1、主任岗位说明书部门基本信息部门名称总裁办主任分管上级行政总监下属部门岗位本职规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。岗位职责描述职责概述职责说明1. 行政管理 拟定公司层面的行政办公制度和行政工作流程，报经领导批准后执行； 对公司政策制度、工作流程、会议决议、总裁指示的执行情况进行检查，并责令相关部门和人员对检查中发现的问题进行整改； 收集、整理公司内外的各类反馈信息和建议，并向相关领导汇报；2. 文书管理 负责公司行政公文的规范化管理；3. 基建管理 负责基建项目的相关工作； 负责基建维修的相关工作。4. 外联公关 负责与政府职能部门、新闻媒体和有关单位的沟2、通联络，组织公司对外的宣传报道，处理公益事务，树立良好的企业形象； 根据公司领导的要求，负责来宾、来访的接待工作，并做好业务招待费的管理工作。5. 后勤管理 后勤服务的监管。6. 车队管理 车队日常事务的监管。7. 活动筹备 负责公司重大活动的筹备工作。8. 档案管理 负责重要档案（如合同、报表等）的规范化管理；9. 部门管理 制定本部门年度及月度工作计划与总结； 制定本部门年度及月度相关费用预算； 组织制定、完善与本部门相关的工作制度、流程及表单，经上级领导批准后，监督执行； 负责做好本部门员工考核、6S、员工培训等日常行政事务的监管。岗位主要责任与权力主要责任1.确保建立并不断完善公司的行3、政管理制度；2.确保基建工程的顺利开展，并确保其保质、如期竣工；3.确保内部沟通渠道的畅通，做好上情下达，下情上达工作；4.确保提供及时、高质的后勤服务；5.确保完成上级交办的其他工作任务。主要权力1.要求各部门宣传、贯彻公司规章制度、会议决议、总裁指示的权力（上情下达）；2.要求各部门反馈相关信息、建议的权利（下情上达）；3.要求食堂及时整改安全、卫生问题的权力；4.根据工作需要，有提出部门人员增减、设施投放、所需资金预算的建议权；5.享有上级授予的其他权力。岗位任职资格品质1）爱岗敬业，责任心强；2）与人为善，乐于沟通；3）工作中善于总结，勇于创新、尝试；4) 工作中积极主动，能承受较大的4、压力；5）具备较强的成就欲，并能为之勤奋努力。知识1）较好的文字功底；2）熟悉相关法律、法规。技能1、优秀的语言表达能力；2、较强的团队建设和管理能力；3、良好的执行力。工作经验10年以上行政工作经验。副主任岗位说明书部门基本信息部门名称总裁办副主任分管上级行政总监下属部门岗位本职协助总裁办主任完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。岗位职责描述职责概述职责说明1.行政管理 协助拟定公司层面的行政办公制度和行政工作流程，报经领导批准后执行； 协助对公司政策制度、工作流程、会议决议、总裁指示的执行情况进行检查，并责令相关部门和人员对检查中发现的问题进行整改； 收集、整理公司内外的各类反馈信5、息和建议，并向相关领导汇报；2.文书管理 协助对公司行政公文的规范化管理；3.基建管理 协助基建项目的相关服务配套工作；4.外联公关 根据公司领导要求作好外联工作； 根据公司领导的要求，负责来宾、来访的接待工作，并做好业务招待费的管理工作。5.后勤管理 后勤服务的监管。6.车队管理 车队日常事务的监管。7.活动筹备 负责公司重大活动的筹备工作。8.档案管理 为公司档案（如合同、报表等）的规范化管理提供相关支持；9.部门管理 协助制定本部门年度及月度工作计划与总结； 协助制定本部门年度及月度相关费用预算； 协助组织制定、完善与本部门相关的工作制度、流程及表单，经上级领导批准后，监督执行； 协助做6、好本部门员工考核、6S、员工培训等日常行政事务的监管。岗位主要责任与权力主要责任1.确保建立并不断完善的公司行政管理制度；2. 确保内部沟通渠道的畅通，做好上情下达，下情上达工作；3. 确保提供及时、高质的后勤服务；4. 确保完成上级交办的其他工作任务。主要权力1.要求各部门宣传、贯彻公司规章制度、会议决议、总裁指示的权力（上情下达）；2.要求各部门反馈相关信息、建议的权利（下情上达）；3.