1、XX出租汽车有限责任公司关于下发安全管理制度的通知各科室：为了抓好安全生产标准化建设，实现规范化、制度化管理，公司对所有制度进行了修订，现将修订后的各制度下发大家，请各科室组织员工学习并严格执行。本制度从下发之日起执行。附件：1、 文件管理制度。2、 记录管理制度。3、 安全生产责任制制度。4、 安全例会制度。5、 档案管理制度。6、 安全生产费用提取和使用管理制度。7、 设施设备安全管理制度。8、 安全生产培训和教育学习制度。9、 安全生产监督检查制度。10、 事故统计报告和调查处理制度。11、 安全生产奖惩制度。12、 安全生产管理制度。13、 驾驶员管理制度。14、 车辆管理制度。15、2、 路检路查制度。16、 GPS管理使用制度。17、 GPS监控值班制度。18、 安全生产事故隐患排查治理程序。19、 安全生产隐患排查整改跟踪反馈程序。20、 安全生产管理剖析制度。21、 职业健康管理制度。22、 工伤事故管理程序。23、 劳动防护用品管理制度。24、 从业人员持证上岗制度。25、 安全生产责任追究制度。26、 事故“四不放过”制度。27、 危险源辨识、风险评价管理制度。28、 安全生产“一岗双责”制度。29、 安全生产值班制度。30、 发票管理制度。31、 安全生产标准化自评管理制度。32、 领导带班制度。33、 安全文化建设管理制度。34、 安全生产方针、目标、控制指标管3、理制度。34、消防安全管理制度。35、安全生产目标管理考核制度。36、安全应急救援管理制度。37、安全生产目标管理考核制度。38、数据安全管理制度。39、车辆和员工保险制度。40、“三同时”制度。41、。岗位标准化操作制度。42、安全信息报送制度。43、危险源辨识、风险评价和控制措施的确定程序。44、安全生产经费使用情况跟踪、监督管理制度。45、职工职业健康检查规定。46、职工工伤保险投保制度。47、车辆报废制度。48、临近报废车辆管理制度。49、安全生产举报和投诉调查处理规定。50、安全生产月活动及安全生产竞赛活动制度。51、法律法规识别获取管理制度。52、安全隐患调查分析制度。53、重大安4、全隐患报告备案制度。54、安全生产标准化管理综合评价与持续改进制度。55、安全生产标准化实施情况综合考评制度。文件管理制度1 目的 为规范公司各类内部文件的类别、编号规定、格式；编写、审批和发布、发放规则；评审、修订、作废管理，以提高文件编写质量，加强文件的系统性、协调性、合规性、适用性、唯一性，特制定本制度。2 适用范围 本制度适用于本公司内部文件的管理。3 引用文件 道路旅客运输企业安全生产达标考评指标企业安全生产标准化基本规范（AQ/T 9006-2010）公司公文处理办法4 术语和定义4.1 文件信息及其承载媒体示例：记录、规范、程序文件、图样、报告、标准。注1：媒体可以是纸张、磁盘、5、计算机软盘或光盘、照片或标准样品、或它们的组合。注2：一组文件，如若干个规范和记录，通常被称为“documentation”。注3：某些要求（如易读的要求）与所有类型的文件有关，然而对规范（如修订受控的要求）和记录（如可检索的要求）可以有不同的要求。5 职责5.1 办公室a) 负责确定内部文件的管理要求。b) 负责标准化审查、编号及登记、发放文件。5.2 其它各职能部门a) 负责编制及审核主管工作所需的文件。 b) 参与会审相关文件。5.3 安全分管领导a) 负责审定（或批准）分管部门编制的文件。b) 参与会审相关文件。c) 参与审核安全管理手册。d) 负责批准公司安全操作规程。5.4 总经理6、 a) 负责批准公司公文、安全管理手册及公司管理制度/办法、应急预案。6管理要求5.5 文件分类及格式要求a） 管理手册（安全）：向公司内外部提供关于安全管理工作整体概括描述的文件；格式见附录1。b） 管理制度/办法（与安全相关）等：规定如何一致地完成主要安全管理工作，确保标准化管理的文件；格式见附录2。c） 应急预案：规定各种紧急情况的应急方法的文件；格式见附录3。d） 安全操作规程：规定如何一致地完成各项现场作业活动，确保标准化作业的文件；格式见附录4。e） 记录表格：规定填写内容的格式文件，一般随文件同时发布；格式见附录5。5.6 文件编制总要求5.6.1 各类文件所规定的条款应明确而无7、歧义，并且在其范围所规定的界限内按需要力求完整、清楚、准确、相互协调，能被未参加文件编制的相关人员所理解。5.6.2 各类文件充分考虑与现行相关法律、法规、规章及相关标准，特别是强制性标准的协调性，并考虑最新管理水平，能达到控制风险的目的。5.6.3 在各层级文件内，文件的结构、文体和术语应保持一致，同类文件的结构及其章、条的编号应尽可能相同，类似的条款应使用类似的措辞来表达，相同的条款应使用相同的措辞来表达。5.6.4 在各层级文件内，某一给定概念应使用相同的术语。对于已定义的概念应避免使用同义词，每个选用的术语应尽可能只有唯一的含义。5.6.5 文件的内容应便于实施，并易被其他文件引用。58、.6.6 为了保证文件的及时发布，在制定文件时，应遵守文件制定程序。在起草文件前，应确定预计的结构和内在关系，尤其应考虑内容的划分。5.7 文件编号规则序号文件类别代码备注安全管理手册公司简称/AQSC-年代号管理制度/办法公司简称/GSZD 序号-年代号应急预案公司简称/GSYA 序号-年代号安全操作规程公司简称/GSGC 序号-年代号记录表格公司简称/相关文件代码 JL序号版本号（如：A、B、C.）例：公司（简称QJ）的文件编号： 安全管理手册：QJ/AQSC-2013； 车辆管理制度：QJ/GSZD 12-2013； 火灾专项应急预案：QJ/GSYA 02-2013 汽车驾驶员安全操作规9、程：QJ/GSGC 01-2013 车辆管理制度中的车辆技术档案：LJ/GSZD 12 JL01A。5.8 文件编制、评审、审批、发布5.8.1 文件编制5.8.1.1 各部门根据管理需要按照本文件6.2条的要求编制相关文件。a） 公司安全管理手册、应急预案由安全科负责组织编制；b） 管理制度/办法、安全操作规程由各相关主责部门负责组织编制。5.8.2 文件评审5.8.2.1 各部门将文件初稿提交评审。a） 公司安全管理手册由安全科组织公司领导、相关职能部门领导评审； b） 管理制度/办法、应急预案、安全操作规程由编制部门分管领导审核通过后，组织相关部门评审；5.8.2.2 评审可采用以下两种10、方式： a） 书面评审：编制部门填写“文件评审记录”中的文件基本信息栏目，提出审阅要求（包括审阅重点、完成时间等），并将待评审文件（电子版、纸质版均可）及“文件评审记录”提交相关评审人员。评审人员按照审阅要求，认真评审文件，并填写“文件评审记录”中的评审意见栏目，按期返回编制部门。b） 跨部门会议评审：由分管领导主持，编制部门组织并负责汇报。形成“会议评审记录”。5.8.2.3 编制部门根据评审意见进行修订，必要时执行上述条款再次评审。5.8.3 文件格式审查5.8.3.1 编制部门应根据6.1条的要求进行格式自查。5.8.3.2 办公室对文件的格式进行最终审查，对不符合要求的文件应返回文件编11、制部门修改，直至符合要求。5.8.4 文件审批5.8.4.1 编制部门将经过评审通过后的文件按照公文处理办法履行审批手续。5.8.5 文件编号5.8.5.1 办公室按照6.3条的规定，对格式符合要求的文件给予唯一受控编号，并在“有效文件清单”中登记。5.8.6 文件发布发放5.8.6.1 公司文件由办公室以公司通知类公文形式发布。编制部门通过OA系统或纸质文件发放到各相关领导及部门。文件及评审记录交办公室归档。发放时填写“文件管理一览表”。5.8.7 公文的编制、评审、审批、发布发放执行公文处理办法。5.9 在用文件评审及更改、作废5.9.1 各部门根据使用情况，评审文件的持续适宜性，对发现的12、问题及时记录，填写“在用文件评审/更改/作废记录”，交文件编制部门确认是否更改或作废相关文件。5.9.2 文件编制部门每年对所编制的文件进行定期评审，当出现组织机构调整、产品结构调整、生产作业场所重大变化等情况时，应及时跟踪变更情况，并评审文件是否适宜，填写“在用文件评审/更改/作废记录”，经部门领导确认是否需要更改或作废相关文件。5.9.3 经确认需更改的文件一般由原编制部门组织更改，如转交其他部门更改，应由原编制部门提交相关背景资料。更改完成后，应填写“在用文件评审/更改/作废记录”，并按照6.4条履行相关手续。5.9.4 经确认需作废的文件由原编制部门填写“在用文件评审/更改/作废记录”13、，经分管领导审批后，回收作废文件或通知作废信息。5.9.5 因法律或积累知识的目的而需保留的作废文件应标识“作废仅供参考”，以防混淆，该类文件应单独存放。5.9.6 不需保留的作废文件，由负责回收的部门进行销毁，填写“文件管理一览表”。5.10 有效性控制5.10.1 办公室建立 “有效文件清单”并公布。 5.10.2 文件更改或作废后，应及时更新“有效文件清单”6 相关记录 7.1 文件评审记录7.2 有效文件清单7.3 文件管理一览表7.4 在用文件评审/更改/作废记录7 附录7.1 安全管理手册格式7.2 管理制度格式7.3 应急预案格式7.4 安全操作规程格式7.5 记录表格格式记录管14、理制度8 目的 为保证公司各类安全台账记录，收集及时、传递有序、标识清晰、保管齐全完整、归档及时、销毁受控等，根据本公司实际，特制定本制度。9 适用范围 本制度适用于本公司记录（包括档案）的管理。10 引用文件 道路旅客运输企业安全生产达标考评指标企业安全生产标准化基本规范（AQ/T 9006-2010）11 术语和定义4.1 记录阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件。注1：记录可用于为可追溯性提供文件，并提供验证、预防措施和纠正措施的证据。注2：通常记录不需要控制版本。12 职责12.1 办公室a) 确定记录的管理要求。b) 负责公司档案管理。12.2 各单位c) 编制、填写、收集、15、整理、保管、归档、移交、处理本单位的记录。13 管理要求13.1 确定记录样式、形式13.1.1 各部门根据工作需要，可使用如下记录形式：a） 纸质形式，如：表格、电报、传真、照片等；b） 电子媒体形式，如：磁带、录音、录像、光盘、数码照片、信息系统上的电子记录等；c） 实物形式，如：奖牌、奖状、奖杯、证书等。13.1.2 各部门在确定需使用的记录样式时，应尽可能使用现有信息系统上固化的记录样式，并及时提出电子记录样式的改进需求。如必须使用纸质记录，各单位按照文件管理制度规定的格式框架要求，及实际使用需要自行设计及更改纸质记录样式。13.1.3 政府机构对相关记录的样式有统一规定的，按其统一规16、定执行。13.2 记录种类a） 考核、奖惩记录；b） 会议记录；c） 法律法规管理记录；d） 文件管理记录；e） 培训记录；f） 安全投入使用及管理记录；g） 车辆管理记录；h） 其他设施设备管理记录；i） 卫星定位系统管理记录；j） 安全值班记录；k） 驾驶员管理记录；l） 危险源辨识记录；m） 检查及整改、隐患治理记录；n） 职业健康管理和劳动保护记录；o） 安全文化建设记录；p） 应急管理记录；q） 事故管理记录；r） 自评及改进记录等。13.3 填写记录13.3.1 各种记录应按内容分类，由专人负责填写。记录填写要准确、及时、标识正确、内容具体、字迹清晰、逐栏填写，若有空项应用“-”划17、去（备注除外）。13.3.2 记录不得随意涂改，确需更改时，应采用划改的方式，划改处应签上更改人的姓名及更改日期。13.3.3 填写人对记录的数据、文字负责，在记录上应签署姓名、注明日期。13.4 收集、整理、移交记录13.4.1 各部门收集本部门产生的记录，并按名称、产生时间等进行分类标识整理。13.4.2 部门之间根据需要移交记录，对重要记录的移交应填写“记录交接清单”。13.4.3 需归档保留的记录应移交档案室存档。13.4.4 政府机构对相关记录的收集、整理、移交有统一规定的，按其统一规定执行。13.5 保存记录13.5.1 各部门对需保存的记录应放于安全、适宜的地方，做到防潮、防火、18、防蛀、防丢失。13.5.2 各部门根据工作需要，确定本部门记录的保管期限。并在“记录清单”中明确。但最低保管期限不应低于1年。13.6 查阅记录13.6.1 公司内部人员因工作需要，经有关部门负责人同意，可以查阅该部门的记录。13.6.2 合同有规定时，顾客或其代表可以在在商定期内查阅与合同有关的记录。13.6.3 外部检查单位实施检查、考评时，相关部门应在相关范围内，向检查人员提供需查阅的记录。13.7 销毁记录13.7.1 各部门保存的纸质记录及电子媒体记录中的磁带、录音、录像、光盘、数码照片的保存到期后，可以进行销毁。各部门填写“记录销毁清单”，报部门领导批准后销毁。14 记录14.1 19、记录清单14.2 记录移交清单14.3 记录销毁清单 安全生产责任制管理制度1、目的安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。为保证公司各级安全责任制的落实，特制定本制度。2、范围本制度适用于公司各级管理人员及全体员工安全职责的制定、修订、培训和考核。3、引用文件安全生产法企业安全生产标准化基本规范交通运输企业安全生产标准化考评管理办法4、职责4.1安委会（安全领导小组）负责审定和考核公司副总经理以上人员的安全职责。4.2公司副总经理（分管安全负责人）负责审定和考核各部门负责人的安全职责。4.3各科室负责人负责组织本科室20、各岗位人员的安全职责的制定、修订、批准、考核。4.4安全科负责组织制定各部门的安全职责。4.5各科室负责专业范围内安全职责的检查、考核。4.6安全科每月对各部门的安全职责完成情况进行考核，具体参见安全生产考核和奖惩制度4.7安全科负责安全考核情况的汇总和兑现工作。5、要求5.1制定总要求5.1.1横向方面：制定各科室的安全生产职责。在建立责任制时，按照本公司组织架构的设置，分别对其在安全生产中应承担的职责作出规定。5.1.2纵向方面：制定从上到下所有职级人员的安全职责。即从本公司的主要负责人一直到岗位工人分相应的层级，然后结合本公司的工作实际，对不同层级的人员在安全生产中应承担的职责做出规定。21、5.2工作程序5.2.1制定1) 安委会（安全领导小组）负责制订、审核和考核公司副总经理以上人员的安全生产职责。2) 公司副总经理（分管安全负责人）审定和考核各部门负责人的安全生产职责。3) 各科室负责人负责组织本科室各层级人员的安全职责的制定、修订、批准、考核。4) 安全科负责组织制定各部门的安全职责，由公司副总经理（分管安全负责人）进行审定。5.2.2沟通：安全生产责任制应结合本公司实际情况，建立沟通、协调机制，充分采纳各级人员的意见。做到总体规划、统筹安排。5.2.3评审：安全生产责任制经公司各科室评审合格后方可公布实施，以后每年评审一次。5.2.4发布：安全生产责任制制定或修订合格后，22、由企业主要负责人签发。5.2.5修订：每年评审后，如发现安全生产责任制与实际有不适应的地方，应及时修订、完善，对于责任制说明不清楚，应及时说明并补充。另当法规标准发生较大变更或管理机构等发生重大调整等情况发生后，应立即组织对责任制进行评审、修订。5.2.6培训：安全生产责任制编制完成后，应组织相应层级的人员进行培训，学习与之相关层级的安全生产知识。确保各岗位人员对本岗位的安全生产职责充分理解，特别是公司主要负责人和管理人员。安全生产责任制发生修订后，应重新组织开展培训。所有培训要保留相关记录 5.3职责的落实与考核5.3.1公司级领导因未认真履行安全生产职责，在其分管的范围内，造成重伤、死亡及23、重大财产损失的，按安全生产法及公司安全生产考核和奖惩制度进行考核。5.3.2其它部门和各类人员，违反安全生产责任制，按照安全生产考核和奖惩制度及相关安全生产规章制度进行考核。5.3.3安全生产责任制应定期评审，遵循责、权、利相统一原则，建立激励机制。对表现好的给予奖励，晋职加薪，评优等；建立约束机制，对失职或不尽职者实行降职撤职，降薪、罚款。6、记录6.1安全生产责任书7.附录7.1安全生产责任制安全生产例会程序1.目的为了不断增强公司的安全监管力度，及时传达国家和上级部门关于安全生产的方针政策、法律法规和会议及文件精神，及时了解和掌握安全生产情况，协调处理生产经营过程中的安全问题，消除安全隐24、患，保障安全生产工作顺利开展，制定安全生产例会程序。2.适用范围适用于本公司贯彻执行安全法规、安全生产责任制和安全生产监督管理。3.职责3.1 安全生产第一责任人负责公司安全生产例会的组织、召集、实施，监督各部门按规定开好周期会。3.2 各科室负责人负责管辖范围内周前会的组织、召开和实施。4.会议的对象和时间要求4.1 会议对象为公司安全生产委员会全体成员。4.2 安全生产例会规定每月召开一次，每次会议时间不少于90分钟，遇重大节假日、季节变化、发生重特大道路交通事故、火灾事故、突发事件等情况，可临时召开会议。4.3 每年组织召开一次安全生产工作总结大会，主要对全司安全生产工作进行总结，对安全25、生产指标控制情况进行考核评比，对先进部门或个人予以表彰和奖励。总结安全工作经验教训，研究存在的问题，制定预防措施，部署来年的安全生产工作。5.会议主要内容5.1 学习安全生产的法律法规，传达和学习有关安全工作和文件、会议和指示精神。5.2 了解各部门安全生产情况，针对存在的问题和薄弱环节，制定切实可行的防范措施。5.3 布置当前安全生产工作。5.4 总结前期安全生产工作，交流先进经验，吸取教训；对严重违章行为和事故责任者进行处理。6.相关工作要求6.1 会议召集者在开会之前，应做好相关资料的准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，对存在的问题及时协调处理，做到有的放失。6.2 通知参会人员26、时，要把会议主要内容、开始日期及时间、大约需多长时间、会议地点交代清楚。6.3 被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的应在开会之前向召集人说明情况，并得到允许。对未经允许不参加或迟到、早退的人员，按公司相关管理制度给予经济处罚。6.4 参会人员必须带齐笔和记录本，认真做好会议记录，会议作出的决定，与会人员必须不折不扣认真执行和及时完成。会议研究的还需保密的重要决策，必须守口如瓶严格保密。6.5 会议实行严格的考勤制度，必须建立完整的会议记录和签到记录，并附有影像资料，保存期不得少于3天。7.本程序从颁布之日起执行，未尽事宜，按国家有关安全管理法律法规和行业管理27、相关规定执行。档案管理制度为了规范企业的档案管理，依据中华人民共和国档案法和国家关于落实企业安全生产主体责任及安全生产标准化建设的规定，制定安全生产文件、档案管理制度。1、职责1.1.安全生产档案由公司安全生产委员会办公室统一建档管理。1.2.安全生产委员会对安全生产工作的相关资料进行搜集、整理、立卷、归档、鉴定、保管。1.3.开展档案提供便利工作。1.4.进行档案鉴定。1.5.进行档案统计。1.6.保管重要设备设施安全技术档案。1.7.保管部分科技档案。1.8.认真学习中华人民共和国档案法和档案工作业务知识和技能，掌握归档的基本方法，保证档案质量。1.9.各科室每月底必须按时将安全检查、安全28、巡查、隐患整改、安全学习等有关安全工作的台帐、记录等报安全生产委员会办公室存档备查。2.归档内容2.1.企业与有关单位的来往信件、各种协议书、合同、目标责任书等。2.2.企业会议原始记录、纪要和决定（包括发不的通知、通报、机构调整、任免、奖惩）。2.3.企业的安全生产管理规章制度、生产作业程序规定、工艺和安全操作规程、各岗位“一岗双责”。2.4.企业制定的计划、统计、预决算、工作总结。2.5.