1、动物营养公司档案印鉴办公设备管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录第一章 总则 2第二章 公文管理 3第三章 档案管理 4第四章 印鉴管理 5第五章 会议管理 6第六章 保密制度 7第七章 办公用品及办公设备管理8第八章 车辆管理 10第九章 安全保卫管理 11第十章 行为规范管理13第十一章 人事管理 14第十二章 培训 20第十三章 后勤保障管理 21第十四章 奖惩制度 23第十五章 附 则 26第一章 总则 第一条 为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，2、特制定本规定。 第二条 本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公用品及办公设备管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。 第三条 本制度适用动物营养公司全体员工。 第二章 公文管理 第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。 第五条 公文的签收。 1凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。 2对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。 3行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。3、 第六条 参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。 第七条 公文制发程序。 主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部主管核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打印、分发。文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。 第八条 行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。 第九条 上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。 第三章 档案管理 第十条 归档范围 公司所有公文等具有参考价值的文件材料。 第十一条 档案管理由专人负责，保证原始资料及4、单据齐全完整。 第十二条 档案的借阅与索取 1董事长、总经理、副总经理、行政人事部主管借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。 2公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续； 第十三条 档案的销毁 1任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。 2若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。 第四章 印鉴管理 第十四条 公司各种印鉴（除财务印章外）、介绍信均由行政人事部实行登记审批制，专人负责保管。 第十五条 日常业务用印，须经行政人事主管审批，非常务性合同、协议等有关重要文件用印需总经理签字、署名后方可盖章，并留有原件存档。如违反此规定后果由直接责任人负责。 5、第十六条 外出办事需带公章时，应由总经理签字批准，行政人事部备案后方可带出，但至少有两人携带并监督使用。并在规定期限内归还，否则，出现一切事故后果自负。 第十七条 公司印信应严格保管，如有失职、差错、丢失或违章使用，一经发现需追查有关人员责任。 第十八条 公司原则上不允许开具空白介绍信或证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管领导签字同意后方可开出，未使用的回来后必须交回。 第五章 会议管理 第十九条 公司办公例会由公司行政人事部组织。行政人事部应于会前一天将会议的主要内容书面通知参会的全体人员，并在会后24小时之内整理、发布会议纪要。 第二十条 会议纪要的形成与签发： 公司办公6、例会会议纪要、决议，由行政人事部整理成文。 行政人事部根据会议内容的需要在限定时间内完成纪要和决议的整理工作。 会议纪要和决议形成后，由参会的公司领导班子成员签字确认，并复印下发给相关部门。第二十一条 会议纪律1与会人员不得迟到、早退或缺席。特殊情况不能按时到会，应提前向会议召集人请假。 2与会人员不得中途退席，特殊情况经主持人同意方可离开。 3与会人员在会议期间，不得大声喧哗，不得来回走动。 4迟到、中途离席者应轻声入、出座位，尽量不干扰会议进行。 5与会人员应坐姿端正，禁止吸烟，禁止交头接耳开小会。 