要求食堂及时整改安全、卫生问题的权力；4.享有上级授予的其他权力。岗位任职资格品质1）爱岗敬业，责任心强；2）与人为善，乐于沟通；3）工作中善于总结，勇于创新、尝试；4) 工作中积极主动，能承受较大的压力；7、5）具备较强的成就欲，并能为之勤奋努力。知识1）较好的文字功底；2）熟悉相关法律、法规。技能1、优秀的语言表达能力；2、较强的团队建设和管理能力；3、良好的执行力。工作经验5年以上行政工作经验。接待科科长岗位说明书岗位基本信息岗位名称接待科科长所属部门总裁办直接上级总裁办主任分管下属接待员，文印员岗位本职根据公司领导的要求，负责来宾、来访的接待工作，并做好业务招待费的管理工作。岗位职责描述岗位职责概述岗位职责说明1. 总裁室日常事务处理 负责黄董办公室的整理清洁，日常事务和服务工作。 黄董日常电话的接、转、记录和传达 黄董各类文件的整理、呈报及批复后传送催办、承办结果反馈工作、各类黄董存查的档8、案资料的整理及定期归档; 黄董信函报纸的登记、呈报工作; 黄董出差的各项准备工作; 帮黄董电脑输入处理有些文件并打印 预定并开始黄董指定的电话会议2. 接待工作 做好客户来访的接待安排； 重要会议的组织会务工作； 协助客户办理机票位子确认等服务工作。3. 办公室相关工作公司各类传真等文件的登记传送；各位总裁室领导的工作计划安排表；国内外贵重礼品的登记保存领用；预定飞机票及酒店宾馆等；总公司智能门卡的使用与管理；公司名片、锦旗、横幅等的联系制作、预订鲜花等安排客户短期旅游安排.4.签证等相关工作办理公司人员出国境签证，以及国际机票预订，公司外籍人员相关体检、就业证、居留证、签注、外商来慈函电、领9、事认证等；5.其他事项 配合各部门做好相关工作，完成上级交办的其他任务。 协助和管理接待科科员做好各项工作。岗位主要责任与权力主要责任1. 保守公司上层领导及公司的重要机密；2. 为各会议及客户来访做好接待工作；3. 确保为其他部门工作进行合理的配合；4. 确保完成上级交办的各项任务。主要权力1. 要求公司其他部门和岗位对本岗位工作予以合理配合的权力；2. 要求上级明确工作要求、提供工作条件、及时反馈部门考核结果的权力；3. 根据公司制度，有接受培训，职位晋升，享受薪酬和福利的权力； 4. 根据公司制度享有的其他权力。岗位任职资格品质1） 爱岗敬业，责任心强；2） 工作积极主动，细心、认真、有10、耐心；3） 待人接物，主动热情。知识1） 具有一定的电脑操作能力；2） 具有一定的英语沟通能力； 3） 掌握一定的文书知识。技能1）良好的执行力；2）一定的写作基础；3）有一定的应变能力；4） 有较强的沟通协调能力。工作经验1年以上办公室相关工作经验总务科长岗位说明书岗位基本信息岗位名称总务科科长所属部门总裁办直接上级总裁办主任分管下属清洁工岗位本职组织、协调、做好公司的后勤工作岗位职责描述岗位职责概述岗位职责说明1.物品管理办公用品、办公设备、劳保用品及工作服装的定制（采购计划）、管理和发放工作；福利物品的发放工作；财产实物的登记、管理和维修；2日常管理负责公司职员的住宿安排、设施分配、租房11、补贴管理及水电费结算；食堂、酒店餐饮、住宿等费用的审核登记；总公司办公区域清洁卫生的监管；3其它事项完成直属上司交办的临时性工作。岗位主要责任与权力主要责任1.及时填写采购单。 2.确保领用商品需求齐全。3.到货时,要进行验收,不合格的商品及时给采购部反映或退货.4.数量要及时登记.5.确保完成上级交办的各项任务.主要权力1. 对下属工作的考核，监督制权。2. 有检查办公室卫生保持的权力。岗位任职资格品质1）爱岗敬业，责任心强。2）工作要有责任心，细心，认真，负责。知识掌握商品的运用。技能了解商品的性能和用途。工作经验1年以上相关工作经验行政科员岗位说明书岗位基本信息岗位名称行政科科员所属部门12、总裁办直接上级总裁办主任分管下属无岗位本职协助安排、落实行政服务支持工作、档案室管理工作。岗位职责描述岗位职责概述岗位职责说明1. 文件管理负责接收公司所有外来文件,整理,登记,办理。负责公司内部所有的通知、文件的下发工作。2. 