1、河南福和物流发展有发展有限公司部门职责及岗位职责说明书 二一六年六月二十日总裁岗位职责说明书一、岗位基本信息岗位名称总裁所属部门总裁办岗位人数1人岗位编号A1-1直接上级董事长直接下级副总裁级 别总裁级 编制日期2016-6二、工作职责1、 组织制定公司发展战略及整体经营计划，报批后监督执行。2、 组织实施公司年度经营目标及经营计划的分解。3、 组织建立完善公司关键业务流程及规章制度并监督执行4、 负责董事会相关决定的落实。5、 定期参加董事会，提报相关事项。6、 根据公司业务流程，负责相关工作审批。7、 组织召开总裁办公会，处理、协调相关各项工作。8、 组织召开经营管理专项会议，处理相关经营2、管理问题。9、 负责处理公司重大突发事件。10、负责公司副总裁、财务负责人的人事调整及聘任。11、负责分管副总工作职责的分配。12、负责各分管副总裁的考核工作。13、协调处理与客户、供应商、政府、上级主管部门、媒体等外部关系维护。14、协调处理集团公司各部门工作关系。15、完成董事会交办的其他临时工作。三、任职资格教育背景企业管理等相关专业本科以上学历培训经历受过企业管理、战略目标管理等方面的培训。 经验要求10年以上企业高层管理工作经验技能技巧1、熟悉企业管理基本知识；2、熟悉企业运营流程；3、具较强的问题解决能力；4、具有较强的沟通协调能力；5、具有较强的领导能力。态度1、工作细致认真，谨3、慎细心，热情，积极主动； 2、工作效率高，责任心强，具有团队精神； 3、保密意识强。工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所: 办公室3、工作环境: 基本无危险,无职业病危险。副总裁岗位职责说明书一、岗位基本信息岗位名称副总裁所属部门总裁办岗位人数2人岗位编号A2-1直接上级总裁直接下级部门经理、分公司总经理级 别副总裁级 编制日期2016-6二、工作职责1、协助总裁制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、将公司内部管理制度化、规范化； 3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 4、组织、监督公司各项规划和计划的实施； 5、开展企业形象宣传活动； 6、按时4、提交公司发展现状报告、发展计划报告；7、指导公司人才队伍的建设工作； 8、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；9、推进公司企业文化的建设和技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素质； 10、检查、督导公司的招聘培训工作，加强人力资源建设，发现和培养人才。10、完成总裁临时下达的任务。三、任职资格教育背景企业管理等相关专业本科以上学历培训经历受过企业管理、人力资源、公共关系、财务知识等方面的培训。经验要求10年以上企业管理工作经验。 技能技巧1、熟悉企业管理基本知识；2、熟悉企业运营流程；3、具较强的问题解决能力；4、具有较强的沟通协调能力；5、具有较强的领5、导能力。态度1、工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动； 2、工作效率高，责任心强，具有团队精神； 3、保密意识强。工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所: 办公室3、工作环境: 基本无危险,无职业病危险。总裁助理岗位职责说明书一、岗位基本信息岗位名称总裁助理所属部门总裁办岗位人数1人岗位编号A2-2直接上级总裁直接下级部门经理、分公司总经理级 别总裁级 编制日期2016-6二、工作职责1、协助总裁制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；3、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事6、务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；4、配合总裁处理外部公共关系（政府、重要客户等）；5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关解决方案；7、撰写和跟进落实公司总裁会议、专题研讨会议等公司会议纪要；8、协助总裁进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；9、完成其他临时交办的任务。三、任职资格教育背景企业管理等相关专业本科以上学历培训经历受过企业管理、公关营销、财务知识等方面的培训。 经验要求5 年以上行政管理工作经验。 技能技巧1、熟悉企业管理基本知识；2、熟悉企业运营流程；3、具较强的问7、题解决能力；4、具有较强的沟通协调能力；5、具有较强的领导能力。态度1、工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动； 2、工作效率高，责任心强，具有团队精神； 3、保密意识强。工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所: 办公室3、工作环境: 基本无危险,无职业病危险。办公室一、 组织结构办公室主任办公室副主任厨师软件工程师行政专员文员二、 办公室部门职责1、协助副总裁完成公司办公室内部日常事务工作。2、协助起草、修订公司各项管理规章制度，进行日常工作的组织与管理。3、各项规章制度监督与执行。4、参与公司绩效管理、考勤等工作。5、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。6、参与办公8、用品采购事务管理。7、做好材料收集、文书起草、公文制定等工作。8、做好公司各部门之间的协调工作。9、核实奖惩单，并安排执行。10、领导交办的其他重要工作。三、岗位职责说明书办公室主任一、岗位基本信息岗位名称办公室主任所属部门办公室岗位人数1人岗位编号B1-1直接上级副总裁直接下级部门员工级 别经理级 编制日期2016-6二、工作职责 1、组织制定办公室工作发展规划、计划与预算方案； 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、组织、协调、策划公司大型活动、年会、员工活动及各类会议； 4、起草及归档公司相关文件； 5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 6、管理公9、司重要资质证件； 7、组织好来客接待和相关的外事工作； 8、管理办公用品、办公设备；9、监管后勤服务、保障工作； 10对控制成本的方法提出建议。11、完成上级领导交办的其他工作。三、任职资格教育背景秘书、中文、公关、行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历。培训经历受过管理学、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。 经验要求5 年以上行政管理工作经验。 技能技巧1、熟练的中文写作、口语、阅读能力； 2、优秀的公关能力，具备解决突发事件的能力； 3、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； 4、熟练使用办公软件、办公自动化设备。态度1、做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 2、具有10、很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。 工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所: 办公室3、工作环境: 基本无危险,无职业病危险。办公室副主任一、岗位基本信息岗位名称办公室副主任所属部门办公室岗位人数1人岗位编号B2-13直接上级办公室主任直接下级部门员工级 别副经理级 编制日期2016-6二、工作职责 1、在办公室主任的领导下，履行办公室工作职责；2、协助办公室主任组织并督促办公室人员全面完成各项工作任务；3、协助办公室主任按岗位职责要求，对办公室人员工作情况进行检查、考核。4、协助组织公司内外部各类会议、活动的安排；5、 组织起草、报审以及归档公司相关文件；611、组织搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；7、 做好外部联系、维护、开发工作；8、完成上级领导交办的其他工作。三、任职资格教育背景秘书、中文、公关、行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历。培训经历受过管理学、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。 经验要求3 年以上行政管理工作经验。 技能技巧1、熟练的中文写作、口语、阅读能力； 2、优秀的公关能力，具备解决突发事件的能力； 3、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； 4、熟练使用办公软件、办公自动化设备。态度1、做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 2、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心12、强。 工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所: 办公室3、工作环境: 基本无危险,无职业病危险。文 员一、岗位基本信息岗位名称文员所属部门办公室岗位人数1人岗位编号D2-1直接上级办公室主任直接下级级 别普职级 编制日期2016-6二、工作职责1、 转接电话、收发传真、信件和报刊； 2、管理办公用品、设备，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材； 3、打印、复印文件和管理各种表格文件； 4、负责员工外出登记；更新员工通讯地址和电话号码等；5、安排接待、会议室及差旅预定； 6、保管各种手续、手册； 7、负责公文流转、反馈；档案归档；草拟事务通知；例会记录；8、监管公司餐厅的菜品、菜样、13、质量、数量、卫生、安全； 9、登记公司资产建立台帐；10、协助公司大型会议的会务工作；11、负责公司卫生、宿舍卫生管理及安排、检查；12、负责公司内外部接待；13、其它上级领导交办的其他工作。 三、任职资格教育背景秘书、中文等相关专业大专以上学历。 培训经历受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。经验要求 1 年以上行政人事、文秘或相关工作经验。 技能技巧1、 有良好的文字表达能力； 2、熟练使用办公软件、办公自动化设备。 3、有良好的沟通能力，团队意识。态度1、工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动； 2、工作效率高，责任心强，具有团队精神； 3、保密意识强。14、工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所: 办公室3、工作环境: 基本无危险,无职业病危险。软件工程师一、岗位基本信息岗位名称软件工程师所属部门市场拓展部岗位人数1岗位编号D1-08直接上级市场拓展副经理直接下级级 别高职级 编制日期2016-6二、工作职责1、公司微信公众号和网站内容的更新；2、在网上宣传公司；3、解决公司电脑出现的问题；4、完成公司领导安排的工作；三、任职资格教育背景 大学本科，计算机科学与技术（网络工程）专业培训经历受过计算机专业培训经验要求1. 计算机相关专业本科以上学历；2. 熟悉应用系统软件的安装、调试、配置及使用；3. 具备需求分析和系统设计能力，以及较强的15、逻辑分析和独立解决问题能力；技能技巧1. 具备网络专业知识；2. 熟悉网络操作；3. 熟悉操作系统和网络应用服务的安全及配置使用；态度1.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识及语言表达能力； 2.较强的学习能力，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力；3.有责任心，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。 工作条件1、工作时间：公司正常上班时间2、工作场所: 市场拓展部3、工作环境: 公司行政专员一、岗位基本信息岗位名称后勤专员所属部门办公室岗位人数1人岗位编号D2-1直接上级办公室主任直接下级级 别普职级 编制日期2016-6二、工作职责1、员工工作服装的发放及回16、收。2、办公室各类办公设备的管理工作。3、办公及劳保用品管理工作。4、商管公司活动礼品、办公用品库房的管理工作。5、严格执行办公用品领用管理制度及程序。6、协助财务部对低值易耗品的管理、统计。7、协助财务部对固定资产的管理、统计。8、各部门办公用品申购汇总，办公用品采购前的询价、建议、流程签字工作。9、配合企划部开展活动（包括促销礼品出、入库管理、礼品发放、统计、数据收集等）。10、经本部门负责人同意，配合其它部门的临时性工作。11、纪律的检查督导，奖惩的执行。11、上级领导交办的其它工作。三、任职资格教育背景大专以上学历。 培训经历受过行政后勤、仓库管理基本知识等方面的培训。经验要求 1 年17、以上行政后勤相关工作经验。 