1、精品资料网（http:/）25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座精品资料网（http:/） 专业提供企管培训资料工伤管理制度工伤管理制度第一条.目的:为规范工伤处理流程，明确各级人员责任，保障员工与企业的利益，预防工伤事故发生。第二条.范围:集团本部及所属二级公司。第三条.职责:3.1.人力资源部:工伤事故预防:负责定期开展安全教育知识培训,定期组织相关人员召开工伤事故检讨会议,监督稽查员工劳保用品的佩带情况.发生工伤事故时:负责工伤事故报案、 认定、 理赔整个处理流程。3.2.工程部:加强员工安全教育知识培训,严格要求员工按规定佩带劳保用品。3.3.人力资源部:负责及时购买工伤所需药2、品,如:创可贴、药用酒精、药棉、红药水等；负责及时购买生产所需劳保用品，如：防护眼镜、手套、口罩等。3.4.所有员工:需有较强的安全意识观念,了解工作的安全隐患处; 生产部操机人员必须持证上岗,清楚熟悉所操作机器的危险处;上班时必须集中精神,不开小差,确保个人安全.3.5.电工:严格按照机器保养计划对机器进行保养,定期对机器进行安全检查,检查结果报人力资源经理审阅.第四条.内容:4.1.工伤发生时处理流程：4.1.1.一般轻微可以在项目所在地进行处理的工伤，由伤者到部门办公室领取医药物品处理,较为严重需急救的工伤由事故部门立即送往工伤定点医院治疗.4.1.2.发生工伤事故后项目所在地进行处理流3、程,由事故部门于当日24小时内将工伤报告提交人力资源部，以便出勤统计及工伤报案，未在24小时内提出工伤报告,按公司行政奖惩规定执行.所有的工伤报告须由总经理签字审核。精品资料网（http:/）25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座精品资料网（http:/） 专业提供企管培训资料4.1.3.员工医疗终结后,须将所有的医疗费用单据(以工伤定点医院所开出的票据发准)交于人力资源部.住院治疗的员工要有医院出据的入院通知单及出院证明。4.2.工伤保险申报、认定、理赔流程:4.2.1.工伤申报:4.2.1.1工伤申报时间:必须在事故发生起一个月内申请.4.2.1.2.工伤申报所提供的材料:工伤认定申请表、员工病历本原件及其复印件、 工卡复印件、 伤者的身份证复印件、公司公章、医疗发票原件。4.2.1.3.工伤认定申请表中的受伤简述依据工伤报告 详细填写完整， 由安全主任签名,并让伤者本人在工伤