建设公司薪酬福管理制度12页.doc-地产文库

建设公司薪酬福管理制度12页.doc

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薪酬方案

上传人：故事编号：220991 2026-03-02 12页 126KB

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1、四川 XX 建设集团有限公司薪酬福利制度薪酬福利制度（20162016 年修订）年修订）编制编制：审核审核：批准批准：修订修订日期：日期：20201616 年年 7 7 月月 2828 日日第 1页/共 11 页四川四川 XX 建设集团有限公司建设集团有限公司薪酬福利制度（薪酬福利制度（2016 年年修订）修订）为保障职工的合法权益，充分调动职工的主动性、积极性和创造性，根据国家有关法律法规，按照责、权、利对等的原则，参照人力资源市场的薪酬待遇水平，结合四川 XX 建设集团有限公司（以下简称公司）实际，特制定本制度。第一章第一章工资构成工资构成第一条第一条公司实行职能工资制度。工资由基本工资、2、岗位工资、绩效工资、工龄工资四个部分组成（标准见附件一）。第二条第二条基本工资是职工所得工资额的基本组成部分，是根据职工所在职位、能力、价值核定的薪资，是职工工作稳定性的基础。第三条第三条岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的依据而核定的薪资。第四条第四条绩效工资是根据生产经营成果和职工工作业绩并经过绩效考核浮动计发的激励性报酬。绩效工资分为提成和年终奖两种，按照公司相关制度执行。第五条第五条工龄工资是对职工为公司长期服务和贡献的肯定和承认。工龄按职工在本公司的累计工作年限确定，如期间离职超过一年，则工龄清零后重新计算。工龄工资按工作年限3、每增加一年则工龄工资增加 100 元，从职工在公司工作满一年后开始发放（从职工到公司之月起计算，包括试用期），并根据实际工龄到期进行调整。工龄工资的上限为 1000 元（即 10 年以后的工龄不再增加工龄工资）。第 2页/共 11 页第二章第二章工资支付工资支付第六条第六条公司严格执行国家最低工资保障制度，当职工向本公司提供正常劳动后，公司付给职工的工资不低于当地人民政府公布的最低工资标准。第第七七条条基本工资和岗位工资按月支付给职工，实行动态管理，标准随岗位变化，岗变薪变、易岗易薪。第第八八条条绩效工资根据公司经营成果和职工工作业绩实行挂钩考核后确定，按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原则进行。原则上每年考核一次，由直管领导对其直接下属进行考核，并向公司递交年度考核评论，作为职工当年年终奖发放比例的依据，同时严格实行优胜劣汰。第九条第九条工龄工资按月支付，并随着职工在公司的连

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