1、 山东机械制造公司流程化管理工作制度- 产品研发与生产技术管理制度 新产品研发管理制度制度名称新产品研发管理制度制度编号受控状态执行部门监督部门生效日期第1章 总则第1条 新产品的开发对公司产品优势的增加、新市场的开拓、利润增长点的催生有着极其重要的作用。为加强对新产品研发的管理、提高产品研发的规范化操作、保证新产品研发的质量，特制定本制度。第2条 公司产品研发中的调研、立项、设计、试制、评估、移交、资料、费用等相关管理事项，均按本制度中的规定执行。第3条 本制度中的新产品包括下列两种。1满足市场需求且不同于公司已有的新型产品。2在公司已批量生产的某种产品基础上，改动量超过一定比例而形成的一种2、新型产品。3、客商定做产品第2章 新产品的开发立项第4条 产品研发人员在通过广泛的市场调研和全面、仔细分析竞争对手的产品、价格、技术以及客户需求的基础上，在每季度最后一个月的22日前向主管副总上报新产品立项建议书，供相关领导进行决策。第5条 主管研发技术副总应组织技术部、营销部、生产部等相关人员就新产品立项建议书进行评审讨论，全面论证新产品的技术性、经济性、可生产性等可行性，形成相关的决议并报总经理审批。第6条 经过审批后的产品立项建议书由主管副总下达研发项目任务书，确定相关的项目负责人与研发成员，并在1个月之内由新产品项目组编制完成设计说明书、加工工艺、试制大纲等技术性文件。第7条 新产品项3、目组应将新产品的研发进度上报技术副总，由技术副总对新产品的研发进度进行监督。第8条 为了增强公司的核心竞争力，新产品的研发时间一般不得超过3个月，特殊情况确需延长研发时间的，必须经过主管副总与总经理的审批同意。第3章 新产品的设计管理第9条 设计说明书是产品设计的主要依据，也是技术人员进行学习的一种重要技术资料，同时是公司自主知识产权的一种体现。设计说明书必须包括以下九项内容，不允许有任何的隐瞒及漏项。1产品的设计依据包括技术与市场两个方面的内容。（1）技术方面的设计依据主要指与国内外的技术相比，新产品的性能、适用性等优势。（2）市场方面的设计依据包括产品的形态、形式等能否满足用户的需求，是否4、有利于增强产品的市场竞争力。2产品的工作原理、基础参数及主要技术性能指标。3对产品的技术标准及采用的原材料、辅助材料、设备技改等加以说明。4关键技术的解决方案（包括采用特殊工装、特殊设备生产等）。5对可能采用的特殊原料、特殊工艺及特殊设备加以说明。6产品设计的各种数据，主要技术指标，生产工艺参数。7简略地说明产品特性。8产品的工艺性、生产设备、工装、成本等方面的分析。9产品的研发试验、研发周期及所耗经费的说明。第10条 设计说明书中的内容应根据新产品的不同而有所变化，但各项条款必须齐全。如果不需要具体说明其中某一项条款，应注明。设计说明书由项目负责人完成。第11条 工作图设计是在设计说明书的基5、础上完成，供试制（生产）及出厂用的全部工作图样和设计文件，包括以下三大项内容。1产品零部件图、部件装配图和总装配图。（1）零部件图：零件的视图、比例、尺寸、公差、形位公差、表面粗糙度、表面处理、热处理要求及技术条件等应符合的标准。（2）部件装配图：包括装配、焊接、加工、检验的必要数据和技术要求。（3）总装配图：给出反映产品结构概况，组成部分的总图，总装加工和检验的技术要求。2产品零件、标准件明细表、外购件及外协件目录。3产品的技术要求、检验方法、检验规则、包装与储运要求等。第12条 试制鉴定大纲是检验研发的样品成功与否的必备技术文件，在产品研发过程中主要发挥以下三大作用。1能考核和考验样品（或6、小批产品）技术性能的可靠性、安全性，规定各种测试性能的标准方法及产品试验的要求和方法。2能考核样品在规定的极限情况下使用的可行性和可靠性。3提供分析产品核心功能指标的基本数据。第13条 在产品设计的过程中还需要编写其他的技术文件，包括以下四项内容。1文件目录，包括图样目录、明细表、通（借）用件、外购件、标准件汇总表、技术条件、使用说明书、合格证、装箱单等。2图样目录，包括总装配图、原理图和系统图、部件装配图、零件图、包装物图及包装图、安装图等。3随机出厂图样。4标准化审查报告，包括对新设计产品在标准化、系列化、通用化方面作出的评价。第14条 设计新产品时应尽量保证其零部件的标准化、通用化，以节7、省生产成本。第4章 产品的试制与评估第15条 产品的试制分为样品试制与小批量试制两个阶段。1样品试制。样品试制是产品研发人员根据设计说明书、图纸、工艺文件和必要的工装负责试制成一件或几件样品，然后按要求进行试验，借以考验产品结构、性能和设计图的工艺性，考核图样和设计文件的质量。2小批量试制。小批量试制是在样品试制的基础上进行的，主要目的是考核产品的工艺性，验证全部工艺文件和工艺装备，并进一步校正和审验设计图纸。第16条 在样品试制与小批量试制完成后，试制工程师负责编制试制总结，其内容包括试制结果、对设计图样和文件验证过程的说明、在试制过程中所出现的问题、解决过程以及各种技术参数的原始数据。第18、7条 对样品及小批量试制的评估由主管副总组织相关部门人员参加，主要审查试制的结果及设计的科学性与合理性，评估各种工艺是否完善、技术文件是否齐备、外购供应能否跟上、成品率是否稳定等。第18条 进行评估时必须现对样品进行评估，以确认是否可以进行小批量的试制，以免对公司的资源造成浪费。第19条 评估结果交总经理办公室讨论，形成决议后由总经理签字并下达批量生产命令。第5章 新产品研发项目的移交第20条 总经理办公会议通过召集相关人员对新产品的实用性、经济型、科学性等方面做出肯定的评估后，产品研发人员即可将新产品的研发项目交由生产部进行生产。第21条 批准移交的新产品项目必须有产品技术标准、工艺规程、产9、品装配图、零件图、工装图以及其他有关的技术资料。第6章 研发资料的管理第22条 新产品的研发资料是公司的重要技术机密，一旦泄露将会给公司带来巨大的影响，研发过程中的相关资料由产品研发人员负责妥善保管。第23条 产品研发人员编制的成套图册的编号要有序，蓝图（底图）应与实物相符，工装图、产品图等编号应与已有的编号有连贯性。第24条 零部件图、步装图、总装图、工装图纸等技术资料必须按技术资料签字档中规定的人员签字，全部底图要移交技术档案室签收存档。第25条 研发资料管理人员根据技术文件目录验证研发资料是否齐全，不齐全时可拒收，并上报主管副总进行协调处理。第26条 公司的任何人员不允许将任何研发资料带10、离公司，否则导致一切后果由当事人承担。第7章 研发费用的控制第27条 项目的研发费用包括调研费、差旅费、对外技术合作费、外委试验费、产品鉴定费、专利申请费、加班费和公司规定的完成项目奖励等。第28条 产品的研发经费按单个项目的预算给付，单列账户，专款专用，由财务部负责监督使用。产品的研发经费不得挪作他用。第29条 在研发项目完成后，公司规定的研发奖金将按规定全额给付给项目研发小组，具体研发人员的奖金按其对研发项目的贡献大小，由其主管人员或研发项目总负责人确定，上报技术总监与总经理批准。第8章 附则第30条 本制度经总经理办公会议审批，自颁布之日起执行。第31条 本制度与公司的其他规定有相抵触之11、处，请参照本制度执行。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期 生产技术管理制度 工艺文件管理制度制度名称工艺文件管理制度制度编号受控状态执行部门监督部门生效日期第1章 总则第1条 目的。为规范公司对工艺文件的管理工作，确保工艺文件的适用性和有效性，根据公司相关规章制度，特制定本制度。第2条 适用范围。工艺文件的管理包括工艺文件的登记、保管、复制、首发、归档、注销、利用、更改、保密等，以上相关事项均按照本制度办理。第2章 工艺文件分类第3条 指导性工艺文件。指导性工艺文件是用来指导工艺人员编制各种文件的依据，它包括工程、工序技术文件、原材料质量标准和成品质量标准。第4条 生产用工艺文件12、。生产用工艺文件是指导生产过程各工序互相关联的工艺文件，包括工艺卡、工序卡、工艺图、工艺守则、原材料消耗定额等。第5条 新产品设计工艺文件。1新产品试制文件是用来指导试制新产品或试用原材料所用的文件。2新产品试制文件中所规定的参数是未经实践证实的，需在生产中继续摸索，该文件在实施过程中如发现问题，经有关人员商定可不经审批直接在现场修改并做修改记录，实验成功后，再形成新的文件。3新产品试制文件只在试验过程中有效，不能用于试制或批量生产，经试制鉴定后，文件自然失效，批量生产时，应重新形成正式的工艺文件。第3章 工艺文件的编制第6条 工艺文件由生产部技术管理人员负责编制。第7条 技术管理人员根据产品13、和市场需求制定工艺设计方案，经论证审批后最终确定设计方案。第8条 技术管理人员根据设计方案编制工艺文件，由专家委员会评审和公司总经理审批后，正式颁布工艺技术文件。第9条 对于不同类型、不同版本的工艺文件，应按照统一标识进行区分。第10条 对于临时性的工艺必须明确标识，标明产品、使用期限及其他限制。第4章 工艺文件的实施第11条 工艺文件必须发放到使用场所或相应的工作岗位，以保证操作人员在不间断的工作方式下能够得到。第12条 技术管理人员依据新工艺文件及时对生产部相关人员进行培训。第13条 对于经过技术改造、刚刚投入生产过程的设备，技术管理人员和设备管理人员同样须对相关人员进行培训，详细讲解设备14、的性能、使用方法和注意事项。第14条 生产部应积极创造贯彻工艺文件的有利条件，如发现工艺文件有问题需要修改时，应按修改手续办理。