1、电子企业生产管理制定汇编（安全、职业健康等）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录安全生产责任制管理制度1法律法规、标准规范管理制度3领导现场带班制度5班组岗位达标管理制度7安全生产投入管理制度9文件和档案管理制度11风险评估和控制管理制度12安全教育培训管理制度25特种作业人员管理制度29设备设施安全管理制度30建设项目安全设施“三同时”管理制度33设备设施验收管理制度36设备设施更新改造、拆除及报废管理制度37施工与检维修安全管理制度39作业安全管理制度45相关方及外用工管理制度47职业健康管理制度53劳动防护2、用品管理制度56安全检查及隐患治理管理制度60事故隐患排查治理管理制度64消防安全管理制度68应急管理制度72事故管理制度73安全绩效评定管理制度77员工工伤管理制度79危险化学品安全管理制度81危险源安全管理制度83职业健康管理制度84职业危害告知制度86作业场所职业危害因素检测管理制度88安全生产责任制管理制度为了落实安全生产方针和目标，特制订以下安全生产责任制管理制度。一、责任制的制定责任制的制定由公司安全管理部门负责。由安全生产管理机构制定公司各部门各类人员安全职责初稿，然后下发到各部门及各类人员进行讨论，提出补充完善意见，最后由公司安全生产委员会审定后下发执行。二、责任制的沟通在安全3、生产责任制的执行过程中，公司安全生产管理部门要经常与部门及各类人员沟通，反馈在执行中的意见和要求，为年末的责任制修订积累资料。三、责任制的培训责任制审定下发后，安全生产管理部门要及时组织各部门和各班组进行培训学习，明确各部门各类人员在各自的职责范围内对安全工作应负起的相应责任，对各自的责任要做到应知、应会，同时明确应受到的奖罚条件。四、责任制的评审与修订安全生产责任制每年末评审修订一次。由安全生产管理部门负责，根据平时沟通掌握的资料和执行中反馈的意见要求，组织有总经理参加的各部门负责人的评审会议，汇总评审意见，修订安全生产职责，评审与修订要有记录，并存档保存。五、责任制的考核考核机构1、各部门4、及各类人员的安全责任制考核工作由公司安全管理部门负责，考核结果报公司安全生产委员会。 ,TV 2、车间班组长、各部门人员及岗位人员的安全责任制考核由各部门领导负责，考核结果报安全管理部门。 HaL1FZcRf 考核形式 K?z)I1 安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年终总评的办法，每季度五日前上报相应主管部门。 JJG9hY 2|f 考核标准 !;7=PuLR) 各级领导、部门、班组要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的安全生产责任制的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在责任制的考核上，分为优、良、及格、不及格四个等级5、，责任制考核，按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况进行评比。 *)eozI 奖惩 hAf-yd_ 各级领导、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每季一通报，年终进行总评，考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励，考评不合格的由考核单位报相应主管单位研究给予处罚。 !w.v 对安全生产责任不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司安全管理委员会研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理法律法规、标准规范管理制度1、目的为了齐全的收集法律法规、标准规范，确保所使用的法律法规、标准规范及其他要求为最新版本，并将其要求传达到相关部门、员工和相关方，并将相关要求及时转换为6、本单位的规章制度，贯彻到各项工作中，特制订本制度。2、范围适用于对与公司生产经营活动相关的国家、行业、地方的安全生产标准化法律、法规、规章、规程及标准其他要求的管理。3、责任部门与部门、人员职责责任部门：安全生产委员会。部门、人员职责：1）各部门安排一名兼职人员定期识别和获取本部门适用的安全生产标准化法律、法规和其他要求，并跟踪、掌握有关法律法规、标准规范的修订情况，及时汇总报归口管理部门。2）归口管理部门，将获取使用的法律、法规和其他要求，汇总后发布清单。3）归口管理部门将适用的安全生产法律法规与其他要求。传达给员工和相关方，并进行相关的培训和考核。4、识别和确认归口管理部门根据安全生产标准7、化管理体系要求及各相关部门收集的信息，编制公司通用的适用的法律法规、标准及政府其他要求的目录清单，并且根据其目录清单的内容进行学习识别，确认适用本企业的法律法规和其他要求的具体内容。当上述法律、法规及标准文件发生更新、作废等情况时，应及时修改适用的法律法规、标准及政府其他要求的目录清单，将其文本内容放入文本数据库。并将有关信息传递到适用该法律法规及其他要求的部门、单位和相关人员。5、贯彻执行各部门将本部门适用的法律法规和其他要求，采取会议、宣贯、培训等形式，落实到相应层次或岗位，并传达到相关方。各部门要按照法律，法规和其他要求，组织进行安全生产标准化管理的各项活动，并对执行情况进行监督检查。58、检查与评审公司通过管理评审、内审或日常监督检查等形式对相关部门、单位的执行情况进行检查、确认。依据检查评审情况按公司奖惩制度予以执行。6、获取法律法规的渠道：XX市安监局、区安监局、街道办事处、安全中介机构、新华书店、标准发行单位、网络书店等。7、获取法律法规的方法和时机：经常查阅国家、广东省安监局及国家相关部委、出版社的网站，获取最新信息，及时更新适用的法律法规、标准及政府其他要求的目录清单和文本数据库，至少每月查询一次。及时获取信息进行购买或下载打印。8、法律法规更新方式：将废止的法律、法规、标准从适用的法律、法规及政府其他要求的目录清单和文本数据库中删除，增添新内容，同时告知本企业的相9、关部门和人员。领导现场带班制度一、目的为切实抓好安全生产，增强领导和职工的安全意识，进一步落实安全生产责任制，进一步加强对生产现场的安全管理，保障安全生产，根据上级要求，经公司安全委员会决定，施行领导干部现场带班管理制度。二、适用范围本公司生产车间、部门三、现场带班人员范围本公司中层以上领导四、现场带班工作内容与职责1、现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班的安全生产状况，认真落实走动管理相关规定，加强对重点部位、关键装置、环节的检查巡视。2、排查隐患并要求相关单位立即落实整改，现场无法整改的隐患问题，必须下达整改通知单；协助相关单位制定防控和整改措施，限期整改并按期复查验10、收；发现较大隐患立即停止作业并报安全委员会研究处理。3、严格落实制止“三违”相关规定，及时制止违章违纪行为，在现场发现违章问题，立即纠正并按规定予以处罚。严禁违章指挥。4、解决生产中的突发问题：现场无法解决处理的，立即报安全委员会。严禁超能力组织生产。5、对单位领导干部走动管理执行情况进行监督考核，单位落实不到位的，按规定进行处罚。6、严查跑冒滴漏现象，并按规定处罚。7、现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班领导干部要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向公司主要领导报告。8、对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查、分析11、原因，并提出安全措施及处理意见。五、相关要求1、现场带班人员要高度重视、认真履行带班职责，严格执行现场带班人员管理规定，深入现场考前指挥，切实把安全生产的各项任务落到实处。2、现场带班人员有事必须向总经理请假，由调度人员安排其他领导干部替班。3、现场带班人员必须严格劳保穿戴，不准着便装进入生产现场。4、带班现场人员在巡检中发现的违章行为，一并给予单位和责任领导进行处罚，并对严违人员进行帮教。6、各基层单位在执行原走动管理制度的基础上，进一步严格执行领导干部现场带班制度，把主要精力用在生产商，切实深入一线真抓实干，为员工创造良好的安全生产环境。7、带班领导对当班安全工作直接负责，带班领导必须坚守12、岗位按带班职责要求认真检查安全工作，作好记录；8、带班期间出现安全事故的，视事故情况一并给予严肃处理和处罚，从扣罚至辞退不等。9、安全带班领导不检查、不履行职责，忽视安全生产，造成事故，应承担安全责任，接收上级部门的追查和处罚。六、附则本制度自下发之日起执行。班组岗位达标管理制度一、岗位达标的目标企业开展岗位达标工作，主要以基层操作岗位达标为核心，不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）；规范现场安全管理，实现岗位操作标准化，保障企业达标。公司对从业人员岗位标准要进行文件化制定下达，做到明确具体；同时贯彻落实国家、地方及行业等部门制定的岗位13、标准。二、岗位标准主要要求1.岗位职责描述；2.岗位人员基本要求：年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等；3.岗位知识和技能要求：熟悉或掌握本岗位的危险有害因素（危险源）及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施等；4.行为安全要求：严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接班等规章制度，禁止各种不安全行为及与作业无关行为，对关键操作进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业等；5.装备护品要求：生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护，个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和维护等；6.作业现场安全要求：作业现场清洁有序，作业14、环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度（强度）符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆放，安全通道畅通，各类标识和安全标志醒目等；7.岗位管理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强安全检查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位；8.其他要求：结合本企业、专业及岗位的特点，提出的其他岗位安全生产要求。安全生产投入管理制度依据安全生产法第十八条的要求，保证本单位安全生产条件所必需的资金投入，特制定安全生产资金的提取、管理和使用制度。1、安全投入职责：1）企业主要负责人必须保证安全生产所必需的资金投入，对安全投入不足导致的后果承担责任；2）经营资源部必须按照计划保证安全投入资金的供给，按照15、相关规定提取安全生产费用，单独建立安全生产资金账本，监督安全费用的使用情况；3）经营资源部每年制定安全费用使用计划，按照计划进行安全投入实施，不得挪用安全费用；4）经营资源部要制定安全投入台账，保证安全投入的有效性。2、安全生产资金的提取，根据企业安全生产费用提取和使用管理办法（财企201216号）的规定提取安全生产费用。企业以上年度实际营业收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准平均逐月提取：1）营业收入不超过1000万元的，按照2%提取；2）营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照1%提取；3）营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0.2%提取；每年末编制企业下一年度安全生产费用16、提取比例和使用计划，经总经理签字批准后执行。