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司各类特种作业人员（含公司相关方在我公司从事特种作业的人员）的安全技术培训、考核和管理。三、特种作业人员的范围1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工。2、金属焊接、切割作业。含焊接工、切割工。3、起重机械（含电梯）作业。含起重机械（含电梯）司机、司索工、信号指挥工、安装与维修工。4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及车间、仓库等生产作52、业区域和施工现场行驶的各类机动车辆驾驶人员。5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗工。6、锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工。7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工。8、危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员。9、经国家局批准的其他作业。四、特种作业人员必须具备的基本条件1、年龄满十八周岁以上，但从事高危作业的人员，年龄不得低于二十周岁。2、身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷、职业禁忌症。3、初中（含初中）以上文化程度。4、通过规定的专业53、技术理论和实际操作的培训考核，了解相应工种的专业技术知识，掌握相应工种的操作技能。5、符合相应工种作业特点需要的其他条件。五、职责1、人力资源部负责特种作业人员日常管理。审核各单位特种作业人员取证培训的申请（包括年龄、文化程度、身体条件、岗位需求的审核）；组织特种作业人员参加身体健康检查；编制特种作业人员取证培训、复审培训计划，并向重庆市有关主管部门申报批准；组织特种作业人员参加取证培训、复审培训；建立特种作业人员档案等。2、安环部对公司特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导，对特种作业人员进行遵章守纪、安全生产的考核；对特种作业人员资料档案进行备份。3、各子公司负责本单位的特种作业人员54、的管理，建立本单位特种作业人员培训台帐，全面掌握特种作业人员的取证培训、复审培训情况，并及时更新。积极配合相关部门及时对本单位特种作业人员进行取证培训、复审培训。对特种作业人员在生产作业过程中出现的违章行为，及时进行纠正和教育。4、财务部门应保证取证培训、复审培训的经费落实到位。5、职工医院应积极配合相关部门对特种作业人员进行健康体检，发现存在职业禁忌或有妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷的应及时向人力资源部进行报告。六、工作程序1、各单位根据生产工作需要及现有特种设备情况，需配备特种作业人员的，应向人力资源部提出书面申请。经人力资源部审核合格，由人力资源部发给实习证并同时报安环部登记备案。55、2、特种作业人员在实习期间各单位必须指定监护人，在监护人严格的指导下从事实际操作，严禁单独上岗操作。 特种作业监护人对特种作业学员实习期间的培训负有全面的责任。 3、特种作业人员实习期满后，人力资源部应及时作出培训计划和体检计划，安排相关人员进行体检，合格后送相关主管部门进行安全技术培训取证。4、申请特种作业取证人员，应备齐培训所需的材料，按时间要求参加相应工种培训。经过培训考核合格后，由上级主管部门下发特种作业安全操作证。 5、特种作业人员取证回公司后，应将操作证原件交到人力资源部统一保管，操作者手中留有复印件备查。同时人力资源部应将取证情况报告安环部备案。6、 新调入我公司的从事特种作业而56、持有原工作所在地有关部门核发的操作证者,应到公司人力资资源部登记，并同时报安环部登记备案。7、特种作业安全操作证的有效期为两年，凡持有特种作业安全操作证的人员，每两年必须进行一次年审复训，经复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认；复审不合格的，可向原复审单位申请再复审一次（此次复审费用自理）；再复审仍不合格或证件超过两年未进行复审，证件自行作废，不能单独上岗操作。 部门领导如安排继续从事特种作业操作按违章指挥处罚，个人继续特种作业操作的按严重违章作业处罚。8、人力资源部应健全特种作业人员管理台帐及档案，做好特种作业人员年审复训计划，及时安排特种作业人员参加体检及复审培训。9、各单位应保证特57、种作业人员的相对稳定，不得随意变动特种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要确需变动，必须事先报告人力资源部同意，方可变动。10、安环部及各单位安全管理人员、安全员应加强特种作业人员在作业过程中的监督管理，对出现的违章行为，及时进行纠正和教育。对情节严重者应进行处理并报人力资源部登记建档。11、特种作业人员有下列情形之一者，人力资源部应取消特种作业人员上岗资格，并通知相关部门。 特种作业人员调离本公司的； 特种作业人员因本人原因不再从事特种作业的； 特种作业人员因经常性违章作业（三次以上）屡教不改的； 特种作业人员无故拒绝参加安全培训与复审培训的。七、有关规定1、58、特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。严重违章或造成事故者取消作业资格。 2、特种作业人员必须服从安环部的监督管理，持证上岗作业。 3、特种作业人员资格证书不得涂改、转借，资格证书丢失应报主管部门备案、补办。 4、特种作业人员连续六个月不从事本工种作业，作业资格证书作废，需重新培训取得特种作业资格证书后方可上岗作业。 八、附则本制度自批准之日起实施。1.5特种设备安全管理制度为保证本单位正常经营工作顺利进行，落实安全生产的主体责任，加强对特种设备的安全管理，确保设备安全运行，为集团公司的发展提供合法、安全、可靠、经济、有效的硬件设施设备保障，使设备安全管理59、工作步入系统化、规范化、制度化、科学化的轨道，依据特种设备安全监察条例（以下简称条例）等法规、规范的要求，结合集团公司实际，特制定本制度。一、特种设备的购置、安装。凡属特种设备均应由子公司提出购置计划，经装备装备工程部审核并报集团公司领导批准后，由采购管理部负责购买持有国家相应制造许可证的生产单位制造的符合安全技术规范的特种设备。特种设备安装前，各子公司先确定具有国家相应安装许可的单位负责安装工作，开工前应照规定向特种设备安全监察部门办理开工告知手续。任何部门不得擅自安装未经批准的特种设备。安装完成后，各子公司（或者督促安装单位）应向有关特种设备检验检测机构申报验收检验。二、对各类特种设备进行60、注册登记。特种设备在投入使用前或后30日内，由装备装备工程部负责向市质量技术监督部门办理注册登记。登记标志以及检验合格标志应当置于或者附着于该特种设备的显著位置。三、管理人员应明确所以设备的安装位置、使用情况、操作人员、管理人员及安全状况，并负责制定相关的设备管理制度和安全技术操作规程。四、特种设备档案资料的管理特种设备安全技术档案管理，是为特种设备安全运行提供技术保障的唯一可追溯的技术文件。各相关责任人均应给予高度重视和妥善保管。当需调阅特种设备技术档案资料时，档案管理责任人应严格照章办事，履行调用借阅手续并由相关领导审批后，方可交给资料借阅人。特种设备技术档案应当包括以下内容：特种设备的设61、计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明书等文件以及安装技术文件和资料等；特种设备运行管理文件包括：特种设备的定期检验和定期自行检查的记录；特种设备的日常使用状况记录（运行记录）；特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；特种设备运行故障和事故记录等。五、特种设备使用制度1、特种设备使用部门的各级管理人员，应具有安全生产意识和特种设备使用管理相关知识，加强特种设备使用环节的安全管理工作。2、各设备使用地点、场所（如：锅炉房、车间等）应设置安全警示标志，严格履行出入使用人员登记手续，安全管理人员、操作人员一律按规定登记进入或使用。凡进入危险场所62、其他人员（包括领导检查、外来参观、设备维保、设备检测人员）进入，应由各子公司部门负责人批准，并在安全管理人员、操作人员等陪同下进入，进入后严格遵守相关制度，不得擅自操作特种设备。其他人员不得进入上述地点、场所。设备使用地点严禁吸烟、使用明火、放置杂物等。3、依据条例、特种设备作业人员监督管理办法规定，特种设备的作业人员和安全管理人员应经特种设备安全监察部门考核合格取得相应操作证后，方可从事特种设备的作业或管理工作。严禁安排无证人员操作特种设备，杜绝违章指挥和违章操作现象。特种设备操作人员在作业过程中发现设备事故隐患或其他不安全因素，应当立即向设备安全管理人员和部门安全负责人报告。4、各子公司应63、当对特种设备作业人员进行条件审核，保证作业人员的文化程度、身体条件等符合有关安全技术规范的要求；并进行特种设备安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识。培训应做出记录。特种设备作业人员的资格证书到期前三个月，应提出复审申请，复审不合格人员不得继续从事特种设备的作业。5、特种设备作业人员应当严格执行特种设备的操作规程（操作规程可根据法规、规范、标准要求，以及设备使用说明书、运行工作原理、安全操作要求、注意事项等内容制定，具体内容可参考特种设备操作规程）和有关的安全规章制度。6、各子公司应加强特种设备的维护保养工作，对特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及相关仪64、器仪表进行定期检修，填写检修记录，并按规定时间对安全附件进行校验，校验合格证应当置于或者附着于该安全附件的显著位置，并送交行政部门备案。7、装备装备工程部应按照特种设备安全技术规范的定期检验要求。在安全检验合格有效期满30天，向相应特种设备检验检测机构提出定期检验要求。装备装备工程部应予以积极配合、协助检验检测机构做好检验工作。未经定期检验或检测不合格的特种设备，不得继续使用。根据特种设备检验结论，通知维修保养单位做好特种设备安全附件的维修、维护工作，以保证特种设备的安全状况等级和使用要求。对设备进行的安全检验检测报告以及整改记录，应建立档案记录留存。8、装备装备工程部应根据设备使用情况，定期65、（至少每月进行一次）组织安全检查和巡视，并做出记录。装备工程部特种设备安全管理人员应当对所属特种设备的使用状况进行检查（但每月不少于一次），发现问题或异常情况应立即通知维保单位；情况紧急时，可以决定停止使用并及时报告生产部门。9、为了保障特种设备安全运行，各子公司应制定详细、可靠、操作性强的事故应急预案，确保在遇到突发事件或意外情况时，能够迅速控制及疏导人员，防止引发事故。10、安环部采取定期检查和不定期抽查的方式，对特种设备的安全生产管理情况进行检查，并将检查结果以书面形式上报公司领导。11、各子公司结合年终评比工作，对在特种设备的使用管理过程中成绩突出的部门或个人给予通报表扬和奖励。对使用66、管理不善、设备隐患较多，给本单位造成经济损失和不良影响的部门或个人，视情节予以批评教育或处罚，触犯法律的要追究相关责任人的法律责任。六、其他：特种设备的大修、改造、移动、报废、更新及拆除应严格执行国家有关规定，按单位内部逐级审批，并向特种设备安全监察部门办理相应手续。严禁聘用无资质单位对电梯进行大修、改造、移动、报废、更新及拆除，一经发现除给予严肃处理外，相应责任人还应承担由此而造成的事故责任。1.6安全生产事故隐患排查制度第一条：为建立集团公司安全生产事故隐患排查治理的长效机制，落实安全生产责任，加强事故隐患监督管理，预防和减少生产安全事故，保障员工人身安全和企业财产安全，根据中华人民共和国67、安全生产法、安全生产事故隐患排查治理暂行规定等有关法律、法规的规定，结合我公司实际情况，制定本制度。第二条：安全生产事故隐患（以下简称事故隐患）是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。第三条：事故隐患分为；一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小、发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，依照法律、法规、规定应当全部或者局部停产、停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以整改的隐患。第四条：任68、何员工发现事故隐患，均有权向集团公司相关职能部门或事业部举报。相关职能部门接到事故隐患举报后，应当按照职责分工立即核实并及时落实整改措施。第五条：事故隐患的排查治理（一）集团安全环保部是安全生产事故隐患排查、治理和防控的监管主体，应建立健全安全隐患排查制度，结合节假日检查和夏季防暑降温、冬季“三防”检查，将隐患排查治理季度化，同时还结合安监部门实行专项检查，并将检查情况及时通报，安全环保部长对集团事故隐患排查治理工作全面负责。（二）集团各事业部所属的生产单位是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。应当把隐患排查治理工作贯穿到生产活动全过程，建立实时检查、班检查、日排查等隐患排查治理制度，明确排查69、地点、内容、标准、责任，将隐患排查治理日常化。应当建立事故隐患排查治理的档案台账制度、监控和应急管理制度、挂牌制度、限期整改销号制度、岗位责任制度、统计分析制度、公告公示制度、定期报告和举报奖励等制度，组织事故隐患排查，及时发现并纠正员工存在的各类违章行为和排除带病运行的设备、设施及生产现场的各类事故隐患。事业部一把手对本事业部所属单位的事故隐患排查治理工作全面负责。（三）事业部所属生产单位的总经理或直接责任人对本单位的事故隐患排查治理工作负直接领导责任，应当定期组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查本单位的事故隐患，并逐级落实从各条线主要负责人到每个员工的隐患排查治理的范围和责70、任，保证不留空档，不留死角。（四）事业部所属生产单位总经理或直接责任人应当依照法律、法规和上级有关文件要求制订具体方案，对安全生产规章制度、责任落实、安全管理组织体系、资金投入、人员培训、劳动纪律、现场管理、防范措施、事故查处以及安全生产基本条件、工艺系统、基础设施、技术装备、作业环境等方面组织自查。总经理或直接责任人应每月至少亲自组织一次事故隐患的排查，并对查出的隐患，按照“三定四不推”的原则，落实整改责任和措施。（五）总经理或直接责任人应加强对自然灾害的预防。对于因自然灾害可能导致事故灾难的隐患，应当按照有关法律、法规、标准和本制度的要求排查治理，采取可靠的预防措施，制订应急预案。在接到有71、关自然灾害预报时，应当及时向下发出预警通知；发生自然灾害可能危及生产经营单位和人员安全的情况时，应当采取撤离人员、停止作业，加强监测等安全措施，并及时向集团总部和当地人民政府及有关部门报告。（六）总经理或直接责任人接到上级有关部门下达的责令停产整改指令，必须立即停止生产，由主要负责人组织制订整改方案，并及时报送有关部门。停产整改方案应确定整改项目，整改目标、整改时限、整改作业范围、从事整改的作业人员、落实整改责任人、资金、还应包括安全技术措施和应急预案，以及员工安全教育和培训等内容。第六条：事故隐患排查治理工作的监管（一）总经理或直接责任人应当督促指导本单位按照有关法律、法规、规章、标准和规程72、的要求，建立健全事故隐患排查治理等各项制度，监督本单位依法开展隐患排查治理工作，发现存在难以解决的重大问题时，应及时报告集团总部和地方人民政府。（二）总经理或直接责任人应该对发现的重大事故隐患要及时登记，分类编号，建立档案或隐患管理台账，对单位制订的重大隐患整改计划、整改责任人等有关情况资料备案。第七条：事故隐患排查治理的报告（一）生产部门各条线应及时向总经理或直接责任人报告事故隐患排查治理工作情况。每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度10日前向集团总部安全职能部门报送隐患排查治理情况。（二）生产部门应在下一季度15日内，对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析73、，针对存的问题制定相应的对策措施，并向集团总部报告本单位的隐患排查治理情况。第八条：重大事故隐患的公示公告（三）对本单位自查和上级有关部门检查发现的重大事故隐患要予以公示。对本单位存在的重大事故隐患应当在排查或检查发现的3日内进行公示。（一）相关的生产单位应主动接受集团总部职能部门和上级相关部门的监督，及时公开重大事故隐患的治理情况。第九条：重大事故隐患的跟踪督办和逐项销号（二）总经理或直接责任人对本单位的重大事故隐患整改，要落实跟踪督办的内设机构和责任人，督促相关责任人落实各项防范措施，对本范围重大事故隐患的治理情况进行跟踪督办。（三）督促整改的责任人应当每周至少深入现场一次，跟踪检查有关防74、范和监控措施落实情况，及时掌握重大事故隐患整改进度，督促按整改方案对重大事故隐患进行治理，彻底消除重大事故隐患。（四）重大事故隐患整改结束后，整改部门应向督办单位提出复工、复产验收申请。验收合格并经验收人员签字后，方可恢复生产。第十条：事业部所属各生产单位应当建立隐患排查治理工作奖励机制，对未定期排查事故隐患或未及时有效整改事故隐患的单位和个人，实施责任追究；对在隐患排查治理工作中成效突出的单位和个人给予奖。1.7安全生产奖惩制度为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，并结合公司实际情况特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。一、安全生产奖励制度175、全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。2、对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。3、安全生产管理台账齐全，记录准确的。