1、公司作业安全、 职业健康应急救援管理制度附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录规章制度的编制说明1一、安全规章制度的制定原则1二、安全规章制度的编制及管理1三、安全规章制度的文本及文字要求2四、其他3第一部分 目标4一、安全生产目标管理制度4二、20xx年度安全生产目标7三、年度安全生产目标分解9四、安全生产目标实施计划和考核办法10第二部分 组织机构和职责18一、安全机构设置与安全管理人员配备的管理制度18二、安全生产领导小组19三、安全生产领导小组工作章程21四、安全管理机构25五、公司安全员任命通知27六2、安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度.29七、安全生产责任制35第三部分 安全生产投入59一、安全生产投入保障制度59二、20xx年安全生产投入计划62三、工伤保险管理制度63第四部分 法律法规与安全管理制度73一、识别和获取适用的安全法律法规、标准及其它要求管理制度73二、安全管理制度及安全操作规程文件管理及修订制度78三、公司文件档案管理制度81四、领导现场带班制度92五、班组安全达标管理制度94六、风险评估和控制管理制度99七、消防安全管理制度109八、安全生产会议制度114第五部分 教育培训117一、安全教育培训管理制度117二、年度安全教育培训计划122第六3、部分 生产设备设施128一、建设项目安全“三同时”管理制度128二、设备设施安全管理制度132三、生产设备、设施验收管理制度137四、生产设施设备检修、维修和保养的安全管理制度139五、生产设施安全拆除和报废管理制度142六、电气设施安全管理制度145七、特种设备安全管理制度汇编151八、特种（设备）作业人员管理制度159第七部分 作业安全163一、危险作业管理制度163（一） 交叉作业管理制度163（二）受限空间作业安全管理制度171（三）动火作业安全管理制度178（四）大型吊装作业安全管理制度183（五）高处作业管理制度190（六）临时用电安全管理制度195（七）有毒、有害作业安全管理制度4、199（八）能源介质安全作业管理制度201二、警示标志和安全防护管理制度205三、变更管理制度208四、三违管理制度213五、危险作业风险分析及控制措施219第八部分 隐患排查和治理225一、安全检查制度225二、安全隐患排查治理制度231二、安全生产状况预警指数系统244第九部分 危险源监控246一、危险源管理制度246二、重大危险源识别、评价、监控及管理制度249第十部分 职业健康253一、职业健康管理制度253二、劳动防护用品管理制度257第十一部分 应急救援259一、应急救援管理制度259二、安全生产应急救援队伍管理制度267三、安全生产事故应急救援预案（以企业自定的为主）273（一）5、综合预案273（二）火灾预案277第十二部分 事故报告、调查和处理281一、事故报告、调查、处理制度281第十三部分 绩效评定和持续改进295一、安全生产标准化绩效评定管理制度295规章制度的编制说明一、安全规章制度的制定原则第一条 坚持普遍性、长期性的原则。制定的安全规章制度必须是全公司或各部门共同遵守的。第二条 坚持科学性原则。制定的安全规章制度必须符合国家及行业有关政策法规及上级有关规定，并结合公司实际，做到完善、协调、合法、适用，制度之间不冲突，无空档，相互协调，便于操作。第三条 坚持精减的原则。安全规章制度不宜太多太滥，尽量合并减少制度数量。第四条 新制订或修订的安全管理制度，必须站6、在公司全局的高度，按控制层职能分工进行有效管理，以文件形式有效落实各自的安全职责。二、安全规章制度的编制及管理第一条 安全环保部是公司安全规章制度的管理部门，负责各种规章制度的平衡、汇编、管理工作。第二条 各有关部门按照制定安全规章制度的原则，起草（或修订）并送相关部门会签，再送安全环保部审核。安全环保部应与已颁布执行的安全规章制度进行平衡修改后，由经公司领导签发，颁布执行。第三条 所有颁布的安全规章制度在执行中，如与上级政策法规相抵触，或客观条件发生变化，应及时对已颁布的安全规章制度进行修订。修订后的安全规章制度颁布实施时，相应废止原颁布的安全规章制度。第四条 各安全规章制度的制定部门应在规7、章制度执行期间了解本规章制度的执行情况，如有不完善之处可作补充规定，以利于安全规章制度的顺利执行。第五条 修订、补充规定同样应送相关部门会签，安全环保部审核平衡，经公司领导批准后颁布执行。颁布的暂行和试行安全规章制度、办法适用期原则上不超过半年，到期需重新修订颁布。第六条 重大安全规章制度的颁布与废止，要经公司总经理办公会，经各相关部门讨论审议后，经公司领导批准颁布执行。第七条 公司各业务主管部门应对专业安全管理制度的执行情况进行监督、检查、分析，并提出修订、补充或废止意见送安全环保部。第八条 公司颁布的安全规章制度，各部门应指定专人管理，人员变动时应认真移交，以保证各项安全规章制度贯彻执行的8、延续性。第九条 各部门可根据公司的管理制度，制订、修订内部的安全管理制度。三、安全规章制度的文本及文字要求第一条 总的要求是条理清楚、层次分明、文字精炼。文种原则上规定为：制度、办法、规定、规则。第二条 制定或修订制度，原则上按照安全生产标准化考评规范要求的分为十三部分，顺序号先用汉字码一、二、三，、，再后才是阿拉伯字1、2、3，、，进行排序。第三条 使用语言文字力求做到准确、简明、朴实、庄重。其基本要点：第一、文字表述要开门见山，删除不必要的套话、废话、空话；第二、结构力求紧凑，篇幅不宜冗长；第三、正确使用标点符号和缩写语。四、其他第一条 各部门负责颁布的安全规章制度的执行。第二条 本办法从9、颁布之日起实施，并由安全环保部负责解释。第一部分 目标一、安全生产目标管理制度1目的1.1为了认真贯彻实施安全生产法，坚持“安全第一，预防为主”的方针，进一步落实安全生产责任制，强化公司全体员工的安全意识和责任意识，切实加强安全生产工作的实施，落实各项安全防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生，以保障公司财产和员工的生命安全，为公司发展创造良好的安全环境，特制定本制度。1.2公司安全生产目标管理绩效考核应建立不同层次的安全生产目标，形成规范化管理体系中一个相对完整的部分，即对各部门下达任务，年终按目标实施考核、奖惩。2范围适用于公司各级部门。3内容3.1安全生产目标的制订：在公10、司总经理主持召开的安全生产工作会议上，根据安监局的要求，结合行业安全生产的热点问题和公司前期安全生产实际情况，讨论制订本年度的安全生产目标，并将目标列入公司年度考核。目标制订要注意目标的明确性、可衡量性（目标指标可以量化）、实际性、时限性、连贯性、各部门之间有可比性、针对性。3.2安全生产目标的分解、实施：公司目标下达后，各部门及各施工项目根据各自的实际情况，再将目标进行分解细化，层层落实到各生产班组，并依此检查和考核。将完成情况与个人的经济利益、先进评比、职务升迁等挂钩，明确各级领导及每个人的目标及责任，以便每个单位、个人在工作中对照目标开展工作。3.3安全生产目标的检查：年度目标确定后，公11、司每年组织专项安全生产检查活动，检查各部门对目标的分解及贯彻落实情况，每年组织年中和年底的目标执行情况检查，分析完成目标的经验做法，查找未完成目标的问题和原因，制订改进措施。3.4安全生产目标的考核：每年年底对各部门目标完成情况进行分析汇总，根据年初确定目标考核办法进行考核兑现。通过对目标的考核兑现，既达到目标管理的绩效反馈，又实现了闭环管理。3.5有利于安全生产工作计划的制定。公司每年年初应制定年度安全生产计划，年度安全生产计划不是简单任务下达，而是通过目标管理的形式，把指标下达到各部门，上下团结一致完成目标。3.6有利于公司各部门之间的沟通。安全生产目标的完成，是一个系统工程，每个指标都涉12、及到很多部门，需要各部门之间密切配合，共同努力才能圆满完成。这就需要各部门之间加强沟通，顾全大局，协同工作。3.7能有效地调动部门和员工的积极性。各部门和员工在明确各自的目标和岗位责任后，就能够充分发挥主观能动性，合理安排各自的时间和精力，在规定的时限内自主完成任务。3.8有助于评估工作的开展。目标确定以后，通过阶段性的检查考核，使每个部门和员工清楚地知道各自目标完成情况，明确存在的问题和薄弱环节，使下一步的工作更有方向。3.9有利于考核。安全生产目标是考核的前提和内容，可使考核有的放矢。最终以目标的完成情况与考核工资、奖金以及工作成绩挂钩。3.10根据相关规定，公司的安全生产目标为：（1）六13、不发生不发生人身死亡事故；不发生人身重伤事故；不发生重大火灾事故；不发生特别重大设备事故；不发生人员责任重大设备事故；不发生其他重大的管理责任事故。（2）二杜绝杜绝违章指挥和违章操作；杜绝职工责任重伤事故。二、20xx年度安全生产目标XXX有限公司文件 20xx01号20xx年度安全生产目标公司各部门：为了确保公司生产安全和员工人身安全，进一步搞好公司的安全生产，提高安全管理水平，贯彻执行本单位的安全生产方针，落实安全生产基础工作和基层安全生产责任制，现特制定我公司20xx年安全生产目标如下：安全方针：安全第一，预防为主，综合治理，持续改进。安全生产目标：1、通过安全标准化考评验收，提高公司安14、全管理水平。2、不发生重大安全生产事故以及其他影响恶劣的重大安全生产事故。3、不发生死亡事故。4、不发生重伤事故。5、年度轻伤事故不超过10人.次（含工伤）。6、重大事故隐患整改合格率100%，一般事故隐患整改合格率90%以上。7、安全设施完好率95%以上。8、特种（设备）作业人员、安全管理人员持证上岗率100%。以上年度目标要求各部门认真学习和领会，并据此确定安全工作目标结合本部门的实际进行分解实施，各级签订安全生产目标责任书，确保全年安全生产目标的实现。二xx年X月X日 XXX有限公司 20xx年X月X日 三、年度安全生产目标分解公司为了切实完成方针目标，在所有员工中进行宣贯，使每位员工都15、了解方针和目标。首先，采用职工各种会议，进行宣传、讲解，同时给每位员工发放公司的方针和目标书面材料；其次，利用公司宣传栏、标语等形式进行宣传，在职工技能培训中进行考核。让职工明确方针和目标，然后要求职工为之努力工作，以分目标完成来实现公司方针和目标。一、各部门20xx年安全生产指标分别如下：20xx年安全生产指标分解考核部门轻伤事故（人）重伤事故（人）死亡事故（人）经济损失（万元）一般安全隐患整改合格率重大安全隐患整改合格率安全设施完好率特种（设备）作业人员、安全管理人员持证上岗率备注注：各部门单项指标之和不得大于公司总指标。四、安全生产目标实施计划和考核办法1目的为进一步增强干部对安全生产管16、理工作的责任感和使命感，提高干部对公司安全管理工作的积极性，公司研究决定对各部门负责人在安全管理方面的工作进行绩效考评。2范围适用于公司各级部门。3内容3.1考核标准（1）部门发生的轻伤事故超出公司下达的年度安全指标，则该部门负责人的年度季度考核不合格。（2）部门发生重伤、死亡事故，则该部门负责人的年度考核不合格（不在进行季度考核）。（3）季度考核每季度进行一次，年度考核每年度进行一次。3.2奖惩公司根据年度考核情况进行奖惩一次，奖惩金额在年终绩效奖励中体现。（1）部门完成年度安全指标的，即年度考核合格的，对部门负责人奖励2000元，部门成员每人奖励200元。（2）部门年度考核不合格的，且未发17、生重伤、死亡事故的，对部门负责人罚款2000元。（3）部门年度考核不合格的，且发生重伤、死亡事故的，对部门负责人罚款4000元。附责任书1：安全生产目标责任书（管理层样本）XXX有限公司二一三年安全生产管理目标 责任书20xx年安全生产目标管理责任书为认真贯彻执行中华人民共和国安全生产法、重庆市安全生产条例等国家安全生产法律法规，坚决遏制重大、特大伤亡事故，控制或减少一般伤亡事故，切实保障员工生命、财产安全，完成公司全年安全事故控制指标，促进公司经济持续、健康发展，公司法人代表与 签定20xx年安全生产目标管理责任书。相关责任人签字后，该责任书生效（有效期为20xx年1月1日20xx年12月318、1日）。一、各部门20xx年1-12月份的安全生产指标分别如下：考核部门轻伤事故（人）重伤事故（人）死亡事故（人）经济损失（万元）一般安全隐患整改合格率重大安全隐患整改合格率安全设施完好率特种（设备）作业人员、安全管理人员持证上岗率责任人备注二、组织开展安全标准化工作，持续有效推进、做好绩效考核。三、考核办法1、各部门负责人是所属部门的安全生产第一责任人，对本部门的生产安全、环保、消防安全、职业健康、交通安全等事故负领导责任，年度事故指标的完成情况作为考核的重要内容之一。2、处罚标准2.1轻伤事故、一般经济损失：在指标范围内,依据安全生产目标实施考核办法进行考核。超出指标的，在依据安全生产目标19、实施考核办法考核的基础上，每人.次给予50-100元罚款，公司安全环保部经理追加20-50元罚款，并上交公司安全小组进行处理（根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看及开除等处分）。2.2重伤事故、重大经济损失：在指标范围内,依据安全事故管理规定进行考核。超出指标的，在依据安全事故管理规定考核的基础上，每人.次给予100-200元罚款，公司安全环保部经理追加50-100元罚款，并上交公司安全生产领导小组进行处理（根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看及开除等处分）。3、奖励标准3.1单位在年度内完成指标的，奖励部门负责人500-1000元。3.20、2罚款数额在月薪中扣除。四、本责任书一式二份。公司与你各执一份。总经理（签字盖章）： 部门负责人（签字）：签订时间:20xx年 月 日 签订时间:20xx年 月 日XXX有限公司二一三年安全生产管理目标责任书附责任书2：安全生产目标责任书（员工样本）安全生产目标责任书一.为保护本单位财产和员工人身安全，保证本单位生产经营工作顺利进行，根据国家有关劳动保护法律、法规，结合本单位的实际情况，特制定本责任书。二.安全生产工作以“安全第一，预防为主、综合治理”为方针，坚持生产经营服从安全需要的原则，确保实现安全生产和文明生产。三.各岗位操作工为本岗位安全生产责任人，各班班长为本班安全生产责任人，负责本21、班的安全生产和安全教育工作，贯彻落实本单位安全生产制度，制订并组织实施本班组的安全生产工作实施细则，同时督促检查，确保安全生产工作的顺利开展。四.各班班长要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则，层层落实安全生产责任制，明确安全生产工作的重点，定岗定人做到事事有人管，在安全生产工作中不留空白。五.各班必须设立安全生产检查员，负责本班的日常安全生产督促检查工作，及时发现问题解决问题并做好记录，每月将安全检查记录上报办公室，积极配合本单位落实安全生产责任制。六.各班必须加强本班安全生产教育工作，务必使员工树立起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想，在工作中严格执行各项安全管理规定，遵守安全22、生产规章制度。七.提高本班员工的安全保护意识，做到“三不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）。八.各班班长要教育引导本班员工积极参与安全生产工作，发现隐患及时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。九.发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。事故处理要坚持“四不放过”的原则。十. 各班安全生产工作按本单位相关奖惩制度予以奖惩。十一. 违规违章操作所发生的安全事故由事故责任人承担安全责任和经济责任，管理人员负管理责任。十二.本责任书一式二份，负责人与员工各执一份，具同等法律效力。十三. 本责任书有效时间：20xx年1月1日至20xx年12月31日车间主任： 员工： 签订时间23、:20xx年 月 日 签订时间:20xx年 月 日附表1：安全生产目标考核台账考核人： 考核时间：被考核部门考核情况轻伤事故（人）重伤事故（人）死亡事故（人）经济损失（万元）一般安全隐患整改合格率重大安全隐患整改合格率安全设施完好率特种（设备）作业人员、安全管理人员持证上岗率被考核部门意见备注考核目标考核结果考核目标考核结果考核目标考核结果考核目标考核结果考核目标考核结果考核目标考核结果考核目标考核结果第二部分 组织机构和职责一、安全机构设置与安全管理人员配备的管理制度1目的 为确保公司严格按照国家安全生产的相关法律法规及公司的相关安全管理规定进行生产经营，确保公司的安全生产，特制定本办法。224、范围本制度适用于公司安全管理机构的设置与人员的任命。3内容与要求3.1公司必须依法设立安全管理机构，依法配备、配齐专职安全管理人员；3.2公司安全管理机构的设置、人员的任命和更新须以文件或任命书加以体现，文件或任命书应由最高管理者及接受任命人员签字； 3.3 公司最高管理者可依法在高级管理层中指定安全生产管理者；3.4公司各级安全管理人员必须依法接受相关法律法规知识的培训，必须持有有效资格证书上岗； 3.5公司的安全管理机构最高组织为安全生产领导小组，安全生产领导小组每季度召开1次会议，对公司的安全重大问题作出决策和决定。 3.6 公司按照安全生产法等法律法规的要求，配备数量足够、素质较高的专25、兼职安全管理员，加强对公司生产经营的安全管理。二、安全生产领导小组XXX有限公司文件20xx02号关于成立安全生产领导小组的通知各部门：我公司为加强安全生产管理工作，建设企业安全文化，实现安全生产，公司特成立安全生产领导小组，公司安全生产领导小组下设办公室，公司安全生产领导小组办公室设在安全环保部。公司安全生产领导小组自文件公布之日履行职责，开展工作。（一）安全生产领导小组成员组成组长： XXX 总经理副组长：XXX 副总经理成员：XXX XXX XXX XXX （二）主要工作公司安全生产领导小组每季度召开1次会议，对安全重大问题作出决策和决定，安全生产领导小组办公室，负责贯彻实施公司安全生产26、领导小组的决策和决定行使公司的安全管理与监督职能。（三）主要职责 1. 贯彻执行国家和公司安全生产方针政策、法律法规，综合管理安全生产工作。 2. 审议公司安全工作长远计划、年度安全计划或要点。 3. 审批安全行政法规、规章、规程和相关标准。 4. 分析公司的安全形势，及时研究和解决安全管理工作中存在的重大问题。 5. 组织、参与或协助调查和处理生产安全事故。 6. 组织事故应急救援工作。7. 完成上级交办的其他工作。特此通知。 二xx年X月X日 XXX有限公司 20xx年X月X日三、安全生产领导小组工作章程1目的为了加强公司安全生产监督管理，有效防止和减少生产安全事故，保障公司员工生命和公司27、财产安全，特制定本章程。2范围公司各部门的安全生产，适用本章程。3内容3.1安全生产管理坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针；成立公司安全生产领导小组；设公司专（兼）职安全员负责安全生产日常事务；实行“公司部门班组”三级安全管理体系。3.2公司总经理对公司的安全生产工作全面负责；分管安全副总经理负责安全生产工作；专（兼）职安全员负责公司安全生产的具体工作；车间主任和部门负责人，对本车间和部门的安全生产工作全面负责；班组长对本班组的安全生产工作全面负责。3.3公司员工有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。3.4公司鼓励和支持安全生产技术革新改造和安全生产先进技术的28、推广应用，提高安全生产水平。公司对在改善安全生产条件防止生产安全事故，参加抢险救护等方面取得显著成绩的部门和个人，给予奖励。3.5公司依照中华人民共和国有关法律、行政法规的规定，实行生产安全事故的追究制度，按照“事故原因不清不放过，事故责任人或当事人未受到教育和处罚不放过，事故未采取相应的防范措施不放过”的“四不放过”原则进行事故调查和处理。3.6公司安全生产领导小组自觉接受各级人民政府安全生产监督管理部门的工作指导和监督管理，即时传达和执行有关安全生产的法律，行政法规和文件。3.7公司安全生产领导小组是公司安全生产的组织领导机构，由公司总经理和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责29、公司安全生产管理工作，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。安全生产领导小组的日常事务由安全环保部负责处理。3.8安全生产主要责任的划分：部门行政第一把手是本部门安全生产的第一责任人，分管安全环保和分管生产的领导和专（兼）职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。3.9安全生产领导小组组织机构安全生产领导小组组长由总经理担任，副组长由分管安全副总经理担任，成员由各个部门的负责人组成。3.10公司各部门必须设立安全员，负责对本部门的人员进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安全小组的各项安全指令，确保生产30、安全。安全生产领导小组组长由各单位的领导提任，并按规定配备兼职安全生产管理人员。3.11安全人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。3.12各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。3.13组织开展安全标准化工作，持续有效推进、做好绩效考核。3.14会议频次公司安全生产领导小组每季度由总经理组织召开一次会议，各部门负责人参加，研究和讨论当前公司安全生产出现的问题，查找隐患，落实整改，确保安全文明生产，并作好会议记录。3.15考核频次公司安全生产领导小组每季度对总经理，各部门负责人按安全生产责任考核制度进行考核，各部门负责31、人对所属员工进行考核，实行奖惩。附表1：安全会议记录安全会议记录主 题会议地点会议时间会议主持人参会人员会议内容： 记录人：备注：四、安全管理机构XXX有限公司文件20xx03号关于成立安全管理机构的通知各单位（部门）：我公司为加强安全生产管理工作，建设企业安全文化，实现安全生产，经公司研究决定：特成立安全环保部作为公司安全环保的管理机构，任命XXX同志为安全环保部部长，暨公司的专职安全管理员，负责公司日常安全管理工作。自文件公布之日履行职责，认真开展工作。特此通知。 二xx年X月X日 XXX有限公司 20xx年X月X日 附图1：安全管理组织机构图安全管理组织机构图安全生产领导小组安全环保部车32、间车间车间车间品质部生产技术部供销部物资管理部后勤办党政办人力资源部财务部安全生产领导小组办公室五、公司安全员任命通知XXX有限公司文件 20xx04号关于任命公司安全员的通知各部门：为保证公司生产正常有效的开展，进一步明确岗位责任，真正做到安全工作人人有责、齐抓共管将安全工作落到实处，经公司研究决定，特任命XXX、XXX、XXX、XXX同志为公司安全员。特此通知。 二xx年X月X日 XXX有限公司 20xx年X月X日附表1：安全管理人员统计台账安全管理人员统计台账序号姓名所在岗位性别学历职称证书类型证书编号发证日期复审日期备注六、安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度133、目的本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在他们各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。2 范围本程序适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节。3 职责安全管理部门及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的相关事项。4 安全生产责任制的制定4.1安全生产责任制由安全管理部门负责起草后交公司安全第一责任人审阅。4.2 公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。4.3安全管理部门修改后下发相关至各级领34、导干部、各个部门、各类人员。5 安全生产责任制的沟通5.1安全管理部门制定安全生产责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。5.2 安全管理部门将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。5.3公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。5.4安全管理部门根据修订会结果对安全生产责任制定稿。6 培训6.1安全管理部门负责安全生产责任制的解释。6.2安全管理部门应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制进行学习。6.3每次培训学习应有学习记录。7评审、修改7.1安全生产责任制评审小组由安全管理部门、技术部门、生产部门等部门35、组成。7.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审，并由责任制的起草部门根据评审意见，修改完善。 7.3经评审通过安全生产责任制，从上至下层层互相签字实施。8 考核8.1安全生产责任制的考核由安全管理部门根据签订的安全生产责任制进行。8.2安全生产责任制的考核结果报公司安全第一责任人认可生效。8.3 安全生产责任制的考核每季度进行一次。9 周期安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订每年应进行一次。