通讯管理负责对公司员工手机虚拟网开通、包月、号码申领、话费包月、话费托收、话费结算、SIM卡功能变更；负责公司办公电话管理，并进行每月费用结算。负责对全公司电话、手机一览表的更新、修订及编制。3. 印章管理负责管理公司所有印章，严格执行公司的用印制度，并统一增刻、补刻相关印章。4. 档案管理负责公司档案室的管理工作。5. 相关证照管理负责办理各公司年度联合年检、协助办13、理工商变更、工商注册相关事宜。6. 其他事项完成领导临时交办的其他工作。岗位主要责任与权力主要责任1.确保文书工作的顺利开展； 2.确保员工手机及时、顺利、通畅的使用；3.严格审核用印文件，把好用印关，确保公司印章的正确使用；4.确保完成上级交办的其他工作任务。主要权力享有上级授予的其他权力。岗位任职资格品质1.爱岗敬业，责任心强；2.工作积极主动，细心、认真、有耐心；3.有较强的沟通协调能力。知识1.掌握公文处理办法，熟悉公文处理操作流程；2.熟悉公司法相关知识。技能1.良好的执行力；2. 一定的写作技能；工作经验1年以上文书工作相关经验。档案管理员岗位说明书岗位基本信息岗位名称档案管理员所14、属部门行政科直接上级总裁办主任分管下属无岗位本职做好档案收集、整理、分类，查阅手续、保管、销毁等相关工作。岗位职责描述岗位职责概述岗位职责说明1。档案收集定期、定时、全面、积极的收集各部门所有需存档的资料。2。档案整理严格档案入库制度，认真做好分类登记，对档案的分类应做到科学合理，便于查找。3。档案查阅档案借阅应按规定办理登记手续，认真检查到期归还的资料是否完整无缺，发现问题及时报告和处理；4。档案管理按有关规定定期对档案进行例行的保养、管理或销毁。5其他事项领导交办的其他临时事项。岗位主要责任与权力主要责任1.严格执行档案资料保密制度；2.严格遵守公司档案管理制度；主要权力享有上级授予的其他15、权力。岗位任职资格品质1爱岗敬业，责任心强；2工作积极主动，细心、认真、有耐心；3有较强的沟通协调能力。知识掌握档案管理操作流程；技能良好的执行力；工作经验1年以上档案管理工作相关经验。接待员岗位说明书岗位基本信息岗位名称接待员所属部门总裁办直接上级接待科长分管下属无岗位本职接待员负责接待来访公司的国内外客人，和领导交办的事。岗位职责描述岗位职责概述岗位职责说明1。接待来访客人接待员负责接待来访公司的国内外客人。2。接听总机电话灵活接听公司内部电话及外来电话，根据不同情况转接到相关人电话上。3。会议室预定安排会议室使用需向总台预定方可进行；根据来访客人性质，进行会场布置。4。国内外快件签收与分16、发对每日所发出的快件进行登记，记录寄件人、寄件目的地、快递公司名称及单号，以便查询；签收公司外来快件，进行登记、分发。5。库房管理登记入库物品（饮料、打火机），记录日期,姓名,用途,部门；登记领用物品（饮料、打火机）；记录日期,姓名,用途,部门；月底对库房进行结存。6。派送物品崇寿带上来的物品和外来信件,必须及时分发到收取人手里.避免造成丢失等情况发生.7. 订房、订餐订房订餐都需要确定预定时间、地点、人物、包厢号（房号），费用的支付问题。8. 临时事物上级领导交办的其他事务,更需认真仔细完成.岗位主要责任与权力主要责任1、 做好本职工作；2、 确保工作质量；3、 严格遵守岗位职责；4、 确保17、完成领导交代的事情。主要权力1、会议室使用必须经过总台预定,方可进行;2、领取打火机、饮料也必须经过总台登记后才可领取。岗位任职资格品质爱岗敬业，责任心强；做事仔细认真,活泼开朗，善于沟通，知识1、可以从中锻炼自己的交际能力，和观察能力；2、可锻炼自己的灵敏机智。技能一定的应变能力和沟通能力工作经验1年以上工作经验复印员岗位说明书岗位基本信息岗位名称文印员所属部门总裁办直接上级接待科科长分管下属岗位本职复印、打印及装订文件、接待客户等岗位职责描述岗位职责概述岗位职责说明1文印管理管理打印机、装订机、复印机等办公器材为领导及同事做文件打印、复印、装订与粉碎文件国内快递单打印和保存，公、私件的区分18、登记2接待工作协助前台作好接待及相关工作3电话接听耐心解答外线的咨询电话，为内线同事提供帮助4.检查工作每天为会议室进行检查，以确保物品齐全5.整理工作报纸杂志的整理、存放，随时更新，得到最新的信息，重要杂志的借阅登记6.