1、制造企业招工培训、考勤财务证件管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 随着公司规模之日益扩大和发展,统一与健全我厂各种规章制度已成为必然,为提高企业工作管理效益,使各种作业做到有根可循、有据可依,给广大干部提供一套赖以研习、遵照执行之制度,我们在总结公司相关规章制度的基础上,联系我厂实际情况,特汇编本制度。第 一 章 总 则工作管理规章共分十六章,内容包括招工、培训及任用、考勤、人人事异动、离职、薪资制度、财物管制、证件管理、司机、安全、保卫、宿舍管理规章、食堂管理、医疗保健、员工生日及劳动模范和奖惩制度等等,其所2、涉及之事项,悉依本规定办理,其未及之事项依发文规定办理,未规定之事项另案公布实施.本规章应与总管理处之各项制度相衔接.第 二 章 招工、培训及任用一、本公司招募新员工以公开、公平及公正为原则.二、招工条件 1.成为本公司员工必须以身体健康、能胜任工作为先诀条件; 2.女员工年龄17-25岁,男员工18-30岁(婚否不限,特殊工种除外) 3.须为初中学校以上毕业文化程度 4.有下列情行之一者,本公司不予录取:1) 凡自本集团(含东莞、珠海、中山)旷工离职的及被开除、劝退的永不录用人员;2) 从本公司正常离职未满三个月者;3) 法定年龄不到16岁或已怀孕之妇女;4) 曾经触犯法律被剥夺公民权或有其3、它违法犯罪之分子;5) 精神病或心理不健全、身体有缺陷无法担任工作者;6) 患有恶性传染病及传染之虞者;7) 经本公司医疗中心或指定医院体检不合格者;8) 隐瞒事实,弄虚作假以达到进厂之目的者.三、招工方式 1.统招:人事部门通过委托当地劳动站与各地劳动服务公司确立劳务输入关系,根据招工条件由各地劳动服务公司自行招工并带队来我公司报到.统招的时间、人数按我公司之具体需求决定. 2.临招:为解决生产过程中急需劳动力之问题,公司根据生产随时或不定期招工.其对象应为各厂必需之熟手或必需的特殊工种人员.临招之员工首先符合招工条件手,必需持经理级签准的内部联络函方可办理入厂手续. 3.招聘:通过报纸电视4、等向社会招本公司需要的专业技术人才,应聘人也必需符合本公司之招工条件. 4.人事部门或相关单位对应招人员进行考试(面试或笔试),合格后方可录用.四、员工进厂必须符合下列报到手续: 1.向人事部交验验身份证、毕业证或其它技术资料; 2.最近三个月内正半身免冠像片至少六张; 3.本人如实填写的个人资料卡一式二份; 4.我公司医疗中心之合格体验表.五、新进员工被录用后,一律于报到日接受人事安排的职前教育训练,训练内容有:公司简介、学习工作管理规章、理念教育、队列训练、安全、卫生教育、行为规范教育等等.六、新进员工职前教育训练及试用期为九十天,此期间不能担任工作或表现不好者予以解雇.七、新员工由培训组5、进入现场或单位部门工作的任用采取推荐和训练成绩相结合之原则,公平合理,择优录用.八、任用员工必须遵守相关规定,新进员工的任用采取如下原则: 1.以个人综合素质(文化素质、技术能力等)为原则; 2.重视人力,用人唯才; 3.凡办妥报到手续之大专(含大专,必需是国家承认其学历之毕业生)以上学历员工,试用期内根据实际需要以储干级先行任用,特殊情况申报.上级主管审批后,方可以具体职务任用:高中以上的非直接生产人员以文员任用:初中文凭根具体需要而定,非特殊人员以员工任用.第 三 章 考 勤一、出勤打卡: 1.除经理级以上干部、单位辅导员外,员工上下班应一律亲自打卡,代打卡之双方以记大过处分; 2.打卡时6、应按秩序,不准插队,不准嘻笑打闹违者罚款十元; 3.保持卡片清洁,不准乱涂乱画,手写打卡时间罚款十元; 4.无正当理由而未打卡者以旷工惩处; 5.因卡钟故障造成无法打卡或错误,员工应持单位主管之签字证明到人事报呈,人查核如实后盖“卡机故障章”. 6.因疏忽等原因忘打卡者应持单位主管之签字证明交于人事,由人事补盖出勤章,但不应迟于次日12:00,逾时未办以旷工论处; 7.因公外出应凭有效出入证到人事盖公出章,但早上上班不得盖此章(先一天出差者除外)否则依旷工论. 8.未加班而打加班卡者取消其当日加班费并罚款十元; 9.请假人员应打下班卡,否则一律罚款十元; 10.考勤卡应置于指定位置,并不得在非7、打卡时间携出卡架,携出考勤卡者一律记过论处; 11.凡偷拿、撕毁或隐藏他人卡片者一律开除; 12.员工丢失卡片者一律罚款十元,丢卡者应在次日内到人事补办(持单位主管证明),否则当月无考勤并不予以计算薪资; 13.监督打卡由保安专职负责,工务维修卡机人员协助,保持卡机正常,保卫应记录卡钟故障之时间报知人事,必要时人事给予协助监卡.监卡人员不得迟到或不到,否则予以警告或记过处分.二、全勤奖金: 员工出满勤(如当月无迟到、早退、请假、旷工等其它缺勤记录)者,享受此奖金.否则予以扣除.标准如下: 1.迟到或早退一次扣五元,累计迟到、早退二次扣二十元,三次以上扣五十元,以后每次扣十元; 2.凡打卡时间超8、过上班时间五分钟内计为迟到,在五分钟外为旷工;凡打卡时间超过下班时间五分钟为早退,五分钟外为旷工; 3.忘打卡而补盖出勤章者,盖三次计一次迟到,四次为二次迟到,依此类推; 4.迟到、早退、请假、旷工其扣款于下: 迟到、早退请假旷工扣款1次5元0.5天10元2次天0.5天20元3次天1.0天40元3次以上1.5天以上1.0天以上50元注: 1) 加班时间请假不扣全勤奖; 2) 年假不扣全勤奖; 3) 假日遇全厂上班请假扣全勤奖; 4) 公休日因需要指定上班者,请假扣全勤奖. 5.破月进厂者无全勤奖; 6.全勤奖的计算应依据考勤卡及请假卡,人事应如实核算并在规定时间做完出勤资料.三、加班: 1.因9、季节关系或换班准备、补充性工作,在正常时间外有工作之必要须要加班时,由各厂人事先拟定并公开告之; 2.员工应在规定加班时间内出勤,因故不能加班者应向单位主管请假,无故不加班者以旷工论处; 3.加班而未打卡者不计加班费; 4.要加班单位或个人,必须事先填写加班申请表,加班时间在二小时以内由单位辅导员签字,三时或以上时间由厂长级干部签字; 5.加班申请表必须于当日下午四时前送往人事,人事应注明接报时间,超过此时者或补送者无效; 6.需要延时加班者,必须提写内部联络函申请并注明理由,由单位主管签字后,在次日12:00前送入人事务备存; 7.根据时间之不同,各单位加班时间的计算应以本公司相关规定和内部10、发文为依据,不得随便增加或减少加班时间; 8.加班时间不得任意更改,更改无效,如要修改则应重新填写,否则不计加班费; 9.人事单位应查核加班申请表是否和加班实际人数相符,加班时间与考勤卡是否相符,如有虚报之事,由当事人该月加班费全部作废,其单位主管处以失职.四、请假: 1.凡规定出勤时间内因故不能到者应请假,否则以旷工论处,伪造请假事由者以记过论处; 2.请假应按规定于实填写请假卡,请假人应找职务代理人并由其签字后,送直属主管审核.请假理由不充分或有碍工作时,主管应酌情不准给假或缩假或延假; 3.请假卡由人事单位统一管制,一位员工一年之能用一张请假卡,请假时由单位助理至人事领取该员工之请假卡.11、员工请假被核准后,应将请假卡、厂卡(请假逾二日以上者)一同放于人事单位,假毕到人事销假并取回考勤卡、厂卡; 4.本公司之请假事由分为事假、病假、公假、婚假、产假、丧假、工伤假、及年假等八种; 5.事假:员工因个人私事必须由本人处理只可请此假.无正当理由而事后补请此假一律视为无效并视为旷工,事假全年不超过25天,事假无工资,并扣除全勤奖,全年事假累计超过25天者无该年年假、无该年年度奖金; 6.病假:请此假者须持相关证明,一天(含)以上须持我公司医疗中心或当地医院之证明,无证明者论为旷工;如果病历需要会诊,该诊断书须于二天内提供.一年内累计病假90天者予遣退;病假在人事薪资作业中一律以二分之一事12、假计算; 7.公假:按规定给予员工的固定假日、例假日或其它休假:1) 除全厂公休外,因停电、待料等原因(星期天休息除外)休假者,须有厂务副、经理签准之内部联络函并报人事备存;2) 因工作需要,停电或民俗节日等原因,公司有权决定债固定假日上班,或用其它时间调换固定假日以达生产之需;3) 固定假日有:一月一日(元旦);五月一日(劳动节);十月一日、二日(国庆节);农历十二月三十日(除夕);农历正月初一、二、三(春节). 8.婚假:员工达到结婚年龄后可请此假,假期为八天,不足部分可请事假,假毕,须带结婚证书正本交人事检视; 9.产假:我公司女员工在妊娠、生育期间享有必要之休假和基本薪资之福利:1) 13、享假对象:在公司服务满一年以上,达法定结婚年龄之已婚女工,在工作期间妊娠生育首胎者;2) 产假期限:统一为45天,含路途天数及恰逢之固定假日;3) 待遇:日、件资人员5元/天,月薪人员按底薪计算(包括基数),产假薪资在假满重返工作岗位后之第二个月薪资中发放;4) 休假人须持请假卡、结婚证、准生证到人事单位办理. 10.丧假:凡员工亲人(限配偶、祖父母、父母、同胞兄弟姐妹)去世,可请此假,假期为八天(不含旅途时间),其福利待遇同产假,假毕必须持当地公安机关开据之死亡证明书到人事检视; 11.工伤假:员工因职业灾害而致残、伤害或疾病,其治疗、休养期间得请此假,员工应附医疗中心或当地医院之诊断书,厂14、务经(副)理之签字联络函,并于事发后三日内提出申请(可由单位助理代理).公伤假期间,日月薪按原薪资发给,件资人员按每日五元发给补助; 12.年假: 1) 年假定义及天数:A. 凡当年一月一日(不含)以前进厂者享受该年年假,破年入厂者不享受年假;B. 年假天数不得超出规定,其假期于服务年限有关.如表:服务年限一年二年三年四年五年六年含以上年假天数81012131415 注:凡当年事假、病假累计超过25天者,不享受年假待遇. 2) 休假方式:A. 每年的休假时间为当年11月1日至次年10月31日;B. 现场以组为单位,事务所以课为单位,在不影响正常工作前提下,由该单位最高主管决定轮休计划表,以每年15、10月底送交人事单位备案;C. 每年年假不能分多次轮休,只能一次休完. 3) 年假人员可享受下列福利:A. 年假期间按月薪人员底薪发给薪资,日薪、件资人员不扣全勤奖;B. 凡次年11月01日后未休假者,公司视其自动放弃并给予补助,补助金为8元每天,并于11月薪资中发放. 13.报销路费:1) 定于每年3月核算凡上年度3月1日(不含)以前入厂员工之路费; 2) 不论回家与否均予发放; 3) 路费标准是以员工所在省份省会到厂区所需之路费.满一年者将给报销百分之六十,满二年者报销百分之八十,满三年以上者给予报百分之百; 4) 路费发放由员工自己申请,单位主管确认后送交人事审核,制表后交于企划,企划于16、三月份工资中予以发放; 5) 如乘坐公司大巴返乡,则减半或不予以发放路费.五、出勤资料呈报和处置: 1.各单位助理须在每日8:00前向人事报本单位考勤; 2.