6会议期间与会人员要认真听取会议内容并做好记录，要关闭手机（或将手机处于振动状态）；会议期7、间不会客。 7与会人员应保持会场整洁，不准随地吐痰，扔纸屑，会议结束后将座椅整理好。最后离开会场者负责关灯、锁门。 8与会人员不可无故打断他人的发言，不可对发言者吹毛求疵。 第六章 保密制度 第二十二条 公司机密涉及企业及员工的根本利益，全体员工都有保密义务，特别在对外交往和合作中要注意不能泄漏。 第二十三条 公司机密包括下列事项： 1公司尚未付诸实施的经营方向、经营规划、开发项目及经营决策。 2公司合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。 3公司的财务预算报告及各类财务报表、统计报表。 4公司技术开发资料及计算机内的所有资料。 第二十四条 严禁将公司任何文件进行抄录、复制、传递出公司（8、包括利用网络传输）。 第二十五条 因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必须得到行政人事部的批准。 第二十六条 属于公司机密产品研制过程中的原始载体，其保存和销毁必须由公司总经理委派不同工种的两人共同执行。 第二十七条 对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经理批准。 第二十八条 公司员工发现公司的机密已泄露，应立即报告公司上层领导并及时处理。 第二十九条 严禁和人交往中，泄露公司机密，严禁在公共场所讨论公司机密。 第三十条 违反上述规定要追究部门领导的责任，情节严重的，公司保留诉讼法律的权利。第七章 办公用品及办公设备管理第三十一条 办公用品管理办法1公司所需办公用品由行政人事部9、统一购置,各部门按实际需要领用。如有紧急需要，须经行政人事部主管同意后方可购买。办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗。 2购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政人事部主管审批，购置大宗、高级办公用品，必须报总经理批准后方得购置。行政人事部指定专人制定每月办公用品计划及预算，经主管领导审批后负责将办公用品购回。有计划地分发给各部门并办理好出库手续及记录。 3除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品时，须经行政人事部批准由部门主管领导签字方可领回。 4负责购、发办公用品的人员要建立账本，并办好出、入库手续。出库物品一定要由10、领取人签字，特殊用品需由其部门主管签字后方可办理出库。 5.办公人员领用办公用品，必须按实际需要领用，亲自签领，不得代领。第三十二条 办公设备的管理1办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政人事部登记，包括设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、预计使用年限 、购买地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。2办公设备的使用2.1 公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法，不允许在不了解的情况下随便使用。2.2 公司员工在使用任何办公设备时如果发现有任何问题，要随时通知行政部维修，以保证工作的正常进行。2.3 公司员工要注意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发现和查处，要严肃处理。3办公设备11、的维护、维修3.1 办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。3.2 办公设备出现问题要及时通知行政部，由行政部统一安排维修。3.3 由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责维修费用。第三十三条 公文打印、复印及传真管理 1企业公文的打印文件由行政人事部负责。 2各部门需打字的公文或其它材料，须经本部门负责人签字交行政人事部审阅并签批后方可安排打字。 3各部门所打字的公文或相关文件必须一式二份，并交行政人事部一份留底存档。 4各部门严禁打印、复印工作以外的任何文件。 5需接收传真、复印材料的部门或人员要认真填写接收传真登记。 第八章 车辆管理 第三十四条 公司所有车辆均由行政人事部负责监管12、。第九章 安全保卫管理 第三十五条 安全保卫 1为了保证公司有一个安全、良好、有序的经营环境，根据省市有关法律、法规、法令和公司的实际情况，各级单位要重视防火、防盗和生产安全。 2公司的安全保卫工作，要坚决贯彻 “隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的指示，坚持“预防为主的原则，做到有备无患，万无一失。”3各部门要把安全保卫工作纳入重要议事日程，认真研究、布置。