快件分发分发快件、物品至收件人手中7.其他工作完成领导交办的事项岗位主要责任与权力主要责任不泄露公司内部的重要资料，将其文件粉碎确保复印机、打印机、装订机的正常使用，及时为同事服务确保会议室的物品齐全，能及时使用会议室配合同事及领导的交代工作，及时完成主要权力有要求不熟练者甚用复印机，以免对复印机造成损毁的权利岗位任职资格品质1.爱岗敬业，责任心强；2.工作积极主动，细心、认19、真、有耐心；3.有较强的沟通协调能力。4.待人接物主动热情，面带微笑知识1） 掌握一定的复印机、装订机、打印机的实际操作2） 了解一定的交际语技能1） 有一定的打字速度2） 会简单的英语会话3） 一般的应变能力工作经验一年的工作经验清洁工岗位说明书岗位基本信息岗位名称清洁工所属部门总裁办直接上级总务科长分管下属无岗位本职确保服务范围内干净、卫生；岗位职责描述岗位职责概述岗位职责说明1.日常工作每日清扫，擦洗各办公室及公共区域的卫生。每日清理公共区域及各科室的垃圾。每日清扫，擦洗会议的卫生。随时清洗玻璃门窗。保持办公室，会议室，过道，楼梯，广场，等公共场所的卫生。做到地面干净，无积灰，无垃圾，整20、洁。2其它事项完成直属上司交办的临时性工作。岗位主要责任与权力主要责任1.及时清扫公司公共区域的脏物、灰尘、油渍、水渍、纸屑；2.保持厕所、办公室、会议室、过道、楼梯、广场、接待厅等公共场所的卫生；3.办理上级临时交办的事项。主要权力相互配合，相互监督。岗位任职资格品质1 爱岗敬业，责任心强。2 工作要有责任心，细心，认真，负责。知识技能工作经验3个月以上工作经验岗位基本信息岗位名称车队队长所属部门总裁办直接上级总裁办主任分管下属驾驶员岗位本职主管车队日常事务，确保车辆正常运行及合理调度。岗位职责描述岗位职责概述岗位职责说明1.车辆保养。合理安排出车任务，发布每日车讯，做好车辆出行记录；。做好21、车辆清洁、保养的督促检查工作；。负责车辆维修管理，做好维修记录有费用核算工作；。做好车辆油卡管理工作，督促车辆节约用油；。办理、更新车辆保险，做好出险车辆理赔工作；。办理车辆年检年审工作，做好相关费用交纳；2.车辆调度。协助各部门分厂做好货物运送，及各快运公司发、提货工作 ；。合理安排公司内部班车运行，及各大型活动车辆调度工作；3.车辆管理。负责车辆档案，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报。对车辆运行里程和耗油情况进行统计分析，提出报告和降低成本的良好建议。4.内务管理。负责驾驶员日常加班、出差补助、出勤补考等日常行政初审；。做好日常工作记录，按月完成对驾驶员月度考核的初步考评；5.其它22、事项。及时完成领导交付的其他任务。岗位主要责任与权力主要责任。确保公司车辆正常运行；。确保公司车辆完成对内、对外客户的接送工作；。确保公司内部班车正常运行；。确保公司内部车辆合理调度，做到节约节能。主要权力。对车辆运行的调度权力；。对驾驶员出车任务的调度权力；。根据公司制度，有接受培训，职位晋升，享受薪酬和福利的权力；。根据公司制度享有的其他权力。岗位任职资格品质1）爱岗敬业，责任心强，大公无私；2）乐于助人，善于沟通，积极总结；3）具有较强的调协能力。知识懂电脑及熟练操作能力；技能1）驾驶车辆技术；2）略懂车辆维修知识；3）良好的部门协调能力和执行能力。工作经验三年以上部门主管能力。车队队长23、岗位说明书驾驶员岗位说明书岗位基本信息岗位名称驾驶员所属部门总裁办直接上级车队队长分管下属岗位本职安全完成公司派车任务及负责车辆的维修保养。岗位职责描述岗位职责概述岗位职责说明1.完成出车任务安全完成车队的派车任务要求，服从车队队长的调度与指挥。安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”，“赌气车”。严格执行规定的发车、返回时间和行车路线。坚持行车安全检查，每天出车前、息停前填写车辆自检记录，发现问题及，确保车辆正常运行。具有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和车辆驾驶经验。