技能技巧2、 有良好的文字表达能力； 2、熟练使用办公软件、办公自动化设备。 3、有良好的沟通能力，团队意识。态度1、工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动； 2、工作效率高，责任心强，具有团队精神； 3、保密意识强。工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所: 办公室3、工作环境: 基本无危险,无职业病危险。厨师一、岗位基本信息岗位名称厨师所属部门办公室岗位人数1人岗位编号E-1直接上级办公室主任直接下级级 别后勤级 编制日期2016-6二、工作职责1、负责厨房管理工作，认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，完成伙食保障任务。2、严格执行食品卫生法搞好饮食工作，18、室内外环境卫生及个人卫生，定期组织检查评比，保证卫生质量安全可靠。3、严格按食谱操作，掌握主、副食品的数量、质量以及品种轮换。保证就餐品种齐全，花样繁多。4、掌握每天三餐的成本核算情况，检查生产中的每个环节，杜绝原材料浪费。5、提高安全意识，加强对水、电、煤、气、燃油的管理，做好安全防范检查，消除不安全隐患。6、定期到员工中进行走访，征求员工对伙食的建议和要求及时将掌握的情况向主任汇报。7、负责厨房人员操作质量的检查，对违章操作及不合质量要求的成品、半成品应及时提出纠正，每日用餐时组织协调人员分工，组织好开饭及收尾工作。8、严格执行每周的菜品计划，认真掌握主、副食品种的用量，加强科学管理，搞好19、每顿、每日成本核算。9、加强业务技术学习，不断提高工作觉悟和业务技能。10、完成领导交给的其它任务。三、任职资格教育背景高中以上文化程度培训经历受过厨艺方面的培训。经验要求 1 年以上厨师相关工作经验。 技能技巧1、精通厨艺2、有良好的沟通能力，团队意识。态度1、工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动； 2、工作效率高，责任心强，具有团队精神； 3、保密意识强。工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所: 厨房3、工作环境: 基本无危险,无职业病危险。人力资源部一、组织架构人力资源部经理人力资源部副经理人事主管薪酬绩效专员招聘培训专员人事专员二、 人力资源部职责1、负责制定集团人力资源方针20、政策和制度并检查、督导实施；2、负责根据集团整体战略规划制定人力资源发展规划；3、负责组织甄选、引荐人才，建立统一的招聘平台，集中招聘和分类招聘的组织和实施；4、负责建立后备人才选拔、培养和管理机制；5、负责建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系；6、负责建立集团培训体系并组织各公司实施；7、负责集团员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工作； 8、负责做好劳动合同管理、协助劳动纠纷处理工作； 9、负责对公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务；10、负责及时与各公司各部门沟通、协调，协助各公司各部门做好员工管理工作； 11、完成公司领导交给的其他任务。三、岗位职责说21、明书人力资源部经理一、岗位基本信息岗位名称人力资源经理所属部门人力资源部岗位人数1人岗位编号B1-02直接上级副总裁直接下级部门副经理级 别经理级 编制日期2016-6二、工作职责1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、协助副总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 6、根据22、公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 9、配合副总经理对各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；10、上级领导交办的其它工作。三、任职资格教育背景人力资源、法律、企业管理或相关专业大专以上学历。 培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经验要求5年以上人力资源管理相关工作经验。23、技能技巧 1、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 3、熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； 4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； 5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；态度1、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 2、较高的敏感度及一定的判断能力； 3、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识4、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； 工作条件124、 工作时间：标准工作时间2、 工作场所: 办公室3、 工作环境: 基本无危险,无职业病危险。人力资源部副经理一、岗位基本信息岗位名称人力资源部副经理所属部门人力资源部岗位人数1人岗位编号B1-01直接上级部门经理直接下级人事主管级 别副经理级 编制日期2016-6二、工作职责1、负责人力资源调配，配合协助人力资源部经理的各项工作。2、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对中级干部以上岗位应聘人员的面试筛选。3、负责组织制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。5、负责组织公司员工的职称评定工作。6、组织公司薪酬管理工作，25、组织编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核集团总部员工每月的工资。7、负责组织建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态1、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。8、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。9、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。10、完成领导交给的其它任务。三、任职资格教育背景人力资源、法律、企业管理或相关专业大专以上学历。 培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经验要求3年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧 1、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 2、熟悉企业的26、招聘流程及各种招聘渠道； 3、熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； 4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； 5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；态度1、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 2、较高的敏感度及一定的判断能力； 3、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识4、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； 工作条件4、 工作时间：标准工作时间5、 工作场所: 办公室6、 工作环境: 基本无危险,无职业病危险。人事主管一27、岗位基本信息岗位名称人力资源主管所属部门人力资源部岗位人数1人岗位编号C1-01直接上级部门副经理直接下级部门员工级 别主管级 编制日期2016-4二、工作职责1、执行各项公司规章制度；2、协助制定及修改公司薪酬、福利、绩效考核标准及细则；3、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织； 4、做好招聘与任用的具体事务性工作； 5、管理员工信息资料及各类人事资料； 6、每月及时把各部门人员考核汇总统计，并与各部门及时沟通人员考核情况7、负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈执行过程中信息的采集、汇总 8、办理各类职称评定； 9、办理劳动年检；10、受理、记录公司人员调薪申请，对其调薪的合理性给予建议。128、1、负责劳动争议和劳动纠纷的处理；12、领导安排的其他工作。三、任职资格教育背景人力资源、法律、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经验要求2年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧1、熟悉国家相关法律法规； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3、人力资源管理理论基础扎实； 4、熟练使用相关办公软件。态度1、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 2、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所: 办公室3、工作环境: 基本无危险,无职业29、病危险。人事专员一、岗位基本信息岗位名称人事专员所属部门人力资源部岗位人数1人岗位编号D2-01直接上级人事主管直接下级级 别职员级 编制日期2016-4二、工作职责1、定期组织集团劳动合同的新签、续签工作，并及时于劳动局备案。2、集团劳动合同解除的备案工作。3、按签订时间对劳动合同进行分档保存和管理。4、负责社会保险本的保存和管理工作。5、负责集团保险费用的缴纳工作。6、负责组织集团各部门新缴纳社会保险员工招用职工登记表填制工作，并于劳动局备案。7、负责集团公司各部门养老保险本、医疗本及医疗卡的办理工作。8、收集社会保险相关知识，解答员工相关疑问。9、负责离职人员就业协议的解除工作。10负责30、就业协议相关文件资料的存档及管理工作。11、负责职称、从业资格证书的保存和管理工作。12、负责组织职称、从业资格证书继续教育工作。13、负责组织职称评审工作。14、其他证件的保存和管理工作。15、完成领导交代的其他工作。三、任职资格教育背景人力资源、法律、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经验要求2年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧1、熟悉国家相关法律法规； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3、人力资源管理理论基础扎实； 4、熟练使用相关办公软件。态度1、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 31、2、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所: 办公室3、工作环境: 基本无危险,无职业病危险。招聘培训专员一、岗位基本信息岗位名称招聘培训专员所属部门人力资源部岗位人数1人岗位编号D2-02直接上级人事主管直接下级级 别职员级 编制日期2016-6二、工作职责1、 负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。2、 负责简历初选、面试通知及面试时间安排。3、 负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。4、 定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹32、配状况提出建议。5、负责公司各部门员工异动事务处理。6、负责对公司人工成本状况提出建议。7、草拟公司培训制度和相关工作流程。8、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系9、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。10、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。11、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。12、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案33、等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。13、完成领导交代的其他工作。