3、安全生产费用的使用流程1）使用安全生产专款的部门经总经理批准后，提取使用。2）使用安全生产费用项目完成后应进行专项总结，并将费用使用情况逐一填写清单报相关部门存档。3）安全生产费用由安全科按年度计划审批，年末编制汇总。4、安全生产费用使用范围1）完善、改造和维护安全防护设施设备支出（不含“三同时”要求初期投入的安全设施），包括生产作业场所的防火、防爆、防坠落、防毒、防静电、防腐、防尘、防噪声与振动、防辐射或者隔离操作等设施设备支出，大型起重机械安装安全监控管理系统支出；2）配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出；3）开展重大危险源和17、事故隐患评估、监控和整改支出；4）安全生产检查、评价（不包括新建、改建、扩建项目安全评价）、咨询和标准化建设支出；5）安全生产宣传、教育、培训支出；6）配备和更新现场作业人员安全防护用品支出； 7）安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用；8）安全设施及特种设备检测检验支出；9）其他与安全生产直接相关的支出。5、安全费用的检查1）企业安全生产委员会对安全费用的提取与使用实施监督检查；2）经营资源部门定期检查安全资金的使用；3）生产部门定期检查安全资金的使用范围，检查是否挪用。4）发现安全资金挪用情况，要严肃处理。文件和档案管理制度一、文件管理 1、各种文件在下发之前要经总经理审阅18、，文件下发时要迅速、及时，并做好下发记录；若是一些需要回收的表格和文件，还要做好事后的回收工作。 2、文件下发后要及时进行整理存档；对于回收的资料也要及时整理存档。 3、有限定发放范围的文件，要注意做好相关的保密工作。 二、档案资料管理 1、档案资料在收发借阅存档销毁各环节中，应严格登记。 2、借阅文件应在借阅指定地点进行并在指定期限内按时归还，借阅文件资料时严格按照文件密级管理为准执行，同时办理档案资料借阅手续。 3、所有档案资料均要定期清查，借出的档案资料要在指定期限内归还，若发现丢失的要及时追查处理，并且及时采取补救措施；对绝密的档案资料要在主管的监督下进行核对，必须做到物单相符。 4、19、借阅的文档资料未经领导批准，不得随意扩大阅读范围，否则将进行严肃处理。 5、机密、绝密类文档资料如需复制和摘抄，必须经总经理批示。 6、收发传递和外出携带绝密类文件时，应由指定人员负责，并采取必要的安全措施。 7、对各类文档资料应指定其存档期限，以便及时清理。 8、在部门主管安排、监督下，定期对退档资料进行销毁，并且及时在文档目录上做出更改，确保现有文档资料与目录清单一致。 9、档案柜中的资料应保持干净、整洁、明了。 10、各部门文档负责人对自己所负责保存的文档资料要有详细的目录，对有价值的文档要及时备份并做好保密工作，若因丢失、文件备份不及时或泄露相关机密，从而给公司带来损失的，视情节轻重予20、以责任人相应的处罚。 11、文档资料负责人对所有保存文档要按顺序分类存放，同时做出相对应的文档目录清单，如果有新资料入档，必须在文档目录中及时添加。 12、若文档负责人离职时，须按文档目录清单做好工作交接，按照文档目录清单与现存文档核对，如果出现物单不符，给公司造成损失的，视情节轻重予以责任人相应处罚。 13、新接管档案管理的负责人要尽快熟悉负责保存的文档，继续做好文档的保存、保密工作，并及时对文档进行更新、备案。 14、如因档案资料保管人工作疏忽或交接手续不严谨造成文件资料丢失的要追究相应责任。 风险评估和控制管理制度为实现公司的安全生产，实现管理关口前移、重心下移，做到事前预防，达到消除减21、少危害、控制预防的目的，结合公司实际，特制定本制度。一、评价目的识别生产中的所有常规和非常规活动存在的危害，以及所有生产现场使用设备设施和作业环境中存在的危害，采用科学合理的评价方法进行评价。加强管理和个体防护等措施，遏止事故，避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏。二、评价范围1、项目规划、设计和建设、投产、运行等阶段；2、常规和异常活动；3、事故及潜在的紧急情况；4、所有进入作业场所的人员活动；5、原材料、产品的运输和使用过程；6、作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品；7、人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度；8、丢弃、废弃、拆除与处置；9、气候、地震及其他自然22、灾害等。三、评价方法可根据需要，选择有效、可行的风险评价方法进行风险评价。常用的方法有工作危害分析法和安全检查表分析法等。1、工作危害分析法（JHA Job Hazard Analysis）作业危害分析又称作业安全分析、作业危害分解，是一种定性风险分析方法。实施作业危害分析，能够识别作业中潜在的危害，确定相应的工程措施，提供适当的个体防护装置，以防止事故发生，防止人员受到伤害。适用于涉及手工操作的各种作业。(1)何谓作业危害分析作业危害分析将作业活动划分为若干步骤，对每一步骤进行分析，从而辩识潜在的危害并制定安全措施。作业危害分析是有助于将认可的职业安全健康原则在特定作业中贯彻实施的一种方法。23、这种方法的基点是职业安全健康是任何作业活动的一个有机组成部分，而不能单独剥离出来。所谓的“作业”（有时称“任务”）是指特定的工作安排，如“操作研磨机”、“使用高压水灭火器”等。“作业”的概念不宜过于原则如“大修机器”，也不宜过细。(2)作业危害分析的作用及主要分析步骤这种方法的优点是由许多有经验的人员参加危害分析，其结果是可以确定更为理想的操作程序。开展作业危害分析能够辩识原来未知的危害，增加职业安全健康方面的知识，促进操作人员与管理者之间的信息交流，有助于得到更为合理的安全操作规程。它还能用来对新的作业人员进行培训，为不经常进行的作业提供指导。作业危害分析的结果可以作为职业安全健康检查的标准24、，并协助进行事故调查。作业危害分析的主要步骤：1）选择待分析的工作或“作业” 理想的情况下，所有的作业都要进行作业危害分析，但首先要确保对关键性的作业实施分析。确定分析作业时，优先考虑如下作业活动：事故频度和后果：频繁发生或不经常发生但可致灾难性后果的；严重的职业伤害或职业病：事故后果严重、危险的作业条件或经常暴露在有害物中；新增加的作业：由于经验缺乏，明显存在危害或危害难以预料；变更的作业：可能会由于作业程序的变化而带来新的危险；不经常进行的作业：由于对从事的作业不熟悉而有较高的风险。2）把正常的作业（工作）分解为几个主要步骤，即首先做什么，其次做什么等等，用34个词说明一个步骤，只说做什么25、，而不说如何做。分解时应注意：观察工作过程；与操作者一起讨论研究各个步骤；运用自已对这一项工作的知识；结合以上三条。3）对于每一步骤要问可能发生什么事故，给自已提出问题，比如操作者会被什么东西打着、碰着等，有无毒气、高温等。从人（作业人员、相关人员）、机（机械、工具、设备、设施等）、料（生产介质、作业人员接触的物料）、环（作业环境：照明、温度、高处等）四方面分析。4）识别每一步骤可能会发生的主要危害后果可参照GB/T13861-92生产过程危险和危害因素分类与代码和GB6441-86企业伤亡事故分类中列举的危害分类。5）识别现有的安全防范措施，防范措施包括：工艺、设备上的安全技术措施，个体防护26、措施，安全管理制度等。6）进行风险评价：风险R=危害发生的可能性（L）后果的严重性（S）a)可能性L的取值：危害发生的可能性（L）取值标准：分数5：在现场没有采取防范、监测、保护、控制措施危害的发生不能被发现（没有监测系统）或在正常情况下经常发生此类事故或事件。分数4：危害的发生不容易被发现，现场没有检测系统，也未作过任何监测，或在现场有控制措施，但未有效执行或控制措施不当。危害常发生或在预期情况下发生。分数3：没有保护措施（如没有保护防装置、没有个人防护用品等），或未严格按操作程序执行或危害的发生容易被发现（现场有监测系统）或曾经作过监测或过去曾经发生、或在异常情况下发生类似事故或事件。分数27、2：危害一旦发生能及时发现，并定期进行监测或现场有防范控制措施，并能有效执行或过去偶尔发生危险事故或事件。分数1：有充分、有效的防范、控制、监测、保护措施或员工安全卫生意识相当高，严格执行操作规程。极不可能发生事故或事件。分数偏差发生频率安全检查操作规程员工胜任程度（意识、技能、经验）防范、控制措施5每天发生，经常从来没有检查没有操作规程不胜任（无任何培训、意识不够、缺乏经验）无任何防范措施或控制措施4每月发生偶尔检查或大检查有，但偶尔执行不够胜任防范、控制措施不完善）3每季度发生月检有操作规程，只是部分执行一般胜任有，但没有完全使用（如个人防护用品）2每年发生周检有，但偶尔不执行胜任，但偶然28、出差错有偶尔失去作用或出差错1偶尔或一年以上发生日检有操作规程，而且严格执行高度胜任（培训充分，经验丰富，意识强）有效防范控制措施b)后果的严重性S的取值：等级法律、法规及其他要求人财产损失（万元）停工环境污染、资源消耗公司形象5违反法律、法规死亡、终身残废、丧失劳动能力50部分装置（2套）或设备停工大规模、公司外重大国内影响4潜在违反法规部分丧失劳动能力、职业病慢性病、住院治疗252套装置停工或设备停工公司内严重污染行业内3不符合公司的安全方针、制度、规定需要去医院治疗，但不需住院治疗101套装置停工或设备停工公司范围内中等污染省内影响2不符合公司的安全操作程序、规定皮外伤、短时间身体不适129、0受影响不大，几乎不停工装置范围污染公司及周围范围1完全符合没有受伤无损失没有停工没有污染形象没有受损c)风险评估表R： 严重性 可能性123451123452246810336912154481216205510152025说明：表中“绿色”表示稍有危险，可以接受；“白色”表示一般危险，需要注意；“红色”表示显著危险，需要整改。2、预先危险分析（PHA Preliminary Hazard Analysis）预先危险分析是一项实现系统安全危害分析的初步或初始的工作，是在方案开发初期阶段或设计阶段之初完成的，可以帮助选择技术路线。它在工程项目预评价中有较多的应用，应用于现有工艺过程及装置，也会30、收到很好的效果。（1）特点预先危险分析是一种定性的系统安全分析方法。它的主要优点是：1）最初产品设计或系统开发时，可以利用危险分析的结果，提出应遵循的注意事项和规程。2）由于在最初构思产品设计时，即可指出存在的主要危险，从一开始便可采用措施排除、降低和控制它们。3）可用来制定设计管理方法和制定技术责任，并可编制成安全检查表以保证实施。通过预先危险分析，力求达到四项基本目标： 大体识别与系统有关的一切主要危害。在初始识别中暂不考虑事故发生的概率。 鉴别产生危害的原因 假设危害确实出现，估计和鉴别对系统的影响。 将已经识别的危害分级。分级标准如下：级：可忽略的，不至于造成人员伤害和系统损害。级：临31、界的，不会造成人员伤害和主要系统的损坏，并且可能排除和控制。级：危险的（致命的），会造成人员伤害和主要系统的损坏，为了人员和系统安全，需立即采取措施。级：破坏性的（灾难性），会造成人员死亡或众多伤残、重伤及系统报废。（2）分析步骤1）参照过去同类及相关产品或系统发生事故的经验教训，查明所开发的系统（工艺、设备）是否会出现同样的问题。2）了解所开发系统的任务、目的、基本活动的要求（包括对环境的了解）。3）确定能够造成受伤、损失、功能失效或物质损失的初始危险。4）确定初始危险的起因事件。5）找出消除或控制危险的可能方法。6）在危险不能控制的情况下，分析最好的预防损失方法，如隔离、个体防护、救护等。32、7）提出采取并完成纠正措施的责任者。分析结果通常采用不同型式的表格，如下表：危害/意外事件阶段起因影响分类对策事故名称危害发生的阶段，如生产、试验、运输、维修、运行产生危害原因对人员及设备的影响消除、减少或控制危害的措施（3）基本危害的确定基本危害的确定是首要的一环，要尽可能周密、详尽，不发生遗漏，否则分析会发生失误。各种系统中可能遇到的一些基本危害有：1）火灾。2）爆炸。3）有毒气体或蒸汽不可控溢出。4）腐蚀性液体的不可控溢出。5）电击伤。6）动能意外释放。7）位能意外释放。8）人员暴露于过热环境中。9）人员暴露于超过允许剂量的放射性环境中。10）人员暴露于噪声强度过高的环境中。11）眼睛暴33、露于电焊弧光的照射下。