附表1：安全生产责任制与权限培训记录安全生产责任制与权限培训记录培训部门培训时间主讲人组织记录人应到人数实到人数缺勤人数培训主要内容参加培训人员备注附表2：安全生产责任制评审表安全36、生产责任制评审表评审时间：评审地点：参加评审人员：评审组长：序号不符合描述评审及修改意见评审组长意见：评审组长签字：附表3：安全生产责任制落实情况考核台帐时间考核岗位安全职责的落实情况存在问题备 注一季度二季度三季度四季度七、安全生产责任制部门的安全工作职责（一）生产部安全职责1在制定长远发展规划、编制年度技术措施计划和进行技术改造时，应有安全技术和改善劳动条件的措施项目，不得以任何理由削减安全技术措施项目。检查生产进度时要同时检查安全情况，如发现问题负责进行调度，并转告相关部门。2负责生产事故的调查分析，提出处理意见和改进措施。每月按时将上月份的生产事故统计上报。3在生产调度中发现重大危险，37、要及时进行调度指挥，采取措施，消除隐患。4安排生产计划时，必须考虑生产设备装置的能力，防止设备超负荷动行，应考虑到物料、水、电、气的平衡。 5在保证安全的前提下组织指挥生产，严禁违章指挥、违章作业。发现违反安全生产制度、规定和安全技术规程的行为应立即制止，并向领导报告，同时会同有关部门共同处理。6及时传达、贯彻上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全的“五同时”。7在生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，并立即报告主管领导，通知有关职能部门，防止事故发生或事态扩大。8随时掌握安全生产动态，对各单位的安全生产情况要及时给予表扬或批评。9贯彻工艺纪律等各项管理规定，实现安全、稳定、38、优质、高效生产。10负责劳动纪律检查与考核，发现违纪行为有权制止，并提出调查处理意见。11参加安全生产大检查，参与各类事故的调查处理。12参与有关劳动保护措施项目的审查，以及劳动保护方面的标准、规范、规程的制定和审查。13负责生产工艺事故环境污染事故的调查处理和统计上报工作，参加基层上报事故的调查处理。14组织技改项目的设计施工和投产的劳动保护设施“三同时”审查。15组织对生产操作工人的工艺技术培训考核。16负责组织工艺技术安全检查，及时改进安全生产技术上存在的问题。17积极参用先进的安全生产工艺技术和安全装备。（二）设备部安全职责1负责机械、电器、仪表、设备、工艺管道、通风排风装置的管理，使39、其经常处于完好状态。2制定或审定有关设备制造、改造方案，方案中必须考虑劳动保护方面的要求。组织编制大中修项目的安全措施计划，并确保实施。3在计划和布置检修任务时，同时计划和布置安全工作。4在签订设备施工合同时要对承包施工的单位进行安全资质认定，并订立施工安全协议。5监督各车间机械动力设备的正常使用，保证其正常运转，防止发生事故。6编制企业内通用设备的维修规程和有关规章制度，督促检查执行情况。7负责企业的压力容器、起重、锅炉、动力设备、气瓶及其安全装置的管理、定期检测、检验、校验及特种设备的登记取证工作。8制定和修订设备的安全操作规程，并随时检查执行情况。9负责组织专业安全检查，按时完成安全技术40、措施和隐患整改计划。10负责设备事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并按月统计上报。11负责工业建筑物、构筑物以及下水道的管理，出现险情，要及时组织检修，使其处于完好状态。12组织编制或审查基建项目的施工设计，使其符合消防和职业安全卫生要求。13在签订基建施工合同时，要对承包施工的单位进行安全资质认定，并订立施工安全协议。14组织对外来施工人员进行入厂安全教育和施工前的安全交底。15组织开展现场安全检查，监督施工人员遵守国家建筑安装工程安全技术规程和本企业的安全生产管理制度。16按建设项目劳动保护设施“三同时”规定，保证安全生产和消除有毒有害因素的设施与主体工程同时竣工验收和投产使用。1741、组织或参加施工过程中发生的各类事故的调查和分析。（三）安全环保部安全职责1贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规、规定、制度和标准，在厂长（经理）的领导下开展安全生产管理和监督工作。2负责对新入厂职工的厂级安全教育和职工安全教育、培训、考核工作；组织开展各种安全宣传、教育、培训活动。3组织制定、修订本企业职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。4组织安全大检查。协调和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施和整改计划，并检查监督隐患整改工作的完成情况。5参加新建、改建、扩建工程及大修、技改技措项目的劳动保护设施“三同时”审查、验收，保证符合职业安全卫生要求42、。6对锅炉、压力容器等特种设备及各类安全附件进行安全监督检查。7深入现场进行安全监督，检查安全管理制度执行情况，纠正违章。督促并协调解决有关安全生产的重大问题，遇有危及安全生产的紧急情况有权责令其停止作业，并立即报告有关领导。8负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡事故的调查处理，参加基层上报的各类事故的调查、处理和工伤认定工作。9按照国家有关规定，负责制定职工劳动保护用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，并监督检查有关部门按规定及时发放和合理使用。10综合分析企业安全生产中的突出问题，及时向领导汇报，并会同有关部门提出改进意见。11对各单位安全生产工作进行考核评比，对在安全生产中有贡43、献者或事故责任者，提出奖惩意见；会同有关部门组织开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验；开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理办法。12监督检查有关单位搞好安全技术装备的维护保养和管理工作。13建立健全安全管理网络，加强安全工作基础建设，做好各种安全台帐、票证管理。定期召开安全专业人员会议，指导基层安全工作。14负责保健食品、清凉饮料的供应发放工作。（四）各车间（部门）安全职责1各部门要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想和坚持“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则，实行安全生产目标管理和责任追究制度。2修订完善车间工段的安全技术操作规程，严格执行现场安全44、纪律及各项安全技术操作规程，纠正和查处现场违章，检查考核班组安全管理工作情况。3电气人员必须严格执行电业安全工作规程。在电气设备管理方面车间应根据本单位的实际情况和季节特点，做好预防工作和安全检查，发现隐患及时整改。4积极配合安全管理部门做好本单位的安全管理工作，向安全部门提出安全管理合理化建议。5车间在进行大修时必须做好应有的安全措施，组织机修人员进行安全操作教育和做好现场监护，大修完毕要负责验收检修质量，保证安全运转。6参与事故抢救，配合安全部门和综合管理部做好事故的调查分析，提出处理意见和改进措施。7做好本部门的日常隐患排查整改工作。（五）供销部安全职责1负责劳动保护措施所需物资和防护器45、材的采购、供应，并确保采购的物资符合安全要求。2负责对采购人员做好经常性的安全教育。3参加涉及外来运输单位的厂内交通事故的调查、分析和处理。（六）物资管理部安全职责1按规定或标准发放清凉饮料、劳动保护用品。2对卷扬机、行车和囤船以及操作人员进行严格管理，督促有关人员做好吊装及运输工具的维护保养工作。做好汛期囤船管理工作。（七）人力资源部安全职责1贯彻执行劳动法严格控制加班、加点，在高温季节，对温度高和体力劳动强度大的部门，应适当补充人员以保护员工的健康。2应将新员工介绍到技术安全部门进行安全培训，未经厂级安全培训或厂级安全培训不合格者，不予分配到车间。3新员工进入生产岗位前应做好体检工作，分配46、时应执行有色行业有毒有害工种工时制度规定和女工、未成年工特殊劳动保护规定，并根据职业禁忌症要求，做好工人招收和职工调配工作。重要工种和要害部门操作人的安排应相对稳定，调配新旧员工时应考虑对该岗位作人员的政治、技术、健康状况的要求。4各种职业培训必须有安全的内容，并列入考核之中。5在向外单位发包工程时，应对承包施工的单位进行安全资质认定，并订立施工安全协议。在办理临工用工协议同时应签订相应的安全协议，并对提供临工的承包单位进行资质认定，要求其具有法定资质，并会同有关部门严格执行。6根据生产实际设置特种（设备）作业人员编制，并会同有关部门做好特种（设备）作业人员培训取证、复审及日常管理工作。7搞好47、职业病防治和健康监护、工业卫生宣传和检查监督检、职工体检及建档工作。8参加工伤认定和劳动鉴定工作，会同有关部门做好因工伤亡人员的善后处理工作。（八）办公室安全职责1负责全厂的派车工作，对车辆和驾驶人员严格管理，督促有关人员做好车辆维护保养工作，保持车况良好。定期对驾驶人员进行安全教育（经常性安全教育）、培训、考核，配合交通部门做好厂管车辆检审工作。2负责职工食堂管理工作，搞好食品饮食卫生，防止食物中毒。3负责本部门设备、设施(包括锅炉、浴室等)及机具的安全管理，并保持完好。4负责职工宿舍的管理，对危房进行监控，发现险情立即向有关部门汇报。搞好职工宿舍的消防管理和保卫工作。（九）保卫部安全职责148、负责企业内的保卫工作。2负责全厂的消防管理，建立并落实消防安全责任制，建立健全消防管理机构，充实兼职和义务消防人员。编制或修订企业防火管理制度，并检查执行情况。3组织对火灾的扑救，负责火灾事故、破坏事故和负责涉及外单位的厂内交通事故的调查、处理。负责全厂(包括职工宿舍)的保卫工作。4经常对职工进行防火宣传教育，负责专业和义务消防人员的培训和管理，定期组织有关人员进行防火检查和演习。5负责消防器材的计划、配置、维护及台帐管理。6参加事故应急抢救工作。（十）财务部门安全职责1要保证足够的安全管理、安全技术措施费用，并列入年度财务计划。2凡安全措施不落实的技术措施项目未经安全和技术部门审核同意，不得49、拨款。3要监督劳动防护用品、保健食品、清凉饮料及职业病防治费用的合理使用，没有安全部门和综合部签字同意的费用，不予报销。（十一）质检部安全职责1组织制定（修订）并监督执行分析（化验）系统的安全技术及操作规程。2负责各种化工原料、中间体和产品的质量分析，提供准确的分析数据，把好质量关。3负责质量事故的调查处理和统计、上报工作，参加其它事故有关数据的分析和测定。对本部门的危险化学品进行规范管理，确保安全。员工的安全工作职责（一）厂长（经理）安全职责1企业法定代表人是安全生产的第一责任人，全面负责本单位的安全生产工作。单位分管领导对安全生产承担直接领导责任，各级领导要牢固树立“安全第一，预防为主”的50、思想和坚持“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则，实行安全生产目标管理和责任追究制度。2严格执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规定和标准，并接受安全教育、培训、考核。有计划地组织相关管理人员和工程技术人员学习劳动保护方针、政策和业务知识。3建立并落实全员安全生产责任制。4建立健全安全生产专门管理机构，充实专职安全技术管理人员。定期听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。5主持召开安全生产工作例会，研究解决安全生产中的重大问题。对本单位无力解决的重大事故隐患，要及时向上级有关部门提出报告。6审定安全生产规划和年度计划，确定安全生产目标。签发安全规章制度、安全技术规程、岗51、位操作法。批准重大安全技术措施项目，切实保证对安全生产的资金投入，不断改善企业的职业安全卫生状况和劳动者的作业条件。7坚持安全生产“五同时”原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。8企业内实行的各级承包，以及与外单位的各项工程承包中，要求签订安全协议，都必须有安全生产职责、安全管理要求和安全技术指标等条款，并认真考核落实。9发生重大事故必须按有关规定立即上报。事故处理要坚持“四不放过”原则（事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过）。10检查并考核同级副职和所属单位正职干部的安全52、生产责任制落实情况。11厂长（经理）不在时，由代理者履行厂长（经理）的安全生产职责。12每年向职工代表大会报告安全生产及工业卫生工作情况。（二）会计安全职责1拟定公司的安全宣传、安全教育培训、安全奖励、安全隐患的治理、安全设施的更新、劳动保护等安全投入的预算，并监督安全费用的提取和使用。2负责审核各部门申请的安全费用，确保安全投入能及时到位，解决公司存在的不安全隐患，确保安全运行。3负责建立安全投入费用使用管理的相关制度并不断进行完善。4加强安全费用的管理，确保安全费用专款专用。5协调各部门加强安全费用使用情况的监督管理，确保安全费用落到实处。（三）总工程师（或技术总负责人）安全职责1在厂长（53、经理）的领导下，对企业的安全技术工作全面负责。2组织制定、修订和审定各项安全管理制度、安全技术规程，组织编制安全技术措施计划、方案及安全技术长远规划。3协助厂长（经理）组织安全技术研究工作，负责解决安全技术、安全管理上的疑难或重大问题，推广和采用先进的安全技术和安全防护措施。4组织制定审批安全教育计划，参加对干部的安全教育和考核。5审批重大工艺处理、检修、施工的安全技术方案，审查引进技术（设备）和开发新产品中的安全技术问题。6审批特殊危险动火作业，参加重大事故的技术分析。监督有关单位按规定进行工伤事故的调查处理。7专业技术负责人在总工程师领导下，对分管工作范围内的安全技术工作负责。（四）车间主54、任安全职责1车间主任是车间安全生产第一负责人，对车间安全生产负全面责任。要认真贯彻执行各项安全生产法律、法规、规定、制度和标准。2拟订、修订车间安全技术规程和安全生产管理制度，编制车间安全技术措施计划和方案，经批准后组织实施。3组织开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产经验。4组织落实车间级安全教育，督促检查班组级安全教育。5组织对职工进行安全思想和安全技术教育，定期进行考核，保证职工持证上岗。6组织车间级的安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取有效的安全防范措施，并及时向厂部书面报告。7对本车间发生的事故要及时报告和处置，并负责保护事故55、现场。事故处理要坚持“四不放过”原则。8建立、健全车间安全、防火组织，领导车间和班组安全员工作。9副主任（大组长、值班长）在主任指定的工作范围内对安全生产负责。部门经理安全职责参照车间主任安全责职规定。（五）值班长（大组长）安全职责1组织横班或大组职工学习、贯彻执行公司和车间有关安全生产的规章制度及要求，参加每周车间级安全生产会议。2组织大组或班组级安全教育，主持对新上岗人员的安全技术考核。深入现场检查，制止违章指挥、违章作业以及违反劳动纪建现象。3组织对安全装置和设施的检查、维护，保证齐全完好。4组织或参加本横班或大组一般事故的调查，落实安全防范措施。5组织横班或大组的安全生产竞赛。维护正常56、的生产秩序。（六）小组长安全职责1组织职工学习、贯彻执行厂和车间有关安全生产的规章制度及要求。2组织班组级安全教育和安全活动。3认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。4检查岗位工艺指标及各项规章制度执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养，并认真做好记录。5严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，监督检查本辖区内的各种作业，维护正常生产秩序。6负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材的日常管理，使之完整好用。7发现隐患要及时解决，并做好记录。不能解决的要上报领导，同时采取有效的防范措施。发生事故要立即组织抢救并保护现场，及时报告。（七）车间安全员安全职责57、1车间安全员在车间主任的直接领导下开展工作，在业务上受厂安全技术部门领导。2贯彻有关安全生产法律、法规、制度和标准；参与拟订、修订车间安全技术规程和安全生产管理制度，并监督检查执行情况。3协助车间主任编制安全技术措施计划和方案，并督促实施。4制定车间安全活动计划，并组织实施。5对班组安全员进行业务指导，协助车间主任搞好职工安全教育、培训和考核工作。督促检查班级（三级）教育情况。6参与车间新建、改建、扩建工程设计和设备改造以及工艺条件变动方案的审查工作。7深入现场进行安全检查，制止违章指挥和违章作业，对不听劝阻者，有权停止其工作，并报请领导处理。组织本单位安全检查，并做好记录，要求车间生产负责人58、大组长、值班长、小组长参加。8参与有关安全作业票证的审核，并检查落实情况。负责建立各种安全教育、安全检查、安全考核、安全培训、隐患整改等等档案和台账，定期汇报安全检查和安全教育情况。9负责车间安全装置、防护器具、消防器材的管理。10负责车间伤亡事故的统计上报，参与事故调查。11车间其他管理人员在车间主任指定的工作范围内对安全生产负责。部门安全员职责参照车间安全员职责规定。（八）员工安全职责1认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律、不违章作业、并劝阻制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行。2认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否齐全完好。3精心操作，严格59、执行工艺规程、安全技术规程和操作法，并做好记录；认真执行交接班制度、接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工器具是否齐全良好，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。4按时巡回检查，正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录。5作业前认真做好安全检查工作，发现异常情况，及时处理和报告。6加强设备维护保养，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真作好记录，保持企业现场整洁，搞好文明生产。7上岗前必须按规定着装。妥善保管，正确使用各种防护用品、防护器具和消防器材。8积极参加各种安全活动。60、9经常关心自已周围的安全生产情况，向有关领导和部门提出合理化建议或意见。（九）门卫安全职责1切实做好安全保卫工作，做好外来人员来访登记，禁止闲杂人员进入公司。2来访人员登记完毕后，门卫应电话联系受访人员，未经允许，不得准其入内。3对于所有出货车辆，没有公司领导签发的货物出门证不得私自放行，禁止补签。4员工上班时间不得随意出入公司，门卫凭借部门领导签字的上班时间出入证明才能放行。5指导员工将车辆放入车棚，制止随意摆放。6忠于职守，不擅自离开岗位，监控器发现有异常情况要立即向领导汇报或拨打报警电话，将公司损失降到最低。（十）驾驶员的安全职责1积极参加业务学习和安全学习、自觉遵守交通规则，服从交通管61、理人员指挥，做到文明行车、安全礼让、无违章、无事故。2爱护车辆，坚持定期检查制度，不开带病车，确保行车安全。3按规定做好车辆的保养，保持车容整洁，车况良好。4严禁工作时间饮酒，严禁酒后驾车，不准将车交给非专职司机驾驶，不准驾驶与证照规定车型不符的车辆。5严格遵守道路交通安全法，防止各类事故的发生。6执行公司的相关安全管理制度。（十一）电工安全职责1树立安全用电、防患于未然的指导思想。精通安全用电知识，熟练掌握用电设备维护保养技能，工作责任心强。2对违反安全用电的部门和个人有进行批评、教育、制止的权利和义务。3对用电设备要经常维护和保养，决不准带电维修和安装，在使用过程中，如发现问题应立即停止使62、用，断电维修。4及时检修供电系统，消除用电隐患。5负责全校照明、动力用电、公共用电、专项用电的安全检查。每季度系统进行一次全校用电安全检查，每日对用电设备进行巡视，发现问题及时解决，确保安全。6做好雨季的用电安全检查工作。7做好配电室、配电柜、配电箱保护保养工作。8配合公安、电力部门工作，做好安全用电管理工作和宣传工作。9一旦发生用电和消防事故，要立即切断电源，防止事故蔓延扩大。（十二）行车工安全职责1服从调度、班长指挥，安全、准确的完成行车起吊作业任务。2严格执行技术标准和安全操作规程，根据工作情况和指挥人密切配合，做到慢吊慢放、平衡运行，保证安全。3及时配合各班组、各工序，保证生产顺畅进行63、，做到不拖延、不推委。4加强设备日常维护保养，发现吊具不正常时，必须及时汇报，确保设备安全运行。5认真填写好设备运转记录。（十三）空压机工安全职责1认真贯彻执行党的安全生产方针，树立“安全第一”的思想，严守相关安全规程，对当班空压机的安全运行负责。 2 积极参加安全学习和业务技术培训， 坚持持证上岗， 不断提高业务能力和保安能力。 3按操作规程规定的程序作业，满足一线供风需要。 4严守岗位，开机不得离岗，执行交接班制度，保持 风机清洁卫生，安全运行，杜绝违章。 5坚持日常巡视检查重点部位， （润滑冷却系统定时 定点检查）保证风机处于完好状态。发现风机故障，及时停 机检修处理，避免事故发生。 664、空压机长时间空运转时， 及时与用风单位联系停机， 减少无功消耗。 7认真填写运转日记及各种记录。（十四）仓库管理员安全职责1负责仓库的日常管理维护事务2按规定工作流程进行物料的收发清点，按仓库管理制度查验数量3将来料质量控制验收好的物料按指定位置予以存放4依据发料指令配备物料和发放物料5每日物料卡账进出明细的记录与定期盘存。收发日报表、进仓单、发料单、采购验收单、呆滞料的的异常情况报表、委外产品报表、退货单等单据的填写6不良物料及呆废料的定期上报处理7物料入仓仓储位的筹划与摆放，8盘点工作的具体执行，月总节报告（十五）值班长的岗位职责1、值班长应在站长的领导下工作，是当值全站安全生产、运行操作65、和事故处理等工作的负责人。操作上听从当值调度员指挥，在当值时间内是本站运行负责人。当站长不在变电站时，暂时代理站长工作。2、掌握本站设备的运行状况和当值期间的系统运行方式（包括雷季运行方式），掌握本站的各项检修工作，对全站设备的安全、经济运行负全面责任。3、当站长每天进站时，应向站长口头汇报当时的本站运行接线方式、新发现的设备缺陷、异常情况、安全情况、操作情况等。4、以身作则督促全班人员认真贯彻执行上级及本站制定的规则制度，严格执行两票三制及值班纪律，及时纠正一切违章现象。5、组织和督促本站成员认真做好日常例行工作，保证工作质量，保证安全经济运行，负责运行值班日志的记录，督促本班人员做好有关记66、录。6、正确执行调度命令，严格执行六要八步，精心组织本站人员进行倒闸操作。负责操作票的最终审核和安全监护工作。不论任何操作命令必须确知命令的目的，有怀疑时应问清楚，错误命令不得执行，但应逐级汇报。7、负责办理工作票审核、许可、结手续，按有关规定组织全班人员检查、验收检修后的设备，并做好有关记录。8、做好设备巡回检修工作。对当班发现的设备缺陷进行复查、判断，提出处理意见，并在力所能及的范围内主动清除缺陷，重要和紧急缺陷应立即向上级汇报。9、按事故处理规程组织本站人员正确处理各类事故。10、认真做好交接班工作，开好班前班后汇报分析会议，制定本班各项工作计划。11、监督做好本班的各项预防性试验工作。67、12、做好本值内各种图纸资料记录工作，并负责交给下一班。13、负责组织本班人员做好设备、环境的清洁卫生工作，坚持文明生产。认真及时完成当值时间内的各项工作。14、值班时间内因故离开岗位应取得站长或上级领导批准，并指定专人代替。（十六）值班员的安全职责1、严格执行“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻上级有关安全生产的指示，是现场安全直接责任者。2、遵守劳动纪律，调度纪律，严格执行国家电网公司电力安全工作规程，现场运行规程，两票三制，以及各种现场规章制度，不违章作业，并有权制止他人违章，在生产实际中真正做到“我不伤害别人，我不伤害他人，我不被他人伤害”。3、许可当值内检修工作，认真做好验收和工作68、终结，并为本班做好操作票的填写初审，并对操作票的正确性负初审责任。4、在值班长的指导下，根据调度命令进行正确操作及处理各类事故。5、发现设备缺陷、异常情况或已经处理的事故，开关跳闸等情况应做好记录及时向调度和工段报告。6、严格执行值班人员八条纪律，制止当值内危及安全运行的违章行为，对已发现违章行为未加制止造成后果应负有当值的直接责任。7、对明显危及安全的命令和指示应向有关上级说明情况并暂停执行。8、全站运行人员在每次交接班前后，应主动汇报安全生产情况。发生各类异常情况后应立即停止作业（操作），保护现场，及时报告值长或安全员，如实反映真情，严禁隐瞒不报。9、参加变电站或值内的安全活动，参加各类安69、全检查，积极支持站长，现场工程师和安全员搞好变电站安全管理工作。10、正确使用和管理好安全工器具、电气工器具，管好本岗位所辖设备，现场设施。11、受理的一切对调度与检修、或其他人员的联系均应向值班长或正值汇报，根据需要还要做好记录。12、正确填写操作票，对操作票的正确性负开票责任，为操作票做好准备。13、严格执行值班人员八条纪律，不擅离职守，应协助当值制止和消除违纪违章行为，对违章行为所造成的后果负有直接责任。14、认真巡视，做好缺陷及开关跳闸等各项记录。15、对明显危及安全的命令和指示应向有关上级说明情况并暂停执行。