凡缺勤,包括公出、公休、请假、旷工及离职等均不得隐瞒,须如实汇报.如果当事人屡次不按时,马虎行事则给予警告一次论处; 3.人事应记录每日出勤状况及异常情况,送经理核准后,并交送总公司一份,作为薪资审核依据之一; 4.考勤卡的呈报、处置: 1) 各单位助理于月底最后一天21:00前将考勤卡全部送交人事,并领回新卡置于卡架上; 2) 人事收齐考勤卡后,依据考勤卡和加班申请表核算工资时,严格按照薪资规定,事实求是地进行考勤作业.各种程序完毕后,17、卡由人事保管,任何人不得自行处理.六、考勤抽查 人事单位每周应不定时对各单位进行考勤抽查,各单位应提供必要之协助.抽查项目有: 1.每月一号是否将组人员名单报给人事; 2.单位人数是否确实; 3.出勤人数是否确实; 4.出勤表是否按时上交人事; 5.加班呈报是否按要求作业; 6.请假人员是否办妥手续; 7.新进人员是否经过人事办手续; 8.离职人员名单是否及时报备人事; 9.自动离职人员是否签出奖惩通知单、离职单(以开除论处); 10.单位助理用主管对人事单位工作是否配合.第 四 章 人 事 异 动申请单位主管人事单位公告 企划 总公司厂务主管(经、副理)人事填写人事异动力单原、新职单位主管签18、署意见查核条件签署意见核准一、流程: 1.调动: 2.升降:单位主管(限辅导员)人事单位公告 企划 总公司厂务主管(经、副理)人事填写人事异动力单签署意见查核条件核准 3.调薪:申请单位主管人事单位输入计算机 报总公司厂务主管(经、副理)企划填写人事异动力单原、新职单位主管签署意见查核条件签署意见核准二、说明: 1.人事异动申请单应采取两联作业,填写须规范并不得有涂改; 2.人事异动单上的申请日、生效日必须填写清楚; 3.填写升职申请单时,必须把就任该职务具体时间如实填写; 4.申请单应于生效日之前送于人事; 5.生效日原则上为核准日之下月一号,破月异动者须以内部联络函详细讲述事由,并经最高主19、管核准后报备人事、企划和总公司; 6.企划计算薪资一律从每月一日计,如5月10日申请晋升班长并批准后,应从6月1日起按班长计薪; 7.人事单位应查核申请单所填是否如实,违背公司有关制度或不够异动者,人事应予以退件并报告上级主管追查有关人员责任.第 五 章 离 职一、离职的流程及含义: 1.流程:申请离职领取填写离职单人事存盘及输入计算机各级主管签核、核定离厂人事填写意见办理各种离职事项 2.含义: 1) 正常离职:由员工自愿放弃本公司工作,而非因违纪或其它原因被迫离开公司,并经各级主管签核,办妥一切手续之的离厂; 2) 非正常离职: A. 累计一个月内矿工三天者为自动离职,单位助理填写奖惩通知20、单依开除论处; B. 因故被辞退、被劝退者; C. 严重违反厂规被开除者.二、申请离职之原则: 1.作业员、文员之离职必须于离职前七天提出申请; 2.储干、班长级应于离职前十天提出申请; 3.组长级以上人员应于离职前一个月提出申请; 4.某些特殊专业技术人员如出纳、仓管、司机、计算机程序师等也应于一个月前提出申请; 5.各权责主管根据实际情况或在不影响正常管理运作前提下,可自行决定离职提出申请之时间.三、离职单由人事单位发放,并对离职单的发放数量进行控制.四、正常离职者填写离职单后,交直属主管(班长、组长)签核,单位辅导员核准,送人事填写意见后,按规定亲自办理离职手续.非正常离职(劝退开除、旷21、工离职)由单位助理在规定时间内代其领取、填写离职单,并办理离职手续,开除者必须附上奖惩通知单.五、办理离职单事项: 1.班长级(含)以下人员之离职须经厂务经理核准; 2.组长级(含)以上之人员离职须经经(副)协理核准; 3.核定生效后之离职单,离职者应自行办理下列事项: 1) 到财务办理还清借支手续; 2) 到总务仓输退还公物手续; 3) 到宿舍办理退房手续; 4) 到人事办理交还识别卡手续(离职生效后一日内未到人事办理手续者一律不予计其出勤资料并扣发其薪资;离职不交其识别卡者一律扣其薪资100元); 5) 开除人员由人事知会保卫监督其缴还公物、识别卡、工作证等手续; 6) 上述手续没办完者不22、予放行.六、离厂: 1.离职人员必须于离厂时将离职单交保卫注明日期,其中,三联离职单中第一联离职者处存以作领薪或作临时进厂(离职生效日之前)之依据,第二、三联在向人事交还识别卡之同时一并上交. 2.离职、劝退人员必须在离职生效日第二天6:30前离厂; 3.开除人员必须在办完手续后2时内离厂; 4.旷离人员必须在累计之第四天6:30前离厂.否则予强行驱其出厂; 5.离职人员之离厂由保卫监督执行.不按规定离厂者,保卫可采取强制措施驱其出厂.超过日期离厂者,离职薪资不予发放.七、每月底人事应将离职人员资料输入计算机,作离职人员扣款及可发薪资人员之出勤资料并输入计算机.八、离职作业过程中应注意下列事项23、: 1.正常离职在未核准前必须在本单位上班,如不服从工作或影响正常生产,以开除论处; 2.干部、特殊专业技术人员应办妥交接后方能离厂; 3.离职人员应凭物品携出证(须经辅导员签准)携出物品,物品经舍监、保卫查核无误后方可放行; 4.离职人员的薪资领取时间由公司决定,领取时凭离职单第一联和本人身份证自己领取,如薪资委托他人(只能是本厂员工)领时,需在离职单上填注委托领薪人.委托人在领取被委托人之薪资时,凭其离职单和自己的厂卡或身份证领取.遗失离职单者须由人事出具证明,经厂长级主管签核后方可发放.逾期两个月未领者,不予发放. 5.严禁任何人在办理离职过程中弄虚作假,严肃查处为自离者办理正常离职以骗24、领薪资,一经发现,作假者一律大过以上处分,情节严重者开除.第 六 章 薪 资 制 度一、薪资的类别、适用范围及计算方法说明: 1.本公司员工薪资分为月薪、日薪、件资三类,其适用对象为: 1) 月薪: 适用于非生产现场人员 (即作业人员); 2) 日薪: 适用于现场未纳入件资人员、新进训练小组人员、清洁工、杂工等其它人员; 3) 件资: 适用于生产现场作业人员.二、月薪类 实发薪资=实际薪资-应扣款项 应发薪资 1.应发薪资=实际底薪+实际职务津贴+实际职级津贴+例加津贴+全勤+医膳津贴+年资+绩效奖金+加班费+其它加项 1) 实际底薪: 员工视级别高低,给予不同之底薪:表一 底薪规定类别课长级25、以上组长级班长级协理级文员男员工女员工底薪380340290255225215195 A. 如果出勤天数(包括正常出勤+例假出勤+有薪节假日)26天,即: 当月天数旷工事假病假26天,则实际底薪=底薪 B. 如果出勤天数(包括正常出勤+例假出勤+有薪节假日) 26天,即: 当月天数旷工事假病假26天,则实际底薪为: 则:实际底薪=（底薪/30）(月天数旷工事假病假)2) 实际职务、职级津贴： （见表二）A如果出勤天数（包括正常出勤+例假出勤+有薪节假日）26天，即当月天数旷工事假病假26天，则实际职级、职津为：实际职津=职务津贴 实际职级=职级津贴 B如果出勤天数（包括正常出勤+例假出勤+有薪26、节假日）26天，即： 当月天数事假病假26天，则实际职级、职津为： 则：实际职津=（职津/30）（月天数旷工事假病假） 实际职级=（职级/30）（月天数旷工事假病假）3）例假津贴： 例假津贴=（底薪+职津+职级）/30例加天数表二 底薪规定指挥系统技术系统幕僚系统职务津贴职务津贴职务津贴经理2000经理2000经理2000副理1800副理1800副理1800厂长1600总工程师1500主任800副厂长1400副总工程师1300副主任500课长1000工程师900一等专员（秘书）300副课长800副工程师700二等专员（秘书）200组长400助理工程师300三等专员（秘书）150班长300技术员27、200一等事务员120储干40佐理10二等事务员100 4）全勤奖金：其标准为每月50元。（扣罚规定见第三章考勤第二条全勤奖金）5）医膳津贴：A非破月者，实际医膳津贴=医膳津贴（每人每月125元）B破月者，实际医膳津贴=医膳津贴（本月天数进厂日+1）/306）年资津贴： A请假：事假+（病假/2）3天，或旷工0.5天，两者有其中一个条件符合，则：年资=工龄30元表三 底薪规定工历满三个月满一年二年三年四年满五年五年以上年资153060901201501507）绩效奖金=奖金基点目标达标率考勤系数考核系统：其奖金基点详见表四：绩效考核分四个等级：A（120%）、B（100%）、C（80%）、D（28、0%）考核系数： A请假一天扣25%； B 请假二天扣75%； C 请假三天以上（含）无生奖； D 旷工0.5天扣50%，一天（含）以上无生奖。8）加班费=实际加班时数1元每时9）其它加项=固定其加+变动其加固定其加：工条、模具室、研发部之技术人员，财务、计算机程序员及某些以固定之津贴有固定其加：表五 专业津贴专业出纳保卫厂医工务津贴50303010变动其加：薪资异常补贴、年假补贴（车船费）及一般其它补贴。10）其它加项奖金：为嘉奖或鼓励员工在生产方面作出贡献，各厂根据实际情况可给予员工生产奖金，该奖金之多少由各厂主管自行决定，必须报最高主核准。表二 底薪规定指挥系统技术系统幕僚系统职务奖金职29、务奖金职务奖金现场其它经理330240经理230经理220副理300220副理210副理200厂长270200总工程师190主任180副厂长240180副总工程师170副主任160课长210160工程师150一等专员（秘书）140副课长180140副工程师130二等专员（秘书）120组长150120助理工程师110三等专员（秘书）100班长120100技术员90一等事务员80储干9080佐理70二等事务员60技工60文员50注：工务、计算机程序师、模具室司机属技术系统，其干部属指挥系统。 2应扣款项： 1）应扣款项=住宿+杂费+医药费+膳食津贴+互助金+其它扣款+奖惩。 住宿每人每月8元，杂费30、（卫生费+劳务费）每人每月扣6元； 互助金=应发工资5%；其它扣款=其它零星扣款，如补办厂卡、出勤卡、办证费、领用日用品、个人财产遗失扣款等。分厂内部扣款与总公司统一扣款。奖惩=即各种加奖及警告。三、日薪类： 实发工资=应发工资应扣款项 应发工资=实际底薪+级数+全勤奖+年资+医膳津贴+加班+其它加项 实际底薪=（底薪/当月天数）*实际出勤天数具体要求同月薪 加班津贴：例假日上班不计加班费，每日工作时超过八小时一律记为加班。 加班金额同月薪。 其它应发工资于应扣款项同月薪。四、件资类 实发工资=应发工资应扣款项 应发工资=件资+全勤奖+年资+医膳津贴+加班+其它加项件资按件资方案计算。 其它应31、发工资于应扣款项同月、日薪。