贯彻“谁主管谁负责”的原则，确保公司财产和员工的生命安全。 4公司每天留守值班人员在值班期间可行使公司领导的职权。处理临时发生的事件及决定采取的应急措施。 5值班人员应指挥、携同、监督保安人员进行巡视、巡查。 6负责预防火灾、盗窃13、及其它危机事项。 7值班人员应按照规定时间在指定场所负责巡视，不得中途随意外出，值班人员在公司指定地方住宿。 8值班人员每天应认真填写好交接班记录，并将值班时所处理的事项详细填写在值班交接记录中。 9、值班人员在值班时间内擅自离职或酗酒，视情节严重给予罚款50至100元。 第三十六条 安全防火 1公司的防火安全工作，要本着以“预防为主，防消结合”的原则，防患于未然。 2公司所有员工都应增强消防意识和安全防火的责任和义务。 3在上班期间，各部门的负责人要对本公司和本部门的防火安全负责。 4公司全体员工要了解公司各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法。 5公司员工需应掌握火灾时扑救工作的知识14、和技能及自救知识和技能。 6办公室和经营场所设置的消防栓，消防工具等消防设施，不得改为它用，应定期检查消防设施是否有效和完好无损。 7办公室和经营场地等要按照消防规范要求，配备各种灭火筒，并按规定定期更换灭火药物。 8易燃、易爆物品要按消防规范要求完善有效，并派专人保管，不得乱放，混放。 9时行明火作业，要采取必要的防护措施，并经安全保卫责任人检查合格后方可作业。 10防火通道必须保持畅通，严禁堆放物品堵塞防火通道；严禁违反安全规范乱搭临时设施和建筑物。 11全体员工不论是在工作区或非工作区，一律不许乱接电源。不准在办公室使用电炉、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换。 第三十七条 安全生产15、管理 1生产部门都要制定安全生产操作规程，不得违章作业。 2各种机器设备，电器设施的维修、维护，必须由专业维修人员处理。 3维修用电线路和用电设备需要停电要有专人看护电闸，施工完毕方可合闸。 4电工及维修人员要定期对公司内的所有电路设施及机器设备进行巡检、维护。 5电工及维修等技术人员要认真填写设备维修保养记录。 6车辆驾驶人员要严格遵守交通法规，对驾驶车辆的技术状况做到心中有数，不违章驾驶，不酒后驾车，不带病行车，杜绝交通事故的发生。 7车间维修及电工等技术人员必须按规定穿着劳动保护用品，车间内严禁吸烟。 9加强对易燃物品的管理，除在用的以外，必须存放在指定位置。 10作业结束后，要及时清除16、场地油污杂物，并将设备机具整齐安放在指定位置，以保持施工场地清洁。 11下班前，必须切断所有电器设备的前一级电源开关。 第三十八条 安全保卫管理 1公司大门设有门卫，保安24小时执勤，重点部位实行24时监控。 2财务部、仓库等重要部门要安装自动报警器，下班要接通报警电源。 3卷柜、办公桌不得放密级以上文件、资料和现款、印章、贵重物品。 4出纳人员必须按规定存放现金，不得超出限额。 第三十九条 公司招聘的员工，要进行必要的审查；重要岗位员工和管理人员，必须取得居住地公安部门的证明，以保证员工队伍的纯洁性。 第四十条 安全保卫人员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全保卫措施的落实情况；发现问题，17、及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任。情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。 第十章 行为规范管理第四十一条 员工行为规范 1、保持办公环境整洁。员工每天应提前10分钟到岗，并做好清洁和整理工作。每天抽出时间整理办公桌和抽屉，每日值班人员做好公共区域的卫生，保持办公环境的舒适和整洁。2、工作环境有序。在办公区内，禁止大声喧哗，在工作时间内严禁串岗，严禁谈论与工作无关的事宜，禁止上网聊天、玩游戏，严禁浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸。工作期间不准化妆、吃零食，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物、烟头等。 5中午禁止饮酒。如因工作需要应提前请示主管副总经理批准。 6严禁员工在工18、作时间打私人电话或接听电话时以聊天寒暄方式影响工作及影响信息的畅通。 第十一章 人事管理 第四十二条 考勤制度1、办公室员工正常工作时间为上午8：30时至12：00分，下午1：00分至17：00。因季节变化如需调整工作时间时，由行政人事部另行通知。 2、工作时间开始十分钟以后到岗者，计为迟到。提前十分钟下班者按早退处理。无故提前十分钟（含十分钟）以上下班者按旷工处理。 3、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发当月考核工资。 4、员工请假或延长假期，必须按请假规定办理请假手续，经批准后方可休假，否则视作旷工。