第5章 工艺文件的更改、归档、注销第15条 工艺文件修改必须经过相关部门的审批，其手续与工艺设计的审批手续相同。第16条 原则上必须由原编制者修改工艺文件，任何人不得擅自修改。如有下列任一情况，工艺文件需要修改。1工艺技术改进时。2推广新工艺、新技术，更新设备工装时。3贯彻新标准或更改技术标准时。4发现设计错误时。第17条 工艺文件在执行过程中，任何个人均可对工艺文件的执行提出合理化建议，由技术管理人员进行论证，论证通过后报技术管理人员审核，纳入工艺文件。第18条 在15、工艺文件未修改前仍按原文件执行。第19条 工艺文件更改时要做到同一文件更改到位，相关文件更改到位，相关岗位通知到位，设计实物处理到位。第20条 工艺文件必须整理齐全并分类归纳，以便积累经验，供日后查找和参考。第21条 过期失效或需处理的文件要经有关人员讨论同意，按有关规定处理。第22条 工艺文件的注销必须经过相关领导的审批，其注销手续与工艺设计、更改的审批手续相同。第23条 工艺文件注销后将不再投入使用，必须从使用现场收回。第6章 附则第24条 本制度由生产部工艺技术科制定，解释权归生产部所有。第25条 本制度自颁布之日起执行。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期 物料管控制度 物16、料采购与存储制度 物料采购管理制度制度名称物料采购管理制度编 号受控状态执行部门监督部门生效日期第1章 总则第1条 为加强对企业物料采购的管理，规范物料采购工作，保证生产的供应，控制物料采购的成本，特制定本制度。第2条 本制度适用于物料采购人员在执行采购作业时的管理。第3条 物料采购管理工作的目标。1根据企业生产的需求做好物料采购工作，保证物料的供应。2在保证物料供应的前提下，控制采购费用的支出。3处理好与供应商的关系，优化企业的供应渠道，降低采购成本。第2章 物料请购管理第4条 企业的各物料请购单位应根据本单位的职权向生产物控科提出请购申请。第5条 请购单的填写。1请购单位的经办人员根据用料17、的预算、物料库存报表填写请购单，填写时要注明物料的名称、规格、数量、需求日期、请购部门及对物料的特殊要求等，经本单位负责人审核签字后送生产物控科。2如果请购单不只一份，应按照需求日期的先后顺序装订成册后送生产物控科。3对于请购重要的物料或由特定供应商供应的物料，物料请购单位应在请购单上特别注明或单独进行请购。4需紧急请购物料时，请购单位应填制紧急请购单，在“说明”栏中注明紧急采购的原因，送生产物控科。5物料需要精密的设备或繁杂的工序检验后方可采用，请购单位应在请购单的“说明”栏中注明物料检验所用的时间。第6条 请购的审批权限。1请购物料的总金额在10 000元以下时，由生产部经理审批。2请购物18、料的总金额在10 00050 000元时，由生产副总审批。3请购物料的总金额在50 000元以上时，由总经理审批。第7条 请购单的撤销。1因工作失误而将填写有误的请购单送到生产物控科时，待请购单位发现后应立即通知生产物控科，并在已填写好的请购单上写明撤销原因，取回原请购单，将其中一联留生产物控科进行存档。2若生产物控科根据错误的请购单发出订货单，物料采购人员应积极同供应商取得联系，协商解决，取消订货单或转为其他或相近物料的采购。3若因人为原因造成工作失误，相关人员应承担相应的责任。第3章 采购作业管理第8条 生产物控科在接到物料请购单后的作业标准。1进行审核，对于越权审批的请购单直接退回请购单19、位。2收集所请购物料的库存资料。第9条 生产物控科仓储管理员根据物料请购单与仓储数量等资料计算最经济的物料采购数量，并根据各种物料的期限编制物料需求计划，报生产副总及总经理进行审批。第10条 采购预算的编制。1采购人员根据物料需求计划，编制采购预算。2编制的采购预算必须在考虑到企业的销售计划与资金支付能力的基础上对采购预算进行平衡。3编制好的采购预算必须得到财务部的审核通过。第11条 供应商的选取。1对供应商的选择，应从本企业的合格供应商名单中进行。2若供应商名单中无合适的供应商，物料采购人员应走访市场，进行供应商调查和询价，选择不少于三家符合条件的供应商。3组织质量管理部、财务部、技术部等相20、关部门对供应商进行考察、评价，经审查合格的供应商可录入企业供应商名单中。第12条 采购方式的选择。1企业所采购的物品总金额超过5万元时，必须采用招标的方式进行采购。2企业的采购除选用规定的直接采购、间接采购等方式外，还应根据物料的特性与需求量采用以下方式进行采购。（1）集中采购。集中采购具有共同性的物料可降低费用，因此生产物控科应根据请购单的需求定期实施采购。（2）长期采购。凡经常使用且用量比较大的物料，生产物控科应联合其他部门对供应商进行考核，考核通过后与供应商签订长期供货协议。第13条 生产物控科根据确定的采购数量、采购对象、采购方式、采购时间等编制采购计划，并报生产副总审核、总经理审批。21、第14条 与供应商的谈判。1与供应商谈判的原则：合作原则、认同原则、平等原则、互惠互利原则、坚持客观标准原则。2与供应商谈判的流程：与供应商联系与供应商谈判与供应商协商与供应商达成协议签订合同。第15条 生产物控科所拟定的采购合同必须经过财务部、法律顾问与总经理的审核、审批，三方就合同中的条款提出意见或建议，生产物控科采购人员据此修订合同，与供应商协商、洽谈后签订合同。第4章 采购作业的控制第16条 生产物控科采购人员根据采购合同的约定向供应商发出订货单后，必须对订货单进行跟进。第17条 采购人员按照采购的先后顺序将物料订货单编辑成册，并结合采购进度计划制订每日的跟催计划，防止出现延期供货的情22、况而影响生产的进度。第18条 采购人员未能按采购进度采购时，应填写采购进度异常报告单，注明异常的原因及预计完成日期，经物控主管审核后转送请购单位，再根据请购单位的意见拟定对策进行处理。第19条 采购的货物到达企业后，采购人员应办理相应的接受手续，并配合质量管理人员对采购的货物进行验收。第20条 货款的给付。1生产物控科将质量检验人员和仓储人员签字盖章的物料验收单与物料入库单收集整理后交财务部，以便进行核算、付款。2若采购来的物料数量有缺失，则应按照实际数量进行付款。第5章 附则第21条 违约处理。对供应商的违约行为，按订货合同中的有关规定追究其责任。因供应商违约（如无法及时供货或供货不合格等）23、的补救措施由生产物控科采购人员负责提出，经物控主管审核后报生产副总审批。第22条 作弊追究。生产物控科采购人员或物料招标小组的有关人员以任何形式索取或收受回扣、佣金或其他好处的，一经查实，责任人应承担由此造成的一切经济损失并接受相应的行政处罚。第23条 法律责任。在采购过程中，有关人员出现失职、渎职、受贿、行贿、索贿等行为，损害企业利益的，视情节轻重给予有关人员行政纪律处分，构成犯罪的，交司法部门依法追究其刑事责任。第24条 本制度的制定和修改由生产部负责，经总经理审批后执行。第25条 本制度自公布之日起执行。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期 物料使用与盘点制度 物料使用管理制24、度制度名称物料使用管理制度编 号受控状态执行部门监督部门生效日期第1章 总则第1条 为规范生产部门的物料使用，防止物料在使用过程中的错收、错投，减少物料质量问题的发生，特制定本制度。第2条 本制度适用于生产车间物料、包装材料的使用管理。第3条 相关人员的责任。1各工序负责人有责任按本制度中的相关规定组织生产。2各工序操作人员应严格按本制度的相关规定执行。3物料定额员负责监督、检查。第2章 物料使用规范第4条 物料使用的作业人员应依规定作自检工作，对使用物料的品质或数量不明确时，应请主管或物料定额员裁定。第5条 物料使用前各工序操作人员均需核对品名、规格、批号、数量、检验合格证，确认符合要求后方25、可按批备料，并填写称料记录、称料人、复核人等，由相关人员签字确认。第6条 物料使用应按“先进先出”的顺序进行，使用物料时应轻拿轻放，不得野蛮作业。第7条 凡属于车间启封的整装物料，操作人员每次启封使用后，应及时将剩余物料严格密封，并在容器上注明启封日期和剩余数量，同时由使用者签名，加封后按退料标准操作程序办理退料。再次启封使用时，使用人员如发现外观有变化应停止使用，对性质不稳定的物料需复验合格后方可继续使用。第8条 某物料短缺时，如需使用替代品，应经质检员、技术人员依企业规定流程确认后，方可使用替代品。第3章 剩余或不良物料的处理第9条 上批生产使用的物料或暂时不使用的物料应依原包装方式存放于26、生产现场的原料区或作退库处理。因生产完工或变更，余留物料在3日内不需要使用的，应及时办理退库手续。第10条 车间包装班使用包装材料时，必须严格检查包装材料的外观质量，如发现印刷不清、字迹模糊、歪斜、有污迹、破损等质量问题时，应将其挑出并集中放置，办理退库。第11条 退库物料应依原包装方式包装妥当，并经质检员检验合格后方可退库。第12条 未经质检员检验或检验不合格的物料不得办理入库，不得与下一制程单位私自交接。第13条 需对制程中检验出的不良物料作每日汇报，经质检员鉴定后退回仓库，由物料采购员办理退货事宜。第14条 对需报废的物料，经质检员鉴定后，每日集中退至物料仓库处置。第4章 总则第15条 27、本制度由仓储部制定，其解释权和修订权归仓储部所有。第16条 本制度自审批通过之日起实施。