企业主持召开的各种专题会议形成的领导讲话、会议记录、总结纪要。2.6.企业的发文。2.7.具有政策性、指导性和有保存价值的政府及行业管理部门的文件、重要的工作经验材料。2.8.有关安全生产、消防工作的法律29、法规、规章、规范及标准。2.9.安全检查、消防安全检查、隐患整改台帐和记录。2.10.安全宣传、教育培训的宣传记录、培训记录、学习记录、试卷、成绩统计台帐、签到表及相关影像资料。2.11.应急处置预案演练的相关资料及影像资料。2.12.设备设施、安全设施、消防设施及器材的检查、维护保养台帐、记录。2.13.劳动防护用品发放及管理台帐。2.14.安全生产管理基础台帐十九卷。3.归档要求3.1.归档的稳当材料，应按照自然形成、保持历时联系的原则和归档要求特征及文件的内容进行归档。3.2.在一个卷内要按内提和文档形成的时间、系统地排列。3.3.案卷标题要建明准确，整理好的案卷要确定保存期限，原则上分30、为永久、长期（15年以上）、短期（15年以下）三种。3.4.按归档要求编号、填写卷内目录背靠表。3.5.全部案卷组成后，要对案卷作统一排列并编写档号，然后登记，填写案卷目录。4.案卷质量按国家标准执行4.1.案卷必须遵循文件（档）形成的规律和特点，保持文件（档）之间的联系，区分保管价值。4.2.卷内文件（档）材料按时间顺序排列。4.3.案卷封面题名应能准确地反映出卷内文件（档）材料的内容。4.4.案卷卷首为“卷内文件（档）目录”。卷内文件（档）没有题名的，由档案人员根据内容题写标题；会议、学习纪律应填写主要内容。4.5.卷内文件（档）禁止使用铅笔、圆珠笔、复写纸，破损的文件（档）要进行裱糊。431、.6.案卷内备考表应写明立卷人、审核人姓名、时间，以示负责。5.档案借阅5.1.借阅档案要履行借阅手续，调阅档案只限在档案室查阅，不能带出，必须带出档案室查阅的，须经总经理批准。5.2.借阅时间，一般档案最长不超过10天，密级档案最长不超过一周。5.3.借档人不得转借、拆卸、调换、污损所借的档案，不得在文件（档）上圈点、划线和涂改，未经批准不得复印档案。5.4.借档人确因工作原因需要复印文件（档）或摘抄文件（档），应经总经理批准。5.5.严格执行档案借阅制度。借阅档案者不准翻阅或抄写与查档无关的档案；不准对档案内容涂抹拆散；注意保守秘密；借阅档案必须及时归还。6.每年的三月末前，办公室根据公司32、制定的归档范围将上一年度的文件（档）归卷存档，任何人不得将资料据为己有。7.失去保存价值的档案经由企业档案鉴定小组批准后方可销毁，销毁由两名以上档案管理人员共同进行。8.本制度从宣布之日起执行。安全生产经费提取和使用管理制度1.目的为建立安全生产投入的长效机制，做到有计划的改善设备设施的安全性和劳动条件，维护员工的合法权益，保障企业的安全生产，使安全经费投入得到保证，特制订本制度。2.职责2.1 总经理对安全生产费用投入负全面领导责任，负责安全投入计划、经费使用安排、安全经费提取和使用情况报告等工作，督促财会部门按上年度营业额的1.5%提取安全经费。2.2 分管安全的副总经理、各科室负责人，负33、责具体实施安全经费投入和使用，建立安全经费投入和使用台帐，由安全科建档备查。3.安全经费投入使用范围3.1 安全宣传、教育培训：用于安全生产宣传、教育培训学习的标语、展板、宣传画、光盘、学习资料；举办安全宣传展览和安全知识竞赛；单位负责人、安全管理人员和从业人员以及特种作业人员的培训、考核、取证的费用预算等。3.2 安全生产标牌：用于生产作业场所的安全警示标志、危险化学品告知牌、尘毒物作业告知牌；安全生产管理制度牌、生产作业程序要求告知牌、工艺操作和安全操作规程告知牌；定制管理物品放置牌、定置管理图版等。3.3 劳动防护用品：为了保障生产作业过程中员工的安全与健康，应当配备符合国家标准或者行业34、标准的个体劳动防护用品，如工作服、工作帽、工作鞋、安全帽、安全带、安全网、防护手套、防护眼镜、防护口罩、毛巾、肥皂等。3.4 保健津贴：高温天气补贴、防中暑药品、清凉饮料、烤火费等。3.5 体检、检测费用：特种作业人员、有毒有害作业人员的职业健康体检；特种设备、有毒有害作业的检测、监测，防雷设施、防静电设施的检测等。3.6 安全生产认证的费用：安全生产主体责任落实评审费、安全生产标准化建设评审费、职业健康安全管理体系评审费、安全评价费用、隐患评估费用、职业卫生评价费用及安全生产其他评价用的认证费等。3.7 应急救援投入：配备必要的应急救援器材、消防设施设备、灭火器材和现场作业人员安全防护物品；35、应急救援组织办公费用；灭火及应急救援培训、灭火及应急救援预案演练的费用等。3.8 完善、改造和维护安全防护设施设备、消防器材：是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、防爆、泄压、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围提或者隔离操作等设备设施；消防设施设备、灭火器材等。3.9 用于降低劳动强度和改善作业环境的费用：辅助性机械、照明设施、通风换气设备、职业危害（如粉尘、毒物、噪声、热辐射、射线）治理和防护设施。3.10 安全隐患检查、事故隐患整改费用。3.11 安全生产技术研究和推广费用。3.12 安全生产奖励基金。3.13 其他安全费用。4.工作程序及安全费用36、的提取4.1 安全经费按照国家相关规定和要求按营运收入的1.5%提取，实行专款专用，由企业主要负责人签字批准。4.2 各科室在每年11月份结合本部门实际情况，对本部门下一年的安全投入作出全面计划并报告安全科，由安全科和分管安全的副总经理按照公司的安全生产工作规划、计划和要求，编制下一年度安全投入预算，并于12月25日前报公司安全生产委员会审核。4.3 安全生产委员会会同财务一起审定年度安全投入预算，并报总经理审批后下发施行。4.4 财务部门按规定比例提取安全生产经费，建立安全经费专户和台帐，实行专款专用。4.5 分管安全的副总经理应监督检查安全投入落实情况，各部门在使用安全生产经费项目完成后应37、进行总结，并将经费使用情况逐一填写清单报办公室存档。安全生产经费项目的使用主要部份应将发票（复印件）与安全经费汇总表一并存档。4.6 总经理和财务部门要严格控制安全经费的使用，不得浪费，不得任意缩减。每一笔安全投入资金的开支，应由使用的部门负责人、财务负责人、分管安全的副总经理、总经理共同签字。年底结余的安全经费应结转到下年度使用，不得挪作他用。4.7 如较大的安全项目或安全生产专户资金不足时，应由公司安全生产委员会研究，临时追加安全账户资金，保证安全生产所需经费。4.8 公司每年底应编制年度安全经费提取计划和安全经费投入使用计划，并向全司公布。4.9 若发现安全经费被擅自挪用的，视其情节严重38、程度给予严肃处理，处理办法由公司办公会讨论决定。因安全资金投入不到位或被挪作他用，因而发生事故或造成人员伤亡和重大损失的，按相关规定追究当事责任人的责任，触犯刑律的，依法提交司法机关追究法律责任。5.附则本制度以颁布之日起执行。设施、设备安全管理制度1.目的设施、设备的安全管理工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，必须坚持设备与生产全过程的系统管理方式，必须坚持不断更新改造、提新安全技术水平的原则，能及时有效地消除设备运行过程中的不安全因素，确保公司财产和人身安全。 2.设施、设备的选购。 2.1必须坚持“安全高于一切”的设备设施选购原则，要求做到设备运行中，在保证自身安全的同时，确保操作39、工的安全。 2.2设备管理人员应根据本企业生产特点，工艺要求广泛搜集信息(包括:国际、国内本行业的生产技术水平,设备安全可靠程度。价格、售后服务等)，经过论证提出初步意见报总经理批准实施。 3.设备设施使用前的管理工作。3.1制定安全操作规程。3.2制定设备维护保养责任制。3.3安装安全防护装置。3.4员工培训,内容包括设备原理、操作方法、安全注意。3.5事项、维护保养知识等，经考验合格后，方可持证上岗。 4.设备设施使用中的管理工作。4.1严格执行设备安全管理制度,由公司主管部门监督落实情况。4.2设备操作人员须每天对自己所使用机器做好日常保养工作，生产过程中设备发生故障应及时给予排除。4.40、3为了便于操作工日常维护保养，由部门经理和设备管理人员负责检查实施。4.4预检预修是确保设备正常运转，避免发生事故的有效措施，设备管理人员根据设备状况和使用寿命，预先制定出安全检修周期和检修内容，落实专人负责实施，将设备质量保持在最好状态，确保设备从本质上的安全性。5.设备设施维护保养。5.1设备运行与维护坚持“实行专人负责，共同管理”的原则，精心养护，保证设备安全，负责人调离，立即配备新人。5.2操作人员要做好以下工作。1）、自觉爱护设备，严格遵守操作规程，不得违规操作。 2）、做好设备班前、班中、班后按照要求经常性的加注润滑油，防止过度磨损。3）、设备要定期更换、强制保养、保持技术状况。 41、4）、建立设备保养卡片，做好设备的运行、维护、养护记录。5）、保持设备设施清洁，场所窗明地净，环境卫生好。 安全宣传、教育培训学习程序1.目的为加强安全宣传教育培训学习的力度，及时传达和贯彻执行国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规、安全生产技术标准以及政府和行业管理部门的会议和文件精神，不断提高全司员工的安全意识，增强安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作技能，保障安全生产工作有序开展，结合公司实际，制定安全宣传教育培训程序。2.适用范围适用于本公司的安全宣传、员工安全教育培训和安全学习。3.职责3.1 员工安全培训由总经理负责，按计划每半年对员工进行一次安全知识、防火、灭42、火、应急疏散和自救逃生等技能培训。3.2 安全宣传、员工安全学习由分管安全的副总经理负责实施，各科室负责人协助完成。3.3 员工违章、新员工进公司的特殊安全教育和“三级”安全教育由分管安全的副总经理负责，各科室负责人协助完成。3.4 各科室负责人要做好辖内员工的宣传教育工作。4.对象和时间要求4.1 教育培训学习对象：全司员工、经营业主、驾驶员、新进员工、违章员工。4.2 教育培训时间：每月组织员工安全学习一次，每次学习时间不少于90分钟；每半年员工进行一次短期安全培训，培训时间不少于24小时；新员工上岗前的“三级”安全教育不少于24小时；违纪违规员工的特殊安全教育不少于12小时。5.教育培训43、学习的形式安全教育培训学习的形式可采取新颖趣味、便于接受的方式，针对学习的内容和对象，灵活选择以下方式，讲授法、实际操作法、专题讨论法、多媒体视听法、互相交流法、案例分析法、安全知识交流、发放安全学习资料等方式开展安全教育培训学习活动，力求达到最佳效果。6.教育培训学习的主要内容6.1 国家安全生产方针、政策、法律法规、安全生产技术标准以及上级安全生产会议和文件精神。6.2 企业安全生产管理制度、安全生产目标、本岗位的“一岗双责”。6.3 生产经营作业程序规定、安全操作规程。6.4 消防安全知识、治安防范常识、突发事件应急处置常识。6.5 消防器材的性能和使用方法、灭火和防火技能、应急疏散和自44、防自救的能力。6.6 对特殊工种的从业人员，根据其特殊作的范围和安全生产重大危险性情况，采取有针对性的安全教育培训学习。6.7 典型事故案例分析。7.相关工作要求7.1 组织培训学习之前，应做好有关培训学习资料的准备工作。要把培训学习的主要内容、培训学习时间、应用多少时间和培训学习地点，提前告知参加人员。7.2 学习实行严格的考勤制度，任何人不得无故不参加培训学习，特殊情况必须提前一天请假，假后3天内必须进行补课，确保参学率达100%，作好考勤和培训学习记录，考勤记录、会议记录、试卷按规范存档保存3年。7.3 按规范建立健全员工培训记录和培训档案。7.4 公司应加强安全宣传，选择适当的位置悬挂45、固定的符合安全生产实际的安全标语和安全警示标志。7.5 设置安全宣传橱窗（板报、展板），宣传安全生产方针、政策、法律法规、安全知识、规章制度、事故警示等，并每月更新，遇重大节假日和重大安全活动适时更新，营造良好的安全生产氛围。7.6 根据安全生产、季节气候变化、重大安全活动、事故等情况，编制安全宣传资料，发给全齐员工和驾驶员认真学习，提高员工的安全意识，增强员工的安全知识。8.考核制度8.1 总经理、分管安全的副总经理必须接受安全生产监督管理部门的培训，经考核取得安全管理资格证书。8.2 安全管理人员每年必须参加安全生产监督管理部门组织的培训不少于1次，按规定时间参加资格证书审验和培训学习。846、.3 从业人员取得执行资格证书，特种作业的从业人员还应经专业培训，取得特种作业操作资格证书。按规定时间和要求参加行业管理部门组织的培训学习，对证书进行审验签认。8.4 新员工进公司，必须接上岗前的“三级”安全教育培训，考试合格后实习3个月，期满经行业管理部门考核合格，取得执业资格证书后，方可独立作业。8.5 全司员工每年应接受安全教育培训学习不少于36小时。8.6 再上岗安全教育培训要求，凡停止作业7天以上者须经班组进行上岗前的安全教育；凡脱离岗位6个月以上者，须重新接“上级”安全教育培训，考试合格者方能重新上岗。8.7 改换工种的员工，应接受操作技能、工艺流程、安全操作规程、岗位危险因素的教47、育培训，并经考试合格方能上岗作业。8.8 采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产作业前，应对员工进行“四级”安全教育培训。8.9 安全教育培训考试成绩记入员工培训档案，作为评先的重要依据之一。9.附则本程序从颁布之日起执行，未尽事宜，按国家有关法律法规和行业管理部门有关规定执行。安全生产监督检查制度1.监督检查主要内容 1.1监督检查落实安全生产主体责任情况。 1）监督检查安全管理人员、各岗位安全生产责任制建立及落实情况。制定明确的各岗位安全工作职责。 2）监督检查各职能部门签订安全生产管理责任状，与驾驶员签订道路行车安全生产责任书，与责任经营者签订安全生产管理协议。 3）监督检查安全生产48、管理机构设置和配备必要的专兼职安全生产管理人员情况。 4）监督检查安全生产经费的投入情况。 5）监督检查建立健全安全生产目标责任制度、安全生产目标奖惩制度、安全生产操作规程、安全生产检查、驾驶人员和车辆安全生产管理等安全生产管理制度，并进行认真落实的情况。 1.2监督检查从业驾驶人员的资质 1）监督检查驾驶人员的聘用审核和安全生产管理情况，检查驾驶员管理基础档案实行“一人一档”情况，检查对违章和事故驾驶员处理情况。 2）监督检查驾驶员的记分管理情况，要对情节严重、素质差，安全意识不强经常出事故的驾驶人员进行解聘，优化驾驶人员队伍，提高驾驶员整体素质。 3）监督检查建立行业自律，完善“黑名单”制49、度，禁止少数素质低下、信用不良的从业人员再次进入本企业经营的情况。 4）监督检查对于超速、超载、疲劳、酒后驾驶等违法行为情节严重的驾驶人员予以解聘的情况。 1.3监督检查车辆安全生产管理情况 1）监督检查营运车辆技术状况。 2）监督检查营运车辆“一车一档”制度的落实。 3）监督检查车辆二级维护、技术评定、年检年审、承运人责任险的投保工作。 1.4监督检查影响生产安全的严重违法行为的处理情况，监督做好经营者、驾驶员违反道路运输安全生产行为的记录情况；对被公安交警、运政部门查实的超员、超速50%以上等严重道路交通违法的驾驶人员，进行调离岗位或解聘处理的情况。1.5监督检查安全基础工作及宣传教育培训50、情况。企业主要负责人、安全管理人员和生产一线职工（包括临时工）的教育培训情况，以及安全宣传、劳动组织、用工等情况。 1.6监督检查对事故按照“四不放过”和“依法依规、实事求是、注重实效”的原则组织事故调查处理的情况；监督检查严格责任追究，落实防范措施，加强安全事故教育的情况。 1.7监督检查开展安全生产隐患排查整改的落实情况和安全隐患排查治理信息统计分析和报送情况。 1.8监督检查应急机构和应急队伍建设情况；建立和完善生产安全事故的预防、预警、预报应急机制情况。 1.9监督检查企业安定维稳情况和防火、防爆、防毒、防尘、防盗等治安安全情况。2.检查监督的分类、项目内容和依据 2.1日常检查：包括51、车辆稽查、车辆安检、车上三品检查、服务质量、车容车貌、车辆环境卫生、劳动纪律等，由安全科相关负责人负责执行。2.2）日常检查项目表： 日常检查监督项目表序号检查项目检查内容 备注1设施设备三角木、防滑链、灭火器、急救包、警示标志2车辆安检车辆日常安全检查3三危品检查易燃易爆腐蚀危险品的查堵4服务质量驾驶员仪容仪表、服务态度、服务规范5车容车貌、车辆环境卫生、 车辆外观、车辆设施、车辆卫生等6劳动纪律迟到、早退、中途离岗等劳动纪律 3.检查监督的实施3.1日常检查监督的实施1）每日必须安排人员值班，加强检查监督现场的管理，主要是对环境卫生、各岗位人员劳动纪律、仪容仪表、文明用语使用等服务质量情况52、；每日营运车辆的附属设备、车容车貌等情况。2）检查从业人员的仪容仪表、劳动纪律、文明用语使用、工作质量、卫生情况等，及时纠正各种不规范行为。安全生产事故统计报告和调查处理程序1.目的为了及时有序的处置安全生产事故，有效遏制事故扩大，防止和减少财产损失和人员伤亡，并及时报告、统计、调查及处理事故，根据国家有关安全生产及事故处理的法律法规，结合企业实际，按照“尽职免责，失职追责”和事故处理“四不放过”的原则，制定安全生产事故报告处理程序。2.适用范围适用于本司安全生产事故的处理、报告及反馈。3.职责3.1 总经理对安全生产事故报告处理工作负领导责任，应建立健全事故处理、事故分析、事故教育、事故责任53、人处理、事故预防及相关的管理制度，保证事故处理费用的投入，解决事故中发生的矛盾纠纷。3.2 分管安全的副总经理负责事故的直接处理，剖析事故教育全司员工，制定行之有效的事故预防措施，对事故责任人提出处理意见。3.3 安全员协助公司领导事故处理，负责作好事故调查，作好记录，建立事故台帐和事故档案，并按规定将事故情况、处置情况、措施情况及对事故责任人的处理等情况的相关资料报安全监督管理机关和行业管理部门。3.4 财务人员负责事故处理的资金筹集及伤员救治联系和食宿安排等后勤服务工作。4.报告制度4.1 凡发生事故（包括工伤事故），事故当事人或事故现场人员，应立即报告公司领导，并积极抢救伤员，作好事故现54、场的保护工作。4.2 凡发生火灾事故，应立即拨打119电话报警，同时报告安全科和公司领导。4.3 凡发生交通事故，应立即拨打122向公安交通管理机关和保险公司报案，同时报告安全科，并积极抢救伤员，保护好现场。4.4 凡发生重大事故或死亡事故，必须在事故发生后一小时内向安全监督管理部门和行业管理部门报告。5.事故处理的原则5.1 事故处理必须严格按照国家有关法律法规和标准进行处理。5.2 事故处理应遵循“事故的原因未调查清楚，事故责任人和群众没受到教育，没制定防范措施，事故责任人未受到处理”的“四不放过”的原则，认真分析事故按责对责任人进行处理。6.事故调查6.1 凡发生事故，公司应急处置预案立55、即启动，公司领导应组织人员对现场进行查勘，对事故的原因进行调查，对事故性质及责任人进行确定。发生重大以上或死亡事故，配合相关管理机关作好事故调查工作。6.2 凡发生火灾事故，应配合消防安全管理部门作好事故原因调查工作。6.3 发生道路交通事故，安全科和公司领导应配合公安交通管理部门进行现场查勘和事故原因调查工作，并及时地抢救伤员，作好事故的善后处理工作。7.事故处理7.1 按照国家有关法律法规和省一级人民政府关于人身损害赔偿标准，对伤者或死者进行损害赔偿，填写伤亡事故登记表。7.2 一般事故由安全科和分管领导负责处理，发生重大以上或死亡事故，应协助专门管理机关作好事故的善后处理工作。