1、行政管理部档案管理岗位工作手册编制：复核：审批：下发日期： 年 月 日执行日期： 年 月 日目 录一、目的6二、适用范围6三、岗位职责6四、公司档案简述7（一）职能分工7（二）现存档案7（三）设备用具7五、档案工作8（一）收集81、归档范围82、不归档范围：93、归档时间94、归档要求105、档案交接表11（二）分类121、文书档案122、产品档案133、基建档案134、设备档案135、科研档案146、会计档案147、人事档案158、实物档案159、声像档案1610、资质证书1611、流动档案1712、电子档案17（三）整理181、文书档案182、科技档案233、实物档案264、照片档案27（2、四）保管281、库房282、档案代理卡283、定期检查、清点29（五）借阅301、找什么302、怎么找303、去哪找304、如何借31（六）统计32（七）保密32（八）编研33（九）销毁34（十）考核341、公司考核342、集团考核353、外部考核35（十一）培训35六、附则35附件1：36附件2：37附件3：54附件4：56附件5：57附件6：58附件7：59附件8：60附件9：61附件10：62附件11：63附件12：64附件13：65附件14：66附件15：77附件16：87行政管理部档案管理岗位工作手册一、目的 为规范公司内部档案管理工作并保证档案完整性和保密性，有效积累和收集各部门在3、各项活动中形成的具有查考价值的文件记录，合理有效利用档案资料，现根据企业文件归档基本范围与保管期限参考表、能源集团档案管理制度、山东公司档案管理实施细则，结合公司实际，特制定档案管理岗位工作手册。二、适用范围 本手册是对档案工作的进一步梳理和明确，适用于行政管理部档案管理岗位三、岗位职责坚守岗位，热情服务，严守机密，立足做好本职工作；参加工程竣工验收、设备开箱、产品鉴定会及科技成果鉴定会；负责本公司档案的收集、鉴定、整理、分类、组卷、编目及上架入库；负责本公司档案借阅、统计、销毁、总结，做好调研以便更好服务；负责库房管理，保持库房清洁，做好“九防”，对各类档案及时检查，及时修复破损档案。四、公4、司档案简述（一）职能分工行政管理部为公司档案管理部门，目前共设三个档案室：综合档案室、人事档案室、财务档案室。人事档案室和财务档案室分别由人力资源部和财务部单独管理，并接受行政管理部的监督和指导。行政管理部负责除财务档案、人事档案以外的公司其他各类档案的统筹管理；负责设立公司专职档案员岗位，组织各部门建立健全公司专职档案员队伍，并开展培训和业务指导；负责贯彻执行集团和公司有关档案管理规章制度，并进行适时修订和补充。（二）现存档案公司根据集团档案提升工程的要求，结合自身实际情况，对现存档案进行合理分类，形成了文书、科技、会计、职工、实物、声像、电子等多种类型的档案。截至2012年1月1日，共形成5、档案70752件，其中：文书档案23959件，基建档案30553件，设备档案5151件，会计档案3820件，职工档案1188件，实物档案159件，声像档案168件，电子档案5754件。（三）设备用具档案盒：符合国家标准的文书档案盒、科技档案盒、照片档案盒、声像档案盒；印章：能源科技有限公司全宗章、临沂久新能源公司全宗章、文书归档章、科技归档章、数字印章、10年章、30年章、永久章；电子设备：中晶A3扫描仪1台、台式电脑3台（办公室、借阅室、库房）、HP打印机1台、除湿机2台、温湿度计表2个；其他工具：打孔机、大小订书机、装订线、钩针、不锈钢钉等。五、档案工作（一）收集档案工作具有系统性和连贯性6、。档案收集是开展档案整理、分类、编目、保管、借阅、鉴定、统计、销毁等一系列工作的首要环节。俗话说，巧妇难为无米之炊，只有从源头上做好收集工作才能保证档案后续工作的顺利展开。1、归档范围 上级机关文件材料：颁发执行文件、上级会议、代上级草拟定稿、上级视察讲话、指示、题词、照片及录音录像材料； 本单位文件材料：会议、正式文件（签发稿、印制稿及重要文件修改稿）、与上下级间的请示批复文件、本单位及部门的工作计划和总结报告、本单位领导出息的重要活动材料、本单位的统计报表、财务、人事、会计、生产经营等规章制度文件及协议； 同级单位和非隶属单位的文件：联系协商的文件来往； 下级单位的文件材料：下级单位的工作7、计划及总结、统计报表、财务预算及决算等资料2、不归档范围：上级机关任免、奖惩非本公司工作人员的文件；上级机关下发的仅供参阅而不办理、征求意见未定稿、一般事务性文件；本公司形成的重份文件，无查考利用价值的事务性、临时性文件，未经领导审阅、签发的未生效文件，一般文件的历次修改稿，打印文件的校对稿，从正式文件、报纸、杂志上摘录下来的供工作参考的非证明性文件，以参考为目的从各方面收集的文件材料，招标未中标文件；集团各单位和非隶属单位的文件材料，不许贯彻执行和无查考价值的文件材料；非隶属单位抄送的不需要办理的文件；各单位报送集团的参阅简报，不应抄送和不必备案的文件，抄送一般而不需办理的文件，抄报备案的一8、般性文件材料。3、归档时间经营管理工作、生产技术管理工作、行政管理工作、党群工作中形成的文件一般应在办理完毕后的第二年一季度归档；科研开发、项目建设文件应在其项目鉴定、竣工验收前归档，周期长的可分阶段、单项归档；产品生产及服务业务应定期或按阶段归档；产权产籍、质量认证、资质信用、合同协议、知识产权等文件应随时归档；外购设备仪器或引进项目的文件应在开箱验收或接收后即时登记归档；会计档案和人事档案由相关部门整理归档；电子文件逻辑归档宜定时进行，物理归档应与纸质文件归档时间一致；磁带、照片及底片、胶片、实物等载体形式的文件应在工作结束后及时归档，或与相应内容的纸质载体归档时间一致；更新、补充的文件，9、企业内部机构变动和干部职工调动、离岗时应清退的文件，企业资产与产权变动过程中形成的文件，其他活动中形成的文件等，应随时归档。4、归档要求企业应实行部门、项目及专项工作的文件收集、整理、归档责任制。各部门、项目及专项工作专兼职档案人员应按照规定将文件整理后归档。归档的文件应完整、准确、系统，其制成材料应有利于长久保存，图文字迹应符合形成文件设备(打印机、复印机、扫描仪等)标称的质量要求。归档的文件应为原件。因故无原件的可将具有凭证作用的复制件归档。非纸质文件应与其文字说明一并归档。外文(或少数民族文字)材料若有汉译文的，应一并归档，无译文的要译出标题和目录后归档。归档的文件一般一式一份。重要的、10、利用频繁的和有专门需要的可适当增加份数。两个以上单位合作完成的项目，应以合同、协议等形式约定文件归档要求。主办单位一般应保存全套文件，协办单位保存与所承担任务相关的正本文件。5、档案交接表文件形成部门应就归档文件填写档案交接表(附件1)。重要项目文件归档时应由项目管理部门编写归档说明，并经项目负责人审核签字。一式两份，以备日后查考和统计，防止工作中出现扯皮现象。档案交接表应规范填写，在办理交接前可由移交人先发一份填写好的电子版交接表给接收人，接收人确认无误后，再由移交人打印出来，找领导签字。