4在安全教育培训中工作突出的。5、级主管领导能在安全生产中认真贯彻安全生产五同时的。6、年中未发生重大人身伤害、火灾或设备等安全事故的单位。7、安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，集团公司将视情节予以奖励。二、追究制度第一条 为强化公司各级安全生产责任制度的落实，牢固树立全体人员的安全法制意识，严肃查处各类责任事故和破坏事故，特制定本制度。第二条 本制度76、依据中华人民共和国刑法、安全生产法、XX省安全生产监督管理规定等制定。第三条 本制度是在集团公司事故分级处理管理规定的基础上制定，体现公正、公平、公开，严肃查处事故责任者、肇事者的责任。第四条 本制度适用于集团公司各事业部、全资、绝对或相对控股的单位。第五条 追究事故责任者的事故类型，主要是责任事故、破坏事故。第六条 追究事故责任者的处理，有刑事责任、行政纪律处分、经济处罚三种方式。第七条 有下列情形之一、造成伤亡事故的，应当追究相关领导和管理者的责任：1、于安全生产规章制度和操作规程不健全，职工无章可循的；2、对职工不按规定进行安全技术教育或职工未经培训考试合格就安排上岗作业的；3、由于设备77、超过维护保养期限运行或设备存在缺陷，又未采取防范措施的；4、作业环境不安全，无防范措施的；5、隐患整改不力，整改费用无保障的。第八条 有下列情形之一、造成伤亡事故的，应当追究肇事者或有关人员的责任：1、由于违章指挥或违章操作、冒险作业的；2、由于不服管理，违反劳动纪律，擅离职守的；3、发现隐患不报告、不采取措施的；4、不按规定穿戴劳动防护用品的。第九条 有下列情形之一的，从严从重追究相关责任单位和个人的责任：1、发生各类事故，隐瞒不报、虚报或故意拖延不报的；2、在事故调查中隐瞒事故真相，弄虚作假、嫁祸他人的；3、事故发生后，由于不负责任，抢救不力，致使事态扩大的；4、事故发生后，不认真吸取事故78、教训，防范措施不到位，发生重复性事故的；5、违反集团公司事故调查分级管理规定，擅自处理或袒护、包庇事故责任者的。第十条 对于违反本制度第七条、第八条、第九条规定的人员，公司要给予事故责任者、肇事者行政纪律处分和经济处罚，情节恶劣、触犯刑法的，由司法机关依法处理；第十一条 行政纪律处分，分为：警告、记过、记大过、留厂察看和开除出厂等五种，凡受到处分的一年内不得评先、提升、晋级等。第十二条 被司法机关依法追究刑事责任的，公司同时给予责任人留厂察看或开除出厂的处分。第十三条 被查实属破坏性事故的责任人，不论事故、责任大小，除司法机关追究刑事责任外，公司一律作开除出厂的处理。第十四条 对于单起责任事故79、的相关责任人的经济处罚，视情节轻重按事故直接经济损失的10-30%分摊追究责任人的经济处罚，重复性责任事故加倍处罚。对责任单位的考核列入年度的经济目标责任考核内容。第十五条 事故直接经济损失的统计内容包括：人身伤亡费用的支出（包括：医疗费用、护理费用、丧葬费及抚恤费用、补助与救济费用、歇工工资）、善后处理费用（包括：处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用等）、财产损失（包括：固定资产和流动资产损失价值）。第十六条 事故责任追究处理程序按照集团公司事故调查分级处理管理规定执行，由事故调查组提出处理意见，报相关领导批准。第十七条 事故的直接经济损失必须坚持实事求是原则80、统计，由相关主管部门扎口，所属事业部长确认。第十八条 本制度的解释权归属集团公司党政办。二、环境保护管理制度2.1XXXX集团有限公司环境保护管理制度第一章总则第一条根据中华人民共和国环境保护法“为认真执行全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠群众，大家动手，保护环境，造福人民”的环境方针，搞好本公司的环境保护工作，特制定本管理制度。第二条环境保护管理的主要任务：宣传和执行环境保护法律法规及有关规定，充分、合理地利用各种资源、能源，控制和消除污染，促进本公司生产发展，创造良好的工作生活环境，使公司的经济活动能尽量减少对周围生态环境的污染。第三条保护环境人人有责。公司员工、领导都要认真、自81、觉学习、遵守环境保护法律法规及有关规定，正确看待和处理生产与保护环境之间的关系，坚持预防为主，防治结合的方针，提倡车间清洁生产、循环利用，从源头上尽量消灭污染物，并认真执行“谁污染、谁治理”的原则。第二章 组织结构第四条根据环境保护法，公司应设置环境保护专职管理部门，由环保技术人员全面负责本公司环境保护工作的管理和监督，改善公司环境状况，减少公司对周围环境的污染，并协调公司与政府环保部门的工作。第五条建立环境保护管理网络，由公司领导和企业环保员组成，每月定期召开环保例会和专题会议，负责贯彻会议决定，共同搞好公司环境保护工作。第六条环境保护管理部门必须配备专业的环保技术人员，并由公司高层来分管环82、境保护工作，由专职环保技术员协助领导工作。环保机构只能加强，不能削弱。第三章基本原则第七条环保工作由分管环保领导主管，搞好公司内部的环保工作，并直接向公司负责人负责环保事项。第八条环保人员要重视防治“三废”污染，保护环境。要把环境保护工作作为生产管理的一个重要组成部分，纳入到日常生产中去，实行生产环保一齐抓。第九条环境保护工作关系到周边环境和每个职工的身体健康及企业生产发展，公司员工必须严格执行环境保护工作制度，任何违反环保工作制度，造成事故者，必根据事故程度追究责任。第十条防止“三废”污染，实行“谁污染，谁治理”的原则，所有造成环境污染和其它公害的车间都必须提出治理规划，有计划、有步骤地加以83、实施，公司在财力、物力、人力方面应及时给予安排解决。第十一条对环保设施、设备等要认真管理，建立定期检查、维修和维修后验收制度，保证设备、设施完好，运转率达到考核指标要求。第十二条在下达公司考核各项技术经济指标的同时，把环保工作作为评定内容之一。第十三条凡新建、扩建、改造项目中的“三废”治理和综合利用工作所需资金、设备材料，必须同时列入计划，切实予以保证，在施工过程中不得以任何理由为借口排挤“三废”治理和综合利用工程的资金、设备、材料和人力等。第四章环保机构职责第十四条环保机构职责：1、在公司分管领导负责下，认真贯彻执行国家、上级主管部门的有关环保方针、政策和法规，负责本公司环保工作的管理和监督84、。2、负责组织制定环保长远规划和年度总结报告。3、监督检查本公司执行“三废”治理情况，参加新建、扩建和改造项目方案的研究和审查工作，并参加验收，提出环保意见和要求。4、组织公司内部环境监测，掌握原始记录，建立环保设施运行台帐，做好环保资料归档和统计工作，按时向上级环保部门报告。5、对员工进行环保法律、法规教育和宣传，提高员工的环保意识，并对环保岗位进行培训考核。第五章奖励和惩罚第十五条凡公司员工，在环境保护工作中，成绩显著者给予精神和物质奖励。第十六条凡公司员工玩忽职守，任意排放企业“三废”，造成污染环境事件，按触犯中华人民共和国环境保护法论处，视情节轻重，给予行政处分，赔款，直至追究刑事责任85、。第六章附则第十七条本制度与国家法律、法规等部门文件有抵触时，按上级文件规定执行。第十八条本管理制度属公司规章制度的一部分，有公司负责贯彻落实和执行。管理部门要严格执行，并监督、检查。2.2环境污染防治制度 1、贯彻“以防为主、防治结合”的方针，确实加强环境保护，充分利用各种资源，提高各种原料的利用率，把三废减少或消除在生产过程中；2、废水管网按照“清污分流、雨污分流”原则建设，完善厂区内给排水系统。保证下水道畅通无阻，严禁各类杂物堵塞下水道；3、划定固废堆放区域，所有生产固废堆放在指定区域，不得随意乱堆乱放，确保所有固废经综合利用和妥善处置；4、做好环保设施的维护保养及管理工作，确保设施正常86、运转；5、搞好厂区的绿化，美化厂区环境；6、认真学习宣传贯彻环保法规，增强环保意识；三、节能减排管理制度3.1XXXX集团有限公司节能减排管理办法（集团发文）第节 总则第条：为加强节能减排管理，提高能源利用效率，实现节能减排、保护环境、降本增效的可持续发展目标，建立节约型企业，依据中华人民共和国节约能源法(以下简称节能法)、国务院关于加强节能工作的决定以及相关法律、法规，特制定本办法。第二条：本办法适用于集团公司各事业部所属生产单位、各职能部门(以下简称各单位)。 第三条：本办法所称能源，是指天然气、液化石油气、电力、水和其他直接或者通过加工、转换而取得有用能的各种资源。第四条：指导思想：以科87、学发展观为指导，贯彻落实节约资源的基本国策。加强管理、强化全员节能意识，加快科技进步和技术改造，完善节能考核评价机制，提高能源利用效率，实现集团公司年度节能目标和中长期规划，确保企业持续高效发展。第五条：基本原则：(一)坚持创新与节约并举，节约优先的原则，以效率为本，突出节能减排工作的战略地位。(二)坚持结构优化、多能互补的原则，依靠加强管理、结构调整、技术改造，实现节能工作的持续有效开展。(三)坚持节能减排与降本增效相结合，源头控制与存量挖潜相结合，强化管理与政策激励相结合，突出重点与全面推进相结合的原则。(四)坚持节能减排与发展相互促进的原则，实现节能减排和发展双赢目标。第六条：主要任务；88、遵照国家有关方针、政策和法律、法规，对能源合理利用和消费进行科学管理，采取技术上可行、经济上合理以及环境和社会可以承受的措施，优化能源结构和配置，减少能源消费全过程各个环节中的损失和浪费，更加科学、合理、高效地利用能源。第二节 管理机构与职责第七条：集团公司按照节能法等相关法律、法规的要求，建立健全节能减排管理机构，明确工作职责，形成节能管理体系。第八条：集团公司节能管理实行统领导。主要领导亲自抓，将节能减排工作作为重要事项纳入日常管理，并建立相应的协调机制，明确相关部门责任和分工，确保责任到位、措施到位、投入到位、监督考核到位。第九条：成立集团公司节能减排领导小组，同时公司专门设立节能减排办89、公室，负责公司节能减排日常管理工作。节能减排办公室隶属安全环保部。公司节能减排办公室主要职责：在公司总裁团队领导的下，贯彻国家有关节能减排管理的法律、法规和方针、政策；贯彻落实公司节能减排管理的工作方针、政策和目标；负责公司节能减排工作的日常管理、综合协调；负责节能减排综合目标测定、分解，编制年度节能减排工作计划；组织开展节能减排工作的监督检查和年终考核评比，负责各单位的年度节能减排综合指标考核工作；制定和完善集团节能减排管理办法和评价考核条例；负责提出节能减排管理和节能减排技术培训计划，并组织落实；参加重点投资项目节能篇(章)的技术评估与审查工作，并进行跟踪监督落实。第十条：集团公司各单位要90、建立健全节能减排管理机构或岗位。主要领导要亲自抓，并指派一名领导分管节能减排管理工作，明确节能减排管理岗位职责。设立12名节能减排专职（或兼职）人员，开展节能减排管理工作。第十一条：公司相关部门的职责：(一)安全环保部（节能减排办公室）负责汇总、编制集团公司节能减排中长期规划和节能指标的分解落实；负责能源消耗的汇总统计、上报和分析工作；负责组织限额以上投资项目节能减排篇(章)以及限额以上节能减排投资项目的评估、审查和报批；负责监督检查各单位节能减排工作的进展情况。(二)财务部负责对集团公司节能减排中长期规划和限额以上投资项目的资金需求，进行筹资，跟踪和反映资金的使用情况。(三)党群办公室负责集91、团公司节能减排的对内、外宣传工作。(四)装备工程部负责组织节能减排技术开发和技术攻关；组织开展节能减排新技术、新工艺、新设备、新材料的交流活动；编写集团公司节能减排推广技术及节能减排设备目录；（五）科技管理部负责组织制定节能减排基础标准、技术标准和管理标准，完善节能减排标准体系；负责节能减排科技成果的鉴定、评选和申报。(六)投资管理部负责主要耗能设备、节能新技术、节能减排设备的市场准入；负责组织节能减排投资项目、参加限额以上投资项目节能减排篇(章)的技术评估与审查工作，并监督落实；(七)人力资源部会同节能减排办公室共同做好对公司各级节能减排培训工作。(八)行政管理部负责办公设备的节能减排工作，92、应重点加强对高耗能办公设备、设施的管理。 （九）战略发展部负责集团公司能源消耗的统计归口管理及对外数据的上报工作。(十)各单位设立节能减排专职（或兼职）管理岗，贯彻落实公司节能减排工作的方针、政策和目标，全面履行节能减排管理岗位职责：1.负责贯彻、落实国家有关节能减排管理方面的方针、政策和法律、法规；制定所辖区域节能减排管理工作的中长期规划。2.负责制定所辖区域的年度节能减排工作计划，分解节能减排指标。 3.负责制定和完善所辖区域节能减排管理制度或实施细则。4.负责所辖区域节能减排年度考核工作。5.负责节能减排新技术、新工艺、新设备、新材料的推广应用。6.根据集团公司节能减排工作规划、节能减排93、新技术推广计划和节能减排管理工作需要，协助公司做好节能减排培训工作。第十二条：各单位节能减排岗位职责：(一)贯彻上级有关节能减排工作的各项规章制度，制定本单位有关节能减排管理的实施细则。(二)负责编制本单位节能减排中长期规划和年度计划，制定或审查节能项目方案，经分管领导审定后上报集团公司节能减排办公室，经审批后组织实施。(三)负责本单位节能减排工作的监督、检查、考核、评比和经验交流等。(四)负责本单位节能减排新技术、新工艺、新设备和新材料推广，组织或参与节能技术开发工作。(五)测定本单位的能源消费定额。(六)组织开展本单位的能源审计、能耗监察、节能监测和能量平衡测试工作。(七)负责能源消耗的统94、计工作，建立、健全节能减排管理档案和台账；按月对本单位节能减排状况进行分析和总结，编制本单位能源利用状况分析报告，提出本单位节能减排工作的改进措施建议，监督本单位节能减排措施的实施。(八)参与节能减排项目竣工验收、监督、管理工作。(九)协同有关部门做好职工岗位培训，提高节能减排管理水平，组织开展节能减排宣传工作，增强员工节能减排意识。第三节 节能管理第十三条：节能减排分析例会制度。集团公司建立节能减排例会制度，按月召开节能减排分析会，对照年度节能减排工作目标计划，小结季节能减排工作的进展情况，分析查找存在的问题，研究制定改进措施。第十四条：节能减排计划管理。公司节能减排办公室、各部门、单位按照95、各自职责及分工范围，根据集团公司总体节能减排目标，结合本单位具体情况提出节能减排中长期规划建议，编制年度节能减排计划，制定主要节能减排措施。（一）规划、计划建议的上报时间：各单位在规划期前1年的4月底前，将节能减排中长期规划建议报节能减排办公室；节能减排办公室在规划期前1年的6月底前，将各单位的节能减排中长期规划和建议汇总后，提交集团公司节能减排领导小组。（二）各单位在每年11月底前，将下年度节能减排工作计划和建议报节能减排办公室。（三）规划、计划的编制、审批和下达：节能减排办公室审核各单位的节能工作计划和建议，汇总、编制集团公司年度节能减排工作计划，并于每年12月底前，报集团节能减排领导小组96、批准后下发执行。（四）各单位根据公司节能减排办公室下达的中长期规划、年度节能减排计划，分解节能减排指标，结合本单位能源利用状况，制定本单位的具体实施计划和措施，上报节能减排办公室备案，并组织实施。第十五条：能源计量管理各单位要按照中华人民共和国计量法、企业能源计量器具配备和管理通则等有关法律、法规，合理配备能源计量器具和仪表，建立健全节能减排计量管理体系，完善各级节能减排计量台账和节能减排关键计量设备运行状况档案，努力提高能源计量管理工作水平。第十六条：能源统计管理。按照中华人民共和国统计法和集团公司有关能源消费统计报表制度的规定，各单位建立节能减排统计台账，定期开展能源消费统计、分析、核查工97、作，并将统计数据和分析报告按隶属关系按月上报。第十七条：各单位要依据相关法律法规的规定和企业实际工作需要开展能量平衡和能源审计等工作，摸清并分析现状，查找问题，挖掘潜力，提出切实可行的节能减排措施。第十八条：各单位要加强能源消耗成本管理，制定主要装置和主要设备能耗定额或指标，实行生产经营全过程能源消耗成本管理。第十九条：各部门、单位要贯彻和执行国家、行业以及企业的相关节能减排标准，编制、完善节能减排设计标准和主要耗能设备能效标准，加快节能标准化进程，完善节能标准化体系。第二十条：各单位领导干部、管理人员要提高节能减排意识，从自身做起、厉行节约，抓好取暖、空调、照明系统及办公设备节能减排，在节能98、减排工作中发挥表率作用。办公区域夏季室内空调温度设置不低于26，冬季室内空调温度设置不高于20；减少电脑、复印机、打印机、饮水机等耗能设备的待机能耗；优先使用绿色节能照明灯具，办公区域尽量使用自然光，走廊、通道等照明要求较低的场所，安装自动控制开关。随手关闭水龙头，减少水流排放。第二十一条：各单位要有计划地组织开展节能减排宣传教育活动，充分运用单位简报、黑板报、墙报等宣传工具，积极宣传节能减排方针、政策、法律、法规，标准和节能减排科学知识，弘扬节能减排先进典型，曝光浪费行为，教育广大职工转变观念，提高节能减排意识。第二十二条：各单位要有计划地组织开展节能减排培训，使节能减排管理人员和用能设备操99、作人员熟悉国家的节能减排方针、政策、法律、法规、标准及节能减排专业知识，推广节能减排降耗的好经验、好做法，提高节能减排管理和技术水平及实际操作能力。用能设备操作人员必须具备相应的操作技能和节能减排知识，重点耗能设备操作岗位要推行持证上岗制度，未经节能减排教育、培训取得合格证的人员，不得上岗操作。第二十三条：各单位应加强多层次节能减排人才的开发和培训，有计划地培养节能减排管理方面的专业人才。第四节 合理利用能源第二十四条：各单位应按照合理用能的原则，加强节能减排管理，制定并组织实施本单位的节能减排技术措施，在生产经营全过程中努力降低能源消费，防止和减少能源损失和浪费，提高能源应用效率、转换效率和100、输送效率；努力节约非生产性用能。第二十五条：各单位应积极开展节能减排合理化建议活动，对现有工艺和设备进行技术改进，优化操作，提高用能效率。第五节 节能技术进步第二十六条：公司积极开发、推广、应用节能减排新技术、新工艺、新设备、新材料，努力推行节能减排技术进步。第二十七条：公司积极组织实施重大节能减排科研项目、节能减排示范工程；对行业内外节能减排新技术进行评价，引进、消化、吸收行业先进节能技术；在条件允许的情况下发布节能减排推广技术目录，组织节能减排技术交流，推广应用节能减排新技术、新工艺、新设备、新材料。第二十八条：各单位要加强节能减排技改项目管理，由节能减排管理人员负责汇总，择优建议节能减排101、技改项目计划，报公司节能管理办公室；公司节能管理办公室会同生产、装备、科技、投资、财务部门等审查节能减排技改项目可行性研究报告，对重点节能减排技改项目实施过程进行监督、管理、检查，组织评价、考核、验收项目竣工后的节能减排效果。