7.3 严56、格按照“尽职免责，失职追责”和“四不放过”的原则，对事故责任人进行处理。7.4 认真进行事故分析，制定切实有效的防范措施，组织员工对事故进行剖析（制作事故现场图），让全司员工从中吸取教训，杜绝类似事故发生。8.事故反馈8.1 事故调查、处理终结后，应填写伤亡事故登记表、伤亡事故预防措施、事故处理意见、伤亡事故经济损失分析表，报公司领导深黑后，由安全科存档备查。8.2 事故处理终结后，应认真进行总结，并按规定和程序将事故总结报告及相关事故资料报安全生产监督管理部门和行业管理部门。9.考核9.1 对重视安全生产，采取有效的防范措施预防事故发生成绩突出或积极参加事故救援，避免事故扩大，减少人员伤亡和57、财产损失的，按照公司有关规定给予适当的物质奖和荣誉奖。9.2 对忽视安全生产，违反安全生产管理制度、操作规程违章作业或发现事故隐患不采取有效措施、不报告导致事故发生的责任者，按公司有关奖惩制度和年度目标考核内容予以处理。9.3 对发现事故后隐瞒不报、谎报、延报或故意破坏事故现场、毁灭有关证据致使事故扩大或人员伤亡者，除按相关规定给予经济处罚外，视其情节给予行政处罚。9.4 对无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供事故情况和资料的，按公司相关制度处罚。9.5 对事故责任者，按期责任划分大小，根据公司相关制度分别给予罚款、警告、严重警告、待岗、辞退、开除的处理，触犯刑律的，依法提交司法机关追究法律责任58、。10附则10.1 本程序未尽事宜，执行国内公司有关安全生产管理制度。10.2 本程序从颁布之日起执行。安全生产奖惩制度1. 目的。为客观公正地评价员工的绩效与贡献，更好地激励和挖掘员工的潜能，强化员工的竞争与责任意识，提高公司的整体效能，体现奖优罚劣的用人原则，特制定本考核制度。2.公司管理人员奖惩。2.1安全生产奖励达标事项。1）全年无重大以上事故发生。2）全年无5万元以上的重大经济损失事故发生。3）全年一般程序处理的道路交通事故控制在2起以内。4）全年轻微事故控制在24起以内。2.2奖励。满足以上安全生产奖励的四项条件，且个人考核合格，年终时奖励安全副经理1500元，安全科长1200元，59、安全员1000元。2.3惩罚。年终时未实现以上安全生产奖励的四项条件，年终时给予安全副经理扣发工资1000元、安全科长扣发800元，安全员扣分500元。 3.驾驶员奖惩.3.1惩罚规定。1）驾驶员违法处罚。交巡警抄告给公司的违法行为，对违法驾驶员进行停车学习至少1天，然后进行科目一考试并及格（90分），或者进行与交巡警处罚额度相等的等额处罚。一月内同一违法两次（含两次）以上的，实行阶梯处罚，违法每增加1次停车学习时间增加1天，或者经济处罚每增加一次增加100元。2）公司在路检路查时，发现驾驶员私自请人代班的，证件齐全处罚（请主）驾驶员200元，证件不齐全处罚（请主）驾驶员500元；代班驾驶员的60、违法和事故由（请主）驾驶员负责；其他违法行为按照交巡警处罚额度对（请主）驾驶员实行等额处罚。3）驾驶员发生交通事故，负主要以上责任的，对事故中的违法参照本责任书第七条第一项第一款进行处罚。4）无故不参加公司安全学习的，缺席一次处罚200元；迟到、早退一次扣100元。5）驾驶员被有效投诉的，一般投诉一次处罚200元，恶性投诉给公司造成负面影响的，一次处罚1000元。被新闻媒体（含电视、网络、报刊）曝光的，一次处罚1000元。6）扣分。驾驶员违法被交巡警记分的，公司在对驾驶员服务质量考核时记等额分值。3.2奖励办法.1）在年终评比时，凡全年开同一辆车且无事故、无违法、无有效投诉、表现良好的，给予驾61、驶员200元奖励。2）驾驶公司车辆满三年，且无事故、无违法、无有效投诉的，公司给予驾驶员500元的奖励。3）在年终评比中，被公司评选为“优秀驾驶员”的，公司给予1000元的奖励。安全生产管理制度1.目的。为全面贯彻落实国家安全生产法、道路交通安全法、重庆市安全生产监督管理条例等法律法规，增强企业安全保障和抵御能力，确保企业可持续发展，结合我司实际情况，特制定本制度。2.公司安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，坚持以人为本、安全第一的宗旨，坚持谁主管谁负责、谁操作谁负责、谁签字谁负责的工作原则。3.公司安全生产管理工作实行安全生产领导小组负责制，对全司安全生产工作全62、面负责。安全管理专职机构为安全安全技术科，负责安全管理日常工作。4.公司安全管理建立目标责任制，经理为安全生产第一责任人、分管安全副经理为安全生产第二责任人、安全科长为安全生产第三责任人，并签订安全管理目标责任书，严格目标考核，实行安全生产奖惩激励机制。5.公司按规定配备专职安全管理人员，保证安全经费和安全设施设备到位。按岗位配备人数与作业班次相符。6.公司安全生产领导小组为本公司最高安全管理机构，负责制定和审核各级安全管理人员、安全岗位操作人员的安全工作职责、操作流程、工作标准。制订相应部门、岗位“一岗双责”安全职责。督促各部门人员必须按“一岗双责”认真履责。7.定期召开安全领导小组会、安全63、例会、总结、汇编上次安全会议安排事项落实情况，分析当前安全形势，研究安全措施，部署后期安全工作。8.公司应加强职工及其他从业人员的安全教育及安全知识业务技能的培训，提高全员安全意识和业务操作能力。9.公司应做好年度（半年）安全工作部署、总结、评比工作；做好安全宣传工作；做好专项安全工作安排，积极开展各项安全生产活动，并认真总结评比。10.公司要经常性开展安全生产监督检查、隐患排查工作，并按要求、程序整改直至合格。11.抓好安全生产“三支队伍”（安全管理人员队伍、安全操作人员队伍、驾驶员队伍）管理和车辆安全技术管理工作。驾驶员管理制度 1.总 则 1.1为促进公司持续、稳步发展，规范对驾驶员的管64、理，特制订本规定。1.2本规定所称驾驶员，是指在我司备案从事出租车驾驶工作的人员。 2. 驾驶员招聘2.1 年龄在50周岁以下，思想道德品质好，身体状况符合就业要求。2.2 有三年以上相应工作经历，持有驾驶证、从业资格证和出租汽车专业资格证。2.3 无重大以上责任事故记录、无违法记录及信誉质量不良记录。2.4在县级以上医院出具体检证明，体检合格作为录取的必要条件。2.5 经公司安全科培训后考试科目一并及格。2.6交纳信誉质量保证金2000元。依公司有关规章制度，可扣罚违反规定者的信誉质量保证金，并应及时补足。2.7 聘用驾驶员实行试用期1个月，试用期满，无不良记录者、无责任事故，方可聘用。 365、. 违规处罚规定3.1驾驶员违法处罚。交巡警抄告给公司的违法行为，对违法驾驶员进行停车学习至少1天，然后进行科目一考试并及格（90分），或者进行与交巡警处罚额度相等的等额处罚。一月内同一违法两次（含两次）以上的，实行阶梯处罚，违法每增加1次停车学习时间增加1天，或者经济处罚每增加一次增加100元。3.2公司在路检路查时，发现驾驶员私自请人代班的，证件齐全处罚（请主）驾驶员200元，证件不齐全处罚（请主）驾驶员500元；代班驾驶员的违法和事故由（请主）驾驶员负责；其他违法行为按照交巡警处罚额度对（请主）驾驶员实行等额处罚。3.3驾驶员发生交通事故，负主要以上责任的，对事故中的违法参照3.1进行处66、罚。3.4无故不参加公司安全学习的，缺席一次处罚200元；迟到、早退一次扣100元。3.5驾驶员被有效投诉的，一般投诉一次处罚200元，恶性投诉给公司造成负面影响的，一次处罚1000元。被新闻媒体（含电视、网络、报刊）曝光的，一次处罚1000元。4.驾驶员工作规范与要求4.1严格遵守交通法规、安全、文明驾驶。4.2驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人驾驶。4.3严禁穿拖鞋、酒后驾车、吸烟、闲谈，行驶中严禁拨打接听移动电话。4.4严禁驾驶带病车辆，严禁超载、超速行驶，严禁在高速公路上上下乘客，严禁疲劳驾车。4.5车未停稳不准67、开车门上下旅客，门未关好不得运行。4.6驾驶车辆时必须严格遵章守纪，做到各行其道，礼貌行车，不得长期占用超车道，信守职业道德。4.7车辆加气时，必须熄火，驾驶员和乘客下车后方可加气，预防火灾事故的发生。4.8发生行车事故时，驾驶员须立即停车，设好标志，抢救伤员，保护现场，并及时向交警部门和公司报告，听候处理，不得开车逃逸或伪造现场。4.9肇事驾驶员必须认真吸取教训，写出深刻检讨，服从公司的安排和处理。4.10驾驶员必须参加公司的安全教育培训会，不得无故缺席。4.11车辆发车前要求1）、应检查自己的仪容仪表、是否符合规范要求（着装整洁，不留胡须），检查各项运行证件。2）、检查车辆状况是否良好，杜68、绝车辆“带病”上路。4.12 乘客上车时要求 1）检查“三危品”，杜绝“三危品”上车。2）帮忙乘客放好行李。3）问清乘客到达的目的地。4）打表收费。4.13车辆运行中要求 1）严格执行安全行车规定，按规定速度行驶，不得超 速、超载，疲劳驾车，不得酒后开车，不开斗气车、“英雄车”、 不绕道。2）不得与人闲谈，不得吸烟，喝饮料、吃零食，不准与乘客争吵。3） 如遇车辆发生故障、路阻或出险时，应做好耐心、细致的解释工作。 4.14到达目的地后要求1）车辆靠边，让乘客安全下车。2）提醒乘客拿好随身携带的行李、手机、皮包等。 3）按表收费。5. 驾驶员的工作与纪律 5.1必须遵守国家的各项法律、法规，严格69、执行公司各项规章制度，接受社会监督，熟悉驾驶员职业道德要求和标准。5.2守法行车、文明行车、热情服务。5.3服从公司管理，听从公司的指挥和安排。6.驾驶员考核与奖惩6.1按照公司制定的驾驶员安全服务质量管理目标责任书进行考核和奖惩。7. 驾驶员的解聘7.1驾驶员发生重大责任事故。7.2驾驶员违法记分满12分。7.3驾驶员有超速50%以上、酒后驾驶、疲劳驾驶等严重交通违法行为。7.4驾驶员不服从公司管理，无组织纪律。8.附则8.1本办法由公司负责解释。8.2 本规定自发文之日起执行。车辆（设备）安全技术管理制度1.为加强公司出租车及安全设备的管理，提高车辆、设备完好经和利用率，保证企业和驾、乘人70、员的生命财产安全，促进企业安全、各谐发展，特制定本制度。2.公司建立车辆及安全管理设施设备台账，并建立出租车单车车辆技术档案。3.出租车经营合同承租人为该车的安全责任人，负责保管、经营使用、维护保养、检测定级、审验以及日常修理有大修等工作，必须负责把好安全技术关。4. 驾驶员每天对车辆进行“三检”，即：每天出车前对车辆进行一次安全检查、车辆行驶途中随时检查车辆、收车后对车辆进行一次检查，确保车辆安全行驶。5.要求驾驶员在行车过程中，重点对车辆的制动、方向、雨刮、轮胎、灯光等容易发现的安全隐患进行检查，及时消除安全隐患。6.每辆出租车上配备灭火器、安全锤、三角木、防滑链等安全设施设备。7.要求驾71、驶员每天对车辆内外进行清洗，确保车容车貌良好。8.公司在路检路查时，着重对车辆的车况、安全设施设备的配备情况进行检查，发现问题立即责令驾驶员整改，整改到位后方可投入营运。 9.公司采取刷IC卡的方式，对公司出租车实行“周召回”，在刷IC卡时，着重检查车辆灯光、轮胎、制动、车容车貌，确保车辆车况、车容良好。10.驾驶员负责车载安全设施设备保管检查工作，确保完好有效，能随时使用；负责检查CNG系统，确何100%完好使用。11.安全科负责消防器材、安全生产设施设备的管理并对使用情况实施监督、检查，确保随时有效完好。12.车辆临近报废管理。车辆在临近报废时，每半年对车辆进行一次检验，公司在路检路查时对72、车辆的车况进行重点检查，发现车辆存在安全隐患的，立即要求驾驶员进行整改或维修。13.车辆从购置到报销全过程的技术管理，应系统计入车辆技术档案。技术档案应认真填写，妥善保管，记载及时、完整、准确。路检路查、监督检查制度1.为了加强安全监督管理，防止事故发生，按照“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，公司将加大路检路查力度。依据有关法规，特制定本制度。2.公司经理每月参加路检路查1次以上；公司安全副经理每月参加路检路查2次以上；安全科长每月参加路检路查3次以上。3.公司安全科每月开展路检路查8次以上。4.在路检路查时，着重对驾驶员的超速、超员、闯红灯、不按规定车道行驶、随意上下客等交通违法行为进73、行查处。5.在路检路查时对驾驶员的资质进行检查，发现驾驶员不具备资质的，责令驾驶员下车停止营运，并按公司的相关制度进行处理；驾驶员具备资质，但没有到公司登记备案的，责令驾驶员立即到公司登记备案，并按公司的相关制度进行处理。6.在路检路查时，对车容车貌进行检查，发现车容车貌存在问题的，责令驾驶员立即进行整改，整改合格后方可投入营运。7.路检路查时着重对车辆存在的安全隐患进行查找，发现安全隐患按照公司隐患排查治理制度进行处理。8.采取安全检查与安全督查相结合的方式开展日常安全检查督查工作，并建好安全检查督查台帐。出租汽车GPS安装使用管理制度1.目的。为提高出租汽车科技管理水平与现代化服务能力，加74、强出租汽车运行动态监控，有效村绝违章，减少事故发生，根据省市主管部门规定，结合我司实际，特制定本制度。2、GPS安装：我司出租汽车在投入使用时，必须安装GPS（实时动态行驶记录仪）。我司GPS监控平台必须保证与行业管理部门、集团公司互联互通。3、GPS功能：通过GPS卫星定位，能够实时记录和传输车辆所在位置、行驶路线、行驶速度等，具有定位、监控、记录、警示、报警、指挥调度、营运管理、信息广播、车载电话通讯等综合功能。4、GPS监控使用：4.1、公司GPS监控平台必须全天候24小时在线监控。4.2、公司GPS监控分三玫值班，轮流监控。公司必须配齐人员。4.3、根据有关规定对出租车的运行速度进行分75、段设定，严处超速违法行为。4.4、认真负责做好监控管理、警示告诫等工作，做好监控日志记当。特别对开路不在线、屏蔽干扰信号、破坏GPS终端、违章警告、报警信息等要查清原因，分类处理。4.5、加台出租车出场面管理，对出城未报告的严肃处理。4.6、安全科认真做好GPS监控信息数扰统计分析，针对普通违章和个案制定有针对性的安全管理措施，杜绝类似问题发生。4.7、按规定向集团公司及有关主管部门报送监信息和统计资料。5、GPS车载终端管理5.1、营运车辆驾驶员应按照有关说明正确使用，维护和保养GPS车载终端，不得擅自拆卸或破坏，不得用水直接清洗 设备，不得私自取出其中的SIM卡和截断电源。5.2、驾驶员在76、出车前应对车载终端（含电源电路）是束良好进行检查，以保证在车辆行驶过程中车载终端正常运行。GPS摄像设备必须固定稳定，定位准确，驾驶员不得擅自变动或移位摄像头。5.3、驾驶员在运行中，在接到GPS语音通报时，应按误音提示内容进行操作，不得损毁语音播报器或关闭语音。5.4、车辆到达终点或营运时，驾驶员应逐条阅读完车载终端中的未读信息，以便及时获取相关指令和提示。5.5、车辆在行驶中不得私自关闭车载系统，屏蔽GPS信号，不得向监控管理平台发送与车辆无关信息和虚假的紧急报警信息。5.6、驾驶员收到监控管理平台发关的警示信息后，必须立即纠正违章行为，确保车辆按照有关规定正常运行。5.7、为保证安全，只77、能在车辆停驶时操作使用车载终端，阅读相关信息或接听、拨打车载电话。在车辆进入加油气站时，禁止接听、拨打车载电话。在车辆进入加油气站时，禁止接听、拨打车载电话或操作液晶屏。5.8、车辆在运行途中遭遇恶劣天气、交通事故、车辆抛锚等紧急情况时，应立即向监控管理平台发送信息进行报告，监控管理平台应根据情况提供相应的帮助。遭遇抢动、代人、涉枪、涉爆等突发恶性暴力犯罪的紧急情况地，应立即使用紧急报警装置报警。非紧急情况，不得使用紧急报名装置报假警。5.9、GPS平台及终维护：1）、系统由卫星定位报警系统运营企业承担建设和日常维护管理，并提供技术保障。2）、公司加强系统的日常维护、管理，保障系统的正常运行，78、保证报警、调度、营运数据传输的安全、及时、准确。3）、车载终端出现故障时，驾驶员应在及时将出租车开到世畅公司的维修地点处理。GPS监控值班制度1.目的。为了加强公司出租车辆及其驾驶员的动态管理，强化路面监控措施，有效监控车辆运行状态以及客运驾驶员的在外运营行为。及时制止、消除驾驶员违法行为，确保安全营运，特制定本制度。2.规定2.1按照黔江运发200937号文件规定和出租汽车车辆安全技术标准，所有出租汽车都必须安装GPS监管系统。2.2GPS监控设备属安全生产保障、监控设备，是安全监控的重要手段和重要措施，必须保证运行正常，监控有效。2.3车辆承包人、驾驶员不得擅自拆卸GPS系统的任何部件及其79、连接线路或改变设备用途，覆盖设备天线，调整摄像头角度或遮挡摄像头。2.4公司落实专人对GPS进行24小时监管，及时发现驾驶员的违法违规行为。2.5公司出租车GPS安装率、上线率、定位率达100%。 2.6按照道路限速标准，设立行驶速度，驾驶员接到超速信息后，必须立即消除违法状态，保证车辆正常安全行驶。2.7图像定时采集、适时抽采及时回传，发现超速、超员等违法行为，及时制止或采取特殊技术手段强制消除违法状况。3.处罚3.1 GPS系统运行不正常的必须及时查找原因整改，人为因素造成监控失效，设备损坏或信息无法采集的除赔偿设备损失外，视情节罚款200元，并进行一次教育学习。3.2遮挡、覆盖GPS天线80、摄像头或私自调整摄像头角度，致使无法全面采集车内装载情况的属严重违章行为，一次处罚500元，并责令立即消除违法状态，同时进行一次教育学习。3.3超速50以下者按每年签订的目标责任书进行处理；超速50以上者一票否决清除公司，纳入驾驶员黑名单。3.4超员20以上的，一票否决清除公司，纳入驾驶员黑名单。3.5驾驶员有其它违法行为的按相关制度处罚。 安全生产事故隐患排查治理制度1.目的为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，认真履行企业安全生产主体责任，有效遏制事故发生，保障人民生命财产安全，维护社会稳定，确保企业安全生产有序发展，依据国家安全生产法律法规和有关安全生产的规定要求，结合公司实际，制81、定本制度。2.危险性分析2.1 安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态，人的不安全行为和管理上的缺陷。2.2 安全生产事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理才能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。2.3 事故隐患整改治理不及时、不彻底，一旦发生事故，会给人民生命财产带来不可估量的损失，同时82、给企业的经济效益和信誉造成巨大影响。3.适用范围适用于本司范围内开展安全生产事故隐患排查治理工作。4.职责4.1 公司安全生产委员会按照安全生产“一岗双责”，对生产经营活动过程中的事故隐患实施排查治理和综合监督管理。4.2 公司应当建立健全事故隐患排查治理制度，按照谁主管、谁负责的原则，层层落实事故排查治理和监控责任。4.3 总经理是本单位安全生产的第一责任人，对事故隐患排查治理工作全面负责，并按照其安全管理职责开展事故隐患排查治理工作。并有以下职责：4.3.1 建立健全落实以安全责任制为核心和落实安全生产主体责任为目的的安全生产规章制度、“一岗双责”和安全操作规程。4.3.2 督促、检查本司83、的安全生产工作，按照有关规定和要求，开展安全生产标准化建设和程序化管理，组织开展安全生产监督检查、安全隐患排查整治和安全宣传教育培训工作。4.3.3 将安全设施投入纳入建设项目概算，执行新建、改建、扩建工程项目的安全“三同时”（安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）制度。