交接表填写应注意以下事项：（1）移交时间为必填项，方便日后查考和编制流水号；（2）移交部门为必填项（3）11、序号为所移交的一组资料的流水号（4）文号或图号，有则必须填写（5）责任者必填，责任者为文件材料形成者，应写全称；（6）文件材料题名必填，题名应规范，准确反映文件内容；（7）日期必填，日期应为八位阿拉伯数字，只有年和月时，日应用00表示；（8）页数必填，背面有内容的应视为一页；（9）保管期限和备注选填，备注用以说明文件的份数、原件、复制件以及特殊材料如光盘、照片、磁带等；（10）签名：移交人和移交部门负责人手签后，由接收人和接收部门负责人手签，交接表由移交人和接收人各持一份。（二）分类目前公司档案分类严格按照企业档案归档基本范围与保管期限参考表（附件2），并结合公司实际情况补充新增类目。现结合实12、例具体讲下公司目前档案分类方案：1、文书档案文书档案采取按年度分类，每个年度之下又分经营决策、生产管理、行政管理、党群管理四大类，每个大类之下又根据企业文件归档基本范围与保管期限参考表划分二级类目。01 经营决策 02 生产管理 03 行政管理 04 党群工作保管期限：永久、30年、10年例如：2011年的物资采购计划表归档分类档号0162011-001件号001页数100期限30年 说明：档号中01代表经营决策类，6代表01经营决策类之下第六类物资管理类，2011代表归档文件是2011年的；件号：代表归档文件在同级类目下按照时间排序后的流水序号；页数：代表归档文件的页数，正反面都有内容的算两13、页；期限：表示归档文件的保管期限，根据标准物资采购计划表的保管期限为30年。2、产品档案产品档案按照“课题阶段”进行归档，目前能源科技公司产品档案全部由集团科研中心档案分室进行保管。从长远考虑，公司目前先预留出档号，即05，以便随时补充。3、基建档案基建档案按照“项目阶段”进行分类，一级类号为06，再根据公司基础建设情况划分生产建筑、生活建筑、办公建筑，然后按照具体项目划分三级类目，如3万吨二甲醚/年、6万吨二甲醚/年、20万吨二甲醚、50万吨甲醇/年、100万吨二甲醚/年等项目。例如：20万吨/二甲醚替代石油项目立项批复文件档号序号0623-001003说明：档号中06代表基础建设类， 2代14、表基础建设项目中的生产建设类，3代表生产建设类之下的20万吨年产二甲醚项目，001代表第一卷，立项批复属于前期资料，应该放到前面； 序号代表当前文件为本卷第三件文件。4、设备档案设备类档案遵循一机一档原则，先分出综合、生产设备、办公设备、电子仪质四类，其中生产设备之下又按照生产部门分为甲醇部、甲醚部、动力部，部门之下又分项目，项目之下划分工段，办公设备是按照办公用品类型进行分类，如电脑、打印机、传真机等。需要说明的是，集团2012年最新要求IT电脑因为更新换代比较快且以后员工可采取补贴购买方式，电脑资料将不再进行归档。例如：5万吨甲醇项目变换工段变换器脱硫塔部件图档号序号7003说明：档号中715、代表设备类，2代表生产设备，1代表甲醇部，第二个1代表5万吨甲醇项目，第二个2代表变换工段，最后一个1代表第一卷。件号003代表第一盒中第三件，设备类资料一般是文字材料再上，图纸在下进行排列。5、科研档案科研档案按照“课题阶段”进行归档，目前能源科技公司科研档案全部由集团科研中心档案分室进行保管。从长远考虑，公司目前先预留出档号，即08，以便随时补充。6、会计档案会计档案先划分出能源科技公司和久新公司，公司之下又分凭证、账簿、报表、盘点表、银行开户资料、调节表、支票领用登记簿、审计咨询报告、税务等。例如：2004年能源科技公司1月份会计凭证档号0901012004-01件号01页数178期限116、5年说明：档号中09代表会计类，01代表能源财务，01代表会计凭证，2004 表示才凭证为2004年的，01代表是第一盒凭证；件号01代表为第一件，凭证类现默认一盒为一件；页数代表本凭证共有178页，注意附件也算一页；期限表示会计凭证保管期限为15年。7、人事档案人事档案一级类目为职工档案，序号10；二级类目为职工类别，在岗职工为01，退休职工为02，离岗职工为03，死亡职工为04；三级类目为职工档案流水号，起始号为0001。每位职工档案按照内容又分为十类，依次为履历材料，自传材料，鉴定、考核、考察材料，评定岗位技能和学历材料，政审材料，党、团材料，奖励材料，招用、劳动合同、调动、聘用、复原退17、伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料，其他可供组织参考的材料。8、实物档案实物档案是按照载体形态进行分类，共分为01奖状、02奖牌、03奖旗、04奖杯、05证书五类，归档采用红色四格纸进行划分。例如：2002年12月30日获得的中国专利山东明星企业证书。全宗号11052002001 说明：全宗号暂不写，由档案馆给号；档号为1105，11表示实物类档案，05表示证书；2002表示此实物的年度时间；001表示此证书为实物证书类第一件证书。9、声像档案声像档案代号为12，根据载体材料并结合其内容性质划分为划分为01照片、02数据、03录像、04录音、05资料等五类。公司目前主要是照片18、档案，在全宗内按保管期限年度问题进行分类，采用照片特有的整理方式，编制照片说明，使用组联符号，照片要素说明需详细。10、资质证书资质证书属于公司重要证件，因此单独存放保管，主要分为公司资质和个人资质两类。例如：2009年颁发的能源科技有限公司安全生产许可证正本档号件号130160说明：档号中13表示资质证书代号，01表示公司资质； 件号中60代表此证书为公司资质证书第六十件。11、流动档案 流动档案是根据公司实际工作需要及其载体的特殊性单独设立的，目前公司流动档案主要有机动车辆资料、仪器仪表检定证书、特种设备压力容器登记证书。流动档案虽单独保管，也需要编制目录以方便查找。流动档案代号为14.119、2、电子档案电子档案先按照年度进行划分，每年度有划分出01公司级文件和02部门级文件，综合类之下又分为红头文件、通知制度、规章办法、会议纪要、总结计划、成本消耗、生产报表、党委文件等，部门文件按照各部门资料进行划分。例如：2011年9月1日下发的关于能源科技有限公司10万吨/年工业甲醇生产装置停产的请示档号件号15112012说明：档号中15表示电子文件编号，1表示公司级文件，第二个1表示红头文件，2表示能源科技公司红头文件；件号012表示为2011年能源科技公司红头文件第12件。备注：个人的电子资料也可参照此法整理，详见个人电子文件整理归档方法（附件3）（三）整理1、文书档案（1）归档单位：20、文书档案整理、归档以件为单位，一般以每份文件为一件。文件正本与定稿为一件（定稿不易装订的也可单独作为一件）；正文与附件为一件（如附件数量较多也可各为一件）；原件与复制件为一件（对制成材料或字迹材料不利于长期保管的、以及破损的文件，要复制后与原件一起归档）；转发文与被转发文为一件。