1、人力资源部人力资源部股份职称评审与职级管理政策股份职称评审与职级管理政策目录CONTENTS01职称评审02职级管理0101职称评审-基本要求学历学历不同的专业技术级别对最低学历的要求不一样年限年限年限要求是专业年限且且职称年限双要求0101职称评审-年限对应表级级别别年限要求（年）年限要求（年）学历学历中专中专大专大专本科本科硕士硕士博士博士初级专业年限5评审3认定1认定0.5认定-中中级级专业年限11评审7 7评审评审5 5评审评审2评审1认定初级职称年限64 41.5-4 4高高级级专业年限-1515评审评审1010评审评审7评审3评审中级职称年限-8 85 552正正高高级级专业年限-2、2020评审评审17评审13评审副高级职称年限-101010100101职称评审-正高破格正高级破格情况正高级破格情况申报人取得高级工程师职称5年年后，满足下列条件之一的，可申报正高级工程师专业技术资格：(1)曾取得国家级人才表彰奖励；(2)享受国务院政府特殊津贴；(3)曾担任国家级重大科技项目负责人；(4)列入省(直辖市)级领军人才计划培养的;(5)取得高级职称后，作为前前8完成人完成人获得国家科技奖，或作为前前5完成人完成人获得省部级科技一等奖（含中国建筑科技进步一等奖），或作为前前3完成人完成人获得省部级科技二等奖（含中国建筑科技进步二等奖），以上奖励不包括行业协会学会奖励，省部级科技奖3、仅限省人民政府颁发；0101职称评审-正高破格(6)取得高级职称后，作为前前3起草人起草人，完成国家/行业标准规范，或作为第第1起草人起草人完成团体标准/省级地方标准（含股份有限公司标准）；(7)取得高级职称后，作为第第1作者发表作者发表SCI（SSCI）论文1篇篇(含)以上，或作为第1作者在EI期刊（不包括会议论文）发表论文2篇篇(含)以上，或在核心期刊（北大核心期刊和中国科技核心期刊）发表论文6篇篇(含)以上；注：SCI论文的第2作者或通讯作者（corresponding author）可等同1篇EI期刊，SCI第2作者、EI期刊第2作者或EI会议论文第1作者可等同1篇第1作者核心期刊；(4、8)近10年内，作为项目总工程师项目总工程师负责至少2个个特大型（或4个大型）项目技术管理工作。2018年职称评审要求的主要变化0101职称评审-新变化1.对1.对职称外语职称外语和和计算机应用能力考试计算机应用能力考试不做统一要求。2.注重考核专业技术人才履行岗位职责的不做统一要求。2.注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果工作绩效、创新成果。对于连续两年考核等级为优秀优秀（排名在前20%（含20%）的人员，可适当在工作年限方面破格，最多不超过一年。对于连续两年考核等级为不合格（排名在后20%）不合格（排名在后20%）的人员，不予申报。3.以3.以培训课程开发培训课程开发形式替5、代论文要求。形式替代论文要求。申报评审中级及以上职称时，必须要提供一份标准课程（附件有模板）。4.e-HR系统申报。4.e-HR系统申报。申报人员信息汇总表从e-HR系统提取，汇总上报。及时维护完善个人信息。2018年职称评审要求的主要变化0101职称评审-与职业资格衔接5.与职业资格制度有效衔接。5.与职业资格制度有效衔接。进一步减少重复评价，在部分职业领域建立专业技术类职业资格与职称对应关系。序号序号职业资格名称职业资格名称对应职称名称对应职称名称1注册消防工程师一级：工程师二级：助理工程师2注册核安全工程师工程师3房地产估价师经济师4注册造价工程师注册造价工程师工程师或经济师工程师或经济6、师5注册城乡规划师工程师6注册计量师一级：工程师二级：助理工程师7注册安全工程师注册安全工程师中级：安全工程专业工程师中级：安全工程专业工程师助理：安全工程专业助理工程师助理：安全工程专业助理工程师8注册测绘师工程师9注册会计师注册会计师会计师会计师10注册建筑师一级：工程师二级：助理工程师0101职称评审-与职业资格衔接序号序号职业资格名称职业资格名称对应职称名称对应职称名称11注册建造师注册建造师一级：工程师一级：工程师二级：助理工程师二级：助理工程师12监理工程师监理工程师工程师工程师13勘察设计注册工程师注册结构工程师一级：工程师二级：助理工程师注册土木工程师工程师注册化工工程师工程师7、注册电气工程师工程师注册公用设备工程师工程师注册环保工程师工程师注册石油天然气工程师工程师注册冶金工程师工程师注册采矿/矿物工程师工程师注册机械工程师工程师14一级人力资源管理师一级人力资源管理师经济师经济师15法律职业资格法律职业资格经济师经济师部分专业技术类职业资格与职称对应表部分专业技术类职业资格与职称对应表取得重大重大基础研究和前沿技术突破、解决重大重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高等级可直接申报评审高等级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才高层次人才和急需紧缺人才，以及长期长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考8、察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限适当放宽学历和任职年限要求。0101职称评审-破格0101职称评审-破格为鼓励专业技术人员向复合型人才方向发展，支持参加国家统一组织的执业资格考试，对取得下列执业资格考试合格证书的人员为鼓励专业技术人员向复合型人才方向发展，支持参加国家统一组织的执业资格考试，对取得下列执业资格考试合格证书的人员参加有关系列的任职资格评审可适当在参加有关系列的任职资格评审可适当在专业年限专业年限方面破格，最多方面破格，最多不超过一年不超过一年。注册建筑师（一级）注册造价工程师注册监理工程师注册安全工程师注册一级建造师注册城市规划师注册测绘师注册会计师法律从业资格证国际上公9、认的CMA 和ACCA。注册工程师（结构、土木、公用设备、电气、机械）破格情况破格情况0101职称评审-存在问题历年申报中存在的主要问题历年申报中存在的主要问题专业技术职务任职资格申报表专业技术职务任职资格申报表填写不规范，不完整。要求填写现职务（职称）及评定时间，部分人只填写时间或者只填写职务（职称）；受教育情况年、月、学校错写，要求与申报所用学历的毕业证不一致；工作经历要求填写要求从正式参加工作开始，部分人只写了到六局或现单位的工作经历；工作报告内容空洞，人称代词用错。申报高级职称工作报告内容不到1000字，且都是套话，看不出任工程师职务以来都干了什么。个别人人称用的某某同志.打印的申报表10、缺页，未按要求双面打印。职称评审通过后申报表放进个人档案职称评审通过后申报表放进个人档案0101职称评审-存在问题申报材料提供的证件（复印件和扫描件）内容要与申报材料提供的证件（复印件和扫描件）内容要与e-HR系统信息一致，确系统信息一致，确保申报表与信息汇总表统一。标准课程要认真对待，不要应付，杜绝抄袭。申报的所有资料、信息要真实。保申报表与信息汇总表统一。标准课程要认真对待，不要应付，杜绝抄袭。申报的所有资料、信息要真实。职级管理四大职业发展通道02职级管理-丏业序列员工盘点02截止11月20日全局各专业序列（9192）员工数据截止11月20日全局各专业序列（9192）员工数据（管理序列管11、理序列707 项目经理序列项目经理序列523）职级管理丏业序列丏业序列员工晋升分为职层晋升（跨越式）和职级晋升（绩效发展职层晋升指从较低职层调整到较高职层，如T3到T4，主要依据：任职资格体系或晋升比例。职级晋升指职层不变，从较低职级调整到较高职级，如T3-1到T3-2，主要依据：绩效考核成绩或晋级比例。T1至T4-2每年组织一次，由二级单位制定规则并落实层级层级职级职级T7T7-3 T7-2 T7-1 T6T6-3 T6-2T6-1 T5T5-4 T5-3 T5-2 T5-1 T4T4-3 T4-2 T4-1 T3T3-3 T3-2 T3-1 T2T2-3 T2-2T2-1 T1T1-3 T12、1-2T1-1T6-T7由集团公司评审T4-3至T5每2年组织一次02职级管理新旧职级对应关系专业序列专业序列层级层级工程局工程局二级公司二级公司三级公司三级公司T5T4部门经理助理、部门经理助理、高级经理高级经理部门助理经部门助理经理、高级经理、高级经理理T3业务经理业务经理业务经理业务经理业务经理业务经理部门助理经部门助理经理、高级经理、高级经理理T2业务主办业务主办业务主办业务主办业务主办业务主办T1业务助理业务助理业务助业务助理理业务助业务助理理专业序列员工个人入职层，专业序列员工个人入职层，结合专业序列层级及其角色定位，依据现职务确定新层级02职级管理丏业序列与管理序列对应关系管理序13、列专业序列管理序列专业序列职级职级二级未拆分三级未拆分二级未拆分三级未拆分层级职级层级职级M20副总级副总级(3)助总级助总级(3)T6T6-1M19T5T5T5-4T5-4M18董事长董事长(3)M17部门总经理部门总经理(3)总经理总经理(3)T5-3T5-3M16M15部门副总部门副总(3)副总级副总级(3)T5-2T5-2M14T5-1T5-1M13助总级助总级(3)M12T4T4-3T4T4-3M11M10部门经理部门经理(3)T4-2T4-2M9M8部门副经理部门副经理(3)M7T4-1T4-1M602职级管理职业发展通道02职级管理丏业序列转换专业序列之间员工流动02职级管理科技14、研发人才管理022018年8月1日印发中国建筑股份有限公司科技研发人才职业发展管理办法科技研发人员指从事工程建设的技术研发技术研发、项目技术管理项目技术管理和科技管理科技管理的人员。岗位等级岗位等级对应待对应待遇遇职职级级职职数数(个个)人才业绩得分人才业绩得分能力素能力素质质技术经历技术经历技术绩效技术绩效合合计（分）计（分）首席专家级首席专家级B1 B1 职级职级151530%30%70%70%（海外长期海外长期工作时间满五年工作时间满五年的科技研发人才的科技研发人才技术绩效最终得技术绩效最终得分为本人实算技分为本人实算技术绩效得分的术绩效得分的1.2 1.2 倍倍）90 90 8080且15、子且子项中不能项中不能有不合格有不合格项项专家级专家级B2B2职级职级60608080一级一级C C职级职级根据企业根据企业生产经营生产经营实际情况实际情况合理控制合理控制7070二级二级对应所在单位对应所在单位相应职级相应职级6060三级三级无要求无要求职级管理科技研发人才管理02职级管理科技研发人才管理02科技研发人才所评业绩由其技术经历（其技术经历（30%）和技术绩效（技术绩效（70%）两部分构成职级管理科技研发人才管理02科技研发人才所评业绩由其技术经历（其技术经历（30%）和技术绩效（技术绩效（70%）两部分构成职级管理科技研发人才管理02能力素质综合得分不低于 80 分，且基本素质16、专业能力、组织领导能力的每个子项中不能有不合格项。基本条件基本条件学历学历专业专业相关岗位最低工作经验（年限、项目经验等）相关岗位最低工作经验（年限、项目经验等）专业资格专业资格任职资格标准任职资格标准专业技能专业技能知识知识国家教育部认可的国家教育部认可的最低教育水平或同等学历最低教育水平或同等学历参考集团毕业生接收参考集团毕业生接收高校目录高校目录某一专业领域累计某一专业领域累计行业和岗位工作年限行业和岗位工作年限以及项目经验等以及项目经验等专业知识和技能的等级认证，如专业知识和技能的等级认证，如职业资格职业资格业绩业绩是所在岗位取得相关成绩和效果是所在岗位取得相关成绩和效果专业知识专业知识是胜任岗位工作应具备的业务理论、法律法规、行业规范、相关制度和流程等是胜任岗位工作应具备的业务理论、法律法规、行业规范、相关制度和流程等专业技能专业技能是胜任专业岗位工作应具备的关键业务技能，例如是胜任专业岗位工作应具备的关键业务技能，例如专业软件操作等?专业软件操作等?核心条件核心条件教育教育背景背景业绩业绩02职级管理任职资格体系感谢聆听THANK YOU