4.4 公司分管安全的副总经理协助总经理落实各项安全生产法规、标准，统筹协调和综合管理全司的暗器生产工作，对事故隐患排查治理工作承担综合监督管理责任，并按照其安全管理职责开展事故隐患排查治理工作，是第二责任人；并负有以下职责：4.4.1 负责安全生产日常监督管理工作，督促落实安全生产责任制。4.4.2 负责84、安全生产管理规章制度的执行和安全生产主体责任的落实。4.4.3 监督检查安全生产标准化建设和安全隐患排查整治工作。4.5 分管生产的副总经理在统筹组织生产过程中，负责各项安全生产制度和措施的落实，完善安全生产条件；监督员工严格遵守作业程序、工艺操作规程和安全操作规程；负责生产设备设施检查、维护保养管理。4.6 公司各科室负责人抓好分管范围内的安全生产工作，按照自己安全工作责任制，履行自己的安全工作职责，对职责范围内的安全隐患排查治理工作承担责任；负责分管范围内安全生产责任制的落实，督促员工切实履行“一岗双责”，是安全生产的第三责任人。4.7 全司员工按照本岗位安全工作责任制的规定履行安全工作职85、责，对本岗位及职责范围内的安全隐患排查工作承担责任，按照安全职责开展隐患排查治理。并有以下职责和权利：4.7.1 落实和执行安全管理制度，认真履行“一岗双责”。4.7.2 坚持做好安全隐患自查、自纠和整治工作。4.7.3 严格遵守生产作业程序规定、工艺操作规程和安全操作规程。4.7.4 有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。4.7.5 有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。4.7.6 发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或公司领导报告，并提出整改意见。486、.8 公司应当定期组织管理人员有效利用每月的安全综合检查，日常安全巡查和生产过程中的安全管理机制，针对生产过程及安全管理中可能存在的隐患、有害与危险因素、缺陷等，开展安全生产事故隐患排查治理工作。4.9 对排查出的事故隐患，应当按照事故隐患的等级登记，对重大安全事故隐患要建立事故隐患信息档案，并按照事故隐患整改原则在各自职责分工的范围内实施监控治理。4.10 将生产经营项目发包的，应当与承包人签订安全生产管理协议书，并在协议中明确双方对事故隐患排查、治理和防控的管理职责。4.11 公司监督检查人员在依法履行事故隐患监督检查职责时，全司员工、驾驶员应当积极配合，不得拒绝和阻扰。4.12 公司应当87、结合安全生产评析工作，每月和每年对本司事故隐患排查治理情况进行统计分析，认真总结经验教训。4.13 发现重大事故隐患，严重危及生命财产安全的，应立即停业，制定切实有效的整改计划和措施，彻底整改消除事故隐患后，才能恢复生产。同时在排查出重大事故隐患24小时内和整改完毕后应当向安全监督管理部门和行业管理部门报告，报告的内容包括：隐患的现状及生产原因；隐患的危害程度和整改难易程度分析；隐患治理的方案；整改后的情况等。4.14 对于一般事故隐患，由公司科室负责人立即组织整改。对于重大事故隐患，由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案，方案包括以下内容：治理的目标和任务；采取的方法和措施；经费和物88、资的落实；负责治理的部门和人员；治理的时限和要求；安全措施和应急预案。4.15 在事故隐患治理过程中，应当采取相应的防范措施，防止事故发生，对隐患整改情况及时跟踪，做好相应的记录。5.监督管理5.1 公司在行业管理部门的指导下，按照法律、法规、规章、标准和规程的要求，建立健全安全事故隐患排查治理的各项制度。5.2 公司按照安全管理知识手册，要定期组织人员对各岗位事故隐患排查治理工作开展情况进行监督检查。对检查过程中发现的一般事故隐患，督促立即进行整改；对检查过程中发现的重大事故隐患，应当下达隐患整改通知书，限期整改，并建立信息管理台帐。5.3 依法查处事故隐患排查治理非法和违法行为的责任者，发89、现重大事故隐患，应当及时将隐患排查治理的相关资料报安全监督管理部门和行业管理部门，并作好记录备查。5.4 在重大事故隐患治理结束前，应当加强监督检查，落实相应责任。5.5 应当按规范作好安全事故隐患排查的记录和台帐，归档存放3年。6.处罚6.1 公司主要负责人未履行事故隐患排查治理职责，导致发生生产安全事故的，按相关安全管理规定给予处罚。6.2 公司其他负责人和管理人员未依法履行职责的，按公司有关规定给予处罚。6.3 事故隐患排查治理过程中违反有关安全生产法律、法规、规章、标准和规程的，按公司有关安全管理制度给予处罚。6.4 凡违反本规定，有下列行为之一的，对相关责任人给予500-1000罚款90、处理：6.4.1 为建立安全生产事故隐患排查治理等各项制度的。6.4.2 未按规定上报事故隐患排查治理相关资料的。6.4.3 未制定事故隐患治理方案的。6.4.4 重大事故隐患不报或未及时报告的。6.4.5 为定期对事故隐患进行排查治理的。6.4.6 对重大事故隐患不整改或整改不彻底的。7.附则7.1 本程序从颁布之日起执行。7.2 本程序未尽事宜，按照相关法律法规和规章执行。安全生产隐患排查整改跟踪反馈程序1.目的为加强安全生产隐患排查治理监督管理，强化安全督促检查和安全隐患的整改落实，尽可能把安全隐患消灭在萌芽之中，防止事故发生，保障员工生命财产安全，制定本程序。2.适用范围适用于本公司安91、全隐患排查、隐患整改跟踪反馈工作。3.职责3.1 总经理应对公司安全生产隐患排查和隐患整改负全面领导责任，应负责组织建立健全公司安全生产隐患排查治理的长效机制，保证安全经费投入，及时解决各类安全隐患整改中的问题。3.2 分管安全的副总经理负责对查出的安全隐患进行登记，建立安全隐患信息台帐，对各类型隐患排查治理进行监督、检查、考核。3.3 按照“谁主管、谁负责”的原则，各科室负责人对管辖范围内安全生产隐患排查整改负责。员工对本岗位的安全生产隐患排查和整改负责。任何部门和个人发现安全隐患，均应当及时向部门负责人和公司领导报告，并有越级上报权。4.安全隐患4.1 安全隐患实际是指安全生产事故隐患，是92、指违反安全生产法律、法规、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。4.2 安全生产事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。5.隐患排查要求5.1 公司每月对全司的安全生产工作进行大检查不少于一次，及时采取有效措施消除安全隐患。5.2 各科室负责人对管辖范围内的安全生产工作每月检查不少于5次，坚持日常车间安全巡查，督促员工遵守安全操作规程，发现隐患及时整改，绝不留任何死角。5.3 全司员工必须时常对照本岗位“一岗双责”和安全目标责任书的内容进行自检自查、自纠自改，力求把隐患消除在最基层。6.隐患报告全司员93、工，凡发现和收集到安全生产隐患信息，有责任和义务迅速传递信息，向部门负责人和公司领导报告，并享有越级上报权。7.安全隐患的通知及整改7.1 安全生产委员会或各部门发现或收集到的安全隐患，应根据安全隐患的性质及危害程度，提出整改意见和整改措施，以“安全隐患整改通知书”的形势下达到安全隐患所在部门、岗位，整改通知书应明确立即整改的内容、要求和整改期限。7.2 对严重危及国家和人民生命财产的安全隐患，应立即整改。无安全保障的，应责令停产、停业整改。无法排除的安全隐患（人力不可抗拒的），应及时报告安全监督管理部门和行业管理部门。7.3 对于有些限于物资条件、技术条件而一时不能彻底整改的安全隐患，应采取94、有效的安全防范措施，并制定整改计划和方案，限期进行整改。7.4 安全隐患整改的部门和员工，接到隐患整改通知书后，按照时间要求，定出整改计划、措施，及时安全整改，做到员工自己能解决的不推到班组，班组能解决的不推到科室，科室能解决的不推到公司领导。确需公司领导解决的，应将整改措施及计划报公司领导，由公司办公会审定。8.安全隐患跟踪安全隐患整改实行跟踪制度，由下达安全隐患整改通知书的部门派专人负责跟踪整改的情况，随时掌握安全隐患整改的进程和整改落实情况，及时发现整改中的问题，补充整改进程及整改落实情况，及时发现整改中的问题，补充完善整改情况。9.安全隐患整改结果及反馈安全隐患整改跟踪检查直到整改验收95、合格。负责跟踪的人员或整改部门应及时将整改的结果反馈到下达安全隐患整改通知的部门和员工，并认真填写安全隐患整改跟踪反馈情况表，表内记录要求内容详细准确。10.其他规定10.1 安全隐患的通知、整改、跟踪、反馈应落实专人负责，认真履行职责，做到条条有落实，件件有交代，整改有反馈。10.2 安全、消防、治安隐患排查、整改、跟踪、反馈，要作好原始记录存档备查，保存期不少于3年。11.附则本程序自下发之日起执行，未尽事宜执行相关安全生产法律法规。安全生产管理评析制度1.为了切实作好各项安全管理工作，及时发现和消除安全隐患，认真总结经验教训，建立新形势下的安全生产管理新机制，有效遏制事故发生，促进企业健96、康发展，根据有关安全生产法规和安全生产标准化建设的相关规定，制定安全生产管理评析制度。2.公司每月召开一次安全生产评析会，半年总结一次，年底汇总。如遇发生事故，应及时召开评析会。公司安全生产委员会成员必须参加评析会，并按规范作好会议记录。3.安全生产评析会由总经理主持或委托分管安全的副总经理主持召开，根据前期安全生产情况、安全检查情况、隐患治理情况、员工遵章守纪情况、安全设施设备情况、消防设施设备情况以及事故等，进行认真仔细的评析，找出问题和隐患症结，制定行之有效的防范措施，调整安全生产计划，精心布置下一步的安全生产工作。4.按照事故处理“四不放过”的原则，认真对事故进行剖析，吸取事故教训，并97、对事故责任人进行责任追究。5.安全生产管理评析会议精神应及时传达到全体员工，会议决定的议程应及时落实到部门和人员。6.安全生产管理评析会后，要写出书面评析报告，按规范将评析会记录、评析报告归档备查，并按程序上报行业管理部门。职业健康管理制度1.目的为了确保员工身心健康，防止职业危害和职业病的发生，根据职业病防治法的规定，结合本司实际，制定本制度。2.适用范围适用于本司全体职工的职业健康管理。3.职责3.1 公司主要负责人负责员工职业健康的全面工作。3.2 办公室和劳资人事部门负责具体执行和落实职业健康相关工作。3.3 财务部门负责按规定提留专项资金，确保职业健康工作的经费投入。3.4 安全科负98、责作好职业防护和员工规范使用劳动防护用品的监督、检查工作。4.相关规定4.1 公司成立职业健康管理领导小组，总经理任组长，副总经理任副组长，各科室负责人为成员，办公室负责日常事务工作。4.2 将职业健康管理工作纳入全年安全生产计划，按规定提留专项资金，用于预防和治理职业危害、工作场所卫生检测、劳动防护用品、员工健康检查、职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中列支。4.3 加强防尘工作。采取密闭、通风、隔离的防尘办法，减少或杜绝作业人员接触粉尘。4.4 按规定配备符合国家标准和行业标准的防护用具，为从事有职业危害作业的人员提供职业病防护用品和劳动防护用品，并建立劳动保护用品的购买、验99、收、发放、使用、更换和报废的基础台帐纪记录。4.5 制定职业健康计划和实施方案，建立职业卫生档案、员工健康档案。4.6 员工每两年进行一次健康检查，健康体检必须到县一级以上人民医院进行，体检结果和体检报告等相关资料交办公室，归入员工健康档案一并保存。4.7 对从事有职业危害的员工，按国家相关规定给予适当的岗位津贴。4.8 对不适宜继续从事原工作的职业病患者调离原岗位，并妥善安置。4.9 企业在与员工订立劳动合同时，应当将其所从事的工作中的职业危害情况如实告知员工，并在劳动合同中注明。员工在上岗前应在指定的医院进行健康检查，不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事有职业危害的作业，不得安排有职业100、禁忌的职业。4.10 对调离有害岗位的员工，不得安排有职业禁忌的职业。4.11 在设备大修或维护保养时，应当同时维护保养职业病防护设施及劳动保护设施。4.12 要定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录在案，同时对职业危害作业进行监督检查。4.13 根据职业病防治法有关规定，定期组织员工健康体检和职业危害因素监测。4.14 员工在离职后有权提取各人健康监护档案的复印件，健康监护档案内容主要包括：职业危害接触史、职业健康体检报告和职业诊疗等。职业健康监护档案按规定保存期3年。5.附则本制度从宣布之日起执行，未尽事宜执行国家相关法律法规。工伤事故管理程序1.目的为了及时报告、统计、调整和处理工伤事101、故，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故发生，确保员工生命财产安全，结合本司实际，制定工伤事故管理程序。2.适用范围适用本司内全体职工伤亡事故的处理和管理。3.职责3.1 公司安全生产委员会负责工伤事故管理，负责组织事故的调查分析、统计工作。3.2 公司办公室负责组织公司评残、工伤保险和工伤能力鉴定的联系工作。3.3 安全科负责事故及时报告、救治伤员、保护事故现场、防止事故扩大、配合事故调查等工作。3.4 对工伤事故的调查和处理应当严格按照（事故的原因不查清不放过，事故责任人和群众没有受到教育不放过，没落实防范措施不放过，事故责任人没有受到处理不放过）“四不放过”的原则，及时、准确地查清事故原102、因，查明事故性质，分清事故责任，本着实事求是的原则妥善处理事故，并按照“尽职免责、失职追责”的原则对事故责任者进行责任追究。3.5 组织全司员工进行事故剖析，教育全体员工认真吸取事故教训，同时制定行之有效的安全防范措施，防止事故发生。3.6 实事求是的作好事故统计工作，并按规定向相关安全监督管理部门和行业管理部门报告。4.工伤事故的认定4.1 职工有下列情形之一的应当认定为工伤：4.1.1 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。4.1.2 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。4.1.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤103、害的。4.1.4 患职业病的。4.1.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。4.1.6 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运、轮渡、火车事故伤害的。4.1.7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.2 职工有下列情形之一的，视同工伤:4.2.1 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。4.2.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。4.2.3 职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第1项、第2项情形的，享受工伤保险待遇，职工有前款第104、3项情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。4.3 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤4.3.1 自残或者自杀的。4.4 工伤事故的分类4.4.1 轻伤事故：指损失1各工作日以上105个工作日以下，构不成重伤的事故。4.4.2 凡有下列情况之一的，均作为重伤处理。A、经医生诊断为残废或可能成为残废的。B、伤势严重，需要进行较大的手术才有挽救的。C、人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的。D、严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因伤引起骨折）、严重脑震荡等。E、眼部受伤较剧、有失明可能的。F、手部伤害：大拇105、指斩断两节或只各斩断一节的，局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸展的残废可能的。G、肢部伤害：脚趾斩断三只以上的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自如和残废可能的。H、内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等。4.5 具体伤残程度按照国家标准：人体轻伤鉴定标准、人体重伤鉴定标准、企业职工伤亡事故分类标准等进行确定。4.6 特别重大死亡事故，是指造成30人以上死亡。4.7 重大死亡事故，是指造成10人以上30人以下死亡。4.8 较大死亡事故，是指造成3人以上10人以下死亡。4.9 一般死亡事故，是指造成3人以下死亡。4.10 职业病：劳动者在生产劳动及其它事业活动中，接触职业性有106、害因素引起的疾病。4.11 未遂事故：指发生了事故但没有出现人员伤害和财产损失的事故。5. 事故的紧急处理和上报5.1 紧急处理5.1.1 发生事故的部门，在事故发生后，立即拨打医疗机构急救电话或者派专人护送伤员到医疗机构进行紧急处置。急救过程中应听从医护人员的安排，配合组织抢险。5.1.2 保护好事故现场，因抢救需要而必须移动现场物件时，应当进行拍照和详细记录。5.1.3 对国家或地方政府部门有关规定的情况或在需要的情形，应当及时同志公安、消防等相关行政部门进行事故救助和认定。5.2 报告5.2.1 发生轻伤或重伤事故，负伤人员或最先发现的人员要立即报告公司领导及安全管理人员，发生事故部门4107、8小时内填写伤亡事故登记表。5.2.2 发生死亡事故，要立即报告公司主要负责人，由公司主要负责人将事故概况上报政府安全生产行政主管部门。5.2.3 领导接到事故报告后，应迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。6. 事故的调查处理6.1 事故的调查程序6.1.1 未遂事故及轻伤事故由部门组织调查分析，查明原因、提出防范措施及处理意见，并于10天内填写事故报表。6.1.2 重伤事故由重伤事故调查组，进行调查、取证、分析，提出防范措施及处理意见，并于15天内写出重伤事故调查报告。6.1.3 死亡事故由政府安全生产行政主管部门组织成事故调查组进行调查分析，公司有关部门协助配108、合调查。6.2 事故调查6.2.1 物证搜集A、现场物证包括：破损部件、碎片、残留物、致害物的位置等。B、在现场搜集到的所有物件均应贴上标签，注明地点、时间、管理者。C、所有物件应保持原样，不准冲洗擦拭。D、对健康有危害的物品，应采取不损坏原始证据的安全防护措施。6.2.2 事故事实材料的搜集A、发生事故的单位、地点、时间。B、受害人和肇事者的姓名、年龄、文化程度、工种、工龄、本工种工龄的登记。C、受害人和肇事者的技术状况，接受安全教育情况。D、受害人的受伤部位和程度。E、出事当天，受害人和肇事者什么时间开始工作，工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作（或位置）。F、受害人和肇事者过去的事故109、记录。6.2.3 事故发生的有关事实A、事故发生前设备、设施等的性能和质量状况。