重要文件的正文与历次修改稿为一件（重要文件须保留历次修改稿的,应作为一件，如修改稿数量较多也可各为一件）。稿：用计算机打印的定稿，无论定稿上有无重要修改手迹、领导批示，均应归档；计算机及其网络环境中形成的文件，无定稿的，须多打一份作为定稿与正文和发文稿纸为一件归档。纸：栏目填写齐全、经领导亲笔签发的发文稿纸，与正本、定21、稿一并归档。件阅办单：正文与文件阅办单为一件； 不论有无领导批示内容、有无处理结果的文件处理单，均应与文件一起归档。正文在前，阅办单放中间，底稿放最后。文与复文（指请示与批复、报告与批示、函与复函）可为一件； 这样是为整理此类文件节约了工作量，但在此后的编目中文件题名应写批复的题名，在后面要注明（附请示、报告、函）。（2）文件的修整整理归档文件所使用的书写材料、纸张、装订材料等应符合档案保护要求。已破损的文件应予修整，字迹模糊或易褪变的文件应予复制或进行字迹加固处理。文件的修整、复制要在保持原貌的前提下进行。需保管30年以上的文件要进行修整，保管10年以下的文件可保持原状。文件修整工作内容有修22、裱、复制、去除易锈金属物，及大纸张折叠。 修裱：对破损纸张进行修补或托裱。复制：对字迹模糊或易褪变的文件进行复制。去除易锈金属物：除去普通的订书钉、回形针、大头针等。大纸张折叠：超过A4 规格的，按照A4 规格进行折叠，折叠时尽量减少折数，多页的要单张折叠。（3）装订装订方式采用不锈钢订书钉在文件左侧装订，一般订两只钉。较厚的文件采用三孔一线的装订方式。装订时注意件内文件的排列顺序：正本在前，定稿在后；正文在前，附件在后；原件在前，复制件在后；转发文在前，被转发文在后；复文与来文为一件时，复文在前，来文在后；有文件阅办单的，正文在前，文件阅办单在后。（4）编目编目是指根据分类方案和室编件号顺序23、编制归档文件目录，是对归档文件以件为单位进行系统分类、排列、编号后，将每一份文件的内容、形式特征及其编号登记下来，以备查找利用和管理统计之需。编目工作是档案人员按文件分类、排列的结果逐类、逐件登录，也是对归档文件内容进行标引、著录的过程，应做到准确、全面、详细、深入，以适应档案管理现代化及计算机检索的需要。档号件号责任者文号文件材料名称日期页数期限备注档号：同“归档章档号”。件号：同“归档章件号”。责任者：填写制发文件的组织或个人，即文件的发文机关或署名者的名称。填写责任者使用全称或通用简称，责任者多的可适当省略，原文上没有的要经考证后补上。文号：填写文件的发文字号，一般由机关代字、年度、顺序24、号组成，要求照实抄录，填写完整，不得省略。如久张发20118号。 题名：归档文件的标题。题名十分重要，是以后查找档案时的最重要的要素，填写时一般应照实抄录。文件只有一个题名且能反映文件内容的（正题名），填写时照实抄录；文件有正副题名的，正题名能反映文件内容的，副题名无须抄录；文件有并列题名的，并列题名与正题名一并抄录；没有题名或题名不规范的，可自拟标题，外加“ ”号。文件的附件独立性强，正文标题不能反映附件内容时附件标题可一并抄录，外加“（）”标注。来文与复文作为一件，只对复文进行编目，题名后注明“（附请示）”；任免文件和表彰文件中人员未列在题名中的，在题名后将人员列出，原题名简单的要重拟，补25、充的内容都要加“（）”。日期：文件的形成时间，以8 位阿拉伯数字标注年月日，如2011.11.01。 页数：填写每一件归档文件中有图文页面的总数（归档章上的总页数），并在每页下方居中位置用铅笔标明页码。期限：填写保存期限。备注：注释文件需说明的情况包括密级、破损、修改、补充、移出、销毁、更新等。归档文件目录根据情况，可装订成册并编制封面。归档文件目录一年装订成一本，或每年区分机构（问题）装订成若干本，这要根据公司年度归档的数量来定。合订成一本的目录中内页加目录或用标签纸以区分保管期限和机构（问题）。全宗名称：立档公司的名称，填写时应使用全称或规范化简称年度：文件形成年度，4位阿拉伯数字组成，如26、“2011”。保管期限：对应归档文件的保管期限，填写永久、30年、10 年。机构（问题）：根据分类方案，填写对应归档文件的类目。归档文件目录装订成册，外封面可用统一制作的归档文件目录夹。（5）装盒将归档文件按事先编好件号顺序装入档案盒，并填写档案盒封面、盒脊及备考表项目。装盒按归档的件号顺序装入。二级分类时，可装满一盒后再装下一盒；三级分类时，视一个机构（问题）文件的多少确定。同一盒内的归档文件仅是按件号顺序装在一起。档案盒封面应标明全宗名称，统一用黑色字体，也可使用全宗章。档案盒在盒脊设置分类号、年度、起止件号、盒号等必填项，用黑色墨水书写，或用印章印书。为使其美观也可打印盒脊内容，然后使用27、胶棒剪贴至档案盒上。文书档案盒脊分3（附件4）和4（附件5）。起止件号填写盒内第一件文件和最后一件文件的件号。盒号即档案盒的排列序号，档案室可根据需要用铅笔编制。（如分类方案为“保管期限年度”的，2010年度的归档文件，永久1n盒，30年1n盒， 10年1n盒）。（6）排架归档文件整理完毕装盒后，上架排列方法应与文书档案分类方案一致，排架遵循从上到下，自左至右的顺序，要求整齐美观。常用方法：采用“问题保管期限年度”、“保管期限年度机构（问题）”的入库排架方法，目前公司根据自身实际情况采用的是“年度问题保管期限”排架法，经与集团协商自2013年起文书档案将采用“年度保管期限问题”排架法。2、科技28、档案（1）基建档案基建档案一个项目一个流水号，按形成阶段结合内容分别组卷。基建文件材料数量多、规格杂，组卷时可考虑在同一阶段内同一种格式的材料组卷，如竣工图组一卷或若干卷，原材料检测、质保书组一卷或若干卷。基建档案原则上按前期基建依据性材料、基础性材料、工程设计（含初步设计、技术设计、施工图设计）、工程施工、工程监理、工程竣工验收等排列。文字和图纸组在一卷的，按文字材料在前，图样在后的顺序排列。也可参照经营管理、生产技术管理类的方法按件进行整理，然后根据件的序号组装一盒或数盒，目前公司基建档案即采用采法。（2）设备档案一机一档，一套设备顺序组卷、按形成阶段和文件种类分别组卷，或按件整理。遇到以29、下情况要特殊处理：引进项目中的成套科技文件材料及设备说明书等可不拆散组卷，保持原有装订方式。底图以张为单位单独保存和管理，另行整理编目。 产品更新换代或更换零部件时，保留新形成的科技文件材料并单独组卷排列在原产品案卷之后。设备维修中形成的科技文件材料单独组卷。外购设备中的随机文件材料可以单独组卷。文字和图纸组在一卷的，按文字材料在前，图样在后的顺序排列。（3）去订、折叠、编号归档科技文件材料中有金属物装订的要拆除，以件为单位的还需用不锈钢钉或用线装订。归档文件材料的规格大小采用A4 ( 297mm *210mm ）。如果图纸尺寸大于标准规定，要采用“手风琴”式折叠成标准规格，做到大小统一，图表30、外露。按A4 高度向内折（做一块A4 标准的硬质纸板或铁皮板作为折叠标准板），折成A4 规格，左边留出装订边，右下角露出标题栏 。如文件材料小于标准，采取裱贴方法，裱贴在A4 纸上。成册的科技材料小于A4 的保持原规格，不用加工。