1、化妆品公司经营管理本部副本部长岗位说明书岗位名称人事部部长岗位编号所在部门经营管理本部人事部岗位定员直接上级经营管理本部本部长工资等级直接下级人事部所有岗位薪酬类型所辖人员10人岗位分析日期*年7月22日本职：全面主持人事部各项工作职责与工作任务: 职责一职责表述：组织开展本公司人力资源开发管理体系的建设和维护工作时间百分比：10%工作任务组织研究拟订公司人力资源发展规划并贯彻落实组织研究拟订本公司人力资源开发管理的制度并贯彻落实分析研究本公司人力资源开发管理的体系缺陷并优化改进职责二职责表述：负责员工队伍建设及整体素质提升工作时间百分比：10%工作任务拟订系统员工队伍建设的规划或意见拟订系统2、年度培训计划、报批，以及与各部门培训计划的衔接组织落实或督促有关部门落实公司年度培训计划年度培训的效果评估职责三职责表述：负责员工招聘、解聘、解除合同等工作工作时间百分比：20% 工作任务拟订公司年度招聘计划及报批组织落实经批准的年度招聘计划协助调整公司年度人员方案组织落实经批准的年度人员调整计划组织签订和解除员工劳动合同，解决劳动纠纷职责四职责表述：负责起草拟订本公司薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行工作时间百分比：20%工作任务负责本公司薪酬制度的有效运行组织开展员工绩效考核工作组织开展有关保险福利等政策的执行职责五职责表述：一般人事劳动制度的执行工作时间百分比： 15%工作任务组织有3、关人事任免、调配、奖惩、工资核算、保险核算、抚恤金核算等事项的事务处理组织员工考勤管理组织员工档案管理，提供有关人事资料组织员工奖惩制度的执行组织解决招聘、解聘员工的相关劳动关系问题处理，并规范在职员工的相关劳动关系职责六职责表述：管理部门其他人员工作时间百分比： 10%工作任务管理中方副总秘书的相关工作管理本部长翻译的相关工作指导监督前台接待岗的工作指导监督医务管理岗的工作职责七职责表述：本部门内部管理工作时间百分比：10%工作任务选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行负责内部人员工作的分配职责八职责表述：其他日常工作工作时间百分比： 5%工作任务4、本部门年、季、月度计划及总结 协调与本部其他单位、部门的业务工作及信息沟通职责九职责表述：完成领导交办的其他工作权力： 权限一：对本公司系统人力资源管理体系建立与规范的建议权权限二：对本公司系统劳动纠纷的处理有指导权权限三：对本部门员工的考评权权限四：对本公司人事制度制定的建议权权限五：对所属下级的工作有监督、检查权权限六：对所属下级的工作争议有裁决权权限七：有对直接下级岗位调配的决定权权限八：有对直接下级岗位任命的提名权和奖惩建议权权限九：相关工作的建议权工作协作关系： 内部协调关系公司各部门外部协调关系地方人事、劳动、组织部门所需记录文档：相关文件、汇报或报告、有关政策汇编、内部规章制度、5、工作总结、工作计划、需要记录的重大事项任职资格：教育水平本科及以上专业人力资源管理学、心理学等相关专业经验8年以上工作经验，5年以上相关工作经验，3年以上管理工作经验知识了解人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识熟悉团队塑造、企业管理与公共关系等有关知识了解与本行业有关的经营、管理和技术知识，了解行业管理现状和发展趋势具备计算机应用知识技能技巧常用办公软件操作技能、公文写作技能、人际沟通及协调技能、管理技能培训经历人力资源管理培训工作条件及其它使用工具设备计算机、打印机、电话、Internet网络、计算器、档案柜、碎纸机工作环境一般工作环境工作时间特征工作时间较为规律，但在阶段性任务期间加班较多，经常出差备注：