16、全站运行人员在每次交接班前后，应主动汇报安全生产情况。发生各类异常情况70、后应立即停止作业（操作），保护现场，及时报告值长或安全员，如实反映真情，严禁隐瞒不报。第三部分 安全生产投入一、安全生产投入保障制度1目的为深入贯彻安全生产法的要求，切实保证公司安全费用投入，使公司安全设施不断完善、安全管理不断成熟，使生产得以安全、经济、长周期运行，特制定本制度。2范围适用于公司各级部门。3内容3.1安全管理部门根据公司生产情况及时编制资金计划，计划中应包括安全技术措施、设施费用、环境保护、安全宣传、安全培训教育、应急救援预案物资、个人劳动防护费用、安全先进奖励费用项目等。3.2制定计划时应切实考虑公司级重大危险因素及重大环境因素预防控制所采取的必要措施。3.3 计划应送主管71、安全生产的报分管领导审核，再经总经理审批执行。 3.4公司财务部门应按国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，并确保有效落实，实行专款专用。 3.5 使用安全生产资金时，应编制计划，及时报公司负责人进行审批，审批权限及资金限额按有关财务制度执行。3.6公司财务部门应对安全生产资金使用进行统计、汇总，安全管理部门应督促相关部门按计划实施，后勤采购部门应掌握采购的安全设施、设备、物资是否合格有效。3.7 依法保证安全生产所必需的资金投入，安全投入主要用于以下几个方面：（1）完善、改造和维护安全防护设备设施；（2）安全生产教育培训和配备劳动防护用品；（3）安全评价、重大危险源监控72、事故隐患评估和整改；（4）设备设施安全性能检测检验；（5）应急救援器材、装备的配备及应急救援演练；（6）安全标志及标识；（7）职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检；（8）其他与安全生产直接相关的物品或者活动。附表1：安全经费投入台账安全经费投入台帐序号部门安全投入项目投入金额（万元）责任人完成日期备注 二、20xx年安全生产投入计划为进一步加强安全生产管理，保障安全生产所需资金的供给，确保安全培训教育、劳动防护用品，安全设施等安全投入经费的及时到位，依据相关法律法规的规定和结合本公司实际情况，特制定以下年度安全生产投入计划。20xx 年安全经费投入计划 序号安全投入项目预计投入73、（万元）使用部门备注1完善、改造和维护安全防护设备设施2安全生产教育培训3配备劳动防护用品4安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改5设备设施安全性能检测检验6应急救援器材、装备的配备及应急救援演练7安全标志及标识8职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检9其他与安全生产直接相关的物品或者活动合计三、工伤保险管理制度1目的为了保障因工作遭受事故伤害和患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据国务院工伤保险条例、重庆市工伤保险实施暂行办法及劳动法的规定，结合本单位实际，特制定本办法，各部门及其职工必须严格遵照本办法的规定执行。2范围适用于公司各级部门。3内容74、3.1本公司按规定向劳动保障部门申报参加了工伤保险，并按国务院工伤保险条例和重庆市工伤保险实施暂行办法及有关规定实施管理。 3.2工伤管理要与事故预防、职业病预防相结合，各单位和职工必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3.3职工发生工伤或经鉴定患有职业病后，应当及时给予救治，各部门应当按国家政策规定，对受伤治愈后的职工进行伤残等级鉴定并根据其伤残鉴定等级，安排伤残职工退出劳动岗位或从事适合其身体状况的劳动。3.4安全环保部负责全公司的安全管理工作，负责对工伤事故、职业病的调查，责任的界定，并向劳75、动行政部门报告取得其工伤事故的认定结论，组织工伤职工的劳动能力伤残等级鉴定。3.5工伤范围及其认定（1） 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到伤害的；3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4）患职业病的；5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（2）职工有下列情形之一的，视同工伤：1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经76、抢救无效死亡的；2）在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的；3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到本公司后旧伤复发的。职工有本条第(三)项情形的，享受除一次伤残补助金以外的工伤保险待遇。（3）职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2）醉酒导致伤亡的；3）自残或者自杀的；4）法律法规规定不能认定为工伤的其它行为。3.6职工发生伤害事故，应当在24小时内按规定和程序向公司和上级主管部门报告。人力资源部应当自事故发生之日起3日内向负责工伤认定的本地劳动保障行政部门报告，并填报事故伤害报告表。取得工伤事故的认定结论，77、完成工伤职工的劳动能力伤残等级鉴定。3.7职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，人力资源部应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向本地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障部门同意，申请时限可以适当延长。用人部门未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3.8经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤的，认定结论公司存档，公司并按认定结论发给工伤证，作为享受工伤保险待遇的凭证。工伤证应78、准确记载职工受伤害时间、伤害部位、职业病名称，或经劳动能力鉴定与工伤有直接关联的疾病等。工伤证上的记录任何人不得随意涂改，经涂改的工伤证无效，应以原件结论为准。3.9劳动能力鉴定（1）劳动能力鉴定委员会由地方政府同级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。市劳动能力鉴定委员会下设劳动能力鉴定中心，区劳动能力鉴定委员会下设劳动能力鉴定办公室。鉴定中心、办公室挂靠同级劳动保障行政部门，承担劳动能力鉴定委员会的日常工作。工伤职工及其供养亲属劳动能力的鉴定工作均由上述部门负责，公司相关业务部门搞好协调、配合工作。（2）劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确79、认工作：1）工伤职工劳动能力的鉴定；2）停工留薪期的确认；3）配置辅助器具的确认；4）疾病与工伤关联的确认；5）供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定；6）职业康复的确认；7）工伤职工旧伤复发的确认；8）其他受委托的劳动能力鉴定。（3）工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态，可由公司、工伤职工或者其直系亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填报劳动能力鉴定表，并提交工伤认定通知书或者工伤证、病历及其诊疗资料。工伤职工或者其直系亲属申请作其他工伤鉴定（确认），应按规定提交相关资料。（4）劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最80、重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理；生活大部分不能自理和生活部分不能自理。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。（5）申请鉴定的个人对当地劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，并提交当地劳动能力鉴定委员会的鉴定结论及相关材料。市劳动能力鉴定委员会的再次鉴定结论为最终结论。（6）自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、公司或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向负责首次鉴定的劳动能力委员会申请复查鉴定。3.10工伤保险基金及工伤保险待遇（1）工伤保险基金81、用于下列支出：1）工伤医疗费；2）一至四级工伤人员伤残津贴；3）一次性伤残补助金；4）生活护理费；5）丧葬补助金；6）供养亲属抚恤金；7）一次性工亡补助金；8）辅助器具费；9）工伤康复费；10）劳动能力鉴定（确认）费；11）按规定支付与工伤保险业务相关的其他费用。（2）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的，由公司按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经82、医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到重庆市以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按照职工因公出差标准报销。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。（3）工伤职工因日常生活或者就业需要，经市、本地劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配套轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（4）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经本地劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延83、长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。（5）工伤职工在工伤医疗机构发生费用先由公司和职工垫付，待工伤认定后符合工伤保险基金支付范围的费用，由劳动保障行政经办机构予以报销。（6）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为本地上年度职工月平均工资的50%、40%或者384、0%。（7）职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，享受以下待遇：1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金85、补足差额。（8）职工因工致残被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇：1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。2）保留与公司的劳动关系，由公司安排适当工作。难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按最低工资标准补足差额。经工伤职工本人提出，可以与公司解除或者终止劳动关系，由公司按国家规定支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。（9）职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：86、1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（10）职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1）丧葬补助金为6个月的本地上年度职工月平均工资。2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿87、每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3）一次性工亡补助金标准为54个月的本地上年度职工月平均工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按规定条件享受本条第一款第（1）、（2）项规定的待遇。（11）职工因工外出期间发生事故或者在抢救救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第二十三88、条职工因工死亡的规定处理。当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。（12）职工因交通事故引起工伤，应先按交通事故处理，交通事故处理获赔低于工伤待遇的，按工伤待遇规定补足差额。（13）工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1）丧失享受待遇条件的；2）拒不接受劳动能力鉴定的；3）拒绝治疗的；4）被判刑正在收监执行的。3.11本办法所称职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工受伤前本人工资不足12个月的，按实际发生月平均工资计算；不足1个月的以参保缴费基数或本公司实际发放的、约定的日工资为基数计算。3.12本办法自发布89、之日起施行。其它未尽事宜，按国务院、重庆市有关工伤保险条例和政策执行。附表1：工伤事故台账工伤事故台账姓名性别工种事故时间事故地点伤亡部位工伤认定情况经济损失（万元）事故发生原因备注第四部分 法律法规与安全管理制度一、识别和获取适用的安全法律法规、标准及其它要求管理制度1总则为及时识别和获取与本公司安全活动相关的法律法规、标准规范和其它要求并保持持续更新，切实履行公司遵守安全管理法律法规、标准规范和其他要求的承诺，特制订本制度。2范围本制定适用于本公司各部门。3内容3.1各部门负责对本部门职责范围内有关的安全法律、法规、标准和其它要求的识别、获取，并报 汇总、备案待查。3.2办公室负责对各部门90、识别和获取的法律法规进行整理、汇总，并交分管领导审批；并负责督促相关部门对法律法规、标准规范和其他要求进行宣传、贯彻、培训及落实情况。3.3办公室负责对识别的法律法规进行公告。3.4分管安全领导负责与本公司安全管理活动有关的安全法律、法规、标准及其它要求以及其适用性的审批，并对公司安全法律、法规、标准及其它要求的履行情况进行总体控制。3.5管理要求（1）获取内容法律：人大颁布的安全卫生法律，如：宪法、安全生产法、职业病防治法、环境保护法、刑法、劳动法等；法规：国务院和省级人大颁布的有关安全卫生的法规；规章：国务院各部、委、局和重庆市人民政府颁布的安全卫生规章制度；标准：国家和地方颁布的安全标准91、卫生标准、有关安全卫生的其它标准；国际公约：我国已签署的关于劳动保护和安全的公约；其它要求：重庆市人民政府有关安全卫生方面的规范性文件，上级主管部门有关的安全卫生要求的要求，相关行业的要求、非法规性文件和通知等。（2）获取渠道和方法1）通过上级部门下达的文件、通知进行获取。2）通过订阅安全管理等专业报刊、杂志、书籍等进行获取。3）通过浏览中国安全生产协（）、重庆市安全生产监督管理局公众信息网（）等安全相关类网页进行获取。（3）适用性判定依据1）企业经营活动安全运行要求。2）所属行业的要求。3）上级主管部门有关要求。3.6各部门负责对本部门职责范围内有关的安全法律、法规、标准和其它要求的识别、92、获取，并传递到安全环保部进行汇总。安全环保部对各部门识别和获取的法律法规进行汇总、整理后，并交分管领导审批，经审批合格后由办公室进行公告。3.7法律法规的传达和应用各部门、办公室将适用于本部门的法律法规、标准规范与其它要求进行传达贯彻，确保相关岗位员工或管理人员用法律法规和其它要求指导工作。3.8更新为使法律法规及其它要求保持最新状态，各部门应随时掌握与本部门相关法律、法规及其它要求的最新信息，每半年对现有法律法规、标准规范和其他要求进行清理，并填写法律法规及其它要求清单更新表传递给安全环保部汇总，经分管安全领导批准后，提供给办公室公告。3.9执行和检查评价安全环保部负责对公司各部门执行安全相93、关法律法规、标准和其它要求的宣传、贯彻情况进行监督、检查、评价。附表1：企业适用的安全生产法律法规、标准记录台账 企业适用的安全生产法律法规、标准记录台账序号名称和编号生效日/最新修订日颁布部门适用条款适用部门备注 附表2：法律法规的培训记录法律法规培训记录培训部门培训时间主讲人组织记录人应到人数实到人数缺勤人数培训主要内容参加培训人员备注 二、安全管理制度及安全操作规程文件管理及修订制度1目的为确保操作规程及管理制度的有效性、明确操作规程及管理制度的修订时间及频次，实用性及可操作性，特制定本制度。2范围适用于公司范围内安全操作规程及安全管理制度的评审及修订。3内容3.1成员与职责（1）本制度94、由安全环保部制定。（2）安全环保部安排专人密切关注国家最新的法律动态，及获取最新的法律、法规、规范。（3）评审小组由公司领导层组成。3.2程序（1）评审程序1）由安全环保部牵头，正式评审前通知各部门，各部门根据操作规程及安全管理制度内容，结合本部门的实际，提出修订初步意见。2）召开操作规程及管理制度评审会议，由安全环保部及员工代表在会上提出修订意见，集中讨论，并将讨论结果形成文件。3）由安全环保部将评审结果报技术负责人审核，总经理批准后发布实施。以文件形式发布至各个车间、班组。（2）评审的频率1）正常情况下，安全环保部每年修订一次，即每年的12月份对公司的安全操作规程及管理制度的符合性、有效性95、可操作性进行一次评审，并出具符合性评价报告。2）安全环保部对评价报告中评价出的不符合项开展原因和责任分析，并提出整改计划及制定整改措施。3）当采用新技术、新材料、新工艺时，或者发生工艺变更时，安全环保部及时组织有关人员制定新的安全操作规程及安全管理制度。附表1：安全操作规程及安全规章制度评审表安全操作规程及安全规章制度评审表评审时间：评审地点：参加评审人员：评审组长：序号不符合描述评审及修改意见评审组长意见：评审组长签字：注：1.正常情况下，每年对公司的安全操作规程及管理制度的符合性、有效性、可操作性进行一次评审，并出具符合性评价报告。2.当采用新技术、新材料、新工艺时，或者发生工艺变更时，96、及时进行修订。三、公司文件档案管理制度1目的为提高公司文件处理工作的效率和质量,使之规范化、科学化、制度化,结合公司实际工作情况,特制定本制度。2范围公司在筹备、成立、经营、管理及产权变动过程中形成的具有保存价值的文件材料均列入归档范围。3内容3.1公司下列主要安全生产资料应进行档案管理：主要安全生产文件、风险评价信息；培训记录；标准化系统评价报告；事故调查报告；检查、整改记录；职业健康检查与监护记录；安全生产会议记录；安全活动记录；法定检测记录；关键设备设施档案；应急演习信息；承包商和供应商信息；维护和校验记录；技术图纸；人员资格证；安全评价报告等。3.2公司各部门负责归档文件材料的收集和整97、理，并定期交档案室集中管理，任何人不得拒绝归档。3.3归档文件材料必须齐全、完整、准确、系统、签署完备。3.4归档文件材料必须准确地反映企业生产、科研、基建和经营管理等各项活动的真实内容和历史面貌。3.5归档文件材料必须层次分明，符合其形成规律，保持同一案卷内文件材料的有机联系。3.6归档的文件材料主要包括纸质、光盘、磁带、照片及底片、胶片、实物等各种载体形式。3.7归档的文件材料必须为正本，本企业编制的文件应附发文底稿。3.8归档的具有永久、长期保存价值的电子文件应有相应的纸质文件材料一并归档保存。3.9非纸质文件材料应与其文字说明一并归档。3.10外文（或少数民族文字）材料若有汉译文的应与98、汉译文一并归档，无译文的要译出标题后归档。3.11为便于保管和利用，归档的文件材料用的纸张必须优良，纸面清洁，书写文件材料应用碳素墨水或蓝黑墨水，禁用圆珠笔、铅笔、红墨水、纯蓝墨水及复写纸等不牢固的书写材料。书写工整、图像、字迹清晰。3.12归档范围及保管期限（参照企业档案归档范围及保管期限表）3.13归档时间：（1）管理性文件材料一般应在办理完毕后的第二年第1季度连同收发簿一同移交档案室归档。（2）凡专项工程、专题项目等由发生部门将文件材料整理后经部门领导及项目负责人审定后向档案室移交归档。周期长的可分阶段、单项归档。（3）外购设备仪器或引进项目的文件材料在开箱验收或接收后即时登记，安装调试99、后归档。（4）工程项目在竣工验收后三个月内接收归档。（5）每年形成的会计档案，由财务部及有关部门保存一年，在下一年的第一季度内向档案室移交归档。（6）电子文件逻辑归档实时进行，物理归档应与纸质文件归档时间一致。（7）荣誉档案由办公室收集整理后于次年统一归档。（8）声像档案在每次活动结束后整理归档。（9）相关会议（技术会议、专题会议、年度工作会议），在会议结束后归档。（10）外出、出差考察材料由当事人在回来后一个月内整理归档。（11）变更、修改、补充的文件材料随进归档。（12）公司内部机构变动和职工调动、离岗时留在部门或个人手中的文件材料随时归档。（13）公司产权变动过程中形成的文件材料随时归档100、。3.14档案查（借）阅制度档案借阅是档案室的日常业务工作，是档案更好地为生产提供利用服务的基本形式，为做好档案管理工作，特制订如下制度：（1）凡本公司有关人员，因工作需要借阅档案者，一般只允许在档案室阅档室查阅。查阅内容根据档案密级程度，取得相关领导签字，同时做登记。（2）本公司有关人员如有实际情况必须借出者，须办理相关手续，超过两天以上归还者，须经领导批准签字。但要如期归还。（3）借阅档案者应爱护档案，确保档案的完整性，不得擅自涂改、勾画、剪裁、抽取、拆散或损毁。借阅档案交还时，须当面查看清楚，如发现遗失或损坏，应及时反映给主管领导。（4）外单位借阅档案者，须持单位介绍信，且经总经理批准后101、方可借阅，只限在本室查阅，一律不外借，且抄摘内容也须经总经理同意审核后方能带出。（5）凡属不成熟的现行技术资料及保密文件一律不外借。3.15档案的保密制度（1）凡属密级档案，必须正确地标明密级，并妥善存放。（2）非综合档案室人员不得随便进入档案室，档案室门窗及箱柜应及时关锁。（3）全体职工对密级档案、文件、资料均须严格执行企业保密规定，不失密。否则应追究责任。（4）凡查阅密级档案，均须办理审批和借阅手续，一般只允许在阅档室查阅，不得带出或复制，确属需要者须办理相关手续。（5）查阅人员对档案内容承担保密义务，违反规定造成后果者必须追究责任。（6）档案人员要忠于职守，认真执行各项保密制度。（7）定102、期对保密档案保管情况进行检查，发现问题及时处理。3.16档案室管理制度（1）档案存入检查：1）档案出入档案室要清点、登记。2）定期对档案保管状况进行全面检查，做好记录，发现问题要采取积极有效措施，保证档案的安全。（2）档案室管理：1）档案室未经许可，外来人员不得擅自进入。2）档案柜、卷排列科学、合理、整齐、美观，便于调卷。3）档案室门窗须安装窗帘，档案室内采用白炽灯且照度不超过100lx。4）避免光线直射档案，更不能在烈日下曝晒档案。防止有害生物对档案的危害。5）档案室严禁堆放食品和易燃易爆物，必须配备适合档案用的消防器材并禁止吸烟，定期检查，杜绝一切发生火灾的可能。6）档案室须与办公室、阅档103、室分开，并要做到八防：防火、防盗、防光、防有害气体、防潮、防湿、防虫、防尘。7）做好档案接收、移交、保管、鉴定、利用各档案构成情况的准确、及时、科学的统计工作。8）建立健全档案的接收、移交、库藏、保管、利用和鉴定销毁等统计台帐。3.17档案鉴定、销毁制度（1）根据档案法中的相关规定，编制本企业的档案保管期限表。其中会计档案见会计档案保存期限表。（2）保管期限分永久、长期、短期三种。介于两种保管期限，保管期限从长。（3）从档案的内容、来源、时间、可靠程度、名称等方面监别档案的价值。（4）档案通过鉴定，要求保管期准确，案卷质量达到规定标准。如果鉴定中发现档案不准确，不完整，应及时责成有关部门修改、104、补充。（5）销毁档案必须严格掌握，慎重从事。销毁前要造具清册、提出销毁报告报总经理审批。销毁档案时要严格执行保密规定，由鉴定小组指定人员会同保密、保卫人员销毁或监销，防止失密。档案销毁时要有二人以上监销，并在清册上签字。3.18档案工作人员岗位职责（1）认真学习贯彻执行档案法和档案工作的方针、政策，坚持以法治档，忠于职守，全心全意为本部门各项工作做好服务。（2）负责管理本部门的档案，做好各门类、各种载体档案的接收、收集、登记、整理、编目、保管、借阅。（3）积极做好档案的服务利用工作，编制必要的检索工具和参考资料，及时准确地提供利用。（4）做好档案的“八防”工作，确保档案的完整与安全。（5）严格105、遵守“保密制度”工作，未经批准，不得擅自扩大档案的借阅范围，不得泄露档案的保密内容。（6）负责对本部门档案工作进行监督、检查和指导。