第二十九条：财务部每年要安排节能减排专项资金，装备部每年要有计划、分重点地组织实施节能减排技术更新改造，逐年淘汰高耗能的落后工艺、技术和设备。第六节 投资项目节能减排管理第三十条：投资项目在可行性研究报告或项目申请报告中必须包括节能减排篇(章)，凡无节能减排篇(章)的投资项目，集团公司节能减排办公室不予受理。第三十一条：公司节能减排办公室会同有关部门对投资项目的节能减排篇102、(章)应进行评估审查，并出具评估报告；对未进行节能减排评估审查或未通过节能减排评估审查的投资项目一律不得开工建设。第三十二条：节能减排篇(章)的编写、评估和审查都要本着合理利用能源、提高能源利用效率、达到行业先进水平的原则，依据合理用能标准和节能设计规范进行。第三十三条：投资项目的节能减排篇(章)应包括投资项目应遵循的合理用能标准及节能减排设计规范；投资项目能源消耗种类和数量分析；投资项目所在地能源供应状况分析；投资项目设备、工艺的能耗水平及其用能产品的效率、能耗指标；节能减排措施和节能减排效果分析等内容。工艺和设备用能指标、公用工程、装置能耗，单位产品能耗、单位能耗指标要以国际先进能耗水平作103、为设计依据。第三十四条：投资项目的可行性研究报告和设计，必须采用先进、成熟、合理用能的工艺和设备，必须有完整的设计能耗数据，禁止采用国家明令淘汰的生产工艺和耗能设备。第三十五条：投资项目要严格执行“三同时”、“四到位”制度，即节能减排设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入运行；单位要做到用能计划到位、节能目标到位、节能措施到位、节能管理制度到位。第七节 监督、检查与考核第三十六条：各单位定期组织检查用能情况、节能减排措施落实情况、固定资产投资项目节能减排评估和审查情况、行业设计规范执行情况等，及时制止和处理浪费能源的违纪、违规行为。第三十七条：各单位应加强对节能减排日常管理，公司节能减104、排办公室对节能减排管理机构不健全、制度不落实、岗位责任不清、工作开展不力、节能减排指标不达标、能耗超过定额、浪费能源的单位进行通报批评，要求其限期整改，对逾期仍不能达到要求的单位提交公司节能减排领导小组裁定。第三十八条：集团建立节能减排目标责任制和评价考核体系，将能耗指标作为各单位主要负责人经营业绩的重要考核内容，并与经济责任制考核直接挂钩，同时实行节能减排工作问责制。第三十九条：节能减排办公室每年组织相关部门对各单位的节能减排综合性指标完成情况进行考核。对评价考核结果未达标的单位，予以通报批评，并实行“一票否决”制，不得参与公司年终综合奖奖金分配。评价考核结果达标的单位，方可参加集团公司节能105、减排年度先进单位和先进个人的评选活动。第四十条：集团公司对具有下列情形的单位和个人给予表彰奖励。(一)在节能减排管理方面措施落实到位，节能减排指标位居集团公司先进水平的单位。(二)在节能减排降耗、节能减排技术开发和推广应用方面成绩突出的单位和个人。(三)积极参与节能减排的各项工作，献计献策，为节能减排工作做出突出贡献的个人。第四十一条：各单位要建立严格的节能减排管理制度和激励机制，充分发挥广大职工节能减排降耗工作的积极性。要将节能减排降耗的目标和责任落实班组和个人，提高全员节能减排意识。第八节 附则第四十二条：集团公司各单位、部门应根据本办法，结合实际，制定本单位、部门节能减排管理制度或实施细106、则。第四十三条：本办法由集团公司安全环保部（节能减排办公室）负责解释。第四十四条：本办法自印发之日起试行。3.2企业能源计量管理制度1、能源计量是企业计量工作的一个重要组成部门，由企业的计量机构（企业计量主管部门）统一管理，企业通过能源计量管理，促进企业实行能源定量化管理，做到能耗有数据，制定生产工序和产品能耗定额有依据，考核用能状况有标准，为制订节能的操作制度创造条件，同时为合理开展节能技术改造提供可靠依据，有利于采用新技术，提高能耗监测、控制水平。2、企业计量主管部门应做到企业用能实行全面计量，各种能源（包括一次能源、二次能源）和含能工质在其分配、加工、转换、储运和消耗的全过程中，按生产过107、程需要实行分别计量。3、在企业的计量主管部门中，设置能源计量的机构，并配备适当的专业人员，负责完成能源计理的管理、检定、测试和维修工作。4、计量主管部门按生产工艺的具体情况和实际需要，按工艺流程路线，设计绘制本企业能源计量点网络图，编制企业能源计量器具配备规划。5、计量主管部门为实施企业能源计量的统一管理，必须建立健全的有关能源计量的具体、管理制度如下：能源计量器具周期检定制度；能源计量测试实验室的工作制度；能源计量测试人员岗位责任制；能源计量器具使用、维护、保养制度；能源计量器具检定、测试、修理定额管理制度；能源计量器具采购、入库、流转、降级、作废核准制度；能源计量测试原始数据，统计报表管理108、制度；能源计量测试档案，技术资料使用保管制度。6、企业能源计量配备的范围应做到：进出厂的一次能源（煤、石油、天然气等），二次能源（电、焦炭、成品油、煤气、石油气、蒸汽等）以及含能（或称载能）工质（压缩空气、氧、氮、氢、水等）的计量；自产二次能源和含能工质及能源生产单位自用的一次能源的计量；生产过程中能源和含能工质的分配、加工、转换、储运和消耗的计量；生活和辅助部门（办公室、食堂、浴室、宿舍等）用能的计量；为能源平衡测试所需要安排的计量。7、第6项所涉及的能源计量器具的配备率做到不少于95%的要求。8、能源计量的检测率和计量器具的准确度都要达到用能单位能源计量器具配备和管理通则的要求。9、为保证109、使用计量器具的量值统一标准，根据本企业实际需要，对量大面广的计量器具建立健全计量标准，严格计量监督、对使用量小，准确度要求高，而本企业又不能检定的能源计量器具，企业计量主管部门可以有计划地报请政府计量部门安排检定。10、能源计量器具的受检率原则上要达到100%，并根据使用情况和环境条件，确定各类能源计量器具检定周期，制订周期检定计划，保证受检率达到98-99%，抽检合格率达到95-98%。11、能源计量器具的安装使用严格按产品说明书和操作规程的规定进行，以保证合理安装、正确使用、维修方便。计量主管部门还应加强巡回检定和现场监督检验，杜绝不合格计量器具流入生产线。3.3企业能源统计管理制度1、企110、业能源统计是能源管理的重要基础工作，其主要任务是根据能源计量的有关数据统计企业能源消费量，研究能源消耗的规模和构成，从而计算各消耗能源部位的消耗量，用以分析能源消耗的去向与分配。其次是统计企业能源的利用情况，分析其变动原因，为加强能源管理提供资料，再次是编制工业企业能源消费平衡表，以反映各种能源的来龙去脉，研究能源利用的经济效益。企业能源统计的扎口单位是节能主管部门。2、企业建立能源统计报表制度，由节能主管部门统一制定能源消耗统计报表格式，能源消耗统计报表按月逐级上报，即生产车间（或能源二次加工部门）、分厂和集团公司。能源统计内容必须包括各种能源消耗量统计和能源利用水平（产值单耗和产品单耗等）111、统计，能源统计的时段必须与企业生产产品或财务报表同步。3、企业能源统计的汇总工作由节能主管部门负责，除应完成本企业能源管理所需要的统计工作之外，还应完成行业或政府部门规定上报的能源消耗报表。4、节能主管部门根据全厂各部门或企业的能源统计资料，定期编制企业能源消费平衡表，绘制企业能流网络图，以此开展企业能源消耗的统计分析工作或开展企业能量审计工作。（参考的能耗报表、能源消费平衡表、能量审计报表格式见报告中的相关报表。）3.4企业能耗定额管理制度能源消耗定额的管理，是企业管理的重要内容之一，是用经济办法管理企业，加强经济核算，考核经济效果的主要基础工作。对于降低消耗，节约能源，提高经济效益，具有十112、分重要的意义。一、能源消耗定额的制定、审批和上报1、能源消耗定额的定义：能源消耗定额是指在一定的条件下，为生产单位产品或完成单位工作量，合理消耗能源的数量标准。2、能源消耗定额必须反映生产建设过程中能源消耗的客观规律，它应是能源利用率考核的依据，能源消耗定额应先进合理，既反映生产技术水平，同时也反映生产组织管理水平。为此，合理的能源消耗定额，必须是正确的能源消耗规律的反映，正确的能源消耗定额必须在科学地研究耗能设施能源消耗规律的基础上制定、产生。3、企业能源消耗定额由企业节能主管部门组织，并会同生产技术管理部门、设备管理部门等共同进行制定。4、能源消耗定额的制定必须遵循从实际出发，深入生产第一113、线，进行调查研究，了解情况，掌握资料，实际测算，适当的科学分析，精确的核算，力求达到“快、准、全、好”的标准。“快”即制定的定额迅速及时，走在生产之前，对生产起指导和促进作用。“准”依靠长期的定额资料积累和经常了解分析生产情况，使能耗定额准确。“全”即完整齐全，企业各生产环节、生产车间各生产工序、各类产品均应制定完整的能耗定额。“好”定额指标既要积极，又要可靠，既具有先进性，又切实可行，对能源单耗尚未达到行业平均水平的部门，定额要从严核定，以利调动一切积极因素。5、能源消耗定额草案制定后，经职工讨论和有关部门审核，企业领导部门审查批准后方可执行。6、企业制定的能源消耗定额，应逐项逐级进行审查，114、审查内容包括：审查制定能源消耗定额工作报告的说明；审查是否符合国家当前有关能源方针、政策和法规；审查能源消耗定额的项目；审查重点项目变化情况和原因；与历年能源消耗的资料对比，分析是否符合能源消耗的规律性；审查制定过程中的计算依据，并验算是否正确、合理；审查是否积极采用了节能新技术；审查是否已采纳了群众讨论及各级审批过程中提出的正确意见；审查制定过程中拟定实现能源消耗定额措施的情况。7、能源消耗定额的审批标准：定额必须先进、合理、齐全、准确；定额必须达到本企业的历史水平或低于上一年度的实际可比消耗水平；定额管理制度及岗位责任制必须建立健全并切实执行；必须实行按定额供能和按实际消耗严格考核；计量表115、具配备必须准确和齐全。8、企业的单位能源消耗定额，应报有关行业主管部门和政府有关主管部门，经审批后执行。二、能源消耗定额的贯彻执行1、经批准下达的能源消耗定额，企业各部门都要贯彻执行，凡属能源计划分配，组织供应和成本核算等都要按定额办事。2、能源供应部门按照核定的能源消耗定额和生产任务核实供应，各单位要建立能源消耗定额的管理档案。3、能源供应部门和生产部门应密切配合，建立健全定额供能制度、消耗定额分级管理和奖惩制度，做到定额管理生产、指导生产、监督生产，以便实现最小的能源消耗。4、做好能源消耗的原始记录和统计分析工作，从能源进厂、转换、分配和最终消耗为止，各处环节都应有健全的原始记录，记载各种116、能源在不同阶段，不同环节的使用情况和消耗情况。三、能源消耗定额的检查分析1、能源消耗定额在贯彻执行进程中，必须经常检查分析，目的为了解消耗定额在实际生产过程中的执行情况及取得的效果，同时检查为发现定额在执行过程中的缺点和不足，找出问题，及时采取措施，改进能耗定额，使之合理、先进。2、检查的方法采取统计分析和实际查定相结合的办法，办求符合实际和更加全面、使之及时发现能耗定额存在的问题。3、在检查定额的基础上，进行定额分析，目的是为揭露矛盾，找出节约和浪费的原因，从而采取有效措施，推动设计和工艺方面的改进，积极采用节能新技术、新材料，从而使生产水平不断提高，定额消耗不断降低。四、能源定额的修定1、117、由于影响能源消耗定额的各种因素是在不断地变化的，因此能源定额必须定期修改或临时修改，一般单项定额每年修改一次，遇到下述情况时，可作必要的临时修改：在能源消耗定额执行过程中，发现定额脱离实际或计算错误时；产品结构、用能设备和生产工艺有重大改变时；提高了生产或改进了操作时；能源品种、规格、质量等发生重大变动时。2、在一定时期内影响生产某产品消耗能源的主要因素，还是具有相对稳定性的，由于能源消耗规律的作用，要求能源消耗定额具有相对稳定的性质，故能耗定额一经审查批准生效后，不宜经常改动，只作定期（如一年）修定，以便于贯彻执行。五、能源消耗定额的考核和奖惩1、定额考核是定额管理的又一重要环节，以对比分析118、的方法进行定额考核，即将制定的能源消耗定额与执行消耗定额的实际结果进行比较，从而找出偏差的幅度，并分析研究产生偏差的原因，以便及时采取必要的措施。2、能源消耗定额考核的目的通过生产实践的检验，考察制定的能源消耗定额是否合理；通过定额考核，与企业历史最好水平比，与国内外先进水平比，找出差距，力争赶上国内外先进水平；通过定额考核，积累完整的历史资料，为指导生产和有效地进行能源管理提供科学的依据；通过定额考核，促进能源消耗定额管理工作的加强。3、为进一步调动企业和职工节能降耗的积极性，达到节能降耗，提高经济效益，促进生产发展的目的，能源消耗定额考核必须与实行严格的奖惩制度相结合。4、节能奖惩可按节能119、承包经济责任制的形式进行：按生产任务、耗能量实行生产成本总承包；按能耗定额承包，实行分等计奖；按节能技术改造项目工程工期，资金和工程质量承包计奖；按用能总量承包计奖；节能目标承包计奖。3.5企业燃料管理制度企业根据生产耗能设备对燃料的实际要求，对燃料实行新型管理模式，即围绕管理目标，对燃料管理的几个环节，计划、采购、结算、储存、运行，做到事前燃料技术标准明确，费用有预算，事中风险控制，进程动态监控，事后经济活动分析，为此特制定企业燃料管理制度如下：1、企业生产所需要的一切燃料，其技术标准由企业运行部门提出，会同企业节能主管部门共同编制，并经企业节能领导小组主管总工程师批准后执行。2、企业燃料的120、经营部门（供应部门）必须严格按照企业审定的燃料技术标准进行市场采购，通过燃料市场的信息调研，制定燃料采购计划，并做好燃料计划的实施，燃料合同的签订，合同的正常履行等管理，保证生产用燃料的需求。3、企业燃料的经营部门应认真做好燃料进厂的检斤、检质管理，落实燃料验收制度，进厂的每车（船）燃料都要过秤检斤，抽样化验，做好格式化记录，并及时对照计划、合同，核对数量、品种和质量。4、企业燃料的经营部门对燃料入厂全过程发出的有关燃料的各种经营与技术文件必须随实物同时到达并存档，作为运行与结算的依据。5、企业燃料的运行部门应及时配合经营部门做好入厂燃料检斤、检质管理，同时还要做好入炉煤的检斤、检质。6、做好121、燃料的贮存管理，按照进厂燃料的种类、规格、分区存放，标明燃料特点，并设专人管理油库和煤场，保持煤场设施完善与完好。7、企业节能主管部门应会同运行部门根据进厂的原煤情况，经常研究，配煤掺烧管理，在保证设备正常负荷情况下，将多种煤质的煤按照一定的比例进行配煤燃烧。8、做好库存管理，定期进行库存盘点，建立原煤库存盘点台帐，做到帐、物相符，同时对进煤、煤耗、存煤进行统计分析。9、执行好燃料分析化验制度，定期将燃料取样，进行化验分析，建立燃料技术档案。10、燃料使用必须经过计量，使用燃料的设备，都要严格执行计量制度，配备必要的计量器具。每个班组、每台设备都要分别计量，按时记录，按班组、机台核标。11、企122、业节能主管部门会同运行部门及时研究并制定耗能设备节约燃料的操作方法与规章制度，保证燃煤设备始终保持良好的运行状态，积极采用优化燃料的新技术，新设备，对已实施的优化燃烧装置，必须保证其正常运行，操作人员必须按规定进行节燃操作，不得以手动代替自动，设备发生故障动力设备部门应及时检修、恢复功能。12、操作人员必须严格按照国家关于燃料燃烧合理化管理标准的要求，对设备进行操作，如锅炉和工业窑炉的空气系数，排渣含碳量、供引风风量与压力等都要达到标准。13、企业节能主管部门对消耗燃料的设备或工序都要制定燃料消耗定额，按机台或班组实施考核，并与个人经济挂钩，落实奖惩。14、企业节能主管部门应定期组织燃料经济活123、动分析，对燃煤、燃油、燃气的设备进行产出与耗能的定量分析，寻找问题，挖掘节燃潜力，提出进一步节燃的技术措施。同时还要进行燃料合同兑现分析，合同价格与燃料成本分析。3.6企业合理用电、节约用电管理制度能源是发展国民经济的重要物质基础。为保证经济可持续发展，必须加强能源管理和大力节约能源消耗。企业中电力是一种使用面广，消耗量大的能源，它占企业总能源消耗的比例较大。因而，合理有效用电，节约电能在企业整个节能工作中占有重要的地位，为此特制定企业节约用电管理制度如下：1、企业节能管理部门（办公室或科室）全面负责企业的节电管理工作，根据国家有关节电的法律法规，加强节电管理，积极采取技术上可行，经济上合理的124、措施，减少企业生产各个环节中电力消费的损失和浪费，更有效、合理地利用电力资源。2、企业电力供应部门（变电所、站）与企业各分厂、车间的电气运行主管负责人，负责企业电力设备、耗电设备及元器件的节电经济运行的日常巡查、监督、检查工作。3、企业在进行新厂建设，扩建或工程改造时，工程技术主管部门，应严格把关，对工程可行性报告的节能篇和工程节能评估报告书应严格审查，确保工程建设符合国家相关节能法律法规要求，把不合理利用电力和浪费电力的问题控堵在消耗源头。4、企业工程建设主管部门在管理工程设计时，严格掌握，设计必须采用节电新工艺、新设备、新材料，正确进行企业电力负荷计算，堵绝供配电设备大马拉小车现象。工程施125、工，调试结束时，所有节电措施的设备要同时投入运行。5、企业设备采购部门在采购关健性电气设备或元器件时，除按设计要求之外，还需得到节能主管部门的共同论证，确保采购具有节能标识的电气设备或元器件。6、企业生产计划部门应加强用电负荷管理，合理安排生产工艺、生产班次，做到计划生产、平衡调度，合理调整企业用电设备的工作状态，合理分配与平衡负荷。并严格控制非生产用电。7、企业节能主管部门每年都要开展企业电平衡测试，摸清企业节电潜力和存在问题，有针对性地采取切实可行的措施，降低电耗，减少损失，提高电能利用率。8、企业推进电耗目标管理，节能主管部门组织会同有关部门制定企业各种产品的电耗定额指标，并实施单耗考核126、，电耗定额指标考核落实到车间、工段、班组。9、企业教育部门负责分别对电力设备运行人员和生产工艺操作人员进行节电经济运行专业知识与节电操作规程的培训，并经考核合格后发证上岗。10变电所（站）运行人员必须经常关注力率补偿装置的工作情况，确保企业电力系统的功率因数在0.9以上，力争接近0.95，电气专业主管工程师应研究企业大型电动机的无功就地补偿问题，对具有较大冲击性负荷的情况下，研究无功动态补偿的问题，以使企业电力系统功率因数补偿处于最佳状态。11、变电所（站）的运行人员和车间电气维修人员对全厂供电线路应经常进行巡回检查，及时发现不合理的供电线路，上报有关主管部门适时进行改造，以保证供电线路的电力127、损耗降至最低。12、车间生产操作人员对所有动力设备应尽可能减少空载操作。