1、电器公司营销中心员工社会保险管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx电器股份有限公司社会保险管理制度第一章 总则第一条 为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险的管理，根据社会保险法有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。第二条 公司为员工办理社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。第三条 本制度适用于营销中心全体员工。第二章 社会保险的管理第四条 公司社会保险执行部门为人资行政部，工作职责包括： 1.人资行政部负责社会保险制度的制定，以及缴纳保险人员名单的提交； 2.人资行政部2、负责社会保险的咨询、解答； 2.人资行政部负责社会保险的执行与办理； 3.人资行政部负责参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。第二章 参保范围第四条 公司现有在册在岗正式员工（不含借调、兼职人员及临时工）；第五条 新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工；第六条 调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工。第六条 新入公司员工通过试用期考核，由人资行政部填写保险缴纳申请名单，交总部对接统一购买。第七条 新参保的人员需提供相关材料（1存免冠照片2张，身份证复印件1张，续交人员另行提供保险（中）终止单）后，人资行政部将在员工转正后的次月为其办理社会保险。如因员工未能及时提供材料造成3、参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。第八条 公司员工符合缴纳社会保险的，需服从公司的安排，自觉缴纳保险。如因员工自身原因造成未参保或参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。第九条 公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。第十条 员工转入的社会保险，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由员工个人承担，依据财务部计算金额在员工工资中扣除。如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续，影响在公司参保所产生4、的后果由员工个人承担。第十一条 员工离职的，离职手续办理完毕后，人资行政部在当月或次月办理员工社会保险的停保手续。第十二条 离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，财务部核算金额，并交清后方才办理转出手续。第十三条 如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询人资行政部。由人资行政部指导员工按照相关流程向社保机构申请支付或索赔。必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明（病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医5、疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调节通知书、责任认定书等）。第十四条 生育报销报销流程：一、 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、职工累计缴费满1年以上，并且继续在缴费；2、符合国家和省人口与计划生育规定二、报销生育险需提交的申报资料：1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；2、医疗部门出具的婴儿出生证明（原件及复印件）；3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；4、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；5、生育女职工的结婚证复印件。 三、以上各类证明提交给到人资行政部后，人资行政6、部将申报到社保局办理生育医疗和生育补助，员工产假期间的工资以生育补助发放为准，如生育补助低于株洲市最低工资，公司补差额部分。第三章 缴纳比例及缴费基数管理第十四条 社会保险各险种缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行如下：株洲市社会保险缴纳2015年年度标准个人承担企业承担合计株洲市城镇职工养老192.8482674.8医疗50.54202252.7失业22.6545.367.95工伤05151生育014.3914.39合计265.89794.691060.68第十五条 社会保险中公司缴费部分由财务部按月核算缴纳，个人缴费部分从员工工资中扣除并由公司缴纳。第十六条 人资行政部应密切关注国家及当地政府保险法规、政策动态，根据新规定、新政策对本规定及各项缴费基数进行测算并提出调整申请，报相关副总审批。经相关副总签批后执行公司员工社保缴费基数的统一标准。第四章 附则第十八条 本制度由人资行政部负责制订并解释。第十九条 本制度自公布之日起执行。