1、邢台XX钢铁实业有限公司轧钢厂员工薪酬管理制度（讨论稿）目 录轧钢厂员工薪酬管理制度1第一章总则1第二章薪酬总额1第三章工资序列和工资结构2第四章特殊津贴3第五章基本工资3第六章绩效工资3第七章薪酬调整4第八章薪酬的组织与发放5第九章附则6附表：XX钢铁公司轧钢厂工资等级及薪点表7轧钢厂员工薪酬管理制度总则为规范XX钢铁实业有限公司（以下简称“XX公司”）轧钢厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，特制订本制度。本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则2、。本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。本制度适用于XX钢铁轧钢厂所有员工。除非特别指定，本制度中的所有员工指除厂长、副厂长、厂长助理以外的所有员工。各下属分厂参照本制度的规定拟订各自的薪酬管理办法，并报总部审查批准后实施。临时员工及未转正员工的薪酬由分厂综合科参照本制度另行安排。薪酬总额轧钢厂员工薪酬总额是指按照X3、X公司经济责任制分厂业绩评价体系所核算出来的现金薪酬总额。按照支付方式，轧钢厂薪酬总额分为分厂提留、特殊津贴总额、基本工资总额和绩效工资总额四部分。分厂提留用于非薪酬性开支（包括分厂福利、办公费用、例外考核经济奖励补贴等），非薪酬性开支由分厂根据分厂实际需要进行支付。例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由轧钢厂另行制定，报人力资源处审批和轧钢厂厂长审核，经总经理审批后后执行。特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予的一种收入补贴的总额。基本工资指轧钢厂所有员工的月度基本工资收入总额。绩效工资指轧钢厂所有员工的月度绩效工资收入总额。特殊津贴指分厂对外聘技术人才和管理人才所给予的津贴以及兼职津贴等金额的总和4、。现金工资序列和工资结构员工工资由岗位价值确定，同时结合员工所在团队的绩效和员工个人绩效情况浮动，既充分体现员工的劳动价值和贡献，也体现分厂追求团队协作的文化特点。通过对岗位价值的评估，确定每个岗位在工资序列中的工资中位级别以及相对应的薪点。每一岗位的工资薪级均有多个岗级，反映同岗位不同员工的工作技能和效率差别。每一岗位对应工资级别的数量，根据岗位的价值和特点确定。详见轧钢厂岗位薪酬序列表（附表一）不同岗位的人员，基本工资与绩效工资的比例不同。轧钢厂除综合科长外中层管理人员基本工资与绩效工资比例为6：4，综合科长和基层管理人员比例为7：3；技术人员比例为6：4；工人和事务人员为8：2。轧钢厂依5、据炼钢厂职位工作性质和工作产出的差异，将炼钢厂所有职位划分为四个职系。炼钢厂的工资序列由管理人员序列、技术人员序列、工人序列、事务人员序列构成，每个序列有一系列对应的工资级别标准。不同岗位都存在以岗位价值为基础确定的工资级别范围。管理系列分为27个级别；技术人员系列分为17个级别；工人序列分为20个级别；事务人员序列分为13个级别。每个级别对应的工资标准详见德龙钢铁钢铁厂岗位薪酬序列表（附表一）薪酬等级采用“宽带可调”方法：除调岗调薪的渠道外，在职位不变的情况下，引导员工通过提高业绩、能力来提高薪级，提高工资收入水平。综合科在完成工资级别序列明细的基础上，结合员工个人情况（工作技能和工作经验等6、），进行个人基本工资定级：（1） 在职员工根据目前所处职位和薪酬水平进入相应的薪酬等级；（2）新进员工的薪酬等级进入方式：原则上，新进员工从最低级别进入。如跨级进入的，需要经过厂长审批，人力资源处审核备案。轧钢厂依据员工年度的考核结果调整该员工的岗位工资等级，具体调整原则办法参见轧钢厂员工考核管理制度。除特殊情况外，员工试用期基本工资按所在岗位最低岗级执行，试用期间不参加绩效考核，不发放绩效工资；试用期满，考核合格，按正式员工待遇执行。员工工资现金薪酬包括基本工资和绩效工资、特殊津贴（仅适用于第十二条所列的员工）。基本工资为一定时期内固定发放的员工薪酬，绩效工资则根据公司效益、分厂效益以及员工7、个人的表现浮动。员工的基本工资由所在职位工资级别的基本薪点来确定，员工绩效工资基准由所在岗位的绩效薪点确定，基本薪点和绩效薪点按照第十六条比例确定，各岗位的基本薪点和绩效薪点员工基本工资薪点的一定比例确定。比例的大小由员工所处岗位的岗级从高到低依次递增。（详详见附表二）。特殊津贴特殊津贴，是公司对外聘的技术人才、管理人才、高级技工以及兼职人员所给予的一种收入补贴。特殊津贴是非风险性收入，不参与考核。