（4）编制封面 案卷题名是该盒内全部文件材料的总标题，包括以下“ 三要素”内容：科技项目（工程、产品、设备）名称文件材料的内容特征文件名称（ 即文种）。题名要简明、准确揭示内容，但不能过于概括笼统，比如“某某工程前期文件材料”， “前期”概念太大，这是以大概小。内容表达要通畅、精炼，结构词使用要合理。比如不要滥用“关于”、“有关”。不要使用序数词，比如“某某项目施工文31、件材料（一）”“某某项目施工文件材料（二）” ，在这里要注意尽量不要使用相同的题名，要用各种方式把相同的题名区分开来，比如用标段、楼层、桩号等，而不要使用序数词。能标出具体文件名的尽量不用“文件材料”。如“某某设备说明书、安装说明”，不写成“某某设备文件材料”。 （5）装盒填写档案盒内容：题名、档号和保管期限，同封皮一样填写。编制日期是盒内材料的最早日期至最晚日期；编制单位是材料的责任者。 盒脊标签为规范美观，也采用打印剪贴方式，目前库房使用的科技档案盒分3（附件6）和4（附件7）。3、实物档案（1）区分载体数量较少的公司可不分类，直接按时间顺序排列整理；数量较多的公司可按载体种类分为证书、奖32、牌、奖杯、奖状、锦旗、其他，或证书、奖牌、其他。（2）清洁修整实物档案由于载体特殊，容易受损或受污，整理时就要进行清洁修整。奖状、证书破损要进行修裱，奖牌污损要清洁、抛光、保养，尽量恢复原状，其他可根据不同的要求进行修复。（3）电子存档实物档案根据其载体形态采用扫描或是拍照方式将其电子版存放起来，以便日常查阅调取。（4）贴标签实物档案标签采用红色四格标签。标签的贴法采用贴在实物档案的背面右上方固定位置 ，较大的礼品档案标签可贴在底座上。（5）编制目录实物档案要求编制特殊载体档案目录，内容有：序号、载体类型、归档日期、案卷名称、编号、载体（规格、数量、单位）、编制（单位、日期）、密级、保管期限、33、对应案卷档号、备注。大部分项目填写要求与文书、科技档案的要求相同。载体类型：填写实物档案的类型，如证书、奖牌等。对应案卷档号：填写该荣誉的表彰文件、审批表所在的文书档案的档号。（6）入库上架实物档案排架，按种类分别排放，存放的方式有两种：竖放和平放。公司实物档案由于空间有限，采取竖放排列。实物档案在档案室总体分类方案中列最后，排架时也宜排在档案架的最后部分。4、照片档案（1）芯页说明照片说明应采用横写格式，分段书写，格式如下： 照片号/底片号：全宗号保管期限代码册号张号，影像相符的照片、底片编号相同，目前公司照片档案较少，统一采用顺序号。 事由：照片所反映的事件。时间：拍摄时间用8位阿拉伯数字34、表示，如20100516。地点：被摄物所在的具体地点。人物：照片上主要人物的姓名、身份。摄影者：为拍摄者姓名，必要时填写。（2）入册放置照片入册时，按照片号/底片号顺序插入芯页；对照片册放不下的大幅照片，可将其放入专用的档案袋或档案盒中，按照片号顺序排列。（3）组联符号和总说明同一问题的照片有两张或两张以上应编制总说明，概括问题情况并使用组联符号，组联符号用以标明同组照片的第几张。（四）保管“维护秩序”、“保护实体”是档案保管工作的两个基本方面，既要使档案在存放和使用中始终有序，又要使其在存放和使用中不受或少受人为地或自然因素的损害，以延长其物质形体的“自然寿命”。1、库房保持库房整洁，经常通35、风，档案存放要争气有序符合要求，档案橱柜及装具、地面无灰尘。根据实际情况配备相应的去湿机、加湿器、空调、温湿度测量及控制设备、防火防盗报警器、灭火器、通讯及闭路电视监控设备等。根据实际需求和现实经济条件配备防霉防虫药品、吸湿剂等易耗低值物品。库房无人时必须关灯、关窗、房门上锁，严格库房出入制度。2、档案代理卡在利用频繁、档案出入库数量、次数较多的情况下，可使用档案代理卡，不仅可以避免误放现象，还可以随时提示档案工作人员案卷的去向及用途，减轻了调还卷过程中的重复性劳动。用过的代理卡还详细记录了档案被使用的原始情况，可作为分析、统计档案使用现象及规律的素材使用。做法：预设若干空白的或印有确定栏目的36、卡片备用，每从库房中掉粗一个或一组卷号相连的案卷，就随手填写一张代理卡插放在所调出的案卷位置，还卷时再将其取下。档案代理卡样式如下：档案代理卡档号件号调出时间调出原因 调卷人归还时间还卷人3、定期检查、清点定期检查的内容重点在档案实体的理化性状，以发现是否有霉变、虫蛀等现象发生，库房中是否有潜在安全隐患因素，以及档案的调出和归还是否履行了严格的手续，实体秩序是否收到破坏、出现混乱，是否有长期使用未归还的案卷。定期检查可以月、季、节假日为周期。定期清点重点在于及时发现实体秩序的错乱现象及档案丢失或去向不明等问题，并随手予以纠正，使档案实体严整有序。定期清点一般以一年或几年为周期，但在搬迁或是突击37、性的大规模利用之后，清点尤为必要。（五）借阅1、找什么首先要确定借阅的资料，了解借阅者的目的和需求，明确查找的范围，快速调卷。2、怎么找借阅方式有直接查阅、电话调阅、网上查阅、复印扫描、电子传送、原件索要等。例如查找实物档案中某一个数据，可以通过查阅扫描件实现，无需再去库房翻阅实物。查找的关键在于找准关键词。事物名称、责任者、文号和图号、时间等都可以作为关键词进行检索，当使用一个关键词不能直接检索到所需资料时要注意缩放关键词的外延，扩大或缩小查找范围。操作方法：打开“我的电脑E盘01档案工作01档案目录01档案检索目录”确定查找资料的类别ctrl+F输入关键词点击查找按钮进行查找如找不到所需资38、料则注意变换关键词继续查找最终找出所需资料。3、去哪找查找时注意区分类别：文书类、基建类、设备类、实物类、资质类、声像类、电子类。01-04文书类主要是文件、合同协议、生产记事、操作记录表、安全、环境、保卫、物资、审计、宣传、党群、协会等方面的资料，存放于文书档案库房06基建类主要是按照项目进行划分：3万吨二甲醚（5万吨击穿）、6万吨二甲醚（10万吨甲醇）、20万吨二甲醚、50万吨甲醇（60万吨甲醇）、100万吨甲醇、乙二醇、铁路专用线、示范加气站、公寓、餐厅等资料，存放于科技档案库房。07设备类基本是一套设备在一起，存放于科技档案库房。11实物类主要是公司的奖状、奖牌、奖杯等荣誉，均有电子版39、照片与之对应，存放于文书档案库房。12声像类主要是照片，存放于文书档案库房。13资质类主要是公司的资质证书，均有电子扫描件，存放有文书档案库房。14流动类主要是公司的车辆资料，存放于文书档案库房。4、如何借档案借阅需要办理档案借阅审批单（附件8）。档案员在办理档案借阅时需认真填写借阅登记表（附件9），“借阅人”一栏由借阅人本人签字确认。档案借阅审批单填写注意事项：（1）借阅日期和借阅期限必填（2）档号必填，并注明件数（3）档案题名必填，要求完整、规范、准确（4）利用目的必填，便于开展利用效果表的编写和统计工作（5）部门意见必填，由借阅人所在部门负责人签字（6）办公室意见必填，由档案保管部门负责40、人签字（7）领导审批选填，当有原件索要情况时须经分管领导或总经理签字批准（8）借阅人必填，必须有借阅人本人签字，字迹要求清晰（9）档案经手人必填，档案管理员本人签字。