房地产开发公司人力资源战略专题研究绩效考核模块（43页）.ppt-地产文库

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上传人：正*** 编号：145021 2021-06-24 43页 1.46MB

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1、龙湖人力资源战略专题研究龙湖人力资源战略专题研究（绩效考核模块）（绩效考核模块）行政人力资源部刘旭 2011年03月泰禾北京智库目录目录一、绩效考核概念二、绩效考核方法引言引言一、绩效考核概述一、绩效考核概述二、绩效考核方法二、绩效考核方法三、龙湖绩效考核体系研究三、龙湖绩效考核体系研究四、我司与龙湖绩效考核体系对比分析四、我司与龙湖绩效考核体系对比分析五、关于龙湖绩效考核的思考五、关于龙湖绩效考核的思考附件一：龙湖绩效考核制度附件一：龙湖绩效考核制度附件二：考核表格附件二：考核表格免责声明免责声明房地产行业中，似乎一向以资本实力与土地储备“论英雄”。众多企2、业终日为寻找资本支持、拿到黄金地块而四处奔波。而早在重庆扎根时的龙湖集团，已清醒认识到“人才”才是保证自己在房地产行业长期健康发展的关键。 2007年9月，作为京城房地产业最为耀目的“外来户”，龙湖两墅同开，完美亮相，一时间赞誉之声不绝于耳。成都龙湖、上海龙湖、西安龙湖也是捷报频传。经过10多年的稳健经营，龙湖集团开始进入快速发展期，在全国重点区域逐步实施其既定的发展战略。但众所周知，很多公司会在快速发展中遇到严重的人力资源问但众所周知，很多公司会在快速发展中遇到严重的人力资源问题。龙湖集团不但顺利脱离人才危机，反而脱颖而出，成为地产主力军。究其原因，题。龙湖集团不但顺利脱离人才危3、机，反而脱颖而出，成为地产主力军。究其原因，离不开其在人才政策上的创新，尤其是严密合理的绩效考核体系。离不开其在人才政策上的创新，尤其是严密合理的绩效考核体系。引言引言引言引言本图为龙湖地产股价周K线与香港恒生指数比较图，可见自公司于2009年11月19 日在香港联交所主板挂牌上市起，其股价明显好于恒生指数，公司的整体成长性得到较为成熟的香港交易市场的投资者的认可。一、绩效考核概述一、绩效考核概述绩效考核概念绩效考核概念绩效考核（performance examine）是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极致。明确这个概念，可以明确绩效考核的目的及重点。企业制定了战略发展的目标，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到

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