五、月薪、日薪标准规定： 1月薪人员薪资标准： 1）月薪人员基本标准及等级：（见表六） 表六 月薪人员基本标准及等级职等/如级一二三四五六七八九十级差职等一161516651715176518151865191519652015206550经理厂长一二141514551495153515751615165516951735177540二三121512551295133513751415145514951535157540主任三四101510551095113511751215125512951335137540课长四五80583586589592595598510132、51045107530副课长五六65568571574577580583586589592530组长六七55557559561563565567569571573520班长七八49551553555557559561563565567520佐理八九4504554604654704754804854904955文员九十4004054104154204254304354404455十注： 1总薪=总底薪+职津+医膳津贴+全勤+职级 2此总薪不含特种技术人员之其加与津贴2）各职称之最低等级用起薪规定：表七 各职称最低起薪职称文员、技工储干、佐理、二等事务员代班长、组长、助理工程师、三等专员、三等秘书33、代组长、组长、助理工程师、三等专员、三等秘书代副课长、副课长、副工程师、二等专员、二等秘书最低等级十等一级九等一级八等一级七等一级六等一级最低起薪400450495555655注：代主管之底薪未上一等之底薪，但绩效奖金和职务津贴同正主管。 2日薪薪资基本标准及等级： 表八 日薪薪资基本标准及等级等级薪资12345678910性别男390395400405410415420425430435女370375380385390395400405410415 注：日薪人员之总薪=底薪+全勤+级数+医膳；男员工最低起薪为390元，女员工最低起薪为370元。六、晋升和调级： 1本公司人员依职务区分为作业员34、一般事务员（含储备干部）、班长、组长、（副）课长、主任（或厂长）、经（副）理、（副）协理、（副）总经理及董事长 2本公司所有之干部据其性质不同分为三个系统（如下图），同一横格上之级别一致。如：“三等专员（秘书）”、“助理工程师”就相当于“组长”级干部。 表九 职务系统级别指挥系统技术系统幕僚系统经理经理经理副理副理副理厂长总工程师主任副厂长副总工程师副主任课长工程师一等专员（秘书）副课长副工程师二等专员（秘书）组长助理工程师三等专员（秘书）班长技术员一等事务员储干佐理二等事务员技工文员 3本公司从文员到经理一共划分为十个职等，每个职等又划为十个职级，不同职级所得薪资不一。（具体参阅薪资制度中35、薪资基本标准及等级）。 4每年一、四、七、十月为可晋升调级月。晋升调级按规定办理（见表），如果晋升职级表十 晋升规定晋升级别佐理级班长级组长级副课级课长级原级别佐理级班长级组长级副课级原级别工历6个月以上一年以上一年以上一年以上一年以上 课长升为副厂长、副厂长升厂长级其级别工历也必须为一年以上。 5新进员工在满六个月后可晋升、调级。满三个月以后的“一、四、七、十”可调月薪，权责主管可视其表现状况予以调整其薪资级数。日、月薪人员调级时每次最多不得超过三级，且一年内不得超过二次。 6新进员工如因工作需要或其它特殊原因确实需要在不满六个月内晋升或调级者，必须提写内部联络函申请并详述理由，经最高级主管36、签核后报备人事、企划和总公司。 7本公司升职及任命之干部，必须是近三个月内无任何警告（含）以上之处罚，否则不予以升职或任命。 8对从业人员的任命、晋升、调职、解雇之核定权限如下： 1）组长级、班长级以下之人员由厂务经理核准，厂人事发布命令并将副本送总公司存查； 2）课长至副厂长级干部上厂务（副）协理签核，厂人事发布命令并将副本送总公司存查； 3）厂长级以上之干部由总经理核准，总公司发布人事命令，副本送各单位主管备存； 4）未经上述核准程序而擅自发布人事命令者，公司不予以承认并追究失职人员之责任。七、薪资调整： 1员工试用试用期满薪资调整由单位主管或本人提出申请，交人事企划会办核签后送权责主管核37、定。组长（不含）以下人员由经（副）理核定，组长以上由（副）协理核定。 2由月薪调为日薪或件资人员，由员工直属主管提出，逐级审核签准后送人事单位方为有效，该员工自生效日起不再享受月薪人员待遇。 3由于人事升降引起的职务津贴调整，应按公司规定的手续签准后由企划进行修改薪资资料。 4当年的定期薪资调整由各单位主管根据员工之实际情况提出申请，由辅导员审核，送权责主管核定。组长（不含）以下人员由经（副）理核定，组长以上由（副）协理核定。 5底薪调整：新进员工在试用其满后，由单位主管根据实际工作绩效评估后填写人事异动单，逐级核准后送企划据以调整底薪。 6每年七月普调视当年状况而定。八、薪资作业流程及规定 38、1薪资作业流程前准备： A人事于月底之前将该月生效之人事异动（包括离职、新进、组别异动、薪资级别（由企划作业）等异动状况全部作业完毕并打印组别名册经核对无误后送交企划； B企划于月底前将薪资别类、薪资异常等资料全部输入电脑； C人事奖惩、罚款资料于月底前电脑作业完毕； D电脑中心于月底前调试人事薪资作业程序，排除一切可能遇到麻烦。 2人事考勤作业： A人事于月底最后一天晚21：00前将全厂考勤卡回并做好统计工作后，把全部考勤资料输入电脑，同时利用各种手段对考勤资料进行核对； B人事核查考勤资料无误后，经相关主管签准后，于每月05日准时将出勤资料送交企划、总公司备查并作薪资计算。 3企划薪资作业39、： A根据安排时间对各单位进行薪资计算，电脑作业； B打印第一份薪资明细表后，利用各种手段核对后送各相关主管签核并回收后作业薪总汇表，面值表送总公司； C经查无误后，打印薪资条，清理薪资袋； D薪资作业过程中所有资料均属保密，非相关人员不准偷看或打听所有参与薪资核算之凭证、单据均须视其来源及重要性，经台干以上干部签准后方可参与薪资核算，薪资其加或扣款须签至经（副）理。 4薪资的请款、装袋事宜： A总公司通知请款日期后，由权责主管指派人员前往领取现金，并由权责主管所确立的薪资发放工作人员进行薪资装袋工作。 B薪资装袋必须按规定进行，违者一律记过论处。 5薪资的发放事宜： A薪资装袋完毕后，由各厂40、台干当面清点所领单位薪资，确认无误后签名，负责发放人员随同发薪人员发给员工，员工须在签收单及薪资袋上亲笔签收。凡请假、旷工、离职员工之薪资及其它未领之薪资由发薪人员当面清点薪资袋及其数目，核对无误后交负责之台干，台干应于一小时内交回财务处，发薪小组成员与出纳人员对点清楚签收。出纳员并追踪未交回签收单之单位并报告该单位之权责主管。 B任何情况下均不得当场代领、冒领或不签名领取薪资，违者大过处分； C离职人员之薪资发放由出纳负责，出纳凭企划负责人员签名之薪资条、离职单发给离职人员之薪资。未领薪资、自离及开除人员之薪资于发薪两个月后存入银行； D薪资应该请款当日发给员工，绝对不允许过夜发放； E月底41、由财务总汇制作“应领未领薪资统计表”，经核查无误后送总公司； F薪资发放过程中，如有异常情况应及时上报并追究责任，如属金额差异由当事人负责赔偿。 6薪资异常处理： A薪资发放后如有异常，必须于发放日后三天内附薪资条报单位助理处，各单位助理应发放日后第四日编制薪资异常统计表，写明异常原因并附薪资条交于企划。（超过四天或非单位助理汇总处理，原则上不予办理，特殊情况须经各单位权责主管签核）。 B企划根据异常原因进行核查并汇总编制“薪资异常统计表”，要求注明工号、姓名、异常金额、异常原因、责任归属等内容。经企划、人事主管会签，管理部主管、经理核准后于下月薪资中核算； C核查如发现有异常状况不属实，则回42、馈给各单位助理并负责与当事人沟通、解释。 7薪资作业规定： A所有有效薪资不得有任何涂改现象； B未经签准的薪资资料不得输入电脑； C未经总公司审核，协理签准，不准更改薪资计算公式及电脑程序； D凡不依公司之薪资作业者，视其情节轻重处以警告、小过、大过、开除之处分。第 七 章 财 物 管 制一、领料 1.总务仓领料： 1）领料单位填写规范，不得有任何涂改； 2）第一联不得复写； 3）不得空行填写，并空白处应划掉； 4）不同类之物品应分开填写领料单； 5）领料单上应有权责主管之签名或有指定之代理人盖主管印或签名； 6）各单位之权责主管及代理人名单应报备总公司及总务仓，如有异动及时报备； 7）日常43、用品之领料必须以旧换新。并说明以旧换新使用者之姓名、职务。2生产或机械零件或劳保用品之领料： 1）机械零件的领用必须以旧换新，领料单上必须注明零件所在之机器编号。同时应有该机器操作人员之签名，所在单位组长签名；2）领用机器零件必须将旧件附上，不得先领后记； 3）旧零件须在总务仓保存一个月，按领料单分类，并注明领料单号码，便于日后复查； 4）总务仓应对贵重零件之领用作登记管制，并对零件之使用进行追踪，如在机器零件上标明领用日期，两次领用时须说明损坏原因，并须权责主管之签名；5）在资材仓领料时，应严格按照资材仓关于领料时间的规定。并注意归类填写领料单； 6）每种规格车针每天每次领用不得超过三包，并44、须附上组在针领用登记表； 7）对生产用品实行管制之领料，必须拿旧务之空壳、空瓶、空内圈、空包装等作为证明； 8）劳保用品之领料也实行以旧换新之办法； 9）不按上述就业者，发料员处以罚款或警告直至记过处分。领料员私改数量，伪作主管签名，处以小过之处分。二、费用报销： 1交际费： 1）经理级以下人员应本着先交际之原则，凭交际费申请单和交际费呈报表进行报销； 2）交际申请单应注明交际事由，事由不充分，出纳及总管理处有权退件，直到事由清楚； 3）交际申请单和交际费呈报表应详细填写与客户现陪员之名单； 4）所有交际费用的报销均须总管理处审核。 2杂费： 1）凭证上应注明证明人和经手人； 2）凭证一律为正45、式发票，发票上应加盖财物单或单位公章； 3）白条一律不予报销。 3差旅费： 1）报销原则： a差旅费报销一律有兰黑钢笔（圆珠笔）填写，不得用红色笔或铅笔填写，否则不予报销； b填写差旅费报表单须注明单位、日期、报销人，以便财务总汇分摊； c司机报销差旅费应附派车单，派车单须有保卫填明之出入厂时间及汽车之出入厂公里数。须保卫签名，派车单涂改和无保卫签名无效。公出人员报销应附出差申请单，出差申请单上必须有保卫签名和填注时间； d差旅费报销单背面须沾贴好有效凭证，凭证一定要齐全，不得涂改； e出差人员如有借款应以冲帐； f对手续不全和有疑问之差旅费报销单出纳拒绝付款； g对涂改派车单上时间者不予报销46、，并以虚报论，一律小过之处分。 h保卫不得事后给任何人补填出入厂时间，并在出差人员出入厂时如实填写，违者视同循私舞弊，并连带记大过之处分。 2）差旅费用补餐标准： * 误餐费补助标准地区级别早餐午餐晚餐夜宵深圳珠海员工9101010课长、工程师10131313厂长、经理11181818广州东莞中山员工6777课长、工程师7121212厂长、经理11181818 a对上述地区以外地区出差人员按广州地区之误餐标准办理； b司机比照课长级标准； c非特殊情况下，送货至中山、珠海地区以内各厂只报销两餐（含）以下误餐费，报销误餐费时间规定如下： 06：00以前出差（车）可补早餐； 12：30以后回厂可补47、午餐； 18：00以后回厂可补晚餐； 23：00以后回厂可补夜宵。 