1、酒店岗位工薪、员工押金及返还制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 岗位工薪制度为了客观公正的体现酒店各岗位人员的技能水平，工薪制度实行岗位工资岗位级别岗位津贴薪资制。一、岗位及岗位工资新员工入职根据岗位不同来确定试用期的时间，试用期过后，进行岗位级别工资考核，考核方式为定期考核，分为入职考核、年中考核、年终考核。考核合格后，实行正式聘用工资制度。酒店岗位级别及试用期限具体如下：副总级，试用期为一个月；经理级，试用期为一个月；主管级，试用期为两个月；员工级，试用期为一个月；以上人员在试用期间的工资均为80的岗位工资。酒2、店具体岗位级别及岗位工资为：办公室主任、前厅经理、后勤经理、财务经理基本工资2800元， 前厅负经理基本工资2000元前厅主管、保安主管、人事部经理、质检主任、工程主管的基本工资1700元餐厅服务员基本工资1000元点菜师基本工资1200元传菜生基本工资1000元收银员基本工资1200元保洁员基本工资800元保安员基本工资1000元维修工基本工资1200元洗碗工基本工资800元迎宾员基本工资1200元销售助理基本工资1300销售代表：底薪1500元（试用期底薪为1200元，2个月内个人业绩达到8万元以上方可转正）销售主管：底薪1600元门僮基本工资1000元办公室秘书基本工资1200元会计基本3、工资1400元保管员基本工资1000元采购员的基本工资1000元站灶厨师长的基本工资4000元站灶厨师平均工资2500元切配厨师长的基本工资1700元主配厨师基本工资1400元切配、打荷厨师基本工资1000元学徒工基本工资500元.二、本岗位级别及级别工资本岗位级别分为A、B、C三个档次，必须经正式入职考核合格后实行，每个档次相差100元。其中：A级为能卓越完成本岗位工作，200元B级为良好的完成本岗位工作，100元C级为能按照要求完成本岗位的工作，拿岗位工资三、津贴制度1、特殊岗位的岗位津贴为：1元/工时。2、学历补贴：中专为20元/月，大专为40元/月，本科为60元/月。四、工龄工资员工入4、职满一年后计算工龄工资，工龄工资以每年每月50元递增。五、员工押金及返还制度普通员工：入职第一个月交100元押金，第二个月和第三个月从工资里扣除200元，共计押金500元。干满一年离职后，除全额退还外，每年返还数为：以原押金为基础，按照工龄每年递增50。主管及以上人员：入职第一个月交100元押金，第二个月和第三个月、第四个月分别从工资里扣除300元，共计1000元。干满一年离职后，除全额退还外，每年返还数为：以原押金为基础，按照工龄每年递增50。五、休假及考勤制度1、员工每月享有四天公休。若不休者，上班的数量按照岗位的日工资计算。2、员工迟到一次扣10元，迟到三次扣50元，并没有岗位津贴。旷工一天扣三天工资，一月内旷工累计三次，视为离职，并扣发当月工资，一年矿工十五天视为自动离职，扣除全部押金。员工请假一天扣当天工资，不得超过五天，请假超过五天者另外扣岗位工资20。3、员工可享受婚假、丧假、产假参照员工手册。4、加班工资每天按照岗位日工资计算，节假日双倍的岗位工资。行政办公室