1、 北京万科城市花园物业管理公司质量体系 文件名称人力资源调配管理程序文件编码BVPQS4.1-02页修改码0批准生效日期 1997年6月18日第1页共 2 页1.目的 为了合理的使用人才,培养人才,提携人才,以适应公司经营管理及业务 发展需要。2.范围 适用于公司各部门人员调配。3.职责3.1 总经理办公室负责公司人力资源调配工作,审定各部门人员定岗、定编.4.程序4.1 公司内部人员调职4.1.1 部门主管及以上人员调动:按集团人事要求办理。4.1.2 专业技术及管理人员调动。4.1.2.1 部门内调动,由部门经理将调动情况呈报总经理办公室,待总经理批 准后,在总经理办公室备案。4.1.2.2、2 跨部门调动,由总经理办公室负责调配,待总经理批准后,填写调 动通知书,并通知相关部门。4.1.3 普通员工调动。4.1.3.1 部门内调动,由部门经理负责调动,并及时送报总经理办公室。4.1.3.2 跨部门调动,由总经理办公室负责调配,发调动通知书,并通知 相关部门。4.2 部门主管级及以上人员升职4.2.1 由总经理办公室根据工作需要及职位之空缺挑选合适人才,按集团人事 要求报批。4.2.2 班长升职 由部门经理根据工作需要和职位空缺,在本部门选拔或由总经理办公室 调配合适人员,由部门经理安排其培训及考核,并填写员工升职评估 表报总经理办公室备案。4.3 免职4.3.1 各部门内人员免职3、由各部门经理呈报总经理办公室审核、备案,并报总 经理批准,批准后下发人事任(免)决定.4.3.2 部门主管级及以上人员免职按集团要求办理。4.4 总经理办公室根据业务需要,经总经理批准,可调动员工的职位或服务地点 被调动的员工不得借故推诿。4.5 员工接到人事任(免)决定后,应于一日内办妥移交手续,按时报到。4.6 调离人员在新任者未到职前,其所遗职务由直属上级暂为代理。 北京万科城市花园物业管理公司质量体系 文件名称人力资源调配管理程序文件编码BVPQS4.1-02页修改码0批准生效日期 1997年6月18日第2页共 2 页4.7 公司各部门人员配置:4.7.1 各部门要根据“因事设人”的原则,对需配置的人员向总经理办公室提 出所需人员的资格要求,向总经理提出报批,由总经理办公室负责招聘,用人部门考核.只有确认其具备上岗技能要求后,方可上岗独立工作.5.监督执行 由管理者代表监督执行。6.质量记录及表格 BVPQS4.1-02-F1-01职务任免审批表 BVPQS4.1-02-F2-01调动通知书 BVPQS4.1-02-F3-01人事任免决定