1、1富民房地产投资有限公司综合管理制度综合管理制度第一章总则第一条第一条为了维护公司正常的工作秩序，规范公司管理，理顺劳资关系，保护员工的合法权益，增强员工的责任感，调动员工的积极性和创造性，逐步建立现代企业管理制度，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国公司法 、 中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国安全生产法等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条第二条本制度是公司的基本管理制度，是公司加强企业管理、规范员工行为的基本准则。第二章员工的基本权利和义务第三条第三条员工在公司规章制度面前一律平等， 享有本制度和公司其它制度规定的权利，同时也必须履行本制度和其它制度规定2、的义务。第四条第四条员工有提出批评和合理化建议的权利， 有向有关部门提出申诉和检举的权利，但不得歪曲事实进行诬告陷害。第五条第五条员工上岗前有获得必要的职业培训的权利， 有依法要求公司加强劳动保护、改善劳动条件的权利。第六条第六条员工有依法获得劳动报酬的权利。第七条第七条员工有依法享受法定休假的权利。第八条第八条员工有参加公司组织的活动和了解公司公布信息的权利；第九条第九条员工有实行计划生育、晚婚晚育的义务。2第十条第十条员工有保守公司商业秘密， 维护公司的安全、 荣誉和利益的义务，严禁有损害公司安全、荣誉和利益的行为发生。第十一条第十一条员工有举报事故隐患和安全事故的义务。第三章人力资源管理3、第一节第一节员工聘用员工聘用第一条第一条公司根据工作需要确定招聘的岗位、人数和招聘条件，实行公开招聘，采取面试、笔试、综合评估等方式确定招聘人选。第二条第二条新聘人员必须具备符合法定用工条件和聘用岗位要求的健康状况、知识技能。具体条件及用工方式和劳动合同期限，公司在招聘时将作出具体说明。第三条第三条应聘员工在应聘时应提供以下真实、有效的资料：个人简历、身份证、最高学历证书、相应资格证书、二寸免冠照片 2 张，有原工作单位的应提供与原单位解除劳动关系的相关证明，外地户口人员应提供婚育证明等，到公司人力资源管理部门办理应聘手续。第四条第四条拟聘员工必须参加公司组织的新员工培训， 培训考核不合格的人员不予聘用。 聘用人员签订劳动合同后， 由人力资源管理部门开具调配通知单，进入试用期。第五条第五条应聘者经资料审查、 进入适应期三至五天愿入职公司者， 经体检、综合考评等程序合格后才能办理录用手续。第