三、任职资格教育背景人力资源、法律、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经验要求2年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧1、熟悉国家相关法律法规； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3、人力资源管理理论基础扎实； 4、熟练使用相关办公软件。态度1、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 2、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所: 34、办公室3、工作环境: 基本无危险,无职业病危险。薪酬绩效专员一、岗位基本信息岗位名称薪酬绩效专员所属部门人力资源部岗位人数1人岗位编号D2-03直接上级人事主管直接下级级 别职员级 编制日期2016-6二、工作职责1.协助搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表2.协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况3.协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据4.协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予35、等相关工作5.负责制定考勤编制说明并按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐6.依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划7.依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作8.负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持9.负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜10.负责工程劳保资质与费用的管理11.完成领导交代的其他工作。三、任职资格教育背景人力资源、法律、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规36、等方面的培训。经验要求2年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧1、熟悉国家相关法律法规； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3、人力资源管理理论基础扎实； 4、熟练使用相关办公软件。态度1、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 2、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所: 办公室3、工作环境: 基本无危险,无职业病危险。财务部一、组织架构财务总监财务部经理财务部副经理主管会计电商主管会计冷链主管会计配送出纳会计助理融资会计总账会计二、财务部门职责（一） 参与制定本公司财务制度及相应的实施细37、则。（二） 参与本公司的重大经济合同的会签级筹划。（三） 负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理编报。（四） 负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。（五） 负责资金管理、调度。编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况。（六） 负责销售统计、复核工作，每月负责编制销售应收款报表，并督促销售部及时催交楼款。负责销售楼款的收款工作，并及时送交银行。（七） 负责每月转账凭证的编制，汇总所有的记账凭证。（八） 负责公司总帐及所有明细分类账的记账、结账、核对，每月15日前完成会计报表的编制，并及时清理应收、应付款项。（十） 负责公司38、全年的会计报表、帐薄装订及会计资料保管工作。（十一） 负责银行财务管理，负责支票等有关结算凭证的购买、领用及保管，办理银行收付业务。（十二） 负责先进管理，审核收付原始凭证。（十三） 负责编制银行收付凭证、现金收付凭证，登记银行存款及现金日记账，月末与银行对账单和对银行存款余额，并编制余额调节表。（十四） 负责公司员工工资的发放工作，现金收付工作。三、 岗位职责说明书财务总监一、岗位基本信息岗位名称财务总监所属部门财务部岗位人数1岗位编号B1-03直接上级副总裁直接下级部门主管级 别经理级 编制日期2016-6二、工作职责1、在公司领导下，总管公司会计、报表、预算工作。2、建立和完善财务部门，39、建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。3、贯彻执行总经理办公会议决议。在副总经理的领导下，负责分管部门的日常工作。4、组织领导公司财务管理，成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计、存货控制等方面工作，努力降低成本、增收节支、提高效益。5、组织执行国家有关财经法律，法规、方针、政策，监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议，保障公司合法经营，维护股东权益。6、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定。7、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究40、审查,参与重要经济问题的分析和决策。8、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。 9、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式。10、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向;11、制定和管理税收政策方案及程序，协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益。12、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。13、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，并及时向总经理报告工作。14、主持制定公司41、的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计、库管工作的规章制度及工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。15、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准；制定财务系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。16、完成总经理临时交办的其他任务。三、任职资格教育背景全日制大专以上学历。会计、经济法相关专业，会计师职称、具有5年以上企业全盘账务处理经验，三年以上企业管理经验。培训经历有大型财务筹划培训经历经验要求具有10年以上企业全盘账务处理经验，三年以上企业管理经验。技能技巧熟练融资、税务、财务软件及办公软件态度做事认真责任心强工作条件1、工作时间：标准工42、作时间2、工作场所:办公室 3、工作环境: 基本无危险,无职业病危险。 财务部经理一、岗位基本信息岗位名称财务经理所属部门财务部岗位人数1岗位编号B1-04直接上级财务总监直接下级副经理级 别经理级 编制日期2016-6二、工作职责1、全面负责财务部的日常管理工作。2、负责主持税务报表年审、协助工商年度报告等工作；3、 负责集团及所属公司财务信息的保密性管理，杜绝财务信息泄露，确保财务信息的安全与完整；4、负责对有关经营合同的财务审查，认真监督执行；5、组织制定、完善财务管理制度及有关制定，并监督执行落实。6、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告。7、负责公司全面的资金调配，成43、本核算、会计核算和分析工作。8、负责资金、资产、发票的管理及工资的核算。9、严格按财务制度审核费用报销及采购付款。10、确保公司资金的正常运转。11、审核子公司及关联公司的帐务。12、每月检查各子公司的纳税申报情况、有不合理处及时纠正。13、完场上级领导交办的其他工作。三、任职资格教育背景全日制大专以上学历。会计、经济法相关专业，会计师职称、具有5年以上企业全盘账务处理经验，三年以上企业管理经验。培训经历有大型财务筹划培训经历经验要求具有5年以上企业全盘账务处理经验，三年以上企业管理经验。技能技巧熟练财务软件及办公软件态度做事认真责任心强工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所:办公室 44、3、工作环境: 基本无危险,无职业病危险。财务部副经理一、岗位基本信息岗位名称副经理所属部门财务部岗位人数1岗位编号B2-02直接上级部门经理直接下级下属员工级 别副经理级 编制日期2016-6二、工作职责1、 协助财务经理制定和完善财务制度，并执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行； 4、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划； 5、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析； 6、负责组织公司的成本管理工作,； 7、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润45、指标的完成。8、完成上级领导交办的其他工作。 三、任职资格教育背景 财务相关专业、全日制正规院校大专以上学历培训经历有大型财务筹划培训经历经验要求1、财会、金融等相关专业大专以上学历。 2、3年以上财务管理工作经验； 3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规； 4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力； 5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力技能技巧熟练掌握会计知识，熟悉税法、经济法、公司法等相关的财务法律法规，随时关注财税政策。熟练办公及财务软件态度做事认真、责任心强工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所:办公室 3、46、工作环境: 基本无危险,无职业病危险。主管会计（子公司）一、岗位基本信息岗位名称会计（子公司）所属部门财务部岗位人数3岗位编号C1-02直接上级部门副经理直接下级级 别主管级 编制日期2016-6二、工作职责1、日常发票的整理粘贴。2、 日常账务处理及月末对账。3、 负责编制公司会计凭证、审核、装订及保管各类会计凭证，登记及保管各类帐簿。4、负责子公司税务账务处理，报表出具月初进行国税、地税的纳税申报 。总账及明细账的账薄登记。5、 负责购买发票、发票开具及涉税沟通事宜等。6、 责工商注册，年检、变更及完成财务经理交办的其他工作。7、负责子公司资金、资产、发票的管理工作。8、负责对财务工作有关47、的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计师事务所等联络、沟通工作。；12.完成上级领导交办的其他事项。三、任职资格教育背景 财务相关专业、全日制正规院校大专以上学历培训经历有财务税务培训经历经验要求全日制大专以上学历。会计、经济法相关专业，有会计证，具有3年以上全盘账务处理经验。做事谨慎认真，有良好的沟通和协调能力技能技巧熟练掌握会计知识，熟悉税法、经济法、公司法等相关的财务法律法规，随时关注财税政策。熟练办公及财务软件；态度认真负责工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所: 办公室3、工作环境: 基本无危险,无职业病危险。融资会计一、岗位基本信息岗位名称融资会计所属部门财务部岗位48、人数1岗位编号D1-01直接上级部门副经理直接下级级 别高职级 编制日期2016-6二、工作内容1、1负责企业所有融资项目的成本预算，组织协调实施融资预算，设计融资方案2负责分析市场和项目融资风险，对企业短期及较长期的资金需求进行预测，及时出具分析报告，提出相应的应对措施，制定并实施相应的融资解决方案3、银行融资账务处理及提供贷款所需要的报表4通过对企业资产和负债进行全面分析，针对不同银行的特点设计融资项目和方式5执行融资决策，实现企业融资的流动性，为资金平衡奠定基础6进行资金分析和调配，监督各项资金的运，优化资金结构，提高资金使用效率7负责分析市场和项目融资风险，对企业短期及长期的资金需求进49、行预测，按时编写融资分析报告并提出相应的应对措施。12.完成上级领导交办的其他事项。三、任职资格教育背景全日制大专以上学历。会计、经济法相关专业，有会计证，具有2年以上融资工作经验。