附表1：企业档案归档范围及保管期限表企业档案归档范围及保管期限表序号保管类型保管时间（年）1行政管理类1.1本企业行政工作计划、总结、汇报、请示、行政会议记录永久1.2本企业的大事记、反映企业重要活动的剪报永久1.3企业的机构建立（含内设结构）、合并、撤销、更名、迁址、隶属关系变更、印章启用、人员编制等文件材料永久1.7文秘、保密、信访工作形成的文件材料301.8本企业的收发文簿、电话记录簿101.9本企业关于社会治安、保安保卫工作、刑事案件审理、消防、车辆管理方106、面的文件材料301.10本企业有关法律事务、违纪审理的文件材料永久1.11本企业干部任免、职工花名册永久1.12本企业有关职工招聘、录用、调配、退休、退职、复员军人安置、富余人员安置、职称评定、劳务出口、死亡怃恤的文件材料永久1.13本企业干部职工奖励表彰的材料永久1.14企业的劳动定额、定员材料301.15企业人员的工资调整、补贴、奖金发放301.16企业劳动工资报表、年报永久1.17企业季、月报101.18企业职工的养老保险单、花名册永久1.19职工教育的计划、总结、规章制度301.20本企业各类专题培训班材料101.21本企业关于卫生管理监督、职工保健、职业病防治方面的文件材料永久1.2107、2本企业计划生育工作的计划、总结、年报、独生子女花名册、照顾生育二胎审批表、计划生育处罚决定等301.23本企业关于后勤福利、绿化管理、用电用水工作方面的文件材料101.24企业外事工作、活动中形成的材料永久1.25上级机关下发的需要贯彻执行和工作查考的文件材料102经营管理类2.1本企业的改革（如转制）、重大经营决策、企业联营、兼并、破产等文件材料永久2.2本企业的企业登记、企业法人、营业执照、证书永久2.3本企业的发展规划（包括中、长期发展规划）、方针目标管理，年度计划及企业的全面计划管理工作方面的文件材料永久2.4本企业的发展规划（包括中、长期发展规划）、方针目标管理，季度、月度计划及企108、业的全面计划管理工作方面的文件材料102.5本企业各种统计年度报表、统计分析等永久2.6本企业各种统计季度、月度报表、统计分析等102.7本企业物质、仓库管理方面的文件材料如管理制度、规定、计划、总结等302.8本企业产品销售工作的计划、总结、办法、规定永久2.9本企业销售合同、协议、往来电报、信件、售后服务等材料302.10本企业产品销售的调查、分析、统计、广告宣传等材料永久2.11本企业对外经贸方面的文件材料永久2.12本企业财务管理方面的文件材料如财务工作计划、总结、制度 价格、会计、计算、汇报等302.13本企业审计工作的文件材料永久或长期2.14企业的岗位考核责任制302.15企业现109、代化管理、现场管理形成的文件材料302.16企业整顿、以及各种评优升级达标、评奖活动的材料永久2.17工业普查形成的文件材料302.18经济合同纠纷材料永久3生产技术管理类3.1企业产品年度生产的组织、调度计划永久3.2企业产品其他生产的组织、调度计划103.3产品生产的日报、班组日记等103.4有关科技成果、科技进步奖、专利成果申报批复、新产品开发等方面的计划、总结、汇报永久3.5有关技术改造、引进、协作，采用新技术的合同、协议书、批复、申报材料永久3.6本企业群众性科技活动、合理化建议103.7本企业关于全面质量管理、产品质量管理工作的计划、总结、办法、规定、制度等永久3.8本企业产品质量110、检测，原材料、半成品检测与控制材料303.9本企业关于标准化管理工作的计划、总结，组织机构、制度以及综合性的标准（技术标准、管理标准、工作标准），如各类质量管理认证材料永久3.10本企业关于基建工作的管理性材料（计划、规划、总结等）永久3.12本企业房屋普查登记、土地纠纷处理、基建统计报表永久3.13本企业关于设备仪器管理、更新、保养、改造的计划、总结、规章制度303.14本企业关于计量工作的计划、总结、制度、计量合格证书永久3.15本企业关于能源管理方面的计划、总结、规章制度永久3.16本企业能源消耗、节能降耗的统计表永久3.17本企业有关安全生产方面的计划、总结、办法、规定 、安全教育方面111、的总结、教材、名册等永久3.18本企业的事故处理材料永久3.19本企业环保工作的计划、总结、规定、会议纪要永久3.20本企业治理污染方面的决定、方案、记录、合同、协议永久3.21本企业有关环保检测、控制，污染事故调查、整顿处理的文件材料303.22本企业档案与信息管理形成的文件材料304产品类4.1产品开发决策文件材料永久4.2产品设计和工艺准备文件材料永久4.3产品试制、试验和鉴定文件材料永久4.4产品正式生产文件材料永久4.5市场开发和产品销售文件材料永久5科学技术研究类5.1科研准备文件材料永久5.2试验研究文件材料永久5.3科研总结、鉴定文件材料永久5.4科研成果和奖励申报文件材料永久112、5.5科研成果推广应用文件材料永久6基本建设类6.1工程准备阶段文件（决策立项文件，建设用地、征地、拆迁文件，勘察、测绘、设计文件，招投标文件，开工审批文件，建设、施工、监理机构及负责人等）永久6.2工程施工阶段文件（土建工程，电气、给排水、消防、取暖、通风、空调、燃气、建筑智能化、电梯工程，室外工程等）永久6.3竣工图（综合竣工图，专业竣工图）永久6.4监理文件（监理会议纪要，控制文件，合同与其他事项管理，监理工作总结等）永久6.5验收文件（工程竣工总结，竣工验收记录，财务决算、审计材料，工程声像材料及电子文件等）永久7设备仪器类7.1准备购置阶段：设备购置的申请批复、可行性研究报告、市场调113、研材料、订货合同、协议等长期7.2开箱验收阶段：说明书、合格证、保修卡、装相单、备品备件图册等随机文件材料和开箱验收记录等长期7.3安装调试阶段：安装情况记录、安装图（基础图、平面图）、调试验收报告、设备操作规程、安全技术、维护保养规程长期7.4使用维修阶段：设备履历表、历次维修保养记录、事故及故障处理情况、改造情况记录、转移情况记录、报废材料长期7.5图样：自制设备图样、外购设备图样长期8会计档案类8.1记帐凭证、原始凭证、汇总凭证158.2销毁凭证中抽出凭证永久8.3各种收款收据及发票存根58.4日记帐158.5现金日记帐、银行日记帐258.6总帐158.7明细帐158.8辅助帐158.9114、固定资产帐、卡片长期8.10年度财务报告（决算）永久8.11综合性、年度性财务分析文字材料永久8.12阶段性财务分析文字材料38.13月、季度财务报告38.14会计档案移交清册158.15会计档案保管清册 （案卷目录表）永久8.16会计档案销毁清册永久8.17银行存款余额调节表58.18银行对帐单59干部职工档案类9.1履历材料、鉴定、考核、考察材料长期9.2评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、成绩、培训结业成绩表、评定技能的成绩、审批等材料）长期9.3政审材料长期9.4参加中国共产党、共青团的材料长期9.5奖励、处分材料长期9.6招工、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险、福115、利待遇、出国、退休、退职等材料长期9.7其它可供单位参考的材料长期9.8健康情况记录、体检表长期四、领导现场带班制度1.目的为了切实抓好安全生产，提高领导履行安全生产职责的有效程度，提高风险控制能力，保障职工的安全和健康，进一步落实安全生产责任制。2.适用范围 适用于本公司领导干部带班管理。3.定义 3.1领导带班人员：是指公司领导班子成员。3.2领导带班：是指企业值班领导对本班内所有作业范围内的安全生产工作进行全过程的监督和管理。4.职责 4.1公司办公室负责本规定的制订和公司领导带班表编排；负责本规定的具体开展情况的监督落实；负责对本规定人员的考核。4.2带班领导的主要职责：（1）监督检查116、各项安全生产规章制度的执行和落实情况；（2）检查、纠正作业现场出现的物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷及作业环境不良的状况；（3）督促检查现场出现的事故隐患的整改情况；（4）针对带班期间的安全生产情况进行合理的安排布置；（5）组织处置带班期间出现的紧急情况和生产安全事故。5.具体规定5.1公司办公室负责编制完成现场带班表，经总经理批准后执行，并由综合办公室备案。5.2带班表必须明确规定每个公司时段的带班领导，不得出现人员遗漏和空缺。5.3公司办公室建立并保管领导现场带班记录，由带班人员填写在带班过程中发现并处置的有关事项。5.4领导带班必须按规定时间上班、下班，不得迟到、早退或中途离岗。117、5.5每日值班领导必须与下个工作日值班领导进行工作交接，并做好记录，签字确认。5.6严禁领导带班空岗。确有特殊原因无法当班的，必须向总经理请假，并由综合办公室安排其他领导值班，同时变动现场带班表。5.7当班领导必须严格履行工作职责，认真做好当班中的各项安全生产工作。6.考核6.1带班领导考核由公司安全生产小组进行考核。6.2现场带班人员出现以下事项的，给予责任人300元的处罚。（1）迟到、早退或中途离岗的；（2）无故不带班或因故无法带班但未请假导致空班的；（3）未进行领导带班工作交接的；（4）不填写相应记录的；（5）不认真履行带班工作职责的。6.3因未履行安全生产职责导致事故发生的；或因指挥实118、施现场应急处置措施不当导致事故扩大的按公司安全生产管理制度执行。6.4发生事故而没有领导现场带班的，按照国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知的规定对责任人给予经济处罚。 五、班组安全达标管理制度1.目的为有效开展班组安全达标活动特制定本制度。2.适用范围 本规范适用于各生产班组安全生产达标考核。3.术语和定义3.1班组安全管理班组安全管理就是为保障班组每个成员在劳动过程中的安全健康，保护班组所使用的厂房、设施、设备、工具等财产不受意外损失而采取的综合性措施。3.2 班组安全管理目标不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，各类事故为零。4.管理职责4.1各生产车间（部门）负责对本车间（部门）119、班组安全达标活动进行检查、管理和考核。4.2公司安全环保部负责对各车间（部门）班组安全达标活动的开展情况进行监督、管理和验收。5.管理内容5.1 班组从基础管理、安全教育、安全活动、遵章守纪、隐患整改和文明生产六个方面开展班组安全达标活动。5.2 班组安全达标活动的项目、指标值、扣分标准按照班组安全达标考核标准（见附表）进行。5.3 各车间（部门）生产班组的参赛率为100%，达标率为85以上。5.4各车间（部门）的职能班组参照班组安全达标考核标准（见附表）进行。6.检查考核6.1生产班组开展班组安全达标活动，要求班组长做到每日三查，即班前讲安全，班中查安全，班后评安全；每周组织班组成员进行本班120、组安全生产大检查；每月组织本班组成员开展班组安全达标活动。6.2 职能班组每月组织本班组成员开展一次班组安全达标活动。6.3 车间（部门）负责人每月对所有班组开展班组安全达标活动的情况进行一次全面检查和管理。6.4 公司安全管理部门对班组安全达标活动按月进行检查和考核。7.验收7.1各车间（部门）对本单位的班组安全达标活动进行年度自评验收，年度验收评分结果应为本年度十二个月月平均分，评比结果上报安全环保部。7.2公司组织进行安全模范班组、安全先进班组的年度评比、验收，验收条件按以下执行。 （1）得分： 95100分的班组具备评为安全模范班组的条件（2）得分： 9095分（不含95分）的班组具备121、评为安全先进班组的条件；（3）得分： 8090分（不含90分）的班组具备评为安全达标班组的条件；（4）得分低于80分的班组为安全不达标班组。不达标班组不能参加公司安全先进班组、安全模范班组的评比。凡有下列情形之一者不达标：（1）无班组安全达标活动记录的；（2）月无车间、分（子）公司检查记录的； （3）生产现场安全管理不达标的。凡有下列情形之一者否决：（1）班组出现严重违章的；（2）发生轻伤以上事故或瞒报事故的；（3）发现安全隐患长期不排除的；（4）受到公司安全管理部门处罚的。8.奖惩年度被评为安全模范班组、安全先进班组、安全达标班组由公司进行表彰和奖励。附表1：班组安全达标考核标准班组安全达标122、考核标准项目考核内容扣分标准分值基础管理1.班内有兼职安全员。2.采用安全科学管理方法，做到有形式、有内容、有效果。3.认真贯彻执行国家制定和颁布的安全生产方针、政策、法规和公司的各项安全生产规章制度，有班组长、职工的安全生产责任制和各岗位安全操作规程。1.无安全员，扣10分。2.没有采用安全科学管理方法的，扣510分；内容不符合要求的，扣25分。3.缺一项，扣5分。10安全教育1.特种设备作业人员和特种作业人员要持证上岗。2.做好新职工入厂三级教育、变换工种教育、复工教育、四新教育、全员教育等工作。3.开展事故案例教育，分析班组内外发生的事故案例、吸取教训，防止同类事故发生。4.定期学习安全123、操作规程及有关安全生产专业知识,做到应知、应会。1.无证上岗一人次，扣5分。2.查车间、班组安全教育记录，各种教育少一人次，扣3分；与记录不符，一人次，扣3分。3.不开展的扣510分。4.抽查抽考一人不合格，扣5分；不定期学习扣1-2分20安全活动1.班组坚持开展每日三查，日常工作中要做到班前讲安全、班中查安全、班后评安全。2.每周组织一次班组安全检查，做好检查记录3.班组每月开展一次活动，传达安全生产会议精神，布置、检查、交流、总结安全生产工作，记录要认真，填写内容要真实。4.按照预期型安全管理的模式，开展事故隐患预测和预防工作，持续改进和补充危险有害因素，完善对策措施。1.缺一次活动，扣3124、5分，不认真填写的，一次扣13分。2.不符合要求的，一次扣510分。3不符合要求的，一次扣510分。4.没有开展的扣510分。20遵章守纪1.按工艺、设备、安全规程操作，遵守劳动纪律，杜绝违章操作。2.按规定穿戴劳动保护用品、用具。1.发现违章一人次，扣510分。2.不正确使用劳动保护用具一人次，扣3分。20隐患整改1.设备安全防护装置齐全可靠，无带病运行设备。2.能按照安全标准化识别本岗位致害因素，坚持日安全检查，及时发现和整改安全隐患并作好记录。1.现场发现各类隐患，一次项扣25分。2.不能识别本岗位致害因素，扣5分，隐患整改不及时的，每条项扣310分。20文明生产1.作业环境无跑、冒、滴125、漏现象。2.安全通道畅通无阻，物流有序。3.工位器具、零部件摆放整齐。4严格履行危险作业审批管理规范。危险性较大作业，必须设立醒目的安全标志。1.达不到要求点的，一处扣25分。2.道路不畅通、物流无序的，一处扣25分。3.工位器具、零部件摆放不合理，扣25分。4.未执行规范或安全标志不醒目的，一处扣510分。10六、风险评估和控制管理制度目的识别企业在生产（管理）、服务、活动过程中存在的危险有害因素以及其危险等级，并提出控制措施。2范围公司风险评估和控制管理。3内容3.1评价组织及职责（1） 本公司成立风险评价小组组长为本公司安全负责人，成员为相关部门负责人和安全环保部成员。（2）职责组长：126、直接负责风险评价工作，组织制定风险评价程序。成员：对各部门上报的工作危害分析（JHA）记录表进行调查、核实、补充完善，制定风险控制措施。3.2风险管理（1） 危害识别1）在进行危害识别时，应充分考虑：火灾和爆炸；一切可能造成时间或事故的活动或行为冲击与撞击；物体打击，高处坠落，机械伤害；中毒、窒息、触电及辐射(电磁辐射、同位素辐射)；暴露于化学性危害因素和物理性危害因素的工作环境；人机工程因素(比如工作环境条件或位置的舒适度、重复性工作、 照明不足等)；设备的腐蚀、焊接缺陷等；有毒有害物料、气体的泄漏；可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务：包括水、气、声、渣、废物等污染物排放或处127、置以及能源、资源和原材料的消耗。2）同时还应考虑：人员、原材料、机械设备与作业环境；直接与间接危险；三种状态：正常、异常及紧急状态；三种时态：过去、现在及将来。（2）人的不安全行为：违反安全规则或安全常识，使事故有可能发生的行类别：1）操作错误(忽视安全、忽视警告)。2）安全装置失效。3）使用不安全设备。4）手代替工具操作。5）物体(成品、材料、工具等)存放不当。6）冒险进入危险场所。7）攀坐不安全位置。8）在起吊物下作业(停留)。9）机器运转时加油(修理、检查、调整、清扫等)。10）有分散注意力的行为。11）不使用必要的个人防护用品或用具。12）不安全装束。13）对易燃易爆等危险品处理错误等128、。（3）物的不安全状态：使事故可能发生的不安全物体条件或物质条件（防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；设备、设施、工具、附件有缺陷；个人防护用品用具缺乏或有缺陷；生产场地环境不良。）1）物质：火灾、爆炸性物质；毒性物质；2）物体：防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；设备、设施、工具、附件有缺陷；个人防护用品用具缺少或有缺陷；生产（施工）场地环境不良。（4）有害作业环境：1）作业场所缺陷：间距不足；信号、标志没有或不当；物体堆放不当。2）作业环境因素缺陷：采光不良或有害；通风不良或缺氧；温度过高或过低；湿度不当；外部噪声；风、雷电、洪水、野兽等自然危害。（5）安全管理缺陷：1）设计、 监测方面缺129、陷或事故（件）纠正措施不当；（人机工效学）；2）人员控制管理缺陷：教育培训不足；雇用不当或缺乏检查 ；超负荷；禁忌作业等；3）工艺过程、作业程序缺陷；4）相关方管理缺陷。3.3危害识别的范围（1）规划、设计和建设、投产、运行等阶段；（2）常规和异常活动；（3）事故及潜在的紧急情况；（4）所有进入作业场所的人员的活动；（5）原材料、产品的运输和使用过程；（6）作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品；（7）人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度；（8）丢弃、废弃、拆除与处置；（9）气候、地震及其他自然灾害等；（10）后期服务活动。3.4危害识别的方法危害识别以事先分析为主的思想为指导，130、采用工作危害分析法（JHA）。工作危害分析法（JHA）：从作业活动清单中选定一项作业活动，将作业活动分解为若干个相连的工作步骤，识别每个工作步骤的潜在危害因素，然后通过风险评价，判定风险等级，制定控制措施。3.5危害识别的步骤（1）安全环保部负责设计危害识别所用的工作危害分析（JHA）记录表表格，发至各部门；（2）各部门负责组织人员，从本部门班组的活动、产品和服务中识别出具有或可能具有危害，填写工作危害分析（JHA）记录表，经本部门负责人审核后，报送安全环保部；（3）安全环保部对各部门识别出来的危害进行整理、汇总、分类，分类形式可按不同的危害分类；（4）安全环保部组织人员进行调查、核实、补充完131、善，经风险评价小组讨论后制定相应的控制措施。3.6风险评价（1）风险评价范围1）生产经营活动；2）生产装置；3）储存设施；4）检维修作业；5）新改扩建和技术改造项目工程；6）拆迁工程；7）后期服务活动。（2）评价的依据1）有关安全法律、法规要求；2）行业的设计规范、技术标准；3）企业的安全管理标准、技术标准；4）企业的安全生产目标和指标等。（3）评价方法采用事件发生的可能性L和后果的严重性S及风险度R进行，R=LS1）事件发生的可能性L参照表1来制定表1 事件发生的可能性L判断准则等级标 准5在现场没有采取防范、监测、保护、控制措施，或危害的发生不能被发现（没有监测系统），或在正常情况下经常发132、生此类事故或事件。4危害的发生不容易被发现，现场没有检测系统，也未作过任何监测，或在现场有控制措施，但未有效执行或控制措施不当，或危害常发生或在预期情况下发生。3没有保护措施（如没有保护防装置、没有个人防护用品等)，或未严格按操作程序执行，或危害的发生容易被发现（现场有监测系统），或曾经作过监测，或过去曾经发生类似事故或事件，或在异常情况下发生类似事故或事件。2危害一旦发生能及时发现，并定期进行监测，或现场有防范控制措施，并能有效执行，或过去偶尔发生危险事故或事件。1有充分、有效的防范、控制、监测、保护措施，或员工安全卫生意识相当高，严格执行操作规程。极不可能发生事故或事件。2）事件发生后果的133、严重性S参照表2来制定表2 事件后果严重性S判别准则等级法律、法规及其他要求人财产(万元)停工环境污染、资源消耗本公司形象5违反法律、法规和标准死亡50部分装置(2套)或设备停工大规模、本公司外重大国际、国内影响4潜在违反法规和标准丧失劳动能力252套装置停工、或设备停工本公司内严重污染行业内、集团本公司内3不符合本公司的安全方针、制度、规定等截肢、骨折、听力丧失、慢性病101套装置停工或设备本公司范围内中等污染地区影响2不符合本公司的安全操作程序、规定轻微受伤、间歇不舒适10受影响不大，几乎不停工装置范围污染本公司及周边范围1完全符合无伤亡无损失没有停工没有污染形象没有受损3）风险的等级判定134、准则及控制措施和实施期限参照表3来制定表3 风险等级判定准则及控制措施风险度R等级应采取的行动/控制措施实施期限2025巨大风险在采取措施降低危害前,不能继续作业,对改进措施进行评估立刻1516重大风险采取紧急措施降低风险，建立运行控制程序，定期检查、测量及评估。立即或近期整改912中等可考虑建立目标、建立操作规程，加强培训及沟通2年内治理48可容忍可考虑建立操作规程、作业指导书但需定期检查有条件、有经费时治理4轻微或可忽略的风险无需采用控制措施，但需保存记录（4）风险等级的确定1）在进行风险评价时，应从影响人、财产和环境等三方面的可能性和严重程度分析，重点考虑以下因素：火灾和爆炸；冲击和撞击135、；中毒、窒息和触电；有毒有害物料、气体的泄漏；其他化学、物理性危害因素；人机工程因素；设备的腐蚀、缺陷；对环境的可能影响等。2）在确定重大风险时，应考虑：有关法规、标准的要求；风险发生的可能性和后果的严重性；企业的声誉和社会关注程度等。3）按风险度R=可能性L严重性S，计算出风险值。风险值R8的确定为一级风险；风险值R在912的确定为二级风险；风险值R在1516的确定为三级风险；风险值R在2025的确定为重大风险。3.7危害的分级管理（1）危害管理分为二级：对判定为一级风险和二级风险的危害，作为一般危害，由其所在单位制定相应的控制措施进行控制管理；对判定为三级风险和重大风险的危害，由其所在部门136、制定相应的控制措施，并报公司安全环保部备案，安全环保部负责对各单位上报的控制措施进行整理、汇总，报本公司评审小组组长批准。并将批准后的本公司风险及控制措施清单反馈到各部门。3.8风险的控制（1）本公司应根据风险评价的结果及经营运行情况等，确定优先控制的顺序，采取措施消减风险，将风险控制在可接受的程度，预防事故的发生。本公司在选择风险控制措施时，应该先考虑消除危害，再考虑抑制危害，修订或制定操作规程，最后采用减少暴露的措施控制风险；同时还应考虑：控制措施的可行性和可靠性、控制措施的先进性和安全性、控制措施的经济合理性及企业的经营运行情况、可靠的技术保障和服务。（2）控制措施的选择应包括：1）工程137、技术措施，实现本质安全；2）管理措施，规范安全管理；3）教育措施，提高从业人员的操作技能和安全意识；4）个体防护措施，减少职业危害。3.9风险信息更新本公司应不断地组织风险评价工作，识别与生产经营活动有关的风险和隐患。应定期评审或检查风险控制结果。（1）识别、评价的时机1）对于常规的活动每隔一年应组织一次危害识别和风险评价。2）对于非常规性（如拆除、新改扩建设项目、检维修项目、开停车、较重要的隐患治理项目和较重要的工艺变更、设备变更项目等）的危险性较大的活动，在活动开始之前进行危害识别风险评价，在此基础上编制实施方案（施工方案、施工组织设计等），并经有关领导严格审批。如果有发生严重事故可能的作138、业活动，还应制定应急措施、编写应急预案，并且要在活动或施工之前进行演练。3）当下列情况发生时，应及时进行风险评价：1）新的或变更的法律法规或其他要求；2）操作变化或工艺改变；3）新建、改建、扩建、技改项目；4）有对事故、事件或其他信息的新认识；5）组织机构发生大的调整。（2）危害（风险）的更新按以下原则进行：1）各部门将更新的工作危害分析（JHA）记录表交所在部门领导审核后，交本公司安全环保部。安全环保部负责组织人员（或评价小组）在15个工作日内审核判定，修改后发放至各相关部门。2）安全环保部、对口部门分别保存危害更新所产生的记录。附表1：工作危害分析（JHA）记录表工作危害分析（JHA）记录139、表区域/工艺过程： 分析人员:日期：序号工作步骤危害或潜在事件主要后果现有安全控制措施LSR建议改正/控制措施说明：R风险度可能性L后果严重性S 风险级别：E:2025分为巨大风险; D:1516 重大风险; C:912中等风险; B:4-8可容忍风险; A: 4,轻微或可忽略风险注：1.常规的活动每隔一年应组织一次危害识别和风险评价。 2.非常规性（如拆除、新改扩建设项目、检维修项目、开停车、较重要的隐患治理项目和较重要的工艺变更、设备变更项目等）的危险性较大的活动，在活动开始之前进行危害识别风险评价。七、消防安全管理制度1目的维护消防设施的正常运行，防范火灾事故的发生。2范围本制度适用于各140、个部门。3内容3.1消防安全教育、培训制度 （1）每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。 （2）定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。 （3）各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。 （4）对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。 （5）对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。 （6）因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。 3.2防火巡查、检查制度 （1）落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。 （2）消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。 （141、3）检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。 （4）对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。 3.3安全疏散设施管理制度 （1）单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。 （2）应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。 （3）应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。 （4）严禁在工作期间将安全出口上锁。 （5）严禁在工作期142、间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。 3.4消防设施、器材维护管理制度 （1）消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。 （2）消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责。 （3）消防器材管理1）每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。 2）派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。 3）对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。 4）各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。 3.5火灾隐患整改制度 （1）各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。 （2）在防火143、安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。 （3）在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。 （4）对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。 3.7用火、用电安全管理制度 （1）用电安全管理 1）严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。 2）电气线路、设备安装应由持证电工负责。 3）各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。 4）禁止私用144、电热棒、电炉等大功率电器。 （2）用火安全管理1）严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”。 2）动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离，并准备适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。附表1：消防器材统计台账消防器材统计台账序号工段（部位）消防器材类型规格数量责任人备注附表2：消防器材检查表消防器材检查表检查人： 检查时间：序号 检查项目工段（部位）消防器材类型灭火器消防栓安放位置是否正确外观观察是否完好是否失效部件配置是否齐全接头连接是否渗漏维护保养记录卡是否如实填145、写八、安全生产会议制度1.目的为了及时了解和掌握各时期的安全生产情况，协调和处理生产组织过程中存在的安全问题，消除事故隐患，确保安全经营，现结合公司实际，特制定本制度。2.适用范围公司各种安全生产会议的管理。3.职责3.1安全环保部负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。3.2各部门负责本制度的贯彻执行工作。4.工作程序4.1公司安全生产领导小组会议4.1.1公司安全生产领导小组会议，每一个季度召开一次，由公司总经理办公室召集，公司主要负责人主持，全体委员参加。4.1.2会议主要内容：研究、讨论如何贯彻执行国家的安全生产方针、政策。审定、分解考核公司的安全目标管理计划及执行情况，研究解决重大146、隐患，且在会上提出对策，拟定解决的办法及防范措施，协调各部门在隐患处理过程中的分工和协作，指定隐患整改的具体负责人及隐患整改的要求和期限，审议企业的重大事故，审定并通过对重大事故的处理决定和通报等。4.1.3会议记录由公司总经理办公室负责，会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管。公司总经理办公室应负责督促、检查会议决议的执行情况，由安全环保部负责考核并形成考核记录。4.2部门级安全会议4.2.1部门级安全会议，每季度不少于一次，由各部门安全工作责任人召集并主持，各小组安全责任人参加，时间、地点由召集人决定。4.2.2会议主要内容：讨论本部门147、如何贯彻执行上级和公司安全工作中的各项决议以及本部门在安全工作上的一些重大问题。4.2.3会议记录由召集人记录，部门安全工作管理人或兼职安全员负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。公司安全环保部不定期抽查其会议记录及决议执行情况。4.3不定期安全生产会议由公司安全环保部根据安全生产的季节性和突发性等情况随时召开安全工作会议。由公司安全环保部负责召集并记录。并负责对会议决议执行情况进行督促、检查和考核。4.4相关要求4.4.1安全生产会上讨论研究解决的问题应列出下发各部门，重要安全会议会后要下发会议纪要。按时向有关部门和领导进行反馈,并对存在问题及时协调处理。4.4.2会议的决定或决148、议，各部门和相关责任人必须认真执行，及时完成。附表1：安全会议记录安全会议记录主 题会议地点会议时间会议主持人参会人员会议内容： 记录人：备注：第五部分 教育培训一、安全教育培训管理制度1目的为了提高公司全员安全意识，促进安全技术、职业健康知识的普及和提高，有效控制工伤事故和预防职业病的发生，特制定本制度。2范围适用公司所有员工。3内容3.1办公室职责（1）审核、调整公司年度安全教育培训计划，并报公司批准下发；（2）负责组织实施经公司批准下发的安全教育培训，做好培训记录，对培训效果进行评定，不断改进培训、教育工作；（3）建立相应的员工安全教育培训档案等。3.2安全环保部（1）负责编制公司年度安149、全教育培训计划并在每年12月份上报人力资源部。（2）协助相关部门做好安全教育培训工作。（3）监督、检查、指导各部门安全教育培训工作的执行情况。3.3各部门（1）负责编制本部门安全教育培训计划并在在每年12月初上报安全环保部。（2）负责经公司批准的、由本部门实施的培训项目并建立教育档案。（3）对本部门员工的安全教育培训负责。3.4工作程序（1）主要负责人和安全生产管理人员培训1）主要负责人和安全生产管理人员上岗资格的培训，由人力资源部根据上级部门的要求送培，必须取得安全生产管理人员上岗资格证方可任职。2）其他中层及以上干部的安全教育一般每年进行一次，由办公室负责组织，安全环保部负责实施。3）安全150、生产管理人员是指各单位的专、兼职安全生产管理人员。4）安全生产管理人员培训的主要内容：国家安全生产方针、政策、法律、法规、规章及标准；公司的安全规章制度；安全管理基本理论；安全生产技术基础知识，安全生产专业知识，职业健康常识等；危险源辨识与风险评价、风险控制，应急救援预案的编制与管理； 伤亡事故分析、统计、报告及职业病的调查处理方法；国内外先进的安全生产经营管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。5）培训时间：企业主要负责人和安全生产管理人员初次接受安全生产教育和培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。（2）企业新上岗的从业人员三级安全教育1）企业新上岗的从151、业人员包括调换工作岗位、离岗6个月以上重新回到原工作岗位或者采用新工艺、新技术、新材料、新设备时的有关从业人员。2）对新上岗的从业人员应当进行公司级、车间级、班组级安全教育。未经三级安全教育或安全考试不合格者不准参加生产或单独操作。3）公司级安全教育由安全环保部负责。人力资源部负责提供具体人数及制定教育计划，安全环保部组织实施。4）车间级和班组级安全教育由车间、班组负责组织实施。车间级安全教育由车间领导组织实施，班组级安全教育由班组长组织实施。5）培训内容：公司级安全教育培训的主要内容：安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施152、；有关事故案例等。车间级安全教育培训的主要内容：本车间的安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例等。班组级安全教育培训的主要内容：岗位安全操作规程；生产设备安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。6）培训学时：初次接受安全生产教育和培训时间不得少于40学时，每年再培训时间不得少于16学时。（3）特种（设备）作业人员的培训、复训教育特种（设备）作业人员必须参加安全技术培训，经考试合格取得特种作业操作证后方能独立上岗操作。特种（设备）作业人员由人力资源部根据上级部门的要求送培。（4）班组长教育1）培训对象为各部门（单位）153、的班组长2）班组长安全教育每年进行一次，由办公室负责组织实施。3）班组长安全教育的内容应包括法律法规（如：安全生产法、职业病防治法、消防法等）、公司的主要安全规章制度、班组安全管理知识、劳动防护用品使用知识和安全技术基础知识、危险源辨识与风险控制、应急处置和救援等。4）培训学时：培训时间不少于24学时。（5）职业健康教育1）从事有职业危害作业的人员应掌握其职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救的常识；2）重点了解国家和行业的法律、法规、标准，掌握本企业职业危害的分布情况和危害程度；3）应掌握预防职业危害的工程技术措施，以及采用新材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的相关职业健康知154、识。（6）全员教育1）全员教育为一年一次，由办公室负责制定教育计划，各部门负责实施。2）全员教育的主要内容：安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。3）全员教育的形式多种多样，要做到重点突出、形象生动、简单明了、喜闻乐见等，可采用授课、辅导考试、电化教育等方式进行。（10）相关方的安全教育1）相关方指来公司的下述人员：参观、学习、检查指导工作的人员、临时用工人员，短期、临时性的设备安装、调试、维修人员、施工人员等。2）对来公司参观、学习、检查指导工作的人员，临时用工人员以及短期、临时性的设备安装、调试、维修人员，其安全155、教育内容和方式由安全环保部依据实际情况确定。3）相关方的安全教育坚持“谁主管，谁教育；谁接待，谁告知“的原则。（11）日常性安全培训教育1）车间要根据车间安全生产特点，对在岗的员工进行经常性安全教育培训，并作好培训记录。2）各部门每年必须进行一次各工种规程考试，不及格者待岗学习，合格后方可上岗。3）在进行设备大修和危险性作业之前，检修和施工单位必须事先制定好书面安全技术措施，并上报安全环保部，同时要对作业人员进行作业前安全教育，落实安全监护制度。4）班组要坚持每天的班前会和每周一的班组安全活动，安全活动要有布置，有要求，有内容，有记录。5）安全环保部要经常利用黑板报，标语等形式宣传安全文化安全156、法律法规和政策，总结安全生产经验。3.5发放本作业指导书发放至各部门。二、年度安全教育培训计划20xx年安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司20xx年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。1. 基本思路 （1）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并157、积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。同时对公司各级管理人员（包括领导、班组长、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。（2）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。（3）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的158、认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。2. 安全培训教育的重点内容（1）安全生产方针、政策及法律、法规等的基本常识。（2）安全生产操作规程、从业人员安全生产的权利和义务。（3）工作环境及危险因素、危险源和隐患辩识。（4）个人防险、避灾、自救方法及事故现159、场紧急疏散和应急处置。（5）安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护、职业病防治等。（6）事故应急救援预案的演练。（7）安全生产事故案例及安全生产行政责任追究案例。3.安全培训的内容和计划时间培训内容培训方式教育目的培训对象全过程三级安全教育上课加强员工的安全素质新员工1月国家安全法律法规宣传宣传加强员工的法律意识全体人员2月安全生产管理知识、安全生产技术专业知识 上课加强员工的安全意识全体人员3月岗位安全操作规程上课加强员工的安全操作全体人员4月各岗位安全知识教育会议、宣传使各岗位人员熟悉其岗位知识各岗位操作人员5月公司管理人员安全教育会议加强管理人员安全意识、加强带头模范作用 管理人员6、7160、月消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育讲座、宣传等使员工了解防火的重要性和如何救火等常识预防中暑和触电事故全体员工8月典型事故和应急救援案例分析宣传加强员工安全意识和处理紧急情况的能力全体员工9月安全生产规章制度和劳动纪律上课确保安全生产全体员工10月特种（设备）作业人员安全教育上课加强特种（设备）作业人员的安全技能素质生产班组人员11月劳保用品使用安全教育宣传、现场指导确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品全体员工12月20xx年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划附表1：三级教育公司、部门、班组安全教育卡姓 名出生年月性别入司时间健康状况工种公司教育内容摘要：1、有关安全161、生产法律、法规，国家及行业标准简介;2、公司有关安全生产有关规章制度;3、有关防火,防爆,防毒,防尘,急救常识等安全技术知识;4、安全防护和劳动保护用品的选用及使用方法;5、公司安全生产特点和正反两方面的经验;6、本行业内发生的重大伤亡和设备事故实例及造成事故的主要原因;7、公司方针目标及分解,考核等;安全标准化资料及有关要求;岗位作业风险评估。教育时间：从20 年 月 日到 月 日，共 学时 考试成绩： 教育负责人签字：部门（车间）教育内容摘要：1、本公司生产车间安全生产特点，机械设备状况特点；2、公司各项安全技术操作规程;本公司产品生产工艺流程;生产车间预防事故的措施；3、生产车间对安全生162、产的有关规定;生产车间常用的劳保用品的正确使用;生产车间常用消防器材的正确使用；4、危害识别,风险评价及风险控制程序;生产区域工作危害分析;各生产岗位风险及控制措施； 5、危害识别,风险评价及风险控制程序；生产区域工作危害分析；动火分析;检修作业风险分析;配电室工作危害分析。教育时间：从20 年 月 日到 月 日，共 学时 考试成绩： 教育负责人签字：班组教育内容摘要：教育时间：从 月 日到 日，共 学时，考试成绩： 教育负责人签字：受教育人意见 签字： 年 月 日教育主管部门意见 签字： 年 月 日附表2：培训记录 安全培训记录 培训部门培训时间主讲人组织记录人应到人数实到人数缺勤人数培训主163、要内容参加培训人员备注附表3：人员持证台账人员培训持证台账 序号姓名资格类型身份证号证书编号发证机关发证日期证书有效期复审日期备注注：特种（设备）作业人员、特殊岗位人员培训持证情况统计。第六部分 生产设备设施一、建设项目安全“三同时”管理制度1目的落实建设项目安全设施三同时管理(即安全设施与主体工程同时设计审批,同时施工,同时验收投入使用),从源头上控制安全事故。2范围适用于公司范围内实施的新建,改建,扩建,技术改造和技术引进(含新技术,新工艺,新设备,新材料)等建设项目的安全管理。3内容3.1 三同时的归口管理（1）安全环保部负责建设项目安全设施三同时的归口管理，负责建设项目施工过程中安全措164、施的检查和督促工作。（2）安全环保部应参与建设项目安全设施的可行性研究审查,初步设计审查,施工监控和建设项目安全设施的验收。（3）凡新、改、扩建项目必须履行“三同时”手续，安全环保部应委托有资质的专业机构进行安全预评价和安全验收评价,获取安全评价报告,并向安监局申请备案，获得备案批文。（4）安全环保部负责建设项目施工过程中安全措施落实情况的监督。3.2建设项目安全设施“三同时”管理（1）可行性研究与设计阶段1）建设项目进行可行性研究时, 安全环保部应督促编制单位进行项目危险与危害的论证,并将论证内容以专门章节编入可行性研究报告。2）在初步设计中,工程设计单位应严格遵守现行安全生产标准，并编制安165、全设施设计专篇。（2）施工阶段1）安全环保部应监控建设项目中安全设施采购,安装和施工,索取相关档案资料和资质证明,并建立相应的原始记录。2）在施工过程中, 安全环保部应经常检查建设项目的安全设施施工进度,施工质量,督促施工方严格按施工图纸和设计要求施工,发现问题及时采取纠正措施,并做好相关记录。3）安全设施完工后, 安全环保部门应会同施工单位对安全设施的施工建设,资金使用情况及有关的技术资料进行整理归档。（3）试生产和竣工验收阶段1）建设项目竣工后,安全设施应与主体工程同时投入试运行,使用单位做好试运行记录。2）试运行期间,安全环保部委托有资质的单位进行有关设备,场所安全监测和检验,并将试运行166、期间安全设施的运行效果,有关监测检验数据和问题予以记载.对不符合国家法规,标准的情况,安全环保部应督促设计,施工单位进行整改。3）项目竣工试运行后，安全环保部应委托有资质的专业机构进行安全验收评价,获取安全评价报告,并向安监局申请验收和办理有关建设项目安全设施验收批文。4）在验收中提出的意见,安全环保部应督促设计或施工单位迅速组织整改,整改完毕后形成整改报告,并将整改报告提交验收审批部门。5）通过正式验收并取得安监局的验收合格批文后,建设项目方 可投入正式运行。6）安全环保部应将建设项目可行性研究审查,初步设计审查和竣工验收等涉及安全设施的有关资料移交一份给办公室备案。（4）安全设施的交接与运167、行1）技建部门在向使用单位交接建设项目时,应说明安全设施情况及使用注意事项。2）建设项目使用单位应配备人员承担安全设施运行的管理,操作和维护,确保安全设备设施的正常运转,发挥其作用。3）建设项目使用单位应制定安全设施的工艺规程,设备操作与维护保养规程和安全操作规程,对员工进行相应的安全知识培训,使员工明确自己的职责和熟练掌握设施安全操作技能。3.5建设项目施工过程的安全管理（1）建设项目施工单位资质要求:具备相应的施工资质,遵守国家相关法律法规和公司有关相关方安全管理的要求。（2）建设项目施工单位施工过程的职业健康安全管理要求1）安全生产责任制等安全管理制度健全,制定有施工现场安全事故应急救援168、预案或措施,现场施工安全管理有专人负责。2）施工人员应经过安全培训教育,配备有安全防护用具和劳保用品,特种（设备）作业人员取得资格证并持证上岗。3）施工设备的保险,限位等安全设施齐全有效,特种设备经检测机构检测合格。4）施工现场安全防范措施应符合施工安全规定。施工现场实行封闭围档,无法封闭施工的,有隔离措施和设置警戒线及标志,有人进行监护管理。出入口,基坑边缘,临时用电设施,施工起重机械,脚手架等危险部位设置安全警示标志等。5）施工现场应配备足够的消防设施和灭火器材,并设置明显的标志。6）施工现场用电线路,用电设施的安装和使用符合安装规范和安全操作规定。7）施工车辆在公司道路上行驶应遵守公司有169、关交通安全管理的规定。8）施工现场危险化学品使用与管理符合国家危险化学品管理规定的规定。（3）建设项目施工单位施工过程的监督管理1）技建部门按要求选择合格的施工单位,索取并保存施工单位相关资质证明；审查施工单位施工组织设计,施工方案和施工中的职业健康安全措施；在签订施工协议时,同时签订有关安全管理协议。2）工程施工前,施工单位必须到技建部门办理有关总平面图审查手续,以及在施工中可能涉及的能源使用,绿化植被移动,危险品使用等事项,还应向公司相关管理部门办理申报审批手续,经批准后方可施工。3）技建部门应经常检查施工单位施工中安全措施落实情况,发现违反规定的情况,应督促施工单位采取措施整改。4）安全170、环保部应定期监督施工单位施工中安全管理规定的落实情况,发现违反规定的情况以及事故隐患,技建部门应监督督促施工单位整改,发现可能对公司员工生命安全造成威胁的严重违规情况,可责令施工单位立即停止施工。二、设备设施安全管理制度1目的 为加强生产设备设施的安全管理，确保生产设备设施处于安全、稳定的运行状态，实现安全生产，特制定本规定。 2范围 本制度规定了设备部、生产部、机修班、设备管理员的设备管理责任。3内容3.1设备部长的设备管理职责 （1）设备部长对本公司设备动力工作负全面责任，在任期间负责贯彻执行国家和上级部门对设备动力管理工作的方针政策、条例和有关规定。 （2）制定设备动力工作的组织和经济措171、施，使公司达到无泄漏标准和实现设备动力管理中的经济指标。 （3）设备部长全面负责领导本公司设备的使用、维修、管理、机械加工、动力供应、运行及设备的更新改造等工作。3.2设备管理员的职责 （1）根据国家和重庆市的方针政策、条例和目标负责审定本公司的设备动力规章制度与管理办法。 （2）根据公司发展目标及本年度的经营方针，提出对生产部的工作要求与考核标准指标。（3）审批设备及装置大、中修工程，设备的更新改造、设备动力方面的措施、零星设备的购置以及审批设备动力方面的设备运行、维修等技术规程和标准，并检查执行情况。（4）审批上报设备动力工作报表，闲置设备的外调及主要设备的报废。 （5）负责设备动力管理、172、维修机构设置及人员的配备，以及主要机具设备的分配。（6）组织开展公司的设备检查、评比、总结和奖励。（7）负责安全运行，组织对重大设备动力事故的处理。（8）组织或参加重点基建和技术工程方案的审查及竣工验收。 3.3生产部的设备管理职责（1）对设备做到科学管理、正确使用、合理润滑、精心维护、定期保养、努力提高设备完好率，减少泄漏率。认真贯彻执行上级部门关于设备动力管理的规章制度，把设备工作搞好。不断减少停台率，确保安全经济运行，使设备在生产中发挥更大的作用。（2）结合本公司具体情况，组织编制本公司的设备维护、检修、检验技术规程、定额指标及管理制度等，并上报各报表。 （3）负责公司内设备动力管理，设173、备的技术改造、固定资产的查定、使用、更新、迁移、报废；对过剩或闲置设备提出处理意见，抓好设备的用、管、修等工作。 （4） 组织建立和健全设备的技术资料，建立主要设备的技术档案。建立设备台帐，做到挂牌编号入册，帐物相符。（5） 组织对公司主要设备状况定期检查、鉴定、评级，设法消除设备的缺陷和隐患，提高设备完好水平。 （6） 负责编制本公司的机械、动力、电器、电机、仪表等大、中修计划。组织备好检维修中的设计图纸和备品配件。提出大、中修项目的材料计划和大、中修费用计划。组织、平衡、落实大、中修计划。组织主要设备的大中修质量检查和验收工种。 （7） 编制设备的增添、更新和订货、委托加工等计划。组织新增174、设备的安装、竣工验收；编制二项费用项目报批单审批手续。（8） 组织编制审定备品配件消耗定额和储备定额，抓好备品配件的图纸资料管理工作和备品配件的制造、订货，修旧利废及机械加工等管理工作。做好备品配件的用、管、修、供。（9）组织对蒸汽等特种设备、高压电器、仪器仪表、继电保护、绝缘等进行定期检查、检验。组织好动力系统的正常供应和安全运行及处理动力运行方式的重大变更。（10）按月对设备的完好率、泄漏率进行检查评定，定期检查各车间对设备的维护保养，安全操作等规章制度执行情况。发现问题及时帮助处理、解决。（11）加强电气、电机管理工作，制定高配维护、保养制度。负责做好计划用电、节约用电、安全用电工作。编175、报用电指标和月度用电报表，会同电工做好电力输送；重大电器、电机设施的布局、预埋、设计、安装等技术指导工作；及时建立各类电器技术档案；编制电器、电机备品配件及大、中修计划。（12）加强仪表管理工作，制定仪表管理制度，以保证仪表经常处于完好状态，不断提高仪表完好率、修复率。对新建和技改项目，配合工艺人员提出的自控要求进行仪表选型、施工设计、仪表安装及核验运行。编制仪表配件的大、中修计划。（13）组织重大设备、电器、仪表等事故的调查、研究、分析和上报，并组织抢修，迅速恢复生产。（14）根据批准的设备技改更新项目，配合工艺，负责提出委托设计或造型定购。 （15）对一切危害设备的行为有权制止和提出处理意176、见；在紧急情况下，有权命令生产科室停车，并报有关领导。 （16）协助组织对设备动力方面技术力量考核，以不断提高工人操作、维修水平和管理水平。 3.4机修班设备管理职责 （1）认真执行检维修的备品配件制作加工计划，认真执行各项检维修技术规程。为保证质量，坚持按图制作备品配件及有关设备的安装。