13、严格企业照明用电管理，节约照明用电，车间照明采用大功率节能灯淘汰白炽灯、汞灯，替代钠灯，公共区域照明安装自动控制开关，车间和办公室照明尽量利用自然光，在照度满足的前题下，减少用灯数量，随手关灯，杜绝白昼灯、长明灯。建立照明节电时间表，定时开关，夏天、冬天分别规定开停时间。14、降低空调用电负荷，办公室空调提倡少开一小时空调，温度设置必须在26以上，无人办公时关闭空调。空调运行时适当的排气之外应关紧门窗，使用风扇的地方要消灭无人扇。15、节能主管部门在现有已采取的节电措施和已进行的节电技术改造的基础上，要不断组织有关部128、门，研究开展节电技术改造，采用节能型变压器，推广更换成S11型新型节能变压器，陶汰各类旧式变压器，采用高效电动机，推广变频调速节电技术，在风机、水泵、压缩机等设备上，凡技术经济指标合理的情况下，一律加以改造。以变频调速替代滑差电机，转子电阻调速方式，最大限度降低运行损耗，大型电机的起动积极采用软起动装置，替代频敏电阻器，水电阻起动器等装置，减少电动机起动损耗。3.7企业合理用热、用水管理制度1、企业制定的用热技术标准，各生产车间在进行工艺操作时要严格执行。根据生产工艺进程的可能，尽量降低加热温度的规定值。2、生产技术部门根据生产工艺要求的温度和加热形式，正确决定供热蒸汽的参数，按生产工艺用热的129、具体情况，采用热能的梯级利用，最大可能地利用热能资源。3、节能主管部门会同设备管理部门，对企业主要耗能设备，制定热效率或单产热耗专业标准，同时会同生产技术部门，制定用热设备或被冷却物体的温度，加热蒸汽或载热体的温度、压力及流量。4、企业内所有蒸汽主管道和用汽设备支管、阀门，都必须按设备及管道保温技术通则的要求，完成保温工程的施工，设备管理部门按标准验收，合格后方可投入运行。5、设备主管部门负责加热传热设备的巡回检查和维修，及时清除用热设备内外沉积的灰渣、水垢或其它附着物，保证用热设备有良好的传热性能。6、维修部门应经常清除空气调节设备过滤器的堵塞物，热交换器结霜，冷却器的水垢，保证设备有良好的130、工作状态。7、对工业锅炉，执行好锅炉水质标准的管理，保证锅炉换热效率。8、按照工艺条件的规定，生产操作时应准确控制被加热或被冷却物体的温度，防止超出规定的温度范围，对已安装自动控制温度的设备，要经常检验其工作的准确性，发现问题，及时报告专业部门进行调试。9、在生产过程中，操作人员要杜绝用热设备的溢汽、溢水现象，杜绝用汽设备和供热管道、阀门、蒸汽疏水器及连接部件的跑、冒、滴、漏，对热设备及其附件和保温结构随时进行检查，一旦发现上述现象及时通知设备部门进行维修。10、对使用蒸汽等载热物体的设备，准确控制载热体（蒸汽或导热油）的温度、压力与流量，防止供给的热量过剩。11、对于温度稳定，连续工作的加热131、设备，应控制各点的供热量，以保证被加热物按规定的温度制度加热，为进一步提高热效率，生产技术部门应研究改进供热制度，合理分配各点的供热量。12、企业在新建、扩建、改造工程中，用热工艺和设备必须严格按照评价企业合理用热技术导则的各项规定，进行设计，企业工程技术主管部门要及时督促设计部门精心设计。13、设备主管部门与生产车间管理负责人在生产过程中，要不断的研究改善传热设备的运行管理，及时调整被加热或被冷却物体的数量，使每台设备接近额定产量，防止产量过低或过高而增加热耗。根据生产需要及时调整热力设备（如锅炉或导热油炉等）的开台数。14、生产计划部门应合理安排计划，尽力保证用热机台或作业线的集中和连续稳132、定运行，尽可能防止用热设备的频繁关启。15、节能主管部门应组织进行企业热平衡测试，并会同设备等部门摸清企业热设备存在的余热资源，制定余热回收方案及措施，并有计划地预以实施。、16、计量管理部门对于全厂用汽、用水必须实施计量，对生产系统中按产品划分的生产线其用热、用水应分别配备安装蒸汽流量计和水表，水表还应符合评价企业合理用水技术导则规定的配备率和检测率。17、企业工程主管部门在进行企业规划、设计或改造时，应采用循环用水和串级使用的供、用水系统，并采用节水工艺与措施。18、对于生产中的重复用水系统，必须保证完好，防止泄漏和排放。19、对于生产中的循环用水，应尽可能减少新水的补充量，提高冷却用水装133、置或其它用水装置的效率，减少水的损失。20、生产、生活中用水设备凡已装有自动节水器等的节水设备器具，设备部门要加强检查，维修，防止滴漏和长流水。21、各生产车间，根据用水工艺要求，操作人员应严格按操作规程进行。四、职业卫生管理制度4.1职业卫生管理制度第一条 坚持职业卫生工作“预防为主,防治结合,分类管理,综合治理”的方针,实行“公司领导监督、生产车间负责、层层分级管理,定期定量考核”的管理体制。生产相关部门各负其责,相互协作,认真做好职业卫生工作。第二条 公司将严格执行中华人民共和国职业病防治法,全面推行5S管理体系,落实职业卫生监督管理工作。第三条 公司对在职业卫生工作中成绩突出的员工及部134、门给予奖励。第四条 公司发生严重职业病危害情况和中毒事故时,应按相关规定,及时报告公司和职业卫生管理部门,准确提供有关情况,并配合做好救援救护及调查工作。第五条 企业职业卫生管理部门在安全环保部领导下,主管职业卫生工作,建立健全职业卫生管理网络。第六条 企业职业卫生管理部门应负责制定、完善职业卫生工作管理制度;制定长远规划和年度工作计划,并监督实施;及时通报有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。第七条 职业卫生和职业病防治工作所需经费将列入单位年度资金计划,专款专用,其经费支出在生产成本中据实列支。第八条 企业工会依法维护职工享有135、的职业卫生保护权利,组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督;人事、劳资、生产、技术和设备等管理部门,在其岗位责任制中将列入职业卫生工作责任。第九条 公司职业卫生管理部门和技术部将按照国家有关规定,认真做好职业卫生技术服务工作;第十条 新建及改、扩建工程建设项目(以下简称建设项目)的职业卫生防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用(以下简称“三同时”)。第十一条 公司在建设项目可行性论证阶段和竣工验收时,企业将委托具有相应资质的评价单位做出职业病危害预评价和控制效果评价,并向政府卫生主管部门报审:在建设项目设计阶段,应向政府卫生主管部门报审;第十二条 企业职业卫生管理部门136、将建立并保存以下档案或台帐:l、职业卫生档案;2、职业健康监护档案;3、职业卫生防护设施及个体防护用品管理台帐;4、职业健康教育培训台帐;第十三条 企业将制定完善的职业病危害应急救援预案,每年至少进行1次应急救援模拟演练,持续改进。第十四条 企业将做好职业病危害防护设施的配备、使用、维护和检查,确保处于完好状态,不应擅自拆除或停止使用;根据作业人员接触职业病危害具体的情况,应为员工提供有效的个体职业卫生防护用品。第十五条 不应将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。第十六条 企业在与员工签订劳动合同时,应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防137、护条件等内容如实告知员工,不隐瞒。第十七条 员工应按劳动合同要求履行职责,维护本单位职业卫生防护设施,正确使用个人职业卫生防护用品,发现职业病危害事故隐患及可疑情况,及时向职业卫生管理部门报告; 第十八条 对从事接触职业病危害因素的作业人员应进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。第十九条 人事部门应根据员工职业健康检查结果,以及职防部门的鉴定意见安排相应的工作。第二十条 对职业健康检查中查出的职业禁忌症以及疑似职业病者,应根据职防机构提出的处理意见,安排其观察、治疗、诊断或调离原有害作业岗位等。对在作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工应及时组织救治或医学观察,并记入个人健康监护138、档案。第二十一条 严格执行女工劳动保护法规条例,不应安排女工从事所禁忌的作业,及时安排女工健康体检。第二十二条 企业将定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价,检测评价结果存入单位职业卫生档案,定期向员工公布。第二十三条 企业将加强设施、装置的检修和维护,杜绝或减少跑、冒、滴、漏现象。对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应加强现场作业防护,提出整改方案,积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所,应停止生产运行,采取补救措施。第二十四条 在可能发生急性职业病伤害的有毒有害作业场所按规定设置报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜和风向标等,设置应急撤离通道和必要的泄险139、区,做好定期检查和记录。第二十五条 严禁员工使用不明性能的物料、试剂和仪器等,严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。第二十六条 对设施、装置进行检维修时,应制定职业卫生监护方案;应加强检维修现场职业病危害因素检测;对承担检修、维修作业的员工,必要时组织检修、维修前体检。第二十七条 检修、维修工作完成后,应对职业卫生防护设施防护效果进行鉴定、确认,杜绝开车运行时的意外职业伤害。第二十八条 职业病的诊断与鉴定工作由公司职业卫生管理部门统一管理。车间和当事人应如实提供有关职业卫生情况和职业病诊断、鉴定的有关资料。第二十九条 发现职业病病人,将按有关规定向政府卫生主管部门和安全环保局报告。第三十条 对140、职业卫生管理人员应结合生产实际,每年至少组织1次职业卫生专业知识与法律法规的教育培训。第三十一条 在班组安全活动中,每季度应至少对全体员工安排1次职业卫生知识学习活动,并做好记录。第三十二条 从事职业病危害作业岗位员工、外来施工人员或雇用的临时工上岗前的教育培训应按相关规定的要求,进行职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训,经考试合格后方可上岗。4.2员工职业健康体检管理制度一、目的为保障员工的身体健康和预防职业病的发生,特制定本制度。二、适用范围适用于公司全体员工。三、体检组织机构及类别1、组织机构:由公司职业卫生管理部门和人力资源部门负责组织员工体检。由141、公司职业卫生管理部门负责对已经体检员工的岗位适应性评解和职工健康档案的管理。2、体检的类别（1）入职体检:新员工经面试合格后,由人力资源部通知到公司指定的医疗机构进行体检,并把体检报告单送至职业卫生管理部门进行适应性评解、备案和存档。（2）特殊情况体检:根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病源,按公司规定,应立即进行专项体检。（3）离职体检:员工合同期满或合同期内中途申请离职员工,必须进行离职前到公司指定的医疗机构进行离职体检,并把体检报告送至人力资源部和职业卫生管理部门进行备案存档。四、体检项目1、入职体检:肝功、胸透、内科、外科、B超等:2、特殊体检:根据具体情况,进行专项检查。3、离职体检142、:根据具体情况,进行专项检查。五、体检管理1、入职体检:（1）体检合格员工,由公司职业卫生管理部门根据体检报告与员工入职材料等进行职业病风险评估,并给出评估意见。体检报告和评估意见一同并入员工个人档案。人力资源部根据体检报告和最终的评估意见决定人员的录用与否。（2）体检不合格员工,由职业卫生管理部门通知人力资源部体检结果,不予录用。2、特殊体检:体检合格的继续工作,不合格的进行离岗治疗。六、本制度解释权属于公司职业卫生管理部门。五、治安管理管理制度5.1警容风纪管理制度1、着装和仪表：经济民警要按规定着装，并保持警容整洁。着制式警服时，应遵守以下规定：（1）按规定佩戴帽徽，领花；（2）帽子要带143、正，衣扣（领扣）扣好，不得披衣、敞怀和挽袖、卷裤脚；着夏装时，必须内着制式衬衫，系制式领带；（3）不得在警服外罩便衣，不准围围巾，不准将口罩袋子系在警帽上；（4）头发要整洁，不准留大包头，不准留胡须；2、在特殊情况下的着装要求：（1）炎热天气，除执行任务和军事训练外，可以不戴军帽；（2）换装季节的着装：各班必须统一警员的换装，但警服和便服不得混穿；（3）集体参加会议时，必须统一穿着制式服装；（4）执行勤务和军事训练时，应扎腰带；3、文明举止：经济民警必须精神振作、姿态良好，讲文明、讲礼貌，积极维护警队的集体荣誉。（1）着警服时，要举止端庄，在公共场所不准插手、背手或将手插入衣、裤袋中，不准边走144、路边吃东西，不准搭肩挽臂，不准吸游烟；（2）除执行勤务工作外，不装着装外出；（3）对外来的各类来宾，要热情接待、以礼相送；4、着装时的礼节：在下列情况和场合的礼节：（1）执行勤务交接班时，哨警要相互敬礼（夜间免除）；（2）外单位的经济民警到本单位来，应相互敬礼致意；（3）外来的高层领导到本单位，执勤警员应向对方敬礼；5、在下列情况和场合可不敬礼：（1）在本单位中，遇到经常接触的领导和上级不敬礼；（2）在执行巡逻和守卫勤务时，遇到经常接触的领导和上级不敬礼；（3）在就餐和文体活动、体力劳动时，遇到经常接触的领导和上级不敬礼；5.2站岗管理制度岗哨是经济民警上的窗口，它是经济民警规范化建设的具体表145、现；1、站岗时间为每天7:15分8:00时双岗，8:0016：00时单岗，16:0017:00时双岗；2、设置礼仪岗哨的为：特钢公司、光子、光通、泓锦不锈钢、泓昇机械、928工业园、信越、线接触、杉田、双友东纲、住电、缆索、钢铁制品，各岗哨根据实际情况落实站岗制度；3、在带班长的统一安排下，轮流上岗，一般为30分钟换岗一次；4、礼仪岗必须站立在园盘上，站立方向必须与道路走向垂直；5、礼仪岗的站立必须保持正确的立正姿势，敬礼动作必须严肃、认真、规范，不能流于形式；6、敬礼时间必须在应该给与敬礼的车辆距礼仪岗10米以下开始；7、礼仪岗对进出需要检查、询问的车辆，需转过90度，举右手示意停车，给与放146、行的，必须用正确的手势进行指挥；8、礼仪岗换岗时，必须相互敬礼后，在进行交接；5.3内务卫生管理制度搞好内务卫生是保证警员身体健康、以充沛精力完成各项勤务任务的重要措施之一。要求做到：1、内部设施要整齐划一，个人物品放置有条有序；2、保持室内清洁卫生、空气新鲜，不得随意放置有条有序；3、室内外责任区每日清扫，及时清除垃圾、积水等；4、讲究个人卫生，勤洗澡、勤理发、勤换洗衣服，卧具要经常晾晒和洗涤；5、定期或不定期组织检查、评比，按奖惩制度考核；5.4住勤、备勤制度住勤、备勤是警队应付单位突发事件、保证足够警力的基本措施。在住勤时必须做到：1、保证按时住勤：夜班住勤时间为当天的20:00时23:147、15分，中班为当日的23:30分次日6:00时；2、住勤警员不准在宿舍内打牌、赌博；3、在住勤时间警员不准离开宿舍；4、住勤警员到岗时必须签字，离开时也要签名，不准代签，如发现代签一次，视为缺勤；5、遇有突发事件，住勤警员必须服从执勤带班长的统一调配；5.5执勤巡逻制度1、上岗执勤警员必须按规定穿好服装，警容严整、文明执勤；2、坚持工作岗位，守卫好公司各单位大门、严把人、物进出关；3、人员出入厂门必须凭证（上下班高峰除外），来访人员必须与相关部门联系确认并登记后方可放行，出厂时要收回签字的会客单；4、遇有重要领导来宾到公司视察，要做好守卫工作及车辆的停放，注意礼仪；5、物资出厂必须严格检查，出148、门票证与物相符，并盖具财务印章方能放行，不得收下不符规定的票证；6、临时借出的工具、材料等物资，必须办理登记手续，还进厂时进行核对并注销；7、进行巡逻检查由带班长统一安排，认真纠察“三违”及事故隐患，及时消除不安全因素，夜间巡查每班不得少于三次；8、接到上级指令或巡逻中发现可疑迹象，带班长应及时组织伏守，抓获罪犯嫌疑人员；9、伏击警员必须听从指挥，灵活处置，不得擅自移动和大声说话，不得抽烟，应树立吃苦耐劳的思想；10、执勤巡逻要做好记录，必要时应开具整改通知单，及时教育处理好“三违”人员，重大问题应及时向上级汇报；11、在执勤巡逻中应文明用语，礼貌待人，不断提高执法水平；5.6班务会学习制度1149、每月各班不得少于二次班务会，召开会议要有准备，有的放矢，开短会、讲短语、讲求实效，不搞形式；2、每次会议要做好记录，不得无故缺席，及时总结任务进展和完成情况；3、班长要及时传达上级指示，布置工作任务，听取警员对工作的批评和建议；4、以班务会形式开展民主生活活动，进行批评与自我批评，交换意见，促进团结；5、组织进行学习相关业务知识，不断提高警员素质；6、每次会议结束要把会场打扫干净，保持清洁；5.7干部值班制度1、值班员是负责对当班劳动纪律、警容风貌，住勤、出操情况进行全面考核；2、在值班时要身先士卒、严于律己，不徇私情，坚守岗位；3、值班员由警队班长以上干部身先士卒、严于律己、不徇私情、坚守150、岗位；4、认真检查当班工作运行情况，保证各项勤务工作的完成；5、值班安排：星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日姚阿贤张伟君颜杭建徐 龙张国兴任旭东谢玉丰6、值班员明日原则上不安排休息，特别情况，给与半天休息；5.8门卫管理制度1、本厂职工一律持证入厂，外来人员登记入内，违者每次罚款20元；2、骑自行车进厂门必须下车推行，违者每次罚款20元；3、机动车出入厂门必须减速慢行（限5公里/小时），违者罚款20元/次，出厂应主动停车接受门卫检验，违者罚款20元/次；4、门卫人员有权检查进出厂门的各种车辆及物资。