建筑公司内部考勤管理制度（8页）.doc
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上传人：正***
编号：333849
2022-04-01
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1、某某某建设工程有限公司SICHUAN GAODA JIANSHEGONGCHENGYOUXIANGONGSI20 年制公司内部考勤请假制度公司内部考勤请假制度考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体 现，是计发工资奖金等的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强劳动纪 律，提高工作效率，根据国家有关政策法规，结合本公司的实际情况，特 制定本制度。第一章总则第1条适用范围：本制度适用于公司全体员工。第2条基本定义迟到：上班时间已到仍未到岗；早退：未到下班时间而提前离岗；脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；旷工： 无任何手续无故不上班。 有下列情况者， 均按旷工论处： 迟 至!2、 、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工 作调动，经教育仍不到岗者；或釆取不正当手段，涂改，代签考勤表者; 或违纪、违规行为造成的缺勤。考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最 后一日。在次月6日前计发上月工资时统计出勤情况，按出勤情况发放 上月工资。第二章考勤规定第3条 工作时间依照公司工程情况为准项目部：上午：夏季7：0012：00冬季7：3012：00下午：夏季2：007：00冬季1：306：00（三伏天可根据天气情况调整，中午及晚间下班时间项目部安排不少于2名管理人员值班，视其工作情况需要由项目经理负责牵头落实）;办公室除星期六正常上班外，其它3、作息时间原则上参照国家机关工作 时间执行。第4条公休依照建筑行业的特殊情况以公司具体情况和通知为准。第三章管理要求第5条迟到、早退、旷工处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者（超过上班时间10分钟以上），第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次罚款150元，依次累计；超过五次者，扣发本人当月工资的一半，超过十次（含 十次）者，扣发当月工资的80%；迟到1个小时以上按旷工半天处理，旷工半天者，罚款50元，并 扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资， 累计旷工二天，扣发本人当月工资的一半，超过二天依照具体情况扣发, 最高扣发总额不超过本人月薪资总额；年累计旷工十个工作日者，不享受当年年终绩效奖金；月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自 动离职处理。第6条项目负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本项目部员 工劳动纪律的管理，确
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