B、使用的材料在必要进行物理性能或化学性能实施与分析。C、有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况。D、关于工作环境方面的状况：包括照明、湿度、温度、通风、色彩度、道路、工作面状况，以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录。E、各人防护措施状况。F、出事前受害人或肇事者的健康状况。G、其他可能与事故致因有关的细节或因素。6.2.4 证人材料搜集6.2.5 现场摄像A、显示残骸和受害者原始存息地的所有照片。B、可能被消除或残踏的痕迹：如刹车痕迹、地面和建筑的伤痕、火灾引起损害的照片、冒顶110、下落物的空间等。C、事故现场全貌。D、利用摄影或录像，以提供完善的信息内容。6.3 事故分析要点事故原因的确定是在调查取得大量第一手资料的基础上进行的，事故原因分直接原因和间接原因。6.4 直接原因人的不安全行为和机械、物质和环境的不安全状态。6.4.1 不安全行为包括：操作错误、忽视安全、忽视警告；造成安全装置失效；使用不安全设备；以手代替工具操作；物体存放不当；冒险进入危险场所，攀、坐不安全位置。在起吊物下作业，停留；机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；分散注意力；未用个人防护用品；对易燃、易爆物处理不当；其他。6.4.2 不安全状态包括：防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷111、；设备、设施、工具、附件有缺陷；个人防护品用具，如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；生产场地不良；其他。6.5 间接原因6.5.1 技术和设计上有缺陷，如工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法。维修检验等设计、施工和材料使用存在问题。6.5.2 教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂得安全操作技术知识。6.5.3 组织不合理。6.5.4 对现场工作缺乏检查或指导性错误。6.5.5 没有安全操作规程或操作规程不健全。6.5.6 没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力。6.5.7 其它。、6.6 分析事故的时候，应从直接原因入手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分112、清主次，进行责任分析。6.7 事故调查报告内容6.7.1 事故单位基本情况。6.7.2 事故经过6.7.3 事故原因。6.7.4 事故的责任分析。6.7.5 事故性质和对有关责任者的处理意见。6.7.6 事故教训和今后的防范措施。6.7.7 今后需进一步研究的课题（如对规程、制度等的修改意见）。6.7.8 附件、技术鉴定、笔录、图纸、照片等。6.8 事故调查组在事故调查期间有权向发生事故的部门、有关人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝，任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。7.事故管理7 1 事故调查后由安全科填写伤亡事故登记表、伤亡事故预防措施、事故处理意见及伤亡事113、故经济损失分析报告，经公司领导审核，由办公室归档备查。7.2 工伤事故应及时通报各部门。7.3 实习生、外单位职工、参加学习人员等发生事故，由事故发生地所在部门调查、统计、报告。7.4 各部门按规定填写职工伤亡事故月报表、职工伤亡事故年报表。8.考核8.1 对于重视安全生产、采取有效的防范措施、预防事故发生成绩突出的部门和个人、按公司有关奖惩规定给予适当的表彰和奖励。8.2 对因忽视安全生产，违反安全生产制度、规程、违章作业、不遵守劳动纪律，工作不负责或者发现事故隐患而不采取有效措施导致事故发生的有关责任者，按考核规定执行。8.3 对发生工伤事故后，隐瞒不报、谎报、拖延不报、故意破坏事故现场、114、毁灭有关证据，或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的责任部门及责任者，一经查出，除按规定罚款外，还要给予相应的行政处分。9.附则本程序自发布之日起开始实施。劳动防护用品管理制度为了保障员工在生产作业中的健康与安全，加强对劳动防护用品的管理，根据国家和行业管理部门对劳动防护用品的相关规定、标准和要求，结合企业实际，制定本制度。1.由办公室和人事部门全面负责劳动防护用品的计划、购置、发放和管理工作。2.劳动防护用品是保护员工身体安全与健康的预防性辅助措施，员工作业时必须按规范穿戴。3.劳动防护用品要勤换洗，保持清洁卫生，不准变卖，送人或挪作他用。4.生产部门负责人和安全管理人员要检115、查、督促员工正确使用劳动防护用品，防止职业危害。5.采购劳动防护用品必须严把质量关，杜绝使用不合格产品。6.劳动防护用品由专人负责管理，实行严格的入库验收、登记发放管理。建立劳动防护用品入库、发放台帐，归档备查。7.劳动防护用品必须按规定进行检查、检测，并按规定使用期限及时更换。8.财务部门必须保证经费投入，在生产成本中列支。9.本制度从宣布之日起施行。从业人员持证上岗制度1.公司领导，分管领导，管理人员和全体从业人员均须持证上岗。2.公司领导、分管领导、管理人员须按照行业管理规定，经学习教育培训，并考核合格后取得相应的管理人员资质证书。3.出租汽车从业人员必须具备3年以上驾龄，并持有从业人员116、资格证、出租车专业资格证和服务监督卡。4.公司全体从业人员所持有的各种从业资格证书，必须严格按照行业规定按时审验，确保有效。5. 严禁使用伪造、变造的从业资格证书。6.严禁借用、冒用他人的从业资格证书。7.严禁使用未经审验的从业资格证书。8.公司安委会监督检查各科室负责人的持证上岗情况；各科室负责人监督检查自己科室人员的持证上岗情况。9.公司对所有从业人员坚持先培训，取得从业资格证书后上岗的原则，杜绝无证上岗。安全生产责任追究制度1.公司经理对公司安全生产工作负主要领导责任、副经理负直接领导责任。1.1督促落实安全生产责任制，贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护方针、政策和公司各项安全生产规章制117、度。1.2督促制定、修改安全生产管理制度、安全操作规程、安全岗位责任制、组织开展安全生产竞赛，总结推广和交流安全生产先进经验。1.3督促开展各类安全活动，指导有关部门进行宣传，拟定计划、措施、落实，牵头组织迎接上级部门各类安全生产检查，对安全生产工作履行职责。1.4组织公司安全生产综合检查，督促车辆例保修理及每月车辆安全部件检查，对查出的问题，要求相关部门限期整改。1.5杜绝重大责任死亡、翻车、烧车行车责任事故。1.6参与重大事故现场抢救处理工作，做到指挥有方、措施得力，将事故损失控制在最低范围内。1.7发生重大事故，按照“四不放过”的原则，实行责任例查制，对负有领导责任的按事故性质和事故损失118、大小分别给予100-500元的经济处罚，情节严重的经予行政处分。2.安全科长对公司安全生产工作负具体领导责任：2.1掌握全公司安全生产情况，组织对车辆安全部件的检查和驾驶员遵章守纪检查，督促、检查有关部门对安全规章制度执行情况，在安全与生产发生矛盾时，行使裁决权。2.2负责驾驶员的年审和安全行车知识考核，召开安全例会和负责安全活动的落实。组织安全生产检查和专项治理工作。2.3负责审核车辆事故费用，对各部门安全生产进行业务指导，坚持“四不放过”的原则处理事故，较大事故应赶赴现场参与处理，建立建全安全生产各种台帐。2.4负责全公司车辆年审工作及新车牌证的办理工作。2.5负责编制全公司车辆二维检测台119、帐，并督促实施。2.6负责全公司车辆的统一保险工作，并编制保险台帐，及时做好投保，续保及理赔服务等工作。2.7杜绝重大责任死亡、翻车、烧车行车责任事故。2.8发生较大以上交通事故和生产安全事故，安机科长必须立即赶赴现场处理好相关工作。发生主责以上（含）事故，对安机科长给予50-400元经济处罚，情节严重的给予行政处分。3.生产经营科长，对本部门安全生产负直接领导责任：3.1坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产经营方针，认真贯彻上级会议精神和安全生产的法律、法规及各项管理制度，掌握驾驶员的思想、技术状况， 定期开展安全教育活动。3.2抓好行车安全和消防工作，定期组织检查车辆安全部件及场120、区安全生产工作，积极配合安机科处理好交通行车事故和客伤事故。3.3发生一般以上交通事故，生产经营科长必须立即赶赴现场指挥处理；发生主责以上（含）事故，给予生产经营科长50-400元经济处罚，情节严重的给予行政处分。4.公司安全员、从业人员对公司安全生产负直接责任：4.1认真贯彻上级的会议精神和安全生产的法律法规及各项管理制度，掌握驾驶人员的思想、技术状况，做好安全生产教育工作。4.2负责公司生产工作中事故的处理，并将结果及时报告公司领导，积极协助公司对发生的事故进行调查、分析、处理，认真收集事故中的重要资料。4.3定期对公司安全质量进行考核，监督驾驶员遵章守纪，及时纠正违章，并做好各类安全考核121、管理台帐。4.4认真填写安全活动纪录与各类事故记录和分析，准确上报驾驶员个人等各项安全台帐。4.5定期对车辆的安全部件检查并保管好安全资料台帐。4.6按时组织和参加安全例会，组织好部门各项安全知识竞赛活动。4.7严格控制事故费开支，做到帐目清楚，力争将事故费用降低到最低限度。4.8发生一般以上交通事故或客伤事故时，安全员均要赶赴现场配合处理，发生主责以上（含）事故，扣安全员50-400元，情节严重的给予行政处分，并将事故发生率列为实绩考核的主要内容。事故“四不放过”制度1. 目的。为了严格管理、认真总结吸取每一起道路交通事故的教训，公司对道路交通事故坚持“四不放过”的原则进行处理，特制定本制122、度。2.事故原因未查清楚不放过。在调查处理事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在未找到事故原因时轻下结论，也不能把次要原因当成主要原因，未找到真正原因不放过，直至找到事故的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才能算达到事故原因的目的。3.员工未受到教育不放过。在调查处理事故时，不能认为原因查清楚了，有关人员处理了就算任务完成了，还必须使事故责任者和广大员工了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，通过开安全例会、剖析会等形式对所有员工进行教育，使大家从事故中吸取教训，在今后工作中更加重视安全生产工作。4.隐患未消除、预防措施123、不到位不放过。在对安全事故的法律责任与预防处理措施时，必须针对事故发生的真正原因，提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施。存在类似安全隐患的，必须将安全隐患整改到位，只有这样，才算达到事故调查、事故处理、事故预防的最终目的。5.责任人未受到处理不放过。对事故责任人要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。在进行经济处罚的同时，还要对责任人进行业务知识的学习，提高安全管理水平和业务水平，预防类似事故再次发生。危险源辨识、风险评价管理制度1.目的为确保公司所有经营、服务、作业过程中的危险源得到辨识,风险评价和控制措施策划合理，以最大程度降低风险，特制定本制度。2.适124、用范围 本程序适用于本公司生产经营活动、服务全过程的危险源辨识、风险评价和控制策划等过程的管理。3引用文件 a) 生产过程危险和有害因素分类与代码（GB/T13861-2009）；b) 企业职工伤亡事故分类（GB 6441-86）；c) 安全标志及其使用导则（GB 2894-2008）；d) 安全色（GB 2893-2008）；e) 个体防护装备选用规范（GB/T 11651-2008）；4术语和定义危险源：可能导致人身伤害和（或）健康损害的根源、状态或行为，或其组合；风 险：发生危险事件或有害暴露的可能性，与随之引发的人身伤害或健康损害的严重性组合；相关方：工作场所内外与组织职业健康安全绩效125、有关或受其影响的个人或团体；风险评价：对危险源导致的风险进行评估、对现有控制措施的充分性加以考虑以及对风险是否可接受予以确定的过程；作业活动：指特定工作系统中为完成特定任务或维持特定功能而进行的活动。危险源辨识：识别危险源的存在并确定其特性的过程；5职责本制度相关部门的职责： a) 安全管理部门负责对危险源识别、风险评价、控制措施、危险源动态更新和监控等活动的策划，并组织各部门实施。b) 安全管理部门负责建立公司危险源库。c) 各相关部门按照本制度的要求进行危险源识别、评价及控制策划，并填写相关记录表格。6管理要求6.1危险源辨识6.1.1 各部门应确保所在部门每一项作业活动各个步骤和环节中实126、际存在的和潜在的危险源得到辨识。作业活动可按过程、区域进行划分，并与本部门的工作复杂程度相适宜，所划分的作业活动应相对独立。6.1.2 安全管理部门组织各部门对各个设备设施/场所/岗位划分出来的每一项作业活动进行分解，明确其中的各个作业步骤/工序/项目等，伤害类别的描述参照GB6441-86企业伤亡事故分类中20类事故类别，详细辨识各项作业活动的每一个步骤可能存在的伤害；健康损害类别的描述参照国家职业病目录中10大类，115种职业病类别，辨识可能存在的健康损害。6.1.3 各部门应详细分析每一项作业活动中可能导致伤害产生的物的不安全状态、人的不安全行为、作业环境的缺陷、安全管理的缺陷等危险源，127、填写“危险源辨识、风险评价及控制策划表”。6.1.4 危险源根源描述的原则应按照势能、动能、电能、毒性物质、热能划分，该类能量释放才可能造成伤害的后果。例如：车辆失控、高处的安全锤坠落，通电的线路、设备漏电、制动失灵、辐射、氧气、乙炔遇火爆炸等。6.1.5 危险源的描述（状态或行为描述）分为“人的因素”、“物的因素”、“环境的因素”、“管理因素”四大类、原则上应参照GB/T13861-2009生产过程危险和有害因素分类与代码的规定进行描述。例如：a) 物的不安全状态包括但不局限于：设备设施工具存在问题或缺陷、没有配备安全防护装置或其不适用、安全装置有缺陷、警示系统有问题、危险区域未按规定设置警128、示标识；b) 人的不安全行为包括但不局限于：违章指挥、违章操作，包括使用不安全设备、冒险作业、冒险进入危险场所、不正确使用工具、未按规定正确使用劳动防护用品、危险作业未按规定采取防护措施、工作当中嬉闹、无证上岗、情绪失控、超过规定速度行车、过度疲劳驾车、驾车吸烟、饮食打手机、在加油加气站内内吸烟和使用明火等；c) 环境的不安全因素包括但不局限于：道路湿滑、不平；遭遇异常天气等；d) 安全管理方面的缺陷包括但不局限于：缺乏必要的管理制度、应急措施、操作规程以及安全检查不到位等等。6.1.6 安全管理部门应组织相关人员对所辨识出的危险源进行综合分析，并确认以下内容：a) 危险源辨识是否覆盖本部门所129、有的作业活动，是否覆盖每个作业活动的所有作业内容；b) 辨识出来的危险源是否覆盖本部门近三年内所有事故的原因，是否覆盖本部门所有违反法律法规及其他要求的现象。6.1.7 危险源的特性（后果）描述原则应按照造成伤害的过程及导致结果。例如坠落的安全锤打击致人伤亡，触电致人伤亡，烧伤，车辆失控导致人员伤害等。6.1.8 危险源的辨识应考虑以下因素：a) 常规和非常规的活动；b) 所有进入作业场所人员（包括合同方人员和访问者）的活动；c) 人员的行为、能力及其他人为因索；d) 来自工作场所外部会对工作场所内组织控制之下的人员造成不利于职业健康安全的危险源；e) 来自工作场所周边、由组织控制下的与工作有130、关的活动产生的危险源；f) 工作场所中的基础设施、设备和材料，不论由组织或其他部门提供；g) 组织、组织的活动或材料的变化或已纳入计划的变化；h) 职业健康安全管理体系的变更，包括临时的变化及其对运行、过程和活动的影响；i) 任何与风险评价和必要控制方法的实施有关的适用的法定义务；j) 工作场所、过程、装置、机械/设备、运行程序和工作组织的设计，包括其与人的能力相适应。6.1.9 作业活动和场所的划分通常包括：a) 公共场所：如办公楼、会议室、停车场等；b) 作业活动场所：如作业场所、运行场所、抢修现场、车库、场站等；c) 各种设备设施：如运行设备、作业设备、特种设备、机械设备等；d) 危险作131、业活动：如高处作业、动火作业等；e) 特种作业活动：如站场内机动车驾驶，特种设备操作、起重作业等。6.1.10 危险源的辨识方法：a) 询问和交流；b) 现场观察；c) 查阅有关记录；d) 获取外部信息等；e) 分析以往事件等。6.2风险评价6.2.1 各部门负责人组织相关人员对本部门辨识出的相关危险源进行风险评价，评价结果填写“危险源识别、风险评价及控制策划表”。6.2.2 危险源风险评价采用风险接受性准则ALARP（As low As Reasonably Practically 最低合理可行原则）对危险源进行定量评价。定量评价计算公式：Ac=PiSi式中：Pi表示发生事故的可能性大小(i132、=15)，可能性分级取值见表1； Si表示一旦发生事故造成后果的严重程度(i=15)，严重性水平见表2；Ac表示风险可接受系数，对应风险评价准则（风险可接受区域）,见表3；表1 可能性分级取值表表示符系数值发生危险事件或有害暴露的可能性P55经常P44有时P33偶然P22很少P11非常少表2 严重性水平表示符系数值随危险事件或有害暴露而引发的人身伤害或健康损害的严重性S11可忽略(不便或暂时不适)S22轻度(导致不要求专业医疗介入的暂时伤害或损伤)S33严重(导致专业医疗介入的伤害或损伤)S44危重的(导致永久性损伤或危及生命的损伤)S55灾难性的(导致死亡)表三 风险评价准则P5ALARP(133、合理可行) 区ALARP(合理可行) 区不可接受区不可接受区不可接受区P4广泛可接受区ALARP(合理可行) 区ALARP(合理可行) 区不可接受区不可接受区P3广泛可接受区ALARP(合理可行) 区ALARP(合理可行) 区ALARP(合理可行) 区不可接受区P2广泛可接受区广泛可接受区ALARP(合理可行) 区ALARP(合理可行) 区ALARP(合理可行) 区P1广泛可接受区广泛可接受区广泛可接受区广泛可接受区ALARP(合理可行) 区概率 严重度S1S2S3S4S56.2.3 根据上述风险评价准则构成的55风险评价矩阵图，确定风险可接受区域。a) 广泛可接受区：Ac4；该区域内，风险是134、可接受的，并且不需要主动采取风险控制。b) ALARP(合理可行) 区：412；该区域内，风险如果不能予以降低，则判定为不可接受。风险控制措施策划6.3.1 依据风险评价结果进行控制措施策划，将策划结果填入“危险源识别、风险评价及控制策划表”。6.3.2 风险控制措施策划遵照优先考虑消除风险（通过技术、工艺改造等）、其次考虑降低风险（如增设安全监控、报警、连锁装置或隔离措施等）、最后考虑采用个体防护装置或安全培训教育的原则，并按照以下顺序选择控制方式a）消除b）替代c）工程技术控制d）标志警告e）管理控制f）个体防护。