享受此项补贴的人员范围和补贴标准由轧钢厂综合科提出具体方案，报人力资源处和轧钢厂厂长审核，经总经理审批后执行。基本工资基本工资是员工的非风险性收入，不参与考核，除岗位变动或薪酬等级调整外，员工基本工8、资经确定后，保持相对稳定。基本工资根据基本薪点和薪点标准计算得出，计算公式为“基本工资基本薪点薪点标准”。基本工资应高于当地最低工资标准。绩效工资轧钢厂绩效工资分配按照绩效考核的层次，逐层分配。首先是甲乙丙三班和长白班间的绩效工资分配，然后分别将三班和长白班中层管理人员的绩效工资分配出来，再将绩效工资根据绩效情况分解到车间或科室。在甲乙丙三班和轧辊车间、维修工段、自动化科，首先分配班组长的绩效工资，然后分解到班组，再分配到一线工人。轧钢厂的绩效工资总额等于薪酬总额减去特殊津贴总额和基本工资总额剩下的余额，其计算公式为“绩效工资总额（A）轧钢厂当月员工薪酬总额特殊津贴总额基本工资总额”。，。，甲9、乙丙三班非调度长级员工绩效工资总额（E）=BD。调度长级员工个人绩效工资总额（F）=D个人绩效分配系数，其中。甲班绩效工资总额（G）=E甲班绩效分配系数，其中。，各班组长绩效工资分配方法参见第三十一条调度长级员工绩效工资分配方法。甲班内各班组绩效工资分配方法及班组内各一线工人绩效工资分配方法参见第三十一条和第三十二条。白班绩效工资分配方法与甲乙丙三班的分配方法相同。综合科因为不参与考核，故将绩效工资分配至各科室、车间和工段时，首先按综合科科员绩效薪点总和占各科室、车间和工段普通员工绩效薪点总和的比例，将综合科科员的绩效工资总额划分出来，然后再乘以各人的绩效分配系数，便得到了综合科各科员的个人绩10、效工资。薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，轧钢厂将依据公司的调整措施对薪点标准进行相应的调整。个别调整：主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工工资级别进行的调整，详细情况参见轧钢厂员工考核管理制度。工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整。员工在其岗位的薪级范围内调整岗位工资级别，达到本岗位薪级上限后，则不再调整。 若存在一人多岗的情况，则确定其核心岗位（就高不就低11、）并以该岗位进行绩效考核。 各岗位员工工资级别调整由厂长审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由综合科执行。调整后的工资级别，从次月1日计算。薪酬的组织与发放轧钢厂综合科负责工资核算，并编制每月薪酬发放方案，报厂长审批通过后按照公司相关管理制度执行。员工工资实行月薪制。每月10日支付上月工资，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下：员工有下列情形由员工本人向轧钢厂综合科提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。（1） 依法解除或终止劳动合同时；（2） 公司认可的其他事由。员工在考核前离职，则当月绩效工资不12、再补发。附则本制度是XX公司薪酬管理制度的组成部分，由轧钢厂综合科起草和修订，人力资源处和轧钢厂厂长审核，经总经理审批后发布。本制度自发布之日起施行。本制度由轧钢厂综合科负责解释。附表：XX钢铁公司轧钢厂工资等级及薪点表XX钢铁公司轧钢厂工资等级及薪点表部门职位名称职位编号工资中值岗级数高位低位工资等级基本工资比例基本薪点绩效薪点综合科主任4010138337391700.711951办事员401024834749920.873.618.4打字员401035135052770.861.615.4勤杂工401045435355650.85213生产科生产科长4020122321235640.6313、38.4225.6调度长4020220518226580.6394.8263.2轧辊车间主任4020324323254820.6289.2192.8副调度长4020425324264470.6268.2178.8座调402055034951820.865.616.4生产调度4020639338401590.8127.231.8计划统计402074734648970.877.619.4安全员4020837336381810.8144.836.2备品备件4020936335371920.8153.638.4加热班长4021035334362090.7146.362.7出钢工40211433424414、1230.898.