保管好驾驶室内的工具和车辆行驶24、证等物件。认真参加交通法规学习和业务培训活动，提高安全意识和业务技能确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。根据工作需要随叫随到，未经许可不准私自出车2车辆保养每天做好车辆的工作，以保持车辆内外常年整洁和车况良好。车辆息停后应整齐停泊在指定位置，锁好门窗和后盖锁等，下班后车辆钥匙统一放到总裁办车队办公室，并及时记录出车及回程情况。3其它事项完成直接上级临时交办的其他事项。岗位主要责任与权力主要责任确保车辆安全出车，及时返程；确保车辆性能最佳化，费用节约化；主要权力根据公司制度，有接受培训，职位晋升，享受薪酬和福利的权力；根据公司制度享有的其他权力。岗位任职资格品质1）敬业，25、责任心强；2）积极主动，细心、认真、有耐心；3）好的沟通协调能力。知识熟悉交通法规及交通知识；技能熟练驾驶车辆技术；熟悉车辆性能。工作经验二年以上驾驶车辆经验。基建科长岗位说明书部门基本信息部门名称基建工程科长分管上级总裁办下属部门各科员岗位本职负责公司施工项目前期工程的规划、预算、图纸有及相关证件的申领；施工监督管理，确保工程质量；岗位职责描述职责概述职责说明1. 规划与建设根据公司战略规划和年度计划制定本科年度规划。制定基建科管理制度、流程及表单；管理体系的建立、健全、检查并监督执行。为提高管理效能，增强公共行政和公共服务的整体性，坚持依法行政，建立健全岗位责任制，规范工作行为和工作程序，26、充分发挥单位的基本职能和运行职能制定本 制度。实行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相称，责任一致、责任分明，任务清楚、要求明确，便于考核的原则。实行岗位责任制的主要内容是对科室和岗位承担的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定。内设科室的主要职责；具体岗位的设置及其职责；实行岗位责任制要与工作责任制相结合。把岗位责任落实到具体的工作目标责任之中，保证岗位责任制的切实落实。岗位责任要按规定进行公示，自觉接受监督。岗位责任制履行情况要纳入效能考评内容，不断强化科室、岗位责任意识，提高依法行政的自觉性。2.工程管理在公司确定的工程建设中实施拥有建设工程规模、27、标准、功能参与选择勘察、设计、施工单位在工程建设中重大问题，依法从事建设工程管理业务活动的管理机制。3.例会制度项目筹建质量例会制度，固定每旬召开一次质量例会，即每月的10号、20号和30号为质量例会日。由项目负责人主持，由专职质量检查员负责记录，参加人员有各专业工长（施工员）、各工种班组长以及班组的主要骨干等人员参加的会议。召开质量例会的主要内容是：针对现阶段存在的质量问题和通病进行分析，并制订改正措施和防范措施。会议要求每人均要发言，并做到畅所欲言，以采集众人的智慧和才学。会议形式应力求活泼、和谐，不要拘于一格，可召开成座谈会、分析会、研讨会和碰头会等形式进行。4.阶段管理房屋建设工程管理28、的阶段范围，房屋建筑工程管理的主要内容是控制工程建设的投资、建设工期和工程质量 ；进行工程建设合同管理，协调有关单位间的工作关系。房屋建筑工程管理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面，代表公司实施监督。5. 科室管理制定本科年度及月度工作计划与总结；制定本科年度及月度相关费用预算；组织制定、完善与本科相关工作制度、流程及表单，经上级领导批准后监督执行；明确下属的岗位职责和任务要求，并指导、监督下属开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题，处理工作中发生的紧急情况；根据公司要求做好员工考核和激励工作，并提名下属的29、聘任、报酬、奖惩以及解聘；指导、监督下属做好各类档案、信息文档的整理、分类和保管；负责逐步建立和完善个人知识积累、传递和共享机制，组织、指导、检查、监督下属使个人知识上升为公司知识，并能进行分享；负责或指派下属负责组织本科内部活动；负责做好本科员工考核、6S、员工培训等日常行政事务管理。