安全施工奖罚制度【5页】.doc
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上传人：正***
编号：338608
2022-04-08
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1、广西欣龙工程建设集团有限公司广西欣龙工程建设集团有限公司安全安全文明文明施工奖罚制度施工奖罚制度第一章总 则第一条为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，调动广大员工安全施工的积极性， 在项目施工生产做到奖罚分明， 依据广西欣龙工程建设有限公司 安全文明生产管理办法 结合年终考核办法 ，根据公司的实际情况，制定本制度。第二条本制度贯彻重奖重罚的原则，对在安全施工生产中有突出贡献的集体和个人，对实现年度安全管理目标的项目、施工队及个人给予奖励。对发生严重事故的项目、施工队，对工作严重失职、违章指挥、违章作业人员给予重罚，情节严重、触犯刑律的提交司法部门追究其刑事责任。第三条根据广西欣龙工程建设2、集团有限公司年终考核办法及安全文明生产管理办法要求，结合年终考核办法第一条、第四条进行考核。并结合安全责任目标考评细则由公司领导掌握使用并负责考核。第四条安全奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，分为安全施工特殊贡献奖和实现安全管理目标奖； 处罚坚持以教育为主，惩教结合，分为行政处罚和经济处罚，处罚对象为事故单位及事故单位有关领导、 事故责任者， 公司有关领导及专业部门（人员）等。第五条在施工的全过程中，必须严格执行安全文明生产管理办法 、 作业指导书及本工程安全技术措施，对发生的机械设备、 人身、 交通、 火灾等事故必须按规定如实向公司报告，坚持从严考核。如发现隐瞒虚报者，除追回安全奖金外，视情3、节对有关领导和责任人进行加倍经济处罚和停职处分。第二章 奖励形式第六条 安全施工特殊贡献奖奖励条件在施工过程中，认真执行安全工作规程，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，防止发生人身伤亡事故。积极主动查找和发现重大事故隐患， 避免发生各类重大事故，使公司及员工的生命财产免受或减少损失。对发生事故后能积极救援和自救,把损失减少到最低程度。奖励标准祥见年度考核办法第一条、第四条要求进行奖罚1、安全施工特殊贡献奖（1）避免人身重伤、机械设备严重损坏、重大火灾爆炸事故奖励 10003000 元。（2）反习惯性违章,制止违章指挥、违章作业,有突出贡献事迹者奖励 500010000 元。呈报形式各基层项目部将应获奖励人员及对安全施工有特殊贡献人员，以书面形式形成事迹材料，上报公司专业部门审核，经公司主管领导批准后，给予一次性奖励。第七条 安全管理目标奖奖励条件全年未发生重伤及以上人身事故（含生产、非
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