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期 设备与安全管理制度 设备管理制度 生产设备使用管理办法办法名称生产设备使用管理办法编 号受控状态执行部门监督部门生效日期第1条 目的。为规范生产设备使用管理，明确相关人员在设备使用过程中的职责，保证公司生产设备的正常运行，最大程度地发挥生产设备的效能，特制定本办法。第2条 适用范围。本办法适用于对生产设备的操作培训与投入使用等事宜进行管理。第3条 职责分工。1设备管理人员负责设备的操作指导、定期检修、事故处理与原因分析及相关制度的制定、组织实施等工作。2各生28、产车间按照本办法规定，正确操作设备，与设备管理科配合做好设备维护的各项工作，于设备维护、保养、维修期间安排好生产作业。第4条 设备管理人员应建立科学的设备使用管理制度，掌握设备的运行情况，依据设备运行的状况制定相应措施。第5条 企业实行上岗培训制度。设备管理人员协同相关部门做好设备操作的培训及技术指导，让生产操作人员熟悉设备运行原理、操作程序及各种使用参数等。第6条 两班或三班连续运转的设备，生产岗位人员交接班时必须对设备的运行状况进行交接，内容包括设备运转的异常情况、原有缺陷变化、运行参数的变化、故障及处理情况等。第7条 设备使用中的安全注意事项。非本岗位操作人员未经批准不得操作本设备，任何29、人不得随意拆卸或放宽安全保护装置等。第8条 建立并健全设备巡检制度与措施，各作业部门要对每台设备，依据其结构和运行方式确定出检查的部位（巡检点）、内容（检查什么）、正常运行的参数标准（允许的值），并针对设备的具体运行状况，对设备的每一个巡检点确定出明确的检查周期，一般可分为时、班、日、周、旬、月检查点。第9条 生产岗位操作人员负责对本岗位使用设备的所有巡检点进行检查，专业维修人员要承包对重点设备的巡检任务。第10条 各作业车间要根据设备的多少和复杂程度，确定设置专职巡检员的人数和人选，专职巡检员除负责承包重要的巡检点之外，要全面掌握设备运行状态。第11条 生产岗位操作人员巡检时，如发现设备有需30、紧急处理的问题，要立即通知当班调度，由值班负责人组织处理。一般的隐患或缺陷，检查后登入检查表，并按时交给专职巡检工。第12条 专职维修人员进行设备点检时要做好记录，除安排本组处理外，要将信息传递给专职巡检人员，以便统一汇总。第13条 专职巡检人员除完成承包的巡检点任务外，还要负责将各方面的巡检结果，按日汇总整理，列出当日重点问题并向有关部门反映。第14条 相关部门列出主要问题，除登记台账之外，还应及时将问题输入计算机，便于企业有关部门的综合管理。第15条 动态资料的应用管理。1巡检人员针对巡检中发现的设备缺陷、隐患，提出应安排检修的项目并纳入检修计划。2巡检中发现设备缺陷，如情况紧急，在不影响31、生产的情况下，应由修理班组立即处理，如不能及时处理，应由作业部门尽快确定解决方案并着手解决。3发现重要设备的重大缺陷时，各作业部门主要领导应组织研究，确定控制方案和处理方案。第16条 薄弱环节的立项与处理，见下表。薄弱环节立项处理表薄弱环节立项薄弱环节处理1运行中经常发生故障停机而反复处理无效的部位2运行中影响产品质量和产量的设备、部位3运行达不到小修周期要求，经常要进行计划外检修的设备、部位4存在安全隐患，且日常维护和简单修理无法解决的设备或部位1有关部门要依据动态资料列出设备薄弱环节，按时组织审理，确定当前应解决项目并提出改进方案2各作业部门要组织有关人员对改进方案进行审议，审定后列入检修32、计划3设备薄弱环节改进实施后要进行效果考察，给出评价意见，经有关领导审阅后存入设备档案第17条 本办法由生产部设备科制定，其解释权和修订权归生产部设备科所有。第18条 本办法自审批通过之日起实施。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期 安全管理制度 文明生产暂行规定规定名称文明生产暂行规定编 号受控状态执行部门监督部门生效日期第1条 为完成经营目标，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工的文明意识，确保安全文明生产，特制定本规定。第2条 迟到或早退1次，罚款2元，每月迟到3次以上，扣除当月奖金的50%。第3条 工作时间乱串岗位，罚款2元，发现3次以上者，责令写检查。第4条 工作时间不允33、许穿拖鞋、短裤，不允许赤背或衣冠不整，违者每次罚款2元。第5条 在车间与班长、车间主任争吵，打骂、吵闹1次罚款10元，相关责任人要写出检查；态度不好或一个月内累计3次者，应予以解雇。第6条 酒后上班闹事和影响工作者，每次罚款20元并写出检查；态度不好或一个月累计2次者，应予以解雇。第7条 生产楼（除办公室外）内严禁吸烟，违者每次罚款10元；造成严重危害者，应追究其责任。第8条 严禁带口袋进入车间，工作时间禁止做私活，违者每次罚款10元。第9条 偷盗公物或他人财物者，按实物价值的10倍予以罚款，扣发当月工资，严重者应解雇。第10条 完不成当日生产任务的班组不能下班，下班时间后加班者按小时计算加班34、费，完不成任务强行下班者，每次罚款10元。第11条 严禁带小孩和非工作人员进入车间，违者罚款5元。第12条 生产工作中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款5元。第13条 工作时间必须穿戴和使用劳动保护用品，佩戴工号牌，违纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。第14条 严禁跨越或坐踏机械的任何部位，严禁随意拆装、挪动设备，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动，违者每次罚款10元。第15条 严禁擅自动用各类消防器材，或在消防器材附近堆放其他物品，违者每次罚款10元。第16条 不得在生产区内随意拉接临时电35、线，如果急需使用，须经主管人员批准并由电工接电，用后应及时按规定拆除，违者每次罚款10元。第17条 各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及其他物品要摆放整齐。打扫不干净的，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。第18条 操作机器要切实做到人离机关，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。第19条 中午、下午和夜班工作结束时，各车间负责人应负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源，违者每次罚款50元。第20条 本规定自颁布之日起执行。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期 质量管理制度 质量检查与检验制度 质量日常检查制度制度名称质量日常检查制度编 号受控状态执行部门监督部门生效36、日期第1条 目的。为加强质量检查管理工作，避免因人员的疏忽而导致不良的影响，提高产品质量，降低成本，根据公司的相关规定，特制定本制度。第2条 适用范围。本制度适用于公司日常质量检查等相关工作。第3条 责任划分。工厂生产部及各级生产单位的日常质量检查由质量管理部及其他相关部门负责实施。第4条 检查频率。依检查范围以及对产品质量影响的程度，确定检查频率。第5条 检查内容。1工作检查。2生产操作检查。3自我质量控制检查。4外协厂商质量管理检查。5质量保管检查。6设备维护检查。7厂房安全卫生检查。8其他可能影响产品质量的检查。第6条 工作检查。1工作检查应由生产部及各级生产单位负责人、相关人员配合执行37、。2工作检查频率。（1）一般情况下每周1次，每次23人。（2）新进人员起初每天1次，待熟练后，与其他人员一样。（3）特殊重大的工作，视情况而定。3检查人员及时填写工作检查表。工作检查表 日期：_ 年_月_日检查项目实际情形评 价1工作进度情况2是否能够按规定程序工作3是否能与他人密切配合4工作效率与质量5工作熟练程度6是否对工作充满热情7是否按质量标准要求完成工作8是否有改进工作方法的意见及建议9其他填表人： 主管（签字）：第7条 生产操作检查。1检查频率：每周3次，每次2人。2检查人员及时填写生产操作检查表。第8条 自我质量控制检查。1检查频率：每个检查站每23天检查1次，视情况可另作调整。38、2检查人员应及时填写“自我质量控制检查表”。第9条 外部协作厂商质量管理检查。1质量管理部会同有关部门人员，不定期巡回检查各协作厂商、原材料供应商和加工商。2检查人员及时填写外部协作厂商质量管理检查表。第10条 质量保管检查。1检查对象：原料、加工品、半成品、成品等。2检查频率：每周1次。3检查人员应及时填写“质量保管检查表”。质量保管检查表 日期： 年 月 日检查项目实际情形评 价1是否按指定位置存放2是否备有消防设备3温度、湿度、通风、照明是否适宜4是否按物品类别分别存放5实际数量与账面数量是否相符6物品质量有无变化7度量器具是否精确8是否指定专人进行管理9其他填表人： 主管（签字）：第139、1条 设备维护检查。1检查频率：每周2次，每次检查23台设备。2检查人员应及时填写“设备维护检查表”。设备维护检查表设备名称： 日期： 年 月 日检查项目实际情形评 价1附近的环境是否整洁2是否依操作标准操作3是否按规定保养4使用人是否知道异常情况的处理程序5保养、维修是否有记录6其他第12条 厂房安全卫生检查。