携带物、货、工具出厂的必须交验物资出门证，违者按盗窃论处（出门证由物资归属部门开具）；5151、门卫、值勤、执法人员不从严管理、漏纠、漏放者同等罚款；5.9经济民警奖惩制度根据公安部颁发的经济民警管理工作规定（试行），结合本警队的实际情况，制定本制度：一、凡坚持四项基本原则，努力学习、积极工作，遵纪守法、作风正派，并有下列表现之一的，给与嘉奖、记功等奖励：1、在同犯罪分子作斗争中，英勇顽强、机智果断、不畏艰险、不怕牺牲、表现突出的；2、抢险救灾、预防安全治安灾害事故、保护国家和人民生命财产安全，有显著成绩的；3、积极参加社会主义精神文明建设、文明执勤、有突出贡献的；4、努力学习文化科学技术和本职业务，在技术革新和合理化建议等方面对警队工作有较大贡献的；5、以身作则、作风民主、深入实际、152、依靠群众，在执行政策、管理队伍、维护团结、完成任务等方面有显著成绩的；6、其他方面有突出成绩或较大贡献的；二、凡有违反纪律行为，给国家和集体财产造成损失和不良影响，具有下列行为之一的，视情节给与惩处：1、违反党和国家政策、法律、法规的；2、不执行命令、违反警队纪律或违反公司规章制度，造成严重后果的；3、贪污、受贿、盗窃国家资财的；4、在执行勤务中遇有危险、临阵畏缩，使国家、集体财产和职工生命财产遭受损失的；5、泄露秘密、损坏武器警械装备的；6、玩忽职守造成损失以及当班时发生案件、事故，不及时报告、隐瞒或谎报情况，造成后果的；7、压制民主、打击报复、弄虚作假、欺骗领导的；8、军事技能考评年内连续153、两个季度不达标的；9、连续两个季度“双文明”卫士考评为不合格警员的；10、连续三个月工作表现平平、无业绩的；5.10出门证管理制度1、总则：出门证管理制度及相关规定是加强对公司资产管理的重要工作之一，出门证是代表提供公司物资出厂区的手续齐全的重要依据。同时起到能对公司物资进出渠道进行控制监督，保障公司经营生产正常发展，制止和防控违法行为，保护公司资产的安全和完整，预防公司的资产流失；二、出门证的性质：出门证是公司为了加强对出厂区的物资的管理和控制，对公司各部门物资出厂区门时开具的凭据，是公司物资出厂区的依据；三、出门证的类别：1、统一的税务产品销售发票出门证；2、临时性的出门证：适用于维修类、154、加工类、借用设备类、退货类等等；四、出门证的使用及开具：1、公司所有物资出厂区门时都必须开具相关的出门证交公司门卫验检核对确认票物相符后，方可放行出厂；2、公司门卫勤务人员发现票物不符、手续不全，涂改出门证，所出厂的物资、物品一律拒绝放行出厂区；3、公司所有发外修理的物品必须由所发部门专管人员或负责人开具加盖公司部门公章的临时出门证交门卫验检校对确认后，放行出厂；4、出门证为一式三联，填写三联单的内容必须完全一致，第一联为出具部门联，第二联为出门证联，第三联为客户联；5、所有废旧物资处理出厂时，必须由采购协调部出具专项的出门证交门卫验检校对，确认放行；6、产品销售发票统一由发货仓库开具出门证联155、，交门卫验检核对；7、临时出门证必须填写清楚和加盖部门印章和专管人员签名，否则无效；五、临时出门证的领用和保管：1、临时出门证由公司安全部门负责，由申领部门申请，主管领导审批，逐一进行编号登记，并加盖所在公司部门印章后方可使用；2、临时出门证实行部门领导审批以旧换新，所交回的旧的临时出门证必须是完好、无破损和缺联，方可领取新的临时出门证；3、公司安全部门负责对临时出门证的印制和旧的回收、登记、审查，整理、装订、留存；第四部分：安全环保部各条线岗位职责一、安全环保部部长岗位职责1、安全环保部部部长是本部门安全管理第一责任人，负责协助公司领导开展安全生产监督管理工作。2、贯彻执行国家、上级部门有关156、安全生产方针、政策、制度及规定，监督公司各部门、子公司和外包施工单位安全工作的完成情况及各项制度的执行是否落到实处。3、定期组织召开安全生产工作会议；定期组织安全生产检查和季节性防汛、防火、防冻等检查，对查出安全隐患要监督有关单位制定整改措施和整改计划，并监督整改完成。4、对公司生产安全、环保、治安、节能和职业卫生工作，负有监督责任。5、负责具体策划和组织安全、环保、治安、节能和职业卫生的规章制度的制定、修改、完善。6、对公司“新、改、扩”工程项目涉及安全、消防、环保、能评和职业病防护设施“三同时”和外包工程安全进行监督管理，明确安全责任，落实监督措施。7、建立和完善安全、环保、节能和治安管理157、网络，坚持每月例会制度，及时协调解决处理存在的问题。8、对各部门和子公司年度安全、环保、节能、职业卫生和治安指标完成情况进行考核，并提出奖惩意见。9、监督各子公司安全生产投入的有效实施。10、坚持“四不放过”的原则，监督各类事故和纠纷的调查和处置过程，并督促有关部门制定、落实防范措施。二、安全管理：2.1安全环保部安全生产主管岗位职责1、贯彻、执行安全生产法律、法规、制度和规定，协助部长做好本部门安全管理工作。2、在部长的领导下，根据公司安委会要求组织制定、审查、修订安全管理制度，监督、检查各生产单位对公司各项安全管理制度和规定贯彻执行情况；对生产单位生产现场和外包施工单位安全工作进行全面督察158、。3、健全公司安全生产管理网络，每月召开安全例会，做好会议纪要和安全月报表，汇总存在的问题，及时上报部长。4、组织开展各种专项安全检查，对查出的隐患，督促有关单位制定整改措施，落实时间、责任人，对重大隐患同时要督促资金的落实，并对整改完成情况进行跟踪检查。5、督促各子公司编制、修改事故应急预案，并监督应急预案的演练及通过演练对预案中存在的问题、缺项进行修改补充。6、协同人力资源部做好员工安全教育培训、特种作业人员初复训和企业负责人、专兼职安全员持证上岗培训工作，并登记归档。7、负责公司各类工伤事故申报和相关医疗费用报销等，并协助部长进行事故调查取证，参加事故分析会，督促事故发生单位对事故进行分159、析总结和上报。 8、做好“安全生产月”、“安康杯”、“11.9消防周”和百日安全竞赛等各类安全生产活动的发动和总结工作。9、做好年度安全生产先进集体和个人评选、汇总和表彰工作，做好年度工伤和历年工伤人员补助登记、归档和发放工作。10、协助部长做好安全监察工作的统计、分析和总结。11、完成部长和公司领导交办的其他工作任务。2.2安全环保部安全员岗位职责1、具体负责本公司的安全管理工作，执行上级和集团公司安全生产的指示和规定，在业务上接受集团安环部的指导。2、制定有关安全生产管理规定和安全操作规程，并检查执行情况。3、监督、教育车间员工劳动防护用品正确佩戴和使用。4、对车间内的重大危险源、关键装置160、和重点部位实施监控，进行监督检查并做好检查记录，制定演练计划并定期组织应急演练。5、对各类安全事故进行调查，按照事故分级调查处理规定和责任追究制度进行统计分析并上报。6、建立健全本公司安全生产管理台帐。7、做好新进员工的安全教育和档案，坚持定期安全教育和组织车间、班组安全活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。8、开展各种安全检查，对查出的隐患，制定整改措施，落实整改责任人和时间，并对整改完成情况进行跟踪检查。9、定期进行事故应急专案的演练，并根据演练情况对专案进行完善，演练有方案、有记录、有评估。10、检查作业人员对各项规程的执行情况，纠正并制止违章作业，解决生产中不安全因素，编制车间安全技161、术措施和隐患整改方案。11、参加本公司“新、改、扩”工程项目安全“三同时”审查，落实安全防护措施。12、负责车间安全设施、警示标志、消防器材、防护用品和应急器材的管理并登记建档，掌握粉尘、高温、噪声以及其他职业危害情况，并提出改进意见和建议。13、加强对外来施工队伍的安全管理，根据危险作业情况安排现场监护人员，确保施工作业过程中的安全，对不符合安全条件的单位有权制止或停工限期整改。14、参加并协助集团公司安环部组织的安全专项检查和季度安全检查。15、参加安环部定期组织的安全例会，真实反映本公司当前安全工作存在的问题，填报安全月报表。16、做好动火作业制定和审批，并监督指导安全措施的落实。三、环162、境保护3.1安全环保部环保经理岗位职责1、认真贯彻国家和政府主管部门关于环境保护方面的方针政策和要求；2、协调和监督公司关于环境保护方面的工作；3、指导和监管部门环保工作以及部门环保工作的考核；4、协调本部门和公司各相关部门以及各子公司间的工作关系；5、良好的沟通与相关政府主管部门的工作关系。3.2安全环保部环保副经理岗位职责1、贯彻国家与政府主管部门的工作指示，严格执行国家和政府相关工作要求和规定；2、协助部门经理开展部门各项工作；3、完善公司关于环保方面的规章制度；4、定期组织对各子公司污染治理设施运行情况的检查；5、沟通公司各部门间的工作关系；6、参与政府主管部门间的工作联系及沟通；7、163、协助部门经理参与环保异常事项的跟踪处理；8、制定环保工作计划，检查并监督各子公司环保管理人员的工作执行情况；9、定期组织环保专项检查，将检查结果和整改要求通报各子公司，对整改情况进行跟踪；10、协助部门经理组织公司环境污染事件的调查处理；11、协助部门经理完成安全环保部其他工作。3.3安全环保部环保管理员岗位职责1、执行公司环保工作的各项要求及目标，履行公司环保管理员工作职责；2、起草各项环保管理制度；3、定期监督和检查各子公司生产排污口及治污设施的运行情况，并报告检查记录；4、填写公司环保报表以及报送环保局各项环保工作报表；5、建立和完善各项环保管理台账；6、定期进行排污口的自查，对检查情况164、及时进行通报；7、出现异常情况及时通报相关部门进行整改，并对整改情况进行跟踪；8、维护好与主管部门的工作关系；9、部门经理安排的其他工作。四、节能减排4.1、节能减排办公室工作职责节能减排办公室是集团公司节能减排的综合管理和监督、检查部门，为集团节能领导小组的常设机构，在集团节能领导小组、主管节能减排副总的领导下，负责做好集团内部节能减排任务的综合管理和协调工作，督促、检查集团下属的各项节能减排工作，主要职责如下：1、贯彻、落实国家、地方和行业有关节能减排的方针、政策、法规和标准，并对其执行情况进行督促和检查。2、贯彻企业节能领导小组的决定，当好节能领导小组的助手和参谋。3、负责集团节能减排三165、级网络的建立和建设，并报告节能领导小组批准。4、制订企业能源管理制度，编制企业节能规划和年度计划及有关的节能技改计划，并报告节能领导小组批准后实施。对各子公司的节能减排工作进行指导、监督和检查。5、认真做好能源消耗数据的采集和统计，及时报送上级需要的各种报表，做好能源消耗统计、分析工作，定期编写节能减排信息简报，并及时反馈相关部门和领导。6、按上级要求完成各项节能减排专项工作，如：组织开展企业能量平衡、能量审计、节能规划等。7.结合集团节能减排目标责任状，负责节能目标任务完成的分析工作。8.参与集团公司下属子公司新建、改建和扩建项目节能评估的协调，对其中能源使用是否节约、合理进行评估把关。力争166、新工艺、新技术新材料、新设备在项目中的应用。9.会同有关部门推广、应用节能新技术、新工艺、新设备和新材料，组织开展群众性节能合理化建议活动。10、组织节能宣传活动，定期开展对一线员工的节能教育和节能培训，提高全体员工的节能意识。4.2、节能减排综合管理人员工作职责1.协助和督促集团各子公司及部门贯彻执行国家的能源法律、方针、政策和技术标准。2.负责集团公司能源管理制度、节能计划、节能技术进步措施、能源消耗定额、节能奖惩办法的制定与执行监督。3.负责集团下属子公司建设项目的节能评估的协调工作。4.负责节能目标任务完成情况的跟踪及协调，确保完成上级下达节能目标任务，同时负责对集团下属各子公司节能目167、标任务的责任的考核。5.组织用能分析、节能测试，配合上级节能主管部门对集团的节能监测，对发现的问题督促有关部门进行整改。6、跟踪国家及地方节能政策新动向，关注能源价格变动，积极申报上级各类节能专项补助资金。7、按上级要求，及时完成上级督办的节能专项工作。8.开展节能宣传，组织节能培训，进行节能信息交流，积极应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料。4.3、节能减排专管人员工作职责1、随时掌握集团下属各子公司的能源消耗状况，做好能源消耗的平衡工作。2、定期做好集团下属各子公司能源消耗的原始记录、台帐，及时进行统计、分析，编制能源消耗报表并上报有关部门。3、协助做好上级节能主管部门开展的节能监测任务168、，按要求完成各类节能监测及考核报表资料。4、配合有关部门做好节能产品及工艺能源消耗的测试工作，并做好能耗对比分析工作。5、对收集到的节能合理化建议进行筛选，并提出实施意见。6、强化能源使用现场管理服务工作，深入生产现场，发现问题及时通知相关部门进行整改、处理，杜绝能源浪费现象的发生。五、职业卫生5.1职业卫生主管岗位职责1、贯彻、执行安全生产法律、法规、制度和规定，协助部长做好本部门职业卫生工作。2、根据要求完善公司各项职业卫生管理制度和规定。3、健全公司职业卫生管理网络，每月召开例会，做好会议纪要，汇总存在的问题，及时上报部长。4、定期组织职业危害防治工作专项检查，将检查结果和整改要求通报各169、子公司，对检查中发现的可能导致职业病的隐患，立即上报，并研究立项整改。5、督促各单位开展职业危害因素的监测和评价工作，协助做好作业场所职业危害申报工作。6、督促各子公司编制、修改事故应急预案，并监督应急预案的演练及通过演练对预案中存在的问题、缺项进行修改补充。7、协同人力资源部做好员工职业卫生教育培训。 8、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。9、协助各子公司建立和完善本单位职业卫生档案和员工职业健康监督档案，督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。10、完成部长和上级领导交办的其他工作任务。5.2职业卫生管理员岗170、位职责1、贯彻、执行安全生产法律、法规、制度和规定，协助部长做好本部门职业卫生工作。2、在部长的领导下，根据要求组织制定、审查、修订职业卫生管理制度，监督、检查各生产单位对公司各项职业卫生管理制度和规定贯彻执行情况。 3、健全公司职业卫生管理网络，每月召开例会，做好会议纪要和职业卫生月报表，汇总存在的问题，及时上报部长。4、组织并参加单位职业危害防治工作检查，对检查中发现的各种违章违纪行为有权制止并责令其改正；对检查中发现的可能导致职业病的隐患，立即上报，并研究立项整改。5、督促各单位开展职业危害因素的监测和评价工作，协助做好作业场所职业危害申报工作。6、督促各子公司编制、修改事故应急预案，并171、监督应急预案的演练及通过演练对预案中存在的问题、缺项进行修改补充。7、协同人力资源部做好员工职业卫生教育培训，督促企业执行特种作业人员持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前职业健康教育培训制度。8、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。9、协助各子公司建立和完善本单位职业卫生档案和员工职业健康监督档案，定期组织公司员工进行职业健康检查，督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。10、完成部长和上级领导交办的其他工作任务。六、治安管理6.1经济民警分队队长岗位职责1、热爱本职工作，认真履行职责，忠于职守，自觉遵守国家法律、法规172、及企业员工守则和警队的各项规章制度；2、服从上级领导的工作安排和管理，服从命令、听从指挥，及时完成上级下达的各项工作任务；3、负责主持好经济民警分队的全面工作，组织带领好队员积极认真完成好各项勤务工作和上级交办的其他工作任务；4、加强对分队的日常勤务管理与教育工作，严明纪律、严格要求、严厉作风，全面保障好企业的经营、生产、安全、治安、秩序的稳定和平安；5、组织好警队的政治学习和思想交流、沟通，及时了解队员的思想、工作、生活情况，关心好他们的工作与生活，及时帮助解决好实际工作与生活中的困难；6、积极认真做好和处理好职责范围内的工作事务情况，遇有重要情况及时上报上级领导；7、爱护公物，保护好企业集173、体的财产不受损失，敢于同违法乱纪行为作斗争；8、加强制度化建设管理，全面做好预防、预警、预控事故源头隐患的督查与整改；9、抓好队员的业务知识培训和年度军事技能的集训，提高业务与军事技能素质；10、加强对勤务岗位队员职责、责任性、警容风纪、遵章守纪行为巡查和检查，及时制止和处理违规、违纪行为和现象；11、加强队员法律知识学习与宣传，严防、严查、严处违法乱纪的现象和行为；12、顾全大局、团结同志、坚持原则、弘扬正气，不断提高思想觉悟和工作能力；6.2经济民警带班长岗位职责1、严格遵守企业及警队的各项规章制度，以身作则，起好带头作用；2、服从上级领导的工作安排，及时完成上级用人单位下达的各项工作任务174、；3、精心组织、合理安排好班组人员的工作；4、忠于职守，敢于查纠和处理违法乱纪行为；5、积极带领好班组人员，做好对厂区内安全督查和治安防范巡查；6、勤务中发现重大安全、治安隐患及时上报，不得拖延和隐瞒；7、熟悉掌握好突发事件应急处置的流程和方法；8、认真妥善处理好公司内部的矛盾与纠纷；9、积极主动掌握好动态中的情况，采取好相应的措施；10、做好交接班中台账记录内容及岗位内务卫生的检查，做到情况清楚；11、组织好班务会学习，开展班组创优争先评比活动；12、做好岗位勤务中的责任性执行情况查岗，及时纠偏和整改不规范行为；6.3经济民警岗位职责1、严格遵守国家法律、法规及企业员工守则和警队的规章制度。175、2、忠于职守、立场坚定，敢于同违法乱纪的行为作斗争。3、负责执行公司各项规章制度管理，保障企业内部生产经营秩序稳定。4、加强公司日常的门卫制度管理，严查夹带、盗窃行为，以及人员、物资、车辆进出联系登记验检把关。5、负责公司内部人、财物的安全保卫工作，强化防火、防盗、防破坏、防事故责任性。6、加强对生产中员工遵章守不规范的行为巡查，严查、严纠、严教三违现象。7、负责做好对公司内仓库、油库、财务室、办公大楼、危险品存放点的巡查，及时发现隐患及时通知整改。8、负责做好对生产现场定置定位及生产设备安全隐患检查，对脏乱差现场和设备隐患及时通知整改和考校。9、负责做好对公司内员工矛盾纠纷的劝阻调解和处理。176、10、负责做好公司内工伤事故、治安事件、火情事故、群体性不稳定因素突发事件的应急处置。11、协助配合公司与当地公安、消防、环保、安监部门做好相关工作。12、积极认真按时完成上级领导交办的临时性工作任务。七、其他7.1办公室内勤岗位职责本岗位工作人员应本着恪尽职守，求真务实的工作作风，严格执行本岗位职责： 1、做好后勤日常事务工作，负责有关行政公文及其他资料的收发、登记、呈送、催办、归档及文档保管等工作；2、草拟有关规章制度及有关文件、信件、总结、纪要、决议等文稿。接、发、处理、保管一切业务来电来函及文件。对总公司下达的意见和建议要进行及时传递、处理，建立档案；2、协助上级领导安排行政会议，负责177、会议记录，以及会议议决事项的催办。