原则上，档案借阅时，所有库存档案原件“准借、不准要”，如因工作原因确需原件索要而不再退回的，应经公司分管领导审批同意，方可办理。如某份档案库存数量唯一，则一律不予办理原件索要的借阅方式。外单位就需要查阅本单位档案时，需提供介绍信，借阅审批手续必须经公司总经理审批同意方可给与办理。（六）统计档案统计工作几乎涉及档案、档案管理及档案事业的所有方面，凡是档案事业领域内可进行量的描述与量化研究的对象与问题均可成为统计对象，纳入统计工作范畴41、，实施统计。统计工作具体包括统计设计、统计调查、统计整理和统计分析。统计表可参考省级标准统计表进行（详见附件10）。统计工作结束后可根据实际情况编写统计报告。（七）保密办理档案借阅利用和鉴定销毁等工作时，不得违反集团档案保密制度，违规审批、违规操作。在档案搜集、整理、归档、保管、提供利用及鉴定销毁等各环节，所有相关工作人员要严格做到“十不”：一是不该说的保密事项，绝对不说；二是不该问的保密事项，绝对不问；三是不该看的保密事项，绝对不看；四是不该记录的保密事项，绝对不记录；五是不在非保密本上记录保密事项；六是不在私人通信中涉及保密事项；七是不在公共场所和家属、亲友面前谈论保密事项；八是不在不利于42、保密的地方存放保密文件和资料；九是不在普通电话、明码电报、普通邮局传达保密事项；十是不携带保密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。（八）编研对档案利用效果突出的，档案室应填写档案利用效果登记表（附件11）。各档案室要将档案开发利用工作作为档案管理的重点工作之一，应对库存档案加强研究分析和加工整理，积极开发公司大事记、组织机构沿革、档案检索工具、荣誉汇编、证书资质汇编、产品科研成果、基建工程简介、文摘和数据手册、图表手册、市场信息、用户反映、国内外同行业生产情况介绍等各类必要的编研材料。（九）销毁各档案室要定期开展档案鉴定工作，核定保管期限，剔除无保存价值的档案。一般一年开展一次，最长不超43、过三年一次。凡已过保管期限的所有档案，要根据档案保管期限表进行鉴定，确定存毁意见。档案保管期限表由各档案室会同有关业务单位进行制定，并经公司批准后方有效。凡未经鉴定和未经公司总经理及集团行管中心批准的过期档案，不得擅自销毁。通过鉴定和审批符合销毁条件的，要严格按照集团档案制度要求执行好销毁登记、多人监销、目录注销制度。档案销毁清册格式见附件12，档案销毁登记表格式见附件13。（十）考核1、公司考核各档案室、各档案形成部门如不能按照制度要求积极推动（或配合推动）档案管理工作规范开展的，扣责任人1-5分/次，同时连带扣责任部门负责人1-5分/次。如因各部门归档不认真、不及时，或档案室保管失职等，造44、成公司重要档案资料丢失、受损或泄密，致使重要历史信息无法考证，给公司正常生产经营造成经济损失或形成较坏影响的，扣部门绩效分1-5分/次；情节严重的，将对部门负责人给予调薪降职等严厉处分，必要时将解除劳动合同，或移送司法机关进行处理。2、集团考核集团各单位每年均应参加档案管理考核。考核时间为每年的第三季度，具体时间以通知为准。档案管理考核办法（附件14）由集团行政管理中心统一制定，分级组织实施。集团行政管理中心负责集团各单位的考核工作；各单位负责其下属单位（部门）的考核工作。档案管理考核标准由行政管理中心统一制定。3、外部考核目前公司正在进行省级档案管理先进单位申报，申报时需要按照山东省档案管理45、考核办法和考核标准（附件15）进行自查。（十一）培训公司目前已经建立起专兼职档案员队伍，详见专兼职档案员信息表（附件16）。专职档案员负责公司整体档案的管理，各部门兼职档案员负责本部门档案的收集和整理并定期移交至公司档案室。为提高公司档案管理水平，公司档案室要积极组织各部门专兼职档案员定期参加培训，充分抓住有利时机，快速提高自身的档案管理知识和专业技能，积极配合行政管理部，按照集团要求开展好后期的各项档案学习培训活动。六、附则附件1：档案交接登记表档案交接登记表（一式两份）移交时间： 移交部门（及档案室名称）： 编号：JT/NYKJ/JL-197流水号：序号文号或图号责任者文件材料题名日期页数46、保管期限备注移交人签名： 移交部门负责人签名： 接收人签名： 接收部门负责人签名：附件2：附件3：个人电子文件整理归档方法一、基本思路：建议采取树根模型，结合文件重要程度以数字汉字相结合方法编号排序，按照“公司-年度-主模块-子模块-主题-具体文件”进行归类，例如“能源科技有限公司-2012年-项目建设-图纸类-总图”分级目录建议如下划分：一级目录：以公司为单位作为一级目录二级目录：按年度，如2010年、2011年、2012年三级目录：主要是工作模块，综合类、生产类、项目建设、各部门等文件夹四级目录：各大工作模块下的子模块五级目录：主要是主题文件夹或文件，建文件夹时以“8位时间+主题名”命名，47、比如 “20120204总结表彰会”文件夹，文件夹里放入与主题相关的文件。如果是单一主题文件，同样命名，例如“20125006 项目汇报材料.doc”二、有关说明1、以8位时间+主题名”建文件夹及具体文件，有利于文件夹排序；主题名尽量写仔细，方便以后搜索。2、因公司资质证件较多，也非常重要，建议单独建模块，集中放置管理。3、私人类文件单独建模块，可按工作总结、日志、照片等建模块。同样以8位时间+主题名”建文件夹及具体文件。01能源科技有限公司2012年01综合 01制度 02通知公告 03资质文件 04会议纪要 01总经理办公会 02分管领导例会 03专题例会 04项目会 06 05总结计划048、6绩效工作 07报表类 01财务报表02生产报表 0302各部门 01财务部 02项目部 03附件4：文书档案盒3盒脊模版分 类 号分 类 号分 类 号分 类 号分 类 号年 度年 度年 度年 度年 度保管期限保管期限保管期限保管期限保管期限起止件号起止件号起止件号起止件号起止件号盒 号盒 号盒 号盒 号盒 号附件5：文书档案盒4盒脊模版分 类 号分 类 号分 类 号分 类 号 年 度年 度年 度年 度保管期限保管期限保管期限保管期限起止件号起止件号起止件号起止件号盒 号盒 号盒 号盒 号附件6：科技档案盒3盒脊模版档 号档 号档 号档 号档 号1题 名题 名题 名题 名题 名附件7：科技档案49、盒4盒脊模版档 号档 号档 号档 号1111题 名题 名题 名题 名附件8：档案借阅审批单编号：JT/NYKJ/JL-198档案室： 流水号：借阅日期档号（案卷号）档案题名借阅期限利用目的部门意见办公室意见领导审批借阅人签字档案室经手人归还日期备 注说明：流水号由各档案室统一编制；编制原则为：年度+顺序号，如：2012001 附件9：档案借阅登记表档案室： 编号：JT/NYKJ/JL-199序号日期类别档号题 名借阅部门借阅人签字归还日期审批单流水号备 注附件10：档案统计表单位名称成立时间地址邮政编码档案机构名称隶属部门档案机构负责人 