6.3.3 风险控制方式应符合以下要求：a) 消除、替代、工程控制方式应制定135、管理方案；b) 标志、警告应依据GB2894、GB2893等法规要求，并按照安全标识管理相关制度执行；c) 管理控制包括各类作业规程、设备操作规程、危险作业管理、班组安全管理、安全检查等相关制度。d) 个体防护应依据GB11651等法规要求，并按照劳动防护用品管理相关制度执行；6.4建立危险源库6.4.1 各部门负责人组织相关人员对本部门“危险源识别、风险评价及控制策划表”进行评审，主要评审内容包括：a) 识别的危险源有无重要危险源遗漏；b) 危险源评价与实际现状是否相符；c) 制定的控制措施是否能有效消除或控制影响。6.4.2 评审通过后，各部门整理本部门“危险源识别、风险评价及控制策划表”136、并识别出本部门的“不可接受风险清单”，经本部门负责人审批后，报安全管理部门备案。6.4.3 安全管理部门收集汇总各部门“危险源识别、风险评价及控制策划表”和“不可接受风险清单”，并建立公司危险源库和公司级“不可接受风险清单”，经公司分管领导批准后发布。6.4.4 各部门负责本部门涉及重要危险源的日常管理。6.4.5 安全管理部门每季度组织开展公司级不可接受风险控制措施落实情况检查；各部门组织开展本部门不可接受风险控制措施落实情况检查。 6.5危险源更新6.5.1 各部门每年组织对本部门危险源、风险及控制措施进行评审，当出现以下情况时，及时对本部门危险源、风险及控制措施进行评审。a) 计划或增加137、新的生产设备、设施、作业活动，作业环境、作业内容、作业人员等发生变化；b) 计划或增加新建、改建、扩建项目；c) 适用的法律法规及其他要求发生变化，或上级要求发生变化；d) 公司的安全方针和安全目标发生变化；e) 重大组织机构变更；f) 原有的控制措施失效；g) 发生伤亡事故的区域及活动；h) 危险源评价办法发生变化。6.5.2 当本部门危险源、风险及控制措施需要变化时，各部门应按照危险源辨识、风险评价、控制措施策划、再评价、监管与控制要求及时组织，填写“危险源辨识、风险评价及控制策划表”，说明危险源变更内容，经本部门负责人审批后，报安全管理部门备案。6.5.3 安全管理部门收集、汇总各部门备138、案的危险源变更情况，更新公司危险源库，并通过合适方式向各部门公告更改信息。若需更新公司级“不可接受风险清单”，经公司分管领导批准后发布，并在安全科备案。6.5.4 各部门危险源发生变化后，应及时更新本部门危险源清单，在生产经营期间对变化情况及时评审。6.5.5 安全科每年收集、汇总危险源变更情况，调整公司危险源库，经公司分管领导批准后发布。安全生产“一岗双责”责任制度1.总则 1.1为认真贯彻执行安全生产的方针、政策和法律法规，落实企业安全生产的主体责任，严格安全生产监管职责，强化安全生产意识，全司员工各司其职、各尽其责、齐抓共管、严防死守的安全生产工作格局，确保公司安全生产稳步发展，根据中华139、人民共和国安全生产法、中华人民共和国消防法等法律法规和国发（2010）23号、渝府发（2010）3号、渝府发（2010）、渝府发（2010）53号等文件及行业管理部门的有关规定，结合企业实际，制定本制度。1.2本制度要求，按照“谁主管，谁负责；谁签字，谁负责”的原则，负责管理本部门、本岗位的安全生产工作。实行“一岗双责”制度，负责管理做好工作范围内的安全生产工作，全司员工都必须按照“谁主管谁负责，谁检查谁负责，谁审查签字谁负责”的原则，抓好和做好各部门、各岗位职责范围内的安全生产监管工作。 1.3 全司员工必须严格执行本制度。2.公司管理人员的责任2.1 总经理是企业安全生产工作的第一责任人，140、全面负责公司的安全生产工作，承担全部安全领导责任，分管安全副经理具体负责公司的安全生产工作，各科室负责人和全司员工是安全生产的直接责任人，履行以下安全责任：1）抓好安全生产方针、政策、法律、法规和政府、行业管理部门对安全生产工作决策、部署、批示的贯彻落实。、2）根据企业的计划和统一部署，制定安全工作计划，在布置生产经营时，同时布置安全工作，并抓好组织实施，同时考核验收。3）建立健全公司各部门、各岗位安全生产工作责任制，并落实到人头。4）定期召开安全生产例会，及时研究解决公司安全生产工作中的突出问题。5）拟定员工安全培训计划，按计划对员工进行安全、消防知识培训，组织员工开展应急处置预案演练。6）141、领导和组织公司安全生产管理标准化建设和事故隐患排查整治工作，坚持岗位安全督查，发现隐患及时整改，发现重大隐患，及时制定整改措施，并报公司安全生产委员会。7）发生安全事故，立即启动公司突发事件应急处置预案，带领全司员工有序处置事故，防止事态扩大，减少事故损失，并立即报告公司安全生产委员会和相关行业管理部门。3.公司员工的责任3.1全司员工是公司安全生产工作的直接责任人，负责做好本职工作，按照公司相关规定的具体要求实施安全生产，按照“一岗双责”责任制切实履行自己的岗位工作职责和安全职责，完成各项工作任务。3.2 全司各部门各岗位人员，按照“谁主管、谁负责；谁检查，谁签字，谁负责”的原则，抓好分管工142、作范围，岗位工作内的安全生产工作。4.监督检查和责任追究4.1公司安全生产委员会定期对各部门、各岗位落实安全生产“一岗双责”责任制情况进行监督检查，管理人员要坚持日常岗位督查，对执行不力、贻误工作的，提出整改措施，并通报批评。4.2建立安全生产工作“一岗双责”责任制考核制度，每月进行一次考核，对不履行安全职责的严格按照公司安全绩效考核方案、考核细则处理。4.3各部门、各岗位员工忽视安全生产工作，由于失职导致发生安全事故的，严格按照“四不放过”的原则和公司有关规定进行处理，并报公司安全生产委员会。4.4凡因工作失职导致死亡1人或其它重大安全事故发生的责任人，除按公司有关规定处理外，报请公司安全生143、产委员会依法追究有关责任人的责任。5.本制度从公布之日起执行。安全生产值班制度1.值班时应坚守岗位，履行职责，不得睡觉、喝酒，发现事故隐患及时排除，不得拖延。值班人员严禁脱岗或在岗时间内做其它与工作无关的事情。 2.值班员不得将与本公司无关的人员、车辆带入或留在公司内。 3.值班人员应定时巡视检查公司内的重点区域，重点检查对象要详细查看。公司内的重点防范设施为：电源、消防器材等。 4.值班人员要认真负责并做好防范意外情况的准备。熟悉消防器材的摆放位置、使用方法，一旦遇到火灾，及时果断处理。 5.值班人员应恪守职责，遵守企业有关安全管理规定和制度，定期进行巡逻检查，及时发现不安全隐患、防止危险化144、学品泄漏或被盗。发现异常情况，值班人员应及时报告经理或相关责任人，立即处理。 6.值班人员加强GPS值守，发现车辆超速等违法行为及时进行处理。7、负责事故的处理工作。8、负责投诉的处理。9、夜间值班员必须等白班值班人接班，将值班情况交代清楚并填好记录后，方能离岗。10、公司值班电话：,实行24小时值班。 发票管理制度1.目的：为了更好地加强发票的管理和财务监督，保障税收收入，维护经济秩序，根据税务机关制定的发票管理规定，结合我公司实际情况，特制定本制度。2.本制度规定了发票领用、填制和保管的要求和方法。3.发票领用3.1发票统一由公司安全科到税务机关领购后交驾驶员使用。3.2设“发票使用登记本145、”，领取时要记载领用日期、数量、发票起止号、经手人。3.3确定专人负责发票管理、领、 退、开具等日常工作。3.4发票只限在本单位合法经营范围内使用，不准向外转让、出售4.发票的填制4.1填写发票时必须在发生经营业务确认收入时，没有经营业务一律不准开具发票。4.2取得发票时不得要求变更用途和金额，要严格按照规定的时限、号码顺序，逐栏、全部联次一次性如实开具，要求项目齐全、内容真实、字迹清楚并加盖单位财务专用章或发票专用章。4.3不得转借、转让、代开发票，未经税务机关批准，不得拆本使用发票，不得自行扩大专业发票使用范围。4.4建立发票使用登记制度，设置发票登记簿，并定期向主管税务机关报告发票使用情146、况。 5.发票的保管5.1发票的存放和保管严格按照税务机关的规定办理，不得丢失和擅自损毁，如有丢失当日书面报告主管税务机关并在报刊和电视等传播媒体上声明作废。5.2已经开具的发票存根和发票登记簿保存5年，期满报经税务机关查验后销毁。项目结束后移交公司存档。5.3税务机关进行检查必须出 示税务检查证，财务人员应积极配合，税务人员检查时，需将已开具的发票调出时应开具借用单，需调出空档发票查验时，应当开付收据。安全生产标准化自评管理制度1目的 为验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况，持续改进安全生产标准化工作，特制定本制度。2范围 本制度适用于公司安147、全生产标准化的自评及持续改进管理。3引用文件 3.1企业安全生产标准化基本规范(AQ/T90062010)3.2关于印发交通运输企业安全生产标准化考评管理办法和达标考评指标的通知(交安监发2012175号)4术语和定义持续改进：为了实现对整体安全生产绩效的改进，根据组织的职业健康安全方针，不断对安全生产管理进行强化的过程。5职责5.1安全科组织公司自评员进行安全生产标准化初评，提出安全生产标准化进一步改进的方案。5.2公司总经理（安委会主任）组织进行安全生产标准化最终评定。5.3安全科牵头，实施安全生产标准化的持续改进工作。6要求6.1绩效考评6.1.1由安全科组织公司自评员（自评员需经过自评148、员培训并经考核合格）进行初评，将初评结果报公司安委会进行最终评定。6.1.2 评定的时间及频率每年至少一次（一般在1月中下旬）对上年度公司安全生产标准化实施情况进行评定，当发生重特大安全事故后，应由总经理组织立即进行评定。6.1.3评定的内容对照安全生产标准化考评指标体系，对安全生产标准化的实施情况进行评定，对安全生产工作目标、指标的完成情况进行综合考评。6.1.4评定的方法与技术采取会议的形式，对照考评指标逐条进行评定。评定时可采用查阅相关制度、相关记录或抽问等形式，以确保评定的准确性。6.1.5评定过程首先由安全科发出通知，确定初评的时间，各部门的自评员对照考评指标逐条进行自评，做好由安全149、科组织的初评的各项准备，做到心中有数。安全科根据目标指标的分解及完成情况，日常检查的结果，组织公司所属各部门（或单位）自评员参与进行初评，形成初评结果，报送主管副总经理和总经理。由总经理主持，公司安全生产委员会成员参加，根据初评结果，对照达标考评指标重点对必备条件逐条进行评定。6.1.6评定报告与分析安全科根据公司安全生产委员会的评定结果，形成最终评定报告（自评报告），经主管副总审核、总经理审批后，由安全科下放到所属各部门（单位）及相关方，公司所属各部门（单位）应将评定结果向所属部门（单位）人员及相关方通报。安全生产标准化的评定结果要明确下列事项：（1）系统运行效果；（2）系统运行中出现的问题150、和缺陷，所采取的改进措施；（3）统计技术、信息技术等在系统中的使用情况和效果；（4）系统各种资源的使用效果；（5）绩效监测系统的适宜性以及结果的准确性；（6）与相关方的关系。安全科根据评定报告，分析年度安全标准化工作存在的问题与不足，以持续改进安全标准化绩效。6.1.7安全标准化绩效考核人事行政部、安全科将安全生产标准化实施情况的评定结果，纳入公司所属各部门（单位）年度安全绩效考评。6.2持续改进6.2.1安全科根据安全生产标准化的评定结果，负责对公司级安全生产目标与指标、管理制度、操作规程等进行修改完善，制定完善安全生产标准化的工作计划和措施，实施PDCA循环，不断提高公司级安全绩效。6.2151、.2公司所属各部门（单位）根据安全生产标准化的评定结果，负责对本部门安全生产目标与指标、管理制度、操作规程等进行修改完善，制定完善安全生产标准化的工作计划和措施，实施PDCA循环，不断提高本部门的安全绩效。7记录 7.1自评计划7.2自评记录表（考评细则进行转换）7.3安全生产标准化自评报告7.4安全标准化改进计划领导带班制度1. 目的 为了切实抓好安全生产，提高领导履行安全生产职责的有效程度，提高风险控制能力，保障职工的安全和健康，进一步落实安全生产责任制。2.适用范围 适用于本公司。3. 定义 领导带班人员：是指公司领导班子成员。领导带班：是指企业值班领导对本班内所有作业范围内的安全生产工152、作进行全过程的监督和管理。4. 职责 公司办公室负责本规定的制订和公司领导带班表编排；负责本规定的具体开展情况的监督落实；负责对本规定人员的考核。带班领导的主要职责：4.1监督检查各项安全生产规章制度的执行和落实情况；4.2检查、纠正作业现场出现的“物”的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷及作业环境不良的状况；4.3督促检查现场出现的事故隐患的整改情况；4.4针对安全生产情况进行合理的安排布置；4.5组织处置中出现的紧急情况和生产安全事故。5.具体规定公司办公室负责编制完成现场带班表，经总经理批准后执行，并由办公室备案。带班表必须明确规定每个公司时段的带班领导，不得出现人员遗漏和空缺。公司办153、公室建立并保管领导现场带班记录，由带班人员填写在带班过程中发现并处置的有关事项。领导带班必须按规定时间上班、下班，不得迟到、早退或中途离岗。每日值班领导必须与下个工作日值班领导进行工作交接，并做好记录，签字确认。严禁领导带班空岗。确有特殊原因无法当班的，必须向总经理请假，并由办公室安排其他领导值班，同时变动现场带班表。当班领导必须严格履行工作职责，认真做好当班中的各项安全生产工作。6.考核带班领导考核由公司纪委进行考核。现场带班人员出现以下事项的，给予责任人300元的处罚。6.1迟到、早退或中途离岗的；6.2无故不带班或因故无法带班但未请假导致空班的；6.3未进行领导带班工作交接的；6.4不填154、写相应记录的；6.5不认真履行带班工作职责的；因未履行安全生产职责导致事故发生的；或因指挥实施现场应急处置措施不当导致事故扩大的按公司安全生产管理制度执行。发生事故而没有领导现场带班的，按照国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知的规定对责任人给予经济处罚。7. 附则本办法由办公室解释、补充，经公司总经理会议审议通过后生效。安全文化建设管理制度1.目的将进一步规范员工的行为，提高员工整体素质和安全管理水平，建立安全生产长效机制，创建企业特色安全文化，根据企业安全生产生产标准化建设的要求，结合公司实际，制定本制度。2.适用范围适用于本公司内部安全文化的建设持续发展。3.指导思想坚持以人为本，关155、注安全、平安和谐的原则，从构建安全理念文化、制度文化、行政文化、安全环境文化出发，建立健全各项管理的规章制度，强化员工素质教育培训，规范员工行为，加强安全生产环境，整治和安全生产标准化建设，提高员工的文化素养和管理水平。形成“关注安全、珍爱生命”的安全文化氛围，为公司的平安、和谐和持续改进发展提供强大的精神食粮和安全保障。4.安全文化理念4.1公司安全生产方针：“安全第一，预防为主，综合治理；强化责任，细化措施，程序管理；安全发展，科学发展，持续改进。”4.2公司安全理念：以人为本，关注安全，平安和谐。4.3公司安全文化理念：环境卫生，珍爱生命，健康生活。4.4公司安全管理理念：安全意识到位，156、领导重视到位，制度措施到位，考核考评到位，责任追究到位，奖惩兑现到位，安全监督到位，隐患排查治理到位，持续改进到位。4.5公司对管理者的要求：超前思维，超前管理，重心下移，一线监管。4.6公司对员工的要求：认真履职，遵章守纪，规范作业，“三不伤害”。5.安全文化建设的总体目标5.1建立健全各项管理的规章制度，以安全标准化建设、安全宣传教育为载体，树立星源出租公司形象，构建出租汽车企业特色的安全文化结构和模式。5.2通过安全文化建设，不断提高全员安全意识，树立正确的人生观与价值观，正确处理安全与效益、安全与发展、安全与企业形象的关系。5.3加强安全制度建设与实施，树立全员法制关念，自觉遵章守纪，157、严格执行规程和标准，强化安全监督、检查和管理，遏制“三违”行为和伤害事故发生。5.4开展员工安全教育培训，使安全教育培训、安全宣传进入规范化、程序化轨道。规范员工操作行为，提高员工的业务素质和安全管理水平，改变员工文化素质和业务技能低下的局面。5.5通过安全文化的实施，加大安全投入，健全安全技术和科技投入，改善安全生产环境，全面推进安全文化建设，推动安全生产全过程管理与考核，达到企业安全生产标准化。6.安全文化建设主要内容公司安全文化从管理层安全化、安全文化制度建设、安全标准化建设、安全宣传与教育培训等四个方面来开展安全文化建设，不断推进，持续改进，构建具有星源公司特色的安全文化。6.1组织管158、理1） 制度“安全文化建设规划”。2） 建立健全安全文化建设组织机构。3） 宣传公司安全理念。6.2安全文化制度建设1）建立健全安全生产责任制，并严格考核。2）制定安全生产管理各项规章制度，并督促实施和执行。3）制定安全宣传计划，并按计划实施。6.3安全宣传与教育培训1）制定年度、季度、月度安全宣传计划和员教育培训计划，按计划组织实施，全面落实全员全员安全教育培训计划。2）组织开展安全讨论、演讲、典型案例分析活动和重大安全活动的宣传。3）举办窗口安全宣传，建设文化长廊，营造安全宣传氛围。4）采取板报、专栏、展板、标牌、标语、播放光碟、“三违”专台、光荣榜等形式新颖的方式开展安全宣传。5）加强对159、特殊工种人员、新员工和转岗员工的专门安全培训。6）开展青年岗、群监网、家属参与安全协管和一线送温暖活动。6.4安全生产技术要求 把文明生产与安全技术及安全监督检查有机结合起开展工作。 1）文明生产,坚持把标准化作为安全基础工作来抓，为员工创造无安全隐患的工作环境。 2）强化安全检查，一是公司领导做好对各部门的安全检查，抓履职和考核；二是安全管理人员和其他管理人员深入一线检查，消除隐患；三是加强值班检查；四是加强安全管理制度执行情况和安全操作规程遵守情况的检查；五是加强现场安全监督、隐患排查治理，确保安全生产。 3）加强应急处置预案、应急救援预案的培训学习，使全体员工熟练掌握应急处理、应急救援、160、自防自救的知识。 7.安全文化建设考核与奖惩7.1考核1）公司对各部门安全文化建设实施情况结合安全绩效考评一并进行考评，按月进行，半年汇总，年终总评。2）对员工的考核，由个部门按月考评后将考评情况报办公室汇总，半年考核兑现。7.2奖励1）按照公司安全绩效考核制度进行考核考评，对在安全文化建设工作中成绩突出的部门和员工给予物质奖励和荣誉奖。2）公司安全文化建设受到政府部门行业管理奖励的，给予相关人员予以奖励。7.3处罚1）对违章违纪的员工按照公司有关制度进行处理。2）对未按计划完成安全文化建设工作的部门和员工按章处理。3）对考核考评不合格的部门和员工按章处理。8.本制度从宣布之日起实施。安全生产161、方针、目标、控制指标管理制度1.目的。为了确保公司制定的安全生产方针、目标、控制指标的科学性、严谨性、实用性，特制定本管理制度。2.公司安全生产方针、目标、控制指标由公司安委会研究决定。3. 安全生产方针、目标、控制指标的发布由公司安委会主任执行。4. 安全生产方针、目标、控制指标的修订由公司安委会主任执行。5.公司的安全生产方针、目标、控制指标每年修订一次，确保其鲜活性。6.公司在制定其它制度、文件时，必须参照安全生产方针、目标、控制指标制定，确保其权威性。7.公司安全生产方针应符合国家安全生产方针，不得与行业主管部门的安全生产方针相悖；安全目标不得低于行业主管部门的要求目标；控制指标在杜绝162、重大、群伤事故的前提下，还要确定合理的事故总量、受伤人数和经济损失。8.安全目标要具有实用性和挑战性，一定要达到经过公司上下努力才能达到目标的目的。但不可高不可攀，令人望目标兴叹，也不能低而不费力，容易达到。9.安全目标的预期结果做到具体化、定量化、数据化，以利于同期比较，易于检查和比较。10. 安全生产方针、目标、控制指标每年以年度安全目标计划形式下达，以便各科室和员工学习。