6业务审核按照公司制度，负责工程建设和房屋修理相关事项的审核、复核工作。7.参与评审对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理，推广和应用新技术、新工艺、新材料和新设备。参与新产品开发评审，建议和意见。8.其他事项配合上级和各部门做好相关工作，完成上级交办的其他任务。岗位主要责任与权力主要责任1.确保房屋建设按30、原计划完工2.确保房屋施工质量3.确保房屋档案完整并及时更新；4.确保房屋建设过程符合法律法规；5.确保房屋复核结算工作准确和完整；6.确保完成上级交办的其他工作任务。主要权力1.基建合同参与权；2.额度范围房屋维修审核权；3.复核结算权；4.监督施工质量权；5.根据需要，有向相关部门要求提供所需的信息及相关工作合理配合的权力；6.根据工作需要提出本科室人员增减，办公设施投放、人员招聘录用的建议权；7.新产品开发立项评审及特殊订单评审参与权；8.享有上级授予的其他权力。岗位任职资格品质1）爱岗敬业，责任心强；2）与人为善，乐于沟通；3）工作中善于总结，勇于创新、尝试；4) 工作中积极主动，能承31、受较大的压力；5）具备较强的成就欲，并能为之勤奋努力。知识1）受过8年高等教育具备控制工程建设的投资、建设工期和工程质量 ；2）撑握生产要素进行优化配置和动态管理，推广和应用新技术、新工艺、新材料和新设备。3）熟悉有关的法律、法规、规章和标准、规范、包括：建筑法、中华人民共和国合同法、中华人民共和国招标投标法、建设工程质量管理条例等法律法规，等部门规章，以及地方性法规等，也包括工程建设标准强制性条文以及有关的工程技术标准、规范、规程等。合同法及相关法律、法规。技能1、较强预算编制工作能力，价值分析及判断能力，并具有进行市场行情的分析能力；2、撑握房屋全部图纸中的全部内容、分析房屋设计存在问题、32、改革旧技术和应用新技术能力3、具备房屋全部图纸设计能力；4、较强的团队建设和管理能力；5、良好的执行力，控制工程建设的投资、建设工期和工程质量管理能力；工作经验10年以上房屋设计、房屋预算编制、房屋施工现场管理经验；工地负责人岗位说明书部门基本信息名称工地负责人分管上级基建工程科长下属部门工地员工岗位本职现场施工监督管理，确保工程质量和进度；控制物料进出，确保账物相符；岗位职责描述职责概述职责说明1.工程管理在公司确定的工程建设中实施拥有建设工程规模、标准、施工单位在工程建设中重大问题，依法从事建设工程管理业务活动的管理机制。2.会务工作项目筹建质量例会制度，固定每旬召开一次质量例会，即每月的33、10号、20号和30号为质量例会日。由项目负责人主持，由专职质量检查员负责记录，参加人员有各专业工长（施工员）、各工种班组长以及班组的主要骨干等人员参加的会议。召开质量例会的主要内容是：针对现阶段存在的质量问题和通病进行分析，并制订改正措施和防范措施。会议要求每人均要发言，并做到畅所欲言，以采集众人的智惠和才学。会议形式应力求活泼、和谐，不要拘于一格，可召开成座谈会、分析会、研讨会和碰头会等形式进行。3.阶段管理房屋建设工程管理的阶段范围，房屋建筑工程管理的主要内容是控制工程建设的投资、建设工期和工程质量 ；进行工程建设合同管理，协调有关单位间的工作关系。房屋建筑工程管理应当依照法律、行政法规34、及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面，代表公司实施监督。4.参与评审对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理，推广和应用新技术、新工艺、新材料和新设备。参与新产品开发评审，建议和意见。5.其他事项配合上级和各部门做好相关工作，完成上级交办的其他任务。岗位主要责任与权力主要责任1.确保房屋建设按原计划完工2.确保房屋施工质量3.确保房屋档案完整并及时更新；4.确保房屋建设过程符合法律法规；5.确保房屋复核结算工作准确和完整；6.确保完成上级交办的其他工作任务。主要权力1.监督施工质量权；2.根据需要，有向相关部门要求提供所需的信息及相35、关工作合理配合的权力；3.