12）操作才暴露于无防护设施的切削或剪锯的操作过程中。13）冷冻液的不可控溢出。14）人员从工作台、扶梯、塔架等高处附落。15）金属加工（如铍等）过程中，释放出不可控有毒气体。16）有毒物质不加控制地放置。17）人员意外地暴露在恶劣气候条件下。18）高速旋转的飞轮、转盘等的碎裂。从作业活动清单选定一项作业活动，将作业活动分解为若干个相连的工作步骤，识别每个工作步骤的潜在危害因素，然后通过风险评价，判定风险等级，制定控制措施。该方法是针对作业活动而进行的评价。3、安全检查表分析法安全检查表分析法是一种经验的分析方法，是分析人员针对分析的对象列出一些项目，识别与一般工艺设备和34、操作有关已知类型的危害、设计缺陷以及事故隐患，查出各层次的不安全因素，然后确定检查项目。再以提问的方式把检查项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查或评审。安全检查表分析可用于对物质、设备、工艺、作业场所或操作规程的分析。4、作业条件危险性评价法作业条件危险性评价法，即格雷厄姆金尼法，LEC法。对于一个具有潜在危险性的作业条件，影响危险性的主要因素有3个：（1）发生事故或危险事件的可能性（L）：与实际发生的概率有关，从完全出乎意料之外到完全会被预料到。发生事故或危险事件的可能性（L）分值事故发生的可能性10完全会被预料到6相当可能3可能，但不经常1完全意外，很少可能0.5可以设想，很少可能035、.2极不可能0.1实际上不可能（2）暴露于这种危险环境的频率（E）：作业人员暴露于危险作业环境的次数越多、时间越长，则受到伤害的可能性也就越大。暴露于这种危险环境的频率（E）分值暴露于危险环境的频繁程度10连续暴露6每天工作时间内暴露3每周一次或偶然暴露2每月暴露一次1每年几次暴露0.5非常罕见地暴露（3）事故一旦发生可能产生的后果（C）：造成事故或危险事故的人身伤害或物质损失可在很大范围内变化，从“引人注目，需要救护”到“大灾难”。事故一旦发生可能产生的后果（C）分值事故造成的后果100十人以上死亡40数人死亡15一人死亡7严重伤残3有伤残1轻伤，需要救护（4）确定了上述3个具有潜在危险性的36、作业条件的分值，即可得危险性分值（D）。计算公式：D=LEC。危险性程度从“稍有危险，或许可以接受”到“显着危险，需要整改”到“极其危险，不能继续作业”。危险性程度等级划分标准（D）危险性分值危险程度320极度危险，不能继续作业160320高度危险，需要立即整改70160显著危险，需要整改2070比较危险，需要注意20稍有危险，可以接受四、评价时机常规活动每年一次，非常规活动开始之前。五、评价准则采用风险度R=可能性L后果严重性S 的评价法，具体评价准则规定为：事故发生的可能性L判断准则等 级标 准5在现场没有采取防范、监测、保护、控制措施，或危害的发生不能被发现（没有监测系统），或在正常情况37、下经常发生此类事故或事件。4危害的发生不容易被发现，现场没有检测系统，也未发生过任何监测，或在现场有控制措施，但未有效执行或控制措施不当，或危害常发生或在预期情况下发生。3没有保护措施（如没有保护装置、没有个人防护用品等），或未严格按操作程序执行，或危害的发生容易被发现（现场有监测系统），或曾经作过监测，或过去曾经发生类似事故或事件，或在异常情况下类似事故或事件。2危害一旦发生能及时发现，并定期进行监测，或现场有防范控制措施，并能有效执行，或过去偶尔发生事故或事件。1有充分、有效的防范、控制、监测、保护措施，或员工安全卫生意识相当高，严格执行操作规程。极不可能发生事故或事件。事件后果严重性S判38、别准则等 级法律、法规及其他要求人员财产损失（万元）停工公司形象5违反法律、法规和标准死亡50部分装置（2套）或设备停工重大国际国内影响4潜在违反法规和标准丧失劳动能力252套装置停工、或设备停工行业内、省内影响3不符合上级公司或行业的安全方针、制度、规定等截肢、骨折、听力丧失、慢性病101套装置停工或设备地区影响2不符合公司的安全操作程序、规定轻微受伤、间歇不舒服10受影响不大，几乎不停工公司及周边范围1完全符合无伤亡无损失没有停工形象没有受损风险等级判定准则及控制措施R风险度等级应采取的行动/控制措施实施期限20-25巨大风险在采取措施降低危害前，不能继续作业，对改进措施进行评估立刻15-39、16重大风险采取紧急措施降低风险，建立运行控制程序，定期检查、测量及评估立即或近期整改9-12中等可考虑建立目标、建立操作规程，加强培训及沟通2年内治理4-8可接受可考虑建立操作规程、作业指导书但需定期检查有条件、有经费时治理 4轻微或可忽略的风险无需采用控制措施，但需保存记录六、评价组织1、公司成立风险评价领导小组组 长：第一责任人副组长：直接责任人成 员：各部门负责人2、公司的各级管理人员应参与风险评价工作，岗位员工要积极参与风险评价和风险控制工作。七、其它要求1、根据评价结果，确定重大风险，并制定落实风险控制措施。2、评价出的重大隐患项目，应建立档案和整改计划。3、风险评价的结果由各单位40、组织从业人员学习，掌握岗位和作业中存在的风险和控制措施。4、按照实际情况不断完善风险评价的内容。安全教育培训管理制度为了搞好公司的安全教育培训，明确培训教育目标及要求，提高全体员工的安全素质，保证安全生产，特制定本制度。公司的安全教育培训主管部门为经营资源部，经营资源部负责安全教育培训管理制度的制定与修订，负责安全教育培训计划及公司的安全教育培训的其他具体工作。安全教育培训目标：实现安全生产，提高员工安全素质，每年员工普及教育率100%。具体要求：1、新职工进厂“三级安全教育” （1）凡新入厂的职工（包括短期合同工和临时工），都必须经过公司、车间、班组“三级安全教育”，经考试合格后，方可上岗作41、业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。 （2）一级（公司）安全教育由公司组织实施。教育内容包括： A：国家安全生产的方针、政策、法规； B：公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度； C：安全生产、职业健康基本知识。 （3）二级安全教育由车间负责人组织实施。教育包括：A、本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、危除因素及预防措施。 B、本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程；C、结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、危急抢救知识的教育。 （4）三级（班组）安全教育由班组长组织实施，教育内容应包括； A、本岗位安全操作规程，标准化作业程序；42、 B、本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项； C、设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。考试大全国最大教育类网站(wwwExamda。com)（5）新职工“三级安全教育”经考试合格，填写“三级安全教育”卡片。来源：考试大2、特种作业人员培训教育 （外部教育）（1）凡特种作业人员必须经上级有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。无证上岗者按严重违章处理。（2）特种作业人员的培训教育，必须经过有资质的培训教育部门的培训。3、公司每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全43、技术知识等。 考试大全国最大教育类网站(wwwExamda。com)4、班组长培训教育 本文来源:考试大网采集者退散（1）公司每年组织一次班组长安全培训教育。（2）教育内容：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。 来源：考试大5、全员教育车间每季对职工进行不少于一次的全员安全教育，并认真做好记录，班组坚持每月一次全员安全教育。6、变换工种及复工安全教育职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。7、“四新”教育（1）“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必须进行的安全教育。（2）“四新”安全教育由主管单位和生产部门负责进行。44、（3）“四新”安全教育主要内容有：A、新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法；B、安全防护装置的特点和使用方法；C、安全管理制度及安全操作规程的内容和要求； D、“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。（4）涉及“四新”人员安全教育，要进行考试，合格后方可上岗，并报安全环保部备案。 8、职业健康教育（1）职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。 考试大论坛（2）职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。（3）职业健康讲学教育每年至少组织一次，可采45、取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册、黑板报、张贴宣传画、闭路电视等多种方式进行。9、职工安全教育培训时间及培训内容要求新职工安全培训（三级培训）时间不得少于24学时。老员工每年接受再培训时间不得少于8学时。每年再培训的内容包括：（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（3）工作岗位环境及危险因素；（4）所从事工种预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（5）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（6）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（7）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施（8）安全设备设施、个人防护用品的使用和维46、护；（9）从业人员安全生产权利和义务；（10）有关事故案例；（11）其他需要培训的内容。特种作业人员管理制度1、对本单位特种作业人员经常进行安全生产教育，防止产生麻痹思想，避免生产安全事故发生。2、对从事特种作业人员定期进行安全生产知识的培训，每年培训不少于规定的学时。3、对从事特种作业人员必须取得特种作业操作资格证方可上岗，并且资格证书是在有效期内。4、从事特种作业人员要定期进行实战演练，提高技术水平防止生产安全事故的发生。5、未持有特种作业操作资格证书的要求其接受具备相应资质的培训机构的培训，合格后方可上岗作业。6、特种作业人员在工作中要严格遵守安全生产规章制度和操作规程。7、建立特种作业47、人员台账，做好特种作业人员管理。8、本公司特种作业人员为：电工、叉车工操作工等。设备设施安全管理制度设备设施安全管理工作必须坚持“安全第一,预防为主，综合治理”的方针;必须坚持设备与生产全过程的系统管理方式;必须坚持不断更新改造;提新安全技术水平的原则;能及时有效地消除设备运行过程中的不安全因素，确保公司财产和人身安全。一. 设备设施选购1. 必须坚持“安全高于一切”的 设备设施选购原则,要求做到设备运行中,在保证自身安全的同时,确保操作工的安全。2. 设备管理人员应根据本企业生产特点，工艺要求广泛搜集信息(包括:国际、国内本行业的生产技术水平,设备安全可靠程度。价格、售后服务等);经过论证提48、出初步意见报总经理批准实施。二. 设备设施使用前的管理工作1. 制定安全操作规程2. 制定设备维护保养责任制3. 安装安全防护装置4. 员工培训,内容包括设备原理、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等，经考验合格后,方可持证上岗。三. 设备设施使用中的管理工作1. 严格执行设备安全管理制度。2. 