房地产开发公司奖金管理制典范（16页）.doc-地产文库

房地产开发公司奖金管理制典范（16页）.doc

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上传人：合*** 编号：124476 2021-05-13 15页 237KB

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1、万科企业奖金管理制度典范员工出勤奖金办法 (一) (二)出勤奖金按点计算，每点 20 元，每月计分 30 点(600 元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤 1 天给予 1 (三) 1.请假一天扣 7 点(140 元) 2.请假二天扣 14 点(280 元) 3.请假三天扣 21 点(420 元) 4.请假四天扣 3031 点(600620 元) (四)全月份不请假，且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8 点(160 元)凡请假旷工(包括 1 小时)或轮休超过 2 日(逢有法定假日的月份得增加为 3 日)及星期日 (五) 1. 2.动员召集教育召集及奉派受训 20 3.婚、丧、2、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的 8 点只扣 1 次)。 (六)公伤与 (七)旷工：每旷工 1 天扣 10 点(4 小时以内扣 5 点，超过 4 小时按 1 天扣点)。 (八)当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4 小时按 1 (九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1 天扣发奖金 5 点，其余门诊仍按本办法第 3 条的规定计扣奖金。) (十) 1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金 10 2. 3.特别休假必须于前一天下午 5 点钟前提出申请经核准3、者，出勤奖金照给，事后(包括当天) 4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 1.6 倍发给奖金，但中 (十一) 全勤奖金给付办法 (一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。 (二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作 (三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月 20 (四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金： 1.月薪：按当季最后一个月的月薪30 天6 2.日薪：按当季最后一个月的日薪6 (五) (六)新进人员如到职日恰为当季第 1 日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第 1 日起计算。 (七)当季服务未满 3 个月而离职者， (八) (九) 从业人员年终奖金发给办法第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第 39 第二条 (一) (二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾

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