消防安全管理制度1.目的。为了提高预防和扑救火灾能力，减少危害，保障安全生产和旅客人身财产安全，根据中华人民共和国消防法和重庆市消防条例等相关法律法规的要求，结合我司实际，特制定本制度。2.公司消防工作贯彻“预防为主、消163、防结合”方针，必须在行业主管部门监督、指导下依法治理。3.公司消防管理工作按照“谁主管谁负责、谁操作谁负责”的原则，实行“集中决策、分级管理、落实部门责任制的管理方式。公司各级领导、全体员工（驾驶员）”都有维护消防安全，保护消防设施，参加火灾预防，扑救和报告火灾情况的义务，制止危及消防安全行为的权力。4.公司经理是消防安全管理的第一责任人，对消防安全管理负全面领导责任；分客安全生产的副经理是消防安全管理的第二责任人，对公司的消防安全负直接领导责任；职能部门为安全科。5.公司安全领导小组负责消防安全管理人员、设备、经费的落实工作，负责督促安全科建立健全消防安全管理制度、职责。6.安全科要认真分析164、制定并落实消防管理措施，不定期的进行消防检查，对检查中发现的总是要立即整改，发现重大消防安全隐患应立即报告，并采取相应的措施，防止消防安全事故的发生。7.建立消防管安全管理激励机制。对在消防工作中作出突出贡献的、对发现重大隐患（危险源）立即报告或采取紧急预防措施的，给予500元奖励。对违反消防安全管理制度或操作规程形成火灾隐患的、部门不重视消防安全管理工作的，按绩效考核扣100元处理；对火灾隐患不予整改的，对期停岗（停车）整改直至合格，并参加强化培训处理。8.对酿成火灾事故的，由公安执法部门处理相关责任人，公司配合事故调查。安全生产目标管理考核制度1.目的。为认真贯彻国家法律法规，落实公司安全165、工作部署，明确安全生产目标，强化安全责任意识，进一步促进公司安全管理，确保公司安全生产形势稳定，结合我司安全生产实际，特制定本制度。2.安全生产目标具体内容和要求在安全管理目标责任书中载明。3.每年初制定各项安全生产管理目标，并分解于各部门、岗位。4.实行安全生产目标责任制层层签订目标管理责任书，若责任人调整工作岗位，按分级管理原则，由相应责任人重新签订责任书。5.每年底对各项安全目标进行考核。日常对目标跟踪管理，并进行量化分析，根据目标和工作制定完成目标的安全管理措施。6.因过错造成安全生产目标管理未达标，应追究责任部门相关责任人责任。7.年度对安全生产目标考核，凡未达到安全目标管理要求的，166、要严格按目标责任书规定处理。安全应急救援管理制度1.目的。为确保公司及乘客生命财产安全，根据安全生产法等有关法律法规和行业主管部门要求，为明确各类应急预案的制定和管理，结合我司实情况，制定本制度。2.制度应急预案的村注根据公司安全管理工作情况和安全生产条件进行全面分析，查找存在的危险源、危险因素、可能发生的事故（事件），依据不同的情况制定不同类型的应急预案。并在制定总预案的基础上制定专项预案，形成预案体系。3.应急预案的制定程序3.1建立应急预案编制领导小组结合各部门的职能分工，成立以单位负责人或生产负责人为领导的应急预案编制小组，明确编制任务、职责分工，制定工作计划。3.2资料收集收集应急预167、案编制所需的各种资料（相关法律法规、应急预案、技术标准、同行业事故案例分析、技术资料等）。3.3危险源与风险评估在危险因素分析及事故隐患排查、治理的基础上，确定本公司的危险源、可能发生事故的类型和后果，进行事故风险评估，并指出事故可能造成的后果，形成评估报告，评估结果作为修订应急预案的依据。3.4应急能力的评估对应急设施设备、应急人员等应急能力进行评估，并结合公司实际，加强应急能力建设。3.5应急预案编制（1）针对可能发生的事故，按照有关规定和要求编制应急预案；（2）监理应急组织体系及人员职责、信息报告及处理程序、响应及处理程序等；（3）应急预案编制过程中，应注重全体人员的参与和培训，使所有与168、事故、事件危险源的危险因素，并明确职责和技能要求。（4）应急预案编制过程中应充分利用社会应急资源，与地方政府预案、上级主管单位以及相关部门的预案相衔接。6、应急预案评审与发布应急预案编制完成后，应进行评审。评审由公司安全领导小组组织有关部门和人员进行，评审完成后由公司经理组织实施。4.应急预案的保管应急预案的日常管理由安全科负责。预案应有相关的责任部门，责任部门应掌握应急预案中的机构、人员、设施设备，保证预案能够顺利进行。5.应急预案的实施及演练在发生突发事故或事件时，根据事故（事件）的程度，预案分为不同等级，按照分级分责的原则，分级启动。由责任部门和责任人启动实施相应的应急预案。公司经理负责169、组织每年至少一次预案演练，责任部门，责任人负责具体实施。演练前要有详细的方案，明确应急演练的规模、方式、范围、内容、组织、评估、总结等内容；特别注意演练过程的安全保障。6.应急预案的修订及更新6.1在实施应急预案或演练后，评价应急预案的合理性和适应性，针对出现的问题，修订应急预案。应急预案修订起草由预案保管部门负责，修订后由经理签字发文、原预案中应著名已修订。6.2在法律法规的要求发生变化或者本公司应急预案针对的危险源发生变化时，更新应急预案。安全生产目标管理考核制度1.目的。为认真贯彻国家法律法规，落实公司安全工作部署，明确安全生产目标，强化安全责任意识，进一步促进公司安全管理，确保公司安全170、生产形势稳定，结合我司安全生产实际，特制定本制度。2.安全生产目标具体内容和要求在安全管理目标责任书中载明。3.每年初制定各项安全生产管理目标，并分解于各部门、岗位。4.实行安全生产目标责任制层层签订目标管理责任书，若责任人调整工作岗位，按分级管理原则，由相应责任人重新签订责任书。5.每年底对各项安全目标进行考核。日常对目标跟踪管理，并进行量化分析，根据目标和工作制定完成目标的安全管理措施。6.因过错造成安全生产目标管理未达标，应追究责任部门相关责任人责任。7.年度对安全生产目标考核，凡未达到安全目标管理要求的，要严格按目标责任书规定处理。数据安全管理制度1.目的。为保证财务数据和出租车运营统171、计数据真实、有效、完整，便于分析和使用好数据，为安全经营服务，制定本制度。2.存放备份数据的介质必须具有明确的标识。备份数据必须异地存放，并明确落实异地备份数据的管理职责；3.注意计算机重要信息资料和数据存储介质的存放、运输安全和保密管理，保存存储介质的物理安全。4.任何非应用性业务数据的使用及存放数扰的设备或介质的调拨、转让、废弃或销毁必须严格按照程序进行逐级审批，以保证备份数据安全完整。5.数据恢复前，必须对原环境的数据进行备份，防止有用数据的丢失。数据恢复过程中要严格按照数据恢复手册执行，出现问题时由技术部门进行现场技术支持。数据恢复后，必须进行验证、确认，确保数据恢复的完整性和可用性。172、6.数据清理前必须对数据进行备份，在确认备份正确后方可进行清理操作。历次清理前的备份数据要根据备份策略进行定期保存或永久保存，并确保可以随时使用。数据清理的实施应避开业务高峰期，避免对联机业务运行造成影响。7.需要长期休存的数据，数据管理部门需与相关部门制定转存方案，根据转存方案和查询使用方法要在介质有效期内进行转存，防止存储介质过期失效，通过有效的查询、使用方法保证数据的完整性和可用性。转存的数据必须有详细的文档记录。8.非本单位技术人员对公司的设备、系统等进行维修、维护时，必须由本公司相关技术人员现场全程监督。计算机设备送外维修，须经设备管理机构负责人批准。送修前，需交设备存储介质内应用软173、件和数据等涉及经营管理的信息备份后删除，并进行登记。对修复的设备，设备维修人员应对设备进行验收、病毒检测和登记。9.管理部门应对报废设备中存有的程序、灵敏据资料进行备份后清除，并妥善处理废弃无用的资料和介质，防止泄密。10.运行维护部需指定专人负责计算机病毒的防范工作，建立本单位的计算机病毒防治管理制度，经常进行计算机病毒检查，发现病毒及时清除。11.营业用计算机未经有关部门允许不准安装其它软件、不准使用来历不明的载体（包括软盘、光盘、移动硬盘等）。车辆和员工保险制度1.目的为增强企业抗风险能力，根据国家相关法律和公司规定，特制定本制度。2.出租车必须保险的险咱有：交通事故强制保险、承运人责任174、险，并按国家相关规定保险，不得少保、漏保、抵保、脱保。3.公司出租车要参加商业保险，有车损险、第三者责任险、全车盗抢险、玻璃单独破碎险、新增设备损失险、自燃险、车身划伤险、车上人员责任险、无过失补偿责任险、不计免赔险等。保险金额按集团公司规定执行。4.公司对企业员工（含驾驶员）按照国家相关政策，参加养老、医疗、工作、工伤、失业、生育等社会保险。各种保险及公积金的扣除比例严格按照国家政策及集团公司的规定执行。5.安全科负责车辆保险和理赔工作；劳次人员负责企业员工的保险等工作。并建立保险台账。“三同时”管理制度1、目的范围1.1为确保公司新工艺、新技术、新材料、新设备实施后符合安全生产、职业卫生、175、环境保护、消防安全的要求，实施源头控制，避免新投资项目形成新的安全风险和事故隐患，根据根据相关法律法规，制定本制度。1.2本制度适用于公司新建、改建扩建工程项目和实施新工艺、新技术、新材料、新设备的改造、运用和调度项目。2、相关术语定义2.1“三同时”建设项目安全设施必须与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用。2.2投资项目：经公司决定投入使用的新技术、新工艺、新设备、新材料应用项目。 3、职责3.1安全科是“三同时”工作的主管部门，负责“三同时”工作的综合组织和协调，参与投资项目“三同时”的内容评估、审核和验收。依据政府相关职能管理部门的规定程序办理职业健康卫生、劳动安全和环境保护“三同时176、”手续，建立和保存“三同时”项目档案。3.2负责依照政府消防管理部门的规定程序办理投资项目消费安全“三同时”手续，负责组织消防安全“三同时”的内容评估、审核和验收，并完备档案技术资料。3.3技术部门负责组织对工艺调整、设备定型、材料更换等技术项目的实施方案进行劳动安全、职业卫生和环境影响进行评估，并提出治理技术措施方案，列入项目整体实施计划。负责参与投资项目的“三同时”评估、审核和验收。3.4安全科负责在设备大修、设备改造和新设备投入使用等技术项目的实施方案中，对劳动安全、职业卫生和环境影响进行评估，并提出治理技术措施方案，列入项目整体实施计划。负责参与投资项目的“三同时”评估、审核和验收。3177、.5财务部门应确保项目“三同时”的资金投入；对未进行“三同时”的投资项目不予立项、审核和结算付款；负责参与投资项目的“三同时”评估、审核和验收。3.6公司根据“三同时”评估意见，提出安全、卫生、环保、消防等方面的设计方案。负责参与投资项目的“三同时”评估、审核和验收。4、工作程序及要求4.1项目的申报4.1.1采用新工艺、新技术、新材料、新设备等台账项目正式批准后，立项单位必须向全部门进行申报（见附件1：安全、卫生、环境、消防“三同时”申报表）。4.1.2投资项目总额中，必须包含项目的“三同时”治理投资费用，若该项目无“三同时”投资必要的，必须在安全、卫生、环境、消防“三同时”申报表中注明。4178、.1.3有下列情况之一的新建、改建、扩建工程项目，由安全部门想政府有关职能管理部门（安全生产、职业卫生、环境保护、消防）申报执行“三同时”程序。4.1.3.1建成后有新的环境污染生产和排放的项目，必须办理环境影响评价和环境保护“三同时”。4.1.3.2涉及易燃易爆、化学危险品的储存和使用项目，必须办理环境保护、消防安全和职业卫生“三同时”。4.1.3.3对员工生产过程中的健康有危害因素的投资项目必须办理职业卫生“三同时”。4.2方案评估、评价4.2.1安全部门根据项目申报资料组织对该投资项目进行“三同时”评估和评价，可采用系列方式：1）组织专业安全检查组进行内部评估、评价；2）委托具有相关评估179、资质的设计单位和中介机构进行评估。4.2.2组织评估、评价的单位应根据评估、评价结果，提出书面的可行性研究报告作为“三同时”的设计依据。4.3设计4.3.1项目设计单位根据“三同时”可行性研究报告，将“三同时”设计纳入主体项目设计方案；不具备相关专业设计资质的，可委托设计。4.3.2 设计工作结束后，设计单位将初设方案报批后，转入施工程序。4.4施工4.4.1施工单位要严格按施工图纸和设计要求施工，保证工程质量，确保职业安全健康设施与主体工程同步实施。4.4.2项目单位对“三同时”设施的施工过程进行日常管理；安全部门对“三同时”设施采购、安装、施工等全工程进行监控，对出现的问题予以及时解决。建180、立相应的原始记录，索取相关的档案资料和资质证明。4.5项目“三同时”的验收、运行4.5.1投资项目完工后，主体工程验收的同时，验收“三同时”设施。并填写安全、卫生、环境、消防“三同时”验收表。4.5.2凡设施未经验收或验收不合格的，视该项目未完工，财务不予结算付款。4.5.3立项单位对验收中提出的有关劳动安全卫生方面的改进意见，应积极安排人力、物力、财力按期解决，并将整改情况及时报安技部门。4.5.4立项单位确保“三同时”设施与主体工程同时投入运行。4.5.5申报政府职能管理部门的“三同时”项目验收，由政府相关职能管理部门组织验收。5、投资项目“三同时”治理设施范围劳动安全职业卫生类5.1.1181、设备设施的安全防护装置5.1.2尘、毒、害治理设施5.1.3采光和照片5.1.4安全通道和安全操作空间的布局设计5.1.5安全标志、标识、标线、信号装置、安全色度5.1.6通风、降噪、保暖设施5.1.7物流安全设计消防安全类5.2.1建筑物的耐火等级设计5.2.2消防通道、疏散出口设计5.2.3报警装置、警示标志配置5.2.4灭火系统：包括消防用水源、喷淋装置、消防栓、灭火器材5.2.5易燃易爆物品的储存保管设施5.2.6电气防爆设计环境保护类5.3.1污染物（废水、废气、废渣、噪声）的处置、治理设施5.3.2生态环境设施（绿化、卫生）5.4其他类5.4.1防雷系统设施5.4.2电气安全设计5182、.4.3防洪排水功能设施5.4.4地质灾害预防设计（滑坡地、塌方、塌陷、地震、泥石流等）6、考核6.1对于未按规定进行建设项目“三同时”的，按安全奖惩办法执行。6.2未经安全部门审查或同意，强行投产的项目，发生事故或造成严重职业危害的，要追究批准投产者的法律责任。7、附则7.1本制度自宣布之日起实施。附件1：安全、卫生、环境、消防“三同时”申报表附件2：安全、卫生、环境、消防“三同时”验收表附件1：安全、卫生、环境、消防“三同时”申报表项目名称项目编号立项单位负责人（签名）项目费用是否包含“三同时”费用：是（）否（）申报类别：安全（）/卫生（）/环保（）/消防（）设计单位负责人电话申报内容（由183、设计单位填写）：时间：“三同时”评审意见（由主持评审单位填写）：评审主管（签名）：时间：评审组成员单位姓名职称/职务专业类型备注：1、本表一式三份，分别存入“三同时”档案/项目合同/财务付款凭据“。2、页面不够或另有文本资料，可另附页。附件2：安全、卫生、环境、消防“三同时”验收表项目名称项目编号设计单位负责人（签名）施工单位负责人（签名）设计单位：（“三同时设施实施简介和验收意见”）单位领导（签名）：时间：立项单位验收意见：单位领导（签名）：时间：评审组验收意见：验收主管（签名）：时间：验收组成员单位姓名职务/职称专业类别备注：1、本表一式三份，分别存入“三同时”档案/项目合同/财务付款凭据184、“。岗位标准化操作制度1.目的。为规范企业生产每个系统、每个岗位安全操作标准，实现企业安全生产管理标准化，特制定本制度。2.企业要制定安全生产管理标准化达标规划，建立健全各种安全生产规章制度。3.企业各级管理岗位人员具备完整的安全生产岗位责任制和工作职责，按岗位标准化要求上岗工作。4.公司各工种岗位具备完整的安全生产责任制和操作规程，达到不漏岗位，不漏操作人员。5.公司各级管理人员和特殊工种岗位人员必须经相关安全管理部门培训，考试合格，持证上岗。公司员工要按有关规定，进行“三级”安全教育，全员培训，保证培训时间，考试合格方可上岗作业。6.公司各级管理人员要具备本岗位工作专业知识和管理能力，能胜185、任本职工作，不断提高管理水平，不违章指挥，不发生责任事故。公司各工种岗位人员要掌握本工种技术知识，熟练操作技能，严格按操作规程作业，不违章作业，不发生责任事故。7.对企业标准化建设有功人员给予奖励，对违反标准化标准，违章操作，发生责任事故人员，轻者给予批评教育，重者追究有关人员责任。安全信息报送制度1.公司安全信息报送由安全科负责，办公室负责信息的编写工作。2.公司办公室编写的安全信息由安全副经理负责审定。3.发生伤亡事故、群伤事故或其它突发事件，必须如实及时上报上级行业主管部门，不得隐瞒不报、慌报或者拖延不报。 4.上报事故内容详细，应包括发生事故的涉事车辆、驾驶员、时间、地点、伤亡情况、初186、步分析的事故原因等。 5.公司领导要在第一时间赶赴事故现场，组织抢救，处理事故，并对事故现场作必要的保护。 6.成立事故调查组，完成调查事故报告。 7.严格事故“四不放过”原则，分析事故原因，教育当事人和广大师生员工，从严追究事故责任人的责任，完善安全措施。8.对安全事故隐瞒不报、慌报或者拖延不报者，要追究法律责任。9.公司安全科要每月不定期上报开展的日常安全生产管理工作信息，包括文件、简报、报表等资料。危险源辨识、风险评价和控制措施的确定程序1.目的为确保公司车辆在营运中危险源和重大风险得到持续有效控制，以及安全生产管理方案的制定和运行提供可靠地控制依据。2.职责2.1公司安全科负责危险源辨187、识、风险评价和控制措施的审核、确认、汇总、检查与考核，编制公司危险源辨识与评价结果一览表和重大危险源及控制计划。2.2公司安委会负责危险源辨识、风险评价和控制措施的确定、更新和运行。3.工作程序3.1危险源识别的范围及方面常规和非常规活动；所有进入工作场所的人员的活动；车辆设施、设备；人的行为、能力和其它人为因素；3.2识别的时机由安全科负责识别危险源并将识别的危险源填写在危险源辨识风险评价和控制措施、危险源辨识、风险评价和控制措施。 3.3识别的方法询问与交流；现场观察；查询有关记录；获取外部信息；通过应用上述方法及其组合对危险源进行辨识。3.4风险评价方法对作业过程中的风险评价采用直接判断188、法和作业条件危险性评价法相结合，评价时要考虑三种时态（过去、现在、将来）三种状态（正常、异常、紧急）情况下的风险，通过定量的评价方法分析风险导致危险事件发生的可能性和后果，确定风险的大小。定量评价主要采取作业条件危险打分法。作业条件危险性评价方面主要是：以与系统危险有关的三种因素指标值之积来评价系统危险的大小，危险性分值用D表示。L发生事故的可能性；E人体暴露于危险环境的频繁程度；C发生事故可能造成的伤害后果。风险评价公式 D=LEC（1）L值L的分值事故发生的可能性10完全可能6相当可能3可能但不经常1可能小0.5很不可能0.2极不可能0.1实际不可能（2）E值E的分值暴露于危险环境的频繁程189、度10连续暴露6每天工作时间内暴露3每周一次或偶然暴露1每年几次暴露0.5非常罕见的暴露（3）C值C的分值发生事故产生的后果100大灾难、许多人死亡40灾难 、数人死亡15非常严重、1人死亡7严重 、重伤3重大、致残1引人注目，需要救护（4）D值D的分值危险程度320极其危险，不可能继续作业160320高度危险，要立即整改70160显著危险，需要整改2070一般危险，需要注意20稍有危险，可以接受3.5判定重大危险1） 凡具备以下条件的应判定为重大危险不符合法律、法规和其他要求；相关方有合理抱怨和要求的；曾发生过事故，且没有采取有效防范措施的；直接观察到可能导致危险的错误，且无适当控制措施的；190、总分大于160分的高度风险。2）公司安全科根据上报的危险源辨识、风险评价和控制措施表进行确认、汇总、评价，确定公司范围的重大风险，建立危险源辨识与风险评价与控制措施一览表和重大危险源及其控制计划。