d公差人员凡出差到中山、珠海两地区以内不报销住宿费，司机送货员如果是送货出差一律不予报销住宿费，费只按规定报销夜餐（宵）费补助，出差人员直住宿费报销上限为65元，超过部分自行负担，特殊原因在发票上注明并有经签准后方可报销； e员工出差住宿应事先经权责主管核准并于报销时提供证明。 * 饮料费：出差到中山市、珠海市以外地区6小时以上，每日4元； * 车费：每乘一趟车附与出差地点相应的车票：A厂区白石 3元（含）以下； B厂区当地 2元（含）以下； C厂区中山市内 6元（含）以下； D厂区广州市内 25元（含）以下； E厂区东莞市内48、 35元（含）以下； F厂区珠海 8元（含）以下； 统一调价除外，重要节日前后两天可作例外处理。 * 加油费：司机于请款条上注明公里数，以便每月底作统计一次呈报； * 报销公伤医疗费一定要附上有关证明公伤且经本单位主管台干签核； * 以上费用报销单必须为两联作业，非复写之单据一律不予报销，所乘车票等证一律如实，如有伪造，一律大过。 4费用报销流程： 1）现金报帐流程：报帐人部门主管帐务稽核厂部经理核准总管理处出纳付款持有效报销之凭证 2）港币款帐流程：常董、蔡老板（副）协理总管理处厂务经理出纳员部门主管报帐者持有效报销之凭证 3）托收帐款（水费、电费、电话费）和政府部门有关费用（如劳务费）。总49、务部门总管理处厂务经理持有效凭证（副）协理核准 4）工程款报帐流程：报帐人工程部主管总管理处（副）协理核准持有效报销之凭证 5）有效报帐凭证分类： 总务类：请款条、订购单、验收单、发票。 厨房类：请款条、购菜清单、单据。 差旅费：人员出入证、派车单、差旅费报销单、票证。 交际费：交际费申请单、交际费呈报单、票证。 工程款：请款条、合同（或预算书、结算书）、发票。 托收款：请款条、水电费等明细表、票证。 杂费款：请款条、票证（需有证明人签字）。 5财务日常工作部份规定 为了便于各单位报帐的顺利进行，现对保卫及各出差人员作如下几点规定： 1）保卫严肃认真地填写出差人员的出厂日期、入厂时间及里程数，50、且需在出差申请表上注明出厂和入厂时所乘的交通工具（厂车或中巴），以上如有造假行为，查获后大过论处； 2）保卫不得任意涂改派车单、出差申请表及人员出入证上的时间，违者一次罚款拾元； 3）出差人员如发现出差申请表上的时间有不清或不符时，须找保卫问清原因且须保卫签名，以示负责，否则财务不予报帐； 4）出差人员不得擅自在出差申请表上增加出差人员或涂改出差申请表上之时间，违者记大过一次； 5）如因特殊情况需补填或重开申请表时应先写内部联络函，经台干签准后方可要求保卫如实填写（报销时应附加内部联络函），违者第一次罚款拾元，第二次警告处分（含保卫）； 6）一个出差员只能填写一份出差申请表或一份人员出入证，违51、者警告一次。三、个人保管财产 1个人保管财产定义和范围： 个人保管公司财产是指个人领取使用并保管的公司各类价值大小之财产。如各类非一次性消耗的非生产性工具用具，计算器、订书机、打孔机、精密仪器等（不含各人领用之文具用品、单位共享之仪器、大型仪器、电脑设备、电焊机等）。非消耗用品如保卫制服等。 2总务仓设置个人保管财产卡进行登记管理规类，存档。 1）领用时，个人必须在资料单上注明责任人，领用人必须在个人财产上签名，做好登记后方可发料。但此使用保管现任人不得归属到单位主管和代领人名下； 2）转让，保管人之间互相转让，须有厂长级以上主管准之内部联络函，总务仓作财产调整登记，并由转让双方于财产卡上签名52、； 3）退还，需填写退料单，由厂长级以上主管签准后方可退料并调整财产卡。退料单一式三联，退料人、财务、总务仓各执一联； 3个人保管财产实行押金管制办法。 1）由总务仓提供领料责任人姓名、单位、工号，领扣交押金额等给企划，企划在发薪时予以扣取领料责任人之押金并在工资袋中付押金条； 2）押金扣取额度，领用金合计超过50元以上者即开始扣交押金，50100元扣取50元，100200元扣取100元，150300元扣取150元，以此类推，押金最高额为300元； 3）押金退还办法，使用责任人退还物料后，由总务仓进行登记，并由总务仓验收押金条。总务仓每月末提报个人保管财产须退还押金名单表交给企划，由企划电脑作53、业在工资发放中统一发放； 4）无论是扣款还是退款，财务应做好帐目。 4个人保管财产之其它规定： 1）个人保管公司财产，须妥善保管，爱护公物，遗失和责任性事故需照价赔偿； 2）报损、报废、损坏须有关技术人员签定和权责主管批准，按照有关规定办理； 3）所有个人保管财产由企划课专人定期对各单位各人保管物品进行盘点，保管使用人应给予配合； 4）离职单上之“公物归还”项有总务仓之签名，无签名，人事单位视其自离，保卫不予放行，否则对相关人员以处理； 5）离职人员之公物归还，须由总务仓之个人保管财产登记员填写，详细调查，归还财务后，方可填写并做好入库登记。总务仓不得随意乱签，否则视同作弊，严加处理。第 八 54、章 证 件 管 理一、厂卡（或识别卡）管制： 1本厂厂卡分正式卡、临时卡，临时卡为我厂训练小组培训员工佩戴，正式卡为分至各单位员工佩戴； 2任何员工进入鞋材厂必须将自己之厂卡佩戴于左胸前，不戴厂卡或佩戴不合要求者一律罚款十元； 3凡丢失厂卡者一律行政罚款三十元，主动上交所拾本公司员工之厂卡者一律行政奖励三十元（临时卡一律二十元），人事以奖惩通知单予以公告并给以相应奖惩； 4因遗失厂卡需补办者，须持单位最高主管（台干）签准之内部联络函，由助理到人事予以办理（该丢失厂卡未上交者予以扣款60元）； 5厂卡必须保持清洁，不得粘贴胶带，厂卡上也不得有任何装饰物，更不允许自更换相片，违者处以罚款十元； 655、厂卡被弄脏、卡模破损、卡夹脱落等均应交于单位助理到人事予以更换； 7一切非人事异动所更换厂卡者一律扣款十元（不含经辅导员核准之异动宿舍更换厂卡）； 8任何员工厂卡不得转借、涂改，一经发现，大过处分； 9为解决因员工自离不能收回厂卡导致厂卡管理混乱，特制定收缴厂卡通知单使用流程，对一切旷工者其厂卡一律予以收缴，凡请假超两天以上者其厂卡出由人事予以收缴，携出物品之员工在出我厂大门时开据此单收其厂卡。具体办法见发文规定； 10任何员工离职必须交回其厂卡，不交回厂卡者一律扣其工资100元。二、来宾证和外包工作证 （一）发放对象： 1来宾证发放对象：与本厂有密切关系之客户、临时到本厂联系业务之外来人员或56、其它相关人员； 2外包工作证发放对象：有固定联系业务关系之个人，外厂住本厂工作人员，出入本厂之一切相关人员等。 （二）发放办法： 1来宾证发放办法：经相关主管核准后，由本人持有效证明身份证件（个人身份证、来宾厂卡或其它有效证明）在保卫室换取； 2外包工作证发放：由和本人发生工作关系之单位主管代为申请，经相关台干签准后送管理部审批，申请人持外来工作人员之有效证件到人事换取，临时出入本厂者经相关主管核准后，可直接到保卫室换取； 3无任何身份证明或身份证明急用而不能待押者，可到财务处交50元押金，凭押金条到人事换取。 （三）管制办法： 1进入厂区、生活区，一律佩戴于胸前，否则不得入内； 2不得转借、57、涂改，一经发现，一律以处罚50元； 3遗失来宾证或外包工作证者一律罚款50元，并由和本人发生工作关系之单位主管申请，相关台干核准后由人事补发； 4外包工作证有效期为一个月，到期定时到人事换取（每月25日申报，月底发放）； 5来宾或外来工作人员离开本厂时，必须退回该证件： a在保卫处换取之证件到到保卫室退还； b在人事处换取之证件到人事退还； c持押金条退还证件者，必须先到人事或保卫处退还证件，凭人事或保卫签收之押金到财务领回其押金，无人事或保卫签名之押金一律不予退款； d不能退回来宾证或外包工作证者一律一予退还所押财物，并追究责任。三、关于出入本厂有效证件管制实施规定 为便于对本厂核发之有效证58、件有一个全面认识，提高守卫人员的工作效率，更好地维持本厂各项管制，规定如下： 1出入本厂有效证件有厂卡、来宾证、外包工作证、台干签准之内部联络函（限三日内有效）和有效收缴厂卡通知单等五种； 2守卫人员应严守岗位，对出入人员认真检查，一律凭证放行： 1）员工出入厂区，一律凭识别卡出入，因丢失识别卡或其它缴厂卡通知单出入； 2）外来宾客依规定核准后，保卫可准其入内并登记，留下其证件，让其换上来宾证或外包工作证： A重要宾客、客户台干、政府官员可主动邀请其佩戴来宾证，并即时知会相关台干； B一般客户厂商，由保卫通知被访人，经允许后应换上来宾证即刻引见； C本公司系统内部之洽公人员，保卫应留下其识别卡59、或其它证件换上外包工作证后方可放行； D临时来本厂安装、维修等作业者，经邀请单位主管证实后，留下其证件换上外包工作证才可进入； E需固定或长时间在本厂作业人员，保卫应通知其邀请单位主管，一一登记后，由其邀请单位主管领入厂内，事后查核进入人员是否到人事办过外包工作证；四、信件收发： 1我厂信件收发由管理部总务负责，总务由专人负责到总公司及邮局取回我厂员工之信件、包裹、汇款等邮寄财物，并负责统一分发至各单位； 2各单位应派专人负责本单位之一切邮寄物品（含信件）之分发，负责把物品发至员工个人； 3人事单位配合总务查找因地址不详或收寄姓名不清之一切不能分发邮品，确实服务于全体员工； 4对负责此项工作人60、员之要求： A工作认真、踏实，责任心强； B负责分发邮件过程中不得撤毁他人信件、包裹，私占他人邮件，一经查处，按国家法律追究责任； C保持邮件之原样，如收到广大员工对邮件问题之任何投诉，则一一追就其责任。五、就业证、暂住证、边境证之办理： 1为保障我厂广大员工正当权益，使员工在发生工伤时利于向保险公司索赔，我厂广大员工必须办理广东省外来人员就业证，特别是我厂一些危险作业人员，从事危害身体健康之工种一律予以办理，由训练组分发至各单位从事此类作业之人员办证，由各总务统计，人事协助中方厂长办证； 2凡因工作需要办理暂住证、边境证者，请填写内部联络函交单位辅导员签准后交管理部门主管复核由中方厂长予以办61、证； 3我厂之员工办理就业证、暂住证、边境证一律实施电脑管理，此证件一律存放于中方厂长处，对离职人员之有效证件到政府部门予以退证。第 九 章 司 机一、总则 1凡本公司司机应严格遵守本公司之工作管理规则、风险奖金制度、中华人民共和国道路交通管理条例、中华人民共和国道路交通事故理办法。 2本守则是对上述各规定之补充，凡本公司之司机均应遵守本守则。其未规定者以其它办法订之。 3本守则所称之司机，系指受雇于本公司从事本公司之车辆的驾驶工作获得报酬并签定合同男女司机。二、任用 1.公司所新进之司机必须持有有效驾驶证，且有二年以上驾驶龄。 2应聘之司机须经公司车管部门考核确认技术合格方可任用。 3本公司62、新进之司机须无不良嗜好（赌博、酗酒、吸毒等），身体状况适合本职工作。