5、员工旷工一日者，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除。无故连续旷工三日或全月累计19、旷工七日以上者，予以辞退，不发工资。6、职能部门员工工作时间因故暂离岗位或外出应告知部门主管，获准后方可离去，否则，一律按擅自离岗处理。7、未按规定参加公司安排的各类培训且事前未请假者或培训未签到者，按旷工处理，培训迟到者按公司考勤迟到有关规定处理。8、公司每月考勤期间为每月25日至下月25日。9、每月25日，人事部根据考勤表汇总编制上月考勤表，经总经理审批后交财务部，编制工资表。第四十三条 假别1正常情况下办公室员工每月休息六天，生产人员每月休息两天。2婚假：婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。 3丧假：员工的直系亲20、属死亡时，丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过七天。 4产假：产假为三个月，产假期间基本工资照发。5其它法定假日公司将根据国家规定执行。 第四十四条 请假规定1员工外出办事或请假应提前填写请假条，由部门经理签字后，交行政人事部备案。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门主管报告，并于当日由部门主管或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。 2员工请假一天，由部门经理批准。 员工请假二天以内（含二天）由部门经理签字同意后，报行政人事部批准。 员工请假三天以上，报总经理批准。 3请假批准后，请假存根由部门主管自行保留，请假单一律送行政人事部保存。部门经理21、级以上人员请假一律由总经理批准，并将请假单报行政人事部备案。 4除例行假日及国家规定的法定假日、婚假、丧假、产假外，其余一律按实际出勤计发工资。 第四十四条 人事招聘流程及管理一、人员招聘：各部门如因工作需要必须增加员工时，由部门主管向行政人事部提出书面申请，经总经理核准审批后，然后由行政人事部负责办理招聘事宜。任何部门无权聘用员工及临时工作人员,凡未经请示用人者,一经发现公司立即辞退并追究部门领导责任。 二、面试及录用工作程序：1、面试：（1）应聘人员应如实填写应聘登记表，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。 （2）行政人事部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者22、对应聘者资格进行书面材料初审。（3）书面材料初审合格者通知面试或当场面试。（4）面试一般由行政人事部与用人部门领导等人员进行，主管以上级别人员必须要由总经理进行复试。2、面试内容： A审核应聘者是否具备专业素质及资格。 B对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。 3、面试结果审核：面试结束后，由行政人事部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报主管副总或总经理批准。 4录用：（1）录用名单确定后，对面试不合格者，由行政人事部电话通知应聘者，并将其应聘表存入储备人员档案中。 （2）公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外，应一律先经试用，员工试用期间以1个月至3个月为23、限，试用期间经考核不合格者，应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议。（3）人事部负责通知被录用者报到时间，并将资料存档，同时按薪酬体系规定确定其薪资待遇，报总经理批准后，以书面形式通知财务部门。（4）凡有下列情形者，不得录用。 （一）、剥夺政治权利尚未恢复者。 （二）、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 （三）、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 （四）、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 （五）、患有精神病或传染病者。 （六）、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 （七）、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 （八）、其它经本公司认定不适合者。 三、入职：任何人介绍的求职者都必须按正常程24、序到人事部办理入职手续，不得擅自简化。1、员工正式报到，必须持以下有效证件证件到人事部办理入职手续：1寸照片2张；身份证；最终学历证明；相关技能证书；担保手续（含担保人身份证复印件、户口本复印件、工作单位证明）终止（解除）劳动合同关系证明等。