设备操作工人须每天对自己所使用机器做好日常保养工作,生产过程中设备发生故障应及时给予排除。3. 为了便于操作工日常维护保养,有设备管理人员、工程技术人员共同按照技术要求,由部门经理和设备管理人员负责检查实施。4. 预检预修,是确保设备正常运转,避免发生事故的有效措施,设备管理人员根据设备状况和使用寿49、命,预先制定出安全检修周期和检修内容,落实专人负责实施,将设备质量保持在最好状态,确保设备从本质上的安全性。四. 设备设施维护保养制度1. 设备运行与维护坚持“实行专人负责，共同管理”的原则，精心养护,保证设备安全,负责人调离,立即配备新人。2. 操作人员要做好以下工作:1) 自觉爱护设备，严格遵守操作规程，不得违规操作2) 管线，阀门做到不渗不漏3) 做好设备班前、班中、班后按照要求经常性的加注润滑油。防止过度磨损4) 设备要定期更换、强制保养、保持技术状况良好5) 建立设备保养卡片,做好设备的运行、维护、养护记录6) 保持设备设施清洁,场所窗明地净,环境卫生好。五. 设备设施检查制度1. 50、生产部设备维修人员,每两周对生产设备进行检查一次 。2. 每半年由使用部门会同维修人员，根据生产需要和设备实际运转状况，制定设备大修计划，设备大修前必须制定修理工时，停歇时间，材料消耗，清洗用油及维修费用。3. 设备大修完工后，必须进行质量检查的验收。4. 每年年底由公司主管领导、设备管理人员、部门经理、维修人员负责，按照事先规定的项目内容进行检查打分,评定出是否完好,能否继续使用,提出责任人的处理意见和改进措施等。六. 设备设施安全事故及设备安全事故报告和处理1. 设备由于不安全因素造成设备损坏和设备事故，根据设备损坏程度,设备事故分为:1) 一般设备安全事故:零部件损坏,经济损失在500051、以下。2) 重大设备安全事故:设备受损严重,直接经济损失在5001元至50000元。3) 特大设备安全事故:导致设备保费或直接经济损失在50000元以上。2. 设备安全事故报告和处理1) 一般设备安全事故发生后,操作使用人员应立即向所在单位负责人报告,查清事故原因,查明事故责任。2) 重大。特大设备事故发生后，操作人员应立即采取保护现场并报告公司负责人及有关职能部门,公司立即组织有关人员对事故进行检查,分析事故原因,查清事故责任。3) 对各类设备安全事故,坚持“四不放过”的原则，认真调查及时报告，严肃处理。4) 对玩忽职守，违章指挥，违反设备安全管理规定造成设备安全事故的领导，管理人员和直接责52、任者，根据情节轻重，责任大小，分别给予处分、经济处罚，构成犯罪的交由执法机关处理，追究其法律责任。七. 严格执行设备管理过程中的记录制度建立设备技术管理档案,即在设备-生产全过程的状态,按章设备选别,设备维护保养、维修、更新改造、报废处理等程序运行。由负责人和主管领导签名确认保存。建设项目安全设施“三同时”管理制度1、目的为加强建设项目安全管理，预防和减少生产安全事故，保障从业人员生命和财产安全，根据中华人民共和国安全生产法和建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法等法律、行政法规和规定，制定本制度。2、“三同时”的定义指生产经营单位在新、改、扩建项目和技术改造项目中的环境保护设施、职业健康53、与安全设施，必须与主体工程“同时设计、同时施工、同时验收投入生产和使用”。 本制度所称的建设项目安全设施，是指生产经营单位在生产经营活动中用于预防生产安全事故的设备、设施、装置、构（建）筑物和其他技术措施的总称。3、建设项目安全条件论证与安全预评价下列建设项目在进行可行性研究时，生产经营单位应当分别对其安全生产条件进行论证和安全预评价： （1）生产、储存危险化学品（包括使用长输管道输送危险化学品，下同）的建设项目；（2）化工、冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸、军工、公路、水运、轨道交通、电力等行业的国家和省级重点建设项目； （3）法律、行政法规和国务院规定的其他建设项目。以上规定54、以外的其他建设项目，生产经营单位应当对其安全生产条件和设施进行综合分析，形成书面报告，并按照规定报安全生产监督管理部门备案。4、建设项目安全设施设计审查在建设项目初步设计时，应当委托有相应资质的设计单位对建设项目安全设施进行设计，编制安全专篇。 安全设施设计必须符合有关法律、法规、规章和国家标准或者行业标准、技术规范的规定，并尽可能采用先进适用的工艺、技术和可靠的设备、设施。安全设施设计单位、设计人应当对其编制的设计文件负责。5、建设项目安全设施设计完成后，应当按照规定向安全生产监督管理部门提出审查申请，并提交下列文件资料： （1）建设项目审批、核准或者备案的文件； （2）建设项目安全设施设计55、审查申请； （3）设计单位的设计资质证明文件； （4）建设项目初步设计报告及安全专篇； （5）建设项目安全预评价报告及相关文件资料； （6）法律、行政法规、规章规定的其他文件资料。6、建设项目安全设施施工和竣工验收建设项目安全设施的施工应当由取得相应资质的施工单位进行，并与建设项目主体工程同时施工。 施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，同时对危险性较大的分部分项工程依法编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施。 施工单位应当严格按照安全设施设计和相关施工技术标准、规范施工，并对安全设施的工程质量负责。 施工单位发现安全设56、施存在重大事故隐患时，应当立即停止施工并报告生产经营单位进行整改。整改合格后，方可恢复施工。工程监理单位在实施监理过程中，发现存在事故隐患的，应当要求施工单位整改；情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告生产经营单位。施工单位拒不整改或者不停止施工的，工程监理单位应当及时向有关主管部门报告。 7、建设项目安全设施建成后，生产经营单位应当对安全设施进行检查，对发现的问题及时整改。 “三同时”的验收1）验收内容（1）项目的设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；（2）建设项目与之配套的职业健康安全设施、环保设施是否符合国家法规和技术标准；（3）建设项目和运行状况管理是57、否正常、安全、可靠。（4）参加验收的各部门确认建设项目符合标准和要求后，在“技改项目、新建项目竣工验收会签表”或“工艺变更评审表”上签字。达不到设计要求的建设项目不予验收，并对工程项目发现的隐患和存在的问题提出改进意见和建议。建设项目设计部门针对存在问题改进设计方案，改进施工组织部门立即组织整改，待问题解决后重新进行验收。（5）未经“三同时”验收或验收不合格的建设项目不得投入使用。设备设施验收管理制度1. 新购的设备、车辆到货后，必须组织相关人员认真验收，填写验收报告单入库。设备管理人员负责登记台帐、编号、建卡和图纸资料归档保管；财务科负责办理有关资产入帐手续；设备部门负责设备和随机部件的妥善58、保管。验收中如发现质量等问题，采购部门必须与有关单位联系解决。2. 机电设备安装竣工后，应由工程师、设备管理人员以及工程施工单位共同验收并进行试运转，通过试运行发现的问题，必须彻底处理，合格后办理移交手续交付使用，否则不得移交生产。3. 大型固定设备、特种设备、主要电气设备等检修竣工后，要组织有关人员会同检修施工负责人共同检查验收。大修后的设备必须空负荷试运转，符合质量标准后，方准许投入使用。设备管理人员必须定期参加集中检修检查，并分别在相关的检修检查记录中签署意见。4. 电气设备检修后要按规程要求进行试验和试运转，由负责验收的技术人员签发合格证。设备的检修记录、试验记录和验收报告要统一交办公59、室存档。5. 新安装设备的验收资料应包括安装数据，隐蔽工程验收记录，试验性能和原始记录等。6. 对设备设施验收存在的问题或隐患，安全监督及设备管理部门要及时下达隐患问题整改单，定责限时整改。设备设施更新改造、拆除及报废管理制度1. 设备报废的基本原则；1）国家或行业规定需要淘汰的设备。2）设备已过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求。3）设备发生操作意外事故,造成无法修复或修复不合算。4）设备使用时间不长,但因更合理更经济先进的设备或生产使用时需要更换的。5）从安全、精度、效率等方面,已落后于本行业平均水平，符合以上情况的设备均可申请报废。2. 设备报废手续1）由设备使用部门提出报废申请,经经60、营资源部确认并签署意见。2）由使用部门负责人填写报废申请单上交经营资源部审核,经安全生产管理人员批准,移交经营资源部财务处结算手续3. 设备改造的基本要求1）经过技术论证后,采取新技术。新材料。新的零部件就可以提高设备的综合安全技术水平,经济上也是合算得。2）设备改造要持谨慎负责的态度,切勿轻易蛮干,必须按照申请,论证、批准的基本程序运程。4.设备设施的拆除要求1）设备设施履行完成报废手续后方可进行拆除；2）拆除前要履行审批手续，获得相关部门和主管领导批准后方可进行拆除；3）设备设施拆除前要制定拆除方案，进行拆除过程中的危险性分析，制定控制方案，落实负责人，涉及易燃易爆的设备设施，拆除过程中要61、有专人监护。4）拆除后的物品要按照事前的要求进行存放。施工与检维修安全管理制度1、目的为了加强施工与检修过程中的安全管理,保障施工与检修人员的安全,依据国家法律、法规和标准，结合公司实际，特制定本制度。2、适用范围本制度是用于公司范围内各种工程施工及所有检维修作业管理。3、施工管理3.1施工前的准备公司新建、改建、扩建、技措、大修等工程施工，必须加强施工的组织管理，按照施工图纸编制施工方案，报请主管副总经理批准。每项工程施工前，施工部门的负责人、工程技术人员、施工员、工长等，在逐级布置生产任务和技术交底的同时，必须逐级进行安全指令和安全措施的交底，不经安全措施交底的工程项目不得施工，工人有权拒62、绝施工。有两个以上单位联合施工时，应由建设单位和总承包单位统一组织管理现场的安全工作，分包单位必须服从建设单位和总包单位的指挥，对分包给建筑安装队施工的工程项目，工程承包合同要明确安全责任和要求，对不具备安全施工条件的施工单位，不得对其发包工程，具体执行承包商及其他外来人员安全管理制度。3.2所有工程项目的施工方案（施工组织设计），都必须有危害识别和安全施工技术措施内容。爆破、大型吊装、水下及深坑作业，拆除等特殊工程，都要编制单项安全施工技术方案，批准后方可开工。3.3施工现场管理参加施工的人员，必须熟知本系统、本工种、本岗位的安全技术规程，施工单位必须同时遵守生产建设单位的有关安全制度，并接63、受监督。施工现场，按施工总平面和分部、分项工程施工平面布置，应符合安全要求，安排施工临建设施及机具、材料和水、电、气（汽）管网等，都要符合安全、防火和工业卫生要求。施工现场内的坑、井、孔洞、陡坡、高压电气设备、易燃、易爆场所等，必须设置围栏、盖板、危险标志，夜间要设信号灯，必要时指定专人负责。各种防护设施、安全标志，未经施工负责人批准，不得移动或拆除。施工现场的道路必须保持畅通，道路宽度、转弯半径必须保证行车安全要求，场地狭小、行人来往和运输频繁地点，应设临时交通指挥和交通标志。阴暗场所和夜间施工现场应有足够的照明。施工必须在工程负责人的统一指挥、监督下进行。施工单位在拆除工程施工前，应对全部64、待拆除建筑物、构筑物及化工装置的周围场所进行全面检查，制定拆除方案，拆除方案要有安全措施和危害识别，对危险部位应先消除危险后再拆除，拆除时按自上而下、先外后内的顺序进行，禁止数层同时拆除，不准用挖切或推倒的方法拆除，未拆除的部分应保持稳固。拆除的物件不准由上部向下抛掷，要采用吊运和顺槽溜放的方法，并及时清理现场。动土作业必须按规定办理动土安全作业证，按规定审批后，方可进行作业。挖土应自上而下进行，禁止采用挖空底脚的办法。使用机械挖土，要先发信号，挖土机回转范围内不准进行其它作业。挖土施工应视土壤性质、温度和挖掘深度留有安全边坡或放置固壁支撑。如发现边坡有裂缝、疏松或支撑有滑动、折断等危险征兆，65、应立即停止作业，采取有效措施，拆除固壁支撑时，必须按回填自下而上进行。挖出土方堆放位置，距沟边不得小于0.8米，在沟道转弯的拐角处不得小于1.5米，土方堆置高度不得超过1.5米。