三、出车 1公司所派车辆只允许“派车单”上注明人员所用，其它人严禁搭乘。 2车辆使用人员下车办事时，司机应在合适的停车场守车等候。 3司机出车时，须带齐车辆证件和本人之有效驾驶证，严禁无证或证件不全行车。 4司机出车时，应以安全第一，严禁超速行驶。四、停车 1车辆回来必须放在指定位置。 2车辆回厂在停放期间，司机不得放人在上逗留、或打开空调及收录系统。 3晚上下班前必须将车辆匙及证件统一放到经理室或指定位置。五、交通事故的处理 1发生交通事故时，司机应迅速报告附近公安交警部门及公司主管部门。如因故不能行动时，托其它人代为报告。63、 2双方车辆（财物）均保持现状，不得擅动，不得有意破坏。必须移动时，应当标记原位置。 3对受伤者，应当设法送至附近医院急救。 4如非必要，当事司机不得离开现场。 5当事人如向公安机关和公司主管陈述交通事故发生的经过，不得隐瞒交通事故之真实情况，如肇事责任不在我方时应设法向在场人员取得事实之书面证明，至少要登记目系者之姓名、住址，并嘱托其作证。 6会同公安交通部门勘查现场，搜集事证，并拍照存证，如须在现场报告书上签名时，需确认与所发生之事实相符方能办理。 7交通事故发生后，当事人应发书面形式写出事故经过，其经过应包括下列事项： 1）肇事时间、地点、天候。 2）肇事之双方车牌号、司机姓名、住址等。64、 3）肇事原因。 4）损害情形。 8车辆主管部门在接到交通事故时，应立即携带照相机前往现场会同公安交警部门勘查处理。并在24小时内通知承保该车的保险公司。 9勘查现场后应填具保险公司出险通知单，连同绘制之现场图及摄影照片等详细现场资料一并备齐。 10司机发生交通事故，其责任以经公安交警鉴定委员会及保险公司之判定为基础，如无上述基础，其责任认定以本公司之主管部门监定报告为依据。 11交通事故责任判明后，应负担之损害赔偿责任及惩处办法详见公司颂部之风险奖金制度实施细则。 12肇事后畏罪潜逃者，除公安部门缉捕外，并立即解雇。 13司机因下列各种情形之一，以致发生交通事故，除负赔偿责任外，得予以加重处65、分或予以解雇： 1）经监定是故意肇事者； 2）开红灯，平交通或斑马线等禁区者； 3）其它因事故意违反交通规则肇事情节严重者。 14司机在行车中，因没有落实“三检察”制度而出现车辆缺水、缺油等情形导致车辆发生机动事故而肇事者，按公司颁布之风险奖金制度实施细则予以处理。六、考勤 1司机按公司之规定打工作卡，出车司机凭派车单到人事课盖公出章。 2上班时间不得擅自离开工作岗位，必须在指定的位置场所休息，应随时做好出车准备。 3司机因事请假，须有职务代理人接替其工作。 4出车途中车辆抛锚而不能按时归队，应向主管或值班员电话报告。 5司机出车过程中应衣着整洁、仪表端庄、礼貌待人。七、本公司全体司机一律实施66、风险奖金制度八、本章具体规定请参考司机手册.1995.01.01.编第 十 章 安 全一、工作场所安全： 1通风：必要的门窗必须打开； 2采光：照明度不得眩目或感觉不适； 3严禁穿着易被机器卷入或钩住的宽松衣服或领带等；靠近机器操作之女工留发不过肩； 4易造成手伤害的工作，应戴操作手套； 5驾驶堆高机应经主管同意，且驾驶员应受训合格； 6如发生紧急事故，应立即切断电源； 7工作对象、工具、量具、夹具等应放置指定位置； 8严禁焊工在多粉尘或胶水等易燃物附近烧焊； 9在生产现场烧焊时，应确定： 1）实施动火审批制度，任何烧焊作业须经相关上级主管核准后才作业。 2）建立保卫或各总务专人对烧焊作业监督67、制。 3）易燃物移至距烧焊地五公尺外。 4）在危险田仓库100米范围内禁止烧焊做业。 5）灭火器、水、沙等灭火器放在旁边。 10在仓库等危险场所烧焊，应请示主管部门，采取安全措施后，方可烧焊； 11在高处烧焊时，应查看清楚下面有无易燃物和缝隙，以免引起火灾； 12使用风焊时，应把氧气瓶和乙炔瓶隔开一段距离，确保气管、闸阀等无漏气时方可风焊； 13在使用新器具前，应检查： 1）产品之电压等级； 2）频率是否符合； 3）润滑油是否充足； 4）固定零件是否松动； 5）转动部位是否灵活等。 14在生产现场使用焊机时，应确定： 1）应于指定的地方接线； 2）严禁在照明插座照明线路上乱接线； 3）严禁使用68、焊机容量不相配的导线。 15在高空作业时，应有安全措施： 1）在光滑地面上使用竹梯时，要有防滑措施，严禁竹梯垫高使用； 2）使用人字梯，应把绳拉紧，以确保安全； 16维修电梯时，如须在电梯井内工作时应有专人控制电梯，并切断电源。 17使用切割机等三相电动工具时，电源接经应牢固，以防接触不良，造成马达烧毁； 18电工带电作业时，应确定： 1）穿绝缘鞋及长袖衣服； 2）站在绝缘物上进行； 3）严禁负荷物品，从事带电作业。 19在不了解机电构造及操作程序的情况下，严禁修理机器设备，在机器运转中严禁拆除机器和电器零件； 20电工安装充分考虑电线载量，不得随便增加负荷； 21电工在停电修理或安装电器设备69、时，应在总开关处待“严禁合闸，有人工作”警告牌，以免发生意外； 22机修工人在现场修理机器须短暂离开时，应在明显处挂“修理机器严禁开机”警告牌，以免发生意外； 23机修工应勤检机器，严禁缺油、缺水、不良运转； 24配料员、研磨员、出料员及万马力机混合操作员应戴防尘口罩。二、生产安全： 1以“安全第一，预防为主”为公司安全生产之方针。 2实行以各单位主管为责任人的安全生产责任制，各负其责，层层落实。 3各生产单位必须依照安全生产操作规范组织员工生产，在抓产品质量的同时，力争“零公伤”。 4各主管、现场干部经常宣导安全，搞好员工安全教育，提高员工安全意识，要及时解决生产过程中人和物的不安全因素，消70、除违害源和事故隐患，防患于未然。 5员工在生产过程中，认真学习并严格遵守安全生产操作规范，不违章作业，并劝阻他人不违章作业。 6班前班后要检查所使用工具、设备，保证安全可靠，并做到正确使用。 7作业现场之清洁，爱护和正确使用防护工具。 8为保证员工生产过程中的身心安全和防止职业病，公司定期对员工进行身体检查，并对接触粉剂、粉尘之员工健康追逐记录。 9车间应备必要之急救用品，如：消毒纱布、消毒棉、止血带、胶布、三角布、剪刀、夹板硼带、安全掰针、消炎粉、红药水、碘酒、凡士林、双氧水及急救箱等物品，并保持整齐整洁。 10重要机器设备使用条件。 下列重要机器设备应指派特有操作合格或接受职前训练且列入记71、录者操作：1）电压装置；2）发电设备； 3）锅炉； 4）砂轮； 5）混合机； 6）万马力机； 7）压力机； 8）大小剖台； 9）截断机； 10）电焊机； 11）风焊等机器设备。 11设备检查 1）锅炉安全、检查缸体、安全阀、电磁阀、压力表、水位器、自动控制装置是否正常； 2）粉尘设备应定期检查通风设备运转状况是否良好； 3）高压气体容器应直立放置且标明所装体品名； 4）油罐应定期检查压力阀，呼吸阀和灌体焊接处； 5）高压电器应由保养实施检查保养。 12在生产作业过程中，如有违反操作规范或违章作业者，一律记过论处。造成严重后果者，影响极坏者，以开除论处。如果其主管干部明知而不制止者，一律连带处分72、。三、消防安全：（具体规章请参考消防安全手册.中山总管理处1995.06编印） 1消防安全之原则： 1）消防设施由总务指定人员每半月检查一次，并急时更换失效设施。 2）搞好安全消防之宣传，教育员工有一定的消防知识，明确消防器材的放置及使用情况、方法。 3）堆放器材物料，不应防碍消防器材之取用。 4）紧急照明灯应挂在恰当位置，并经常检查。 5）瓦斯气筒应存放阴凉处。 6）甲笨和胶水要分开放于阴凉地方。 7）对锅炉、粉尘、高压气体容器、油灌、高压电器设备等必须定期检查、给养。 8）各厂应派员定期接受消防知识。 2消防安全管理规定： 1）贯彻消防工作，“谁主管，谁负责”的原则，以各单位所在区域为其负73、责，各单位主管为责任人，分管安全工作。 2）各单位对用火用电人员和值班人员定期进行专门防火、灭火知识教育，新员工入厂必须进行防火培训后，才能入岗。 3）违反消防管理规则或安全操作不听劝阻者，记大过一次。 4）损坏消防设备，报警或通讯设备，或将其用于于消防无关之方面，影响灭火的，大过以上处分并罚款。 5）在紧急情况下，火灾现场指挥人有权调用交通运输、水电、通讯和医疗部门之力量，拒绝执行其命令者，记大过一次。 6）堵塞安全、公共消防之信道，指出后不改者，第一次警告，第二次记过。 7）在禁止明火之处进行作业，事先未通知相关人员的，记其主管大过一次。 8）扰乱火灾现场秩序，妨碍灭火工作或突发事件的围观74、人员疏散时不听劝阻者，记大过一次。 9）仓库管理不合消防规定，指出不予整改者，记大过。 10）对发出整改通知后执行不力或屡教不改者，记大过。 11）消防器材被损坏、埋没，指出不予修理者，记大过。 12）电工人员对现场单位定期检查，如发现隐患，不予上报或不予修复者，记大过。 13）油库地面由资材负责，不许地面积油，堆放杂物等，规定者，记责任人大过一次。 14）宿舍内乱接电源、插座等，发现记大过一次。第 十一 章 保 卫一、保卫职责： 1出入人员之管理； 2出入物品的查验与管理； 3出入车辆的管理； 4厂区的巡逻与保安； 5消防与紧急突发事件的处理； 6维护打卡秩序、食堂就餐秩序及宿舍之安全； 775、由上级指定的各种工作； 8保卫执勤时间定为两班轮值，人员的值勤与轮休时间，由保卫部门安排，送主管签核后方可生效，在执勤时间内，必须做到： 1）保卫应于规定时间内准时交接班，交接时应填妥安全记录薄，并将交接事物移交清楚，接班人员尚未到职前，值勤保卫应继续执行任务。 2）保卫处理事情应公正、严明、礼貌、待人诚恳亲切，不得自私、傲慢、敷衍等。 3）执勤期内必须穿规定服装及佩戴标志衣帽，精神振作。 4）不得记非保卫人员进入保卫室闲谈或逗留。 5）除巡逻外，不得无故离开保卫室。 6）禁止作于保卫无关之事，值班时间内严禁看书、写信、听收录机等。 7）严格执行车辆于物品的程序管制。 8）保持室内外50米之清76、洁，并管制随时来车之停放。二、门禁管制规定 1门禁管制： 1）厂区大门任何时候员工不得进出，因工作需要须持人员出入证。 2）非上班员工进出厂门一律从后门保卫室通行，自每日06：30至24：00时为后门开放时间，其余时间禁止通行，迟于24：00时以后入厂者一律登记，并予以处罚十元。 3）非上班员工一律不得通过中间大门进入厂区，强行进入者一律处以警告。 4）非下班员工不得通过中间保卫室大门进入生活区，因工作须需要出入须持出入证或通行证，违者一律给以警告。 5）下班员工不得在厂区逗留，无事请回生活区，非加班人员一律不得迟于24：00回生活区（中班人员除外）。 6）中间保卫室执勤人员严格按卡房开放时间77、开关卡道，上下班人员出入一律通过卡房出厂区。 7）保卫应落实中门管制规定，不得放行无证出入之员工，对嫌疑人员可予以公务性询问，直至弄清是否属违规为止。 8）后门执勤保卫应杜绝非本厂范围之员工进入，无相关证件者一律不得入内，严格按管制时间开闭大门，登记迟归人员。 