2、人事部对持有的证件的真实性进行审核。终止（解除）劳动合同关系证明原件有人事部保存，其他证件复印存档。3、员工入职时提供证件不全，应及时出具掀起提交证件书面通知，到期仍不交证者，将不能进入试用期考核。4、新员工按指定时间进入第一阶段入职培训。5、人事部将新入职员工带到用工部门，做好相关介绍工作。四、担保1、凡公司员工均应办理担保手续，非本市户籍的财务部和25、驾驶人员必须办理担保手续。2、担保人的资格必须是具有独立经济能力的本市成年公民，夫妻之间不可互为担保关系。3、担保人在办理担保手续时必须签订担保书，交验身份证、户口簿及工作单位证明，并留复印件。4、若被担保人有下列行为之一，造成公司蒙受经济损失，被担保人逃避、无意承担或无经济能力时，担保人负责承担全部经济赔偿责任，赔偿公司的经济损失。4.1违反规章制度或劳动纪律。4.2工作失误、失职、或疏忽。4.3贪污或挪用公款。4.4侵占或窃取公司财物。4.5玩忽职守或营私舞弊。4.6其他违法行为。4.7已离职但手续不清。5、担保人如欲中途退保，应书面通知总经办，办妥新担保人变更手续后，才能解除原担保人责任26、。6、担保人如有下列情况之一，被担保人应及时更换担保人，并书面通知总经办，办理担保人变更手续。6.1 担保人死亡或犯罪。62 担保人无意继续担保。7、担保责任人从被担保人入职之日起至公司不需其承担责任之日止。五、试用期1、除临时性兼职或合约上指定的期限外，新入职员工实行试用期，试用期为1-3个月。2、试用期间，用工部门必须密切注视员工的工作表现，若其表现有所欠佳时，应立即提出忠告以便于员工及时改进。3、试用期内，若要提前解除劳动合同，公司及员工双方都需提前3天书面通知对方。4、试用期满前3天由人事部将新进员工试用期考核表送交相关部门主管。5、员工在试用期内离职，须按公司有关规定办理工作移交手续27、和离职清退手续。未办理完成有关离职手续而造成公司经济损失者，公司有权依法追究其经济责任，要求其赔偿公司损失。6、用工部门认为员工在试用期内工作表现和能力达不到工作要求，业务员在试用期内无法达成基本业绩，决定不予以转正，最迟必须在员工试用期满前3天，填报解除协议的新进员工试用期考核表等文书。7、新进员工试用期考核表需签署使用者直接上司及部门负责人意见方可生效。8、若员工在试用期内调职到其他部门，则试用期按入职第一天算起。9、已转正的员工若调至其它部门同级职位时，无需试用期。若岗位变更，工作职责不同或员工晋升，则需试用期，并以书面形式告知相关员工，否则视为无需试用期。10、新进员工，入职一个月内部28、门主管应与其面谈一次，入职两个月内人事主管应与其面谈一次，入职三个内总经理应与其面谈一次。六、转正：新员工试用期结束后，由本人提出申请，填写“员工转正申请表”，部门主管审核并签署意见后交行政人事部，待评定后，报总经理批准并签署意见。在转正评定中不合格员工，将延长试用期或被劝辞职。七、离职 离职包括辞职、辞退、内部调动三种。 1 辞职（1）、员工提出辞职，需提前15天向部门主管提出书面申请并填写离职申请书，或以一个月的工资作为代替提前通知期。部门经理级提出辞职应提前30天提出书面申请，未按规定提前申请的员工不予办理离职手续。 （2）、部门须了解员工辞职的真实原因，对有发展前途的员工应尽量挽留。（29、3）、部门同意员工辞职，离职申请书由直接上司签名同意并注明最后工作日，经部门负责人批准后，报人事部。（4）、人事部对员工辞职原因进行调查，对有发展前途的员工应尽力挽留。（5）、人事部对员工辞职申请进行审查后，通知财务部暂停发薪，并报总经理审批。（6）、获总经理批准后，对需要进行离职审计的管理人员进行审计。（7）、人事部开具员工离职物品交接单（若需离职审计，则应在离职审计结束后进行本项之工作）。（8）、员工凭离职申请物品交接单到各相关部门办理清退办公用品、公司资料等有关移交手续。（10）、人事部收到员工交回的员工离职物品交接单和审计部门发出的审计报告，审核清退手续完备后， 人事部确定员工的最后工30、作期考勤表、积假、是否按规定提前提出辞职申请等情况，办理有关停止参加工伤医疗保险等手续，由财务部为员工结算工资。（11）、应员工要求出具： “离职证明”。2辞退（1）员工出现严重违规违纪行为，或用工部门认为员工不能达到岗位要求，不能适应公司新的发展需要或合同期满不予续约，用工部门可提出解除或终止劳动合同的报告，报部门主管批准，行政人事部提出“辞退报告”。（2）人事部进行调查并提出意见，填写辞退通知单报总经理审批。（3）总经理批准后，对需要进行离职审计的管理人员进行离职审计。（4）人事部开具员工离职物品交接单（若需离职审计，则应在离职审计结束后进行本项之工作）。（5）员工凭离职申请物品交接单到各31、相关部门办理清退办公用品、公司资料等有关移交手续。（6）人事部收到员工交回的员工离职物品交接单和审计部门发出的审计报告，审核清退手续完备后， 总经办确定员工的最后工作期考勤表、积假等情况，办理有关停止参加工伤医疗保险等手续，由财务部为员工结算工资。（7）应员工要求出具： “离职证明”。