在坑、沟内作业时，注意对有毒、有害气体的检测，保持通风良好。发现有毒气体泄漏时，应采取防护措施，迅速撤离现场。在靠近建筑物及构筑物的地点动土时，应按挖掘深度采取必要的安全措施。施工现场存放易燃、易爆、有毒物质时，必须设专库专人保管，并执行仓库罐区安全管理制度。施工现场要按规定设置消火栓或消防器材，并按公司相关制度履行动火、用火手续。在公司内断路作业，必须执行原化工部厂区断路作业安全规程。3.4施工机械和电气设备安全规定66、各种机械必须专人管理，按该机械安全规程操作，定期维护检修，保持机械设备完好。各种施工机械以及电机的转动和危险部位，都要装设防护装置。起重机械、木工机械上的各种安全装置必须齐全完好。施工现场的电气设备、工具、线路必须配有专职电工维护管理。所有电气设备必须保证接线正确，保护接零或接地良好。架设的高、低压线路必须符合有关电气安全工作规程的要求。手持电动工具和移动电器用具，必须绝缘良好，配有漏电保护装置。3.5施工完工后处理施工完工后，撤除安全标志，恢复安全设施。场地清理干净，保证道路畅通。4、检维修管理制度4.1检维修前准备所有检维修项目均应在检修前办理相应的安全作业证，并履行审批手续。检维修项目应67、指定项目负责人。检维修设备、管道等的清洗置换工作由其所在岗位负责，分析检验取样工作由所在车间化验班负责。检维修项目的具体实施由维修班负责。重大检维修项目计划由车间制定，生产设备部审批后组织实施。检维修计划要求项目齐全，内容详细，责任明确，措施具体。检维修项目负责人对检维修工作实行统一指挥、调度，确保检维修的安全；并对维修人员交代清楚任务、注意事项；落实安全措施。检维修项目负责人及监护人检维修前要根据作业工种、劳动条件、劳动环境的不同对检维修人员的个人防护用品的安全性、适用性进行确认，确保作业人员穿戴符合要求的劳动防护用品。维修人员应在检维修前，做到检修机具齐备，并对检维修使用的工具、设备进行详68、细检查，保证安全可靠。检维修前，检维修项目负责人应详细检查并确认工艺处理合格、盲板加堵准确等情况。每次作业前，按要求对现场进行检查，经维修人员签字确认后方可作业。对需外协人员检维修的项目，应经所在工段班组工艺处理完毕、分析合格后方可移交，并加强监护。4.2检维修安全规定检维修作业应严格执行检修安全技术规程，检维修人员要认真遵守相关的安全技术操作规程。票证齐全：按照有关规定办理相应的作业票证。检维修的设备、管道与生活区的设施、管道连通时，必须隔绝。检维修易燃易爆设备时，必须使用防爆器具，或采取其他防爆措施，严防产生火花。在检维修区域内，对各种机动车辆要进行严格管理。在检维修过程中，要仔细观察周围69、和生产情况，当生产发生故障或紧急停车等情况时，应停止作业，迅速撤离现场。检维修传动设备时，传动设备上的电气设备，必须切断电源（拔掉电源熔断器)，并经两次启动复查证明无误后，在电源开关处挂上禁止启动牌或上安全锁卡。在检维修过程中应备有必须的防护器具、消防器材。4.3检维修完工后处理一切安全设施恢复正常状态。根据生产工艺要求检查设备管道内有无异物留存及封闭情况。按规定进行试车，并做好记录备查。由维修人员清理现场，作好检修设备的维护保养。检维修后的设备按规定进行试运行合格后，经设备所在工段班组确认后，双方办理交接手续。5、施工与检维修的监护要求5.1在每一个施工与检维修作业过程中，必须安排专门人员负70、责监护。5.2监护人要熟悉现场，明确安全防护措施；能冷静分析并果断处理作业中可能发生的紧急情况；会熟练使用各种救护器材，熟识一般救护常识。5.3作业前，监护人必须会同作业人确认安全防护措施的落实情况。5.4作业过程中，监护人有权且必须制止违章作业。5.5监护人员要监守岗位，时刻注意被监护人的情况，并注意自身安全。5.6从事危险性较大的监护任务时，要根据情况增加监护人员。5.7作业结束后，监护人员必须对现场作最后的检查，确认没有问题后，方可离开。作业安全管理制度一、作业安全的范围是凡对操作者本人及周围其他人和设备、设施的安全，有造成重大危险的可能，这种作业称为安全作业，其范围为：动火作业、进入受71、限空间作业、临时用电作业、高处作业、起重吊装作业、破土作业、断路作业、设备检维修作业、高温作业、抽堵盲板作业等。二、建立健全危险作业申报、审批制度，加强对危险作业的管理。没有进行审批程序不得作业。三、危险作业必须编制严密的施工组织计划（或施工方案），并经审核批准后，方可组织施工。四、从事危险作业人员的条件：1、身体健康，没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。2、工作认真负责，具有本工种作业所需的安全专业技术知识及实践经验，并持有本工种作业有效期内的专业操作证。3、作业前、作业中不准喝酒，否则不准上岗。五、施工前，应对作业人员做好安全教育和安全技术交底，并认真对作业场所进行全面安全检查，确保安72、全防护措施到位，安全装置灵敏可靠。六、作业时要穿戴好防护用品，设备、辅件、用具要完好可靠，符合安全要求。七、要严格遵守各类危险作业的专业安全规程及各项管理制度。八、作业区域内要整洁，道路要通畅，要有明显标志和告示。九、作业完成后，要按规定做好现场整理和清点工作，确认安全后方可离去。十、高空作业应衣着灵便，不得攀登脚手架、物料提升机或乘吊篮上下，工具材料严禁向下抛掷；交叉作业，要保证隔离防护棚牢固严密。十一、临时用电必须作到三级配电两极保护，其安装、拆除、维修必须由专业电工完成，搬运、移动用电设备， 切断电源并做妥善处理后进行，使用的机械设备必须切断电源并锁好开关箱。非电工人员严禁乱动电气设备。73、在潮湿、危险场地作业，必须使用安全电压。十二、严禁机械设备带“病”运转，起重机，物料提升机等机械设备的安装、拆卸、维护等工作，必须编制专项施工组织设计（施工方案），由具备相应资质等级的专业队伍完成。十三、各种气瓶的运输、储存、使用，应严格遵守有关规定，有防火、防暴、防晒、防剧烈震动措施，距离明火10M以上。十四、防火区动火应按规定办理动火审批手续，要指定专人监护，高空施焊，要清除下方及周围易燃易暴物品，并用阻火板接住火花。十五、在强腐蚀、放射性场所作业时，必须保持防护设施的安全、有效；锅炉、压力器安装、维修作业时，必须加强通风。十六、起重吊装作业，必须充分作好准备，四周不得有障碍物，保证其重机74、械设备、吊具及安全装置的灵敏和受力部件、索具的可靠，每次作业前须经试吊检验。相关方及外用工管理制度一、承包商管理依据安全生产法的规定，为加强企业安全生产的全面管理，特制订本制度。1、本制度对企业外包工程的承包方和临时施工人员的管理要求，提出明确规定，按照本企业的相关制度实施控制。2、承包商的选择和评价2.1承包方应具备合法的资格，具备承包工程（项目）的相应资质，并将相关的文件提报审查，存留复印件备案；2.2依法签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调，明确双方各自应承担的责任，并由安全生产监督部门审查同意。2.3由需外包75、工程的部门提出，安全生产管理部门发放承包方（调查）评价表，待信息反馈后，组织基建、设备、技术等相关部门对承包方进行评价，必要时应对承包方进行工作考察。2.4根据考察和评价结果，选择符合要求的承包方，并存档；3、对承包商的监控：3.1在施工过程中除应按施工要求制定规范的安全生产管理制度和操作规程外，并应遵守本企业的相关安全生产管理制度及要求，避免造成意外伤害。3.2在承包工程中，不得将工程转包和分包给不具备安全生产条件的或者相应资质的单位和个人；3.3在承包工程期间，应制订明确的奖惩制度，对施工人员进行考核，并将相关制度提交企业安全生产管理部门；4、承包商在施工期间应制订相应的事故应急救援预案，76、并进行演练，应将事故应急救援预案报安全生产管理部门备案。5、如发生意外事故时，承包商应听从企业的统一指挥。二、供应商管理1.目的：为规范对供应商的开发、 调查、评鉴、管理，提高采购透明度，实现双方互惠互利、共同发展的目标，特制定本制度。2.适用范围：与本公可有业务往来的各类供应商、 拟开发的供应商、复评的供应商。3. 供应商管理：3.1 供应商开发：采购部应积极进行市场信息搜集、分析、整理，不断开发优质价廉的新品种和提供优质服务的供应商, 建立供应商信息平台。3.2供应商开发程序如下：寻找相关供应商。搜集供应商基本资料或填写供应商调查表。对供应商资料进行辩别、选取，与供应商接洽、洽谈（电话、电77、传、面谈等形式）。必要时提供样品试用、鉴定。对初选符合基本条件的供应商由采购部经理审批并提出评鉴之申请，请技术、品质和相关部门进行评鉴，得出结果，报主管领导审批。评鉴合格的供应商列入公司合格供应商名单， 3.3.供应商基本资质、调查：采购部应对拟选的供应商进行资质调查。必要时对现场实际情况进行了解、调查。同一类产品或同一项目拟提供的供应商名单不得少于三家，由技术、品质和相关部门进行评审，报主管领导审定批准.3.4.供应商的选择 供应商选择的必要条件：公司所有供应商均应提供其相应的资格文件、证明材料，所提供原料必须符合有关国家、行业、企业的产品质量、技术标准规定及使用部门的要求。a.是工商部门注78、册的合法经营者（三证齐全，营业执照、产品检验合格证）；b.具备提供合格商品的能力；c.具备良好的供应物资业绩；d.具有质量保证能力的证明；e价格合理；f服务良好。3.5 供应商的评鉴：组成：由采购部、技术、品质和相关人员组成评鉴小组共同对供应商进行评审，签注意见，报主管领导审批。评鉴的项目：a产品价格：是否公平、合理。b产品品质：质量是否稳定，是否符合国家标准、行业标准、企业标准或共同遵守的、约定的惯例。是否缺斤短两、称量公允。c交货时间：是否及时按期交货。d服务、管理水平：售后服务态度、能力、等方面是否满足要求。f其 它：有关方面能力是否达到、符合公司要求。评鉴方式、时间：日常评鉴，定期评鉴79、不定期评鉴。三、外用工管理（一）外用工招聘基本原则：1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用；2、焊工、电工等特殊工种技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工；3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满18周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。4、符合公司的其他相关规定。（二）招聘方式及步骤：1、招聘分为对内招聘和对外招聘；2、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。（三）聘用1、机关部室、车间将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；2、应聘人员录用前须进行健康检查80、，被录用人有严重(传染)疾病的，取消录用资格；3、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部室、车间进行试用期考核，人力资源部进行过程监督；4、劳务工录用后，与劳务工签订劳务用工协议。（四）培训1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划；2、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能；3、进行三级安全培训，开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求；4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。培训主要内容1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；2、相关的行业政策，法规，标准；3、专业技术81、知识和操作技能。具体培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。（五）薪酬待遇1、公司按劳务派遣协议、劳务用工协议的相关约定为劳务工缴纳单位应该承担的社会保险费。2工资中的扣项（1）个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除；（六）劳务工的考核1、考核目的：通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。