1检查频率：每周1次。2检查人员应及时填写“厂房安全卫生检查表”。厂房安全卫生检查表 日期： 年 月 日检查项目实际情形评 价1消防设施、设备放置是否适当，且未失效2易燃、易爆物品是否定点存放3企业安全卫生条例是否得到落实4是否有大声喧哗的事情5停车场的车辆停放是否有序6环境是否整洁，40、垃圾处理是否妥当7其他第13条 检查结果反馈。质量管理部检查人员应及时将检查结果转告有关部门的人员，组织相关人员进行研讨与改进，将检查结果作为下次检查的依据。第14条 本制度由生产部制定，解释权归生产部所有。第15条 本制度自颁布之日起执行。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期 质量问题管理制度 不合格品管理办法办法名称不合格品管理办法编 号受控状态执行部门监督部门生效日期第1章 总则第1条 目的。为适时处理不合格品，判定其是否堪修、转用或报废，使物料能物尽其用，并节省不合格品的管理费用及储存空间，特制定本办法。第2条 适用范围。本办法适用于对质量不符合规格的进料（含外协加工品，以41、下所称的进料均含外协加工品）、半成品及成品，且被认为不堪修的产品的管理，但不包括以下两项。1进料检验时所判定的不合格的进料，应退货或特采。2进料检验后所发现的不合格的进料，且责任属供应商的，应退货或交换良品。第3条 职责。由质量管理单位负责召集工业工程、生产、物料等有关单位的人员组成监审小组，负责监审。第2章 不合格品产生原因分析与记录第4条 不合格品产生的原因。不合格品产生的原因集中在产品设计、原材料采购、工序管制等环节，详见下表。不合格品原因产生分析表原因类别原因分析产品开发设计产品设计的制作方法不明确图样、图纸绘制不清晰、标码不准确产品设计尺寸与生产用零配件、装配公差不一致废弃图样的管制42、不力，造成生产中误用废旧图纸机器与设备管理机器安装与设计不当机器设备长时间无校验刀具、模具、工具的品质不良量具检测设备的精确度不够温度、湿度及其他环境条件对设备有不良影响设备加工能力不足机器、设备的维修、保养不当材料与配件控制使用未经检验的材料或配件错误地使用材料或配件材料、配件的品质变异使用让步接受的材料或配件使用替代材料，而事先无精确验证生产作业控制片面追求产量而忽视质量操作员缺少必要的培训对生产工序的控制不力质量检验与控制质量规程、方法、应对措施不完善没有形成有效的质量控制体系质量标准不准确或不完善第5条 不合格品的记录。对不合格品的记录是为了方便以后的品质追溯，以及为工厂品质改善提供原43、始资料。不合格品的记录应包括以下具体内容。1不合格品的名称、规格、颜色、编号。2不合格品产生的订（工）单号、生产日期、部门。3不合格品数量占总产量的比重。4不合格品的缺陷描述。5相关部门对不合格品的评审结论。6不合格品的处置意见和实施结果的详细情况。7针对不合格现象的纠正与预防措施及实施效果。第3章 不合格品的处理第6条 不合格品处理的基本要求。1及时发现不合格品，做出标记并隔离存放。2确定不合格品的范围，如机号、时间和产品批次等。3评定不合格品的严重程度。4按规定进行不合格品的鉴别、记录、标识、隔离、控制、审查与处理，并予以记录。5通知受不合格品影响的部门做好预防措施。6不合格品的审理人员必44、须由质量管理部门经理授权并有文件记录。7处理不合格品必须坚持“三不放过”的原则。（1）原因未找出不放过。（2）责任未查清不放过。（3）纠正措施未落实不放过。8不合格品处理结论的有效性只有一次，不能作为以后不合格品处理和验收的依据。9属于检验员错检、漏检通过的不合格品，由操作者与检验员共同在“责任”栏内签字，各负其责。10尚未设计定型产品的不合格品，以设计部门为主负责处理。第7条 不合格品处理程序。1记录、标识、隔离。2预先处理：由质量检验员判定不合格品的类别，然后决定提交哪一级处理。3做出结论：按规定权限，对不合格品作出处理结论（报废、返修、返工和超差使用）。4处理结论的实施。第8条 不合格品45、的处理办法。1纠正。对已发现的不合格之处采取必要的措施使其达到理想的状态。（1）返工。质量管理单位将批准返工的不合格产品评审报告交与各生产车间进行返工，使其达到正常的标准。（2）返修。为使不合格产品能达到顾客满意所进行的一定程度的再加工。（3）降级。使不合格产品符合不同于原有要求而对其等级的改变。2让步接受，即在产品零部件不合格，但其不符合项目和指标对产品的性能、寿命、安全性、可靠性、互换性及产品正常使用均无实质性影响，也不会引起顾客的投诉、索赔的情况下，准予使用和放行的不合格品。第4章 不合格品的控制第9条 不合格品的标识。不合格品无论被确定为何种处置方式，检验人员都应立即作出标识，并及时进46、行分类、隔离存放，以免与其他产品混淆。第10条 明确检验员的职责和不合格品的标识方法。第11条 1质量检验员按产品图样和加工工艺文件的规定检验产品，正确判断产品是否合格。2对不合格品作出识别标记，并填写产品拒收单，注明拒收原因。第11条 将不合格品进行隔离。明确不合格品的隔离方法，对不合格品要有明显的标记，并存放在工厂指定的隔离区，以避免与合格品混淆或被误用，同时要有相应的隔离记录。第12条 对不合格品进行适用性分析。不合格品不一定都是废品，对不合格程度较轻或报废后造成经济损失较大的不合格品，应从技术性方面加以考证，以决定是否可以在不影响产品适用性或客户同意的情况下进行合理利用，或经返工、返修47、等补救措施，这就需要对不合格品的适用性逐级作出判断。第13条 对产品质量等级进行鉴别。对产品质量等级进行鉴别，涉及产品的符合性与适用性两种不同等级的判断。1符合性判断。产品质量符合性判断是检验员的职责，即要求检验员按技术文件检验产品，判断产品是否符合品质要求，正确做出产品合格与否的界定。2适用性判断。（1）产品质量适用性判断并非检验员所能承担的责任。（2）对不合格品是否适用进行判断是一项技术性极强的工作，应由质量管理部门主管以上级别人员，根据不合格程度及对产品品质的最终影响程度确定分级处理办法。（3）在做适用性判断时，需要质量管理部、技术部、工程工艺部、采购部、生产部和生产车间等相关部门的参与48、，且各部门的参与程度和评审权限有所不同。第14条 明确不合格品处置部门的责任和权限。根据不合格品的评审与批准意见，明确不合格品的处理方式及承办部门的责任与权限。相关部门按处置决定对不合格品实施搬运、储存、保管及后续加工，并由专人加以督办。第15条 不合格品控制要点。1发现不合格品且认为不堪修的，即由发生单位填具不合格品监审单（包括不合格品的品名、规格、料号、数量、不良情况等）送请监审。2监审时需审慎，并考虑多方面的因素，如是否堪修或必须报废、检修是否符合经济效益、是否为生产的急需品、是否能转用于另一等级产品等。3监审小组将监审情况及判定填入不合格品监审单内，并经厂长核准后，由有关单位执行。4监49、审小组应于3日内完成监审工作。第5章 附则第16条 公司质量管理部负责本办法的制定、解释、修改、废止等工作。第17条 本办法自颁布之日起开始实施。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期 现场管理制度 车间管理制度 车间生产管理办法办法名称车间生产管理办法编 号受控状态执行部门监督部门生效日期第1条 为确保安全生产、确保您的人身安全和家庭幸福，进入车间的一切人员都必须严格遵守本办法。第2条 本办法适用于公司所有生产车间人员。第3条 各员工严格按照生产操作规定进行操作，正确使用机械。第4条 所有人员未经允许，不得进入工作区，更不能开动设备。第5条 所有人员均不得带小孩进入车间。第6条 严50、禁员工带病工作和班前酗酒，以避免安全事故的发生。第7条 不允许穿凉鞋、拖鞋和高跟鞋进入车间，操作者一般均应戴工作帽进行操作。第8条 工作时要穿工作服或紧身衣服，袖口要扎紧。第9条 工作前应先清理工作台位上的物品，再空机运作，进行听、看等系列安全检查后，在确认无异常情况时才可正式操作，若发现问题要立即停机检查并报请专业人员维修，严禁擅自拆卸机械及防护装置。第10条 严禁机械带病工作或超负荷工作，发现问题应及时向上级反映。第11条 工作时，工作人员应与工件保持一定距离，防止切屑飞入眼睛。如果切屑细而飞散，工作人员则必须戴上护目镜。第12条 工件或刀具必须装夹牢固，机床开动时，工作人员不允许用量具测51、量工件，不允许用手摸工件表面。第13条 不可用手直接清除切屑，应使用钩子或其他工具清除。第14条 不允许用手刹住转动的卡盘、夹头或工件。第15条 不允许任意装拆电气设备或机件。第16条 车间内严禁打闹。第17条 下班时，要关闭机械、电源等开关，清理工作区域。第18条 不可随意移动电源、线路或私自接拉电线，发现电线有裸露、损坏时要及时反映给电工进行修复。第19条 在车间内严禁吸烟，吸烟者必须在企业指定的吸烟区域内吸烟。第20条 要经常保养机械设备，使其能够正常运作，特别是水帘机、抽风机等容易出现安全问题的设备要加强安全预防。第21条 在禁烟区域进行焊接、切割等动用明火作业时，必须事先征得有关人员52、的同意，做好防护工作并有专人监控方可操作。第22条 各机械设备需专人专用，严禁非指定专业人员操作机械或未经许可动用他人机械设备。第23条 对违反上述规定者，工作人员有权对其进行批评教育，情节严重的交有关部门处理。第24条 本办法由公司生产部制定，解释权、修改权归生产部所有。第25条 本办法自颁布之日起开始实施。