专业技术职务电话档案管理专职人员（人）中级及以上技术职务50、（人）大专及以上学历（人）档案总数 （卷）； （件）底图 （张）照片档案 （张）电子档案 （件）年度归档数量 （卷）； （件）归档率底图 （张）照片档案（张）完整率电子档案 （件）准确率档案情况党群工作行政管理经营管理生产技术管理产品科学技术研究基本建设设备仪器会计干部职工声像电子档案实物档案库房设施设备建筑面积使用面积消防系统灭火器档案橱密集架计算机复印机扫描仪晒图机摄像机光盘刻录机照相机服务器附件11：档案利用效果登记表编号：JT/NYKJ/JL-200 档案室： 流水号：利用日期利用部门利用者档号主要内容用途利用效果说明：流水号由各档案室统一编制；编制原则为：年度+顺序号，如：2012051、01附件12：销 毁 清 册编号：JT/NYKJ/JL-201批准人： 档案室： 编制部门： 流水号： 序号题 名年度档号卷内 文件原期限已保管期 限备注件数页数编制部门负责人： 编制人： 监销人： 附件13：档案销毁登记表档案室： 编号：JT/NYKJ/JL-202 序号归档编号题名页数所属部门归档日期保管期限销毁日期销毁清册流水号备注流水号由各档案室统一编制；编制原则为：年度+顺序号，如：2012001附件14：能源集团档案管理考核办法一、为加强集团档案管理、进一步规范集团各公司、各中心、各单位（以下简称各单位）的档案工作，依据中华人民共和国档案法、中华人民共和国档案法实施办法等有关法律法52、规和能源集团档案管理制度（试行）制定本办法。二、集团各单位每年均应参加档案管理考核。考核时间为每年的第三季度，具体时间以通知为准。三、档案管理考核办法由集团行政管理中心统一制定，分级组织实施。集团行政管理中心负责集团各单位的考核工作；各单位负责其下属单位（部门）的考核工作。四、档案管理考核标准由行政管理中心统一制定。行政管理中心对集团各单位按附件1所规定的标准进行考核。五、集团行政管理中心应加强对档案管理考核工作的组织领导，根据需要组织考核小组现场进行考核。六、档案管理考核实行百分制。根据考核得分（含加分），设优秀、合格、不合格三个等次。90（含90）分以上为优秀，60（含60）-90分为合格53、，60分以下为不合格。七、有下列情况之一的，应直接确定为不合格：1、没有明确的档案工作管理部门，没有配备专（兼）职档案工作人员开展档案工作的；2、有积存文件材料没有整理归档的；3、拒绝按规定向集团或公司档案室移交档案或送交现行文件资料的；4、档案库房存在严重安全隐患而无切实整改措施的；5、发生档案损毁、丢失、泄密等事故或其他违反档案法律法规行为的； 6、逾期没有填报档案工作考核书及自查报告的。八、考核等次的核查与批准。各单位的考核等次由行政管理中心核查批准。九、档案管理考核按以下程序进行：1、单位自查。各单位依照考核标准对本单位档案工作情况逐项进行自查，确定申报等次，形成自查报告，填写年度考核54、书（格式见附件1）一式两份，由单位分管领导签字、加盖单位公章后，在规定的时间内（具体时间以通知为准）报送行政管理中心。逾期不报自查报告和考核书者，视作考核不合格。2、检查评分。考核小组依据标准采取资料审查、听取汇报、实地检查等多种形式进行综合评分，拟定对各单位考核意见，初步确定其考核等次。3、意见反馈。考核小组应及时向被考核单位反馈考核情况。各单位如有异议，可当面向考核小组提出，或以书面的形式向行政管理中心反映情况。行政管理中心应认真核查，及时答复。4、确定等次。集团行政管理中心根据本办法第八条规定和考核分工及考核小组拟定的考核意见，审查确定各单位的考核等次。5、通报奖惩。集团行政管理中心应于55、每年第三季度结束前通报年度考核情况，表彰考核优秀的单位，公布不合格单位，并向不合格单位发出限期改正通知书。考核不合格单位应根据集团档案行政管理部门制发的限期改正通知书进行整改。到期仍达不到合格要求的，由行政管理中心依据有关规定进行处理。 对在档案管理工作中做出突出成绩的档案工作人员，集团行政管理中心和公司每年给予表彰奖励。十、各单位档案管理考核结果要作为对各单位分管领导和档案工作人员年度绩效考核、专业技术职务考核评聘的重要参考。十一、各单位档案管理部门应建立考核档案，并建立档案管理年度考核情况数据库，对考核情况进行动态管理。行政管理中心将不定期地对各单位档案管理工作进行抽查。抽查结果与其获得的56、等次不相符的，应撤消其等次并限期整改。十二、本办法由集团行政管理中心负责解释。十三、本办法自印发之日起施行。附件1 能源集团档案管理考核书及考核标准能源集团档案管理考核书（2012年度）单位名称 自查等级 审批等级 集团行政管理中心制 注：本考核书一式两份单位名称成立时间地 址邮政编码档案管理部门名称隶属部门档案部门负责人专业技术职务电话档案管理专（兼）职人员 （人）中级及以上技术职务 （人）大专及以上学历 （人）档案总数 （卷）； （件）底图 （张）照片档案 （张）电子档案年度归档数量 （卷）； （件）归档率底图 （张）照片档案 （张）完整率电子档案准确率档案情况经营管理生产管理行政管理党群57、管理产品科学技术研究基本建设设备仪器会计干部职工实物档案声像电子档案库房设施设备建筑面积使用面积消防系统灭火器档案柜密集架计算机复印机扫描仪摄像机照相机光盘刻录机打印机编号考核内容分数评分细则年度工作情况自查得分考核得分备注1组织管理331.1设置了相应的档案工作部门31.设置了独立、直属的职能机构或档案、信息一体化管理机构的满分2.设置了档案机构，直属在行政管理部或其它职能部门的不扣分1.2档案工作坚持集中统一管理原则，对各种门类与载体档案实行综合管理6做到了统一领导，统一制度，统一管理的满分；有一项没做好的扣2分。统一管理中，档案实行了综合管理，因工作需要而设档案分室的不扣分1.3档案工作58、列入单位的年度工作计划2有文字材料体现档案工作列入年度工作计划的2分1.4有明确的领导分管档案工作，并列入公司的年度绩效考核31.有明确分管领导的1分2.有文字材料体现档案工作列入公司和部门年度绩效考核的2分1.5档案工作形成了管理网络21.建立了管理网络并定期开展活动的1分2.各业务部门及下属单位设专、兼职档案员的1分1.6档案工作管理部门配备了相适应的档案人员，档案人员应忠于职守，遵纪守法，并具有相应的档案专业知识和业务技能31.没有专（兼）职档案员本项不得分2.档案人员积极开展档案学术研究，当年在外部正式刊物发表文章的，每篇加1分；在集团报刊发表的，每篇加0.5分。1.7档案工作人员应相59、对稳定。工作调动或调整时应办理档案移交手续，并到档案行政管理部门备案11.档案人员更换频繁本项不得分2.调动或调整时办理档案移交手续的1分1.8建立了档案人员岗位责任制11.没有建立的不得分2.建立了但没有实行的扣0.5分1.9建立健全单位档案工作各项规章、制度61.建立了单位的档案工作制度的2分2.制定了归档制度,编制了保管期限表1分3.建立了档案的收集、整理、保管、鉴定、统计、借阅利用、保密工作制度1分；缺一项扣0.5分，缺三项不得分4.