培训经历经验要求财务、金融相关专业、有2年以上融资会计经验技能技巧态度 做事认真责任心强工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所: 办公室3、工作环境: 基本无危险,无职业病危险。出纳一、岗位基本信息岗位名称出纳所属部门财务部岗位人数1岗位编号D1-01直接上级财务副经理直接下级级 别普职级 编制日期2016-6二、工作职责1、及时结算已审批的员工报销。2、每月15日准时发放工资，特殊情况除外。3、每月30号50、准时结账将已经报销完毕的单据上交财务经理并与财务经理对账。4、及时清理员工借款，正常情况下不得跨月。5、对于已付款发票未到的要及时催促经办人索取发票。6、要根据审批手续完整的付款单据办理付款，需要转账的及时办理转款，未经领导批准的单据不得随意付款。7、负责现金账和银行存款日记账的登记，做好日清月结。8、保管好发票和支票并做好登记。9、做好公司各项收款工作、做到帐帐相符、账实相符。10、完成领导交办的其他工作。三、任职资格教育背景全日制大专以上学历。会计、经济法相关专业，有会计证，具有一年以上出纳工作经验。培训经历经验要求1、全日制大专以上学历。会计、经济法相关专业，有会计证。2、具有银行票据方51、面的知识，掌握银行存款管理制度和财务开支标准。3、熟练掌握填具发票、登记账簿、点钞、电脑操作、识别真假币的能力。4、能正确办理日常银行往来的账务处理。5、了解财经法规、严格执行财经纪律。6、诚实可靠，严守纪律，坚持原则。技能技巧熟练掌握会计知识，熟悉税法、经济法、公司法等相关的财务法律法规，随时关注财税政策。熟练办公及财务软件。态度做事认真责任心强 工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所: 办公室3、工作环境: 基本无危险,无职业病危险。会计助理一、岗位基本信息岗位名称会计助理所属部门财务部岗位人数1岗位编号D1-02直接上级财务副经理直接下级级 别普职级 编制日期2016-6二、工作52、职责1、根据主管会计做好的会计凭证进行数据录入工作，做到认真、仔细、准确。2、协助出纳完成银行票据的结算工作。3、协助主管会计参与存货、固定资产等清查、盘点工作。4、协助主管会计部负责人做好公司往来帐户的清理工作。5、完成每月进项发票的认证、发票开具工作。6、完成发票的购、销工作。7、月末纳税申报，及时抄、报税。8、统计、财政、外管等外协单位的资料报送工作。9、作好与本单位税务专管人员的沟通工作，并将问题及时反馈总帐会计，及时处理。10、完成领导交办的其他工作。三、任职资格教育背景 全日制大专以上学历。会计、经济法相关专业，有会计证，具有2年以上财务工作经验。培训经历经验要求具有2年以上财务工53、作经验。技能技巧熟练财务软件及办公软件态度做事认真责任心强工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所: 办公室 3、工作环境:基本无危险,无职业病危险。 金融部一、 金融部组织结构金融部经理金融部副经理担保专员融资专员扶持项目专员二、金融部部门职责1、 扶持项目信息收集，项目申报，项目维护。2、将各家公司的授信资料、各家银行的各项合同、发票复印件分项目整理好，随时备查。 3、在规定的时间内将银行出具的资料收集并整理好 4、根据各家银行的不同要求，将各家公司的授信资料准备好 5、在每笔贷款下款前，将下款的资料准备好 6、根据公司的情况决定担保方式 7、对公司的基本情况进行核实，保证其担保手续54、的真实性金融部经理一、岗位基本信息岗位名称金融部经理所属部门金融部岗位人数1人岗位编号B1-05直接上级副总裁直接下级副经理级 别经理级 编制日期2016-6二、工作职责1、负责公司金融项目业务的拓展及与银行的沟通工作。2、负责整个金融物流部门的团队建设，配合公司经营计划。3、做好本部门的宣传工作，与银行建立良好的沟通及合作，与客户保持良好的合作关系。4、控制合作风险，督促业务人员提高业务技术水平，努力开拓市场，监督营运人员的业绩及维护情况。5、办理有关金融质押的各项统计与分析，以供各闭门日常参考与业绩追踪。6、带领金融物流项目团队，建立良好的团队精神。负责协助总经理完成其他项目类事宜。7、项55、目报建及维护。8、公司担保业务。9、完成领导交办的其他工作。三、任职资格教育背景金融、财务管理或相关专业大专以上学历。 培训经历受过金融、银行管理知识、财务会计基本知识等方面的培训。 经验要求3年以上相关工作经验。技能技巧1、对金融质押行业有深入了解，对物流行业有实际操作经验；2、有项目开发和管理经验；3、沟通能力强，能处理项目中突发事件。态度1、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 2、较高的敏感度及一定的判断能力； 3、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识 工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所: 办公室3、工作环境: 基本无危险,无职业病危56、险。金融部副经理一、岗位基本信息岗位名称金融部副经理所属部门金融部岗位人数1人岗位编号B1-03直接上级部门经理直接下级部门职员级 别副经理级 编制日期2016-6二、工作职责1.根据公司的业务发展战略和规划，研究制定公司业务的市场定位和发展规划，拟定相应的实施方案并组织实施；2.贯彻执行国家有关法律法规和公司各项规章制度，制订完善公司金融条线的管理规范，强化各项监督检查机制，保障业务合规稳健发展；3.协助部门经理做好公司融资及与金融部门的沟通。4.做好本部门的宣传工作，与银行建立良好的沟通及合作关系。5.办理有关金融质押的各项统计与分析，以供日常参考与业绩追踪。6.组建金融物流项目团队，建立57、良好的团队精神。负责协助经理完成其他项目类事宜。7.完成领导交办的其他工作。 三、任职资格教育背景金融、财务管理或相关专业大专以上学历。 培训经历受过金融、银行管理知识、财务会计基本知识等方面的培训。 经验要求3年以上相关工作经验。技能技巧1、对金融质押行业有深入了解，对物流行业有实际操作经验；2、有项目开发和管理经验；3、沟通能力强，能处理项目中突发事件。态度1、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 2、较高的敏感度及一定的判断能力； 3、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识 工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所: 办公室3、工作环境: 基本58、无危险,无职业病危险。项目扶持专员一、岗位基本信息岗位名称项目扶持专员所属部门金融部岗位人数1人岗位编号D2-03直接上级部门副经理直接下级级 别普职级 编制日期2016-6二、工作职责1、扶持项目信息收集。通过多种途径获取扶持项目的咨讯、情况；2、项目申报。根据公司实际情况，对可能申报成功的扶持项目全部申报，无遗漏，组织能够提供素材的人员参与项目申报材料的编写。3政企关系协调。日常维护政企关系，与公司正在或可能申报项目涉及。的政府部门联络，确保申报渠道畅通。4、 项目维护。已成功申报的项目，督促相应公司和部门提供相应的凭证、报表、财务资料和支持性文件，确保在检查时项目的完整性和将来的可持续性59、。5、 完成上级领导交办的其他工作。 三、任职资格教育背景1、汉语言文学、政治学等相关专业本科以上学历2、擅长汇报材料和各类公文写作培训经历受过金融、银行管理知识、财务会计基本知识等方面的培训。 经验要求2年以上相关工作经验。技能技巧1、熟知国家三农扶持政策，对政策有较好领悟性2、熟悉财务部管理各项实务的操作流程；3、熟练使用相关办公软件。态度1、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 2、较高的敏感度及一定的判断能力； 3、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识 ；工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所: 办公室3、工作环境: 基本无危险,无职业病危险。融资专员一60、岗位基本信息岗位名称项目扶持专员所属部门金融部岗位人数1人岗位编号D2-04直接上级部门副经理直接下级级 别普职级 编制日期2016-6二、工作职责1、将各家公司的授信资料、各家银行的各项合同、发票复印件分项目整理好，随时备查；2、在规定的时间内将银行出具的资料收集并整理好；3、根据各家银行的不同要求，将各家公司的授信资料准备好；4、在每笔贷款下款前，将下款的资料准备好；5、按照经理的要求和工作安排完成相关的工作，视具体情况而定，比如去银行递交相关资料、拿资料、安排其他日常工作等；6、完成上级领导交办的其他工作。三、任职资格教育背景1、会计或金融相关专业大专以上学历。培训经历受过金融、银行管61、理知识、财务会计基本知识等方面的培训。 经验要求3年以上相关工作经验。技能技巧1、具有财务、金融及企业管理知识2、熟悉资本运作项目的程序、操作管理能力3、对企业融资政策和实施有较全面的了解，并有融资成功案例4、工作认真；热情上进；有创新意识和团队精神5、有较强的综合协调能力和组织管理能力；6、熟练使用相关办公软件。态度1、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 2、较高的敏感度及一定的判断能力； 3、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识 ；工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所: 办公室3、工作环境: 基本无危险,无职业病危险。担保专员一、岗位基本信息岗位名称担保62、专员所属部门金融部岗位人数1人岗位编号D2-05直接上级部门副经理直接下级级 别普职级 编制日期2016-6二、工作职责1、 根据公司的情况决定担保方式。2、 核查、监督、处理贷前、贷中、贷后服务。3、 审核客户资料，通过沟通了解作出初审意见。4、 对公司的基本情况进行核实，保证其担保手续的真实性。5、 完成上级领导交办的其他工作。三、任职资格教育背景1、金融、法律相关专业大专以上学历培训经历受过金融、银行管理知识、财务会计基本知识等方面的培训。 经验要求2年以上融资或金融岗位的工作经验 技能技巧1、熟练运用会计、金融及法律方面的知识2、熟悉资本运作项目的程序、操作管理能力3、对企业融资政策和63、实施有较全面的了解，并有融资成功案例4、熟练使用相关办公软件。5、工作认真，有较强的综合协调能力和组织管理能力；6、能团结同事，有较强的工作责任感和事业心态度1、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 2、较高的敏感度及一定的判断能力； 3、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识 ；工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所: 办公室3、工作环境: 基本无危险,无职业病危险。招商部一、 招商部组织结构招商部经理招商部副经理招商专员内勤文员二、 招商部岗位职责1、招商部职责1、 充分了解政府对物流园区的政策，协调好各部门的关系。2、 进行物流市场调研，收集物流信息，并在此64、基础上制定园区目标方案。3、 收集、建立物流客户档案，分析和确定目标客户，了解客户需求。4、 编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略和优惠政策。5、 制定招商计划，并按照公司要求完成招商计划。三、岗位职责说明书招商部经理一、岗位基本信息岗位名称招商部经理所属部门招商部岗位人数1岗位编号B1-06直接上级总裁助理直接下级招商部副经理级 别经理级 编制日期2016-6二、工作职责 1、根据公司下达的指标，深入分析、分解并完成。2、主持每周例会，总结与检查阶工作，对工作进行讲评。3、掌握物流市场动态，了解竞争对手情况。4、对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。65、5、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建议。6、协调本部门同其它部门之间的工作。7、完成上级领导交办的其他工作。三、任职资格教育背景 大专培训经历有过物流和销售方面的培训经验要求有过五年物流和物流园区招商或相关部门高管经验技能技巧物流专业知识强、社交能力出色态度 公司利益至上工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 招商部副经理一、岗位基本信息岗位名称招商部副经理所属部门招商部岗位人数1岗位编号B2-04直接上级部门经理直接下级招商专员级 别副经理级 编制日期2016-6二、工作职责1、写出每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩、个人评估。2、保持与招商经理之间的联络和66、传达工作。3、负责本部门客户接待、洽谈、签约工作。4、协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况。5、处理属下在招商过程中的突发事件及客户投诉。负责安排、监督属下的每天工作内容。6、负责向经理汇报即时的招商情况，收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理。7、负责完成招商经理安排的其它工作。