2、考核原则：用人单位(部门)按绩效考评办法对劳务工进行考核。3、对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。（七）附则1、劳务用工协议期满或当82、事人约定的终止条件出现，劳务协议即行终止。2、劳务工离职（1）在协议期间，劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请，经所属分子公司(部门)同意并报人力资源部审批后办理离职手续；（2）劳务工离开公司前，应将工作及物品移交清楚，离职手续办理完毕后，即与公司脱离劳务关系。职业健康管理制度1目的加强职业健康工作管理，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，从根本上铲除生产、过程中的危险因素，使安全生产管理工作达到规范化、标准化的要求，预防或减少安全事故的发生，避免或降低对人员的伤害。2范围适用于公司生产经营范围内的职业健康安全管理。3定义预防、控制和消除职业危害，保障从业人员生命安全和健康。4职责4.1生83、产部负责组织职业健康安全运行管理。4.2各部门负责本部门消防安全工作的实施。5管理要求5.1 职业健康安全教育与培训 各级职业健康安全部门要针对不同岗位、不同季节和形势的需要，制定相应的教育和培训计划，采取有效形式，加强教育和培训。 各级领导干部和管理人员，要认真学习有关职业健康安全方针、政策、法规和制度，每年进行一次职业健康安全法规常识学习和考核。 对新调入、调换岗位、停工复工的职工(含民工、临时工)，上岗前须按规定进行(单位、车间、班组)三级安全教育培训，经考核合格后上岗，未经安全教育培训的职工不得上岗作业。 安全教育培训的内容应包含：职业健康安全法规、企业规章、从事岗位的工作环境及性质，84、岗位作业的危险程度，必须遵守的安全操作规程、安全生产情况及典型事故案例。5.2劳保用品管理公司为生产操作人员配置适宜的劳保用品，以避免或减少生产作业带来的职业伤害。公司员工应按照要求佩戴劳保用品。5.3安全生产认真贯彻落实各级消防安全生产责任制，建立、健全消防安全生产保证体系，采取行之有效的安全措施，扎扎实实抓好安全生产和文明生产。生产班长坚持班前交底，班中检查，安检员坚持每日巡检，生产部每周进行一次检查，对检查出的隐患或不安全因素，限期整改，对拒绝整改或整改不及时者，按公司管理制度给予一定的经济处罚。安全管理细则主要包括：a） 在生产过程中不违章作业、违章指挥；b） 如实上报工伤事故；c） 85、严禁酒后作业，并不准穿高跟鞋和拖鞋；d） 各种机械设备、电气设备和机动车辆，严禁带病运行和违章驾驶；e） 电闸箱内的开关电器、插座有标志、护盖，箱内无杂物、有门，按规定压保险，电源线不能挂在保险丝上；f） 照明灯在一般情况下可用36伏，但必须通风良好场地干燥；g） 维修设备、改变电源线路，必须切断电源，挂警示标志， “有人操作，严禁合闸”；h） 公司生产场所和仓库严禁烟火；w) 各种电器设备必须专人负责，专人管理，专人操作，其他人不得随意操作设备。5.4职业健康安全控制 公司职业健康安全危险源主要包括：火灾爆炸、触电、高处坠落、有限空间作业、粉尘、噪声、交通事故、车辆伤害、机械伤害等。公司员工86、按照相应的文件和预案、管理方案进行操作，避免或降低伤害。5.5健康查体公司定期组织员工进行健康查体，确保员工身体健康。5.6监督检查生产部定期对公司的职业健康安全管理情况进行监督检查。劳动防护用品管理制度1目的为加强公司职业安全健康管理，保障员工在生产作业中的安全与健康，防止职业危害，依据中华人民共和国安全生产法等法律法规，参照相关标准，制定本规定。本规定适用于公司所属员工劳动防护用品的管理和配备。2相关文件中华人民共和国安全生产法 GB/T11651-2008个体防护装备选用规范3职责生产部负责a) 组织制定并监督实施各项劳动防护用品管理制度和发放标准；b) 劳动防护用品的发放；c) 对劳保87、用品的使用情况进行监督检查。4管理流程4.1 基本要求公司根据安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种、不同劳动环境和条件，发给职工个人具有不同防护能力的防护用品。员工个人劳动防护用品，是为使员工在生产过程中避免或减轻各类事故伤害和职业危害，保障员工安全与健康而配发给个人随身穿佩戴的用品，是企业实现安全生产的一项重要预防性措施。劳动防护用品的发放本着“安全适用，降本增效”的原则，任何单位和个人不得改变其发放范围和标准，不允许将劳动防护用品折合为现金发放给职工。公司员工在生产作业环境必须按规定穿/佩戴公司配发的劳动防护用品。4.2发放标准生产部依据GB/T11651-2008个体防护装备选用88、规范，制定公司个人防护用品的发放标准。 随着公司作业环境变化和员工工种增加，生产部应及时组织更新配备标准。原则上按公司标准工种执行，标准内没有涉及到的，靠类似工种或行业工种；无法相靠的新队种或行业工种，报公司生产部审批。对配置防护用品有特殊要求的情况，由生产部报公司领导审批后执行。4.3劳动保护用品的采购与检验生产部负责编制劳保用品采购计划，经批准后采购。生产部应采购符合国家规定并实行定点经营的特种劳动护品，供方需提供劳保用品的“工业产品生产许可证”，劳动防护用品检测机构检验合格后颁发的“产品安全鉴定证”，暂没有国家标准的产品须有厂家“产品检验合格证”。生产部按质量要求进行抽查，对护品的关键指89、标可送技术鉴定部门测试。确保做到不合格的护品不发放给职工。4.4劳动防护用品的配备生产部建立员工个人防护用品发放记录，标明有效期，并与使用单位定期进行核对，对到期的劳动防护用品及时组织更换。新员工到公司或者员工调岗，人力资源部需及时将信息提报生产部，生产部及时为新员工建立劳动防护用品基础资料，修订调岗员工的劳保用品基础资料。 脱离岗位半年以上的人员（如病号、学习、下岗、待岗等）停发劳动防护用品。因公造成损失的劳动防护用品，如抢险、救火、自然灾害等特殊原因，由生产部审批后更换或补发。对非因公造成劳动防护用品损失的，按其使用年限，折价交款后补发。 特殊作业场所（如有毒有害、易燃易爆、要害岗位），生90、产部组织确定配备足够的集体防护用品（如空气呼吸器、绝缘胶板、公用绝缘手套、靴等），以满足生产、应急和救灾所需。临时到生产现场工作的管理人员、后勤人员，以及实习、外来参观等有关人员，接待部门应根据其进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。4.5劳保用品的管理各部门应对员工进行培训，掌握正确的劳保用品佩戴方法，并按要求佩戴。生产部、各部门在检查过程中，需对劳保用品的配备和佩戴情况进行监督检查，发现问题，及时组织整改。对安全性能要求较高，且使用期限较长的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器（不包括滤器）、绝缘鞋、绝缘手套等，在使用有效期内，生产部严格按照有效防护功能指标定期进行抽检，经检验不91、合格的劳动防护用品要予以报废。安全检查及隐患治理管理制度为确保安全生产的正常运行，杜绝各类事故的发生，通过检查可以发现隐患，及时整改。监督各项安全规章的贯彻执行，保证安全标准化有效实施，按照国家的有关标准制定本制度。一、安全检查目的：查找安全隐患，及时整改，杜绝事故，安全运行。二、安全检查形式与内容：五种检查形式。1、综合性检查，由总经理负责，以落实岗位责任制为重点，各部门负责人参加，对全公司做综合性检查，每月检查一次。2、专业检查，由生产部负责，主要是机械设备、电气装置、各种管路、安全装置、消防设施、检测仪器等。没半年检查一次。3、季节性检查，由生产部负责，主要是根据季节特点，对防火、防雨防92、汛、防雷的、防暑降温、防风防冻等进行预防性季节检查。4、日常安全检查，由站长负责，岗位操作人员在班中做巡回检查，每天至少一次。5、节假日安全检查，由总经理负责，主要是对节假日前的保卫、消防、应急预案等方面进行检查。三、以上检查都要有检查记录，记录参加人员，时间等。发现问题应及时处理，有异常现象必须立即上报部门负责人和有关领导，不得缓报、瞒报、漏报。四、节假日按单位日间、夜间值班表轮流值班，当班人员应做好值班记录，夜间应轮值巡查，发现问题应及时上报有关领导和主管人员，立即采取相应措施。不得空岗、脱岗、睡岗，由总经理、分管领导及各部门负责人实行查岗制度。五、检查主要内容： 1）检查本单位各项安全管93、理制度和规定、规程的执行情况。2）检查机电设备、气瓶、电器装置、生产性建筑、运输车辆及防火、防爆、安全设备设施和消防、防护器具的可靠性及有效性等。3）根据单位情况、特点及季节变化，加强夏、冬季节的预防性检查。六、各种形式的安全检查，都应由主管部门编制安全检查表，检查各人员安全职责的履行情况；并认真填写安全检查台帐，按要求形成安全检查总结。七、各级检查组织和有关单位查出的隐患要逐项研究，编制整改方案，做到“四定”（定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限），限期整改，并记入隐患治理台帐。八、暂时不能整改的项目，除采取有效防范施外，应分别纳入技措、安措或检修计划，限期整改。九、各级检查查出的事故隐94、患，要实现隐患整改通知单管理，通知单由安全监督管理部门负责人签发，隐患单位负责人签收并负责处理，整改后，必须按时将整改回送单报安全监督部门，否则，造成事故，按情节轻重追究责任。十、事故隐患通知单由安全员存档、备查。十一、关键装置、重点部位检查的书面报告1、检查时发现关键装置和重点部位存在安全上的隐患或问题时，要书面报告。2、根据存在问题的情况，由安全员协同技术人员解决，所需资金由经营资源部负责从安全专项资金中提取。3、关键装置和重点部位的承包人，在检查出的隐患整改落实后，要向总经理和安全生产委员会汇报。隐患整改一、事故隐患整改范围：1、整顿和消除危及人身伤亡、火灾、爆炸的事故隐患。2、改善和配95、套防止事故扩大的措施。3、改善劳动环境和工业卫生条件，防止职业危害和职业病发生。4、所在地政府部门提出的重大事故隐患。 二、事故隐患按危险及危害程度，划分一般和重大事故隐患。凡事故隐患可能导致经济损失或人员伤亡构成重大事故的，按重大事故隐患上报地方政府管理部门，全部整改。 三、加强对事故隐患的管理，做到及时解决： 1、对各类事故要逐项登记，建立档案。 2、对各类事故隐患整改，要做到“三定”（即定整改方案、定项目负责人、定整改期限）3、对一时不能整改的事故隐患，要采取可靠的临时措施，加强监护。4、技术人员、专职安全员负责生产、工艺方面隐患整改方案的编制。负责设备隐患整改的措施编制。5、经营资源部96、负责按时间和质量要求完成隐患整改所需物资的采购。6、每次检查（包括上级主管部门检查和企业自查）指出并下达整改指令书的安全隐患，必须制定切实可行的整改措施，认真按时落实整改。7、安全隐患整改完成后，应立即向整改指令下达部门提交验收申请，隐患验收小组对事故隐患整改情况进行验收。8、隐患整改小组根据指令书内容逐项认真验收，验收合格后，签字存档。9、对不能按时整改的安全隐患每项扣100元。四、总经理是隐患整改的第一责任人，负责隐患整改方案的审批、整改资金的落实和整改工作的责任落实。领导对重大事故隐患的整改要全面负责，做到“四亲自”（亲自参加项目审定、亲自布置安排、亲自参加检查、亲自验收总结）事故隐患排97、查治理管理制度事故隐患排查治理责任制度一、 组织机构为进一步落实国家安监总局16号令，加强公司安全管理，提高职工安全意识。成立隐患排查治理领导小组，确保隐患排查治理工作层层落实到基层。组 长：副组长：成 员：二 、责任隐患排查治理领导小组负责制定和落实公司在事故隐患排查治理的制度和计划活动工作，使事故隐患排查治理工作有序有计划进行。各部门各岗位的职责：（1）总经理：a）总经理作为公司安全生产总负责人，并直接领导公司安全管理小组；b）督促安全生产小组和各部门贯彻执行有关事故隐患排查治理的规章制度；c）审批公司的有关事故隐患排查治理的规章制度并负责督促执行d）审批事故隐患排查治理的方案、计划，并组98、织必要的资源（资金、人力资源、设施）保证贯彻执行；e）审批事故隐患排查治理专项项目的费用投入和使用。f）审批各项有关事故隐患排查及隐患治理安全生产的报告，并参加事故隐患排查及隐患治理活动。