424.6汽化软水402125135052770.861.615.4看火工4021336335371920.8153.638.4回转上料4021446345471020.881.620.4推钢工4021545344461090.887.221.8粗轧班长4022031330322770.7193.983.1粗轧操作工4022136534381920.8153.638.4精轧班长4023028327293520.7246.4105.6精轧操作工4023131529332770.8221.655.4卷曲班长4024029328303270.7228.998.1卷取操作工4024115、34532362260.8180.845.2运输链402425135052770.861.615.4取样工402434834749920.873.618.4入库员402445135052770.861.615.4打包副班长4025038337391700.711951打包工402514834749920.873.618.4轧辊管理员4026144343451160.781.234.8轴承管理员4026246345471020.771.430.6三班车磨班长4026036335371920.7134.457.6车工4026140339411480.8118.429.6磨工40262403394116、1480.8118.429.6白班装配班长4027037336381810.7126.754.3白班装配钳工4027146345471020.881.620.4三班长装配班长4028037336381810.7126.754.3三班装配钳工4028146345471020.881.620.4司机402915235153730.858.414.6勤杂工402925335254690.855.213.8技术科技术科长4030121320226110.6366.6244.4工程师4030235533372090.6125.483.6设备科设备副科长4040125523274470.6268.217817、.8工程师4040235533372090.6125.483.6资料员404035135052770.861.615.4维修工段维修工段长4050121320226110.6366.6244.4维修副工段长4050231330322770.7193.983.1白班维修班长4051032331332600.718278区长4052038337391700.711951维修钳工4052142540441300.810426三班维修班长4053032331332600.718278维修钳工4053142540441300.810426三班液压副班长4054035334362090.7146.362.18、7液压钳工4054142540441300.810426液压岗位工405425135052770.861.615.4空压站岗位工405435135052770.861.615.4白班天车班长4055035334362090.7146.362.7天车副班长4057036335371920.7134.457.6天车组长4058046345471020.771.430.6天车工4058149348508700.8696174水系统班长4059035334362090.7146.362.7层流泵房岗位405915135052770.861.615.4板框压滤间岗位工405925135052770.8619、1.615.4高压水除鳞岗位工405935135052770.861.615.4化学除油间岗位工405945135052770.861.615.4水系统化验员405955135052770.861.615.4中心泵房岗位工405965135052770.861.615.4一次池岗位工405975135052770.861.615.4自动化科自动化副科长4060124522264820.6289.2192.8工程师4060235533372090.6125.483.6白班班长4061031330322770.7193.983.1仪表工4061139537411590.8127.231.8电工4061243342441230.898.424.6三班长4062026325274120.7288.4123.6电工4062143342441230.898.424.6电机传动4062235533372090.8167.241.8PLC计算机4062335533372090.8167.241.8配电工406245135052770.861.615.4