协助上级领导接待公司内外客人；3、掌握和使用印章并审核、开具行政介绍信和其它证明，记录和传达重要电话内容，负责收发各类传真、信函，以及书面或电话形式通知的行政会议；4、负责办公用品的领取，使用，管理和维护，责任到人；5、做好应聘人员的登记、初选、汇总工作，联系应聘人员，安排面试，确定试用期等相关事宜；6、做好人员录用、退工工作，并对合同签订、续订、解除和员工电子档案进行定期维护；7、做好公司新进大中专毕业员工户口与辖区派出所对接的迁移和保管工作；8、严格考勤制度，做好各岗位人员月考勤记录汇总及工资、奖金、加班费及其他费用的造册，交部门领导审核；9、做好经济民警178、服装、警用品的分类整理存放、发放和回收登记工作；10、做好保洁服装、劳保用品分类整理存放和发放工作；11、完成所属领导交给的临时任务；7.2保洁主管岗位职责保洁主管在项目经理的指导下，全面负责包干区域的整体环境卫生工作，对项目经理负责。具体工作如下：1、负责保洁工作的现场管理，及时了解保洁员的思想和工作动态，解决疑难问题，并定期向项目经理汇报；2、熟悉包干区域内场地、车间车台排列、道路分布及面积、绿地分布及面积、公共设施的数量及分布；3、合理配置包干区域内保洁器具及清扫工具数量，合理配置保洁人员，确保项目内不留卫生死角；4、严格按照保洁操作规程、操作标准，坚持每天巡视2次，有效的制止各种违章现179、象，现场督导保洁工作；5、负责保洁用具、材料使用的检查工作；6、负责保洁员的岗位技能培训工作；7、负责每周保洁例会的思想工作，宣传公司的企业文化及各项规章制度；8、带领保洁组完成公司安排的临时工作。7.3保洁员岗位职责1、认真遵守劳动纪律，严格执行岗位制度。熟悉本岗位的工作任务与要求，明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率。2、在各种劳动过程中，务必要做到“安全第一”原则。3、严格遵守公司规章制度，服从领导指挥，礼貌待人、积极主动、认真负责、坚守岗位、一丝不苟的做好一切环境卫生。4、每天上班统一着装上岗，树立良好的个人形象。5、早晨上班必须在公司正式上班之前完成主要地方的清洁清扫，如（厂区主180、干道、办公楼楼道、办公楼及厂内各个卫生间等）。6、树立高度的责任心，维护厂区整体面貌，严格片区保洁责任制。所有卫生区域要做到无垃圾、无烟头、无污泥、无堵塞，保洁主管做到全天检查各区域保洁工作。7、工作期间不做与工作无关的事。有事需向主管及领导请假。8、清扫清洁工具归保洁员自己保管，做到工具不丢失，不送人借人，并积极参加厂内卫生突击。9、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决应立即向上级领导汇报。10、向各领导、职工、及住户宣传卫生常识，劝阻并制止不卫生，不文明的现象和行为，积极引导维护公共设施、设备的正常使用状况。第五部分：安全环保部工作管理规定一、安全管理1.1XX181、XX集团有限公司事故调查分级处理管理规定（集团发文）第一部分 总则第一条 为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，严肃调查处理各类事故，保障公司安全生产秩序，创建平安企业，按照“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、事故责任者没有受到处理不放过，结合公司机构调整的情况，为完善和规范企业内部职工伤亡事故的调查处理报告程序，特制定本规定。第二条 各事业部必须坚持科学管理，安全生产，文明生产，教育全体职工牢固树立“安全第一”的思想，杜绝“三违”行为即：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，一旦发生生产性事故，不论事故大小，都必须按照本182、规定执行。第三条 本规定适用于本集团公司所属各事业部、单位。第二部分 事故分类第四条 所谓伤亡事故，是指单位职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒、中暑事故等。第五条 统一事故类别口径，按照本公司产业结构，事故类型主要有：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息、其他伤害等15种。第六条 伤害程度分为四类：微伤：指造成身体某部分皮表伤害，在有一个工作日损失内，伤残无等级鉴定的事故；轻伤：指造成身体某部位较重的伤害，损失工作日低于105日，伤残等级鉴定为810级的伤害；重伤：指事故对人体伤害严重，损失工作日超过10183、5日且伤残等级鉴定为5-7级的伤害；死亡及永久失能：指事故造成死亡或对人体造成极大伤害，失能伤残等级鉴定为1-4级的工亡事故。第七条 事故经济损失分类：（不含间接经济损失）一般损失事故：经济损失小于1万元以内的事故；较大损失事故：经济损失大于1万元（含1万元）小于10万元的事故；重大损失事故；经济损失大于10万元（含10万元）小于100万元的事故；特大损失事故：经济损失大于100万元（含100万元）的事故。第三部分 事故分析第八条 事故综合分析要客、观科学，准确，分别从受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、不安全行为等七项内容整理调查材料。第九条 事故原因分析包含三个方面，184、即发生事故的直接原因、间接原因和事故责任分析，具体分析的内容可以概括为：直接原因：1、机械、物质或环境的不安全状态；2、人的不安全行为；间接原因：1、技术和设计上存在的缺陷；2、教育培训缺乏或不懂安全操作技能；3、劳动组织不合理。4、现场缺乏检查或指挥错误。5、未建立安全生产操作规程或不健全、完善；6、无事故防范措施或隐患整改不力；7、其他原因；事故责任分析：1、根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故的直接责任人和间接责任人；2、在直接责任人和间接责任人中，根据其在事故发生过程中的作用确定主次责任；3、根据事故造成的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。第四部分 185、调查内容第十条 现场处置：1、抢救伤者并采取措施防范事故蔓延扩大；2、保护现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态不受破坏；3、抢救伤者时移动的物体，做好现场标记。第十一条 物证搜集：1、现场物证包括破损零部件、碎片、残留物、致害物的位置等；2、所有物件均应贴上标签，注明地点、时间、管理者；3、收集的物证均应保持原始状态。第十二条 材料搜集：1、事故的单位、发生地点、时间；2、受害人和肇事者的姓名、性别、年龄、文化、技术等级、工龄、本工种工龄、用工性质等；3、受害人和肇事者的技术状况，接受安全教育的情况； 4、事发当天受害人、肇事者的工作作业程序、操作动作细节。第十三条 本质安全度的考证：1、设备186、设施的性能、质量状况；2、原、辅材料物理性能、化学性能的实验分析；3、个体防护用品的有效性、质量和使用情况；4、工作环境的状况分析。如：照明、湿度、温度、通风等；5、受害人和肇事者的个人健康状况。第十四条 旁证材料：及时查找现场目击者，做好调查并考证真实程度。第十五条 现场摄影：利用摄影、摄像，记录完整的事故现场情况。第五部分 事故调查第十六条 微伤、轻伤事故由事发单位事业部主要负责人立即组织生产、安全、工会组织成立调查组，开展调查；重伤事故由集团公司分管领导组织生产、技术、安全、工会等部门进行调查；工亡及永久失能性事故由上级主管部门进行调查。第十七条 事故调查要分清责任事故、非责任事故、破187、坏事故。责任事故：指由于人为的过失行为造成的事故；非责任事故：指自然因素、不可抗力因素或技术发明改进不完善造成的事故；破坏事故：指人为蓄意制造的事故。第十八条 事故调查：自事发当日十天内提出调查报告，特殊情况不得超过一个月，所有调查组人员，均须在事故报告上签字。第十九条 事故调查要分清原因并提出改进措施和防范建议，并由相关单位落实整改。第六部分 事故处理第二十条 微伤、轻伤事故由事发单位调查组作出调查处理意见，事业部长批准，集团安全环保部备案，申报社保部门工伤认定。第二十一条 重伤以上事故必须在24小时内报集团主管部门，由集团公司事故调查组提出调查处理意见，事业部部长、集团分管领导签署意见后，188、报总裁批示。第二十二条 工亡及永久失能伤害事故，在24小时内上报上级主管部门，由上级有关部门组织的调查组进行调查，集团内部的调查处理按照第二十条进行，同时按照国家有关法律法规的规定追究相关责任人的法律责任规定。第二十三条 集团所属事业部、单位的事故上报及申报工伤认定工作均由集团安全环保部归口。第七部分 事故结案第二十四条 事故结案必须按“四不放过”的原则，将事故的相关材料汇总归档，并落实整改措施。第二十五条 微伤、轻伤事故由事业部相关单位进行结案归档，重伤及以上事故由集团公司结案归档。第八部分 附则第二十六条 本规定由集团公司负责解释，未尽事宜在执行中完善。第二十七条 事故调查报告书（附件）第189、二十八条 本规定自2008年6月1日起执行。二、环境保护2.1环保设施运行管理及定期检查规定1、建立健全岗位责任制、操作规程，做好运行记录； 2、出现故障应及时维修，杜绝“带病”运行，确保设备完好； 3、环保设施因发生故障不能运行的，要向集团安全环保部提交停机报告，报告中应说明环保设施故障、抢修措施、修复日期等；4、集团公司安全环保部每季度组织相关人员对重点环保设施的正常运行进行检查，检查结果及时通报相关公司，并将检查情况记录存档； 5、擅自拆除或闲置环保设施或有意造成设施不能正常使用的，由集团安全环保部提出整改意见报由各相关子公司整改，并列入部门经济责任制考核；三、治安管理3.1双文明卫士考190、评实施细则 为激励全体警员的工作士气，提高警员积极性、增强责任性，贯彻落实“从严治警”的方针，营造浓厚的争先创优气氛，按照经济民警“五化”的管理要求，特制定本考评细则。一、勤务保障：（一）、严格遵守劳动纪律，确保警力与勤务工作的匹配；1、工作时间不准离岗、串岗、脱岗或做与工作无关的事，发现一次口20元/次；2、提前15分钟交接，做到不迟到、不早退，违反口10元/次，超过30分钟按缺勤论处，月考核扣30元/次；3、工作期间不准瞌睡，不经同意擅自代班、连班、请事后假，违者月考核30元/次；4、无特殊情况，无故缺席，影响正常勤务工作的，按旷工论处；（二）、保持警容严整，及时完成上级交办的各项任务；1191、按标准着装，做到不警便服混着，不披衣、不敞怀、不挽裤腿、不歪戴帽子、不穿拖鞋，正确佩戴警用标记等，违者将月考核扣20元/次；2、搞好个人卫生，做到警服清洁，不留长发、蓄胡须、留鬓角，不挂带首饰，违者扣20元/次；3、服从命令、听从指挥，认真完成勤务工作，违者月考核30元/次；4、密切警员、警群关系，不闹无原则纠纷，违者月考核50元/次；（三）、严格站岗制度，树好企业窗口形象；1、正确运用列队动作，标准化站岗；2、保证站岗时间，执行交接中的礼仪规范动作；3、文明执勤、礼貌接待，正确运用礼貌用语；4、违反上述条款的，月考核20元/次；（四）、遵守住勤制度，保持足够警力备勤；1、准时住勤，签到后到192、达住勤宿舍休息，违者扣罚20元/次；2、不得无故离开宿舍或者在宿舍内聚众赌博，违者扣罚30元/次；3、随时应付突发事件，服从当班调度，违者扣50元/次；二、监督管理：1、完善警队内部监督体系，建立警队干部值班制度，凡被值班干部查出的各类违纪行为，列入月终的考评范围，并与当班带班长经济联保考核；2、自觉接受服务单位的监督，凡服务单位反映的问题，加倍考核违规人，并追究带班长管理不力的责任；3、加强对各单位的监管，重点以严纠“三违”、隐患排查整改为主，确保安全生产。列入每月的嘉奖考核内容，具体以数据为依据，奖优罚劣；4、全力确保责任状分片保管范围安全、治安动态，以班为单位列入半年度、年度的考评奖励；193、三、内务管理：1、坚持班务会制度，及时传达布置、总结班内工作，交流思想动态，每月不得少于2次，以班为单位进行月终考评，少一次予以扣罚50元/次；2、警员必须及时参加班务会，做到不迟到、不早退，缺席扣罚30元/次；3、搞好宿舍内务卫生，做到物品摆放整齐划一，发现不卫生、不规范整齐的扣罚50元/次；4、做好值班记录，完善班组管理台账，做到详尽、细致，不缺项、不漏项，月终发现记录不齐扣50元/次；四、学习训练：1、按时参加每周晨训，保证训练进度，缺席扣罚50元/次；2、掌握训练课目，逐季组织考评，不达标者，列入双文明考核；3、不断提高自身业务素质，积极奋进，鼓励参加各类函授等大中专的进修；4、掌握处194、置突发性事件的原则和程序，没有正确处置月终考核100元/次；5、季“双文明”卫士评比否决条款：季度事假累计超过三个工作日的，病假累计超过六个工作日的；旷工或无故缺勤补假满一个工作日的；消极怠工、无任何工作业绩的；工作失职造成一定影响及后果的；被服务单位提出退调的；季度军事技能考评不达标的；不服从上级安排，且无理取闹的；住勤、晨训每季度累计无故缺席二次及二次以上的；3.2经济民警工作内容标准化一、门卫工作：1、热情文明礼貌做好来访、来宾人员接待联系登记，得到允许确认后准入；2、严格执行公司规章制度，严格控制外来无关人员、车辆进入公司；3、严格按照对物品进出检验、登记制度执行，确认票物相符后方可放195、行；4、做好邮件、包裹收发登记及交接清楚，要求字迹清楚，邮件、包裹外包装完好；5、严格做好员工上下班打卡情况督查，严肃查处代打卡现象的行为，上报综合管理部门；6、员工在工作时间内出厂时，需持有效出门证手续方可放行并做好登记和汇总；7、严禁无关人员在门卫室内聊天、闲坐。当班警务人员必须做好当天货物出厂的票据登记整理；8、严格遵守站岗制度和规定，交接班记录字迹端正清楚，内容真实。做好对员工及外来车辆的进出厂时需严格执行打开后备箱的检查规定，检查中注重自身形象和言行，做到有礼有节；9、工作时间警务人员严禁在工作岗位上玩手机、打瞌睡、嘻吵、喝酒、赌博、睡觉等；10、门卫警务人员在工作中严禁对来访人员不196、礼貌、讲粗话、粗暴、刁难、无所谓，影响企业形象；11、对公司大门和重要部位门口周围地段进行严格控制，防止无关人员和违法犯罪分子潜入；12、积极主动发现可疑的人、物、事，及时向警队和主管部门领导汇报；13、熟悉公司内的领导、行政和生产人员及产品性能用途，熟记办公室领导行政人员分机号码以及汽车牌号；二、勤务保障：1、严格执行好公司的各项规章制度，维护好企业内部经营秩序稳定，及时有效处置好突发事件的情况；2、做好对生产现场员工操作中违反安全操作规程的行为和不穿戴整齐劳保用品现象进行查纠处理；3、做好对厂区内重点要害部位：油库、危化品仓库、行政办公室、变配电间、危险源点日检，做到责任到人；4、加强对厂197、区维修区域内防火、防爆、防高空坠落的安全防范措施的检查，及时制止违规现象；5、加强对生产车间内生产设备存在不安全的隐患检查，提出整改后进行复查。加强对厂区内治安防范措施存在隐患进行检查、及时上报相关部门进行整改；6、加强对公司内特种作业人员：铲车、电瓶车、行车工持证上岗和操作行为进行安全督查和提醒教育；7、加强对生产现场定置定位检查考评以及季节性转换中采取相关针对性对设备、设施安全性专项检查工作；8、认真积极完成好用人单位下达的各项工作任务，积极认真主动做好节能减排的检查，关闭无人水、电、气并做好记录上报；9、加强安全知识业务学习和培训，做到熟悉、掌握，会应用应急预案的处置方法；10、加强治安198、防控能力，做到善于发现问题，有正确的方法查获违法偷盗、夹带、内外勾结、监守自盗的损害集体利益的人员；11、严格遵守保密制度，能够掌握动态信息，及时反馈，未经允许严禁私自动用和操作监控系统设备，调看监控录像必须经综合管理部门同意后执行；三、遵章守纪：1、严格遵守国家法律、法规；2、严格遵守企业、警队、班组各项规章制度；3、服从命令、听从指挥、忠于职守、顾全大局；四、警容风纪：1、仪容仪表端庄整洁，严格按规定着装整齐上岗执勤；2、严禁佩戴金银首饰和挂件，不留长发、胡须、长指甲；3、行走时不准抽烟、嬉吵、勾肩搭背、不戴警帽；4、坐立时要端正，戴好警帽，不准翅脚、背手；5、有组织、有纪律、有规矩，讲文199、明、讲礼貌、树形象；五、劳动纪律：1、工作时间不准迟到、早退、脱岗、离岗、串岗；2、工作时间内不准赌博、喝酒、聊天、睡觉、打瞌睡、玩手机、看报纸和杂志；3、不准私自代班、连班、买班；4、停职检查按旷工处理；六、请假制度：1、请假一天由班组批准，二天警队批准，三天以上总经理批准；2、无请假手续一律作旷工处理，特殊情况除外；七、车辆管理：1、员工的自行车、摩托车、电瓶车、汽车必须停放在指定区域；2、严格查处车辆在厂区内超速、超高、超宽、乱停乱放的违规者；3、严格规范执行货车必须在指定的门进入，严禁货车与人同一大门进入；4、车辆进出大门后，必须及时关好大门；5、严格控制剧毒有害、易燃易爆、危险性大的200、货车进入厂区配载货物，发现此情况及时向安保部门汇报；八、团队精神：1、加强责任性、团结同事、珍惜荣誉、创造荣誉；2、弘扬正气、坚持原则、敢于同不良行为作斗争；3、善意的告诫、真诚的相待、热心的帮助；九、组织学习：1、积极参加企业、警队、班组组织的各项活动；2、积极参加业务知识学习，增强自己的业务处置能力；3、积极参加警队每周三晨训及年度军事技能集训；十、内务卫生：1、门卫室内桌、椅、窗、地面保持清洁明亮，无灰尘、无杂物；2、物品摆放整齐划一，个人物品妥善保管，严禁乱扔乱放、乱摊；3、卫生间内的墙面、水龙头、水池、水箱、拖把、簸箕要保持清洁完好；4、每周星期天早班人员必须对门卫室进行全面卫生打扫201、保洁；5、烟灰缸、废纸篓要及时清理，保持整洁；十一、工作奖励：1、及时发现制止和避免重大人身安全伤害事故情况的；2、抓获夹带、偷盗企业财物价值1000元以上的；3、处置突发事件发生中方法得当、减少损失和不良后果的；4、敢于同违法犯罪分子作斗争，取得成效的；5、工作表现积极认真有成效，受到同事及领导多次表扬的；十二、违规处理：1、触犯国家法律法规、受到公安机关处理的；2、内外勾结、监守自盗、玩忽职守的；3、无请假手续连续无故旷工3天以上的；4、工作中错误屡犯不断，屡教不改的；5、严重违反员工守则规定和造成不良影响后果的；6、违反上述规定的人员予以清退，并按照违反国家法律法规应予追究刑事责任直接追202、究刑事；3.3经济民警带班长职责考核规定1、明确职责、服从管理、服从安排，积极认真及时完成处室警队布置的各项工作任务，违反一次扣50元；2、以身作则，严格执行公司、警队各项规章制度，不迟到、不早退，不做与工作无关的事，违反一次扣30元；3、加强学习，提高业务技能综合素质，确保勤务守卫监察有力，保障安全治安稳定，违反一次扣50元；4、坚持原则，全面负责抓好班组中勤务保障守卫和遵章守纪行为纠偏监督考核，违反一次扣50元；5、身先士卒，积极主动参加公司、警队的各项活动，精细安排，