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期 生产作业与调度管理制度 生产作业安排管理办法办法名称生产作业安排管理办法编 号受控状态执行部门监督部门生效日期第1章 总则第1条 目的。为确保车间生产任务按时完成，提高车间工作效率，顺利将公司生产计划变成作业人员的具体的生产作业指令，实现53、均衡生产的目标，特制定本办法。第2条 适用范围。1适用事项本办法适用于车间生产作业排程计划的制订、作业任务的分配、作业任务的分配执行等事项。2适用人员本办法适用于生产部经理、生产车间主任、生产班组长及生产作业人员。第2章 车间生产作业排程计划的制订第3条 分解主生产计划。生产部经理对公司生产计划进行分解，确定总生产任务在不同车间的分配。第4条 确定生产作业任务顺序。1根据生产部经理分配的生产作业任务要求，在保证按时完成的前提下，由车间主任确定生产作业任务的顺序。2确定车间生产作业任务顺序时，要依据以下两个原则进行。（1）按照交货期的先后顺序进行安排。（2）按照生产工艺和加工方法的相似程度进行安54、排。第5条 拟定车间生产作业排程计划。车间主任确定了生产作业任务的顺序之后，召集本车间各班组长拟定车间生产排程计划。第6条 申报车间生产作业排程计划。生产车间主任将拟定好的车间生产作业排程计划上报生产部经理审批。第7条 确定车间标准日程。生产车间根据生产部审批通过的排程计划，确定本车间的标准生产日程。第8条 拟定工时与负荷计划。生产车间主任根据标准日程确定本车间的生产工时和设备负荷，生产工时的确定需要考虑的因素包括作业标准、作业时间和标准材料的配备等。第9条 申报工时与负荷计划。生产车间主任将拟定的工时与负荷计划上报生产部经理审批。第10条 制订与公布车间正式生产作业排程计划。车间主任根据审批55、通过的车间日程计划、工时与负荷计划，形成本车间的正式生产作业排程计划，并将本计划张贴在车间的公布栏上，以便车间的生产作业人员阅读。第3章 生产作业任务的分配第11条 准备分配生产作业任务。1审查技术资料车间主任进行生产任务分配前要对生产技术的相关资料进行审查，包括审查生产图纸、工艺要求、操作规程等，以保证技术资料的全面和准确。2准备生产设备与工具（1）生产任务分配前，生产车间主任需要列出完成本次生产任务所需要的生产设备与工具，并提交生产部经理审核、总经理审批，经总经理审批后交由采购部负责采购。（2）生产任务分配前，各班组长必须对本班组的原有生产设备进行检修和调试，保证生产能够顺利进行，避免因设56、备故障而造成生产延误。3准备物料生产所需要的物料必须在分配之前按照计划备齐，并能确保生产过程中临时用料需求的满足。第12条 进行生产任务分配。车间主任根据生产作业排程计划、时间与产品质量要求、各班组人员与设备的配备情况进行全面分析后，将生产作业任务分配到各个班组。第4章 生产作业任务的分配执行第13条 制订班组生产作业计划。班组长根据车间生产作业排程计划制订本班组的生产作业计划，并以表格的形式展现出来，详见下表。班组生产作业计划表时间计划事项 月 日 月 日 月 日A产品计划产量生产作业人员数量可用生产设备数量B产品计划产量生产作业人员数量可用生产设备数量C产品计划产量生产作业人员数量可用生产57、设备数量第14条 进行生产派工。班组长根据班组生产作业计划将生产作业任务落实到每一名作业人员。第15条 生产派工意见反馈。作业人员针对分配给自己的生产作业任务提出合理化建议和要求，并及时反馈给生产班组长。第16条 消除生产派工异议。班组长就作业人员提出的异议和看法同作业人员进行协商，消除异议，达成共识。第17条 下达生产作业任务派工单。消除生产派工异议后，班组长下发生产任务派工单，详见下表。生产作业任务派工单编号： 日期： 年 月 日产品名称产品数量产品规格包装形式开工时间完工时间作业任务完成情况数量质量任务下达人任务完成人备 注拟定人： 生产车间主任：第18条 执行分配任务。1生产作业人员执58、行落实到个人的生产作业任务，确保生产作业任务按时、按质、按量完成，控制返工和不合格品的数量。2班组长定期或不定期对生产作业人员的执行情况进行检查和监督。第5章 附则第19条 本办法由生产部负责制定和解释，经生产总监审核、总经理审批后颁布执行。修订、废止时亦同。第20条 本办法自颁布之日起开始实施。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期 财务管理制度 预算与审计管理制度 财务预算管理制度制度名称财务预算管理制度编 号受控状态执行部门监督部门生效日期第1章 总则第1条 目的。为全面提升公司绩效管理水平，强化公司科学管理和目标责任管理，优化资源配置，充分发挥预算在生产经营活动中的指导和调控59、作用，加强财务监督，结合公司实际，特制定本制度。第2条 适用范围。本制度适用于公司本部以及各个子公司。第3条 责任划分。1预算管理委员会（1）组成人员公司的预算管理工作由预算委员会全权负责，预算委员会由以下人员组成，详见下表。预算委员会组成人员一览表职 务担任人员主任委员公司总经理委员财务总监、研发总监、生产总监、行政总监以及各个子公司负责人（2）主要职责预算委员会的主要职责有以下八个方面，详见下表。预算委员会职责一览表序 号职 责1审议通过有关预算管理制度2组织公司有关部门对经营目标进行预测，拟订预算目标报董事会审议3确定预算编制方法和程序4审查各部门编制的预算草案及整体预算方案，并就必要的60、改善对策提出建议5将经过审查的预算草案提交董事会（股东大会），经审议批准后下达正式预算6接受预算执行情况的定期分析报告，在分析、研究的基础上提出改善意见7根据需要，提出预算的调整方案报董事会（股东大会）审议8组织审定、考核预算的执行情况，督促公司完成预算目标2预算工作小组（1）组成人员预算管理委员会在财务部下设预算工作小组，由以下人员组成，详见下表。预算工作小组组成人员一览表职 务担任人员组长公司财务总监组员公司各部门、制造部、分厂、分支机构的负责人，控股子公司各部门负责人及财务部相关人员（2）主要职责预算工作小组在预算管理委员会的领导下，负责组织公司预算的编制、审查、汇总、上报、下达、报告等61、具体工作，跟踪监督预算的执行情况、分析预算与实际执行的差异及原因，提出改进管理的措施和建议。具体职责主要包括六个方面，详见下表。预算工作小组职责一览表序 号职 责1传达预算的编制方针、程序，具体指导公司各部门、制造部、分厂及控股子公司预算的编制2对公司各部门、制造部、分厂及控股子公司编制的预算草案进行初步审查、协调和平衡，汇总后编制母公司及合并的预算草案，一并报预算管理委员会审查3在预算执行过程中，监督、控制公司各部门、制造部、分厂及控股子公司的预算执行情况4每期预算执行完毕，及时形成预算执行报告和预算差异分析报告，交预算管理委员会审议5遇有特殊情况时，向预算管理委员会提出预算调整建议6协助预62、算管理委员会协调、处理预算执行过程中出现的问题3董事会董事会根据预算管理委员会提交的公司预算草案制定公司年度预算方案，报股东大会批准后执行。第2章 预算分类第4条 经营预算。经营预算是反映预算期内公司基本生产经营活动的预算，一般包括销售预算、生产预算、直接材料预算、直接人工预算、制造费用预算、生产及销售成本预算、期间费用预算等。公司及控股子公司可根据实际情况具体编制。1销售预算销售预算的主要内容是销售量、销售单价和销售收入。销售量是根据市场预测或销货合同并结合企业生产能力确定的。单价是通过价格决策确定的。销售收入是两者的乘积，在销售预算中计算得出。（1）销售预算通常要分产品品种、分月、分销售区63、域来编制，在可能的情况下，还应分业务员编制。（2）销售预算中通常还包括预计现金收入的计算，其目的是为编制现金预算提供必要的资料。2生产预算生产预算是在销售预算的基础上编制的，其主要内容有销售量、期初和期末存货、生产量。生产预算在实际编制过程中比较复杂，除考虑销售需求外，还应考虑生产能力、淡季储备等因素。（1）生产预算通常应分产品品种、分月编制。（2）生产预算应根据以下公式计算确定。预计生产量预计销售量预计期末存货预计期初存货公式中预计销售量来自于销售预算，其他数据可按以下公式计算得出。预计期末存货下期销售量一定比例预计期初存货上期期末存货3直接材料预算直接材料预算的主要内容有直接材料的单位产品64、用量、预计生产量、生产需用量、期初和期末存量等。其中，预计生产量的数据来自于生产预计，单位产品材料用量的数据来自于标准成本资料或消耗定额资料，生产需用量是上述两项的乘积。期初和期末材料的存量，是根据当前情况和长期销售预测得出的。（1）直接材料预算通常应按直接材料类别、分月编制。（2）直接材料预算应根据以下公式确定。预计采购量生产需用量期末存量期初存量生产需用量预计生产量单位产品材料用量预计材料采购成本预计材料采购量材料单价预计期末存量下期生产需用量一定比例预计期初存量预计上期期末存量编制现金预算时，通常要预计各月用于材料采购的现金支出，每月的现金支出应包括偿还上期应付账款和支付的本期采购货款。65、4直接人工预算直接人工预算是以生产预算为基础编制的。该预算主要用于确定预算期内人工消耗的水平，其主要内容有预计产量、单位产品工时、人工总工时、每小时人工成本和人工总成本。其中，预计产量来自于生产预算，单位产品工时和每小时人工成本来自于标准成本。直接人工预算应根据以下公式确定。人工工时总消耗预计生产量单位工时直接人工成本人工工时总消耗平均小时工资率由于人工成本直接用现金支付，所计预计现金支出不需单独列示。