1、控制标志： XXXX化学有限公司管理制度编号：ZT/XXX49 控制序号：绩效考核制度（C版）撰稿：XXX 审核：XXX 批准：XXXXXXX公司XXXX-X-XX修订 XXXX-X-XX实施绩效考核制度1 目的为使安全生产中的各项工作扎扎实实做好，充分调动广大职工的安全生产积极性，进一步强化职工安全意识，杜绝安全事故的发生，制定本制度。2 考核范围二氯车间一线员工、压片车间一线员工、岗位班长、带班长、电修车间、化验室及公司各职能部门等。3 考核方案3.1 车间级安全考核：按岗位级别设置安全考核，具体设置如下表岗位名称员工主操作班长带班长安全考核总额50元/月65元/月80元/月100元/月月2、度考核额30元/月40元/月50元/月60元/月年度考核额20元*12/年25元*12/年30元*12/年40元*12/年3.2 公司管理人员安全考核全年内不发生安全事故，部门负责人分别增加奖金额度的5.0；相关管理人员分别增加奖金额度的2.0%；不发生重伤事故和火灾事故，分别增加奖金额度的8.0。如发生死亡、重伤和火灾事故或者重大社会影响的各类安全生产责任事故，扣发公司责任部门的分管负责人、相关管理人员全年奖金，实行安全责任一票否决制度。3.3 月度考核每月随工资发放3.4 年度考核在每年的3月份随工资发放。每年从3月1日至次年2月底为一个考核年度。4 考核办法4.1 班长、带班长每月5日前3、将月度安全工作总结报车间，车间主任根据各班长、带班长的月度总结情况、日常安全检查情况和安全考核要求，编制安全考核奖金发放明细，并对车间安全生产进行月度总结，一并报总经理批准，然后转财务部核发。上述所以材料每月备份生产部、安全部存档，用做年度考核的依据。4.2 年度考核由安全部、生产部依据月度考核资料和车间年度安全生产总结编制年度安全考核发放明细，报总经理批准后发放。4.3 按照安全技术规程、安全检查表、车间岗位安全责任制以及公司、车间相关的安全规章制度的要求，检查落实各工序、各岗位的安全生产情况。根据具体执行情况，分别分全额发放、个人部分扣减、个人考核为0、本小班部分扣减、全车间考核为0。4.4、4 车间如果发生安全事故，根据事故性质、等级和危害程度确定安全考核额度，依次为个人部分扣减、个人考核为0、本小班部分扣减、本小班考核为0、本工段考核为0、全车间考核为0。4.5 下列情况不参与安全考核：4.5.1 员工正式上岗期不足20天4.5.2 出勤天数达不到规定要求（满月天数-星期日数）（不考虑停车和放假影响）4.5.3 每月20日前不在职人员（含已经提交辞职报告的人员），不 本月和上月安全考核。4.5.4 年度考核每年3月20日前不在纸人员（含已经提交辞职报告的人员），不参与上年度安全考核。4.6 对违背安全技术规程、安全检查表、车间岗位安全责任制以及公司、车间相关的安全规章制度的要求的，以及对各类安全事故隐瞒不报的，根据情况对当时人、岗位主操作、班长、带班长给予安全考核部分扣减、月度考核为0、年度考核为0的处理。4.7 无安全生产总结（500字以上）的班组，不参与安全考核。5 制度的独立性本制度独立运行，不影响公司、车间其他相关制度中与本制度类似内容的同时考核。