制定了档案人员“四参加”制度的1分；制度内容不完整、操作性不强的，本项不得分5.组织专兼职档案人员学习、落实档案工作的有关规定、办法和标准规范的1分1.160、0有控制措施或手段保证档案的完整、准确、系统61、对下属单位或部门档案工作进行监督、指导，组织所属单位或部门档案人员进行业务学习的1分2.有具体规定和做法并贯彻执行，做到了“三纳入”、“四参加”的2分3.归档及时、完整、准确、系统的3分，有规定但执行不好造成不按时归档，材料不齐全、散失或被私自存留或转让等现象的扣3分2设施设备152.1档案库房、阅览室、办公室实行三分开21.没分开的不得分2.两分开的扣1分2.2库房建设符合保管要求6没有专用档案库房，本项不得分1.新建库房符合档案室建设管理制度的要求，旧库房按要求进行过改造的2分2.库房面积满足需要，并有一定余地的2分3.采取了防火、防盗、防61、高温、防潮湿、防光、防尘、防鼠、防虫等措施2分4.设置专用档案展厅或陈列室的，加2分2.3档案装具21.案卷使用无酸卷皮卷盒的1分2.档案柜、架数量充裕且质量好的1分2.4根据实际需要配备必要的保护设备2有温湿度计、灭火器、空调、去湿机各得0.5分2.5现代化管理设备3有计算机、扫描仪、复印机的各得1分3基础业务建设423.1文件材料及时归档41.有积存文件材料没有整理归档的，考核不合格2.没有按归档时间归档的本项不得分3.归档率达100%的4分，在95%以下的不得分，其间的扣2分3.2归档的文件制成材料符合质量要求11.书写材料不符合要求的扣0.5分2.纸张质量不符合要求的扣0.5分3.3有62、完备的交接手续21.没有移交登记的不得分2.有移交登记而手续不齐全的扣0.5分3.4归档文件齐全、完整、准确121.各种门类与载体档案应收集齐全没有收集电子文件的扣2分，收集不齐全、不完整的扣1分形成了照片、录音、录像等文件材料没有收集的扣2分，收集不齐全、不完整的扣1分列入归档范围的锦旗、牌匾、奖杯、奖状、证书、礼品等没有收集归档，发现一处，扣1分，扣满2分止设备、基建、科研、会计、人事以及本单位 特有的各种业务文件材料，应归档而未归档的，发现一处扣2分，扣满4分止2.档案完整率98%以上，准确率100% 2分，95%以下的不得分，其间各扣0.5分3.5制定了本单位的分类方案11.没有分类方63、案说明的扣0.5分2.有交叉和无类可归现象的扣0.5分3.6组卷规范、合理，符合国家或行业标准要求41.遵循文件材料形成规律、保持卷内文件材料系统联系1分2.卷内文件排列有序，并按要求编号1分3.卷内文件目录、备考表填写规范、清晰1分4.卷内文件整齐，无金属装订物1分3.7编目规范，排架合理21.案卷封面填写规范、清晰1分2.案卷标题简明、准确、排列有序1分3.8档案保管安全6档案出现霉变、褪色、污损、虫蛀现象每一项扣1.5分，扣完为止3.9组织档案鉴定1对到期档案成立了专门鉴定小组，经鉴定后，对销毁的档案按要求填写了销毁清册的1分3.10统计内容全面，统计数据准确2建立了档案管理基本情况统计64、台帐（包括档案数量、机构、人员、库房、设备、库藏结构）的2分311建立了全宗卷11.按要求建立了全宗卷的1分2.建立了全宗卷，但卷内材料不全或整理不规范的扣0.5分3.12档案管理现代化与单位管理现代化同步61.档案管理现代化列入了单位现代化管理计划的2分2.利用现代化手段进行档案的存贮、统计、分类、检索、保护、开发，取得一定效果的3分3.利用档案管理软件管理档案的1分，没有的不得分4开发利用104.1检索工具基本满足利用者需要21.建立了总目录、分类目录的1分2.有声像档案目录或完备的机读目录的1分4.2档案的提供利用能基本满足利用者需要21.档案人员熟悉所管范围档案及相关业务，能迅速、准确65、调卷的1分2.查全率、查准率达98%的1分4.3采用多种形式主动服务31.能够及时了解利用者需要，主动提供档案信息服务的2分2.采取了如分发目录、电话调卷、开架阅览、网络提供利用等多种服务形式的1分4.4通用性编研成果1进行了组织沿革、大事记、全宗介绍的编写工作的1分4.5利用效果21. 有利用效果反馈记录的1分2. 编写了至少三个利用实例并有相关证明的1分自查得标准分加分总分考核得标准分加分总分自查情况（可另附纸书写） 单位负责人签字 单位盖章 年 月 日考核意见 考核组组长签名 年 月 日审批意见 盖章 年 月 日附件15：企业、科技事业单位档案管理考核书及考核标准山 东 省档案管理考核书66、（2012年度）单 位 名 称 能源科技有限公司（公章）申 报 等 次 省二级 批 准 等 次 山东省档案局制注：本考核书一式两份单位名称能源科技有限公司成立时间2003.11地址临沂市罗庄区罗八路中段邮政编码276017档案机构名称综合档案室隶属部门行政管理部档案机构负责人吴科亭 专业技术职务电话档案管理专职人员28（人）中级及以上技术职务（人）大专及以上学历20 （人）档案总数 （卷）； 70752 （件）底图 0 （张）照片档案 165 （张）电子档案 5754 （件）年度归档数量 （卷）； 7328 （件）归档率98.4%底图 0 （张）照片档案 158（张）完整率98.3%电子档案 67、1509 （件）准确率98.7%档案情况党群工作行政管理经营管理生产技术管理产品科学技术研究基本建设设备仪器会计干部职工声像电子档案实物档案333件1320件3959件18347件30553件5151件3820件1188件168件5754件159件库房设施设备建筑面积使用面积消防系统灭火器档案橱密集架计算机复印机扫描仪晒图机摄像机光盘刻录机照相机服务器2401703个8个72个4台2台1台1个1个编号考核内容分数评分细则年度工作情况自查得分考核得分1组织管理281.1设置了相应的档案工作部门21.设置了独立、直属的职能机构或档案、信息一体化管理机构的满分2.设置了档案机构，直属在办公室或其它职68、能部门的不扣分1.2档案工作坚持集中统一管理原则，对各种门类与载体档案实行综合管理6做到了统一领导，统一制度，统一管理的满分；有一项没做好的扣2分。统一管理中，档案实行了综合管理，因工作需要而设档案分室的不扣分1.3档案工作列入单位发展规划和年度计划，并有单位档案工作发展规划和年度计划1.51.列入单位发展规划的0.5分2.列入年度计划的0.5分3.制定了档案工作发展规划和年度计划的0.5分1.4有明确的领导分管档案工作并列入分管领导岗位责任制21.有明确分管领导的1分2.有文字材料体现档案工作列入分管领导职责范围的0.5分3.有事例说明领导及时解决实际问题的0.5分1.5档案工作形成了管理网69、络1.51.建立了管理网络并定期开展活动的0.5分2.各业务部门及下属单位有分管档案工作领导的0.5分3.各业务部门及下属单位设专、兼职档案员的0.5分1.6档案工作管理部门配备了相适应的档案人员，档案人员应忠于职守，遵纪守法，并具有相应的档案专业知识和业务技能11.没有专职档案员本项不得分2.