如果没有完善的标准成本资料，编制直接人工预算时可先对整个公司发生的工资成本进行预算，再将工资预算划分为直接人工预算、间接人工预算（计入制造费用）、应计入销售及管理的工资预算。5制造费用预算制造费66、用预算是扣除直接材料和直接人工预算以外的一切生产费用的预算。通常分为变动制造费用和固定制造费用两种。变动制造费用是以生产预算为基础来编制的，如果有完善的标准成本资料，其计算公式如下。变动制造费用预计生产量单位工时单位工时标准变动费用率在没有标准成本资料的情况下，需逐项预计各项变动制造费用。固定制造费用通常与生产无关，可按计划需要逐项加以预计，最后汇总。为了便于日后编制现金预算，还需根据各月制造费用预算扣除不需付现的费用金额，得到需要的现金支出。6生产以及销售成本预算产品成本预算是生产预算、直接材料预算、直接人工预算、制造费用预算的汇总，其主要内容包括产品的单位生产成本和总生产成本、总销售成本、67、期末存货成本。具体的计算公式如下。单位生产成本（直接材料成本直接人工成本制造费用）/本期预计生产量本期生产成本单位生产成本本期预计生产量单位销售成本（期初存货成本本期生产成本）/（期初产品数量本期生产数量）本期销售成本本期预计销售量单位销售成本期末存货成本期初存货成本本期生产成本本期销售成本本期预计生产量、本期预计销售量来源于销售预算及生产预算。7期间费用预算期间费用预算是预算期内预算执行单位组织生产经营活动必要的管理费用、财务费用和销售（营业）费用的预算。（1）销售费用预算是为了实现销售预算所需支付的费用预算。它以销售预算为基础，分析销售收入、销售利润和销售费用的关系，力求实现销售费用的最有68、效使用。在拟定销售费用预算时，应对过去的销售费用利用本量利分析方法进行分析。在编制时，可逐项按产品销售收入确定一定的比例计算，也可根据过去实际发生情况及可预见的变化，按费用项目逐项计算预计发生的金额。（2）管理费用是搞好一般管理业务所必要的费用。在编制管理费用预算时，要分析企业的业绩和一般经济状况，务必做到费用合理化。管理费用多属固定成本，所以一般以过去的实际开支为基础，按预期的可预见变化来调整。重要的是，必须充分考察每一项费用是否必要。（3）财务费用预算是因筹集资金而发生的费用。通常情况下，财务费用预算应在现金预算编制完成后，根据资金筹集计划和资金占用费率计算。第5条 资本预算。资本预算是用69、以规划公司各项投资业务和筹资业务的预算，包括投资预算和筹资预算。1投资预算投资预算包括固定资产投资预算、权益性资本投资预算和债权性投资预算。（1）固定资产投资预算，是公司在预算期内购建、改建、扩建、更新固定资产进行资本投资的预算，应当根据公司有关投资决策和年度固定资产投资计划来编制。公司处置固定资产所引起的现金流入，也应列入投资预算。（2）权益性资本投资预算，是公司在预算期内为了获得其他企业的股权和收益分配权而进行的资本投资预算，应当根据公司有关投资决策和年度权益性资本投资计划编制。公司转让权益性资本投资或者收取被投资单位分配的利润（股利）所引起的现金流入，也应列入投资预算。（3）债权性投资预70、算，是公司在预算期内为购买国债、企业债券、金融债券等所作的预算，应当根据公司有关投资决策和证券市场行情编制。公司转让债券收回本息所引起的现金流入，也应列入投资预算。2筹资预算筹资预算是公司在预算期内需要新借入的长短期借款、经批准发行的债券以及对原有借款、债券还本付息的预算，主要依据公司有关资金需要、发行债券审批文件、期初借款余额等编制。公司经批准发行股票、配股和增发股票，应当根据股票发行计划、配股计划和增发股票计划等资料单独编制预算。第3章 预算编制第6条 预算编制原则。公司的预算既要体现出前瞻性、指导性，又要具有可操作性和可行性，为了实现上述目的，在编制预算时应遵循以下四个原则。1公司战略导71、向的原则。2上下结合的原则。3资源合理配置、内外资源有效利用的原则。4全员参与的原则。第7条 预算编制程序。公司编制预算，一般应按照“上下结合、分级编制、逐级汇总”的程序进行。1每年11月月初，预算工作小组向公司各部门和子公司下达编制下一年度预算的通知，组织预算的编制。2每年11月中旬前，预算管理委员会根据董事会提出的预算年度的效益目标、投资目标等测算目标利润，据此下达预算编制任务。3每年11月中旬前，公司各部门及子公司编制各自业务所涉及预算的草案。4每年11月月底前，预算工作小组对公司各部门、制造部、分厂的预算草案进行初步审查，汇总编制母公司的预算草案，同时根据各子公司的预算草案，编制公司的72、合并预算草案，并将草案下达至公司各部门和各子公司征求意见，补充修订后，提请预算管理委员会审议。5每年12月中旬前，预算管理委员会审议公司和各部门，以及子公司的预算草案，经过协调和平衡后，拟定公司年度预算方案并报董事会审批。6董事会通过公司年度预算方案，经股东会审议批准后，逐级下发执行。第8条 预算编制时，设立一定数额或比例的预备费作为预算内的不可预见费用。第4章 预算执行与调整第9条 预算一经批准下达，必须认真组织实施，将预算指标层层分解，分别从横向和纵向两个维度落实到公司各部门和子公司，并具体落实到各业务环节和各岗位，形成全方位的预算执行责任体系。第10条 公司预算作为预算期内组织、协调各项73、经营活动的基本依据，根据管理需要可以分解细化到每个月和每个季度。第11条 公司各部门要建立预算管理登记簿，健全凭证记录，按预算的项目详细记录预算额、实际发生额、差异额，以及累计预算额、累计实际发生额、累计差异额等。对预算执行中出现的差异，预算责任人应及时查明原因，提出解决办法。第12条 控股子公司应定期向公司预算工作小组报告预算的执行情况，存在差异的，应及时查明原因，并提出解决办法。第13条 预算工作小组应当利用财务报表监控财务预算的执行情况，及时向预算执行单位、预算管理委员会提供财务预算的执行进度、执行差异，以及其对公司预算目标的影响等财务信息，促进公司完成预算目标。第14条 对预算执行中发74、生的新情况、新问题和出现偏差较大的重大项目，预算工作小组应及时上报预算管理委员会，预算管理委员会应当责成有关部门查明原因，并提出改进经营管理的措施和建议。第15条 费用预算实行不可突破法，且预算项目之间不得挪用费用。费用预算如遇特殊情况确需突破时，必须提出申请，说明原因，经总经理批准后，纳入预算内不可预见费用。第16条 为维护预算的严肃性和权威性，年度预算应作为公司年度生产经营的指导性依据，无特殊原因，一般不做调整。在执行中由于外部环境、内部管理和资源条件（公司改制、重组、合并、分立等）发生重大变化，致使预算的编制基础不成立，或者将导致预算执行结果产生重大偏差的，可以调整预算。第17条 对不影75、响财务预算目标的经营预算、资本预算之间的调整，公司可以按照内部授权批准制度执行，鼓励各部门和各子公司及时采取有效的经营管理对策，保证财务预算目标的实现。第18条 对确需调整预算的，由公司各部门和各个子公司逐级向预算管理委员会提出书面报告，阐述预算执行的具体情况、客观因素变化情况及其对财务预算执行造成的影响程度，确定预算指标的调整幅度。预算工作小组对各部门和各个子公司预算调整申请报告进行审核分析，集中编制公司年度预算调整草案，提交预算管理委员会审议批准后上报董事会审批。第5章 预算分析与审计第19条 预算管理委员会定期召开预算执行分析会议，掌握预算执行情况，研究、落实解决预算执行中存在的问题，纠76、正执行偏差。第20条 开展预算执行分析时，预算工作小组及各相关部门应当充分收集有关财务、业务、市场、政策、法规等方面的信息资料，根据不同情况分别采用比率分析、比较分析、因素分析、平衡分析等方法，从定量与定性两个层面反映预算执行的现状、发展趋势及其存在的潜力。第21条 预算管理委员会应当定期组织财务预算审计，纠正预算执行中存在的问题，充分发挥内部审计的监督作用。财务预算审计可以全面审计或者抽样审计，在特殊情况下，公司也可组织不定期的专项审计。第22条 审计工作结束后，公司内部审计机构应当编写预算审计报告，直接提交预算管理委员会或董事会，作为财务预算调整、改进内部经营管理和财务考核的一项重要依据。77、第6章 预算执行考核第23条 预算年度终了，预算管理委员会应当向董事会报告财务预算执行情况，并依据财务预算完成情况和财务预算审计情况对各部门和各个子公司的预算执行情况进行考核。第24条 公司财务预算执行考核是公司绩效评价的主要内容，应当结合年度内部经济责任制考核进行，与各部门和各个子公司的奖惩挂钩，并作为公司内部人力资源管理的参考依据。第7章 附则第25条 本制度由董事会批准后执行。第26条 本制度配套办法由财务部会同公司其他有关部门另行制定。第27条 本制度执行后，既有的类似制度自行终止。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期132 成本核算与报销管理制度13 21 成本核算管理办78、法办法名称成本核算管理办法编 号受控状态执行部门监督部门生效日期第1章 总则第1条 为了规范生产成本核算，达到管理与控制生产成本的目的，特制定本办法。第2条 在抓好生产过程成本管理与控制的同时，建立并健全企业内部成本核算制度，全面提高生产成本的会计核算水平，是公司领导特别是公司财务工作人员的重要职责。第3条 公司财务工作人员必须认真贯彻国家会计制度、会计准则对生产成本的列支范围、核算的程序方法等所进行的强制性规范，以保证生产成本核算成果的质量。