三、任职资格教育背景 大专培训经历有过物流和销售方面的培训经验要求有过三年物流公司和物流园区招商或相关部门主管经验技能技巧物流专业知识强、社交能力出色态度敬业，公司、团队利益至上工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 招商部文员一、岗位基本信息岗位名称招商部文员所属部门招商部岗位人67、数1岗位编号D2-06直接上级部门副经理直接下级级 别普职级 编制日期2016-6二、工作职责1、负责业务招商部员工的考勤工作。2、负责业务招商部对外接待、联络的工作。3、负责业务招商部办公用品领用、登记、保管、发放工作。4、负责业务招商部各种合同、文献资料的存档保管、报表的汇总工作。5、负责经理交办的各项内勤事务。6、负责业务招商部的来电、来函的收文、登记、回复。7、完成上级交办的其他工作。三、任职资格教育背景 大专文秘相关专业培训经历有过物流和销售方面的培训经验要求有过一年以上年公司和物流园区招商或相关部门前台、文员经验技能技巧电脑文档能力出色态度敬业，公司、团队利益至上工作条件1、工作时68、间：2、工作场所: 3、工作环境: 招商部专员一、岗位基本信息岗位名称招商部专员所属部门招商部岗位人数1岗位编号D2-07直接上级部门副经理直接下级级 别普职级 编制日期2016-6二、工作职责1、经常调查市场动态，积极适时、有效地开辟新的客户，拓宽招商渠道；建立详实的档案。2、做好招商部良好的卫生环境，接待每天的到访客户。3、接听每天客户咨询的来电，负责登记每天的客户资料。4、定期开展商家的拓展和拜访计划，并按时提供商家拜访情况报告。5、跟进有希望但尚未成交之客户。6、负责办理已成交客户合同的签定。7、向上汇报项目存在问题及建议解决方法。按时完成上级交办的其他工作.三、任职资格教育背景 大专69、物流专业或营销专业培训经历有过物流和销售方面的培训经验要求有过一年物流公司和物流园区招商或相关部门招商经验技能技巧物流专业知识强、社交能力出色态度 敬业，公司、团队利益至上工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 物业管理部一、 物业管理部组织结构物业部经理物业部副经理物业部主管设备维护班环卫班保安队长综合办保安员保安班长设备维修工水电工保洁员绿化员客服专员文员二、 部门职责：一、监督管理服务中心的日常物业管理情况,每月不定期进行检查与稽核工作,发现问题及时提出整合理改意见.二、执行公司的决议,负责公司总体发展规划及实施与管理.一、 处理业户投诉工作及善后事宜.二、 做好物业管理各70、项法律、法规的宣传工作。三、 负责政府部门的外联工作。四、 负责物业助理及相关管理人员培训计划的制订与实施工作。五、 负责对外业务的联系与洽谈工作。六、 完成公司交办的其他工作。三、岗位说明书物业管理部经理一、岗位基本信息岗位名称物业部经理所属部门物业管理部岗位人数1岗位编号B1-07直接上级副总裁直接下级物业副经理级 别经理级 编制日期2016.6二、工作职责1、根据集团提出的战略目标和行业发展趋势，结合驻马店国际公路物流港实际，制定园区物业发展规划、经营战略、品牌建设和经营方针，实现客户满意度88%以上，公司营利的总目标2、研究制定年度预算和年度工作计划，确定本部门经营管理目标，监督指导各71、项费用的收取3、根据公司实际工作需要，审核调整部门组织机构，做好人才梯队培养选拔工作，监督各项人事管理制度的落实4、研究审批部门各项重要管理制度和实施方案，负责指导、管理、考核与监督各部门员工的工作落实情况和内部管理情况，使其不断提高工作效率；5、主持部门行政例会和各类重要会议，听取汇报，掌握并调控部门经营全局，协调各部门关系，确保经营管理工作的正常开展，以及各项任务的及时完成和指标实现的最大化6、调动管理中各方面的积极性，发挥管理职能，提高全体干部员工的敬业精神和职业道德水平，保持部门生机与活力；7、加强企业文化宣传和建设，适时开展各类活动，做好员工关怀工作，增强企业凝聚力；8.咨询和听取业72、户的各项意见，抓好安全工作，及时妥善处理各类重大突发事件；9.有效控制各项成本的产生和费用的支出,力求尽早盈利；10.协调本与公司其他职能部门的关系，与外部关联部门保持良好的合作关系；11.签发部门所有合同及行文，完成上级交办的其他工作；12.执行项目总经理（含集团总裁及董事长）所交办的各项任务。三、任职资格教育背景 大专以上物业管理相关专业经验要求具有丰富的企业管理经验，五年以上物业管理经验，较好的敬业精神，作风严谨稳健，有较强的创业精神、开拓意识、组织能力和语言文字表达能，责任心强，作风正派、廉洁公正，以身作则，处事果断，思路清晰，精力充沛，能承受较大工作压力，具备一定的财务、法律知识。工73、作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 物业管理部副经理一、岗位基本信息岗位名称物业副经理所属部门物业管理部岗位人数1岗位编号B2-05直接上级部门经理直接下级物业主管级 别副经理级 编制日期2016.6二、工作职责1、 掌握部门动态，全面协助物业经理落实全年工作目标；2、 为物业经理解决重大事件决策提供基础性依据与建议；3、 按物业经理与各级领导工作要求，检查指导本部门的各项工作，重点是解决物流园区业户接房中存在的工程瑕疵问题；4、 按制度要求对本部门的人事、财务、合同、库存物品进出等事项进行检查；5、 催办落实物业管理费用的征收总目标，实现公司既定的目标6. 及时提报各类计划与74、总结，规范部门范围内资料、记录与文件流程，保证长期稳定的可追溯性，尤其是质量体系文件、客户档案等；7. 适时开展各类社区文化活动，主动咨询和听取业户的各项意见，积极落实存在的问题，避免各类重大突发事件；8. 负责部门重大事件、活动的现场指挥、调配，协调处理各部门的工作难题；9. 立足品牌，加强部门ISO质量管理体系和企业文化的建设；10. 接受并完成各级领导临时交办的各项任务。三、任职资格教育背景 中专或大专以上，企业管理类，有较强的管理能力、决策能力、思考能力、执行力、学习能力，工作责任心强，待人公允，公正廉洁，处理事情果断，配合意识强。工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 75、物业管理部主管一、岗位基本信息岗位名称物业部主管所属部门物业管理部岗位人数1岗位编号C1-03直接上级部门副经理直接下级下属员工级 别主管级 编制日期2016.6二、工作职责1、按物业经理与各级领导工作要求，检查指导本部门的各项工作，重点是解决物流园区业户接房中存在的工程瑕疵问题；3、 按制度要求对本部门的人事、财务、合同、库存物品进出等事项进行检查；4、 催办落实物业管理费用的征收总目标，实现公司既定的目标；5、及时提报各类计划与总结，规范部门范围内资料、记录与文件流程，保证长期稳定的可追溯性，尤其是质量体系文件、客户档案等；6、 适时开展各类社区文化活动，主动咨询和听取业户的各项意见，积极76、落实存在的问题，避免各类重大突发事件；7、 负责部门重大事件、活动的现场指挥、调配，协调处理各部门的工作难题；8、 立足品牌，加强部门ISO质量管理体系和企业文化的建设；9、 接受并完成各级领导临时交办的各项任务。三、任职资格教育背景 中专或大专以上，企业管理类，有较强的管理能力、决策能力、思考能力、执行力、学习能力，工作责任心强，待人公允，公正廉洁，处理事情果断，配合意识强。工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 文员一、岗位基本信息岗位名称文员所属部门综合办岗位人数1岗位编号D2-08直接上级物业主管直接下级级 别普职级 编制日期2016.6二、工作职责1. 熟悉国家房地产、77、物业管理相关法律、法规、政策，为项目经理搜集相关市场信息2. 制定本部门工作目标及计划，建立健全各项管理规章制度与工作要求3. 组织协调物业验收接管事务，主持对新园区进行验收、接管工作并督促工程相关落实整改4. 组织指导、监督部门人员做好各项费用收缴工作5. 负责处理业户提出的重大问题或投诉，及时跟进落实并将处理情况上报6. 定期组织法律、法规、物业管理等方面的教育培训，提高员工综合素质和技能7. 及时掌握部门员工思想动态，对其工作进行监督和指导8. 参与制定年度工作计划，合理安排工作任务，确保各项任务落实到人9. 做好物业管理费以及其他费用的收缴工作10. 妥善处理业户的投诉11. 监督、检78、查员工仪容仪表、礼仪礼貌及组织纪律的遵守情况，提高员工服务意识12. 与员工沟通，及时了解员工的工作生活情况，给予其必要的指导和帮助13. 与其他部门沟通，保障辖区内各项工作的协调开展14. 督促业户资料的收集、分类、汇总与归档管理15. 完成上级交办的其他工作三、任职资格教育背景 大专以上， 物业管理专业经验要求三年以上物业公司客服管理工作经验工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 客服专员一、岗位基本信息岗位名称客服专员所属部门综合办岗位人数1岗位编号D2-09直接上级物业主管直接下级级 别普职级 编制日期2016.6二、工作职责1. 负责项目的验收、接管并落实整改2. 办理79、业户入住手续，对其装修进行报审、监督和验收3. 熟悉所辖楼宇结构设施及业户情况并收集资料、规范物业管理档案资料4. 保证各项收费的按时收缴，具体负责所管辖区域内各项物业管理费用的催缴工作，负责所辖区域内公共水、电费用的核实与支付，确保各项费用的收缴率达到公司要求的指标；5. 监督和检查所辖区域公共设施设备、环境卫生、安全等情况，及时向相关部门反馈和落实6. 接待并妥善处理业户报修和投诉，建立良好的客户关系7. 定期进行业主回访和满意度调查，针对业主反映的问题及时处理并总结8. 完成上级交办的其他工作三、任职资格教育背景 大专以上， 物业管理专业经验要求三年以上物业公司客服管理工作经验技能技巧态80、度工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 保安队长一、岗位基本信息岗位名称保安队长所属部门保安部岗位人数1岗位编号C1-04直接上级物业主管直接下级保安班长级 别主管级 编制日期2016.6二、工作职责1. 制订部门工作计划、紧急预案以及各项安全保卫管理制度，严格督促落实2. 监督各班组安保工作，为业户提供周到的服务3. 负责重大活动、重大事件的现场安全保卫工作4. 定期组织法律、法规、安全常识、军事训练等方面的教育培训，以及防火、防盗、突发事件等紧急预案的演练5. 组织人员巡查和检验小区消防系统、消防设施、消防器材的完好有效，发现问题及时整改落实6. 对部门员工的任用、升降、调81、动、奖惩，提出考核意见7. 受理业户有关安全保卫方面的重大问题或投诉，及时跟进落实，并上报和反馈处理结果8. 及时掌握部门员工思想动态，做好员工思想工作9. 协助治安、公安、安全、消防等部门做好有关安全保卫方面工作10. 完成上级交办的其他工作三、任职资格教育背景高中以上， 安全保卫相关专业，男，30岁以上经验要求具有五年以上的安全保卫工作经验，熟悉国家安全保卫的有关法律法规及消防安全知识，掌握物业安全保卫有关规定和要求，具有较强的计划、组织、领导、协调能力以及处理突发事件能力，为人正直，品行端正，处事果断，思维严谨，有大局意识，很强的责任心。技能技巧态度工作条件1、工作时间：2、工作场所: 82、3、工作环境: 保安班长一、岗位基本信息岗位名称安保班长所属部门保安部岗位人数岗位编号C2-01直接上级保安队长直接下级保安员级 别班组长级 编制日期2016.6二、工作职责1. 合理安排值勤人员的岗位，做好本班组在岗时间内的保卫安全工作2. 对辖区内的安全设施、公共设施设备进行巡视检查，发现问题及时上报和处理3. 开展班前、班后会议，布置下属工作、讲评工作情况和交待注意事项4. 检查员工仪容仪表、服务礼仪礼貌及组织纪律5. 巡查本班组布岗情况，检查各岗位治安职责的履行情况6. 督促本班组员工合理使用和保管安保设备、器材，确保完好无损7. 做好本班组的考勤工作，填写值班登记和交接班日志，发现问83、题认真记录和处理8. 及时掌握本班组员工思想动态，做好员工思想、培训、日常训练、内务检查工作9. 完成上级交办的其他工作三、任职资格教育背景初中以上，安全保卫等相关专业，男，经验要求具有二年以上相关工作经验，掌握保卫管理流程，具备较强的保卫安全、消防意识和军事训练组织能力，有一定的组织、协调、管理能力及应急处理能力，吃苦耐劳，反应敏捷，形象威武，精神面貌好，责任心强。技能技巧态度 工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 保安员一、岗位基本信息岗位名称保安员所属部门保安部岗位人数岗位编号D2-10直接上级保安班长直接下级级 别普职级 编制日期2016.6二、工作职责1. 认真检查出84、入小区的车辆，做好登记，对门岗周边车辆进行疏导。2. 按规定对进出小区的外来人员严格排查，做好来访人员登记，禁止各类闲杂人员进入园区 3. 对进出小区的大件物品进行盘查，必要时联系业主予以确认4. 严格遵守公司的规章制度，认真做好值班记录和交接班工作5. 熟悉掌握治安管理条例和住宅小区的各项管理制度，配合各岗位共同维护小区的安全和公共秩序 6. 掌握小区的整体布局、业户基本情况，为业户提供规范优质的服务7. 掌握门岗周边公共设备的运转情况，发现问题，报请相关部门处理8. 协助当地公安部门共同维护社会治安秩序，及时处理一般突发事件9. 认真按照规定的巡逻路线检查，做好巡逻签到和巡逻记录10. 对85、巡视中的安全隐患，应督促、协助及时整改和根除，并反馈有关部门及时处理11. 在巡逻过程中，控制已经发生的不法侵害案件或意外事故，及时向班长汇报，并报告公安机关或有关部门，保护好现场12. 