1、1.目的鼓励家政职员多劳多得，同时给予更灵活的工作时间，实行市场化的原则。2.范围 本规定适用于所有家政类职员，不包括家政班长。3.职责3.1人力资源部负责本办法的编写、修改、发布和执行。3.2部门负责人及部门人事专员对本办法的执行负管理责任。3.3人力资源部负责本办法的起草、变更，总经理审批后实施有效。 4.方法和过程控制4.1家政人员计件工资对应：4.1.1基本工时数：160小时/月，计件工资对应表：质量普通家政备注收费价格8元/小时按照每月160工时计算，每人每天6.15小时，每月26天测算收入8个人工资所得已包括独生子女费及司龄工资850工作160工时890工作170工时，超过160小2、时，每小时固定提成4元加利润分成930工作180工时970工作190工时未满工时小时扣款标准6元/小时若月工时（160小时/月）未做满，扣款=所缺基本工时数*小时扣款标准4.1.2 2006年8月1日（不含）前已在职的家政类职员：工资标准按原标准不变，经核算后差额在税前补扣款中体现，若原月收入（即工资+司龄工资+独生子女费）高于现有基本工时所得收入的，按原所得收入开始起计基本工时所得收入；4.1.3 2006年8月1日（含）后新入职的家政类职员统一按工资标准WA8 665核算，根据计件工资对应表核算当月收入后，差额在税前补扣款中体现。4.1.4实行服务价格与星级挂钩的原则，即根据不同星级，向客3、户收取的服务费用及给予家政的提成额度会不同，具体操作标准和执行时间以公司正式发文确定。若客户需求低于现场可提供的家政标准时，需以为客户提供及时的服务为前提，按客户需求标准进行收费，但提供服务的星级家政职员仍可按星级标准进行提成，差额部分由项目承担。4.2关于实行计件工资后的休假及福利政策：4.2.1实行计件工资后，家政类职员的工作时间更加灵活，按每天工作6.15小时计算，每月工作26天即可满足基本工时的需要，即当月可享受四天休息；4.2.2家政人员可根据自身意愿，在获得直接上级同意的情况下，合理调配自已的休息和工作时间，但必须满足基本工时的要求，超出基本工时的按小时进行提成；4.2.3若当月遇4、有节假日，可按一天相当于6个工时进行抵扣月基本工时，抵扣后的工时为节假日当月的基本工时数，超出当月基本工时数，且在节假日折算工时内的先按节假日加班计算费用，计算完后还有超出工时数的，按计件工资对应表进行提成；例：某普通家政员每月基本工时要求为160小时，基本工资为400元/月。5月份，这名家政员实际工作了180小时，其当月可获得工资数为：（5月份中有3天国家规定的节假日）当月基本工时数=（160小时-6小时*3天节假日）=142小时应享受的加班费=400元/20.92天/8小时*3倍*（6小时*3天节假日）=129元应计件工资提成=180小时-（142小时+18小时）*4元/小时=80元当月收5、入=850元+129元+80元=1059元4.2.4带薪年休假：因家政类职员实行了计件工时制，因此不应再涉及到年休假问题，而考虑在实行本办法前已在职员工的利益，目前实行以下办法操作：4.2.4.1 2006年8月1日（不含）前已在职的家政类职员目前仍可享受带薪年休假，年休假当月按一天6小时进行抵扣基本工时。但为保证福利的统一和标准性，此类职员的年休假制度将于后期调整或取消，具体调整时间以公司统一通知为准。4.2.4.2 2006年8月1日（含）后入司的家政类职员不再享受带薪年休假。4.2.5婚假、丧假、女职员产假、哺乳假、男职员护理假：按一天相当于6个工时进行抵扣月度基本工时数；4.2.6独生6、子女费：自领取独生子女证并向公司人力资源部出示之月起至子女满14周岁止，可享受独生子女费10元/月。因家政类职员实行计件工资计算办法后，独生子女费已整合入基本工时工资额度中，因此，不再重复享受此项福利，但均在月工资中进行体现。4.3实行计件工资后的考核及奖励办法：4.3.1试用期为两个月，试用期快结束前需要及时组织家政人员上岗认证，认证通过后给予办理转正手续，如证明不合格可终止试用；未通过上岗认证之前，实行固定工资制度，即每月实际工时低于基本工时的，按4.1.1的标准扣款，超过基本工时数的，不予核算计件提成。4.3.2家政类职员若在试用期间未完成基本工时，即达不到320个小时（2个月），除按4.1.1的标准扣款外，给予试用期不合格处理；4.3.3连续三个月月基本工时达不到160小时的，或年度累计工时达不到1500小时的，次年不予续签劳动合同；4.3.4实行计件工资办法后，家政类职员转正不予调整薪金标准；4.3.5考核参照VKWY6.2-WI-03业绩考核标准作业指引中的WA类职员的考核办法，每加（减）“1分”相当于加（减）5元。4.4关于家政类职员福利待遇的未尽事宜，参照VKWY（人字）-G001职员W系列工资及福利标准执行。