按期完成各项检维修任务。在工作中坚持安全生产，坚持节约原材料，降低成本。 （2）负责公司常压设备、各种管道、设备、备件的制作，阀门修理及安全阀校验等工作。 （3）负责有关静电设备的修复工作。 （4）负责公司里电力的输送，对电机、电气设备、内外线路、电缆、电器管线、照明等安装、检修、维护保养、调试等工作。 （5177、）负责热工测量，自动化仪表、计量仪表的选用、安装、检验维修等工作，保证各类仪表经常处于灵、准、稳状态，努力提高全厂仪表的开表率，不断进行技术改造，提高生产自动化水平。 （6）不断采用新技术、新材料和先进加工工艺，以提高劳动生产率。 （7）加强技术培训和安全技术教育，协同有关科室开展考核工作，提高机电维修人员的技术水平。 （8）对设备事故要及时组织进行调查、分析原因，找出改进措施要事实求是，及时填好事故分析报告。 3.5检维修人员设备管理职责 （1）在主管领导下对公司内所有设备负有检维修、保证设备的正常运行的责任。严格遵守各项规程，保质保量安全地完成检维修任务。（2）对分管的设备每日进行巡回检查178、，发现问题要及时处理好。认真做好维修、保养记录。（3）积极参加检维修人员“四懂三会”的技术练兵活动，参与设备的试车和验收交接。 （4）参加设备的完好评定和事故处理活动。三、生产设备、设施验收管理制度1目的为了加强对我公司设备、设施验收过程的管理，确保设备验收工作合理、高效的开展，特制订本制度。2. 范围凡我公司所有生产设备和设施均适用本制度。3. 验收的内容及标准3.1设备外观、包装情况、设备名称、型号规格、数量等是否符合要求。3.2装箱清单是否与实物相符，以及其他资料是否齐全，有无缺损。4. 设备验收4.1设备运达现场后，设备科科员应及时通知车间相关人员联合设备采购人员参加设备的开箱验收。4179、.2车间人员接到通知后，应及时到指定地点进行验收。首先检查设备包装情况，确认设备包装完整无损的情况下即可开箱验收。开箱后依据装箱单明细逐件核对设备的合格证、产品说明书等技术资料，如发现资料短缺，应由采购部门负责追回。4.3若在验收过程中发现设备破损、生锈、变形等外观质量不合格时，验收人员应暂停验收，并责成采购部门督促设备供货厂家返修或更换。返修或更换后再行验收。4.4开箱设备验收合格后，设备采购人员填写设备入库验收单，由参与验收人员签字确认。4.5对于设备完成安装进入调试阶段后，车间人员对调试中发现的问题，应及时报与设备科，由设备科联系设备采购部门督促设备供货厂家及时进行返修，直至符合质量要求180、为止。对无法现场返修的供货厂家应予以更换。4.6若设备在质保期中出现问题，由设备科联系采购部门督促厂家直至解决。4.7对进厂设备中的安全装置在验收中必须注明完好与否，并要所有人员进行确认。4.8对有关安全、设备、设施的验收要求有安全管理部门人员参加并建档。四、生产设施设备检修、维修和保养的安全管理制度1.目的为了加强生产设备的检修、维修和保养，坚持以“预防为主”和“维护与计划检修”相结合的原则，做到正确使用，精心维护，使设备经常处于良好状态，保证长期、安全、稳定运行，特制定本制度。2.适用范围适用于本公司所有的生产设施设备的检修、维修和保养的安全管理。3. 职责3.1 设备部负责编制本公司月度181、检维修、年度大修计划，并组织实施和验收。3.2 各车间负责编制本车间日常检维修和年度大修计划，并组织实施和验收。3.3 施工单位负责项目施工及检维修过程的安全控制。3.4 安全环保部负责项目施工及检维修过程的安全监管。4.定义4.1 设备检维修分大修、中修、小修。4.2 大修是指设备进行全部拆卸和部分更换主要部件、配件，建、构筑物进行较大翻修和改善地面等工程，需停车进行。4.3 中修是指设备部分拆卸和更换配件，建、构筑物一般修缮。4.4 小修是指设备部件检查，个别零部件更换，可利用生产期间进行。5.管理要求5.1设备检修由车间编制检修计划报设备部审核经主管领导审批后，方可实施。5.2 系统（装182、置）停车大修要做到如下要求：（1）成立停车大修指挥科，由副总经理担任总指挥，对系统检修全面负责。（2）系统大修前，指挥科负责做好各项检修准备工作、编制安全措施计划，并落实相应安全措施。（3）系统大修中要做到统一指挥、加强协调、严格监管、确保检修安全。5.3 严格执行设备检修计划，若确定需要调整，必须办理审批手续。5.4 施工单位必须对检修设备进行清洗、置换处理，经检测合格后，方可交施工单位检修，并负责落实相关安全措施，派专人监护。施工单位在检修前必须办理相关危险作业手续。5.5 设备检修要严格执行检修方案和检修规程。若项目内容发生变更，需严格执行变更管理程序。5.6 压力容器和特种设备的检修，183、除按检修规程或方案检修、验收外，还必须执行压力容器管理和特种设备管理的有关规定。5.7 施工机械与电气设备（1）各种机械必须专人管理，按该机械安全规程操作，定期维护检修，保持机械设备完好。（2）各种施工机械以及电机的转动和危险部位，都要装设防护装置。（3）起重机械上的各种安全防护装置必须齐全完好。（4）施工现场的电气设备、工具、线路必须配有专职电工维护管理。（5）电气设备必须保证接线正确、保护接零或接地良好。（6）架设的高、低压线路和临时线路必须符合有关电气安全工作规程的要求。（7）手持电动工具和移动电器用具，必须绝缘良好，配有漏电保护装置。（8）起重设备必须保持接地良好。五、生产设施安全拆除184、和报废管理制度1.目的为确保生产设施拆除安全，规范生产设施的报废管理，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司区域内生产设施拆除和报废的安全管理。3.职责3.1生产车间是拆除和报废生产设施的主管责任部门。3.2设备部负责拆除和报废生产设施的具体实施工作。3.3安全环保部对生产设施的拆除和报废负有监督管理责任。4.拆除管理程序4.1控制程序严禁私自拆除和报废生产设施，生产设施符合下述一项或多项，方可进行拆除和报废：（1）能源消耗高，按国家规定应淘汰的设备、设施；（2）由于技术进步，先进设备替换落后的设备、设施；（3）定期检验不合格的特种设备、压力管道；（4）由于生产工艺改进不能满足生产要求的设185、备、管道；（5）严重腐蚀，存在安全隐患的设备、管道；（6）由于生产规模的扩大，不能满足生产能力的设备、管道。4.2申报审批生产设施报废由使用单位根据生产设施拆除和报废条件，编制生产设施拆除和报废计划，报设备部汇总，并提交总经理审核、批准。4.3拆除准备（1）在对生产设施进行拆除前，车间应组织有关人员，采用适用的风险分析方法，对拆除作业活动进行风险分析，评价拆除过程的风险，编制生产设施拆除和报废方案，方案包括风险分析、风险控制措施等。（2）拆除生产设施应确保拆除安全，拆除前应进行必要的隔离、置换、中和、断电等措施后，按照生产设施拆除方案进行作业，请承包商进行拆除时，应签定生产设施拆除合同，对承包186、商的管理应符合公司要求。（3）凡拆除的容器、设备和管道内接触过易燃易爆、有毒有害、腐蚀性等介质的危险化学品，由业主单位负责清洗、置换经检测合格后，方可拆除和报废。废弃的危险化学品和清洗产生的废水应按照有关规定进行收集处理。（4）在施工前，工程负责人按照拆除方案及风险控制措施向参加施工的人员详细交底，进行施工前的安全教育，并检查落实施工方案中的安全措施。（5）拆除区周围应设警戒线（围栏）、警示牌，并设专人监护，严禁无关人员出入施工现场。4.4拆除过程中的管理（1）拆除工程的施工必须在工程负责人统一指挥和监督下进行。（2）施工人员从事拆除工作时，应站在搭设规范的脚手架上或其它稳固的结构部位上操作。187、（3）拆除工程，对危险部位应先消除危险后再拆除。拆除时按自上而下、先外后内的顺序进行，禁止数层同时拆除，不准用挖切或推倒的方法拆除。未拆除的部位应保持稳固。（4）拆除的物体不准由上向下抛掷，要采用吊运或顺槽溜放的方法。（5）在拆除石棉瓦及轻型结构屋面工程时，必须佩戴安全带，铺设跳板。（6）拆除过程中，现场照明不得使用被拆除建筑物中的配电线路，应设置另外的配电线路。（7）拆除过程中需要实施爆破作业的，应当遵守国家有关民用爆炸物品管理的规定。（8）拆除工程中的各种材料及废弃物堆放、清除，必须符合安全、环保要求。（9）拆除建筑物的栏杆、楼梯和楼板等，应该和整体程度相配合，不能先行拆除。建筑物的承重支188、柱和横梁要等待它所承担的全部结构和荷载拆掉后，方可拆除。（10）拆除建筑物时，楼板上不许有人集聚和堆放材料，以免楼板结构超载发生倒塌。4.5报废资料保存生产设施的拆除和报废必须有账可查，并且相关材料要存档。六、电气设施安全管理制度1目的1.1 为确保电气设备正常安全运行，防止意外事故发生，实现安全生产，特制定本制度。1.2 电气设备及线路的安装验收，应按施工图设计文件的要求和有关电气装置安装工程施工及验收规范的规定进行，验收合格后方能投入运行。1.3 电气设备及线路的安装、运行、维护、检修，应由经过培训考试合格的持证人员担任。操作人员应熟悉设计文件、有关规范、电气设备产品说明书及安全操作规程。189、2范围本制度适用于全公司所有的电气设备、设施。3内容3.1电气设备运行与维护制度（1） 电气设备应保持清洁，及时清扫其表面的粉尘，定期添加轴承润滑剂，设备周围应保持良好的通风散热条件。无妨碍安全运行的杂物。值班及操作人员应密切监视各种安全仪表，并经常检查设备外壳的表面温度。当仪表的显示超过警戒线或设备表面温度超过允许值时，应采取相应措施使其恢复正常。（2） 运行中如发生下列情况，操作人员应采取紧急措施，并立即上报。1） 电气设备发出异常响声或异常气味。2） 负载电流突然超过允许值。3） 电气设备及线路突然出现高温或冒烟。4） 电气设备连接部件松动或冒火花。5） 设备壳罩破损。（3）经验收合格投190、入运行的电气联锁及其他安全保护装置，不得任意更改或拆除。如确需更改应报公司安全技术负责人批准后方能进行。电气设备的保护开关因故障跳闸（或熔丝熔断）应查明原因并消除故障后，方能投入运行。保护开关及保护继电器动作电流的调整部件，不得任意拨动，更换熔丝应按设计规定的额定电流更换，不应改用其他规格的熔丝。（4） 易燃易爆场所的电气设备不得任意拆除、添加。由于技术改造需要拆除、添加或更改电气设备时，应由公司安全技术负责人批准。（5） 仅在发生事故或停电时才使用的备用电源装置，及各种事故报警信号设备，应定期试运行，确保始终处于完好状态。（6） 生产工房应保持良好的照明，生产结束后除保持必要的照明外，应将工191、房电源总开关断开。（7） 防雷接地装置每年雷雨季节前应全面检测一次，防静电导除装置及安全工作接地装置每年干燥季节应全面检测一次，发现不合格应立即处理。3.2电工安全作业制度（1）电工作业人员应身体健康，经医师鉴定，无妨碍电气工作的病症，必须持证上岗，并熟悉有关电气安全规程。工作时应穿戴好劳保防护用品，严禁穿短袖短裤工作。（2） 任何电气设备，未经合格的验电器验明确实无电时都视为有电。不论任何条件下都不得直接用手摸导电体或试验设备。（3） 严禁带负荷拉合无灭弧装置，及灭弧性能差的刀闸和开关，操作时应按下列规定进行。1） 拉合配电变压器高压跌落式熔断器时，必须使变压器在空载的情况下进行。变压器停电192、时，应先拉开低压侧各分路开关，再拉总开关，最后拉高压跌落式熔断器，送电时顺序相反。2） 拉合高压跌落式熔断器必须使用经试验合格的绝缘棒，穿绝缘靴，戴绝缘手套，并设专人监护，大雨和雷雨时严禁操作。3） 低压停电应先拉各分路空气断路器，然后拉分路隔离刀闸，再拉总空气断路器，最后拉总隔离刀闸，送电顺序相反。（4） 在停电的设备上工作，首先按顺序进行停电，用合格的测电器进行验电，确定无电后，在开关柄上悬挂“禁止合闸，有人工作”的标示牌，并将已停电的设备或线路三相短路接地，根据需要采取防误送电措施。（5） 电容器禁止带电荷合闸，每次拉闸断电后，重新再合闸时必须在电容器断电3分钟后进行。（6） 严禁约时或193、带口信停送电，和在本单位不能控制的电气线路和设备上工作。（7）在特殊情况下，需低压带电作业的操作方法及安全规定。1）低压带电作业，应设专人监护，必须穿绝缘鞋，并站在干燥的绝缘物上，使用有绝缘柄的工具，严禁使用锉刀、金属尺和带有金属物的毛刷、毛掸等工具。2）在带电的低压配电装置上工作时，应采取防止相间短路和单相接地的隔离措施。（8）在高处作业必须使用工具包，工具不得随意乱放，以防工具从高处坠落而发生事故。高处和杆上工作上下传递物件不得抛掷，在梯上工作应有人扶梯，禁止将梯子架设在不牢固或容易滑动的物体上使用。同一梯子上不得两人同时工作，亦不得带人移动梯子。（9） 雨、雾、潮湿等恶劣环境，及有易燃易194、爆物品存在的场所，严禁带电作业。（10） 易燃易爆场所，禁止在不停电的情况下拆卸任何防爆电气装置的外盖。当空气中粉尘浓度较大时，即便在停电情况下也不得拆卸，避免粉尘进入装置内。（11） 在易燃易爆危险品存在的场所拆修电气设备时，应彻底清理现场，将危险品移到安全场所，更换灯泡（管）应断电后待灯泡（管）冷却后进行，更换的灯泡（管）不应超过设计规定的功率。（12） 电气装置的外露可导电部分，禁止在不接保护线的情况下运行。（13）使用手持移动设备及工具，其电源线应接在带有漏电保护功能的开关上。3.3巡回检查制度（1） 为确保电气设备正常安全运行，跟班维修电工每班不得少于2次对自己所管辖范围内的电气设备195、进行认真巡视检查，及时发现设备缺陷，并进行处理。（2） 巡视检查时精力要集中，注意安全。巡视高压设备时，必须保证与带电体的安全距离，并不得进行其他工作。（3） 对上班交待的问题，及有轻微缺陷而在短时内不会发生事故的设备重点巡视检查。（4） 随时巡视检查配电室各类仪表显示状况，了解负荷、电压、电流功率因数变化情况。（5） 将巡视检查的情况认真填写在记录中，并详细向下班交待清楚。3.4交接班制度（1） 交接班制度是保证工作连续性的一项重要措施，跟班维修电工应认真执行，接班人应提前15分钟到岗。（2） 接班人应做到以下几点：1） 查阅运行和维修记录。2） 清点安全工具、用具、仪表及有关常用的备品备件196、材料。3） 了解上班设备运行及事故处理情况。4） 生病、酒后或精神不正常的人员不能接班，若遇此情况，交班人可拒绝交班。（3） 交班人应做到以下几点：1） 搞好环境和室内卫生，常用备品备件、工具、仪表要摆放整齐，无缺件。2） 交班人应将本班设备运行情况及存在的问题，缺陷认真填写在记录本内。3） 需要下一班注意和要急时处理的问题要认真详细向接班人交待清楚。（4） 交接班期间，正在进行设备维修或处理故障时，交班人员应继续工作，直至完成再进行交接班工作，接班人应积极配合。3.5电气工作人员职责（1） 电气工作人员的基本职责是运用自己掌握的专业知识、技能，勤奋工作，防止、避免和减少电气事故的发生，保障197、电气线路和电气设备的安全运行及人身安全，不断提高安全用电水平。（2） 电工应熟记并自觉执行下列几条，这是电工做好本职工作的行动准则。1） 电工作业人员应经过安全技术培训、考核，取得操作证后方准上岗作业，发现非电气人员从事电气操作应及时制止。2） 严格遵守有关安全法规、规程和制度，不得违章作业。3） 对所管辖区域的电气线路和设备安全负责。4） 认真做好巡视检查和隐患整改工作，及时准确地填写工作记录和规定的表格。5） 架设临时线路和进行危险作业时，应完备审批手续，否则应拒绝施工。6） 积极宣传电气安全知识，有权制止违章作业和拒绝违章指挥。七、特种设备安全管理制度汇编1目的1.1为了加强对特种设备使198、用环节的安全管理工作，确保公司财产及员工的生命财产安全。1.2加强制度建设，从源头上遏制特种设备事故的发生。2范围锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械和厂（场）内机动车辆。3内容3.1岗位责任制度（1）主要负责人岗位职责1）贯彻和遵守特种设备法律法规和相关规定，建立、健全本单位特种设备安全管理制度和操作规程，层层落实安全管理责任制，组织制定本单位特种设备安全工作计划，并监督落实，确保本单位特种设备安全；2）应当根据单位特种设备情况和相关要求设置特种设备安全管理机构或者配备专职、兼职的安全管理人员，设置特种设备操作人员，安全管理人员和操作人员均应当经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家199、统一格式的特种设备作业人员证书，方可从事相应的特种设备管理工作。3）确保特种设备必要的经济投入和人员保障，定期组织特种设备安全检查，及时消除特种设备事故隐患，检查方案、内容和情况要记录在案。4）加强对本单位作业人员的教育和培训，定期召开特种设备安全工作会议，分析、解决存在的问题和隐患。5）制定特种设备应急救援预案，并督促组织开展演练。及时、如实报告特种设备事故，并按照“四不放过”原则，分析原因，完善措施。（2）特种设备安全管理人员职责1）熟悉和宣传贯彻有关特种设备法律、法规、规章和安全技术常识。2）编制本单位特种设备安全管理的规章制度和相关的操作规程，并负责本单位特种设备使用登记工作和特种设备200、安全技术资料的归档工作。3）建立健全本单位特种设备的安全管理组织体系，分层次、分类别地对本单位特种设备使用状况进行经常性的检查，并做好记录检查和纠正特种设备使用中的违章行为，发现问题应及时处理，情况紧急时，可以决定停止使用特种设备并报告本单位负责人。4）对本单位职工进行特种设备安全知识教育和培训，组织开展各种安全宣传教育活动，并根据本单位制定特种设备事故应急救援预案和组织应急救援演练。5）编制常规性计划并组织落实，做好日常的特种设备定期检修、维护保养，按时申报并配合特种设备检验机构做好特种设备的定期检验工作。6）根据规定，配合有关机构做好特种设备事故报告、调查、处理、汇总和统计工作。（3）特种201、设备操作人员职责1）操作时，随身携带证件，做好设备运行记录，不脱岗、不离岗，并自觉接受用人单位的安全管理和质量技术监督部门的监督检查。2）积极参加特种设备安全知识教育和安全技术培训。3）严格执行特种设备操作规程和有关安全规章制度。4）拒绝违章指挥。5）发现事故隐患或者不安全因素应当立即向现场管理人员和单位有关负责人报告。6）应按规定保管好设备的钥匙，在交接班时，做好设备卫生和例行保养工作。3.2特种设备档案管理制度（1）使用单位必须逐台建立特种设备安全技术档案。（2）特种设备安全技术档案做到一台一档，并由安全管理部门统一保管。（3）安全技术档案应包括内容：1）特种设备使用登记资料（或安全检验合202、格标志）。2）特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料。3）特种设备的定期检验和定期自行检查的记录。4）特种设备的日常运行状况记录。5）特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录。6）特种设备运行故障和事故记录。（4）借用、调用特种设备安全技术档案资料，应要有记录，并做到及时归还，做到档案资料的完整性。3.3特种设备使用登记制度（1）每台特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，使用单位为应当填写登记卡或注册登记表，并按规定向所在地的特种设备安全监督管理部门提交有关资料，办理使用登记，领取使用证后方可投203、入使用。（2）特种设备安全状况发生变化、长期停用、移装或过户的，使用单位应向原办理使用登记的特种设备安全监督管理部门申请变更登记。（3）特种设备报废时，使用单位应当将使用登记证交回原办理使用登记的特种设备安全监督管理部门，予以注销。（4）使用设备有下列情形之一的，不得申请变更登记：1）在原使用地未办理使用登记的。2）在原使用地未进行定期检验或定期检验结论为停止运行的。3）在原使用地已经报废的。4）擅自变更使用条件进行过非法修理改造的。5）无技术资料和铭牌的。6）存在事故隐患的。7）安全状况等级不符合要求或者使用时间超过限定的。3.4特种设备验收检验及定期检验报验制度（1）验收检验及定期检验报验204、的定义1）验收检验是指：特种设备安装过程中或重大维修竣工后，由特种设备检验检测机构实施的监督检验。2）定期检验是按照安全技术规范的要求，对在用的特种设备进行的周期检验。3）报验是指：由使用单位或使用单位所委托的安装维修保养单位向设备使用所在地特种设备检验检测机构申报法定检验的行为。（2）安全管理部门是申报所属特种设备检验事项的职能部门，特种设备安全管理人员是具体负责人。（3）特种设备应当按照安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期届满前1个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求。3.5特种设备定期检验周期划分序号设备名称特殊情况定期检验（锅炉/压力容器）外部检验内部检验水压试验1锅炉205、无1次/年1次/年1次/6年不能进行内部检验1次/年1次/3年小型热水锅炉或小型汽水两用锅炉1次/水压试验前1次/水压试验前1次/2年小型蒸汽锅炉1次/2年1次/2年2压力容器（固定式）安全状况等级为1-2级至少1次/年1次/6年每二次内外部检验期间内至少进行一次安全状况登记为3级1次/3年安全状况等级为4级由检验单位拟定3电梯无1次/年4起重机械无1次/2年冶金用1次/年5厂内机动车辆无1次/年6大型游乐设施无1次/年7压力管道无在线检验1次/年1-2级至少1次/6年3级至少1次/3年经全面检验的管道一般应进行压力试验3.6特种设备维修保养制度（1）设备部要根据特种设备使用的规范要求、使用年206、限、易损件磨损程度以及故障情况，编制设备的年度、月、周、日维修保养计划。（2）设备部应随时掌握维修保养计划的落实情况，并负责监督检查，使特种设备维修保养制度化、规范化。（3）维修保养工作切忌走过场、敷衍了事，维修保养人员应建立设备维修保养档案记录，应将每次维修情况、维修内容更换配件情况用文字记录备案。（4）当设备发生故障时，维修人员应迅速赶赴现场，根据故障现象，分析判断故障原因，并针对故障原因实施有效地维修处理。当故障不能立即消除时，要详细记录，并及时上报。（5）操作人员对所使用的设备要做到“四懂、三会”（懂结构、懂性能、懂规程、懂用途、会使用、会维护保养、会排除故障），发现设备运转不正常、超207、期不检验、安全装置不符合规定应立即上报。3.7特种设备作业人员安全教育和培训考核制度（1）人力资源部应当根据员工换岗和调动情况，制订从事特种设备作业人员的申报、培训、申请考核取得特种设备作业人员证的计划。（2）人力资源部应当对特种设备作业人员进行条件审核，保证作业人员的文化程度，身体条件等符合有关安全技术规范的要求。（3）人力资源部应组织对特种设备作业人员进行特种设备安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识，安全教育和培训应做出记录。（4）特种设备作业人员资格证书到期前3个月，应提出复审申请，逾期未申请复审或复审不合格人员不得继续从事特种设备的作业，其特种设备作业人员208、证应予以注销。3.8特种设备安全检查制度（1）设备部应编制所使用的特种设备年度检查计划，特种设备安全管理部门及相关管理人员负责检查计划的执行情况。（2）设备部应对使用的特种设备应当至少每月进行一次自行检查，并作出记录。（3）设备部在对使用特种设备进行自行检查时发现异常情况的应当及时处理。附表1：特种设备统计台账特种设备统计台帐 序号设备名称型号规格使用证号制造厂家使用状态安装位置下次检验日期备注八、特种（设备）作业人员管理制度1目的为加强特种（设备）作业人员的管理工作，提高特种（设备）作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据安全生产法、特种作业人员安全技术培训考核管理办法、国家质量209、监督检验检疫总局关于修改的决定等国家法律法规和规章，制定本制度。2范围适用于全厂各部门、外来单位的特种（设备）作业人员管理。3内容3.1安全环保部负责对全厂特种（设备）作业人员的需求审核和岗位核定，建立健全特种（设备）作业人员的管理档案，并对全厂特种（设备）作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导。3.2使用特种（设备）作业人员的车间、部门应建立健全特种（设备）作业人员管理档案，不得随意变动特种（设备）作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动，必须事先报告人力资源部、安全环保部同意，方可变动。3.3日常管理（1）特种（设备）作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。特210、种（设备）作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家有关规定进行与本工种相适应的、专业技术理论学习和实践操作训练。经有资质的专业培训，考核合格后，持有关行政管理机构该发的有效操作证件方能上岗作业。（2）特种（设备）作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。（3）特种（设备）作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行检查、修理、焊接、加油、清扫等违章行为。焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序。（4）特种（设备）作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有211、缺陷的防护用品用具。（5）安装、检修、维修等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，关闭电源，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成的安全事故的，视情节按照有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。