1、抹灰环节的防裂措施除作业系以外人员的绩效工资的计算都以个人绩效考核结果为依据，并结合公司整体经营业绩，具体计算方法如下绩效工资岗位工资绩效系数效益系数其中，绩效系数是员工履行岗位职责的好坏的标志，与绩效考核结果直接挂钩。效益系数根据公司的效益确定。六某煤矿薪酬设计过程中应注意的问题一制定科学合理的绩效考核体系。绩效工资是建立在员工绩效考核的基础上的，只有把建立在企业经济效益的基础上的绩效考核制定科学合理，员工绩效工资才能公平公正，才能起到激励作用。二重新确定公司文化价值观和经营战略由于薪酬结构的调整，涉及到企业的文化价值观以及经营战略。因此，在决定实薪酬变革时， 必须重新确定自己的文化价值观及2、经营战略，使薪酬改革形成一种绩效文化团队文化沟通文化和参与文化。三千方百计吸引广大员工对薪酬体系重新设计的参与企业的薪酬体系重新设计要得到广大员工的普遍支持，就必须及时全面地与员工部门经理主管人员的沟通， 让他们都能清晰地理解这种新的薪酬设计的用意，看到自己的未来发展方向，鼓励他们的工作行为和结果与企业的目标保持一致。四提高人力资源管理水平薪酬体系重新设计后，在人力资源管理方面将有更多的管理工作要做，要对于员工的行为态度以及工作业绩可能产生直接影响的关键性因素进行分析考虑，采取有效的措施激励员工，使新的薪酬体系得以顺利实施。五制定配套的员工培训和开发计划企业进行薪酬设计的目的是为鼓励员工努力提3、高自身的能力，掌握更多的技能，以增强企业竞争力鼓励员工工作积极性和创新性。为达到这一目的， 企业必须在进行薪酬体系设计的同时，制定配套的培训开发体系，积极推行。只有这样，才能使员工能够不断获取新的技能，在报酬方面得到应有的增长，也只有这样，企业才能获得一支真正有竞争力的员工队伍。七尽管薪酬不是激励员工的唯一手段 但却是目前企业普遍采用的一种有效的激励手段 效力不可低估，相对于员工个人的内在激励 薪酬的激励使企业管理者更容易控制 而且也较容易衡量其使用效果。如果能够真正发挥好企业薪酬对员工的激励作用 就可以达到企业与员工双赢的目的。方可进入施工现场使用。砌块的运输和堆放要注意防止雨淋，保持堆放场4、地干净整洁，不积水，运输过程严禁随意倾卸。 砌块要进行防潮包装。 三施工环节的措施 严格控制砌块后才能出厂和上墙砌筑，保证混凝土砌块保养期。 混凝土砌块砌体应采用砌块专用砂浆砌筑，砌筑砂浆须采用和易性好粘结力强稠度控制在以下的混合砂浆，严禁用水泥砂浆砌筑； 墙体水平灰缝和竖缝必须饱满，水平缝灰浆饱满度达到，竖缝灰浆饱满度应达到，严禁砌体出现瞎缝和透明缝； 严禁雨后砌筑墙体和浸水受潮砌块上墙砌筑； 保证墙砌体材料质量，同时保证砌筑用砂浆强度和饱满度，增加砌体灰缝接触面，才能保证墙体的刚度； 为了避免新砌体压缩变形过大，严格控制日砌高度，外墙日砌高度在左右为宜； 保证顶层或最上两三层的砌体砂浆强度5、不小于，增加墙体的抗剪抗拉能力，保证墙体的整体刚度；。 外墙内侧设有暗管暗线时，应使用同种材料带纵槽或横槽的异型辅助砌块，施工时要密切和水电施工人员配合，砌墙时确保预留管线槽位置的正确，禁止在外墙砌好后凿槽凿孔等。另外外墙砌体不宜吊挂重物，设计上应考虑用跳板阳台等安放空调设备； 可在窗台下砌体中增加配筋或砌筑反拱，抵抗基础的反作用； 墙体与混凝土构造接应采用马牙搓连接工并加设拉接筋。因空心砌块壁薄，水平灰缝接触面小故应选用能保证设计强度，且塑性好的砂浆砌筑。砌筑时，砌块底面朝上，铺灰饱满，竖向灰缝应满灌，挤压严密，搭接合理； 严格按照砌筑方法，上下错缝要注意水平方面互相诺接，增加结构的强度和刚6、度； 严格控制砌块的搬运及堆放环节。砌块的搬运过程必须轻拿轻放，严防野蛮装卸。防止因砌块内伤而产生一时释放不了的应力，并要求堆放整齐，加盖防水物品，严禁遭雨淋； 在施工前一定要做好砌块的排序方案，施工时要严格执行； 做好施工工人的培训工作，以提高砌筑质量； 四抹灰环节的防裂措施 对于砌块墙体，按照普通墙面进行抹灰，很容易造成墙面开裂。所以要改变传统的抹面做法，按照逐层渐变柔性抗裂的原理进行抹灰，与传统的抹面做法不同，这种做法在构造设计上采用了逐层渐变的柔性抗裂技术路线。 总之，混凝土小型空心砌块墙体裂缝的治理是一个系统工程，只有建设设计施工科研生产政府管理等部门协同工作，共同努力，集思广益，墙体开裂的问题才能够得到彻底解决。