配合班长对各岗位执勤情况进行监督，发现问题及时纠正，必要时根据领导安排替换各岗位值勤人员13. 维护小区的设施设备并检查公共区域的卫生情况14. 配合好各岗和各部门，对小区来访的人员和车辆做好联络和确认、认真巡视，发现可疑情况及时跟踪处理并上报15. 完成上级交办的其他工作三、任职资格教育背景初中以上，安全保卫等相关专业经验要求退伍军人或有半年以上安全保卫工作经验，掌握防火、防盗的专业技能，具有应对小区各类突86、发事件的应变处理能力，观察能力较强，吃苦耐劳、反应敏捷、形象威武、精神面貌好，有亲和力。态度工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 绿化员一、岗位基本信息岗位名称绿化员所属部门环卫班岗位人数岗位编号D2-11直接上级物业主管直接下级级 别普职级 编制日期2016.6二、工作职责1. 严格遵守公司的各项规章制度，服从领导安排；2. 熟悉本岗位工作范围内物业的基本情况，掌握本岗位工作范围内的基本数据。3. 、负责绿地内的杂草、枯枝、落叶等杂物垃圾的清理保洁工作。4. 、负责各类植物的浇水、施肥、松土生长的养护工作。5. 负责各类植物的修剪、移栽、补种的整形美化工作。6. 负责各类植物87、的病虫害防治的养护工作。7. 负责绿化设施设备、工具的安全使用、保管和保养工作。8. 负责对破坏损坏绿地和植物的不文明行为进行劝说和报告。9. 负责参与突发事件的应急处理。10. 完成领导交办的其他工作。三、任职资格教育背景初中以上，绿化等相关 专业，经验要求三年以上保洁绿化等工作经验，工作仔细、负责、严谨、雷厉风行、敢抓敢管，具有很强的责任心技能技巧熟悉园林绿化工作流程和植被基本习性态度为人正直，品行端正，组织、协调、执行能力强，具备较强的突发事件处理能力，以及具有一定物业管理知识 工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 保洁员一、岗位基本信息岗位名称保洁员所属部门环卫班岗位人88、数岗位编号D2-12直接上级物业主管直接下级级 别普职级 编制日期2016.6二、工作职责1.保洁员在进行日常工作的同时，在关注周边的治安状况，绿化和物业完好状况，发现问题要及时报告。2.保洁管理人员除日常工作外，还要负责巡视责任片区的保洁状况。3.清扫楼道、走廊、园区主要马路以及园区主要出入口应安排的住户进出 较集中的时段以前，既给住户保持清洁印象，又可避免给住户的出入造成不便。4.各保洁难点每天的例行清扫不应少于1次，并巡视负责区域内的清洁卫生状况。5.收集垃圾每天应不少于1次，收集垃圾和清洗垃圾筒应安排在住户丢垃 圾较集中的时段后，以避免垃圾过多外溢，产生异味，聚集蚊蝇，影响环境卫生。689、.遇到突发性的自然原因，如大雨或大雪等影响，应安排集中的突击清理工作，以便尽快消除其造成的影响。7.在岗工作时要把服装,标志佩戴好，按规定时间上下班，不得迟到早退。8.服从公司领导统一安排的其他工作。三、任职资格教育背景初中以上文化程度经验要求有相关工作经验态度为人正直，品行端正，组织、协调、执行能力强，具备较强的突发事件处理能力， 工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 水电工一、岗位基本信息岗位名称水电工所属部门设备维护部岗位人数岗位编号D1-02直接上级物业主管直接下级级 别高职级 编制日期2016.6二、工作职责一、严格遵守公司的规章制度。 二、严格遵守操作规程，做到“送90、电时先高压再氐压，停电时先低压再高压”严禁刀开关带负荷停送电。三、严格按安排的班次准时上班，上班期间不得擅自离岗、串岗。四、严格按电力规章进行管路和设备的维护，确保电力的安全和正常使用。五、做好责任范围内设备的日常维护保养及其环境整洁，做到本班能处理的问题决不推到下一班处理。六、每天巡视配电室一次，观察电压表、电流表、计量表是否正常，认真做好各种设备运行记录。七、及时发现并处理设备的异常现象，保证设备安全可行经济合理地运行，遇紧急情况时，应保持冷静，采取应急措施，确保人身设备安全，并及时报告主管负责人。八、除紧急情况外，检修等事项需暂停电应提前三至五天向管理部门提出申请，待批准后方可按计划进行91、。九、对自用工具负责保管，对公用工具负责接交，随时保持工具齐备。十、服从管理，完成主管人员交与的其他工作任务。三、任职资格教育背景中专以上文化程度培训经历受过正规电工培训机构培训经验要求有相关工作经验技能技巧有物业水电工相关工作经验态度认真细致，工作严谨，责任心强，吃苦耐劳。工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 设备维修工一、岗位基本信息岗位名称设备维修工所属部门设备维护部岗位人数岗位编号D1-03直接上级物业主管直接下级级 别高职级 编制日期2016.6二、工作职责1. 负责所辖区域内设备、设施的管理，并配合保修组做好前期验收和工程遗留问题的处理工作；2.负责物业小区内业户报92、修问题的处理，为业户提供维修服务；3.负责所辖物业园区内公共照明，设施设备的使用、正常运行和日常维修工作；4.负责所辖物业小区内的各项临时维修、紧急维修工作；5.做好设备运行检查，做好维修记录的统计整理工作；6.负责园区内公共水、电表的抄报工作；7.负责所需专业物资、材料的申购及购进物资的验收工作；8.积极参加维修部、维修班组织的各项培训、会议，加强自身学习；9.积极参加班组内的各项业务、企业文化学习，与公司保持高度一致；10.协助工程维修组其他岗位的工作积极配合其他部门的工作；11.严格按照安全操作规程工作，安全施工；12.负责设备清洁和机房保洁；13.完成上级交办的其他工作。三、任职资格教93、育背景中专以上培训经历受过正规电工培训机构培训经验要求懂强弱电原理图，有3年以上实践操作经验技能技巧有物业维修维护经验态度认真细致，工作严谨，责任心强，吃苦耐劳。工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 一、驻马店驿站配送有限公司架构图总经理配送部仓储部客服部调度组装卸组加工组客服组单据组质检组仓库组加工员单据员司机配送员调度员质检员仓管员客服员装卸工叉车工二、驻马店驿站配送有限公司部门职责1、 仓储部：1.1合理规划仓储区域及具体货位，做到货物码放整洁、清晰、便于操作，不断提高仓库库容利用率。1.2统一各项业务流程，实行定期盘点制度，做到仓储帐、物、卡证一致。1.3严格按照业务流94、程进行操作，确保各项货物出、入库的准确性与及时性。1.4确保按照6S标准，做好仓库卫生、安全等方面工作，有效降低在物料产品的非正常损坏率。1.5实行物料产品ABC管理法，不断提高库存周转率，降低仓储成本。1.6确保各项数据帐务处理准确及时，做到各项业务记录的完整性和可追溯性。1.7加强仓库所有保管的教育培训，业务技能培训，做好仓库各项保密制度。2、 客服部：2.1负责日常订单处理工作；2.2参与总结数据分析与汇总；2.3对客户、单据员、司机及装卸作业人员负有监督职责；2.4协助仓储主任进行数据的整理、客户问题的处理工作；2.5具有一定的风险防范意识。 2.6认真完成公司其他临时交办的任务。3、95、 配送部： 3.1、负责园区内零担专线和仓储区的配送工作。 3.2、负责配送车辆及配送工作的日常管理。 3.3负责配送工作的安全管理。 3.4完成公司其他临时交办的任务。四、 岗位职责说明书总经理一、岗位基本信息岗位名称总经理所属部门驿站配送岗位人数1岗位编号B1-10直接上级总裁助理直接下级部门经理级 别经理级 编制日期2016.6二、工作职责1、根据总公司的发展规划，制定配送公司发展规划和工作计划。2、根据配送公司发展规划制定配送公司组织架构、岗位职责、薪酬体系和考核标准。3、主导制定配送公司各项管理制度。4、打造配送公司精英团队，做到招、培、管、评、留等规范化管理。5、根据不同客户群体需96、求，制定相对应的工作流程、操作标准及对接程序。6、根据客户性质、配送区域、货量、配送时间的不同，制定合理的仓储及配送价格标准。7、负责配送公司各项成本费用的审核和控制工作。8、负责配送公司各部门各项异常的处理与汇报工作。9、负责公司与其他部门之间、公司与客户之间的沟通与协调工作。10、积极听取其他部门对本部门的工作建议。11、准时参加及召开总公司及配送各项例行会议，学习并及时传达会议精神及有关事项。12、做好日、周、月、季度、半年度及年度工作报告的审批、填写及递交工作。13、完成上司交办的其他事项。三、任职资格1、具备5年以上物流工作经验，物流管理、电子商务物流行业经验者优先；2、具有优秀的计97、划、执行能力，沟通协调能力，谈判能力和分析解决问题的能力；3、熟悉供应链管理各环节的相关流程，对采购、仓储、物流、生产等各环节均有深入的认识和了解，能够对生产、采购、物流等方面资源进行有效规划、整合及优化；4、熟悉ERP及物流管理系统并有实战经验；工作条件1、工作时间：8:00-12：00 14：00-18:002、工作场所: 办公室及现场管理3、工作环境: 无危险配送部经理一、岗位基本信息岗位名称配送部经理所属部门配送部岗位人数1岗位编号B2-06直接上级总经理直接下级部门员工级 别副经理级 编制日期2016.6二、工作职责1、根据业务性质制定相应的配送流程；2、对配送业务进行指挥、调度、协98、调、监督和指导；3、负责配送队伍的组建与维护、定期对配送人员进行安全培训和普法教育；4、监督检查配送作业设备运转情况、负责执行并不断完善公司配送业务的流程、规范标准；5、按照配送的产品性质，选择合理的配送方式，有效搭配每条配送路线上客户的产品，使配送成本最小化；6、确保货品及时送到及控制所有有关文件、单据的签收及保存妥当；7、制作运输业务报表、进行数据分析、统计； 8、安排车辆维修、负责配送人员管理及作业培训、完成领导安排的其他任务。三、任职资格1、大专以上学历，物流、供应链类相关专业； 2、3年以上物流配送相关领域工作经验，有外企相关领域工作经验者优先考虑；3、 熟悉物流配送作业流程，熟悉相99、关物流设备的使用和维护规范，有TMS系统操作经验者优先考虑； 4、有较强的解决问题和沟通的能力，熟练使用办公管理软件； 5、具备较强的责任心和团队精神，能吃苦耐劳，能承受一定的工作压力。工作条件1、工作时间：8:00-12：00 14：00-18:002、工作场所: 办公室及现场管理3、工作环境: 无危险客服部经理一、岗位基本信息岗位名称客服部经理所属部门客服部岗位人数1岗位编号B2-07直接上级总经理直接下级部门下属员工级 别副经理级 编制日期2016-6二、工作职责1、负责日常订单处理工作；2、参与总结数据分析与汇总；3、对客户、单据员、负有监督职责；4、协助仓储主管、配送主管进行数据的整100、理、客户问题的处理工作 5、具有一定的风险防范意识。三、任职资格1、2年以上客户服务管理工作经验，精通客户服务体系的管理流程；2、高度的责任心和客户服务意识，亲和力强，有耐心；3、较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力、应变能力；4、良好的协调及沟通能力，较强的团队合作意识。工作条件1、工作时间：8:00-12：00 14：00-18:002、工作场所: 仓库、零担专线区3、工作环境: 无危险仓储部经理一、岗位基本信息岗位名称仓储主管所属部门仓储部岗位人数 1岗位编号B2-08直接上级总经理直接下级部门下属员工 级 别副经理级编制日期2016-6二、工作职责1、负责仓库整体日常工作的按101、排。2、仓库的工作筹划与进度控制，合理调配人力资源，对仓库现场各个工作的监控。3、现场管理的督导、6S推行情况、目视化管理执行情况。4、审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度。5、对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和工作效率。6、与客服部及配送门沟通确认例外事情。7、签发仓库各级文件和单据。8、接受并完成上级交代的其它工作任务。三、任职资格1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业； 2、3年以上物流相关领域管理工作经验，有外资企业物流管理工作经历者优先； 3、熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程管理操作技能； 4、熟悉ERP及物流信息管理系统并有实施经验； 5、良好的沟通及谈判能力102、，团队管理能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力。工作条件1、工作时间：8:00-12：00 14：00-18:002、工作场所: 仓库3、工作环境: 质检组长一、岗位基本信息岗位名称质检组长所属部门 仓储部岗位人数 1岗位编号C2-02直接上级仓储部经理直接下级 质检员 级 别班组长级编制日期2016.6二、工作职责1、 检验作业规程、检验组管理制度的编制或提出修订完善意见。2、 认真填写检验记录及进货检验报表，并进行总结与分析，于当日或次日将报表上报。3、 加强与质检员及仓管员沟通，发现问题及时反映及上报。4、 负责部属员工的工作安排、培训教育、考勤考核工作。5、 服从工作安排，完成上级103、交给的各项临时任务。三、任职资格1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业； 2、1年以上物流相关领域管理工作经验，有外资企业物流管理工作经历者优先； 3、熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程管理操作技能； 4、熟悉ERP及物流信息管理系统并有实施经验； 5、良好的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力。