1、河北立新科技有限公司招聘管理制度第一章总则为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现公司人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化、规范化，特制定本制度。第二章招聘范围一、公司招聘范围：原则上以大/大专以上文化程度，符合公司发展规划要求人员为主，特殊岗位和经验丰富的应聘人员可适当放宽要求。二、人力资源部根据公司未来一年内的人力资源需求状况制定人力资源规划。人力资源规划是人力资源招聘的依据，人力资源部根据人力资源规划制定招聘计划。第三章招聘渠道招聘渠道主要有人才市场、大专院校、网络招聘和媒体招聘。第四章 人员甄选一、简历的筛选。招聘信息发布后，公司会收到大量应聘人员的相关资料，人力资源部的2、工作人员对收集到的相关资料进行初步审核，对初步挑选出的合格应聘者，以电话的方式告知他们前来公司参加下一环节的甄选。二、笔试。根据招聘情况的实际需要，可在面试之前对应聘者进行笔试，笔试的内容一般包括以下内容：1.一般智力测试。2.专业知识技能。3.领导能力测试。（管理人员）4.综合能力测试。5.个性特征测试。三、面试。面试一般分为初试和复试两个环节。根据招聘职位不同，也会有第三轮甚至第四轮的面试的环节，这种情况一般试用于公司的中高层人员的招聘或公司所需的特殊人才的招聘。1.初试。主要是对应聘者基本素质、基本专业技能、价值取向等方面做出的一个基本判断。2.复试。根据初试的结果，人力资源对符合空缺职3、位要求的应聘者安排复试，主要是对应聘者与岗位的契合度进行考察，如应聘者对岗位所需技能的掌握程度、胜任该岗位所需具备的综合能力等方面。第五章背景调查背景调查是就应聘者与工作有关的一些背景信息进行查证，以进一步确定应聘者的任职资格。经公司甄选的合格人员，在公司决定录用之前，视情况对其可作相关背景调查。调查的主要内容包括学历水平、工作经验、综合素质等，这样可以在一定程度上降低公司的用人危险。第六章人员录用一、员工录用通知。通过面试、笔试环节的选拔，经公司考核合格的应聘人员，在做出录用决策后的三个工作日内，向其发出录用通知；对未被公司录用的人员，人力资源部以电话形式告知对方。二、公司招聘遵循双重考察原4、则，即所有招聘都需要经过人力资源和用人部门双重考察，经公司领导批准后由人力资源部发录取通知书。三、所有应聘者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大专专科以上学历，特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。第七章 员工报到与试用一、报到。被录用员工在接到公司录用通知后，必须在规定时间内到公司报到。若在发出录用通知的15 天内不能正常按时报到者，公司有权取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。被录用人员按规定时间来公司报到后，需办理如下手续：1.将相关资料交到人力资源部，包括体检合格证明、身份证、毕业证、学位证书、相关的职业资格证书、健康证（原件）的复印件。2.签订劳动合同。5、3.申领相关办公用品。应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。二、试用与转正公司新进人员到人力资源部办完相关报到手续后，进入试用期阶段，试用期一般 1-6 个月不等。若用人部门负责人认为有必要时，可报请公司相关领导批准，将试用期酌情缩短。用人部门和人力资源部对试用期内员工的表现进行考核鉴定，考核主要从其工作态度、工作能力、工作业绩三个方面进行。1.试用期内员工表现优异，可申请提前转正，但试用期最短不得少于一个月。2.试用期内员工品行欠佳或公司认为不适合，可随时停止试用。3.试用期满且未达到公司的合格标准，人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或辞退，6、试用期延期最长不超过三个月。员工试用期即将结束时，需填写员工转正申请表（见附表二），公司根据员工试用期的表现做出相应的人事决策。办理转正手续，同时用人部门和人力资源部要做好转正员工定岗定级、提供相应待遇、员工职业发展规划等工作。第八章 招聘工作的总结与评估招聘工作的总结与评估主要包括如下三项：1.招聘工作的及时性与有效性。2.招聘成本评估。3.对录用人员的评估。河北立新科技有限公司招聘与录用管理流程一般职员否是开 始汇总、编制人力资源规划审批停止招聘编制招聘方案提出人员需求计划审批管理层人力资源部用人部门联系招聘媒体或其他招聘措施审核审批中高层管理人员作出录用决策发出录用通知办理录用手续签订劳7、动合同结 束简历筛选面试河北立新科技有限公司员工试用管理流程人力资源部各职能部门公司高层开 始岗前培训试用期考核审批转正结 束员工试用办理手续新员工报到河北立新科技有限公司人员需求申请表申请部门现有编制申请原因员工辞退员工离职业务增量新增业务新设部门说明需求计划说明职务名称工作描述所需人数最迟上岗日期任职条件职位 1 专业知识工作经验工作技能其他职位 1 专业知识工作经验工作技能其他合计人薪酬标准职位 1 基本工资其他待遇职位 2 基本工资其他待遇部门经理意见签字：日期：分管副总意见签字：日期：人力资源部意见签字：日期：总经理意见签字：日期：河北立新科技有限公司员工转正申请表姓名性别出生日期岗8、位部门联系方式学历专业试用期限个人鉴定签字：年月日所 在 部门 领 导鉴定1.对试用期员工表现做出评价：2.考核意见 提前转正，年月日至月日止 按期转正，年月日至月日止 延期转正，年月日至月日止转正后职位：签字：年月日分 管 副总意见签字：年月日人 力 资源 部 鉴定1.对试用期员工表现做出评价：2.考核意见 提前转正，年月日至月日止 按期转正，年月日至月日止 延期转正，年月日至月日止转正后职位：薪资待遇：签字：年月日人 事 副总意见签字：年月日备注河北立新科技有限公司员工转正审批表部门姓名学 历职 称或 技术 等级职务（岗位）入职时间试用期起止时间部门意见签 字：年月日主管副总意见签 字：年9、月日人事部意见签 字：年月日总经理意见签 字：年月日备注河北立新科技有限公司员工录用通知书先生/女士：对于您应聘我们公司的部门职务一事，经复审结果，决定拟录用。请您在年月日时携带以下资料到我公司人力资源部报到，办理相关入职手续：一寸蓝底彩色免冠近照4 张身份证原件及复印件学历证原件及复印件技能资格证书原件及复印件上一工作单位离职证明原件因故不能提供或不能按时间要求提供的资料，请您在回执联上写明原因，并承诺提交的时间（最长不超过3 天），超过承诺的期限，本公司将取消您的录用资格。报到地点：河北立新科技有限公司人力资源部。如果您还有什么问题，请与我部联系，联系电话0310-123456。此致-回执联公司：本人已经详细阅读并同意贵公司所需本人提供的资料及相关承诺要求。本人因原因，暂不能提供以下资料：本人保证在年月日前提交。经办人：员工签名：年月日年月日