3、内部调动： 用工部门对候选人进行认真考察合格后提出晋升、降级请求，详细列明原因，填写人事异动申请表，由直接上司签署意见，经批准后，交人事部考核同意后报总经理审批。员工因工作需要，发生升迁、平调或降职而离开岗位者，在接到行政人事部下发的人事异动申请表时，认真办理交接工作，特殊岗位，如：财务，保管员岗位等需有监交32、人。待一切工作办理结束后，方可离职。 4所有离职人员，薪资发放均按公司实际发薪日结算；因内部调动而发生工资变化的员工，新工资标准将按人事异动申请表的起薪日计算；未按公司规定自动离职人员，公司将不予计发当月工资。 八、用工合同新员工入职后，由公司与员工签订劳动合同。九、经济补偿金依据国家有关规定，因下列原因与公司解除劳动关系者，将不享有补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；第十二章 培训 第四十五条 企业为提高员工素质及工作效率，定期或不定期举办各种专业培训，被指定参33、加的员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。 第四十六条 员工培训由行政人事部统筹管理。 1职前培训：新进员工应实施职前培训，由行政人事部组织实施针对企业简介及人事管理制度、岗位职责、安全管理等内容的培训。 2在职培训：员工应不断研究学习本职技能，朴素砥砺；各级主管尤应相机施教，以求精进。 3专业培训：4凡由公司选派的培训人员，均须填写培训记录。培训回来后，须将相关的培训资料、培训证书上交行政人事部统一保管，留档备查。 5凡外派培训人员，在回公司后要负责对公司相关人员进行内部培训。 第四十七条 培训费用的支付 1凡由公司外派的培训人员，培训费用暂由公司代为支付。 2为公司服务满两年者，培训费用由公司34、支付。 3自培训结束之日起，为公司服务未满两年而提出辞职者，培训费用将按其为公司服务的月份所占两年服务期的比例剩余部分而扣除相应的培训费用。 第十三章 后勤保障管理 第四十八条 食堂管理 1食堂工作人员要做好个人的卫生工作，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员要每年进行一次健康体检，无健康证者，禁止上岗。 2食堂人员要在规定的开餐时间内保证员工就餐，员工不得提前去食堂就餐。 3食堂工作人员要以热情、礼貌地接待员工就餐，做到少打、勤打，不浪费。 4严格各项卫生制度，节约水、电，节约成本，做到营养合理，饭熟菜香、味美可口、不多做，不少做。 5做到餐具干净、无污渍，对环境35、及餐具按时消毒。 6计划采购。严禁采购腐烂变质的食物，做到少采购、勤采购。 7做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；禁止无关人员进入厨房；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生。 第四十九条 员工宿舍管理 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。一、员工申请住宿条件 1以在本公司工作，但本人所居住的辖区非本市的正式聘用员工。 二、凡有以下情况者不得住宿 1患有传染病。 2有不良嗜好者。 3已办理完离职手续的人员，必须迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。 三、员工宿舍管理规定 1所有住宿人员要36、严格按照宿舍管理规定执行，并认真服从宿舍管理员的管理。 2爱护房间设施，保持好宿舍卫生；不准随地吐痰、乱丢东西、保持整洁美观；不准往窗外丢杂物；垃圾用塑料袋装好并及时清除。 3员工所分配的钥匙只限本人使用，不得转借他人。 4不得私自调换房间，如想调换房间需经行政人事部同意，并办理登记手续。 5注意安全，不准私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具（用电炉具）及超负荷用电。 6电视或收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。 7需要留宿的外来人员需提前到行政人事部办理入住手续方可入住，在未经允许的情况下宿舍管理员有权禁止入住宿舍。 8住宿员工在晚23：00前必须返回，23：00寝室必须熄灯37、。 9要节约用水、用电。杜绝长流水、长明灯现象发生。 10宿舍内卫生由各自住宿人员轮流清洁整理。 11员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。第五十条如违返上述规定，将给予相应的处罚（处罚条例详见第十四章奖惩制度）。 第十四章 奖惩制度 第五十一条 本公司员工的奖励分为下列四种： 1嘉奖：每次加发当月三天基本工资，同当月工资一并发放。 2记功：每次加发当月十天基本工资，同当月工资一并发放。 3记大功：每次加发一个月基本工资，同当月工资一并发入。 4奖金：一次性给予一定数额的奖金。 第五十二条 有下列事迹者，得予嘉奖： 1连续六个月绩效考核为优的员工。 