工作条件1、工作时间：8:00-12：00 14：00-18:002、工作场所: 仓库3、工作环境: 仓库组长一、岗位基本信息岗位名称仓库组长所属部门 仓储部岗位人数 1岗位编号C2-03直接上级仓储部经理直接下级 仓管员 级 别班组长级编制日期2016.6二、工作职责104、1、 处理本辖库区日常事务和有关部门的协调沟通，直接向仓库主管负责。2、 安排、监督仓管员收发物料的日常工作，督促仓管员做好各类台帐，对产品进仓、验货等整理登记入帐工作（做到准确无误），以便统计和核查。3、 督促和配合仓管员定期对仓库产品盘点清查，做到帐物要相符。4、 负责当天工作安排的有序进行，并定期对仓管员进行工作培训和岗位考核。5、 货物进出的审核，各类单据的审核、登记、整理、传达和管理。6、 每周做好工作总结报告。7、 负责对仓库进行分区管理，各类物品要分区放置，摆放整齐，做好标识，井然有序8、仓库异常情况的查核和提报，对仓库每日进出库的登帐的跟催和查核。完成上级交办的其他工作任务。三105、任职资格1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业； 2、1年以上物流相关领域管理工作经验，有外资企业物流管理工作经历者优先； 3、熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程管理操作技能； 4、熟悉ERP及物流信息管理系统并有实施经验； 5、良好的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力。工作条件1、工作时间：8:00-12：00 14：00-18:002、工作场所: 仓库3、工作环境: 装卸组长一、岗位基本信息岗位名称 装卸组长所属部门仓储部岗位人数1岗位编号C2-04直接上级 仓储部经理直接下级叉车工、装卸工级 别班组长级编制日期2016.6二、工作职责1、 安排、监督叉106、车工和装卸工装车卸货工作。2、 负责所属员工的安全培训工作。3、 完成领导安排的其他工作。4、 完成上级交办的其他工作任务。三、任职资格1、高中及以上学历，具有相关的体力劳动经验者优先； 2、年龄在35周岁以下； 3、良好的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力。工作条件1、工作时间：8:00-12：00 14：00-18:002、工作场所: 仓库3、工作环境: 加工组长一、岗位基本信息岗位名称加工组长所属部门仓储部岗位人数 1岗位编号C2-05直接上级仓储部经理直接下级加工员级 别班组长级编制日期2016.6二、工作职责1、 根据订单，安排、监督加工员的日常工作。2107、负责所属员工的安全培训工作。3、完成领导安排的其他工作。4、完成上级交办的其他工作任务。三、任职资格1、高中及以上学历，具有相关经验者优先； 2、年龄在35周岁以下； 3、良好的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力。工作条件1、工作时间：8:00-12：00 14：00-18:002、工作场所: 仓库3、工作环境: 单据组长一、岗位基本信息岗位名称单据组长所属部门客服部岗位人数1岗位编号C2-06直接上级客服部经理直接下级单据员级 别班组长级编制日期2016.6二、工作职责1、负责仓储及配送相关信息的管理，跟进单据处理、信息反馈；2、负责ERP系统有关数据录入、调108、拨的操作及管理；3、负责部属员工的工作安排、培训教育、考勤考核工作。4、完成上级主管交办的其他事项。三、任职资格1、高中及以上学历，1年以上从事过仓库ERP管理或商品管理工作经验；2、电脑操作熟练，熟悉ERP系统操作；3、良好的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力。工作条件1、工作时间：8:00-12：00 14：00-18:002、工作场所: 仓库3、工作环境: 客服组长一、岗位基本信息岗位名称客服组长所属部门客服部岗位人数1岗位编号C2-07直接上级客服部经理直接下级客服员级 别班组长级编制日期2016-6二、工作职责 1、管理所负责小组的业务的正常运作，并实现109、既定目标； 2、监督及管理所负责小组成员的工作； 3、监督并评估小组成员的工作质量及效率； 4、提供指导及支援以促进客服员服务质量的提升及日常操作的顺利实施； 5、监督电话流量状况并适当部署资源以顺利达成服务目标； 6、处理及解决用户投诉及复杂的用户咨询； 7、积极获取反馈，并向客服主管推荐有关执行效率改进的方案。8、完成上级交办的其他工作任务。三、任职资格 1、大专及以上学历；普通话标准（通过专业考试者优先）； 2、一年以上客服相关工作经验。 3、熟悉员工管理和流程；熟练运用PPT等办公软件。 4、良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，思维敏捷，善于倾听； 5、较好的文字功底和语言表达能力110、；工作条件1、工作时间：8:00-12：00 14：00-18:002、工作场所: 仓库3、工作环境: 调度组长一、岗位基本信息岗位名称调度组长所属部门配送部岗位人数1岗位编号C2-08直接上级配送部经理直接下级调度员、配送员、司机级 别班组长级编制日期2016-6二、工作职责1、 建立和完善车辆管理制度；2、 根据订单安排运输计划，做到车辆调度时间、地点、任务明确；3、 组织车辆的日常管理、维修、保养，保证车辆的整洁和安全；4、 完成司机的日常管理及考核等工作；5、 组织司机进行交通法规、安全知识的学习6、 完成上级交办的其他工作任务。三、任职资格1、大专及以上学历； 2、一年以上相关工作经111、验。 3、对人员、车辆的管理具有丰富的经验，熟悉车辆证照的办理流程，熟悉交通法律、法规； 4、有责任心、吃苦耐劳，工作态度积极，优秀的沟通、协调、执行能力；工作条件1、工作时间：8:00-12：00 14：00-18:002、工作场所: 仓库3、工作环境: 质检员一、岗位基本信息岗位名称质检员所属部门 仓储部岗位人数 1岗位编号D2-13直接上级质检组长直接下级级 别普职级编制日期2016.6二、工作职责1、 负责货物的日常检验，并对检验后的产品进行状态标识；2、 行使检验职责，填写相应的检验记录表单； 3、对检验中发生的问题进行处理过程跟踪。4.完成上级交办的其他工作任务。三、任职资格1、 112、高中及以上学历，有相关工作经验者优先；2、 能吃苦耐劳，责任心强；工作条件1、工作时间：8:00-12：00 14：00-18:002、工作场所: 仓库3、工作环境: 仓库管理员一、岗位基本信息岗位名称仓管员所属部门仓储部岗位人数1岗位编号D1-04直接上级仓库组长直接下级级 别高职级编制日期2016.6二、工作职责1、负责日常的出入库作业，保证每批次货物保质、保量、准时出入库，正确、清楚填写相关的票据2、负责作业区域及周边区域的卫生3、对客户，司机及装卸作业人员负有监督职责4、对作业的设施设备及相关工器具负有维护、保养、管理职能5、做好值班记录，完成好不同班次间的工作交接6、具备一定的仓库管113、理及风险防范意识7、 负责上级交办的其它事项三、任职资格1、 大专及以上物流专业优先；2、 熟悉物流仓储业务流程3、 具备物流专业知识4、 熟练操作办公软件及仓库管理软件5、 较强的责任心及团队精神工作条件1、工作时间：8:00-12：00 14：00-18:002、工作场所: 仓库3、工作环境: 叉车工一、岗位基本信息岗位名称叉车工所属部门仓储部岗位人数岗位编号D1-05直接上级装卸组长直接下级级 别高职级编制日期2016.6二、工作职责1、按照工作安排，负责做好各类物资的叉运工作。2、严格遵守安全操作规程驾驶、操作叉车，并认真做好车辆日常维护和保养工作，确保叉车安全、整洁。3、服从工作安排114、，听从指挥，不拖延时间，及时提供车辆服务。4、完成领导安排的其他工作。二、 任职资格1、 高中及以上有相关经验者优先；2、 严格按岗位操作规程进行操作和工作，杜绝一切违章行为； 3、稳重、细心、敬业、吃苦耐劳、责任心强； 4、较强的表达和理解能力，对数据敏感，有团队精神； 5、具有良好的学习能力、独立工作能力，工作扎实。工作条件1、工作时间：8:00-12：00 14：00-18:002、工作场所: 仓库3、工作环境: 装卸工一、岗位基本信息岗位名称装卸工所属部门仓储部岗位人数岗位编号E-02直接上级装卸组长直接下级级 别后勤级编制日期2016.6二、工作职责1、主要负责物资的装车卸货工作； 115、7、 服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；8、 良好的装卸意识，严防装卸事故的发生；9、 .提高装卸质量，保证货物不受人为的损坏 10、 完成领导安排的其他工作。一、 任职资格1、初中及以上有相关经验者优先；2、身体健康强壮； 3、有较强的工作责任感； 4、能与同事合作并能服从安排。工作条件1、工作时间：8:00-12：00 14：00-18:002、工作场所: 仓库3、工作环境: 加工员一、岗位基本信息岗位名称加工员所属部门仓储部岗位人数1岗位编号D2-14直接上级加工组长直接下级级 别普职级编制日期2016.6二、工作职责1.根据加工任务，科学高效的安排推进工作，确116、保加工任务保质、保量、按期完成；2.严格遵守公司的各项规章制度和有关规定，确保安全生产；3.做好加工区的清理清洁工作；4、完成领导安排的其他工作。二、 任职资格1、初中及以上有相关经验者优先；2、有较强的工作责任感； 3、能与同事合作并能服从安排。工作条件1、工作时间：8:00-12：00 14：00-18:002、工作场所: 仓库3、工作环境: 单据员一、岗位基本信息岗位名称单据员所属部门 客服部岗位人数1岗位编号D2-15直接上级单据组长直接下级级 别普职级编制日期2016.6二、工作职责1. 负责日常订单处理工作； 2. 负责日常客户的沟通工作；3. 做好信息上传下达工作；3、 做好各项117、记录、票据的存档工作，包括会议记录、培训记录。4、 完成上级交办的其他工作任务。二、 任职资格1、大专及以上有相关经验者优先；2、熟练操作Micro Office等办公软件；3、具有较强的数据敏感性、阅读能力、写作能力和表达能力，普通话标准；4、有较强的沟通协调能力、信息集成、分析能力、公文处理能力，有较好的心理素质与一定的创新意识。工作条件1、工作时间：8:00-12：00 14：00-18:002、工作场所: 仓库3、工作环境: 客服一、岗位基本信息岗位名称客服所属部门客服部岗位人数1岗位编号D2-16直接上级客服组长直接下级级 别普职级编制日期2016.6二、工作职责1、受理客户下单、业118、务咨询、查询、客户投诉等一次性可解决问题的回复、处理； 2、负责内部业务受理、信息维护支持、数据统计等协调服务工作； 3、协助客户进行信息登记和更新并建立新客户档案，对工作过程中接触的企业商业机密及客户数据进行严格保密； 4、关注客户需求，与客户保持沟通，有效地控制自己的情绪，高效地解决客户问题，持续提高客户满意度。 5、完成上级交办的其他工作任务。三、任职资格1、高中/中专以上文化程度（大专以上优先录用）； 2、普通话标准，口齿清晰，具备良好的倾听、沟通能力；具备严谨、热情、耐心、细致的客户服务意识，工作责任心强，能承受较大的工作压力，适应倒班工作； 3、熟练掌握电脑操作技能，打字速度快，不119、低于40字/分钟； 4、身体健康，无职业病，无不良嗜好。工作条件1、工作时间：8:00-12：00 14：00-18:002、工作场所: 仓库3、工作环境: 调度员一、岗位基本信息岗位名称调度员所属部门配送部岗位人数1岗位编号D1-06直接上级调度组长直接下级级 别高职级编制日期2016.6二、工作职责1、负责车辆调配； 2、制定调车计划，登记调度台账； 3、制定及修正路线计划； 4、GPS监控、异常行驶处理； 5、车辆运营成本管理； 6、TMS系统信息录入，完成上级交办的其他工作任务。7、完成上级交办的其他工作任务。三、任职资格1、具有两年以上货运车辆驾驶经验，两年以上大型车队车辆调度管理工120、作经验； 2、熟悉司机及车辆相关合理协调管理，要有一定的组织协调能力； 3、熟悉各地高速路况及行驶条件； 4、有良好的纪律性和团队合作精神，较强的人际沟通和协调能力； 5、熟悉日常各种各种办公软件的操作工作条件1、工作时间：8:00-12：00 14：00-18:002、工作场所: 仓库3、工作环境: 配送员一、岗位基本信息岗位名称配送员所属部门配送部岗位人数 岗位编号D2-17直接上级调度组长直接下级级 别普职级 编制日期2016.6二、工作职责1、全面负责及时、准确、快捷、安全地将货物送到指定地点；2、装车时协助审核送货单的账目,确认品种、规格、数量； 3、交货给客户要当面点清，及时把送货121、签收单交回存档； 4、根据收货单到指定地点提取货物，对货物异常情况及时负责人联系；5、完成上级交办的其他工作任务。三、 任职资格1、大专及以上物流专业，有相关管理工作经验者优先；2、熟悉配送的交易流程； 3、熟悉配送地区的道路交通等情况； 4、健康的身体素质； 5、原则性强，工作细心工作条件1、工作时间：8:00-12：00 14：00-18:002、工作场所: 仓库3、工作环境: 司机一、岗位基本信息岗位名称司机所属部门配送部岗位人数 岗位编号D1-07直接上级调度组长直接下级级 别高职级编制日期2016.6二、工作职责1、 根据发货单明细安全正确运送货物到指定客户。