确保勤务正常运行，违反一次扣50元；6、用心做事，认真对待做好班组中帮、教、带工作，及时了解班组中人员思想、动态情况的沟通203、，违反一次扣30元；7、处事公正，搞好团结，及时正确处理好矛盾和纠纷，加强工作中责任性教育考核，违反一次扣50元；8、正确引导工作中的细节行为规范、文明执勤、热情服务，树立正气和集体荣誉感，违反一次扣30元；9、统一思想积极上进，不计较得失，工作中不推诿、不扯皮、少讲客观原因，多找主观原因，违反一次扣50元；10、熟练掌握突发性重大事故发生处置工作，及时报警，组织抢救，立即汇报，保护现场，疏散员工，做好笔录，违反一次扣200元；3.4经济民警带班长绩效工资考核规定1、所在用人单位班组发生重大安全事故、治安事件取消当月绩效工资；2、所在用人单位发生安全事故扣30元/次，发生治安事件扣50元/次；204、3、所在班组发现查获夹带一般性情况奖30元/次，价值超过1500元以上按10%奖；4、所在用人单位班组抓获盗窃公司财物按所盗物品价值10%奖励当班人员以及带班长；5、所在用人单位班组发生重大被盗案件按价值30%直接追究当班人员的经济责任处理，以及带班长承担同等的30%的管理责任考核；6、带班长未履行请假制度一律作旷工处理，并取消当月绩效工资；7、开展活动和参加会议迟到扣50元/次，请假扣30元/次，无故缺席扣90元/次；8、带班长未参加晨训扣50元/次，请假扣30元/次；9、班组中内务卫生不整洁发现扣50元/次，警容不整扣50元/次；10、带班长处置突发事件有成效的根据具体情况酌情奖励；11、205、所在班组警员对带班长处事不公正，提出情况不及时整改和纠偏，一经查实将严肃处理并直接取消当月绩效工资；12、所在班组发生经警内外勾结、监守自盗违法行为，将直接追究当事人的法律责任和带班长的管理责任，调换管理岗位；3.5经济民警带班长联保责任管理考核规定一、日常勤务：1、全面负责完成用人单位下达的工作任务，用人单位有异议扣100元/次；2、全面抓好班组对门卫管理制度执行，发现差错扣20元/次；3、全面加强对公司财物出厂检验程序规范化，违反扣50元/次；4、全面保障日常勤务中的标准化、形象化、细节化，违反扣100元/次；5、全员以积极认真的思想、态度履行好岗位工作职责，违反规定按警队制度考核；二、安206、全督查：1、坚持原则、立足本职，严查严纠“三违”现象，发生伤残安全事故扣200元/次；2、落实责任、明确职责、建立事故问责制，发生管理失职行为扣200元/次；3、加强巡查，及时发现问题、隐患，及时通知相关部门整改，由于巡查不力，无数据扣100元/次；三、治安防范：1、全面检查重点要害部位的防范设施，确保完好，由于巡查不力存在隐患扣50元/次；2、全面加强对有色金属存放或使用中管理检查，督促不到位扣50元/次；3、全面加强对车辆进出公司检查，以防夹带公司财物出厂，发生盗窃扣500元/次，夹带扣200元/次；四、军事技能训练：1、全面确保班组警员的参训率达到100%，缺训1人扣20元/人；2、全面207、加强班组内部个人的基础训练，有1人未达标扣20元/人；3、全面做好引导班组成员参训中的达标考评，有1人考评不合格扣20元/人；五、警容风纪：1、严肃纪律、严格要求，确保警容严整，违反扣20元/人；2、规范个人仪容、仪表的整洁达标，违反扣20元/人；3、强化团队言行举止一致，文明礼貌，违反扣20元/人；六、内务卫生：1、全面确保工作岗位清洁，违反扣20元/次；2、全面做到台、椅、窗干净、明亮，违反扣20元/次；3、全面规范物品摆放整齐、整洁，违反扣20元/次；七、业务学习：1、有计划、有布置、有落实，组织好每月二次-三次班务会学习，缺少一次扣50元；2、有目标、有任务、有评比，进行组织对学习内容208、考评，缺少一次扣30元；3、有方法、有经验、有成效，提高促进全员学习氛围，不组织、无方案，发现扣100元/次；八、应急处置：1、组织好班组成员针对各类事故发生的模拟演练，每月组织一次，不组织扣100元/次；2、必须强化对个人应急处置的意识和能力测试考评，对不达标者扣100元/人；3、要求全员做到能够熟悉掌握好事故类别处置中的常识及方法，对没掌握常识或方法的人扣100元/人；3.6经济民警带班长周工作汇报考核规定1、带班长必须把每周的工作计划表于每周六上午前交警队，缺一次扣30元；2、带班长视工作情况必须在每周五或周六到警队进行思想工作交流汇报，保证信息畅通，缺一次扣50元；3、遇有特殊情况必须209、事先向警队请假，经同意后不列入考核，但事后仍要进行书面或口头工作汇报，否则仍按第二条规定考核；4、工作汇报交流要实事求是，反映问题，不隐瞒、不虚报，经警队核实与事实不相符的发现一次扣30元；5、常日班带班长必须在每周六上午8点前到警队报到，汇报交流工作，迟到扣20元/次；6、带班长必须合理安排好工作，严禁借汇报交流工作的理由，影响勤务保障，发现一次扣100元；7、带班长汇报交流思想工作要有责任，杜绝思想随意松懈和浮夸的行为，违反一次扣20元；8、常日班的班长在工作汇报交流结束后，必须回班组上班，违反一次扣50元；3.7警员日常勤务考核规定1、严格遵守国家法律、法规和企业及警队各项规章制度；2、210、做好门卫联系登记及物品邮件收发，违反考核50元/次；3、对人员、车辆进出控制不严扣30元/次，物资出厂验检不详细扣100元/次；4、严格做好交接班工作，做到不交不接、交接清楚，违者考核30元/次；5、工作时间内不准打瞌睡，违反一次扣20元，不准睡觉，违反按旷工一天处理，扣180元；6、严格遵守请假制度，无请假手续无故不上班者按旷工处理；7、工作期间内私自脱岗、离岗，未经班长同意私自连班、代班，考核100元/次；8、发现警容不整，仪容仪表不端庄，留长发、胡须、鬓角，扣30元/次；9、服从管理、服从安排，及时完成好勤务中的工作任务，违反扣50元/次；10、按时参加每周三晨训，保证训练质量，缺席者扣211、50元/次，请假扣20元/次；11、按时参加班务会学习，不准迟到、早退，违反扣30元/次，缺席考核50元/次；12、做好岗位内务卫生管理，物品摆放规范整齐，地面整洁，违反者扣50元/次；13、团结同事，不闹无原则纠纷，违反扣50元/次；14、严格遵守站岗制度及规定，违反扣30元/次；15、勤务巡查中查纠三违不严，监督不力，违反一次扣50元；16、勤务中月工作无业绩扣100元；17、发生治安案件考核当班勤务人员200元/次，发生安全事故考核当班勤务人员50元/次；18、发生内外勾结、监守自盗，直接追究其本人刑事责任，送交司法机关处理；19、工作时间内打架、赌博、饮酒，考核200元/次，情节恶劣者212、，作清退处理。3.8警员绩效工资一票否决规定1、旷工一天以上取消当月绩效工资；2、病假全月取消当月绩效工资；3、事假十天以上取消当月绩效工资；4、当班发生被盗案件取消当班人员当月绩效工资；5、当班发生重大安全事故取消当班人员当月绩效工资；6、勤务守卫中勤务人员受到用人单位投诉和异议者，经查证情况属实取消当月绩效工资；7、月连续三次未参加军事技能集训者取消当月绩效工资；8、勤务巡查中玩忽职守、隐瞒真情、弄虚作假，查实后取消当月绩效工资；9、不服从班组安排，无理取闹，造成不良影响者取消当月绩效工资；10、不遵守班组和警队规章制度屡教不改者取消当月绩效工资；3.9关于对工作时间饮酒、打架、嘻吵、赌博213、处理规定1、严禁工作时间内饮酒、发现一次作旷工一天处理，发现二次停职检查，发现三次作清退警队处理；2、 严禁酒后上班，发生一次教育，发现二次作旷工一天处理，发现三次停职检查；3、严禁在工作场所、工作时间内嘻吵，发生一次双方作经济处罚100元/次，嘻吵中发生私有物品损坏，双方自行处理，发生公有物品损坏双方按原价赔偿；4、严禁在工作时间、工作场所发生打架，发现双方发生打架中动手的，按员工守则规定各罚500元。单方动手打人经济处罚500元，并承担一切后果。造成负面影响和人身伤害，情节恶劣作清退警队处理和移交司法部门处理；5、经济民警带班长发生上述情况和事例，作双倍处罚，能留用的调离班长岗位，不能留用214、的立即作清退处理；6、严格遵守国家法律、法规和公司员工守则规定，严禁工作时间内和工作时间外聚众赌博，凡被查处受到公安机关处理的人员，立即作清退警队处理。3.10关于对新警员三个月试用期内部转正规定1、凡新加入警队工作的警员必须进行三个月试用期，试用期为从第一天工作日计算；2、三个月试用期满，由本人根据自己的业务能力对照警队标准，符合条件向班组提出书面转正申请；3、班组要根据其本人申请，必须通过班务会民主评议和考评人员面试合格后，报警队转正；4、通过班组评议及考评合格，符合转正的警员工资统一在下月调整；5、原则上试用期为三个月，特殊情况最长不超过六个月，本人不提出书面申请，班组应及时告知，超过六215、个月尚到转正的作退警处理；6、警员在试用期内不纳入经对任何的先进评比；7、试用期内如警员违反警队规章，影响警队声誉或违法乱纪行为收到公安部门处理的，立即作清退处理；8、试用期间，主观不努力，工作业务知识不掌握，班组必须做好谈话、谈心的笔录，通过谈话、谈心，个人工作能力仍然得不到改正和进步的，作出劝退处理；3.11经济民警军事技能集训管理考核规定1、统一管理、服从命令听从指挥，尊重教官、违反者考核扣50元/次；2、着装规范统一、仪容仪表端庄整洁，违反者考核20元/次；3、准时点名和按照计划课目训练，迟到一次扣20元，早退一次扣20元，缺训扣90元/次；4、纪律严明、刻苦训练，团结同事，违反者考核216、20元/次；6、自觉遵守集训管理制度，履行好请假办理手续，同意后休假，否则作旷训处理，按旷工一天处理；6、训练场地、个人物品、宿舍内务保持整洁，违者考核20元/人；7、严格遵守集训课目作息表的规定，违者考核30元/人；8、认真学习、刻苦训练，达到集训科目内容的要求和规定，不达标者考核扣30元/次；四、其 他4.1有关加班费、病假、事假等费用调整的通知（部门发文）为更好的规范公司用工制度，现对日常加班、病假、事假、矿工及法定节假日费用做相应调整，使其更加合理性、公正性。经泓安物业管理层研究决定，对日常加班、病假、事假、矿工及法定节假日费用做如下调整：调整前（8小时）调整后（8小时）调整前（12小217、时）调整后（12小时）加班30604590事假306010090病假20405060法定节假日100100100150旷工100180270请各项目负责人及时向下传达。 本决定自2012年1月1日起正式生效。 4.2工作服管理规定一、工作服管理目的：为树立和保持公司良好的公众形象，塑造企业文化，进一步规范管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2、工作时间须注意仪表，穿着整洁、得体大方；3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。三、发放工作服种类和使用时间：服装类别经警/人保洁/人使用年限夏装长短袖各2218、件长短袖各2件2年春秋装2套2套3年冬装2套2套3年大衣1件/8年换季时间：夏 装：5月1日至10月31日春、冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放：1、办理正式入职手续的员工，可在入职一个星期内申请制作工作服。2、工作服一律以以旧换新的手续进行调换；如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况。经班组、管理部核实后，准予提前换发；如因个人原因，造成工作服丢失，失窃由本人承担相应的费用。3、员工如离职：工作期限未满一年的员工离职，收回工作服，按保证金70%扣除服装折旧费；工作期限满一年但不满二年员工离职，收回制服，按保证金40%扣除服装折219、旧费；工作期限满三年离职的员工不扣服装折旧费。4.3生活生产垃圾的处理规定一、目的：为进一步提升公司现场管理水平，打造良好整洁干净的厂区环境，提高公司对外形象，同时，为员工创造一个厂区整洁、环境优美的工作环境，现对集团下属各子公司厂区生活生产垃圾的处理做如下规定。二、总要求：公司全体员工必须树立环保意识，爱厂如家，养成良好的卫生习惯。严禁随手随地乱扔各种废弃物及生活垃圾，在日常工作及维护保养过程中随时保持室内外及工作检修场所的环境整洁，严格按照公司统一规定的垃圾存放点分类存放及处置各类废弃物和生活垃圾。三、职责：3.1各公司负责人负责本部门员工环保意识提高，并督促本公司员工遵守公司的环境卫生制220、度，按照规定有序堆放生产、生活垃圾。3.2由滨江环卫所负责生活生产垃圾的定期清理。3.3泓安物业负责对保洁人员的教育和管理，监督并保持非生产区域环境卫生的整洁。3.4各子公司安全环保部门负责监督生产区域环境整洁，有权对不遵守公司环境管理规定的行为进行处罚。四、生活生产垃圾的分类和处理：4.1生活生产垃圾分为可燃和不可燃两大类，具体有：可燃垃圾： 废弃纸张、废弃日用杂物包装盒等日用品垃圾以及拔除的杂草、打扫的落叶、树枝、废胶带、胶带纸芯、打包带、废木托架、废木盘、编织袋等不可燃垃圾：剩菜剩饭、骨头、菜根菜叶、果皮果核、方便面盒子等食品垃圾，废丝（股）头子、废电池、废日光灯管、废纸及废弃的其他办公221、用品和报废的各种计量器具。4.2各公司生产车间在自己的工作区域范围内设立各自的生活生产垃圾分类存放点，并予以标识，以便于员工分类存放，并由保洁员每天清理至生产垃圾堆放点。4.3各工作岗位根据需要设置垃圾桶分类存放，禁止随意乱扔。4.4早餐用过的豆浆盒、饮料瓶等垃圾禁止随意扔至通道两旁。4.5办公区域生活垃圾定点存放,由泓安物业保洁员每天进行清理至生活垃圾堆放点，防止垃圾溢出污染周围环境。五、处罚：5.1各子公司安全环保部门负责日常的例行检查，对检查结果上报综合办公室列入考核。六、附则：本规定从2013年1月1日起实施。第六部分：安全环保部工作流程图一、工伤事故申报鉴定处理流程图发生事故事故调查222、报告公司领导一个月内申报工伤社保认定为工伤报销医药费和后续治疗费满一年申报伤残等级鉴定收到鉴定结果申报伤残补助伤残补助发放事故报告事故责任追究二、环评报告书工作流程接受评价任务 收集有关的法规、标准及建设项目的有关文件，并进行研究工程分析、环境影响识别及评价因子筛选现场踏勘调查与收集资料工程现场踏勘 环保目标调查手机工程资料 收集环境资料环保部门走访 建设单位走访确定评价标准、等级、重点及工作方案，编制评价大纲评价大纲送建设单位报环保局进行技术审批反馈建设与设计单位完善评价大纲、按审批的评价大纲开展工作工程污染源类比调查与监测废水 废气噪声 固体废物现场踏勘、环境现状监测与收集资料地形地貌 地223、表水 生态环境征地拆迁 环境空气 社会经济气候气象 声学环境 公众参与环保法规和标准识别与收集国际、地方环保法规及标准产业政策 城市规划环境保护目标的功能要求分阶段环境影响预测与评价工程分析水环境 环境空气 声学环境 固体废物 生态环境社会经济风险评价总量控制方案比选污染物防治措施其他反馈建设与设计单位编制环境影响报告书（送审稿）并送建设单位建设单位报环保局技术审查修改报告书，完成报告书（报批稿）并送建设单位建设单位将将报告书（报批稿）报环保局进行行政审批三、环评报告表工作流程接受评价任务收集环保法规、标准及建设项目立项批准文件等评价依据现场踏勘调查与收集工程资料调查了解建设项目所在区域的自然224、及社会概况调查、监测建设项目所在区域环境质量现状和环境敏感点从环境保护角度对生产过程进行系统的分析，核定污染物产生情况对项目产生的环境影响进行预测和评价对污染防治对策的有效性和污染物总量控制措施进行分析论证编制环境影响报告表（送审稿）送建设单位建设单位报环保局进行技术审查修改完成环境影响报告表（报批稿）送建设单位从环境保护角度对项目建设的可行性做出结论建设单位将环境影响报告书（审批稿）报环保局进行行政审批四、建设项目环境保护“三同时”验收办理流程建设项目投入试生产报告报环保局环保局主管部门组织有关科室、单位、和专家对项目现场检查环保局污控科进行总量平衡委托环境监测站进行环保设施验收监测，并出具225、验收监测报告形成验收组意见环保局主管部门出具试生产批复试生产3个月内，进行建设项目竣工环保验收出具建设项目竣工环保验收批复填写建设项目竣工环境保护验收申请报告（表），报环保局主管部门；建设项目验收监测申请报环境监测站环保局主管部门组织相关人员进行现场检查五、危险废物处置流程 查询危废名录确定危废种类废酸酸洗车间处置单位处置安全环保部污泥废水处理站移交综合部移交台账台账台账、转移联单六、生产垃圾处置流程图生产垃圾操作工分类可燃垃圾不可燃垃圾垃圾堆集处（分类堆放）滨江环卫所保洁员协助转移移交七、能源消耗统计分析工作流程分事业部能耗数据汇总节能减排信息简报反馈各单位分析报集团主要领导月度例会通报以往226、能耗数据政策信息筛选各单位上报能耗数据汇总节能减排政策信息（网络 报纸 杂志）集团下属单位能源消耗统计能耗数据对比分析八、固定资产投资项目节能评估工作流程投资管理部委托明确项目性质发改系统（新建项目）经信系统（扩建、改建项目）确定能评中介专家评审意见专家现场评审报政府审核节能评估报告书节能分析专篇节能评估报告书专家现场评审政府出具审查意见九、职业危害因素检测流程图根据检测报告书落实整改措施向企业呈交报告书质控科审核签发编制检测报告实验室分析检测现场采样检测制订检测方案及费用预算对现场职业卫生进行调查企业向资质单位递交委托十、职业病事故处理流程图职业健康体检发现疑似职业病报告相关领导及安全环保部227、报送疾控中心并确诊为职业病痊愈后安排其他辅助岗位痊愈后安排其他辅助岗位退出生产一线岗位并安排治疗根据检测报告落实防护措施痊愈后安排其他辅助岗位痊愈后安排其他辅助岗位根据检测报告落实防护措施十一、安全、治安、消防管理工作流程集团安全环保部经济民警分队公司内治安管理生产现场安全管理公司内消防管理经警各班组经警各班组经警各班组生产现场安全检查员工三违现象查纠设备隐患检查发生工伤事故的应急处置公司内技防设施灵敏度检查物资存放进出的检查重点要害部位防范设施检查发生重大治安案件的应急处置重点防火区域灭火器配备消防培训教育发生火情的应急处置通知部门整改组织对整改后的复查及时做好救治、现场保护及时上报主管部门228、领导巡检中发现隐患，提出整改隐患整改后的复查现场做好警戒、保护好现场及时上报主管部门领导灭火器有效期检查、更换消防栓、水龙带、水枪配备齐全消防灭火演练及时组织扑救 ，人员、物资疏散遇有重大火情及时拨打119及时上报主管部门领导十二、突发事件应急处置工作流程图不构成公共事件，由集团内部处理调查评估善后处置应急结束成立现场应急指挥部全力处置一般事件的由事发单位启动本单位的应急预案处置较大事件的，做好先期处理，集团启动相应的应急预案构成公共事件，成立专项应急指挥领导小组公司安委会判断安全环保部事发单位及派驻警员开展先期处置并第一时间报告现场员工报告应急工作整理存档事件发生第七部分：年度重大工作方案一229、关于组织开展XX年度经济民警军事技能集训的方案为进一步地提高全体经济民警在日常勤务保障中的服务质量和岗位责任性，充分调动和发挥全员的工作热情和智慧，切实做好一切以维护企业建设发展为中心作为工作目标和任务。