9）违反本规定第一条、第七条者一律处以警告，对门禁管制恶意抵制、故意扰乱或情节比较严重者，一律记过处分。 2对出入人员之管理： 1）保卫应严格把守大门，对人员出入认真检查，不符合规定者不得放行。 2）员工一律凭厂卡出入厂区，无厂卡者不得出入。 3）严禁员工在上班时间内出入厂区，有事者需出入厂区，必须持课长级干部签准之“内部联络函”。 478、）上班时间内严禁员工会客谈私事（厂、部主管签核者除外）。 5）下班后除加班者除外，办协室人员及其它人员一律不得写字楼闲谈、做私事，特殊情况，须经相关主管签核。 6）对外来宾客依规定核准，保卫方可让其入内并登记，留下其证件，换上来宾证。（重要客户、台干、政府官员不在此列） a员工之直系亲属，凭主任级签核之内部联络函进入。 b一般客户厂商，由保卫通知被访人，经允许后，保卫引见。 c系统内部之治安人员，凭内部联络函或有关证件进入。 d如属公司重要客人，先予放行，并立即报告经（副）理。 e客人如有物品携入，保卫人员应对其行李进行检查，如有危禁物品，拒其入内。 f对重要客人、客户台干、政府官员之物品一律79、放行。 7）保卫对有下列情形之一者，予拒绝其入内： a上班时间内未经尖准的寻人，访客等。 b已离职离开公司之人员，如戴厂入内，一律没收并罚款50元。 c不遵守会客规定强行入内者。d醉酒者、精神不正常或有其它特别举动者。 e持有凶器或成群结队的陌生人。 f强行要求接见，或以推销商品为目的之行商。 3物品出入之管制： 1）员工各人物品进出：a员工凡请假、离职等原因须携出物品，首先向单位主管申请，同意后由单位助理到总务领取物品携出证。 b员工根据事实填写物品携出证，并在备注栏里注明携出原因。 c员工携出物品应提前八小时将物品放于舍监处或保卫室。d舍监检查行李，应注意物品携出证上要有台干签字，检查行李80、后，如与物品携出证相符，则在物品携出证上签名，并留下一联。 e行李应随物品携出证接受大门保卫检查，无误后方可放行。 f不经正常渠道携出之物品，保卫一律予以扣留。 g查出违禁物品，包括工厂之成品鞋、半成品、原物料、机械零件及国家明令禁止之物品，保卫、舍监得予以扣留行李及当事人，并立即报告上级听候处理。 h对于开除人员之物品，由当班保卫及舍监共同看管下由其当面清理物品，并限时让其离开生活区。 2）公物出入：a凡进入厂区之物品，保卫应督促当事人出示有效单据证件，要求物主说违禁品严禁入厂。明携入之理由。查验送货单于物品是否符合，无误后方可放行违险品。 b下班时间如果无厂长以上特别许可，一律禁止送货入厂81、。 c凡携出厂区之物品，当事人应出示经权责主管签核的“物品携出证”，保卫查验无误后方可放行。d凡发现私窃公司物品或私自放入物品内携出公司之财物，一经发现，情节予警告，重者一律记过直至开除。 e保卫对进出物品应作登记，物品携出证于事后交企划存查。 4对车辆出入之管理： 1）车辆出入厂区，保卫必须认真检查，并作登记，不符合规定者不予放行。 2）除台干外，任何人不能乘摩托车或骑单车直接驶入厂，其乘车人员必须下车进入厂内并将车放于指定位置。 3）车辆入厂：本系统之送油车、货柜车等其它车辆入厂，一律请车主出示送货单或其它证件，确认后保卫方可放行。 4）车辆出厂：保卫应根据派车单、送货单、物品携出证等核对82、该车是否出厂，并认真检查车辆是否携带违禁品，查核无误后方可放行。 a本厂面包车，出门应需要有经（副）理以上人员核准之派车单或车内坐有经（副）理以上人员时方可放行。（特殊情况除外） b送货车（含人货车）出门时须有业务主任或经（副）理以上人员签准之派车单，方可放行。三、保卫巡逻于保安 1保卫执行巡逻时，依照规定路线执勤，并依实际情况记录巡逻登记本，把时间及厂内发生之事详细记录并定时上交上级主管知悉。 2在巡逻时发现无故徘徊在厂内之可疑人员或有人未经许可搬运物品时，应立即采取有力措施予以制止，并及时报告上级。凡属力不能及之事保卫应立即上报或向驻厂干部求援，不得籍故逃避。 3加强对重点设备、物品、仓库83、之巡逻与保护，如发现异状应立即上报。 4巡逻时应留心水电、易燃物之管理是否正常，如有异状要立即消除。四、消防与紧急事件之处理： 1保卫对公司之消防负有不可推卸之责任，无论何时何地，必须服从消防之需要，积极维护厂内之安全。 2督促各单位做好消防设备的管理，对各厂之消防安全检查并提出改良建议。 3对厂区之安全作好记录，及时发现问题并把不安全隐患消除在萌芽状态，查明原因并杜绝重犯。 4发生火灾或其它安全问题，要及时上报，全力以赴扑灭火患，不得临阵脱逃。 5凡发生台风、地震、大水、盗窃、暴动等紧急事故时，保卫应立即报警，延误时机造成后果者一律重处。 6厂区外群众骚乱足以影响本公司时，保卫应报告公司主管84、，相机处理。 7员工有集体斗欧或不良行为之可能时，保卫应做好劝解工作，不得扩大事端，甚至参与其事。五、保卫应严格按照卡房监卡规定进行监卡，维护好打卡秩序，同时依据公司规章对食堂的就餐秩序和生活区之安全进行管理。六、保卫对上级的指示、命令要严格服从，上级随时交待之任务、规定，忠实去执行，不得逃避敷衍，使公司受到损害，违者加重处罚，或予以解雇。七、保卫规定： 1保卫人员加强安全防范，发现隐患及时上报处理，临阵脱逃者、不听主管指挥者，大过以上论处。 2执勤期间严禁睡觉，违者小过2次，离岗睡觉大过一次。 3下班没立即换下保卫服装，无论厂内外，均予以警告。 4执勤期间离岗者小过一次。 5执勤时不准做于工85、作无关之事，违者警告一次。 6见到主任级以上干部时要敬礼问好，违者警告一次。 7执勤期内服装整齐，仪容整洁，违者警告一次。 8厂区、宿舍及保卫室内严禁吸烟（指定吸烟区除外），违者记大过一次。 9执勤时要秉公持正，勿纵勿狂，不得徇私造假，违者大过以上论处。 10保卫在执现公者，记下工号、姓名，将其规情节如实写好后送交上级处理，严重者或具有危险者视其情况，可立即扣压交上级处理。 11厂区禁止打架，执勤时非不得已，不得动手打人（自卫性除外），违者开除。 12不得动用私刑，发现者立即开除。 13保卫在非紧急状况下，或无上级台干交待情况下，不得随意进入各生产车间，违者警告一次。 14私自让非本公司人员进86、入公司者小过一次。 15经查出有非本公司人员在厂区逗留或宿舍休息，当班保卫或舍监小过一次。 16保卫在厂内必须严于律己，遵守各种厂规厂纪，违者加来处罚。 17保卫认真执勤，表现优秀者，每月提报上级，经各主管同意，评选模范保卫予以嘉奖。第 十二 章 宿舍管理规章一、舍监职责： 1负责整栋宿舍之安全、卫生、人员秩序及水电等之管理。 2严格控制人员出入工厂上班时间内凭有效人员出入证放行，并限制其逗留时间。对放假人员应检查其是否有人事核发之请假证明，并登记工号、姓名。 3任何时间携出物品必须检查，无物品携出证，一律不准放行。 4经常巡视宿舍，注意水电管制，防火、防盗，监督清洁工清扫垃圾及排污处理。 587、严禁外来人员进入宿舍，不能私自进入异性宿舍（公务性除外）。 6管理好所辖区域内的门、玻璃、内务柜等财务，如有破损，立即查清原因并作出处理，督促清洁工打扫环境卫生。 7舍监执勤期间不得离开岗位，不得干与工作无关的事情，玩忽职守者严加处罚。 8舍监不得有循私舞弊之行为，监守自盗等罪加一等。 9舍监发现有不法行为或外来灾害及时处理，联络工厂保卫或报告上级主管。二、住宿： 1住宿条件： 1）须为我厂正式员工。 2）住宿员工须无任何不良嗜好。 2员工住宿由人事单位安排，舍监予以监督和管理。 3严禁非本厂人员住于宿舍，因工需要有住于本公司者，请提写内部联络函经相关上级主管核准后交人事单位备查，舍监具体调控88、。三、行李检查： 1员工从宿舍内向外携出任何物品必须持单位辅导员签准之物品携出证且该物品置于二楼当班守卫室处存放不得少于八小时，经查核无误后准许放行。 2员工所携出物品必须与物品携出证一致，不相符者一律不得放行。 3配合保卫清除被开除、劝退人员之物品。 4严查员工携出违禁品或偷拿他人物品。四、财物管理： 1及时清理各宿舍所配公共用品是否齐全，查找责任人并作以处理。 2任何员工不得破坏宿舍公共设施，随意损坏公共财物者一律赔偿并根据其过失给予处罚。 3住室内公共财物由住宿人员全体共同负责，如有破坏查不出责任人者由全体成员共同赔偿（非人为因素损坏者除外）。 4住室外公共财物由当楼值班舍监负责，如有破89、坏则由该舍监赔偿（查出责任破坏者由破坏者赔）。 5舍监应随时注意公共设施之保护，及时报备被损坏之设施，督促工务人员及时给予修复。五、卫生、安全检查： 1凡住宿员工皆有责任维护宿舍之卫生、安全之义务，保持宿舍内外环境之整洁与安全。 2宿舍应每日打扫，严格执行宿舍内务标准之要求。 3严禁宿舍内有任何涂写、张贴字画或钉挂衣物、杂物之现象。 4严禁在宿舍内烹煮烧烤等现象，不得在宿舍内点腊烛、放鞭炮等。 5不得在宿舍聚餐、喝酒、赌博及有伤风化之任何行为。 6宿舍内不得私接电线、电器。 7不得在宿舍内抽烟。 8员工不得在非紧急状态使用消防栓、灭火器材等。六、宿舍卫生及内务整理标准 （一）宿舍卫生标准 1地90、板要清洗干净，不得有污染、杂物。 2门窗要擦干净，玻璃要明亮，不得有污点，墙壁及天花板要求无蜘蛛网。 3窗帘要求挂整齐，经常清洗保持清洁。4床上用品应保持干净，被子、毛毯、床垫要摆放整齐。 （二）宿舍内物整理标准 1被子迭放整齐，成一线的摆放在靠B栋宿舍方面。枕头置于被子上面。 2牙膏牙刷放于漱口杯里，饭碗、口杯及肥皂盒放于洗手台下的横梁上，捅子放在横梁下面。 3衣服只许用凉衣架挂于洗手间铁丝线上。 4鞋子应鞋跟朝外，以床沿为基准线整齐置于床下。 5被子、床垫、鞋子应经常洗刷。七、宿舍处罚条例： （一）、员工有下列情形之一者一律罚款十元： 1执日生未按时执日者。 2在住室内凉挂衣物或不遵守物品91、放置标准者。 3在走廓上洗簌者或将饭食带入住室就餐者。 4自行调换住宿房间工占用他人床铺或几个人同睡一床铺者。 5乱涂乱写，张贴字画等违反规定者。 6在休息时间内大吵大闹或影响他人正常睡眠者。 7非加班迟于24：00回住室者。 8不注意节约用电用水，不随手关灯关水者。 9故意用开水器之水洗碗洗杯子者。 10其它轻微违反宿舍管理规定者。 （二）、员工有下列情形之一者一律警告处分： 1未经允许乱闯异性宿舍者。 2在宿舍内存放违禁品、违险品。 3向楼下倒水、扔垃圾、杂物等。 4在电扇上挂杂物。 5明知有厂外人员住入本舍不报者。 6损坏宿舍之公共设施者。 7用大桶打开水器之水者。 8携出物品不让检查，92、强行带行李出入者。 9对舍监之正常管理不予理睬者。 10私接任何电线、电器者。 11有其它明显违反宿舍管理规章之行为。 （三）、员工有下列情形之一者一律小过以上直至开除处分： 1在宿舍、冲凉房随地大小便者。 2严重损坏宿舍公共设施者或乱动宿舍消防器材者。 3使用违禁品、违险品者。 4偷拿他人衣物、钱财者。 5私带非本厂人员进入宿舍或让非本厂人员住入宿舍内者一律大过。 