绿城房地产公司集团员工薪酬福利管理制度方案(9页）.doc-地产文库

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薪酬方案

上传人：大宝编号：59638 2021-02-25 9页 75.50KB

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1、绿城地产集团薪酬福利管理制度绿城地产集团薪酬福利管理制度为适应集团总体战略发展需要，确保集团地产板块薪酬福利具有外部竞争力、内部公平性及激励性，最大限度的调动员工工作积极性、主动性和创造性，特制定本制度。第一部分总则适用范围适用范围地产集团控股（集团）有限公司及下属除商业、物业以外各区域公司、项目公司全体员工。第二部分岗位绩效工资制除销售人员、返聘顾问人员、时令工以外，其他人员均实行岗位绩效工资制。一、薪资项目一、薪资项目工资标准 1. 地产集团执行宽带工资标准，根据职位不同将工资划分为八个职等，为便于日常管理，在各个职等下划分具体档次。职等划分及工资区间表职2、等划分及工资区间表职等职等职位职位工资标准区间工资标准区间（元）（元）地产总部地产总部区域公司区域公司项目公司项目公司 8 董事长 2000036000 7 副董事长、总裁 1800032000 6 副总裁、财务总监董事长、副董事长、总裁 1600028000 5 总裁助理副总裁、财务总监董事长、副董事长 1200024000 4 部门总经理部门总经理总经理 900020000 3 部门副总经理部门副总经理副总经理、财务总监、总经理助理 700016000 2 处室经理处室经理部门经理、副经理 500014000 1 普通员工（技术）普通员工（技术）普通3、员工（技术） 300014000 普通员工（行政）普通员工（行政）普通员工（行政） 10008000 备注： 1、普通员工（技术）包括各专业工程师、规划设计师等核心专业技术岗位。 2、普通员工（行政）包括综合管理、计划财务、战略研究、项目开发、营销策划等岗位。工资档次及工资标准表工资档次及工资标准表职等工资 1 级 2 级 3 级 4 级 5 级 6 级 7 级 8 级行政技术 36000 8-5 32000 7-5 8-4 28000 6-5 7-4 8-3 24000 5-6 6-4 7-3 8-2 20000 4-7 5-5 6-3 7-2 8-1 18000 4-6 5-4 6-2 7-1 16000 3-7 4-5 5-3 6-1 14000 1-12 2-8 3-6 4-4 5-2 12000 1-11 2-7 3-5 4-3 5-1 10000 1-10 2-

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