2连续三个月未休假者38、。 第五十三条 有下列事迹者，得予记功： 1对于工作流程、维修技术或管理制度，提出具体建议方案，经采行确具成效者。 2年终考核中节约费用开支或对废料利用成绩显著的部门或个人。 3遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或减少损失者。 4发现有损害公司利益举报而被查实者。 5遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损失者。 6年终考核，全年完成销售任务的销售员。 第五十四条 有下列事迹之一者，行记大功或颁发奖金： 1年终考核十二个月绩效考核均为优秀者。 2研究发明，对公司确有重大贡献，并使成本降低，利润增加者。 3年终考核，被评为优秀的部门。 4一年内记功三次者。 第五十五条 39、员工处罚分下列五种 1警告：减发当月三天基本工资，从当月工资中扣除。 2记过：减发当月十天基本工资，从当月工资中扣除。 3记大过：减发当月全部工资。 4开除：予以解雇。 5追究刑事责任。 第五十六条 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，处以警告 1、在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作者。 2、在工作时间内撤离工作岗位者。 3、因过失导致发生工作错误情节轻微者。 4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。 5、初次不服从主管人员合理指挥者。 6、浪费公物，情节轻微者。 7、检查或监督人员未认真执行职务者。 8、将宿舍钥匙转借他人未造成损失者。 9、未经行政人40、事部同意，私自调换房间者 10、经检查宿舍卫生脏、乱、差者。 11、品行不正，不文明礼貌，辱骂他人者。 12、私自拆装宿舍照明电线、插座、或使用电炉、电热水器者。 13、受指定受训人员无故不参加行政人事部组织培训者。 第五十七条 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予以记过： 1因疏忽或工作马虎致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 2如因巡检、维护不及时等引发的一切事故者。 3在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。 4投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非法利益者。 5在工作时间，躺卧睡觉者。 6于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻酱或其他不良或不当行为者。 第五十八条 有下列情况之一经查证属实者41、或有具体事证者，得予记大过： 1泄漏生产或公司机密者。 2遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者。 3擅自变更工作方法致使公司受重大损失者。 4拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。 5工作时间在工作场所制造私人物件者。 6一个月内累计旷工达三日者。 7私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器，致发生危害者。 8恶言吵骂同事或怂恿相骂或打骂者。 第五十九条 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予解雇除名： 1工作服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。 2故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其他所有物品或故意泄漏技术上、营业上的秘密，致公司蒙受损害者。 3无正当理由，或一个月累计旷工达三日者，及年度内无故旷工积满六日者。 4在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。 5年度内积满二次大过者。 第六十条 有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者，追究刑事责任。 1、盗窃公司财务达300元（含）以上者。 2、因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。 第六十一条 员工的奖惩应由部门主管填报，并由行政人事部调查核定。 第十五章 附 则 第六十二条 本制度如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款需要增加或删减的，行政人事部将会补发相应的制度及规定。 第六十三条 本制度解释权归行政人事部。 第六十四条 本制度自发布之日起生效。