6在宿舍内赌博或便相赌博及其它有伤风化之行为。 7对舍间之正当管理恶意违抗或报复者。 8故意向宿舍二楼天井扔杂物者一律大过处分。 9其它严重违反宿舍管理规章之行为。第 十三 章 食 堂 管 理一、食堂工作人员 1凡食堂工作人员，必93、须身体健康，无任何肺病，肝炎及其它传染病，定期体检不合格者，不得任用为炊事人员。 2炊事人员必须在工作时穿戴工作帽，并保持衣帽之整洁。 3炊事人员工作前必须洗手消毒，工作中不准戴戒指，、手表等，严禁谈笑打闹。 4严禁工作中随地吐痰、抽烟及吃零食。 5对工作要认真负责，不得偷工减料，以次充好，杜绝生、馊饭菜等情况发生。二、食品卫生要求 1食品加工时应做到生熟分开，荤素分开，确保食品品味之纯正。 2严禁加工腐变、霉变、病毒之食品，确保食品味之新鲜、卫生。 3出售食品前应严格进行卫生检查，以杜绝食物中毒。三、食堂卫生管理 1餐具每次用餐后应立即清洗消毒，不得借故拖延。如就餐者发现餐具明显来洁给予相关94、人员以记过处分。 2厨具每天至少洗二次，厨具上不得有污痕及污垢，要保持厨具的明亮、光洁。 3保持餐厅地面桌椅的清洁，每次用餐后，应擦试桌椅，每天清洗地板二次以上。 4确实保证就餐环境的舒适、通风、排污设备运转正常。四、食堂正常工作注意事项 1一切食堂工作人员应协调合作，各负其责共同搞好膳食供应工作。 2保证购销手续齐备、帐务清楚、钱物相符，不得有任何贪污、挪用公款现象，不得有任何弄虚作假，从中得利之现象，违者严肃查处。 3每月底进行全面盘点，核对本月收支是否平衡，查出原因并查处，做好下月收支预算。五、就餐 1就餐秩序 1）就餐员工必须按先来后到顺序排队，严禁插队或制造混乱。 2）按座次表就坐，95、待人员全部到齐之后统一用餐。 3）每桌人员到齐后，派一个人到餐车打饭，并且不得拥挤、吵闹，须排队进行。严禁有插队现象发生。 4）进入餐厅只准使用规定之饭盒，严禁以任何借口使用大饭盒吃饭。 5）不到用餐时间，任何人不得以任何借口提前进入餐厅。 6）各单位班、组长及事务员也应排队就餐，并协助保卫违护就餐秩序。如有违反规定者将从重处罚。 7）有违反就秩序者情节轻微予以罚款十元，情节严重者一律警告以上处罚。 2就餐卫生 1）使用规定之饭盒就餐，用大饭盒统一到饭车打饭，严禁使用私用小饭盒到餐车打饭，严禁在餐车旁大肆谈笑嘻闹。 2）就餐时须使用规定之公筷挟菜，不得使用自己的饭勺在菜碟内挖菜或使用公筷吃饭。96、 3）用餐时不得将米粒、菜、骨头丢于地面，用餐后将桌面收拾干净，保持地面清洁。 4）严禁任何人以任何借口使用公用盆碟盛饭用餐。 5）严禁代饭食进入宿舍，桌上饭菜应清理干净，不能倒入洗碗槽与垃圾桶，应将剩饭剩菜倒入指定的池子内。 6）严禁污染饮用及洗菜之水源，严禁在洗菜池内洗衣服洗头等，违者一律记过。 7）有违反就餐卫生者情节轻微予以罚款十元，情节严重者一律警告以上处罚。 3其它规定 1）任何员工不得穿拖鞋进入餐厅。 2）严禁偷吃他人桌上的饭菜，在用餐时严格要求使用规定之餐具。 3）用餐或休息时严禁脚踩蹋桌椅。 4）大饭盆之剩饭不得弄脏，须倒回餐车。 5）垃圾桶只准丢放烟头、纸屑，严禁将剩饭菜倒97、入。 6）用餐完毕之后，各餐桌人员自行负责将菜碟放在洗碗槽内，不得随意乱甩。 7）餐厅不是过道，不得无故乱自穿行或溜冰。 8）严禁将盆碟从窗户扔到洗碗槽，严禁站在餐厅内伸手到窗户外洗碗。 9）非本厂人员就餐，须持有相关台干、主管核准的内部联络函，并由出纳适当收费后交人事予以安排，任何人不得私自留非本厂人员就餐，违者予以记过。 10）员工及非就餐人员严禁进入经理餐厅、干部餐厅就餐，违者记过处分。 11）毁坏餐厅公物，除照价赔偿外，还将给予记小过直至开除处分。 12）违反上述规定第一、二、三、四、五、六、七、八条者，情节轻微予以罚款十元，情节严重者一律警告以上处罚。第 十四 章 医 疗 保 健一、98、作业目的与宗旨 1服务我厂所有职员，提供医疗、护理、预防、康复、保健服务。 2防病、治病，保证员工身体素质，提高生产、工作效率。二、医疗保健范畴的规定 1医疗保健范畴：凡属本公司正式员工在本公司患各种急性疾病及各种慢性疾病急性发作期间可享受医疗保健，凭当月就医单及厂卡挂号免费就医。 2优惠医疗制度： 1）在本公司连续服务两年以上的女性员工，怀孕后凭准生证在医疗中心检查、生产等医疗费用按以下办法处理： A只有女方服务本公司者免费50%。 B夫妇双方均服务本公司，连续服务两年以上的免费70%，连续服务三年以上的免费80%。 C凡未婚先孕及无准生证之流产、引产、生产以及各种检查费用自理。 D双职工夫99、妇，在正常一胎后可享受免费流产、引产一次。 2）家属就医：在本公司连续服务一年以上员工之在本公司连续居住三个月以上的配偶、亲生儿女可申请办理家属就医卡到医疗中心就医。单职工家属使用黄色就医卡，免费50%，双职工家属使用红色就医卡，免费70%。 3病退管制 1）范围界定： I类：服务本公司前已存在的各种慢性疾病，如遗传性或先天性疾病、慢性循环系统、呼吸系统、消化系统、泌尿系统、血（）系统、内分泌系统、运动系统、精神系统及五观科、皮肤科等疾病均不属医疗保健范畴，但急性发作期间可享受免费医疗，待病情稳定后，由医疗中心出示证明和内部联络函通知厂方劝退回家治疗。 II类：各种传染性疾病如慢性肝炎、肺结核100、等短期内不能治愈，又具有传染性，为切断传染源，保证其它员工身体健康，在急性期后予以劝退。患各种严重疾病，短期内不能治愈或将造成后遗症，不能继续服务于本公司者，待病情稳定后予以劝退。 III类：工伤致残或与职业相关疾病不能继续服务本公司者，应予以劝退。 2）病退补助规定 A资金来源：由各厂福利基金支付。 B申报方法：由医疗中心出示疾病诊断证明，并注明属何种类型，附上检查结果、病历资料等经医疗中心主管审核后，由转诊医生交各厂总务，由总务部门会同人事、财物按标准一次性给予补助。 3）补助标准入厂时间3月至6月6月至12月一至二年两年（含）以上I类员工/2006001000课长以上2004008001101、200II类员工2004008001200课长以上40060012001600III类按职工补助条例执行 注： A类别中“课长级以上”含课长级干部； B以进厂日期至医疗中心开立诊断证明书之日期作为工龄计算依据； C凡精神病患者（三个月试用期满）比照I类两年以上情形补助。 4其它 1）凡打架斗殴、酗酒、自杀、交通意外等一切人为因素造成的病症，均不属医疗范畴，医疗费用自理。 2）凡性病、计划外二胎以及流产、引产等妇科手术与检查均不属医疗保健范畴，医疗费用自理。 3）各种工伤按公司有关规定处理。工伤和符合国家规定的职业病费用由厂方和保险公司负担。 4）未经医疗中心许可外出就医及回家探亲休假期间就医的102、一切费用自理。三、员工就医流程： 1员工生病需就医时，应到本单位辅导员助理处开出就医单，然后持此就医单及本人厂卡到医疗中心挂号就医。 2医疗中心原则上实行免费医疗保健服务，普通挂号一元，急诊挂号二元（晚11：30后视为急诊），员工就医不记药费。 3员工就医完毕，须把就医单回执联缴回存查。 4员工就医注意事项： 1）遵守医疗中心一切规定，作模范就医员工。 2）不得转借就医单让他人就医，一经查实予以重处。 3）员工上班时间急需就医者一律填写人员出入证，否则一律不得外出就医。 5就医单由人事掌控，各负责人不得为离职、非本厂人员开出就医单，不得为无病人员开出此单，严格把关，杜绝一切违纪，维护就医之严肃103、。四、工伤就医程序 1工伤范围：属于工伤且经所属单位出具工伤证明之人员。 2工伤就医程序 1）职工因工负伤后，由所在单位总务（人事）开出工伤证明，填发工伤就医单，经单位主管签字加盖公章后送医疗中心就医。 2）工伤员工之工伤报告经医疗中心签具医疗鉴定后交总公司人事部门按规定报保险公司。 3工伤就医程序 1）工伤人初诊进凭工伤就医单到医疗中心挂号室领取工伤就医卡，由挂号室统一登记并保留工伤就医单。 2）工伤人员持工伤就医卡及厂卡到相关科室门诊就诊，门诊医生按正常及急诊接诊，并对初诊工伤人员在工伤登记本上登记。有需转诊的按医疗中心转诊制度进行。 3）工伤全愈后凭医生结帐处方到挂号室结帐，交回工伤就医104、卡，取回工伤就医单回执交原单位。 4）凡轻微工伤（指不需在医疗中心住院治疗或动手续者），可由医疗中心免费治疗。 5）转诊 A凡因本中心设备、技术条件限制不能处理的工伤员工由我中心派职工伤员送外院（技术设备条件较好的医院）处理。 B建立“ 工伤员工登记卡”及相关档案，统一管理，即凡在本中心治疗的或外医院接回本中心继续治疗的工伤员工均须建卡，由外科医师填写及保管，并随时记录病情变化情况，于次日晨向主管汇报，以便及时处理。 C送外院处置的工伤员工，工伤员须每三天向主管汇报病情变化情况，对于严重病人须随时了解，随时反映情况，以便通知总公司及各厂协调处理。 6工伤费用支付 1）工伤医疗费用由医疗中心支付105、，病人痊愈后医疗中心每月与总公司结帐，总公司按规定与各厂及保险公司结帐。 2）外院处理之病人，医疗中心工伤员须随时监控其费用发生状况，每三天向主管汇报。当费用超过五千元时，须通过主管通知总公司及厂方知晓，以便及时协调处理。 7监控 1）部门：总公司及各厂负责工伤的部门、医疗中心。 2）方式： A工伤就医单由总公司人事部门统一发到各厂人事课处，各厂人事课统一管理及填发。 B医疗中心工伤员经常核实挂号室及各门诊工伤就诊、登记情况，督促厂方使用工工伤就医单，协助完成工伤报告，报保险公司。第 十五 章 员工生日及劳动模范一、员工生日： 1凡入厂满六个月之我厂员工，均可享受员工生日福利： 1）当月生日员106、工由公司发给约15元之礼品以示祝福。 2）给当月寿星采拍一张生日像片留念。 3）发给生日员工一份由单位辅导员签名之精美生日卡祝贺。 2作业规定： 1）每月员工生日名单由人事予以提供，由上级台干核准后予以张贴公布，每月月初由人事统一发给生日员工之礼品。 2）发放生日礼品必须经员工签收，任何人不得弄虚作假。二、劳动模范评选： 为鼓舞员工士气，端正优良厂风，倡导敬业精神，特制定每月劳动模范员工评选办法。 1评选对象：全厂员工 2评选条件： 1）入厂满六个月以上之在职员工； 2）近三个月内无任何处罚（系指罚款十元（含）以上之处罚）； 3）当月无早退、迟到等现象； 4）服务勤劳、忠于职守，堪为全体员工之107、楷模者。 3劳动模范名额分配： 1）管理部（一名）、业务部（一名）、品保部（一名）、RSI厂（三名）、PU厂（三名）、MW厂（三名）、EVA厂（一名）、ASB厂（二名）； 2）如当月有员工确实表现优越应该当选而名额不足时，可申请至经理核准。 4奖励办法： 1）全体入选劳模每人予以奖励100元，劳模荣誉证书一份； 2）每位劳模予以嘉奖一次，并记入该员工人事档案一栏； 3）劳模半年内不得连任； 4）召开盛大之颁奖大会，由经（副）理为全体劳模颁发证书及奖金； 5）在劳模宣传栏中，张榜公布当月劳模之先进事迹； 6）每年四月由人事组织对全厂劳模举行旅游一次。 