（6）特种（设备）作业人员在操作期间，发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支，血压上升行身体不适等有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业。（7）特种（设备）作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业。（8）各车间、部门应加强规范化管理，对特种（设备）作业人员生产作业过程中出现212、的违章行为，及时进行纠正和教育。（9）安全管理人员、安全员有权对违章从事特种作业的行为进行制止和处理。3.4特种（设备）作业人员的培训、发证和复审（1）各车间部门需要增加使用特种（设备）作业人员的，报安全环保部、人力资源部核准后，书面报告经分管领导批准后，由安全环保部组织安排培训和考核。（2）特种（设备）作业人员在培训期间各车间、部门必须安排其参加脱产培训，受培训人员必须按时参加学习，参加考核。（3）取得“特种作业操作资格证”的特种（设备）作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由市质监局吊销其“特种作业操作证”，不得继续独立从事特种作业。（4）特种（设备）作业人员到期复213、审和新增特种（设备）作业人员的初审，由各车间向安全环保部提供需要复审、初审的人员名单，安全环保部负责组织进行安技培训。培训和考核结束后，将有关培训资料和证件交到安全环保部，证件发放由安全环保部负责。（5）特种（设备）作业人员操作证件到期需要继续复审的，应当至少提前二个月将复审人员名单提供给安全环保部。3.5外来人员在我厂范围内从事特种作业的，特种（设备）作业人员应当遵守本规定，特种作业监管部门应将本规定落实到外来作业单位和人员，确保安全作业。 3.6对违章作业或管理者，按企业安全生产奖励制度等相关规定进行处罚，并记入“特种（设备）作业操作资格证”内；对以下情况，由发证部门吊销“特种（设备）作业214、操作资格证”，并追究责任。（1）持证作业人员以考试作弊或者以其他欺骗方式取得“特种（设备）作业操作资格证”的；（2）持证作业人员违章操作或者管理造成事故的；（3）持证作业人员发现事故隐患或者其他不安全因素未立即报告造成事故的；（4）持证作业人员逾期不申请复审或者复审不合格且不参加考试的。3.7本制度从下发之日起执行。第七部分 作业安全一、危险作业管理制度（一） 交叉作业管理制度1目的为贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确各生产检修单位在交叉作业中的各自安全责任，提高生产检修现场安全文明生产检修的管理水平，避免因交叉作业引发事故，保证检修项目和生产检修人员的安全与健康，保障机215、械、设备免受损失，特制定本办法。2范围本办法适用于各车间、外委承包、检修及协作单位。3内容3.1术语和定义（1）凡一项作业可能对其他作业造成危害、不良影响或对其他作业人员造成伤害的作业均构成交叉作业。（2）交叉作业的范围是指在同一作业区域内进行的有关工作，可能危及对方生产安全和干扰其工作的。主要表现在土石方开挖、爆破作业、设备（检修）安装、起重吊装、高处作业、脚手架搭设拆除、焊接（动火）作业、生产用电、运输、其他可能危及对方生产安全作业等。3.2交叉作业的分类：A类交叉作业：相同或相近轴线不同标高处的同时生产或检修作业。B类交叉作业：同一作业区域不同类型的专业队伍同时生产或检修。C类交叉作业：216、同一作业区域不同分包单位同时生产或检修。D类交叉作业：同一项目由不同分包单位同时生产或检修。3.3交叉作业的特点和危害两个以上作业活动在同一作业区域内进行作业，因作业空间受限制，人员多，工序多，机械设备复杂，联络不畅等；所以作业干扰多，需要配合、协调的作业多，现场的隐患多、造成的后果严重。可能发生高处坠落、物体打击、机械伤害，车辆伤害、触电，火灾、淹溺等。3.4交叉作业的管理要求为保证双方或多方的生产或检修安全，避免安全生产事故的发生。根据安全生产法第四十条之规定：“两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全，应当签订区域联保协议（附后），明确各自的安全生产管理217、职责和应当采取的安全措施，并指定专门人员进行安全检查与协调”。 通过区域联保协议互相告知本单位生产的特点、作业场所存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，以使各个单位对该作业区域的安全生产状况有一个整体上的把握。3.5交叉作业的管理原则：（1）同一区域内各生产或检修方，应互相理解，互相配合，建立联系机制，及时解决可能发生的安全问题，并尽可能为对方创造安全工作条件和作业环境。（2）在同一作业区域内生产或检修应尽量避免交叉作业，在无法避免交叉作业时，应尽量避免立体交叉作业。双方在交叉作业或发生相互干扰时，应根据该作业面的具体情况共同商讨制定具体安全措施，明确各自的职责。（3）因工作需要进入他人作218、业场所，必须以书面形式（交叉作业通知单（附后），通知单一式三份生产或检修双方及厂部各执一份）向对方告知；说明作业性质、时间、人数、动用设备、作业区域范围、需要配合事项。其中必须进行告知的作业有：土石方开挖、爆破作业、设备（检修）安装、起重吊装、高处作业、脚手架搭设拆除、焊接（动火）作业、生产检修用电、材料运输、其他作业等。（4）双方应加强从业人员的安全教育和培训，提高从业人员作业的技能，自我保护意识，预防事故发生的应急措施和综合应变能力，做到“四不伤害”。（5）交叉作业双方检修前，应当互相通知或告知本方检修作业的内容、安全注意事项。当生产或检修过程中发生冲突和影响生产或检修作业时，各方要先停止219、作业，保护相关方财产、周边建筑物及水、电、气、管道等设施的安全；由各自的负责人或安全管理负责人进行协商处理。生产或检修作业中各方应加强安全检查，对发现的隐患和可预见的问题要及时协调解决，消除安全隐患，确保生产检修安全和质量。3.6交叉作业的安全措施（1）双方在同一作业区域内进行高处作业时，应在作业前对生产检修区域采取隔离措施、设置安全警示标识、警戒线或派专人警戒指挥，防止高空落物、生产检修用具、用电危及下方人员和设备的安全。（2）在同一作业区域内进行起重吊装作业时，应充分考虑对各方工作的安全影响，制定起重吊装方案和安全措施。指派专业人员负责统一指挥，检查现场安全和措施符合要求后，方可进行起重吊220、装作业。与起重作业无关的人员不准进入作业现场，吊物运行路线下方所有人员应无条件撤离；指挥人员站位应便于指挥和了望，不得与起吊路线交叉，作业人员与被吊物体必须保持有效的安全距离。索具与吊物应捆绑牢固、采取防滑措施，吊钩应有安全装置；吊装作业前，起重指挥人通知有关人员撤离，确认吊物下方及吊物行走路线范围无人员及障碍物，方可起吊。（3）在同一作业区域内进行焊接（动火）作业时，必须事先通知对方作好防护，并配备合格的消防灭火器材，消除现场易燃易爆物品。无法清除易燃物品时，应与焊接（动火）作业保持适当的安全距离，并采取隔离和防护措施。上方动火作业（焊接、切割）应注意下方有无人员、易燃、可燃物质，并做好防护221、措施，遮挡落下焊渣，防止引发生火灾。焊接（动火）作业结束后，作业单位必须及时、彻底清理焊接（动火）现场，不留安全隐患，防止焊接火花死灰复燃，酿成火灾。（4）各方应自觉保障生产检修道路、消防通道畅通，不得随意占道或故意发难。运输超宽、超长物资时必须确定运行路线，确认影响区域和范围，采取防范措施（警示标识、引导人员监护），防止碰撞其他物件与人员。车辆进入生产检修区域，须减速慢行，确认安全后通行，不得与其他车辆、行人争抢道。（5）同一区域内的生产检修用电，应各自安装用电线路。生产检修用电必须做好接地（零）和漏电保护措施，防止触电事故的发生。各方必须做好用电线路隔离和绝缘工作，互不干扰。敷设的线路必须222、通过对方工作面，应事先征得对方得同意；同时，应经常对用电设备和线路进行检查维护，发现问题及时处理。（6）生产检修各方应共同维护好同一区域作业环境，必须做到生产检修现场文明整洁，材料堆放整齐、稳固、安全可靠（必须有防垮塌，防滑、滚落措施）。确保设备运行、维修、停放安全；设备维修时，按规定设置警示标志，必要时采取相应的安全措施（派专人看守、切断电源、拆除法兰等），谨防误操作引发事故。3.7各类交叉作业安全责任规定：（1） A类交叉作业中，上部生产检修单位为责任方，其生产检修人员应为下部生产检修人员提供可靠的安全隔离防护措施，确保下部生产检修人员的安全，下部生产检修人员在隔离设施未完善之前不得生产检223、修。（2） B类交叉作业，由生产检修单位项目经理、检修师在生产检修前对各方做明确的安全交底，着重明确各方责任、安全责任区；确定防护设施的维护与完善。各方必须严格按交底执行。（3） C、D类交叉作业由公司项目负责人划分安全责任区，明确各方安全责任。（4） 交叉作业中的隔离防护设施及其他安全设施由责任方提供。当责任方因故无法提供时，我公司将指定由另一方提供，其费用及日常维护费用由责任方承担。（5） 交叉作业责任方必须确保隔离设施及其他安全设施的完整、可靠性。由于此设施缺陷而导致人身伤亡事故及设备、设施、料具损坏责任由责任方承担。（6） 某处出现交叉作业安全责任不清时。各方应暂停生产检修，报我公司项224、目负责人，由我公司明确安全责任，待责任方完善安全措施后方可生产检修。（7） 交叉作业的各生产检修队伍在作业前必须对工人进行交叉作业的安全教育，并做有针对性的分项、分工种、分工序的安全技术交底。各单位负责人要经常检查、指导工人工作，及时纠正工人的违章行为。（8） 公司各级部门、人员有权对各类交叉作业安全责任落实情况进行监督、检查，发现问题及时报告安全环保部，由安全环保部向其下发限期落实整改通知书，对于接到通知书后仍然不按期落实的生产检修单位，公司将责其停工整顿，并按该单位严重违章论处。3.8考核对因违反本办法不负责任、玩忽职守造成事故的将按照相关制度严格考核，直至追究刑事责任。附表1：单交叉作业225、互保联保协议交叉作业互保联保协议生产检修单位甲方：乙方：生产检修时间生产检修地点生产检修内容双方协议内容协议期限： 年 月 日至 年 月 日甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）安全环保部签章注：本协议一式三份，甲乙方各留存一份，安全环保部存一份。附表2：交叉作业告知单交叉作业告知单生产检修作业单位作业起止时间作业区域作业内容作业人数安全监管人作业负责人(号码)作业管理部门管理责任人（号码）告知内容（存在风险、拟采取措施）：告知内容（存在风险、拟采取措施）： 经办人： 年 月 日被告知单位被告知单位确认（拟采取措施、相关人员联系办法）：确认人： 年 月 日填单说明： 1、本告知单由后行生产检修作业单226、位填写。2、作业负责人为实际生产检修时现场负责人，管理责任人为作业所属部门相应负责人，被告知部门确认人为作业区域负责人。3、本单一式三份，生产检修作业单位、被告知单位、安全环保部各保留一份。（二）受限空间作业安全管理制度1目的为进一步加强对进入受限空间作业的安全管理，防止发生缺氧、中毒窒息等事故，特制订本制度。2范围本制度适用于在本公司内进入受限空间作业的施工单位和人员。3内容3.1职责（1）安全环保部是本制度的制定单位，负责本制度的修改、督察。（2）其他相关单位是本制度的协助单位，负责本制度的执行。（3）作业相关人员必须对整个作业过程负责。3.2定义（1）受限空间：公司内各类塔、槽、罐、炉膛227、锅炉、管道、容器以及地下室、坑（池）、下水道或其它封闭、半封闭场所。（2）进入受限空间作业：进入或探入受限空间进行的作业。3.3受限空间作业安全要求（1）受限空间作业实施作业票管理，作业前应办理进入受限空间安全作业票（以下简称作业票）。（2）安全隔绝1）受限空间与其他系统连通的可能危及安全作业的管道应采取有效隔离措施。2）管道安全隔绝可采用插入盲板或拆除一段管道进行隔绝，不能用水封或关闭阀门等代替盲板或拆除管道。3）与受限空间相连通的可能危及安全作业的孔、洞应进行严密地封堵。（3）清洗或置换受限空间作业前，应根据受限空间盛装（过）的物料的特性，对受限空间进行清洗或置换，并达到下列要求：1）氧228、含量一般为18%21%，在富氧环境下不得大于23.5%。2）有毒气体（物质）浓度应符合GBZ 2 的规定。3）可燃气体浓度：当被测气体或蒸气的爆炸下限大于等于4%时，其被测浓度不大于0.5%（体积百分数，下同）；当被测气体或蒸气的爆炸下限小于4%时，其被测浓度不大于0.2% 。（4）通风应采取措施，保持受限空间空气良好流通。1）打开人孔、手孔、料孔、风门、烟门等与大气相通的设施进行自然通风。2）必要时，可采取强制通风。 3）采用管道送风时，送风前应对管道内介质和风源进行分析确认。4）禁止向受限空间充氧气或富氧空气。（5）监测1）作业前30分钟内，作业单位应对受限空间进行气体采样分析，分析合格后229、方可进入。2）分析仪器应在校验有效期内，使用前应保证其处于正常工作状态。3）采样点应有代表性，容积较大的受限空间，应采取上、中、下各部位取样。4）作业中应定时监测，至少每2小时监测一次，如监测分析结果有明显变化，则应加大监测频率；作业中断超过30分钟应重新进行监测分析，对可能释放有害物质的受限空间，应连续监测。情况异常时应立即停止作业，撤离人员，经对现场处理，并取样分析合格后方可恢复作业。5）涂刷具有挥发性溶剂的涂料时，应做连续分析，并采取强制通风措施。6）采样人员深入或探入受限空间采样时应采取4.6中规定的防护措施。（6） 个体防护措施受限空间经清洗或置换不能达到4.3的要求时，应采取相应的230、防护措施方可作业。1）在缺氧或有毒的受限空间作业时，应佩戴隔离式防护面具，必要时作业人员应拴带救生绳。2）在易燃易爆的受限空间作业时，应穿防静电工作服、工作鞋，使用防爆型低压灯具及不发生火花的工具。3）在有酸碱等腐蚀性介质的受限空间作业时，应穿戴好防酸碱工作服、工作鞋、手套等护品。4）在产生噪声的受限空间作业时，应配戴耳塞或耳罩等防噪声护具。（7）照明及用电安全 1）受限空间照明电压应小于等于36V，在潮湿容器、狭小容器内作业电压应小于等于12V。2）使用超过安全电压的手持电动工具作业或进行电焊作业时，应配备漏电保护器。在潮湿容器中，作业人员应站在绝缘板上，同时保证金属容器接地可靠。3）临时用231、电应办理用电手续，按GB/T 13869 规定架设和拆除。（8）监护1）受限空间作业，在受限空间外应设有专人监护。2）进入受限空间前，监护人应会同作业人员检查安全措施，统一联系信号。3）在风险较大的受限空间作业，应增设监护人员，并随时保持与受限空间作业人员的联络。4）监护人员不得脱离岗位，并应掌握受限空间作业人员的人数和身份，对人员和工器具进行清点。（9）其它安全要求1）在受限空间作业时应在受限空间外设置安全警示标志。2）受限空间出入口应保持畅通。3）多工种、多层交叉作业应采取互相之间避免伤害的措施。4）作业人员不得携带与作业无关的物品进入受限空间，作业中不得抛掷材料、工器具等物品。5）受限空232、间外应备有氧气呼吸器、消防器材和清水等相应的应急用品。6）严禁作业人员在有毒、窒息环境下摘下防毒面具。7）难度大、劳动强度大、时间长的受限空间作业应采取轮换作业。8）在受限空间进行高处作业应按高处作业安全管理制度的规定进行，应搭设安全梯或安全平台。9）在受限空间进行动火作业应按动火作业安全管理制度进行。10）作业前后应清点作业人员和作业工器具。作业人员离开受限空间作业点时，应将作业工器具带出。11）作业结束后，由受限空间所在单位和作业单位共同检查受限空间内外，确认无问题后方可封闭受限空间。3.4职责要求（1）作业负责人的职责1）对受限空间作业安全负全面责任。2）在受限空间作业环境、作业方案和防233、护设施及用品达到安全要求后，可安排人员进入受限空间作业。3）在受限空间及其附近发生异常情况时，应停止作业。4）检查、确认应急准备情况，核实内外联络及呼叫方法。5）对未经允许试图进入或已经进入受限空间者进行劝阻或责令退出。（2）监护人员的职责1）对受限空间作业人员的安全负有监督和保护的职责。2）了解可能面临的危害，对作业人员出现的异常行为能够及时警觉并做出判断。与作业人员保持联系和交流，观察作业人员的状况。3）当发现异常时，立即向作业人员发出撤离警报，并帮助作业人员从受限空间逃生，同时立即呼叫紧急救援。4）掌握应急救援的基本知识。（3）作业人员的职责1）负责在保障安全的前提下进入受限空间实施作业234、任务。作业前应了解作业的内容、地点、时间、要求，熟知作业中的危害因素和应采取的安全措施。2）确认安全防护措施落实情况。3）遵守受限空间作业安全管理规定，正确使用受限空间作业安全设施与个体防护用品。4）应与监护人员进行必要的、有效的安全、报警、撤离等双向信息交流。5）服从作业监护人的指挥，如发现作业监护人员不履行职责时，应停止作业并撤出受限空间。6）在作业中如出现异常情况或感到不适或呼吸困难时，应立即向作业监护人发出信号，迅速撤离现场。3.5作业票的管理（1）作业票由作业单位负责到安全环保部办理。（2 ）一处受限空间、同一作业内容办理一张作业票，当受限空间工艺条件、作业环境条件改变时，应重新办理235、作业票。（3）作业结束后，要立即将作业票交回安全环保部，每丢失一份罚款作业单位50元。作业票保存期限至少为1年。3.6考核（1）凡违反本制度相关规定的罚款50-500元。（2）情节严重的或造成重大安全生产事故的交由公司研究决定。附表1：进入受限空间作业票进入受限空间作业许可证 编号：作业地点设备/设施名称作业内容风险分析分析人： 时间：监护人作业人 采样分析数据分析项目分析人分析结果采样时间开工时间年月日时分序号主要安全措施确认人签名1234567补充措施作业负责人意见及签名年月日安全环保部意见及签名年月日 领导意见及签名年月日完工验收年 月 日 时 分签名：（三）动火作业安全管理制度1目的明236、确企业生产区域内的动火作业定义、安全要求、安全场所及动火安全作业证的管理，加强企业防火防爆的全面管理，有利于企业生产区域内的动火作业安全，保障公司财产、设备、人身安全，有利于企业生产安全顺利运行，特制定本制度。2范围本标准适用于企业生产区域易燃易爆场所的动火作业。3内容3.1动火作业：在禁火区进行焊接与切割作业以及在易燃易爆场所使用电钻、砂轮工具等进行可能产生火焰、火花的临时性作业。3.2易燃易爆场所：生产和储存易燃易爆物品的场所、管道、阀门等。重点防火单位：机房车间、维修车间、氧气、乙炔瓶库。3.3动火作业分类根据公司生产环境，动火作业可分为特殊危险动火作业、一级动火作业。（1）特殊危险动火237、作业:在生产运行状态下的存储易燃易爆物品装置、储罐、容器等部位上及其它特殊危险场所的动火作业。（2）一级动火作业:在设备停机的状态下的易燃易爆场所进行的动火作业。3.4动火作业安全防火要求（1）一级动火作业安全防火要求1）动火作业必须办理动火安全作业证。2）凡盛有或盛过化学危险物品的容器、设备、管道等生产、储存装置，必须在动火作业前进行清洗置换，检查合格后，方可动火作业。3）高空进行动火作业，其下部地面如有可燃物、易燃气体（氨、油）管道、电缆沟等，应采取措施，以防火花溅落引起火灾爆炸事故。4）拆除管道的动火作业，必须先查明其内部介质及其走向，确定管道介质彻底清除再动火。5）在地面进行动火作业，238、动火点附近如有可燃物、易燃气体管道、电缆沟等应根据现场的具体情况采取相应安全防护措施。6）动火作业应有专人监护，动火作业前应清除动火现场及周围的易燃物品，或采取其它有效的安全防火措施，配备足够适用的消防器材。7）动火作业前，应检查电、气焊及压力表等工具，保证安全可靠，不准带病使用。8）使用气焊割动火作业时，氧气瓶与乙炔气瓶间距不小于5米，二者与动火作业地点均不小于10米，并不准在烈日下曝晒。9）动火作业完毕，应清理现场，确认无残留火种后，方可离开。（2）特殊危险动火作业的安全防火要求特殊危险动火作业在符合一级动火作业规定的同时,还须符合以下规定：1）在下列情况下不准进行带压不置换动火作业。生产239、不稳定情况下。设备、管道等腐蚀严重的情况下。2）特殊危险动火作业必须落实安全防火措施，动火作业时，车间主管领导、主管安全环保部门人员、生产主管负责人必须到现场。3）动火作业前，生产单位要通知相关部门，使之在异常情况下能及时采取相应的应急措施。4）动火作业现场的通排风要良好，以保证泄漏的气体能顺畅排走。3.5动火安全作业证的管理（1）动火安全作业证为两联，申请时需注明特殊危险动火或一级动火。动火安全作业证的格式见附录。（2）动火安全作业证的办理程序和使用要求：1）动火安全作业证由申请动火负责人（班组长、工段长）办理。2）动火负责人，检查动火作业安全措施落实情况，确认安全措施可靠并向动火人代安全注240、意事项后，将动火安全作业证交给动火人，动火人必须在动火安全作业证上签字确认后方可动火。3）动火安全作业证不准涂改，不准异地使用或扩大使用范围。4）动火安全作业证一式两份，安全环保部门和动火人各持一份备查；（3）动火安全作业证的审批：1）特殊危险动火作业的动火安全作业证由动火地点所在部门主管领导初审签字，经主管安全环保部门复检签字后，报生产部门负责人终审批准。2）一级动火作业的动火安全作业证由动火地点所在单位主管领导初审签字后，报主管安全环保部门审批即可。3.6职责要求:（1）动火负责人（班组长、工段长）必须在动火作业前检查动火部位及动火周围，做好安全防护措施，动火人接到动火安全作业证后，要核对241、证上各项内容是否落实，审批手续是否完备，若发现不具备条件时，有权拒绝动火，并向主管安全环保部门报告。（2）动火人必须随身携带动火安全作业证，安全管理人员负责检查本标准执行情况和安全措施落实情况，随时纠正违章作业。（3）特殊危险动火、一级动火，安全员必须到现场。向作业人员交代作业任务和防火安全注意事项。作业完成后，检查现场，确认无遗留火种，方可离开现场。（4）动火作业的审查批准人审批动火作业时须亲临现场，了解动火部位及周围情况审查并明确动火等级，检查、完善防火安全措施，审查动火安全作业证的办理是否符合要求。在确认准确无误后，方可签字批准动火作业。3.7动火作业六大禁令（1）动火证未经批准，禁止动242、火。（2）不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。（3）不进行清洗、置换不合格、禁止动火。（4）不消除周围易燃物，禁止动火。（5）不作动火前检查分析，禁止动火。（6）没有安全消防措施，无人监护，禁止动火。附表1：动火安全作业证 动火安全作业证 编号：动火部门动火级别动火种类动火部位及内容动火部位介质动火人监护人动火时间年月日时分 到 年月日时分风险分析分析人： 时间：序号动火主要安全措施确认人签字12345678910动火部门意见及签字年 月 日安全环保部意见及签字年 月 日领导审批意见及签字年 月 日注：此表一式两份，安全环保部门和动火人各持一份备查。 （四）大型吊装作业安全管理制度1目的为明确大型243、吊装作业的方案制定、审批和执行过程中的安全管理要求，保证作业安全，特制定本规定。2适用范围本规定适用于公司范围内大型吊装作业的安全管理。3内容3.1术语大型吊装作业：单台吊机的负载超过其额定荷载的90%或由多台吊机联合进行的吊装作业。3.2职责（1）项目组的职责1） 大型吊装作业必须制定施工方案。方案由项目组或施工组织单位负责编制。2） 项目组负责人/相关施工单位负责人在作业前必须召集相关作业人员进行施工方案技术、安全交底， 编制交底记录，经参加各方人员签字后，由技术部门存档。3） 项目负责人必须组织相关各方进行风险分析，对评估出的危险源必须制定安全防范措施，项目负责人应编制并存档风险评估表。244、（2）施工单位职责1） 吊装作业开始前，施工负责人应组织召开专项安全会议，对即将开始的作业进行分工布置和安全提示。2） 施工单位负责人负责组织相关各方进行吊装作业前安全检查。3） 公司安全环保部和施工单位的相关安全人员负责监督吊装方案和公司各项相关安全管理制度的执行情况。4） 参与吊装作业的项目组人员、相关施工单位负责人必须熟悉并严格执行吊装方案。3.3管理内容（1） 吊装作业前1） 施工单位负责根据吊装方案要求，准备充足施工中所使用的施工机具。2） 项目负责人和施工负责人组织相关人员在作业前对以下各项作出检查：吊装作业所选择的各台吊机符合吊装方案的要求，证书齐全、有效。吊机已进行了全面检查，245、处于良好状态，安全装置齐全有效。吊车司机持有有效的操作证书，了解所使用吊车的性能，熟知吊装作业指挥信号的含义。每台吊机的荷载符合安全要求（单台吊机作业时，吊机的最大荷载不得超过其安全吊装量的95%；多台吊机联合作业时，各台吊机的最大荷载不宜超过其安全吊装量的80%）。吊装作业所使用钢丝绳的类型、长度、直径、抗拉强度、破断拉力符合吊装方案中的要求。钢丝绳已进行过检查，没有任何损伤。吊装作业使用的卸扣的承载能力符合吊装方案要求。（必要时进行NDT探伤检查）。拖拉固定使用的钢丝绳、倒链、卷扬机、滑轮组符合方案要求，并已作出检查，结果正常。吊点在吊装前已进行NDT检验。（若吊点需重复使用，则在吊装后还246、需进行二次检验）吊装作业指挥人员、吊车司机、司索人员熟悉吊装方案（吊机及索具要求、吊点及重心位置、被吊物重量及尺寸、挂扣方式），并已对是否符合吊装要求做出自检。吊装作业指挥人员与吊车司机之间保持通畅的联络方式。吊装现场的天气状况符合作业要求（风力小于6 级、能见度良好）。吊装作业区域内地面坚实平整，无影响作业安全的障碍物及隐患。吊装作业现场已设立隔离区，非吊装作业人员远离现场。通往吊装现场的道路通畅。所有施工吊机已按方案就位，索具按照方案要求固定完毕。3） 检查完毕后，施工单位安全人员组织施工各有关人员填写大型起重作业前安全检查表，并办理吊装作业许可证后，方可进行作业。（2） 吊装作业中1） 247、吊装指挥人员在确定吊装条件已充分具备后，宣布吊装作业开始。2） 吊装指挥人员站在能同时看到被吊物及吊车的视线清楚的位置。3） 所有的被吊物在被吊运时都要根据需要系牵引绳。（系牵引绳会影响安全的情况除外）。牵引绳要有足够的长度以保证作业人员与被吊物间的安全距离。4） 在司索人员远离被吊物及被吊物周围没有障碍物的情况下，指挥人员发出起吊信号。