人员配备与单位档案工作相适应的1分3.档案人员积极开展档案学术研究，当年在省级以上正式刊物发表文章的，每篇加1分1.7档案工作人员应相对稳定。工作调动或调整时应办理档案移交手续，并到档案行政管理部门备案11.档案人员更换频繁本项不得分2.调动或调整时没有办理档案移交手续或到档案行政管理部门备案的，本项不70、得分1.8建立了档案人员岗位责任制11.没有建立的不得分2.建立了但没有实行的扣0.5分1.9档案人员与专业技术管理人员享受同等待遇1有差别的本项不得分1.10贯彻执行国家档案法律、法规21.组织单位中层以上管理干部及专业技术人员学习、宣传档案法和山东省档案条例及国家有关档案法规、标准规范的1分2.组织专兼职档案人员学习、落实专业（行业）系统或地方档案工作的有关规定、办法和标准规范的1分1.11建立健全单位档案工作各项规章、制度41.建立了单位的档案工作制度并纳入单位的管理制度1分2.制定了归档制度,编制了保管期限表，有底图保管、更改制度，复制制度，有库房管理制度1分；缺一项不得分3.建立了档71、案的收集、整理、保管、鉴定、统计、借阅利用、保密工作制度1分；缺一项扣0.5分，缺三项不得分4.制定了档案人员“四参加”制度的1分；制度内容不完整、操作性不强、未以单位正式文件发布者，本项不得分112对下属单位或系统档案工作进行监督、指导31.制定了本单位或本系统档案工作办法的1分2.制定了本单位或本系统档案工作规划、计划，并有工作总结的0.5分3.将对下属单位或系统档案工作进行监督、指导列入了档案人员岗位责任制的0.5分4.有具体材料显示档案人员履行了对各业务部门及下属单位或系统档案工作的监督、指导职能的0.5分5.组织所属单位或系统档案人员及本单位兼职档案人员进行业务学习，参加档案行政管理72、部门组织的业务培训的0.5分1.13有控制措施或手段保证档案的完整、准确、系统21.有具体规定和做法并贯彻执行，做到了“三纳入”、“四参加”的2分2.有规定但执行不好造成不按时归档，材料不齐全、散失或被私自存留或转让等现象扣1分2设施设备172.1档案库房、阅览室、办公室实行三分开21.没分开的不得分2.两分开的扣1分2.2库房建设符合保管要求6没有专用档案库房，本项不得分1.新建库房符合档案馆建筑设计规范的要求，旧库房按要求进行过改造的2分2.库房面积满足需要，并有一定余地的2分3.采取了防火、防盗、防高温、防潮湿、防光、防尘、防鼠、防虫、防污染等措施2分4.设置专用档案展厅或陈列室的，加273、分2.3档案装具21.档案装具符合国家有关要求，案卷使用无酸卷皮卷盒的1分2.档案柜、架数量充裕且质量好的1分2.4根据实际需要配备必要的保护设备4温湿度测试仪、灭火器、空调机、去湿机、消毒灭菌机、吸尘器等设备缺一种扣1分，扣满4分止2.5现代化管理设备3计算机、扫描仪、光盘刻录机、服务器、复印机等设备缺一种扣1分，扣满3分止3基础业务建设363.1文件材料及时归档21.有积存文件材料没有整理归档的，考核不合格2.单位主办的重大活动没有进行档案登记，并按规定归档的考核不合格3.没有按归档时间归档的本项不得分4.归档率达100%的2分，在95%以下的不得分，其间的扣1分3.2归档的文件制成材料符74、合质量要求11.书写材料不符合要求的扣0.5分2.纸张质量不符合要求的扣0.5分3.3有完备的交接手续11.没有移交登记的不得分2.有移交登记而手续不齐全的扣0.5分3.4归档文件齐全、完整、准确121.各种门类与载体档案应收集齐全没有收集电子文件的扣2分，收集不齐全、不完整的扣1分形成了照片、录音、录像等文件材料没有收集的扣2分，收集不齐全、不完整的扣1分列入归档范围的锦旗、牌匾、奖杯、奖状、证书、礼品等没有收集归档，发现一处，扣1分，扣满2分止设备、基建、科研、会计、人物以及本单位 特有的各种业务文件材料，应归档而未归档的，发现一处扣2分，扣满4分止2.档案完整率98%以上，准确率100%75、 2分，95%以下的不得分，其间各扣0.5分3.5制定了本单位的分类方案11.没有分类方案说明的扣0.5分2.有交叉和无类可归现象的扣0.5分3.6组卷规范、合理，符合国家或行业标准要求21.遵循文件材料形成规律、保持卷内文件材料系统联系0.5分2.卷内文件排列有序，并按要求编号0.5分3.卷内文件目录、备考表填写规范、清晰0.5分4.卷内文件整齐，无金属装订物0.5分3.7编目规范，排架合理21.案卷封面填写规范、清晰1分2.案卷标题简明、准确0.5分3.案卷排列有序0.5分3.8档案保管安全6档案出现霉变、褪色、污损、虫蛀现象每一项扣1.5分，扣完为止3.9组织档案鉴定1对到期档案成立了专76、门鉴定小组，经鉴定后，对销毁的档案按要求填写了销毁清册的1分3.10统计内容全面，统计数据准确21.建立了档案管理基本情况统计台帐（包括档案数量、机构、人员、库房、设备、库藏结构）的1分2.有档案利用及反馈情况统计的0.5分3.完成全国档案事业统计工作任务，按要求及时填报有关报表的0.5分311建立了全宗卷11.按要求建立了全宗卷的1分2.建立了全宗卷，但卷内材料不全或整理不规范的扣0.5分3.12档案管理现代化与单位管理现代化同步51.档案管理现代化列入了单位现代化管理计划的1分2.利用现代化手段进行档案的存贮、统计、分类、检索、保护、开发，取得一定效果的2分3.室（馆）藏档案已全部数字化，77、2分。已开展数字化工作，但未完成的，暂不扣分4开发利用194.1检索工具基本满足利用者需要41.建立了总目录、分类目录的1分2.有专题目录的0.5分3.有底图目录、声像档案目录的1分4.有完备的机读目录的1分5.有其它检索工具（如全引目录、重要文件目录、文号目录、资料目录等，有两种即可）的0.5分4.2档案的提供利用能基本满足利用者需要21.档案人员熟悉所管范围档案及相关业务的1分2.档案人员调卷迅速、准确的0.5分3.查全率、查准率达98%的0.5分4.3采用多种形式主动服务21.能够及时了解利用者需要，主动提供档案信息服务的1分2.采取了如分发目录、电话调卷、开架阅览、网络提供利用等多种服78、务形式的1分4.4通用性编研成果31.进行了组织沿革、大事记、全宗介绍的编写工作的1分2.有产品介绍或科研成果简介、工程项目简介，专题介绍的1分3.汇编、汇总有关资料的1分4.5开发档案信息资源进行深层次加工51.近三年至少有两种具有一定影响的有实用价值的深层次加工成果5分2.获省档案局开发利用档案信息资源成果奖，每一奖项加1分4.6利用效果31.有利用效果反馈记录的0.5分2.近五年每年编写至少五个利用实例并有相关证明的2.5分自查得标准分加分总分考核得标准分加分总分自查情况（可另附纸书写） 单位负责人签字 单位盖章 年 月 日考核意见 考核组组长签名 年 月 日审批意见 盖章 年 月 日附件16：专兼职档案员信息表序号部门姓名专业学历工作岗位职责从事档案工作年限短号座机123456789101112131415161718192021222324252627282930