经主管领导批准。3.6风险控制1） 依据下列优先顺序确定控制措施消除；替代；工程控制措施；标志；管理措施；个体防护装备。2）对风险可采用以下方法控制制定目标、管理方案；制定运行程序；培训教育；制定应急预案；加强现场监督检查；保持现有措施；公司安全科对重大风险控制实施监督、指导、检查、考核。3.7风险的评审和修订公司每年至少组织一次重大风险的评价工作，必要时更新。（8）变更管理当发生下列情况，在变更前，191、识别与该变更相关的危险源并评价其风险报公司备案。 相关法律变化；方针、目标发生变化；在运行控制中应考虑上述确定的控制措施。 4.记录危险源辨识与风险评价和控制措施安全生产经费使用情况跟踪、监督管理制度1.目的为建立安全生产投入的长效机制，做到有计划的改善设备设施的安全性和劳动条件，维护员工的合法权益，保障企业的安全生产，使安全经费投入得到保证，特制订本制度。2.职责2.1 总经理对安全生产费用投入负全面领导责任，负责安全投入计划、经费使用安排、安全经费提取和使用情况跟踪、监督等工作，督促财会部门按上年度营业额的1.5%提取安全经费。2.2 分管安全的副总经理、各科室负责人，负责具体实施安全经费192、投入和使用，建立安全经费投入和使用台帐，由安全科建档备查。3.工作程序及安全费用的提取3.1 安全经费按照国家相关规定和要求按营运收入的1.5%提取，实行专款专用，由企业主要负责人签字批准。3.2 各科室在每年11月份结合本部门实际情况，对本部门下一年的安全投入作出全面计划并报告安全科，由安全科和分管安全的副总经理按照公司的安全生产工作规划、计划和要求，编制下一年度安全投入预算，并于12月25日前报公司安全生产委员会审核。3.3 安全生产委员会会同财务一起审定年度安全投入预算，并报总经理审批后下发施行。3.4 财务部门按规定比例提取安全生产经费，建立安全经费专户和台帐，实行专款专用。3.5 分193、管安全的副总经理应监督检查安全投入落实情况，各部门在使用安全生产经费项目完成后应进行总结，并将经费使用情况逐一填写清单报办公室存档。安全生产经费项目的使用主要部份应将发票（复印件）与安全经费汇总表一并存档。3.6 总经理和财务部门要严格控制安全经费的使用，不得浪费，不得任意缩减。每一笔安全投入资金的开支，应由使用的部门负责人、财务负责人、分管安全的副总经理、总经理共同签字。年底结余的安全经费应结转到下年度使用，不得挪作他用。3.7 如较大的安全项目或安全生产专户资金不足时，应由公司安全生产委员会研究，临时追加安全账户资金，保证安全生产所需经费。3.8 公司每年底应编制年度安全经费提取计划和安全194、经费投入使用计划，并向全司公布。3.9 若发现安全经费被擅自挪用的，视其情节严重程度给予严肃处理，处理办法由公司办公会讨论决定。因安全资金投入不到位或被挪作他用，因而发生事故或造成人员伤亡和重大损失的，按相关规定追究当事责任人的责任，触犯刑律的，依法提交司法机关追究法律责任。职工职业健康检查规定1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据中华人民共和国职业病防治法及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。2适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职195、业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。4职责4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健196、康监护档案。4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。 5控制程序5.1职业健康体检应由取得市级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。5.3.2定期职业性健197、康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。5.3.3应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。5.3.4离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查。5.3.5职业病患者和观察对象定期复查：对已诊断为职业病的患者或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查。5.3.6非职业性健康检查：指对不从事有害作业员工的健康检查，不包括由于员工患病所需要的检查。5.4体检内容、体检周期。 5.4.1员工每年进行一次体检。5.4.2 员工职业性健康检查（一般健康监护体检）内容为：内科常规检查、心电198、图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查；驾驶员检查内容：一般健康监护检查项目+远视力+色觉+听力+胸部X线透视。5.4.2体检周期5.4.2.1员工职业健康检查（一般健康监护体检）的体检周期为两年一次。5.5体检结果处理及要求5.5.1所有调入、签定劳动合同的员工，在上岗前必须进行就业前的体检，再根据体检结果分配相应的岗位工作，办公室应建立原始的个人健康监护档案，并备案。5.5.2公司在册人员体检结果汇总后由办公室负责存档，每项体检化验分析单要保存到个人档案中，各类所拍片子要妥善保存，个人体检档案中每个项目的检查都要有所查医生的签字。5.5.3员工健康监护档案应维护199、其真实性、科学性、保密性。除公司领导、办公室的工作人员因工作需要按照档案的管理规定查阅外，其他人员无权随意查阅。5.5.4体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，办公室要填写到体检结果一览表中，工种不适者，由办公室会同其相关处室予以调整。5.5.5办公室在体检中发现群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时，要对作业环境进行卫生学调查，评价，相关处室要积极配合，对所监测超标的岗位和有毒有害岗位监测结果要定期报相关部门，对接触职业性危害因素员工进行体检时，也必须职工接触的作业场所有害有毒因素进行监测。职工工伤保险投保制度1.目的。为保障职工的合法权益，提高职工的工作积极性，减轻企业经营风200、险，特制定本制度。2.职工工伤保险由财务科负责，财务科要落实专人负责办理驾驶员的工伤保险。3.公司职工工伤保险标准按照相关规定进行购买。4.财务科要建立职工工伤保险档案，实行一人一档，专人保管。5.职工发生工伤事故后，由财务科负责办理相关手续。6.职工工伤保险理赔由财务科负责，并按时赔付给驾驶员。7. 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：7.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；7.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；7.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；7.4患职业病的；7.5因工外出期间，由于工作原因受201、到伤害或者发生事故下落不明的；7.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。8. 职工与公司发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。车辆报废制度1.为了加强出租车的管理，确保出租车正常营运秩序和安全生产，特制定本制度。2.车辆一个营运周期到期时，承租人或驾驶员必须在车辆承包合同到期前联系好取得报废车辆回收资质公司。3.车辆承包合同到期当天，承租人或驾驶员必须将车开回公司，办理相关手续。4.公司首先将出租车上的营运设施取下，如：计价器、空车灯、顶灯等；收回车辆营运证件和车辆其它行驶证件202、。5.车辆报废后，公司将报废资料整理归档，建好车辆报废档案。 6.发生重大交通事故，造成车辆严重受损，经有关部门鉴定，若车辆主要总成或大部份零件严重损坏（已达75%），已无修复价值的，公司将强行予以报废，报废车辆交报废车辆回收公司，车辆报废的相关资料归公司存档。临近报废车辆管理制度1.为了加强临近报废车辆的管理，确保出租车安全营运，特制定本制度。2.公司出租车达到临近报废条件后，驾驶员做好日常维护工作，并做好记录：2.1坚持三检：坚持出车前、行驶中、收车后的检查工作。2.2保持四清：保持机油、空气、燃油及各种滤芯和蓄电池的清洁工作。2.3防止四漏：防止漏水、漏电、漏气、漏油。3.公司在路检路查203、时，加强对车辆轮胎、制动、方向、雨刮、灯光等的检查，发现安全技术状况不良好的，责令驾驶员立即整改合格后，方可准许车辆恢复营运。4.公司在刷IC卡时，加强对车辆轮胎、制动、方向、雨刮、灯光等的检查，发现安全技术状况不良好的，责令驾驶员立即整改合格后，方可准许车辆恢复营运。5. 驾驶员加强车辆的检查，重点加强对车辆轮胎、制动、方向、雨刮、灯光等的检查，发现问题立即进行维修，确保车辆安全技术状况良好。6.公司出租车达到临近报废条件后，每半年进行一次车辆检测，确保车辆安全技术达到营运标准。安全生产举报和投诉调查处理规定1.为切实加强安全生产的社会监督，畅通安全生产投诉、举报渠道，强化重大事故隐患排查治204、理及对安全生产违法行为的打击，防范各类生产安全事故的发生，依据中华人民共和国安全生产法等法律、法规、规章的有关规定，结合麒麟区实际情况，制定本制度。 2.举报或投诉的范围 2.1举报或投诉公司或车辆重大安全隐患的；2.2举报或投诉驾驶员的违法行为；2.3举报或投诉驾驶员的瞒报事故的行为；2.4举报或投诉驾驶员的服务质量的问题；2.5举报其它安全生产违法违规行为的。举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。3.接受投诉举报的方式3.1群众来信、来电、来访；3.2行业主管部门或者有关部门移交的举报；3.3新闻媒体揭露或曝光的有关问题；3.4205、举报投诉电话：79227788、。4.相关部门对于投诉举报反映的问题，必须积极受理，认真组织调查核实，实事求是，秉公处理，不徇私枉法，不推诿敷衍，不拖延积压，积极为群众排忧解难。 5.投诉举报的受理 5.1受理投诉举报应认真登记、编号； 5.2对电话投诉举报应记录来电的时间，详细了解投诉举报的内容和要求，尽量留下投诉举报人的单位、姓名和联系方式； 5.3对来信投诉举报应记录收到日期，根据投诉举报内容确定是否进行调查和答复； 5.4对来访的投诉举报要安排专人热情接待，对投诉举报的内容应认真记录，也可请投诉举报人书写投诉举报材料，对来访中出现的其他情况，按信访工作的有关规定处理； 5.5对行业主管206、部门或其他有关部门移交的举报，应当记录收到时间、来文编号和内容； 5.6对不属受理范围的投诉举报，不予受理，但应做好解释工作，并告知其投诉举报的其他单位或部门。 6.受理投诉举报的处理 6.1受理举报的部门应当及时核查处理举报事项，自受理之日起2个工作日办结 ；6.2投诉举报事项涉及其他部门的，由接到举报的部门及时转送相关部门核查处理。 7.对投诉举报生产经营单位存在本制度2.1、2.2、2.3、2.4、2.5行为的单位或个人，经核查属实的，给予200元500元奖励。 8.本制度自公布之日起实施。 安全生产月活动及安全生产竞赛活动制度1.为提高公司员工安全生产的自觉性，推动公司安全生产的不断发207、展，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据安全生产法等法律法规和行业管理部门的相关规定，结合公司实际，制定本制度。2. 安全生产活动有：安全生产活动年、6月安全生产月活动、“十一”黄金周安全生产活动、“春运”安全生产活动、汛期安全生产活动、“百日安全竞赛”活动、以及其他评选先进、优胜等活动。3. 要对开展的各种安全活动进行计划、布置、落实、检查、总结、评比，要利用各种宣传工具作好活动的宣传。4. 宣传方式以广播、电视、宣传资料、网站，以及板报、标语、挂图等，同时要召开会议和组织员工、驾乘人员进行学习。5. 要组织对活动计划、布置、落实开展情况的检查，以及开展符合安全生产活动主题的安全208、大检查和事故隐患排查，消除安全隐患，发现隐患及时整改。6.总结活动经验教训，评比、表彰活动先进人员。7.安全生产活动纳入安全生产目标考核管理，严格实行安全生产奖惩制度的奖励和进行责任追究及调查处理。8. 本制度由公司安委会负责修订、解释和监督执行。9. 本制度从发布之日起实行。凡之前与本制度有相悖之处，以本制度为准。法律法规识别获取管理制度一、目的为了使公司认识和了解与其活动相关的安全生产法律法规及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员，提高他们的安全法规意识，规范安全生产行为。二、职责1、公司总经理负责对引用国家有关法律法规的确认，并督促有效执行。2、公司安委会负责审定国家、上级有关安全生209、产法律法规、标准的获取、识别和引用。3、公司安全科具体负责国家法律法规、标准的获取、识别和引用。4、公司办公室负责国家、上级综合性法律法规、标准的获取、识别和引用。三、获取渠道与识别1、各科室应通过各级政府、行业协会或团体、数据库和服务机构、媒体、网络等渠道，及时获取国家颁布的各种法律法规和标准，并进行有效性识别。2、对所获取的法律法规，应对来源、适用性、实施时间进行说明，并及时呈报总经理确认。四、有关事项1、各科室应将获取的法律法规、标准进行汇总备案。 2、各科室每年至少一次对法律法规、标准进行符合性评审，及时识别和更新，确保其有效性。3、所有各种法律法规应遵守相应规定，及时向员工、驾驶员宣210、贯、执行。安全隐患调查分析制度1、明确隐患分析排查管理责任。应根据隐患的等级确定各级负责人，并明确各自具体责任，特别是各级隐患的排查责任。除作业人员必须每天自查外，还要规定各级领导定期参加排查。2、加强各级领导和职工的教育和培训。隐患分析排查管理否得到贯彻执行及执行质量的高低，在很大程度上取决于人员的安全意识。安全知识和安全技术水平。隐患分析排查管理过程中必须加强领导和员工驾驶员的安全教育、培训，提高其综合素质，以推动 管理活动的有效进行。3、公司严格事故隐患的定期分析排查，及时消除安全隐患。4、安全管理人员对安全隐患进行全面检查，对查出的隐患现场立即处理。 5、对查出隐患不能及时处理的，必须211、立即上报安委会并做好记录，责令相关人员限期整改。6、对不大容易消除的安全隐患，安委会要对其进行评审分析。7、根据安委会的评审分析结果，确定安全隐患未消除前的安全生产对策，视情况停运整改。重大安全隐患报告备案制度1.重大事故隐患，公司应当及时向行业主管部门报告。重大事故隐患报告内容应当包括：1.1隐患的现状及其产生原因；1.2隐患的危害程度和整改难易程度分析；1.3隐患的治理方案。2.重大安全隐患，由安委会组织制定并实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案应当包括以下内容：2.1治理的目标和任务；2.2采取的方法和措施；2.3经费和物资的落实；2.4负责治理的机构和人员；2.5治理的时限和要求212、；2.6安全措施和应急预案。3.在安全隐患治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，进行停运整改。4.挂牌督办重大安全隐患治理结束后，安委会对重大事故隐患的治理情况进行评估；评估合格后方可恢复营运。5.重大隐患治理合格后，将治理情况报行业主管部门备案，并申请行业主管部门对重大隐患进行销号。 安全生产标准化管理综合评价与持续改进制度1.目的。为完善公司安全生产标准化建设，建立健全公司安全生产标准化管理综合评价与持续改进制度，验证本公司各项安全生产管理制度、措施的适宜性、充分性和有效性，对公司各科室员工的安全生产表现成果有效管控，做到有功必奖213、有过必惩，确保安全生产工作目标的全面完成，特制定本规定。2.范围。适用于本公司安全生产标准化综合评价与持续改进工作。3.措施。3.1安全科全面负责绩效评定计划的拟定、组织安全绩效评定工作、负责对绩效评定的纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证。3.2各科室负责人负责报告安全生产标准化执行情况、安全生产工作目标完成情况。负责绩效评定工作的实施、落实、组织、协调。负责收集并提供绩效评定所需的资料。3.3安全科负责对评定结果通报和资料存档保管工作。4.要求。4.1周期。每年至少进行一次安全生产标准化管理评价评估，并根据评价评估情况提出改进措施。4.2材料收集4.2.1安委会负责收集日常评定考核的结果，214、纠正、预防措施的跟踪验证方面和生产与安全管理执行情况的信息。4.2.2安全科负责收集安全生产目标完成情况的信息。提供上次绩效评定提出的纠正、预防措施实施的跟踪情况。4.2.3安全科将绩效评定计划报相关负责人审批，并发至相关科室负责人。5.实施评定5.1各科室应将收集的信息提交安委会，安委会整理后交相关负责人审核，作为负责人在绩效评定会上报告本公司安全标准化执行情况，安全生产工作目标完成情况及绩效评定的依据。安全科主持绩效评定会议。5.2各科室负责人汇报安全生产标准化执行，安全生产工作目标完成情况和上次评定会议提出的纠正、预防措施实施情况。5.3各科室负责人就绩效评定内容进行汇报并提出改进、变更215、或纠正、预防措施建议交会议讨论。6.持续改进6.1安委会对评定会议讨论情况作出结论。就安全管理各项规章制度对安全生产标准化的适宜性、充分性、有效性作出正式评价，分清和落实存在问题的责任部门，确定改进、变更或纠正、预防措施。6.2安委会根据绩效评定会议记录编写安全生产标准化评价报告，经相关部门负责人审核，主要负责人批准后，按文件发放形式发放至各部门。安全生产标准化实施情况综合考评制度1.目的。为了公司安全生产工作的不断上台阶，安全标准化等级的不断提高，公司制定本制度。2.公司每年至少一次对安全生产标准化的实施情况进行评定，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指216、标的完成情况。3.评定人员由安委会成员、各科室负责人等组成，发现安全生产制度和措施不适宜的条款、不能充分反映公司实际情况和不能有效防止安全生产事故发生时应及时进行修订。 4.对安全生产工作目标、指标不能完成的科室和个人要查明原因，根据实际进行处罚并适当调整指标。5.总经理对绩效评定工作全面负责。评定工作应形成正式文件，并将结果向所有科室和员工通报，作为年度考评的重要依据。6.若发生重大事故后应立即重新进行评定，检查标准化体系的缺陷，提出改进措施。7.通过评估与分析，发现安全管理过程中的责任履行、系统运行、检查监控、隐患整改、考评考核等方面存在的问题，由安全生产委员会讨论提出纠正、预防的管理方案，并纳入下一周期的安全工作实施计划中。8.应用安全检查表等评估方法进行评估，检查表应明确安全生产目标完成情况、现场安全状况与标准化规范的符合情况、安全管理实施计划的落实情况。评估的方法、组织、周期、过程、报告与分析等要求，评估应得出可量化的绩效指标。9.每年至少一次将安全生产标准化工作评定报告向所有科室和员工通报。让各科室或员工对安全生产标准化建设有一个全面的了解，便于不断改进，最大限度地实现安全生产标准化。