根据工作需要提出本工地人员增减，办公设施投放、人员招聘录用的建议权；4. 工程量复核权;5.享有上级授予的其他权力。岗位任职资格品质1）爱岗敬业，责任心强；2）与人为善，乐于沟通；3）工作中善于总结，勇于创新、尝试；4) 工作中积极主动，能承受较大的压力；5）具备较强的成就欲，并能为之勤奋努力。知识1）具备控制工程建设的投资、建设工期和工程质量 ；2）撑握生产要素进行优化配置和动态管理，推广和应用新技术、新工艺、新材料和新设备。3）熟悉有关的法律、法规、规章和标准、规范、包括：建筑法、中华人民共和国合同法、中华人民共和国招标投标法、建设工程质量管理条例等法律法规，等部36、门规章，以及地方性法规等，也包括工程建设标准强制性条文以及有关的工程技术标准、规范、规程等。合同法及相关法律、法规。4）大专及以上学历。技能1、较强的团队建设和管理能力；2、良好的执行力，控制工程建设的投资、建设工期和工程质量管理能力；3、协调各施工单位的事务能力。工作经验三年以上房屋施工现场管理工作经验。施工员岗位说明书部门基本信息名称施工员分管上级基建工程科下属部门监理、施工单位岗位本职严格按照施工图纸和规范施工，确保施工质量、进度和现场安全；岗位职责描述职责概述职责说明1.工程管理在公司确定的工程建设中实施拥有建设工程规模、标准、施工单位在工程建设中重大问题，依法从事建设工程管理业务活动37、的管理机制。2.会务工作项目筹建质量例会制度，固定每旬召开一次质量例会，即每月的10号、20号和30号为质量例会日。由项目负责人主持，由专职质量检查员负责记录，参加人员有各专业工长（施工员）、各工种班组长以及班组的主要骨干等人员参加的会议。召开质量例会的主要内容是：针对现阶段存在的质量问题和通病进行分析，并制订改正措施和防范措施。会议要求每人均要发言，并做到畅所欲言，以采集众人的智惠和才学。会议形式应力求活泼、和谐，不要拘于一格，可召开成座谈会、分析会、研讨会和碰头会等形式进行。3.阶段管理房屋建设工程管理的阶段范围，房屋建筑工程管理的主要内容是控制工程建设的投资、建设工期和工程质量 ；进行工38、程建设合同管理，协调有关单位间的工作关系。房屋建筑工程管理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面，代表公司实施监督。4.参与评审对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理，推广和应用新技术、新工艺、新材料和新设备。参与新产品开发评审，建议和意见。5.其他事项配合上级和各部门做好相关工作，完成上级交办的其他任务。岗位主要责任与权力主要责任1.确保房屋建设按原计划完工2.确保房屋施工质量3.确保房屋档案完整并及时更新；4.确保房屋建设过程符合法律法规；5.确保房屋复核结算工作准确和完整；6.确保完成上级交办的其他工作任39、务。主要权力1.监督施工质量权；2.根据需要，有向相关部门要求提供所需的信息及相关工作合理配合的权力；3.根据工作需要提出本工地人员增减，办公设施投放、人员招聘录用的建议权；4. 工程量复核权;5.享有上级授予的其他权力。岗位任职资格品质1）爱岗敬业，责任心强；2）与人为善，乐于沟通；3）工作中善于总结，勇于创新、尝试；4) 工作中积极主动，能承受较大的压力；5）具备较强的成就欲，并能为之勤奋努力。知识1）具备控制工程建设的投资、建设工期和工程质量 ；2）撑握生产要素进行优化配置和动态管理，推广和应用新技术、新工艺、新材料和新设备。3）熟悉有关的法律、法规、规章和标准、规范、包括：建筑法、中华人民共和国合同法、中华人民共和国招标投标法、建设工程质量管理条例等法律法规，等部门规章，以及地方性法规等，也包括工程建设标准强制性条文以及有关的工程技术标准、规范、规程等。合同法及相关法律、法规。4）工民建大专及以上学历。技能1、较强的团队建设和管理能力；2、良好的执行力，控制工程建设的投资、建设工期和工程质量管理能力；3、撑握房屋全部图纸中的全部内容、分析房屋设计存在问题、改革旧技术和应用新技术能力工作经验具备10年以上房屋施工经历。