（2）隐患排查治理领导小组：a）在总经理的领导下，对公司的事故隐患排查治理活动的协调、监督检查的责任；b）全面推行事故隐患排查治理活动目标管理，根据上级有关部门的要求，结合本公司不同时期的实际情况，发布有关事故隐患排查治理活动指令、措施等；c）定期组织进行事故隐患排查治理教育活动，提高员工的安全生产意识，牢固树立“安全生产，文明生产”的思想；d）定期组织对公司的全面事故隐患排查治理活动，找出事故隐患，制定整改99、措施；e）定期召开事故隐患排查治理会议，汇报总结前时段的事故隐患排查治理工作情况，提出后阶段的活动计划。f）负责对各部门各岗位的事故隐患排查治理工作的考核和举报处理及举报奖励考评；（3）部门、岗位：a）部门主管是部门事故隐患排查治理的负责人；部门根据公司安全管理小组的要求和部署，结合本部门的实际情况，发布有关事故隐患排查治理活动指令、措施等；b）定期组织进行事故隐患排查治理教育活动，提高员工的安全生产意识，牢固树立“安全生产，文明生产”的思想；c）定期组织对本部门及岗位的全面事故隐患排查治理活动，找出事故隐患，制定整改措施；d）定期召开事故隐患排查治理会议，汇报总结前时段的事故隐患排查治理工作100、情况，提出后阶段的活动计划。（4）班组：a）班组长是该班组的安全生产负责人，班组根据公司安全管理小组及部门的要求和部署，结合本部门的实际情况，发布有关事故隐患排查治理活动指令、措施等；b）定期在班组内组织事故隐患排查治理教育活动，提高员工的安全生产意识，牢固树立“安全生产，文明生产”的思想；c）定期组织对本部门及岗位的全面事故隐患排查治理活动，找出事故隐患，制定整改措施；d）定期召开事故隐患排查治理会议，汇报总结前时段的事故隐患排查治理工作情况，提出后阶段的活动计划。（5）生产员工：a）积极配合公司、部门及班组组织开展的隐患排查治理活动；b）生产中做到互相监督劝阻制止违章指挥、违章作业，对违章101、行为勇于举报；c）对自己岗位使用机具设备进行认真巡查和隐患排查，发现隐患及时上报班组长及时排除；d）积极参与公司开展的排查隐患治理活动，对各级开展的隐患治理活动进行监督。事故隐患报告制度1 、目的 为进一步落实国家安监总局16号令，加强公司安全管理，切实做好事故隐患报告与举报奖励工作。特修订本制度。2、 范围 适用于规范公司各部门各级员工发现的安全隐患的报告和举报，及举报奖励。3 、职责各部门各级员工应按要求对本岗位的事故隐患和存在不安全操作行为，认真排查，及时发现、及时处理并及时报告；各部门安全负责人接到举报应及时安排落实。4 、内容4.1 基本概念安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生102、产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。4.2报告程序 发现事故隐患时应立即向班长汇报，由班长初步判断隐患影响的大小。对于不影响生产不需要停产治理且治理过程不会涉及到人员伤亡的也不需要治理资金的，班组自行治理。对于影响生产或治理过程可能会涉及到人员伤亡或经济损失的治理的要立即上报部门负责人和安全生产事故隐患排查治理工作小组。 对于违章违规操作的，发现隐患人员可直接向公司安全隐患排查治理工作小组或公司领导报告。 对于重大事故隐患，安全生产事故隐患排查治理工作小组要及时向街道安监办申报，103、由街道安监办在逐级上报。发现隐患人员向公司报告后，也可同时直接向街道安监办或区安监局举报。 报告的内容要真实全面，不得隐瞒，或慌报。4.3 隐患整改治理与奖励 对于不影响生产不需要停产治理且治理过程不会涉及到人员伤亡的也不需要治理资金的，班组自行治理。班组不能自行治理的要及时上报公司事故隐患排查治理工作小组，由公司组织相关人员治理。 对于举报违章违规操作的，一经查实，公司将给予50元的奖励。对于举报其他事故隐患的，公司将视对安全生产影响的大小，给予一定的物质奖励。消防安全管理制度1 目的和适用范围为提高人员素质培训，完善消防设施配备，健全规章制度，达到消除火灾隐患，降低火灾危害的效果，特制定本104、程序。本程序适用于公司所属生产、生活及办公区域的消防安全控制。2 相关文件及术语2.1 相关文件中华人民共和国消防法公安部机关、团体、企事业单位消防安全管理规定动火作业安全管理程序广东省实施消防法办法2.2 术语消防器具及消防设施：指国家法律法规所指定要求配备的各类灭火器、消防沙、消防栓等。自动消防设施：指自动喷淋、自动报警等系统设施。3 职责3.1 生产部负责公司消防安全管理工作。3.2各部门负责本部门消防管理工作。4 工作程序4.1 规章制度 消防安全管理工作贯彻“预防为主，防消结合”的方针，实行消防安全责任制和岗位安全责任制。 按照“谁主管、谁负责”的原则，确立各单位主要负责人为单位消防105、安全责任人。 公司生产部依据消防法和有关规定，结合公司实际情况，制定内部规章制度，以利于消防工作的开展。 公司现场工业动火，必须动火手续齐全，符合作业规程。 涉及易燃易爆及化学危险品作业，应严格遵守国家及部门相关规定，严禁无证作业、违章作业。4.2 人员管理 公司内部建立自上而下的消防管理网络，上级组织负责监督、指导管理下级组织的消防管理工作，下级组织负有贯彻落实上级组织管理工作的义务。 公司及各单位应通过多种形式对员工开展消防安全教育，定期进行消防安全培训，内容包括：a）消防法规、消防安全制度和消防安全操作规程；b）本单位和本岗位的火灾危险性和防火措施；c）消防设施的性能、灭火器材的使用方法106、；d）火灾报警、扑救初起火灾以及自救逃生、引导疏散的知识和技能。 涉及特殊作业岗位的员工，应通过专业部门培训考核，持证上岗。 公司除建立健全各级消防管理组织，还应当建立基层义务消防队伍，对其进行培训、管理，以应对突发火灾。4.3 灭火器具及消防设施 公司所属生活、生产及办公区域均应依据国家法律及相关规定配备灭火器具、消防设施，并保证数量及质量。 灭火器具及消防设施的配备应由公司生产部统一调配。 灭火器具及消防设施的维护应有专人管理，实行定期维护，及时检查，及时更换。 设置的自动消防设施，应当通过国家消防部门的审核、验收，操作人员持证上岗。 消防设施不得损坏、挪用、拆除或停用。4.4 灭火救援 107、生产部每季度至少组织一次消防安全检查，各单位应不定期对要害部位进行检查，并作好防火巡查记录。针对消防安全重点部位制定灭火和应急预案，每年至少演练一次。 发生火灾时，现场的工作人员应当立即启动应急预案，报告火警，并迅速组织引导现场群众疏散。 火灾发生后，所有现场工作人员应立即组织抢救，以减少火灾危害。火灾扑救过程中，应注意对火灾现场的保护。 火灾扑灭后，由生产部配合公安消防部门完成事故调查处理。 生产部依据火灾事故调查报告，按照公司有关规定对相关责任人进行处罚。5 记录消防器材台帐消防平面图应急管理制度 1.为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，规范公司应急管理制度，提高应对风险108、和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。根据国家有关法律法规制定本制度。 2.应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则， 3.应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。 4.成立以公司总经理为组长，主管安全生产副经理、部门负责人为成员的应急管理制度领导小组。 5.生产安全事故应急救援预案的编写与修订。公司应急管理制度领导小组负责预案的编制、修订。预案要符合生产经营单位应急救援预案编制导则，并109、保持与上级部门预案的衔接。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订预案。6.应急管理培训。每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。 7.应急演练。根据年度应急演练计划，每年至少分别安排一次桌面演练和综合演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力。安监科负责做好演练记录和总结。 8. 应急通讯设备保障。公司要对电话、对讲机、手机等通讯器材进行经常性维护或更新，确保通讯畅通。 9.应急救援物资保障。根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费110、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。 10.应急处置：详见本公司应急预案11.应急救援协议。充分利用社会应急资源，与地方政府预案、上级主管单位及相关部门的预案和应急组织相衔接。12.应急管理费用由公司总经理审批，经营资源部门予以保障。 事故管理制度一、为严格事故管理，及时报告、统计、调查和处理事故，积极采取预防措施，防止事故发生，特制定本制度。二、本制度依据国务院生产安全事故报告和调查处理条例、关于特大安全事故行政责任追究的规定等国家、地方政府的有关规定、标准、制度，结合厂部特点而制定。三、事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实111、事求是，尊重科学的原则。事故调查组由总经理、副总经理、部门负责人、综合部、安全人员组成，调查四、事故发生后，事故现场有关人员应当立即采取紧急措施，同时向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向四方区安监局或XX市安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。五、凡发生火灾、爆炸事故，无论损失大小或是否有人员伤亡，当事人应及时报告本单位负责人。六、总经理接到事故报告后，应将事故发生时间、地点、经过、造成的后果、原因初步分析、已采取的措施和当前状况等情况，以电话或传真112、等方式上报。七、企业在事故报告后出现新的情况时，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人补报；单位负责人接到补报后，应当于1小时内向安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门补报。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向四方区安监局或XX市安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门补报。八、发生有人员伤亡或中毒的事故，应在保护好现场的同时，迅速抢救受伤或中毒人员，并采取防止事故扩大的措施，发生重大火灾、爆炸事故时，应以总经理为首组成现场指挥部，统一指挥处理。当发生火灾爆炸事故或其他重大事故时，现场应设置警戒线。在抢救人员过程中应佩戴好相应的防护器具，对伤员及时抢救。抢救113、过程中防止二次灾害发生。九、发生重大事故时，安全员参与和配合调查，发生特大事故时，由地方有关部门组织调查。在调查期间总经理和有关人员不得擅离职守。应当随时接受调查组的询问，如实提供有关情况。十、生产部为事故综合管理部门，主管各类事故的汇总、统计、分析和上报工作。有责任对各类事故的调查处理情况进行监督。对不符合“四不放过”原则的事故报告有责任要求重新规范。十一、事故处理要坚持“四不放过”原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。整改和预防措施应当包括工程技术措施；培训教育措施；管理措施等。十二、事故过后应建立事故档案和台帐。114、十三、在事故整改工作完成后，要向负责事故处理的安全监察部门提出复工申请，经复查合格后，方可恢复生产。附件1：事故调查分级1、轻伤、重伤事故调查由生产经营单位组织成立事故调查组。事故调查组由本单位安全、生产、技术等有关人员以及本单位工会人员参加。2、一般死亡事故由事故发生地县级人民政府安全生产监督管理部门组织成立事故调查组。3、外委工程乙方发生的事故，由乙方负责组织调查、处理。同时，公司将按有关管理规定和外委工程合同，追究有关部门和人员在事故中应负的责任。4、凡属公司负责组织调查的事故，根据“谁主管、谁负责”和分级管理的原则处理。