指挥手势或信号要准确、清楚，所处位置应能使各司机都能看得清楚。若使用对讲机，要保证各对讲机之间的信息传递。 5） 在吊索张紧受力后，指挥人员、司索人员应进一步确认索具的固定情况，无误后方可继续起吊。被吊物离开地面或垫墩300mm左右，应停顿1 分钟左右时间，对248、吊索、卡环及吊机等的状态进行观察，确认无异常后方可继续吊装作业。6） 起吊后保持被吊物平衡，吊具所在平面应垂直于被吊物，不得横拉、斜吊。吊装动作平缓，避免突然运动或被吊物摆动。7） 在吊装过程中，各台吊机的司机必须听从统一指挥，除停止信号外不得接受他人的指挥信号。8） 尽可能减少被吊物空中悬停时间，防止钢丝绳疲劳折断发生坠落事故。若需悬停于某一位置，则在此期间内吊车司机禁止离开驾驶室。9） 在吊机行走时应鸣号，提示周围人员吊装作业正在进行中。（3） 吊装作业完成确认被吊物准确就位后，摘钩，复员设备，宣布吊装作业结束。附表1：大型起重作业前安全检查表大型起重作业前安全检查表作业区域： 检查人： 249、检查日期：检查项目检查内容是否合格备注施工方案起重吊装作业是否有方案作业方案是否经上级审批作业方案方案是否经论证可行起重机起重机是否有超高和力矩限制器吊钩是否有保险装置起重机是否取得准用证起重机安装后是否经验收合格起重扒杆起重扒杆是否有设计计算书并经审批扒杆组装是否符合设计要求扒杆使用前是否经试吊钢丝绳与地锚起重钢丝绳是否未被磨损、断丝超标滑轮是否符合规定缆风绳安全系数是否大于3.5倍地锚埋设是否符合设计要求吊点是否符合设计规定位置司机指挥司机是否持证上岗指挥是否持证上岗地耐力起重机作业路面地耐力是否符合说明书要求地面铺垫措施是否达到要求起重作业被吊物体重量是否明确是否在载荷范围内作业每次作业250、前是否经试吊检验吊装现场的天气状况是否符合作业要求（风力小于6 级、能见度良好）高处作业结构吊装是否设置防坠落措施作业者是否正确系好安全带人员上下是否专设爬梯、斜道作业平台起重吊装人员作业是否有可靠立足点作业平台临边防护是否符合规定作业平台脚手板是否满铺警 戒起重吊装作业是否设置警戒标志是否设专人警戒操 作 工起重工、电焊工是否有安全操作证上岗的注：经检查核实“是”则打“”，“否”则打“”。附表2：吊装作业许可证吊装作业许可证 编号：申请部门作业部门吊装地点作业内容起吊重物质量吊装工具名称作业人监护人作业时间年 月 日 时 分 到 年 月 日 时 分风险分析分析人： 时间：序号主要安全措施确认251、人签名12345678申请部门负责人意见及签字年月日施工部门负责人意见及签字年 月日安全环保部意见及签字 年 月日公司领导意见及签字年 月日（五）高处作业管理制度1目的为规范高处作业安全管理，减少高处坠落事故的发生，确保员工生命安全，特制定本制度。2范围本制度适用于公司各部门及相关方的高处作业安全管理。3内容3.1高处作业的定义与分类（1）本制度所指高处作业是在坠落高度基准面2m 以上（含2m）位置有可能坠落的作业。高处作业分为一般高处作业和特殊高处作业两类。1）在作业基准面2米（含2米）以上30米以下（不含30米）的，称为一般高处作业；2）符合以下情况的高处作业为特殊高处作业；在作业基准面3252、0米（含30米）以上的高处作业、高温或低温、雨雪天气、夜间、接近或接触带电体、无立足点或无牢靠立足点、突发灾害抢救、有限空间内等环境进行的高空作业及在排放有毒、有害气体和粉尘超出允许浓度的场所进行的高处作业。3.2高处作业审批高处作业的人员必须严格遵守高处作业安全技术标准。进行高处作业需向安全环保部提出申请，由安全环保部负责办理登高作业许可证，一般高处作业由安全环保部审批，特殊高处作业由公司安全环保部进行检查确认后，公司主管安全领导负责审批。未办理作业票，严禁作业。3.3高处作业的安全措施（1）凡是坠落高度在2米以上（含2米）的作业，均称为高处作业，高度虽不足2米，但作业地段的下面是坡度大于4253、5的斜坡，附近有坑、井、有转动设备或堆放容易伤人的物品，工作条件特殊（风雪天气），有机械震动的地方，在有毒气体存在的房内工作时，均应按高处作业的规定执行。（2）在进行高处作业时，作业人员必须系好安全带、戴好安全帽，作业现场必须设置安全护梯或安全网（强度合格）等防护设施，遇有六级以上大风、暴雨或雷电天气时，应停止高处作业。（3）高处作业的人员必须经安全教育合格，并熟悉现场环境和施工安全要求，对患有职业禁忌症和年老体弱、疲劳过度、视力不准及酒后等人员不准进行高处作业。（4）进行高处作业的人员一般不应交叉作业，凡因工作需要，必须交叉作业时，要设安全网、防护棚等安全设施，否则不准作业。（5）高处拆除工254、作，必须提前作好方案，并落实到人。（6）铺设易折、易碎、薄型屋面建筑材料（石棉瓦、石膏板、薄木板等）时，必须有保证施工安全的措施。（7）高处作业所用的工具、零件、材料等必须装入工具袋，上下时手中不得拿物件，且必须从指定的路线上下，禁止从上往下或从下往上抛扔工具、物体或杂物等，不得将易滚易滑的工具、材料堆放在脚手架上，工作完毕时应及时将各种工具、零部件等清理干净，防止坠落伤人，上下输送大型物件时，必须使用可靠的起吊设备。（8）进行高处作业前，应检查脚手架、跳板等上面是否有水、泥、冰等，如果有，要采取有效的防滑措施，当结冰、积雪严重而无法清除时，应停止高处作业。（9）在易散发有毒有害气体的房上部及255、塔顶上作业时，要设专人监护，发现有毒有害气体泄漏时，应立即停止工作，工作人员马上撤离现场。（10）高处作业地点应与架空电线保持规定的安全距离，距普通电线1米以上，距普通高压线2.5米以上，并要防止运输的导体材料触碰电线。（11）高处作业所用的脚手架，必须符合建筑安装工程安全技术规程的规定。（12）高处作业必须设专人监护。（13）夜间高处作业应有充足的照明。（14）进入有限空间进行高处作业，在办理进入有限空间作业票后，办理特殊高处作业票。3.4高处作业相关人员的职责（1）高处作业相关人员的职责1）作业负责人职责：负责按规定办理高处作业票，制定安全措施并监督实施，组织安排作业人员，对作业人员进行安256、全教育，确保作业安全；2）作业人员职责：应遵守高处作业安全管理标准，按规定穿戴劳动防护用品和安全保护用具，认真执行安全措施，在安全措施不完善或没有办理有效作业票时应拒绝高处业；3）监护人职责：负责确认作业安全措施和执行应急预案，遇有危险情况时命令停止作业；高处作业过程中不得离开作业现场；监督作业人员按规定完成作业，及时纠正违章行为；4）作业所在项目部职责：会同作业负责人检查落实现场作业安全措施，确保作业场所符合高处作业安全规定；5）安全环保部职责：负责监督检查高处作业安全措施的落实，签发高处作业票。6）其他签字领导的职责：对特殊高处作业安全措施的组织、安排、作业负总责。附表1：高处作业许可证高257、处作业许可证 编 号所属单位作业等级施工地点作业内容作业人监护人作业时间年 月 日 时 分 到 年 月 日 时 分风险分析分析人： 时间：序号主要安全措施确认人签名12345678补充措施施工负责人意见及签字年月日安全环保部意见及签字年月日公司领导意见及签字 年 月日（六）临时用电安全管理制度1目的为加强临时用电安全管理，避免人身触电、火灾爆炸及各类电气事故的发生，特制定本制度。2范围本制度适用于公司各部门，同时也适用于进入公司作业的外来施工单位和人员。本制度管理范围为各部门正式运行电源上所接的一切临时用电。3内容3.1临时用电审批程序（1）在运行的生产装置和具有火灾爆炸危险场所内一般不允许接258、临时电源。确属生产必须时，在办理临时用电作业许可证的同时，按规定办理用火作业许可证。（2） 本企业内部部门的临时用电，由用电部门持用火作业许可证、电工作业操作证到设备部办理临时用电作业许可证。（3） 本企业以外单位需临时用电时，由用电单位持用火作业许可证、电工作业操作证、施工许可证等到设备部办理临时用电作业许可证，临时用电作业许可证须经用电或施工主管单位负责人签字。3.2临时用电作业许可证有效期限应与用火作业许可证一致。3.3临时用电管理（1）临时用电作业许可证一式三联，第一联由设备部存档，第二联交供电执行岗位保存，第三联由临时用电执行人保存。（2）临时用电结束后，临时用电作业许可证第一联由供259、电执行岗位签字后，由用电执行人交供电主管部门设备部注销。（3）临时用电作业许可证保存期为1年。3.4有自备电源的施工队其自备电源不得接入电网电源。3.5用电结束后，临时施工用的电气设备和线路应立即拆除，由用电执行岗位的技术人员、供电执行部门设备部共同检查验收签字。3.6临时用电必须严格确定用电时限，超过时限要重新办理临时用电作业许可证的延期手续，同时办理相关的继续用火作业许可证手续。3.7安装临时用电线路的作业人员，必须具有电工操作证方可施工。严禁擅自接用电源，对擅自接用的按严重违章和窃电处理。电气故障应由电工排除。3.8临时用电设备和线路必须按供电电压等级正确选用，所用的电气元件必须符合国家260、规范标准要求，临时用电电源施工、安装必须严格执行电气施工、安装规范。（1） 在防爆场所使用的临时电源，电气元件和线路要达到相应的防爆等级要求，并采取相应的防爆安全措施。（2） 临时用电的单相和混用线路应采用五线制。（3） 临时用电线路架空时，不能采用裸线，架空高度在装置内不得低于2.5米，穿越道路不得低于5米；横穿道路时要有可靠的保护措施，严禁在树上或脚手架上架设临时用电线路。（4） 采用暗管理埋设及地下电缆线路必须设有“走向标志”及安全标志。电缆埋深不得小于0.7米，穿越公路在有可能受到机械伤害的地段应采取保护套管、盖板等措施。（5） 对现场临时用电配电盘、配电箱要有编号和防雨措施，配电盘箱261、门必须能牢靠关闭。（6） 行灯电压不得超过36伏；在特别潮湿的场所或塔、槽、罐等金属设备内作业装设的临时照明行灯电压不得超过12伏。（7） 临时用电设施必须安装符合规范要求的漏电保护器，移动工具、手持式电动工具应一机一闸一保护。3.9临时供电执行岗位送电前要对临时用电线路、电气元件进行检查确认，满足送电要求后，方可送电。3.10对临时用电设施要有专人维护管理，每天必须进行巡回检查，建立检查记录和隐患问题处理通知单，确保临时供电设施完好。3.11临时用电单位必须严格遵守临时用电的规定，不得变更临时用电地点和工作内容，禁止任意增加用电负荷，一旦发现违章用电，供电执行岗位有权予以停止供电。3.12临262、时用电结束后，临时用电单位应及时通知供电执行岗位停电，由原临时用电单位拆除临时用电线路，其他单位不得私自拆除。私自拆除而造成的后果由拆除单位负责。3.13临时用电单位不得私自向其它单位转供电。3.14临时用电作业许可证是临时用电作业的依据，不得涂改、不得代签，要妥善保管，保存期为一年。附表1：临时用电作业许可证临时用电作业许可证编 号施工单位电源接入点作业内容作业人作业时间年 月 日 时 分 至 年 月 日 时 分风险分析分析人： 时间：序号主要安全措施确认人签名12345678910补充措施施工作业负责人意见及签名 年 月 日配电主管负责人意见及签名 年 月 日（七）有毒、有害作业安全管理制263、度1目的公司为认真贯彻执行国家有关防尘、防毒工作特制定本制度。2范围公司各个部门。3内容3.1公司各级领导应充分重视有害作业的治理工作，搞好预防宣传教育。3.2从事粉尘作业时，做到轻拿轻放，避免扬尘；不准用压缩空气吹扫设备和地面的灰尘及类似扬尘现象。3.3生产时，要做到正确开关天窗、侧窗。3.4爱护通风、除尘、防暑降温设备；做到经常维护保养；保持设备完好，对除尘器内的积灰、积尘，要经常清理，防止堵塞。3.5工作前要正确戴好防尘、防毒口罩及穿戴劳保用品。3.6生产前先启动除尘设备、工作结束后清扫卫生，并坚持搞好个人卫生。3.7对通风除尘设备，机械动力部要经常进行检查，并做好记录，对查出的设备泄漏264、扬尘等问题，应立即组织维修，设备部要定期检查通风防尘设施的安全运行状态，督办尘毒治理计划的落实、实施进度及检查质量，并提出治理尘毒的意见。3.8凡接触尘毒等有害作业岗位的人员，人力资源部负责建立档案，每年组织一次身体检查，掌握职业危害情况。对职业病及疑似职业病的职工要及时调离尘毒作业岗位。附表1：有毒有害危险作业许可证有毒有害危险作业许可证编 号：施工单位作业地点作业内容作业人监护人作业时间年 月 日 时 分 至 年 月 日 时 分风险分析风险：分析人： 时间：序号主 要 安 全 措 施确认人签名12345678补充措施施工作业负责人意见及签名 年 月 日主管负责人意见及签名 年 月 日（八）265、能源介质安全作业管理制度1目的为了确保从事能源介质生产、使用、调配过程中作业人员的安全和设备财产不受损失，特制定本制度。2范围本制度适用于所有从事能源介质的生产、使用、调配过程中作业人员。3内容3.1职责（1）生产部负责厂能源介质考核指标的制定、分解与考核，编制各类能源报表和能耗分析，以及全厂能源介质的使用情况的总协调管理。（2）设备部负责厂区内所有公共系统的能源介质管网设备的点检、完善和安全运行管理，并监督车间的相关管理。 （3）调度室负责厂内所有介质公共管网的启用、停用、切换的协调指挥。（4）各车间负责将本单位的各项能源介质指标分解到工段、班组或个人，并负责所管辖区域的能源动力管线及设备的266、运行、维护和检修工作，及时处理“跑、冒、滴、漏”，杜绝各种浪费现象，同时，各车间应建立能源检查记录台账。（5）安全环保部负责能源介质安全作业制度的制定和修订，以及厂内所有能源动力介质的安全使用的监察和管理。3.2管理内容及要求（1）用电管理1）各车间应按照生产情况及时开、关用电设备，严禁设备空载运行。2）在未生产和不调试的期间，严禁电机空转。3）对于现场拖动负载进行核算，严禁大马拉小车的现象存在。4）遵循谁使用谁负责、谁送电谁负责的原则，各单位的责任区域按下发的定制管理区域划分，有交叉的区域，开关在谁的责任区域谁负责。现场照明本着为生产服务的原则，根据需要停送电，严禁长明灯。5）临时照明或临时267、需要220V电源接入的，严禁采用一火一地接入方法。6）发现用电设备及线路故障时，使用单位应及时通过调度通知电气车间，电气车间接到通知后，应当天解决处理。（2）气体介质及水的管理1）煤气、压缩空气、氧气和氮气的管道及阀门的维护。管道所在车间应制订相应的巡检制度，认真执行并填写巡检记录。2）使用单位所管辖的车间内部管网应设专人负责点检，杜绝“跑、冒、滴、漏”，保证生产的正常进行，能源的合理运用。3）使用单位发现上述气体的管道或阀门有问题时，必须立即书面通知维修单位处理，维修单位接到通知后，应当天处理。4）上述各种气体管路的启闭或切换应征得生产调度的同意后方可进行，使用单位应根据生产要求，合理地进行268、各项操作与调整，严格控制上述气体的使用，严禁出现低负荷大流量或无负荷有流量的浪费现象。5）使用单位发现上述气体的用气设备故障时，应书面通知维修单位当天处理。6）严禁使用上述气体进行非生产操作，如吹扫地面或设备表面卫生等。7）使用单位对本辖区内上述气体负有监管责任，发现外单位在本辖区内违规使用上述气体，有权进行制止和向上级反映。8）任何单位和个人不得擅自在上述气体管道上开口接管用气。必须接管用气时，需经调度室批准、备案，方可接管、使用。二、警示标志和安全防护管理制度1目的为加强警示标志安全防护工作，保证安全工作的顺利进行特制定本制度。2范围适用于公司安全标志的管理。3内容3.1安全标志牌的管理（269、1）现场应配备相应数量和种类的安全警示标志牌。（2）安全警示标志应设置在明显的地点，以便与作业人员和其他进入施工现场的人员易于看到。（3）各种安全标志设置后，未经主管负责人批准，不得擅自移动或拆除。（4）应设置专人负责设置安全警示标志，并定期对标牌、警示灯完好情况进行检查，发现残缺或毁坏的标志牌等要及时更新、更换。（5）要经常教育工作人员遵守安全警示标志牌要求，爱护安全标志牌，对破坏安全警示牌的行为要坚决制止，并按照公司相关制度进行处罚。3.2安全警示标志（1）安全警示标志包括：安全色和安全标志。（2）安全色是指传递安全信息含义的颜色，包括红、蓝、黄色和绿色。1）红色：表示禁止2) 蓝色：表示270、指令3）黄色：表示提醒4）绿色：表示允许（3）对比色是使安全色更加醒目的反衬色，包括黑、白两种颜色。（4）安全标志的分类：禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类。3.3安全标志的使用（1）在进生产现场的大门入口，必须悬挂进入现场必须正确佩戴安全帽等标志牌。（2）具有火灾危险物质的场所，必须悬挂禁止吸烟等标志牌。（3）高处作业场所、深基坑周边等场所应悬挂当心坠落等标志牌。（4）在各种需要动火、焊接的场所，必须悬挂当心火灾等标志牌。（5）在脚手架、高处平台、地面的深坑等处，必须悬挂当心坠落等标志牌。（6）旋转的机械加工设备旁必须悬挂当心伤手等标志牌。（7）设备、线路检修、零部件更换，应在相应设271、施、设备、开关箱等附近悬挂禁止合闸等标志牌。（8）有坍塌危险的建筑物、构筑物、脚手架、设备、物料提升机等场所，必须悬挂当心坍塌等标志牌。（9）有危险的作业区必须悬挂禁止通行等标志牌。（10）专用的运输车道、作业场所的沟、坎、洞等地方，必须悬挂禁止靠近等标志牌。（11）在总配电房、总配电箱、各级开关箱等处必须悬挂当心触电等标志牌。（12）在通向紧急出口的通道、楼梯口、消防通道口、出入通口必须悬挂安全通道等标志牌。三、变更管理制度1目的为进一步增强企业持续壮大的活力，不断创新、完善各项管理工作中存在的不足或缺陷，积极推进各项工作中的变更管理，使各项管理绩效得以进一步提升，以顺应现代化企业发展的必然272、要求。2适用范围本制度适用于公司各部门在技术革新和各项管理制度实施过程中存在的缺陷或不能满足于现状的安全要求所给予的及时必要的更新管理。3内容3.1本制度由公司安全环保部给予综合监督管理实施。3.2各部门在本职范围内对各自存在的不足项进行汇总，然后提出申请给予适时修订完善。3.3相关规定（1）“三同时”过程中的变更管理1）设计变更应立足于确保结构安全、改善使用功能、合理控制造价和方便施工、保证施工质量和工期。应本着节约原则，实事求是，严禁弄虚作假，严禁迎合承包商利益而变更。所有的设计变更（或变更通知）应先填写设计变更申请报告，经公司批准后通知设计单位，设计单位依此作出设计变更（或变更通知）。2273、）设计变更申请报告应包括:设计变更申请人记时计变更原因记时计变更方案可能增加或降低工程造价的估算，包括返工重做的经济损失和工期的影响（延误或提前）公司批复意见3）设计变更申请报告一式三份，申请人、公司主管单位和设计单位各一份。4）设计变更的程序。设计单位出于对施工图自我完善和补充，在不改变原使用功能和不提高造价的前提下，由设计单位自行出变更图（或变更通知），经公司主管部门确认后下发。设计单位虽出于对施工图的自我完善和补充，且不改变原使用功能，但提高了工程造价，应事先书面征求公司的意见并填写设计变更申请报告，经公司批准后方可出设计变更图（或变更通知），经公司确认后下发。公司提出的设计变更要求，由274、公司主管部门填写设计变更申请报告并通知设计单位，由设计单位作出设计变更图（或变更通知），经公司确认后下发。承包商或监理人员要求对施工图作出变更，应先填写设计变更申请报告报公司审批，公司审批后通知设计单位作出变更。设计单位根据变更申请报告的要求，合理作出变更，设计变更图（或变更通知），经公司确认后下发。重大设计变更由项目基建办提出意见报分管领导以会议集体研究批准后，书面通知设计单位作出变更。重大设计变更指：1涉及结构安全。2影响使用功能。3因设计变更而造成经济签证额大于3万元或工期延误大于5天。4改变了原平面布置或外观效果。设计变更应与工程进度同步，不得事后补图。若遇特殊情况，按有权部门协调会议275、纪要先行施工，但应及时补办设计变更手续。否则，该设计变更图为无效变更图（或变更通知）。为尽量减少施工期间的设计变更，施工图在送审前，公司应先组织有关专家和使用单位进行内审，提出修改意见，由设计单位补充完善。为加强施工图纸管理和办理竣工结算，公司施工图发放管理部门的责任人和现场代表应按单位工程认真建立施工图设计变更台帐。3.4各项管理制度的变更管理（1）各系统、各单位在公司的正常运营过程中，伴随企业规模的快速扩张，一些原来的制度或许存在不能满足于现状的工作要求，针对此种情况必须将各项不足记录下来，在制定制度的更新过程中，应明确要求每年要更新的时间和频次。（2）在制度更新前,各单位要做以充分认证,276、以保证所更改的制度能在近一段时间乃至更长时期内能达到或满足目前安全管理现状。变更前要提出书面更新申请,变更后的管理制度要及时将最新的制度送交安全环保部备案,并针最新的管理制度及时下发至各相关岗位,以便于本单位员工能够得以确实执行,发挥应有的功能.。附表1：变更申请表变更申请表 变 更 的 项 目申请人所在部门申请人职务（职称）日期变 更说 明及技 术依 据风 险分 析情 况及控 制措 施申 请单 位领 导意 见审 批部 门意 见主 管领 导签 字备 注附表2：变更验收表变更验收表 编号：变 更 的 项 目项目所在单位组 织 验 收 单 位日 期验收组成员姓 名所 属 单 位职务（职称）验收意见277、（附验收报告）： 验收负责人签字：主管领导审查意见： 签字：需要沟通的部门：单位（或部门）签字单位（或部门）签 字四、三违管理制度1目的为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进公司的安全生产。经研究制订了“三违”管理制度。2范围适用于全体员工。3内容3.1各单位必须认真组织全员学习安全规程、作业规程、操作规程以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。3.2全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠278、或打击报复。3.3举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安全环保部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安全环保部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。3.4举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。3.5对“三违”的认定，原则上以“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”为准。3.6公司管理干部、管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。3.7对“三违”人员处理的规定。为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三279、不伤害”，保障职工最大利益。根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期事故教训，经公司研究：对“三违”人员处理作如下规定：（1）每个职工必须认真学习作业规程、操作规程及国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按规程、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。（2）充分发挥公司、安全环保部管理职能，加强全员安全教育、培训。1）公司各部门要认真组织干部职工经常进行思想教育和规章制度学习，增强安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。2）公司要积极调动党员干部抓好安全工作的积极性，深280、入开展党员干部无“三违”，党员干部身边无“三违”活动，加强安全工作的领导。3）公司要加强对安全员、新员工的业务培训和指导，提高监督质量。4）办公室要有计划组织要害工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务保安能力。5）、安全环保部要根据组织全员安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识。6）各科室必须以确保“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织、施工，坚持“安全第一”和“不安全不生产”的原则。（3）安全环保部对所有“三违”人员登记建卡，通过电话或书面形式通知“三违”个人或部门，“三违”人员必须在二十四小时内到安全环保部汇报违章事实，写出书面检查，接受处理；安全环保281、部要不定期组织安全检查小组，对要害工种、岗位人员进行现场专业知识考试，对考试不及格的实行停工学习和经济处罚，学习期间停发工资，每人每天交10元培训费，直至考试合格。（4）干部职工要正确行使举报权，履行职责、义务，积极主动检举揭发“三违”人员，公司负责对举报人员保密，并对举报“三违”、制止“三违”避免事故发生的有功人员一次性给予50500元的奖励。（5）从严、从重、从快处理“三违”人员1）加强对“三违”人员的教育培训：公司安全环保部组织 “三违”人员实行每月一次的集中培训学习。学习期间，“三违”人员不得休班、请假和上班，否则一律按旷工处理。培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格的上岗，282、不合格的继续学习。2）加大对“三违”人员的曝光力度。当日出现的“三违”人员一律在板报上、通报批评。3）加大对“三违”人员的处理力度。安全环保部三违人员按严重、一般对其安全环保部进行考核，严重三违每人罚款5002000元每次，一般三违每人罚款300500元每次。一般三违人员每人罚款300500元每次。带班干部值班时，现场存在安全隐患不排除，无措施等强令职工生产，职工可以拒绝作业，职工工资由该带班干部负责。各级管理干部要认识到带着隐患生产就是违章，对不具备安全条件，强行指挥，安排生产的，视其情节给予罚款或免职处理。要害工种、岗位人员出现“三违”，一律加倍处罚，视其情节给予调离岗位、下岗、开除。“三违”事实影响较大，或因“三违”造成不良后果的，视其情节给予行政处分，直至追究刑事责任。因个人蓄意“三违