5作业细则： 1）劳模评选流程：单位主管辅导108、员人 事经（副）理张榜公布存档 颁奖提 报核 实核 准 2）每月25日前，由各代班（含）以上主管提报一名劳模侯选人，交厂务助理资格审查后，由辅导员确定本单位劳动模范名单。 3）每月30日前，各厂务助理整理出本单位劳模名单、及先进个人事迹并附劳模彩色像片一张交于人事，人事汇总后呈报副理、经理核准生效。 4）每月第一个星期一，人事应请经（副）理为劳模举行颁奖大会，同时将核准之劳模名单交文宣制作宣传栏张榜公布，同时人事对劳模进行档案登记。 6其他注意事项： 1）在评选劳模过程中，要绝对的客观、公正； 2）不得弄虚作假，一经查处，相关人员一律按厂规严处； 3）凡当选劳模者，（不含因竞赛名次落后而受奖惩109、），如有则自动取消其劳模资格，并扣缴其同额之奖金，收缴其荣誉证书，并按其所触犯条文给予奖惩。 4）本办法未尽之处将另行文通知。第 十六 章 奖 惩 规 定 为维护公司规章的顺序实施，使公司员工依绩效或所得奖励或惩罚有法定依据，特别规定此奖惩规定，望全体同仁知悉。一、奖惩种类及关系： 1奖励分为嘉奖（奖金）、小功、大功和晋升。 2惩罚分为罚款、警告、小过、大过和开除。 3嘉奖三次等于一次小功，三次小功等于一次大功。 4警告三次等于一次小过，三次小过等于一次大过。累计三次大过予以开除。 5在前过后有功的情况相同级别之功过可相抵（前功不得补后过）。 6嘉奖一次奖励30元，警告一次罚款30元，小功一次110、奖90元，小过一次予以罚90元，大功一次奖270元，大过一次罚款270元。二、奖惩事由建议人（保卫、舍监及各相关干部）在奖惩通知单上填写被建议人之单位、职称、工号、姓名、事情发生的时间、地点、事由、建议署名（建议人主管附署） 1奖惩之标准流程：建议人（保卫）助理处 （舍监）助理 各相关单位登记编号 处登记编号人事填写人事意见被建议人辅导员（台干）被建议人单位主管管理部主管复核 警告以下签于批示栏 警告以上签于会办栏人事公布 警告以上送经理签核 警告以下 2通知单处于流程中不得随便撤回、私自撕单、遗失或随意改动或截留。 3人事应根据管理规则制度、发文规定查明事实填写意见，在台干核准后24小时内予111、以公布。 4示公布以前如对人事签属意见有不同之看法，可以反映人事再复查并取得一致意见交上级台干核准。三、奖惩工作原则 1填写奖惩通知单以事实为依据，以制度为准绳，事实求是，不弄虚作假，不得夸大或隐瞒事实。 2制度面前人人平等，员工、干部奖励或受惩一视同仁。 3严禁在奖惩通知单中滥用私权，以权课私或公报私仇，干部更应该秉公执法，以身作则。 4奖惩必须经人事调查并核实，任何员工必须配合人事调查工作。 5各单位制度相关内部奖惩规定必须由经理核准后方可实施，副本留人事备查。 6每月底全部奖惩由人事进行统计并送交企划。 7违反上述工作原则者，视情节及影响之不同给予惩罚。四、员工有下列表现并有具体事实者，112、予以奖励： 1节省原料有显著之成绩。 2节约用水、用电或其它节约行为使公司有显著之减少费用支出者。 3提出有利工作方法建议实施有效。 4改善工作方法，致能提高工作效率。 5缓和员工之间纠纷或改善员工之不良风气者。 6发明或改善各项不良设备，生产方法及其它业务上有关事项，经确认对本公司有贡献者。 7遇有非常事故，随机应变处置得当，便公司减少损失免受损失。 8对于舞弊或有害公司权益之事，事先举报或防止，使公司得以减免损失。 9检举违反厂纪厂规有显著绩效者。 10管理人员在执行厂纪厂规过程中大公无私有杰出表现者。 11对公司的各种管理有杰出贡献者。 12服务勤劳，忠于职守并无错误绩历，堪为公司员工之113、偕模者。 13生产中对品质管理有贡献者。 14有利于一切提升公司声誉之表现并有突出事实者。 15协助维护社会治安，有显著贡献者。 16拒收受贿，不受利诱者。 17有其它对于公司之贡献并有事实者。 18以上奖励，根据其贡献之大小，可予以行政奖励若干，可记嘉奖或小功或大功及晋升。五、有下列表现者，一律给予罚款十元不等。 1进入厂区代未戴厂卡或不按规定配佩戴厂卡者。 具体内容如下：无照片、生活照、卡片字迹模糊不清无法辨认，佩戴位置错误及戴有装饰物。 2厂卡丢失者一律罚款30元，拾到厂卡交人事者奖励30元：补办（指丢失厂卡无上上交）者扣款60元。 3丢失考勤卡一律罚款10元。 4非本厂人员伪证识别卡进114、入厂区罚款100元。 5打卡或用餐不守秩序。 6在管制时间内出入厂区。 7进入厂区边走边吃，携带熟食，随地吐痰，乱扔纸者。 8攀摘花木，践踏草皮，将私人或工作用品放于花木或草地上。 9在厂区内大声喧哗、打闹、骑自行车等。 10在公司财物上故意涂抹，影响美观。 11损坏公司标示或装饰。 12不按规定摆放物品，经劝阻不听者。 13不按规定穿着、戴帽、配戴袖章等。 14仪容不整，有损公司形象： 1）坦胸露腹或在厂区内穿拖鞋。 2）花园中休息，坐于椅背或脚踏石凳。 3）守卫人员上班精神不佳，有损公司形象。 4）有其他不雅行为。 15集合、开会迟到或未到者。 16工作中轻微失职者。 17责任人不履行其职115、责影响轻微者。 18有其他轻微违纪之行为，但不造成后果者。六、员工有下列表现者予以警告处分： 1工作时间内私自离开岗位或妨碍他人工作，情节轻微者。 2上班时间内未经主管同意私自会客或接私人电话，或未经同意强行出厂者。 3工作时间内在工作岗位上闹个人情绪，骚扰临座，或做与工作无关的事。 4工作时间内看书报杂志、写信、聊天或在工作场所吃零食。 5不遵守操作规范作业而未造成后果。 6上班时间内的其它不良举止。 7下班时工作未达标或未完成工作或所用工具未收拾妥当或交班转交不清就离开岗位： 1）工作未达标：未在指定时间内或未达到单位内部规定之产量或品质。 2）遗失或撕毁交接本或组别转交单，或其他表单数字116、不清楚或与事实不相符合的。 8.办事不力，费驰公务，情节轻微者。 1）办事不力：工作疏忽，导致点数、包装、裁断、制表等错误，或做事导致其他错误。 2）废驰工务：放纵下属，不配合其他单位作业等造成影响的。 3）导致其他影响者。 9或旷工一天者。 10上班时间内不开人员出入证私自就医者。 11在公共场所，不遵守公共秩序，导致公司财物受损或人员受伤，影响轻微者。 12员工醺酒者不得进入厂区，否则给予二次警告。 13不遵守厂区或生活区之规则，扰乱秩序，贻误公务。 14不按时打开、关闭厂内之公共照明导致浪费。 15不听从保卫、舍监或上级主管之正常管理造成轻微影响者。 16工作失职造成轻微影响者。 17有117、其他情节轻微之违纪行为但后果并不严重。七、员工有下列情形一律记小过。 1不按工作规定，浪费原材料严重者。 2违反规定之工作方法或未依规定使用工作器具有损产品质量者。 3. 不按方法操作机器设备，危及工作安全。 4工作时间内怠工或睡觉者。 5造谣生事足以影响工作情绪者。 6未经同意私自使用他单位的生产设备。 7工作时间内其他较为严重的违纪行为。 8诽谤他人，挑拔是非或在公司内带头不守规则，有事实证明，但情节轻微者。 9行为不检或有不良爱好，情节轻微者。 10教哮他人侮辱、威胁主管或同事确有实证者。 11擅自将制成品或产品部件应用于私物者。 12不经允许，私自在非指定地点张贴通知，启事等或未经允许118、私自撕毁公司之广告、告示、公文、发函等。 13严重破坏公司内公共设施，除加倍赔偿之外，记小过一次。 14私自段开或闭合开水器电源，明明饮水器无水却故意拧开水笼头。 15非相关人员爬上水池顶，或污染用水者。 16非正常指法练习而用电脑打信、作私事、玩游戏，非操作电脑人员进入电脑作业者。 17携带违禁品进入公司有事实证明者。 18未经许可，私自带友进入公司者。 19未经相关主管同意，私自携出公司物品。 20涂改任何有效证件上之内容，伪造主管签名。 21有伪造或虚报费用报销之发票者。22.旷工两天者。 23.有以下情形之一，视情节轻重，予小过直至开除之处分。 a. 偷拿他人衣物等。 b. 泄露公司机119、密或虚报实情。 c. 为个人私利伪造证件，让别人代替进厂或冒领各项费用者或其它自私行为。 d. 违反安全交通条例，使公司蒙受损失。 e. 舍监或保卫人员不遵守规定以及不履行其特定职责者。 f.故意损毁电梯、电灯、电扇其一切公共设施。 g. 偷窃他单位部门之材料用作本单位使用的。 h. 领料员擅改数量，操作员私自更改指示表等。 i. 管理人员和责任人不及时主动处理危机或逃避责任致产生不良后果。 j. 管制时间内翻墙出入厂区。 k. 非指定地点吸烟或将未熄之烟头丢入防火区或者消防禁区等。 l. 有其他违反公司规则之不良行为有轻微后果者。八、员工有下列情形者，一律大过处罚： 1.经教导故意不按工作方120、法操作影响生产效率，进度或安全，后果严重者。 2.违反工作流程，造成公司利益受损。 3.泄露公司高级工务机密或遗失重要文件。 4.未经允许，私自动用消防器材者或在禁烟区吸烟者。 5.未经公司同意，私自驾驶公司车辆或司机私自携带非规定乘车之双方。 6.私自伪造厂牌，或转借涂改厂牌，或用拾到之厂牌做出任何违纪之事。 7.偷藏公司之工余材料或物品。 8.辱骂管理、品管用守卫人员情节较为严重者。 9.在公司外赌博被治安队抓获者。 10.未按公司物品携出制，使公司财物外流。 11.违抗公司命令或不服从纠正故犯有事实证据者。 12.纵容他人盗窃，挪用公款或毁坏公物文件情节重大者。 13.因故意或过失致使公121、司蒙受损失情节重大有确证者。 14.引诱或威逼部属或同事离职影响本公司利益。 15.违背职务之行为情节重大确有实证者。 16.其他严重违反厂规之行为。九、下列情形，有之一者予以开除，或触犯法律者，交送公安机关法办。 1.一个月内累计旷工三天者。 2.贪污公款。 3.盗窃公司材物。 4.吸食毒品。 5.加入不法组织。 6.在案犯或在被通辑者。 7.在公司内打架之双方。 8.利用社会不良分子解决公司内部问题。 9.对本公司职工及其家属实施威协、暴行或其他严重侮辱之行为。 10.故意毁坏机器、工具、原材料、产品及其它公物，重要文件或公告。 11.故意泄露本公司机密、营业秘密，使公司利益严重损害。 1122、2.秘密受兼于其他公司。 13.散布谣言，扰乱工作生产秩序。 14.擅自用公司名义在外行骗及其他有损公司声誉之行为。 15.遇有非常事变，借故躲避，至使公司蒙受重大损失。 16.扇动或以强暴手段使他人怠工或罢工或集体离职者。 17.一年内被记大过三次而未按规定抵消者。 18.新进人员在试用期内不能适应工作者一律劝退予以解雇。 19.利用职务之便，行贿受贿。 20.主管或人事单位于使用员工时隐瞒实情，致使公司误信被任用者而使公司利益受损。 21.守卫人员不遵守规定，不履行其职责第三次开除。 22.主管、干部假借职务营私舞弊确证者。 23.在公司内犯有严重有坟妨害风化行为或违反社会公德为人所不耻之行为。 24.有其他严重影响之行为应予开除。