第2章 产品生产成本核算基础工作第4条 为了准确、真实地核算产品成本，公司各部门、各生产车间和仓库管理部门必须建立健全成本管理基础工作。第5条 公司各部79、门根据公司下达的指标，结合自身实际情况对费用开支实行分口管理、层层落实的管理办法。第6条 各生产车间要加强对产品成本核算的基础管理工作，具体工作主要从以下六个方面进行。1对生产耗用的原材料、辅助材料、燃料、动力、工具、备件以及主要低值易耗品等实行定额管理。2准确统计每批产品的原材料耗用，并在各产品之间进行合理分摊。3根据本公司水平对各种产成品、在产品制定合理的工时定额，使其成为工资费用分配、个人考核、班组工时利用情况的依据，并把经过准确统计的产品生产所耗工时上报给财务部。4设立专门的领料员，对每种产品的原材料进行准确记录和分摊。5区分原材料的定额和无定额，有定额的应按定额领、发料，无定额的应编80、制领用料计划，实行限额发料，不准以领代耗。6对月末结存的材料等物料实施盘点，如需继续使用的应办理结转手续，转入下月继续使用；不需要继续使用的应及时退回供应仓库。第7条 仓库管理。1加强仓库登记管理，对领用的生产所需的原材料和备品备件进行全面、准确的登记。2严格物料的验收计量，对生产经营活动中的原材料、备件、产品等物料的出入库和水、电、气的消耗都要经过严格的检验和计量。3强化物料的盘点管理，建立物料盘点表，实行定期盘点和不定期盘点相结合的方法。第8条 建立并健全原始记录管理制度。1对生产中耗用的各种原材料、备件、工具和动力，工时、设备利用情况，内部转移、成品交库、出库的数量，质量检验，各项财产、81、物料的毁损等建立原始记录。2采用统一的原始记录格式的填制方法。3严格签署、审查、传递、汇集、保管程序，保证数字完整、清晰、真实可靠。第9条 财务部应对成本核算及管理工作按月进行严格考核，尤其对生产产品所耗工时、生产批次产品领用的原材料进行严格控制，如有超标或浪费现象应给予处罚。第3章 产品生产成本核算要求第10条 公司按照权责发生制原则进行核算，凡不属于本期产品承担的费用，无论款项是否已经支付，均不能计入本期产品生产成本，要严格划清成本开支的界限。第11条 生产成本核算必须划清下列界限，不得相互混淆。1正确划分应计入成本与不应计入成本的界限。2正确划分各月的费用界限。3正确划分产品费用和期间费82、用的界限。4正确划分各种产品的费用界限。5正确划分产成品和在产品的费用界限。第12条 下列支出应当计入产品生产成本。1直接材料，包括生产经营过程中实际消耗的原材料、辅助材料、备品配件、外购半成品、直接燃料和动力、包装物以及其他直接材料。2直接工资，包括公司直接从事产品生产的人员的工资、奖金、津贴和补贴。3其他直接支出，包括直接从事产品生产的人员的福利费等。4返回废品损失，因质量原因由质检部门判定由下步工序转回的，应由本工序承担费用损失。5制造费用，包括公司各个生产车间为组织和管理生产所发生的生产车间管理人员工资、员工福利费、修理费、办公费、水电费、加工费、机物料消耗、劳动保护费、低值易耗品摊销83、差旅费、折旧费、运杂费、托运保管费、交通费、通信费、保险费、检定费、计量费、维护费、工装费以及其他制造费用。第13条 下列支出不得列入生产成本。1为购置和建造固定资产、购入无形资产和其他资产的支出。2对外投资的支出。3被没收的财物。4各项罚款、赞助、捐赠支出。5国家规定不得列入成本、费用的其他支出。第14条 下列收入不得冲减生产成本。1规定应列入营业外收入的各项收入。2固定资产变价收入。3外销材料、废次品等发生的收入。4按规定应直接上交财政的各种罚款收入。5按规定不应该冲减生产成本的其他收入。第4章 产品生产成本核算方法第15条 公司产品按生产作业计划归集生产成本。生产成本核算采用逐步结转分84、步法，根据工序特点，按品种分步结转半成品、产成品成本。产品成本的核算期为一个月。第16条 直接材料的归集与分配。1生产管理部门按订单或生产任务通知单编制领料单，仓库按领料单配送原材料，生产制造部门按领料单领用原材料。2生产车间统计人员依据直接材料的原始消耗记录，按品种汇总，编制原材料耗用明细表。月末财务人员将仓库转出的原材料领用数量与统计人员上报数据进行核对，并分配计入产品生产成本。3生产车间统计人员还要按产品品种明细编制返回产品回收明细表，作为直接材料的减项，同时计入产品原料成本，并计算出产品单耗。第17条 步骤费用的归集与分配。与生产产品相关，但不能直接归属某个产品的费用，按照一定的系数归85、集分配计入产品生产成本，并计算出产品单耗。1直接人工费的归集与分配（1）生产车间设专人负责生产车间的考勤工作，以便于归集为生产批次产品所负担的人工费用。（2）财务部月末根据生产部门上报的考勤簿编制工资及福利费明细表，列示于“生产成本直接人工”与“制造费用车间管理人员工资及福利费”的借方，将计入“生产成本直接人工”借方的人工费按一定的系数分配计入产品成本，并计算出产品单耗。2工艺用辅助材料的归集与分配与生产直接相关的辅料、耐火材料、冶金辅具、其他材料等按项目归集，按一定的系数分配计入产品生产成本，并计算出产品单耗。3工艺用燃料及动力的归集与分配与生产直接相关的水、电、风、气（汽）等燃料动力按项目86、归集，按一定的系数分配计入产品生产成本，并计算出产品单耗。4制造费用的归集与分配制造费用是指生产部门为组织管理生产而发生的各项间接费用，包括工资和福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、机物料消耗、劳保费、租赁费、保险费、存货盘亏费（减盘盈）及其他制造费用。制造费用也要按一定的系数分配计入产品生产成本，并计算出产品单耗。（1）车间管理人员的工资及福利费，根据该部门所设考勤簿及工资与福利费明细表进行归集。（2）生产部门发生的固定资产折旧费，应通过编制固定资产折旧计算明细表进行归集与分配。（3）其他制造费用应通过编制其他制造费用明细表进行归集。第18条 返回废品损失的归集与分配。因质量原因由质检部87、门判定由下步工序转回的，应由本工序承担费用损失，直接冲减本期生产合格量，发生的费用损失直接计入产品生产成本。第19条 当产品完工后，按照工序要求，编制产品生产成本计算单。同时，编制可比产品生产成本计算单，与同期或基期做比较。第5章 产品生产成本核算基本程序第20条 公司产品生产成本核算的基本程序。1对所发生的费用进行审核，确定这些费用是否符合规定的开支范围，并在此基础上确定应计入产品生产成本的费用和应计入各项期间费用的数额。2应计入产品生产成本的各项费用，区分哪些应当计入本月的产品生产成本，哪些应当由其他月份的产品生产成本负担。3每个月应计入产品生产成本的生产费用，在各种产品之间进行分配和归集88、，计算各种产品生产成本。4既有完工产品又有在产品的成本，在完工产品和期末在产品之间进行分配与归集，并计算出完工产品的总成本和单位成本。5完工产品的生产成本结转至产成品科目。6结转期间费用。第21条 生产费用计入成本的方法。1各种原料和主要材料按各种产品实际投料或原始记录的实际耗用量直接计入成本。2各种辅助材料费用、燃料动力费、工资、固定资产折旧费、车间经费等，凡是为生产单一产品发生的费用，均应直接计入该产品的生产成本；凡是为生产多种产品、由多种产品共同耗用而不能直接计入的费用，按一定系数进行分配。第22条 其他几个特殊问题核算的处理办法。1原材料、燃料、备品备件、半成品等出现问题时的盈亏处理必89、须查明原因，按照规定的审批权限报经有关部门审批，扣除责任者赔偿后的余额，按公司内部管理权责的划分，分别计入和冲减公司管理费用和车间经费，或按规定调整消耗量或产量。发生毁损的，应当先将处置收入扣除账面价值和相关税费，最后将剩下的金额计入公司管理费和车间经费。2具有待摊性质和预提性质的费用处理（1）具有待摊性质的费用应在其发生时一次性计提，然后将其纳入到有关的成本项目当中。（2）具有预提性质的费用，根据其具体使用项目在其预先提取时分别计入“应付账款”、“其他应付款”或“应付利息”当中。3“废品损失”的处理（1）凡是生产中的废品，将废品扣除可回收的价值后，在原成本项目中反映。（2）凡是销售后用户退回90、的废品，均应退回原生产车间，冲减该产品当月产量。其废品损失应计入该产品的生产成本，并将废品的销售量和销售成本以红字按原数冲回产成品账户，冲减当月的销售量和销售成本。废品修复后入库，应增加车间的当月产量，如系上一年度销售退回的废品，只冲减当年的销售量，不冲减生产量。第6章 附则第23条 本办法由财务部负责编制、修订与解释，报财务总监审批。第24条 本办法自颁布之日起生效实施。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期 行政人事管理制度 人事管理制度 人员招聘管理制度制度名称人员招聘管理制度制度编号受控状态执行部门监督部门生效日期第1章 总则第1条 目的。1优化公司人力资源的配置，建立和完善91、员工招聘与选拔体系。2通过各种渠道广泛吸收高素质人才，满足公司发展需要。第2条 适用范围。本制度适用于公司所有人员的招聘工作。第3条 招聘原则。公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。第2章 招聘程序第4条 进行人员需求分析。1部门预测：每年年底各部门根据公司整体发展目标与部门发展规划，填写下一年度人力资源需求调查表，并于12月15日前提交至行政人事部。