1、登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书一、岗位标识信息分析日期： 2002年10月31日岗位名称：生产部外派人事专员 隶属部门：人力资源部、生产部岗位编码： 直接上级：生产部部长、人力资源部部长助理工资等级： 直接下级： 可轮换岗位： 下级人数：二、岗位工作概述负责生产部的人事、培训及薪酬考核管理。三、工作职责与任务1 进行生产部内部的人事管理1) 在公司人事制度的基础上，制订生产部的人事管理制度；2) 核定各车间人员编制及人工费用，并根据公司的生产计划汇同有关车间、科室领导共同修订计划；3) 根据人员编制审核各车间、科室人员变动情况，依据变动情况修订人员档案资料；4) 在人员的招聘、培训等方2、面，为生产部管理层提供帮助；5) 拟定生产部内部人员招聘计划，并协助相关管理者组织人员招聘2 对生产部内人员实施人事考核1) 制订生产部人事考核体系；2) 协助生产部部长评估各级人员的考核；3) 协调考核中发生的各种问题，并负责解决考核投诉事宜；4) 考核结果的统计整理，并将其结果汇总归档；3 实施生产部的人员培训工作1) 了解培训需求；2) 配合人力资源部培训主管拟定培训计划；3) 组织生产部内部培训工作；4) 对培训效果进行评估，并对人员培训结果整理归档。四、工作绩效标准（一）按公司的要求，保质保量，不则不扣地完成各项工作。（二）及时完成各类数据的更新，保证各类数据的及时性、准确性。（三）3、按时按质向上级部门交各类报表。（四）及时向生产部部长及人力资源部汇报工作运行开展情况。五、岗位工作关系（一）内部关系1所受监督：专业工作接受人力资源部监督，行政事务受生产部监督2所施监督：对生产部员工实施劳动管理监督3合作关系：与人力资源部有工作联系并进行协作。六、岗位工作权限（一）有权审定生产部各部门人员使用情况，对不符规定现象提出修改意见并监督实施；（二）在请示生产部长后，有权要求生产部内各部门修正不合理的人事考核结果；（三）在生产部内部培训过程中有权对不遵守培训纪律的员工进行考核。七、岗位工作时间 在公司规定的制度时间内工作，根据工作需要有时在周六、周日加班。八、岗位工作环境 8090%在室内工作，有1020%在外联系工作，工作环境，照明条件良好九、知识及教育水平要求（一）熟悉中华人民共和国劳动法。（二）具有劳动及人力资源方面的专业知识。（三）懂得社会保障、安全法规等方面的知识。（四）具有较强的管理常识。十、岗位技能要求（一）有较强的组织协调能力；口述能力强。（二）决策能力、分析能力、应变能力强。（三）较强的管理能力（四）具有较强的处理问题、解决问题的能力和与人沟通的能力。十一、工作经验要求具有相关专业大专以上的学历，具备人力资源专业知识，任职在四年以上。十二、其他素质要求健康身体，经理充沛，强烈的责任心；职业责任心强，耐心好。