1、晋升考核制度一、目的：为了提升公司员工的个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。二、适用范围：适用于公司的全体员工三、权责：1、行政人事部负责制定，修改、完善公司晋升考核制度。2、本部门经理负责对本部门员工的晋升考核及推荐。3、总经理、副总经理、负责对部门经理（助理）的晋升综合考核及推荐。四、晋升原则1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要，本着“开发人才、储备人才”缺岗补充的原则。2、公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工，必须坚持公平、公正、考核、公开的原则。3、公司内部员工晋升，有2、利于提高员工的综合素质提高，做到量才适用，有利于增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。4、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。5、晋升必须坚持以工作业绩、工作能力为准绳，杜绝论资排辈；五、晋升形式公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的专业能力爱好申请公司进行工作调动。1、 员工晋升可分为部门内晋升和员工部门之间的晋升：（1）部门内晋升是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际工作情况，经考核后，把员工晋升推荐表送行政人事部提出意见后报总经理审批。（23、）公司员工部门之间的晋升是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写员工推荐表，由总经理审批后，交由人事部调动。2、员工晋升的形式分为定期或不定期（1）定期：公司每年根据公司的营业情况，在年底进行统一考核晋升员工。（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。（3）试用期：在试用期间，工作表现优秀者，由本部门经理推荐，人事部门组织考核，对业绩突出符合提前进行晋升条件的，可报经行政经理批准晋级。六、 晋升任命权限1、部门经理、主管，由总经理、副总经理以上级别提议并呈董事长核定任命。2、普通员工的晋升分别由部门经理或主管提议，呈总经理核定，并通知人事4、部办理晋升手续。七、 晋升资格无论何种晋升通道，为保证晋升成功，降低管理风险，防止晋升以后产生的管理副作用，晋升必须具备以下条件才具有晋升的资格：1、 试用期员工晋升为正式员工的，原则上需在同类岗位工作满三个月以上，工作能力突出的可提前转正，但工作时间不低于两个月；2、 行政职能岗位晋升条件：连续三个月绩效考核80分+晋升考核表评分70分；3、 业务岗位晋升条件：连续三个月完成业绩考核+晋升考核表评分70分；4、考评小组组成：高管层+中层管理+各部门员工代表各一个人；5、经理晋升分管副总（总监）级必须在公司工作满三年以上，且在同类职能部门工作满两年以上，团队领导能力和专业业务能力非常丰富，有丰5、富的社会阅历、很高的社会道德和企业责任感，公关能力人际关系很强。综合条件突出者，同类职能部门工作最低满18个月，学历最低在大专以上方可作为晋升评估考察对象；6、职务晋升原则上与上次晋升时间最少在同类岗位工作六个月以上；7、所有人员必须是按时、按质完成相应工作任务的方可考虑列为晋升评估考察对象。员工晋升推荐表 年 月 日被推荐人姓名性别年龄加入公司时间文化程度专业毕业学校毕业时间现任部门、职位拟推荐部门、职位工作经历（本人填写）（请从您最后毕业时间起开始填写。此处如填写不下，请另附说明）工作业绩及自我评价（本人填写）（请重点填写您在本公司的工作业绩。此处如填写不下，请另附说明）部门负责人意见（推6、荐意见包括：对该员工工作表现的基本评价；职业素质、工作能力、工作态度、就任新职位的潜力等；该员工对新岗位的工作意愿）签字： 年 月以下内容由行政人事部部、公司领导填写：行政人事部意见（是否符合岗位基本要求、以往的绩效考核情况）签字： 年 月 日总经理（室）意见签字： 年 月 日员工晋升考评表 时间：姓名性别年龄学历专业职位此前一年内考核情况以下由考评小组评定工作经验标准及分值13年以上2年以上2年以上1年以上1年以下10分8分5分3分0分实际得分领导能力标准及分值强有一定能力需提高弱不具备10分8分5分3分0分实际得分政策贯彻标准及分值全部贯彻大部分贯彻部分贯彻小部分贯彻不贯彻10分8分5分3分0分实际得分工作能力标准及分值强有一定能力需提高弱不具备10分8分5分3分0分实际得分工作态度标准及分值很好好一般差很差10分8分5分3分0分实际得分建议能力标准及分值强有一定能力需提高弱不具备10分8分5分3分0分实际得分创新能力标准及分值强有一定能力需提高弱不具备10分8分5分3分0分实际得分发展潜力标准及分值知识解决问题能力判断力主见果断无1010550分 实际得分总分推荐部门意见行政人事部意见