2人力资源需求预测：行政人事部根据公司发展战略、组织机构调整、员工内部流动、员工流失等因素，对公司整体人力资源需求预测进行综合平衡，编制人力资源需求预测表。3临时人力资源需求：对于因人员异动或其他原因造成人员短缺的临时需求，各92、部门经理应提前10个工作日填写职位空缺申请表，经行政人事部审核后报人力资源总监审批。第5条 编制年度招聘计划。行政人事部在对公司整体人员需求预测（人力资源需求预测表）和各部门预测（人力资源需求调查表）进行综合考虑的基础上编制年度招聘计划。招聘计划应包括以下三个方面。1招聘岗位名称和人数。2招聘人员的资格要求，如年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等。3实施年度招聘计划的招聘预算。第6条 审批。1行政人事部将汇总编制的年度招聘计划上报总经理。2经总经理审批后，各部门申请职位不合格的，由行政人事部送回各部门并说明理由，予以调整。3经总经理审批后，各部门申请职位合格的，可由行政人事部组织实93、施招聘。第7条 编制招聘方案。行政人事部根据年度招聘计划编制具体的招聘方案。招聘方案包括以下五个方面。1岗位要求：职位描述、人员要求、到岗时间等。2招聘渠道：人才交流会、学校招聘、人员推荐、媒体招聘、猎头招聘、内部竞聘等。3招聘预算：招聘广告费、招聘场地费等。4面试形式和实施、参与部门。5材料准备。具体需要准备的材料包括以下两个方面。（1）招聘广告：招聘广告的内容包括公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。（2）职位申请表。第8条 开展招聘。开展招聘的一般程序如下。1发布招聘广告2处理应聘信息（1）行政人事部将根据岗位要94、求与应聘者的情况对应聘者的简历进行初步筛选，并对初选合格者发出面试通知。（2）对于初选不合格的应聘资料，归档10个工作日后由行政人事部负责销毁。（3）因违纪等原因被公司开除的员工，不具备再录用资格。3筛选（1）初试：由行政人事部组织初试，根据面谈结果填写面试评定表，通过初试的人员由行政人事部推荐给用人需求部门（可直接录用普通岗位员工）。（2）复试：由用人部门、行政人事部组成招聘小组，并明确各方职责（高层管理人员和特殊人员由总经理负责面试，行政人事部负责协调）。在复试过程中，用人部门与行政人事部门的主要职责见下表。用人部门与行政人事部门在复试中的职责一览表部门名称主要职责用人部门1负责提供专业技95、术测试题（如需笔试）、口语表达材料（如需口试）2负责对复试人员的素质能力进行考查和评价，并完成甄选面试评定表的填写3负责提出是否试用的参考意见（不包含参加二次复试的人员）行政人事部1负责整个复试工作的组织、安排2负责复试人员基本胜任素质项的考查、评价，以及涉及到公司薪酬、福利、培训发展等事项的面谈3负责出具复试人员综合评价意见（3）招聘小组各方根据笔试、面试情况和筛选面试评定表及各方评价意见，确定拟录用人员的名单。（4）笔试、面试成绩、筛选面试评定表、拟聘人员简历及其他附件，复试当日送行政人事部备案归档。必要时，行政人事部应对拟聘人员进行背景调查，以核实员工的工作情况。第9条 录用。1行政人事96、部对通过复试的人员发出录用通知。2被录用者须按规定日期到行政人事部报到参加统一体检，如因故不能按期报到者，应与行政人事部取得联系，另行确定报到日期。对体检出的不合格者，取消其录用资格；体检出的合格者方可办理入职手续。第3章 入职第10条 提供个人资料。被录用者须在体检通过后向人力资源部提交以下资料。1身份证、学历证、资格证（专业技术人员提供）复印件。2与原单位解除劳动关系的证明文件的复印件。3两张1寸免冠彩色白底近照。4公司要求员工提供的其他资料。第11条 办理入职手续。1被录用者首先要到行政人事部报到，提交个人资料，填写员工入职登记表。2由人力资源部负责为新员工介绍薪资、待遇、工作时间、工作97、基本职责、所属部门等事项。3录入新员工的考勤指纹，发放工作牌、办公用品并办理其他入职手续。4人力资源部派专人带领新员工了解公司环境，引领介绍其所在部门的领导，并交与用人部门。第4章 附则第12条 本制度由行政人事部解释、补充和修订。第13条 本制度自公布之日起执行，如有补充、修订，则以新制度为准。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期 行政管理制度 办公设备使用管理规定规定名称办公设备使用管理规定编 号受控状态执行部门监督部门生效日期第1章 总则第1条 目的。为了保证公司办公设备的正常使用，提高工作效率和办公设备使用效率，特制定本规定。第2条 含义界定。本规定所指的办公设备主要包括电98、话、传真机、计算机、投影仪、照相机以及摄像机等常用的办公设备。第3条 责任部门和责任人。1行政人事部是办公设备的归口管理部门，各部门要指定一名管理员负责设备的日常维护和保养，发现问题及时与行政人事部联系。2员工在使用办公设备时要注意爱护、正确操作、节约耗材，如因操作不当造成损失，由使用人赔偿损失费用。第2章 电话使用管理规定第4条 公司的电话主要是作为方便与外单位沟通、开展业务之用，不提倡员工使用公司电话联系事务，特殊情况除外。第5条 员工因工原因需要拨打电话时，应用语简洁、明确，以减少通话时间。第6条 员工因工作需要确需使用长途/国际电话时，必须先得到有关领导同意，并在行政人事部主管处填写长99、途/国际电话使用登记表后方可使用。禁止使用公司电话拨打私人长途/国际电话，违者每发现一次扣罚100元，并给予相应的行政处分。第7条 禁止跨部门使用公司电话拨打私人长途/国际电话，违者每发现一次扣罚100元，并给予相应的行政处分。第8条 禁止使用公司电话听取信息台（听歌）等行为，违者每发现一次扣罚100元，并给予相应的行政处分。第3章 传真使用管理第9条 传真机的使用统一由行政人事部主管负责，各部门收发传真需要进行登记，并由行政主管协助收发。第10条 各部门在使用传真收发文件时，要在行政人事部主管处填写传真机使用登记表，收发传真忘记登记者，罚款50元/次。第11条 未经允许，不准为个人收发文件资100、料，违者每发现一次罚款50元。第12条 使用人员如因操作不当损坏传真机，需照价赔偿。第4章 计算机使用管理第13条 员工应爱惜自己的计算机，定期维护，凡因个人使用不当而造成的计算机修理费用和损失，均由员工个人者承担。第14条 严禁在工作时间上网玩游戏、听音乐、聊天或浏览反动、黄色网站，禁止随意下载与工作无关的游戏、聊天等软件，一经发现，罚款100元/次。第15条 严禁在工作时间浏览和工作无关的网站，不准阅览新闻、发私人邮件或干私活。第16条 未经许可，员工个人不得随意安装、删除应用软件和系统软件，不得随意调换他人的某些部件，如鼠标、键盘等。如确因工作需要安装相关软件，需经过网络管理员确认并同意101、。第17条 未经许可，不得随意改变计算机的设置。员工个人对自己的工作文件要及时备份，以免数据丢失造成损失。第18条 严禁使用外来存储介质（如软盘、光盘、U盘、可移动硬盘等），确因工作需要时，必须在使用前通过杀毒软件检查并在指定的计算机上操作。第19条 员工个人不得擅自打开机箱，在使用前需要进行计算机配件确认，并填写计算机配置使用单。计算机或网络出现故障后，应及时通知网络管理员统一进行修护。第20条 未经许可，任何人不得擅自打开他人的计算机。放在共享文件夹里东西，应及时复制到自己的文件夹中，及时清理自己的共享文件夹，加强信息的保护。第21条 员工开、关计算机应按照正确步骤进行，不得强行关闭电源或102、非正常关机。下班后，切记切断自己计算机的电源。第5章 投影仪使用管理第22条 公司的投影仪由行政人事部主管统一管理，各部门因工作需要使用投影仪时，在行政人事部主管处填写投影仪使用登记表后方可使用。第23条 行政人事部主管负责对各部门的投影仪使用人员进行使用要求培训。经培训后，如使用人员因操作不当而造成投影仪损坏的，应由使用人员进行赔偿。第24条 投影仪使用要求。1投影仪的打开须按住遥控器“ON”键约3秒钟，方可开启。2投影仪的关闭须按住遥控器“OFF”键约3秒钟，方可关闭。3关闭投影仪后，必须等待3分钟以后才能切断电源，否则会损毁灯泡。4不得用手触摸投影仪镜头，要定期对投影仪进行专业清洁。5不103、允许私自拔下投影仪的各种连线，盲目操作会直接损坏投影仪。6不允许私自拔下接线板，盲目操作会直接损坏投影仪。7电动屏幕的升降必须由遥控器控制，不允许用手拉动。第6章 照相机以及摄像机使用管理第25条 照相机和摄像机只限于公司内部使用，原则上不允许外借或私人使用，如确需外借或私人使用，须经行政人事部经理批准并办理借用手续，借期不得超过 天。如有丢失或损坏，借用者应照价赔偿。第26条 照相机和摄像机一般在重大活动和重要会议时使用，用以记录和留存档案资料。各部门如工作需要，须提前向行政人事部主管申请，并由受过专门培训的人员负责使用。第27条 使用人员应妥善保管照相机和摄像机，将它们存放在避光、安全箱内，出门时注意将箱、柜、门、窗锁好。第28条 爱护摄像机和照相机，按说明规程和要求进行操作，注意轻拿轻放，避免磕碰，不乱拆乱卸，出现故障及时向行政人事部主管汇报，请专业人员进行维修。第29条 保持经常性的保养和维护，使用后认真清理零部件。第7章 附则第30条 本规定由行政人事部负责起草，经总经理签字后生效。第31条 本规定的解释权归行政人事部所有。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期