坚持严格要求，严格训练，严明纪律，从严治警，培育出一支忠诚服务于企业的经警队伍，真真地做到在日常勤务中为企业经济建设发展保驾护航的忠诚守卫者。拟组织开展2011年度经济民警集训。具体方案如下：一、指导思想：加强全员思想统一，树立敬岗爱业精神，增强团队凝聚力和战斗力，以积极的行动和言行，展示出忠诚服务于企业守卫者的形象。一切以围绕企业经济建设发展为中心，规范细节管理，尽心尽职工作，培育出一支有230、责任、有纪律、有规矩、有礼貌、有正气、有原则、有立场的经济民警队伍。二、组织领导：组 长：卢永辉；副组长：唐文清、唐惠琴、姚阿贤、徐炯；教 员：任旭东、郑伟、耿建军；成 员：张汝平、张伟君、姚 军、徐国华、张剑涌、许家骅、徐 龙、谢玉丰、李军灵、张国兴、龚志刚、陆炯花、颜杭建、陆 敏。三、集训时间、地点、人数、对象：1、时间：从2011年7月25日2011年8月14日，为期20天；2、本次集训分为2批，共20天 第一批：30人，时间：2011年7月25日8月3日 第二批：30人，时间：2011年8月 5 日8月14日3、地点：XXXX集团有限公司；4、人数：60人。5、对象：以2009年201231、1年进入警队从未参加过军事技能集训的人员。四、集训要求：1、有组织有纪律、服从命令听指挥、刻苦训练、提高素质、增强实战能力；2、严肃纪律、严格要求、规范行为、注重形象；3、精神饱满、动作规范、准确、有力、整齐。五、训练作息时间：1、早晨： 5:30 7:00(早操) 7:007:30 (早餐) 7:308:00(整理) 2、上午： 8:0011:30 11:3012:00(午餐) 12:0013:00 (午休)3、下午：13:0016:30六、训练课目：（一）队列：立正、稍息、跨立、停止间转法、敬礼、礼毕、齐步行进及立定、正步行进及立定、跑步行进及立定（二）格斗术：步法、拳法、肘法、腿法、膝法232、击打动作组合、防击打技术（三）擒敌拳116动：直拳横踢、前蹬抱腿、勾摆连击、抱臂背摔、侧踹勾拳、拉肘别臂、掀腿压颈、侧踹横踢、前蹬弹踢、直摆勾击、接腿涮摔、摆拳侧踹、抱腿撞裆、拌腿跪裆、格挡弹踢、肘膝迈击七、汇操时间、地点：1、时间：第一批：8月 3 日下午2:00 第二批：8月14日下午2:002、地点：XXXX集团有限公司八、预计集训费用：1、集训餐贴： 元/人 天 人= 元2、奖励：一等奖6人、二等奖12人、三等奖18人、教员3人； 总计 元 (500元/人) (300元/人) (200元/人) (500元/人)3、其他（会操费用）： 元4、合计费用： 元法尔胜经济民警 年度军事技能集233、训个人考评姓名： 所在班组： 入警年月： 年 月 课目：队列扣分内容及分值单项得分立正稍息（10分）1、两脚跟未靠拢并齐，两脚分开角度不正确。（1分）6、脚未顺脚尖方向伸出。（1分）2、颈未挺直。（1分）7、两肩高低不平或一前一后。（1分）3、方向不正，两脚分开的中心线与脚跟不垂直。（1分）8、两肩外张或过于内合。（1分）4、上体方向不正。（1分）9、手指未并拢并自然微曲，弓手背。（1分）5、两腿未夹紧，有空隙。（1分）10、眼未睁大黑眼珠不居中。（1分）停止间 转法 （10分）1、转体时弯腿。（2分）4、转体时两臂外张。（2分）2、上下体动作不协调。（2分）5、靠脚时外扫或脚跟不齐。（2分）234、3、转体角度过大或过小。（2分）跨立 立正 （10分）1、出脚方向不正确，位置不准确。（1分）4、两脚距离不准确。（2分）2、左手抓握位置不准确。（2分）5、腿臂不协调。（3分）3、身体重心不稳。（2分）齐步行进 及立定 （20分）1、脚尖方向不正。（2分）6、靠脚时曲腿。（2分）2、步幅不准确。（2分）7、低头看地、立定时靠脚放手不一致。（2分）3、上体晃动。（2分）8、队列不整齐。（2分）4、腿臂不协调。（2分）9、立定时身体后仰。（2分）5、摆臂不到位。（2分）10、向后摆时勾手。（2分）正步行进 及立定 （30分）1、弓腿。（3分）6、腿臂不结合。（3分）2、踢腿慢。（3分）7、上体不235、稳。（3分）3、脚掌与地面不平行。（3分）8、步幅不准确。（3分）4、高度不够。（3分）9、立定时身体后仰。（3分）5、手型不正确。（3分）10、队列不整齐。（3分）课目：队列扣分内容及分值单项得分跑步行进 及立定 （10分）1、第一步未按正确要领跃出。（2分）4、立定时有双拉臂现象。（2分）2、运臂时旁摆或上下打鼓。（2分）5、队列不整齐（2分）3、上体不正，前倾或者后仰。（2分）敬礼礼毕（10分）1、抬手路径不准确。（2分）4、手掌外张。（2分）2、手型不准确，不到位。（2分）5、手臂不直。（2分）3、歪头。（2分）合计总分课目： 格斗术扣分内容及分值单项得分步法 （5分）动作要领不掌握，236、动作力度不到位，扣3分；动作停止或做错，扣5分。拳法组合 （5分）身体不协调，动作力度不到位，扣3分；动作不熟悉、停止或做错，扣5分。腿法组合 （5分）抬腿力度不够，扣2分；抬腿不到位，扣3分；动作做错或停止，扣5分。拳、腿法组合（5分）摆拳定位不正确，扣1分；力度不够，扣2分；踢腿不到位，扣2分；动作做错或停止，扣5分。合计总分考评说明：本次年度集训考评分两个课目：1、队列为9个内容；2、格斗术为4个内容。 考评分为二个内容：1、个人考评；2、班组考评。 个人考评列入个人成绩，班组考评列入教官成绩。 队列考评满分为100分，格斗术满分为20分，合计总分为120分。 考评得分：120为满分，1237、10119为优，100109为良，9099为中，8089为合格，80分以下为不合格。 考评人： 日期：年月日 法尔胜经济民警分队 二、关于组织开展“关爱生命、享受健康”XX年度职工健康普查的通知集团行政部：根据国家有关职工劳动保护工作的要求，切实保障职工的身体健康，有效预防疾病发生，本着“关爱生命、享受健康、小病早知道、大病早治疗”的指导思想，决定开展2012年度职工健康普查，通知如下：一、 组织分工：1、工作小组：组长：徐明副组长：卢永辉、朱 伟、黄彦郡、唐文清、成员：唐惠琴、周建中、张士林、丁敏芳、孙春梅、姚阿贤、吴筱皎以及各事业部综合办相关人员。2、考虑到历年职工健康普查工作的延续性，同238、时也能更好地掌握职工的健康状况，本次健康普查仍委托江阴市第三人民医院承办，职业病防治专项检查由第三人民医院和市疾控中心联合承办。 3、为提供“安全、准确、卫生、优质”的服务，更好地为我们广大员工服务，考虑到集团下属各子公司较为分散，江阴市第三人民医院专门配有一台健康体检车，由各公司指定地点体检。 4、集团各事业部负责健康普查的时间、人员的安排工作。请各单位按照普查办公室下发的“2012年职工普查单位及时间安排初定表”，认真核对，合理安排，如个别单位需要调整时间的请及时与普查办公室联系。普查办公室设在集团公司安全环保部，电话：86907777-8607 唐惠琴86907777-8627 吴筱皎 239、5、各事业部按照健康普查时间表组织职工分批进行健康体检，每天额定体检人数为200人次。为避免错检、漏检、冒检现象的发生，要求各事业部参加体检的职工按照江阴市第三人民医院发放的健康指引单在规定的时间内到指定地点进行体检。 6、女工妇查、职业病防治专项检查在本次职工健康普查中一并完成，不再另行安排。请各部门体检负责人将需要参加妇检、职业病专项检查项目的职工在2012年健康普查统计表中注明，以免漏检。二、健康普查的范围及时间：1、普查范围：集团公司各事业部全体干部、职工（含内退职工）。2、普查时间：2012年10月15日11月30日 三、健康普查主要项目：（一）、职工普检主要项目： 血压-身高体重-240、内科-外科、神经科-五官科-眼科-X光透视-B超-心电图-血常规-肝功能-肾功能-血生化-肿瘤指标（二）、女职工妇检主要项目：子宫附件、乳房检查、妇科、刮片、白带常规、节育环检查；（三）、特检项目：血铅、听力、胸片等四、普查要求：1、各事业部领导必须高度重视、亲自组织，按照普查时间计划，分步组织职工参加健康普查，对不参加公司自行组织的健康普查，公司将追究相关部门负责人的责任。2、江阴市第三人民医院必须坚持“安全、准确、卫生、优质”的原则，高质量完成本次健康普查工作。3、通过本次普查进一步完善职工健康档案，普查结束后由市三院组织专家进行免费咨询医疗讲座，以加强对职工健康状况的跟踪和动态管理服务工241、作。五、普查费标准及来源： 1、标准：(1)、普检： 160元/人(2)、普检+妇检： 220元/人(3)、特检： 250元/人(含普检)(4)、特检+妇检： 300元/人(含普检)(5)、特检： 230元/人(含普检)(6)、特检+妇检： 290元/人(含普检) 2、为规范管理，做好衔接，2012年健康普查费用由江阴泓安物业管理有限公司负责扎口，统一收取费用与市三院和市疾控中心进行按实结算。 3、普查费用的列支，按照“谁用人、谁负责”的原则，计入各用人单位的福利基金中。 三、深入开展“安康杯”竞赛全国第十一个“安全生产月”活动的实施方案集团各事业部、各分工会：为了进一步推动公司建立和完善安全242、生产规章制度，提高广大企业管理人员的安全生产技术知识和管理水平，增强广大员工的安全生产意识，有效预防各类事故的发生，压降事故发生率和职业危害发病率，根据江阴市总工会和江阴市安全生产监督管理局关于2012年度开展“安康杯”竞赛活动的通知（澄工联发20121号）文件要求，经研究决定，2012年在全集团公司深入开展“安康杯”竞赛和全国第十一个、无锡地区第十九个“安全生产月”活动，现就有关活动步骤如下：一、 竞赛目标深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步加强安全生产基础管理、建设安全诚信企业，坚持齐抓共管；建立和完善安全长效机制；认真学习、贯彻落实劳动法、工会法、安全生产法、职业病防治243、法等法律、法规；结合企业生产实际，组织职工安全、职业卫生及消防知识的普及教育，举办各类安全生产知识学习和技能比赛，开展应急预案演练，激发广大员工学习、掌握、熟悉安全生产知识和杜绝违章作业、抵制违章指挥的主动性和自觉性，维护职工安全健康合法权益，实现公司全年的安全生产管理目标。具体目标是：实现无重伤以上人身伤亡事故，有效压降一般事故发生频次；全公司100%的职工接受“入厂三级安全生产教育”，特种作业人员100%持证上岗，公司总经理和专（兼）职管理人员必须通过上级主管部门的年度培训并领取合格证。不断提升全员的“三不伤害”意识，全公司安全管理水平再上新台阶。二、 竞赛的主题、竞赛时间、参赛范围和考核244、办法竞赛的主题：安全责任、重在落实参赛范围：公司全体员工竞赛时间：“安康杯”竞赛活动时间：2012全年度 “安全生产月”活动时间：2012年6月1日30日考核标准及办法：考核标准按照（澄工联发20121号文件）考核标准执行。由集团公司工会、安全等职能管理相关部门在月考核中进行考核，公司竞赛领导小组负责审核和抽查。三、 实施步骤1、组织领导：各单位要进一步提高开展“安康杯”竞赛、“安全生产月”活动重要性的认识，切实加强竞赛活动的组织领导，落实专人负责。2、部署动员：各单位要结合各自实际，认真做好宣传发动，使广大职工了解“安康杯”竞赛、“安全生产月”活动的目的、意义、主题、目标、考核标准等，积极参245、与到活动中来。3、组织实施：各单位要统一部署，结合本单位的实际，成立相应的竞赛领导小组，并于4月底前将报名登记表及活动的计划报集团公司工会和安全环保部。四、活动内容和方式在竞赛内容上，除了组织开展好“十个一”活动，各事业部、分工会重点要做好五个方面的结合。一是与单位认真贯彻落实安全生产、职业卫生的法律法规、劳动保护监督检查、三个条例和安全诚信企业建设相结合；二是与构建和谐劳资关系、维稳工作相结合；三是与深入安全生产“三项行动”，提高企业自查、自纠、自防能力相结合；四是与开展安全、环保、质量标准化和企业安全文化建设相结合；五是与加强安全生产知识普及教育和培训相结合；要立足基层、立足一线，举办各类246、安全生产知识普及教育，培训和竞赛活动，要把学习教育培训与生产实践结合起来，着力提高职工的安全意识、素质和自我保护能力。五、总结表彰大力宣传“安康杯”竞赛活动，精心组织，各事业部、分工会、各生产班组要充分调动广大职工参赛的积极性，使“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动做得有声有色、扎实有效，及时总结和推广先进典型经验，对在竞赛活动中涌现出来的先进集体和个人给予表彰。附：1、集团竞赛活动领导小组织名单2、参赛单位登记表3、竞赛活动考核标准4、职工安全生产权利、义务告知卡5、历年“安全生产周”“安全生产月”活动主题XXXX集团有限公司 2012年4月16日 附件1：XXXX集团“安康杯”“安全生产月”247、竞赛活动领导小组名单组 长：徐 明 集团公司工会主席副组长：周建中 集团公司工会副主席 卢永辉 集团公司安全环保部部长组 员：李 雪 集团公司工会干事 谢玉刚 集团公司安环部安全主管 卢明江 江阴纺器厂工会主席 林炳兴 钢丝制品事业部工会负责人 张龙明 特钢、线材公司工会主席 徐 忠 线缆制品事业部工会负责人 高 淳 进出口公司工会主席 姚阿贤 置业发展事业部工会主席 刘瑞林 光通讯事业部工会主席 朱建龙 路桥事业部工会主席 谢旭奋 酒店事业部工会负责人 翁燕菁 装备工程部工会主席 王淑虹 集团行政工会主席 缪 芳 科技管理部工会主席 附件2：2012年度XXXX集团“安康杯”竞赛“安全生产月248、”参赛单位登记表单位名称所属事业部单位地址邮政编码法人代表工会主席联系人联系电话单位总人数参赛总人数单位班组数参赛班组数所属行业（选择打勾）建筑、建材、石油、化工、交通、运输、机械、冶金、纺织、船舶、轻工、邮电、财贸、商业、电子、铁路、农林、电力、水力、医药、其它单位竞赛领导小组组 长（职务）：副组长（职务）：成 员（职务）：“安康杯”竞赛活动的计划（方案）：（另附）附件3：2012年度江阴市“安康杯”竞赛活动考核标准项目考核内容自评标准 组 织 领 导竞赛组织机构健全（查发文）；3竞赛活动通知（查发文）；5参事企业汇总表和新参赛企业汇总表；5组织较大安全活动资料；5“安康杯”专项检查记录；3249、“安康杯”信息汇总；2“安康杯”总结；5“安康杯”表彰（查表彰决定）。2十个一活动（20）推行一张“职工安全生产权利义务卡”2组织一次安全培训（查图片、备课资料、考试卷）；2组织一次“我要在我心中”演讲比赛（查图片、签名条幅）；2看一场安全生产录像、电影和图片展（查图片、光盘资料）；2组织一次安全生产知识竞赛（查图片、竞赛试题）；2组织一次职业病防治知识普及教育培训活动（查职业病防治宣传图片等）；2组织一次职工代表安全巡视检查活动（查图片、记录）；2提一条安全生产建议或措施（查原始建议或措施条数）；2写一条安全生产建议或措施（查原始建议或措施条数）；2当一天安全检查员，查一起事故隐患和违章行为250、（查当安全员的记录）。2“1+3”安全体系（30）“1+3”安全监控体系实施办法15危险源点警示卡或有毒有害化学物质信息卡15危险源点、职业危害作业点分类建档5事故控制（20）年度发生死亡事故、重大消防事故实行一票否决制20附件4：安全生产法规定的权利安全生产法规定的义务1、生产经营单位与从业人员订立劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为员工办理工伤社会保险的事项。2、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急及措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。3、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、251、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；4、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。5、因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。1、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的252、人员应当及时予以处理。职工安全生产权利、义务告知卡（注：此卡做成牌子，背景为淡蓝色，表格及文字为黑色，规格为1.2*0.8M，挂在生产作业现场监控区域）附件5：历年全国“安全生产周（月）”活动主题“安全生产周”主题1991年：以安全就是效益和提高职工安全意识为目的1992年：以为国营大中型企业创造良好的安全生产环境和提高全社会的安全生产意识为目的1993年：遵章守纪 杜绝三违1994年：勿忘安全 珍惜生命1995年：治理隐患 保障安全1996年：遵章守纪 保障安全1997年：加强管理 保障安全1998年：落实责任 保障安全1999年：安全.生命.稳定.发展2000年：掌握安全知识 迎接新的世纪253、2001年：落实安全规章制度 强化安全防范措施“安全生产月”主题2002年：安全责任重于泰山2003年：实施安全生产法 人人事事保安全2004年：以人为本 安全第一2005年：遵章守法 关爱生命2006年：安全发展 国泰民安2007年：综合治理 保障安全2008年：治理隐患 防范事故2009年：关爱生命 安全发展2010年：安全发展 预防为主2011年：安全责任 重在落实2012年：科学发展 安全发展四、年度特种作业培训方案集团各事业部、单位：根据各相关单位对今年特种作业人员培训计划，经由集团公司与委培机构协商，对今年特种作业人员的培训作安排如下，请各单位安照培训的计划要求，妥善合理安排好工作，确保此项工作顺利实施。序号培训班名称时间地点培训时间安排要求1电工复训58人6月13、14日13、14日国际会议中心13、14日携带1寸彩照2张身份证复印件2行车复训50人6月7、8、9日缆索三楼培训中心缆索和钢铁制品行车和厂驾初复训人员，初训3天，复训人员第3天。携带1寸彩照2张身份证复印件初训48人厂驾复训23人（其他工种的初、复训另行通知）