2、根据收货单到指定地点122、提取货物，对货物异常情况及时负责人联系；3、负责运输车辆的日常管理维护，定期安排车辆进行保养、年审；4、 协助部门完成其他工作。三、任职资格1、高中及以上，一年以上物流相关领域工作经验，有企业物流工作经历者优先考虑；2、持有C级以上驾照；3、具有良好的工作责任心、条理性、计划性；4、驾驶技术娴熟；5、具良好的客户服务精神及较强的团队意识。工作条件1、工作时间：8:00-12：00 14：00-18:002、工作场所: 仓库3、工作环境: 一、电子商务公司组织架构总经理线上商城经理渠道部经理休闲吧经理实体店长售后客服网络推广员店员售前客服推广专员品牌策划员客服二、电子商务公司职责1、严格遵守集团123、公司各项规定，制定电子商务公司营销目标、整体发展规划和年度计划。2、分析市场需求，依据公司品牌和产品特点，进行网络营销和电子商务方案制定、策划、同时进行网络营销秩序的维护。3、对公司网络销售和电子商务业务流程进行整合，规范业务模式，设计解决方案。4、整合网络营销客户和渠道，开展各项合作，定期维护客户关系，促进互动与销售。5、优化搜索引擎，实现低推广成本，进行有效的销售。6、对人员配置、人员管理组织结构提出方案或建议，挑选和配备部门各个岗位人员，培养、巩固骨干队伍。四、 岗位职责说明书总经理一、岗位基本信息岗位名称总经理所属部门电商公司岗位人数1岗位编号B1-09直接上级副总裁直接下级部门主管级124、 别经理级 编制日期2016-6二、工作职责1负责组织编制网络营销制度，并经审批后组织执行2负责组织制定网络营销工作计划，并组织实施3负责组织网络业务推广和市场开拓工作4负责制定公司网络品牌发展战略、品牌建设及市场调研等工作5负责网络营销渠道的建立与规范工作6负责组织客户服务与售后服务支持工作，并对服务效果进行评价7负责组织与相关单位或部门进行网络营销业务的洽谈8负责做好对下属人员的管理工作9完成上级临时交办的工作三、任职资格教育背景大学本科以上，具有电子商务、市场营销、物流管理、企业管理等专业知识，懂020，B2C运营模式培训经历受过o2o，b2c专业知识培训经验要求三年以上网络营销管理工作125、经验技能技巧沟通能力、协调能力、创新能力等态度敬业，公司、团队利益至上工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 实体店长一、岗位基本信息岗位名称实体店长所属部门实体店岗位人数1岗位编号C1-06直接上级总经理直接下级店员级 别主管级 编制日期2016-6二、工作职责1、认真执行电子商务公司的经营目标和工作，服从营销部的管理，努力把握门店管理成品质个性化、品种多元化、服务优质化、工作条理化、商品美观化、经济效益不断提高的经济实体。2、负责编制本店的工作计划，定期向总经理报告工作，及时传达会议精神，组织实施本店所有工作。3、切实做好本店的劳动管理、卫生管理，对本店的经济活动负全责，发挥126、各类报表的监管作用，引导本店员工热情服务、积极工作，严格按企业管理制度办事。4、树立“顾客就是上帝”的观念，与消费者真诚交朋友，督促店员做好各项工作记录：如顾客生日、愿望、意见、团购单位、联系电话等，对员工进行评估和工作指导。5、关心员工的思想动态，鼓励员工爱岗敬业，为企业多作贡献，以身作则，奖罚分明。6、正确处理顾客投诉，维护企业的形象和利益，虚心接受社会各界的检查和监督，对各种突发事件应当具备良好的应对能力。7、好学上进，善于吸取先进的管理经验，保守公司机密，控制报损率，维护本店设备安全和资金安全。8、完成上级交办的其他任务。三、任职资格教育背景大学专科以上，具有电子商务、市场营销、物流管127、理、企业管理等专业知识，懂020，B2C运营模式培训经历经验要求三年以上网络营销管理工作经验技能技巧沟通能力、协调能力、创新能力等态度敬业，公司、团队利益至上工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 实体店员一、岗位基本信息岗位名称总经理所属部门实体店岗位人数岗位编号D2-20直接上级实体店长直接下级级 别普职级 编制日期2016-6二、工作职责1负责组织编制网络营销制度，并经审批后组织执行2负责组织制定网络营销工作计划，并组织实施3负责组织网络业务推广和市场开拓工作4负责制定公司网络品牌发展战略、品牌建设及市场调研等工作5负责网络营销渠道的建立与规范工作6负责组织客户服务与售后服128、务支持工作，并对服务效果进行评价7负责组织与相关单位或部门进行网络营销业务的洽谈8负责做好对下属人员的管理工作9完成上级临时交办的工作三、任职资格教育背景大学专科以上，具有电子商务、市场营销、物流管理、企业管理等专业知识培训经历经验要求两年以上电子商务工作经验技能技巧沟通能力、协调能力、创新能力等态度敬业，公司、团队利益至上工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 线上商城经理一、岗位基本信息岗位名称线上商城经理所属部门线上商城岗位人数1岗位编号B2-10直接上级总经理直接下级部门下属级 别副经理级 编制日期2016-6二、工作职责1、网上商城的建设，包括资料的准备与制作，商城调整129、等等。2、对网上商城相关事宜的培训，包括商城功能的使用。3、监督、考核实体店对网上商城的配送及服务。4、分解、完成公司制定的网上商城销售任务，不断完善商城功能。5、工作向电子商务公司总经理负责，带头执行公司各种规章制度。6、安排好线上商城各种事物的的工作安排，分工明确，监督到位。7、完成上级交办的其他工作。三、任职资格教育背景大学专科以上，具有电子商务、市场营销、物流管理、企业管理等专业知识，懂020，B2C运营模式培训经历经验要求三年以上网络营销管理工作经验技能技巧沟通能力、协调能力、创新能力等态度敬业，公司、团队利益至上工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 售前客服一、岗位130、基本信息岗位名称售前客服所属部门线上商城岗位人数岗位编号D2-21直接上级线上商城经理直接下级级 别普职级 编制日期2016-6二、工作职责1、了解商城整体运作模式，对产品属性和应用知识，品牌基本信息熟知，了解顾客消费心理常识。2、语言规范，反应及时，亲切热情的应对客服的质询。3、做好每次公司和部门组织的培训记录4、完成上级交办的其他工作三、任职资格教育背景大学专科以上，具有电子商务、市场营销、物流管理、企业管理等专业知识培训经历经验要求两年以上电子商务工作经验技能技巧沟通能力、协调能力、创新能力等态度敬业，公司、团队利益至上工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 售后客服一、岗131、位基本信息岗位名称售后客服所属部门线上商城岗位人数岗位编号D2-22直接上级线上商城经理直接下级级 别普职级 编制日期2016-6二、工作职责1负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案2负责进行有效的客户管理和沟通3定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况4负责发展维护良好的客户关系5负责组织公司产品的售后服务工作6建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统7完成上级领导临时交办的工作三、任职资格教育背景大学专科以上，具有电子商务、市场营销、物流管理、企业管理等专业知识培训经历经验要求两年以上电子商务工作经验技能技巧沟通能力、协调能力、创新能力等态度敬业，公司、团132、队利益至上工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 网络维护员一、岗位基本信息岗位名称网络维护员所属部门线上商城岗位人数岗位编号D2-23直接上级线上商城经理直接下级级 别普职级 编制日期2016-6二、工作职责1.负责网络及数据安全策略的实施，病毒公告、防御、检测、清楚，网络反病毒软件统一部署、升级，网络防火墙的配置管理。2.网络运行管理，局域网的基本构造。3.对公司服务器的的定期维护，对网站项目信息的更新。4.管理公司线上商城的公众号、QQ群等信息平台，在网络上对公司各项业务进行推广，关注收集更新信息。5.相关硬件工作6.完成上级领导临时交办的工作三、任职资格教育背景大学专科以133、上，具有电子商务、市场营销、物流管理、企业管理等专业知识培训经历经验要求两年以上电子商务工作经验技能技巧沟通能力、协调能力、创新能力等态度敬业，公司、团队利益至上工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 渠道部经理一、岗位基本信息岗位名称渠道部经理所属部门渠道部岗位人数岗位编号B2-11直接上级总经理直接下级部门下属级 别副经理级 编制日期2016-6二、工作职责1、 负责渠道部工作计划、组织和实施工作，带领渠道部全体员工完成上级下达的各项工作指标。2、 整合电商各种渠道和资源，并充分利用以促进销售业绩和品牌。3、 组织活动策划，制定推广方案，及时跟进推广效果，对店铺和产品访问量、134、数据进行分析并作出应对策略。2、负责休渠道部的经营和营业管理制度，组织和推动其各项计划实施，组织编制和审工作程序。3、上级交办的其他工作三、任职资格教育背景大学专科以上，具有电子商务、市场营销、物流管理、企业管理等专业知识，懂020，B2C运营模式培训经历经验要求三年以上网络营销管理工作经验技能技巧沟通能力、协调能力、创新能力等态度敬业，公司、团队利益至上工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 推广专员一、岗位基本信息岗位名称推广专员所属部门渠道部岗位人数岗位编号D2-24直接上级渠道部经理直接下级级 别普职级 编制日期2016-6二、工作职责1负责协助网络营销部经理开展网络业务135、推广和市场开拓工作2负责协助网络营销部经理进行网络营销渠道的建立工作3负责协助网络营销部制定公司网络品牌发展战略、品牌建设等工作4负责通过网络进行企业产品及品牌的推广5负责通过网络平台，发布公司产品和提升产品知名度6负责通过网站接洽客户订单7负责维护企业网站产品信息，数据的安全性及更新8完成上级领导临时交办的工作三、任职资格教育背景大学专科以上，具有电子商务、市场营销、物流管理、企业管理等专业知识培训经历经验要求两年以上电子商务工作经验技能技巧沟通能力、协调能力、创新能力等态度敬业，公司、团队利益至上工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 品牌策划员一、岗位基本信息岗位名称品牌策136、划员所属部门渠道部岗位人数岗位编号D2-25直接上级渠道部经理直接下级级 别普职级 编制日期2016-6二、工作职责1、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置；2、广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新。3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；4、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准；5、与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收。6、完成上级领导临时交办的工作三、任职资格教育背景大学专科以上，具有电子商务、市场营销、物流管理、企业管理等专业知识培训经历经验要求两年以上电子商务工作经验技能技巧沟通能力、协调能力137、创新能力等态度敬业，公司、团队利益至上工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 休闲吧经理一、岗位基本信息岗位名称休闲吧经理所属部门电商公司岗位人数岗位编号B2-12直接上级总经理直接下级客服级 别副经理级 编制日期2016-6二、工作职责1、负责休闲吧的工作计划、组织和实施工作，带领休闲部全体员工完成上级下达的各项工作指标。2、负责休闲吧的经营和营业管理制度，组织和推动其各项计划实施，组织编制和审定休闲吧的工作程序。3、对休闲吧的清洁卫生、检修保养、设备折旧、成本控制、安全负有管理责任。4、主持休闲吧日常业务和员工例会，参加总经理主持的的行政会议，并负责本部门的培训工作。5、巡138、查本部门所属区域，工作关系产生的各种纠纷和投诉，重大问题须向上级汇报。6、负责协调与其他部门的协调关系。7、完成上级交办的其他工作任务。三、任职资格教育背景大学专科以上，具有电子商务、市场营销、物流管理、企业管理等专业知识培训经历经验要求三年以上客户服务管理经验技能技巧沟通能力、协调能力、创新能力等态度敬业，公司、团队利益至上工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: 客服一、岗位基本信息岗位名称客服所属部门休闲吧岗位人数岗位编号D2-26直接上级休闲吧经理直接下级级 别职员级 编制日期2016-6二、工作职责1、微笑服务，严格遵守公司礼节、礼貌制度。2、每天做好基本卫生。3、客户进入休闲吧后，客服主动向前问好，做好服务工作。4、做好客户的登记，各种相关资料的收集整理。5、服务中发生特殊情况，及时通知上级领导，不得擅自做主。6，完成经理交代的其他任务。三、任职资格教育背景大学专科以上，具有电子商务、市场营销、物流管理、企业管理等专业知识培训经历经验要求两年以上电子商务工作经验技能技巧沟通能力、协调能力、创新能力等态度敬业，公司、团队利益至上工作条件1、工作时间：2、工作场所: 3、工作环境: