知名房地产公司集团员工薪酬福利制度方案(27页）.doc-地产文库

知名房地产公司集团员工薪酬福利制度方案(27页）.doc

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绩效考核

上传人：大宝编号：59627 2026-03-02 27页 342.50KB

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1、公司薪酬福利制度公司薪酬福利制度第一章第一章总总则则第二章第二章薪酬结构薪酬结构第三章第三章任职薪金任职薪金第四章第四章绩效奖金绩效奖金第五章第五章津贴、补助津贴、补助第六章第六章福福利利第七章第七章计算和支付计算和支付第八章第八章薪酬调整薪酬调整第九章第九章薪酬发放流程薪酬发放流程第十章第十章利润分享计划利润分享计划第十一章第十一章财富俱乐部财富俱乐部第十二章第十二章附则附则附件 1公司任职薪金等级表附件 2公司职位评估结果附件 3 附件 4公司月度绩效奖金发放细则附件 5公司半年绩效奖金发放细则附件 6职员绩效考核成绩汇总表附2、件 7公司利润分享计划实施细则附件 8公司财富俱乐部管理实施细则附件 9职员薪酬等级确认表 1 附件 10职员薪酬等级确认表 2 第一章第一章总总则则第一条第一条本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定职员的薪酬、福利和津贴。第二条第二条本制度适用于集团及其子公司（以下简称集团）与公司签定劳动合同的试用期职员、正式职员。集团及其子公司享受其它待遇的职员以及签定劳动合同的其他人员可参照本制度执行。第三条第三条集团以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据确定职员的薪酬。第四条第四3、条集团主要采用月薪制，结合绩效考核，实行下发薪式的薪酬支付方法。第五条第五条公司职员薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由职工本人承担，并由公司代扣代缴。第六条第六条职员对薪酬产生疑义时，可以提出书面申请，行使薪酬请求权，但自发生日起三个月内未行使时，则视为弃权。第七条第七条出于竞争保护性原则，未经集团批准，任何职员不得对外披露本制度中的具体内容。第二章第二章薪酬结构薪酬结构第八条第八条集团采用结构薪酬制，执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利、利润分享、财富俱乐部七项。第九条第九条集团职员薪酬结构明细表具体如下：人力总资本任职薪金详见附件 1 绩效奖金月度奖金半年奖金津贴通讯津贴制装费教育培训费旅游费节日津贴补助午餐补助交通补助出差补助福利养老保险工伤保险失业保险医疗保险住房公积金汽

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