附件2：事故调查成员及能力要求1、根据发生的不同事故类别、损失及影115、响程度，本公司应成立事故调查小组。与事故单位及有关人员有利害关系的应当回避。2、事故调查组成员应当具备事故调查所需要的知识和专长，包括安全管理知识、生产技术知识、消防电气专业知识等。3、事故调查组成员应具有认真负责、实事求是的品质。附件3：调查组成员权利与职责1、事故调查组有权向事故发生单位、有关部门和人员了解事故有关情况，索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。2、事故调查组成员有调查、取证的权利，包括现场处理、物证搜集，事实材料的搜集等。3、事故调查组成员有证人材料搜集、现场摄影及绘图的权利。4、事故调查组应查明事故经过、人员伤亡和直接经济损失情况；5、事故调查组应查明事故原因和性质，提出防116、止事故发生的措施和建议；6、事故调查组应确定事故责任，提出对事故责任者的处理建议；7、事故调查组工作完成后提出事故调查报告。安全绩效评定管理制度一、术语和定义1 绩效单位根据安全方针和目标，在控制和消除安全风险方面所取得的可测量的结果。2 安全标准化绩效安全生产责任制、规章制度和操作规程达到和保持规定标准的执行质量。二、目的通过绩效评定发现安全管理过程中的责任履行、系统运行、检查监控、隐患整改、考评考核等方面的问题，提出纠正和预防的管理方案，并纳入下一周期的安全工作实施计划。保证安全生产。三、评定控制1 文件与资料1）明确绩效考核运行中的重要岗位以及这些岗位所需的文件，确保文件现行有效。2）文117、件和资料应便于使用和获取。紧急情况下，应确保操作人员及其他有关人员能及时获得有效的作业程序和作业指导书等。3） 安全标准化绩效考核制度应便于理解，定期评审，必要时予以修改。4） 文件和资料应传达到公司内相关人员或受其影响的人员。5） 应建立现行有效并需控制的文件与资料发放清单，并能防止误用。2 记录记录应填写完整、清晰，标识明确，并确定保存期，存放安全，便于查阅。3 完善与改进3.1 针对考核中纠正与预防措施的要求，应制定具体的实施方案并予以保持。3.2 持续改进绩效考核制度，不断降低、控制或消除各类安全风险和危害。四、安全标准化绩效评定安全生产标准化的评定结果要明确以下内容；1、明确各部门各118、单位对安全生产目标完成情况；2、现场安全状况与标准化规范的符合情况；3、安全管理实施计划的落实情况；4、系统运行效果；5、系统运行中出现的问题和缺陷，所采取的改进措施；6、系统中各种资源的使用效果；五、评定要求1、通过每年一次的自评活动，逐步提高全员的安全意识和企业的安全管理水平，按照计划（P）、实施（D）、检查（C）、改进（A）、动态循环和持续改进的管理模式，在安全标准化运行上每年上一个新的台阶。2、绩效评定频次：每年评定一次。3、安全生产标准化工作评定报告应向所有部门、单位和从业人员通报。4、发生死亡事故或生产工艺发生重大变化时应从新进行评定。5、将安全生产标准化实施情况的评定结果，纳入部119、门和员工年度安全绩效考评。员工工伤管理制度为保障职工在生产、工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据中华人民共和国劳动法等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任120、的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、不能认定为工伤的情形(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。四、关于职工在工作期间及上下班途中发生的任何意外事故的规定1、职工在工作期间及上下班途中发生任何意外，车间部门主管人员应在6小时之内及时上报公司人力资121、源部办理各项保险事宜。2、车间部门主管人员未对职工工伤进行上报的，因工伤所产生的一切费用均由车间部门主管人员承担。3、公司人力资源部应及时将工伤人员上报县人力资源和社会保障局备案。五、办理工伤保险所需提供的材料1、填写工伤认定申请表2、本人身份证复印件3、病例、药费报销单、诊断证明4、单位事故报告5、车祸需要交通事故责任认定书6、单位营业执照复印件7、2个人的证言证词（叙述当场事故过程）8、证人身份证复印件各一份危险化学品安全管理制度第一条、规定1、凡从事生产、使用、储存、装运、经营或废弃处置危险化学品的单位责任人和有关管理人员、操作人员，必须接受有关法律、法规和安全技术培训，经考试合格，方可122、上岗作业。2、凡从事生产、使用、储存、运输以及处置废弃危险化学品的单位必须建立、健全危险化学品安全管理制度、安全操作规程以及事故应急预案，并定期组织应急预案的演练。3、涉及危险化学品安全检查、隐患治理、事故管理（含污染事故），分别按公司有关管理制度和重大事故应急预案的职责分工和规定执行。4、生产、使用、储存、运输危险化学品的装置区、仓库、液氮罐区等作业场所，应当设置如下安全设施、设备，并且按照国家标准和有关规定进行维护保养，保证符合安全运行的要求：（1) 醒目的警示牌、警戒线等隔离设施；（2) 监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防潮、防雷、防静电、防腐、防泄漏等设施；（3) 毒性123、在职业性接触毒物危害程度级以上的危险化学品（TDI）使用及储存场所，应设置喷淋、中和、洗浴及风向标等设施；（4) 设有通讯装置，并在易产生混合性爆炸气体或中毒物质的场所，设置可燃气体报警仪和有毒物质检漏仪，将信号直接引至保安室；（5) 贮罐区应有防护围堤；（6) 操作室应配备适当足够的过滤式防毒面具和隔离式空气呼吸器；（7) 操作工应佩戴符合规定的劳保用品方可上岗，并熟练掌握各种防护设施和器材的使用。5、危险化学品的储存必须有专用的仓库、场地，储存的方法和数量以及对安全、消防的要求必须符合国家有关标准，设置明显标志，并由专人管理。危险化学品出入库，必须核实登记，并定期对库存危险化学品进行检查，124、对储存设备、安全设施进行检测。6、危险化学品的充装必须符合国家规定，严禁超装、超载；毒害为级以上的危险品、液化气体及压缩气体的充装应采取密闭装卸。负责充装危险化学品的单位，应建立压力气瓶、槽或罐车的外观检查，检验资料的检查，充装安全等方面的工作程序，并登记在册。对物品的进出、充装时间、种类、数量等应按工作日志逐班记录。7、危险化学品的包装必须符合国家法律、法规和国家标准的要求，危险化学品的包装物、容器，必须由具备相应资质的专业生产企业定点生产，并经专业检测、检验合格，方可使用。8、危险化学品托运，应委托具备危险化学品运输资质的承运单位进行危险化学品的运输，并向承运单位说明运输的危险化学品的品名125、数量、危害、应急措施等情况。9、装载危险化学品的车辆禁止在生活区、办公区和其它人流集聚的场所停放。10、处置废弃危险化学品，依照固体废物污染环境防治法和国家、公司有关规定进行。11、在危险化学品所在的区域，施工、检修作业时，执行公司各项安全管理制度和安全作业证的管理。危险源安全管理制度第一条、总则为了加强对危险源的管理，消除事故苗头，特制定本制度。 第二条、规定1、必须组织或聘请有资质人员按规定对公司危险源定期进行检测、评估。2、安全委员会对公司存在危险源的管理负有检查、管理的职责。3、车间主任直接对本部门生产装置部分的危险源实施管理，并对管理结果负责；仓库主管直接对仓库部分的危险源实施管理126、，并对管理结果负责。4、编制危险化学品的安全技术说明书MSDS，根据MSDS要求配置应急器材。5、根据公司编制的生产安全事故应急预案，对危险源进行抢险救灾的应急演练。6、车间要及时做好生产装置日常巡回检查记录。7、危险源的应急应演练活动和安全综合检查活动应建立记录台账。8、凡进入危险源区域的作业人员，必须经过上岗培训后才能进入工作岗位；区域内所有设施的更改，需要安全委员会按相关程序审核同意后方可实施，外来人员要有专人陪同方可入内。9、设施维修及动火作业必须有书面报告，须经现场查看，作业现场验收合格后，方可动火。在危险源区域内严禁无证动火。严格实行“谁施工、谁负责”原则，安全达不到要求时不允许作127、业。职业健康管理制度第一条、 总则本企业作业场所不可避免地存在一些有害因素，这些有害因素对人的生理功能会产生不良效应，或对健康造成损害而导致职业病，为减少和避免职业伤害事故的发生，特制定本制度。第二条、规定1个人防护（1）根据岗位需要，给员工配置有安全帽、过滤式防毒口罩、防护手套、防护眼镜、工作鞋、工作服等防护用品。（2）职工上岗前必须按规定佩带防护用品，安全管理人员以及车间主任、班组长均有责任监督职工佩带及正确使用防护用品。（3）勤剪指甲、勤换衣服，工作服弄脏时要及时更换和清洗。（4）职工上岗前、下岗后，均应使用清洁剂洗手，严禁使用有机溶剂洗手及洗衣服。（5）定期对生产作业场所员工进行职业性128、健康检查，对检查结果异常的员工必须立即调离该岗位。（6）严禁员工带病工作，身体不舒服或精神状态不佳的员工禁止上岗作业。2厂区（1）厂区道路应平整畅通，夜间生产时应有足够的照明。（2）厂区应保持清洁，并做好绿化工作。（3）建筑物必须坚固安全，损坏、危险设施应及时修理。3工作场所（1）工作场所应保持整齐、清洁、光线充足。当自然采光不足时，应打开照明设施，保证光线充足。（2）生产场所应保持通风良好，生产前应将车间内的排气扇及窗户打开，保证有足够的空气流通，以免造成易燃蒸气以及粉尘积聚。（3）分散研磨时必须盖上挂缸盖，尽可能减少溶剂的挥发。（4）当在天气炎热的情况下生产时，应由食堂提供凉茶等清凉饮料，129、以防中暑。（5）为保障职工身体健康，无特殊情况下，严禁加班加点疲劳工作。4生产辅助设施（1）应保持生活用水和工业用水的充足供给。（2）水源、水泵、储水、水管都应妥善保管，保证用水不受污染。（3）企业根据需要设置紧急冲淋设施和员工休息室。第三条、职责划分职业卫生由安全部负责监督管理，相关部门主管协助，安全部应为接触职业危害的从业人员建立职业卫生档案。职业危害告知制度第一条、总则为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，特制定本制度。第二条、规定1. 公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，130、并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2. 公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。3. 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充131、合同。4. 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5. 公司安全部应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。6. 公司安全部每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。作业场所职业危害因素检测管理制度第一条、 总则132、为了正确评价生产环境中尘毒、噪声等对职工健康的危害程度并进行监护，鉴定各部门安全卫生工作的成效，必须对生产环境中的尘毒、噪声进行定点、定期监测。第二条、 规定1、尘毒监测点、噪声监测点由安全部会同各部门、技术单位依据下列原则和标准确定。（1）根据尘毒物质经常逸散和产生噪声的范围，工人经常停留或持续操作的地带，能反映工人实际接触尘毒、噪声的地点作为监测点。（2）凡属同种物质存在同一厂房，不应以作业岗位确定监测点，应按实际情况确定监测点。（3）在同一地点有两种毒物存在时，应分别按实际存在的毒物的种类，确定若干个监测点。（4）在同一个地点有混合性粉尘存在时，只确定一个粉尘监测点。（5）尘毒监测点及噪声监测点一经确定，既应作为固定的监测点，并建立监测记录。2、尘毒、噪声监测点不得随意增减和变动，因故需要增减或变动时，必须由安全部审批。3、尘毒、噪声监测由安全部负责监测，并认真记录。4、安全部负责对动火、设备内等特殊作业场所进行有毒、有害气体检测，并依据结果判定合格与否。第三条、职责划分1、安全部负责生产环境尘毒、噪声监测点的定点和定期监测。2、各部门单位负责不符合纠正措施的落实。