1、职业安全健康规章制度法律法规与安全管理编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 职业安全健康规章制度法律法规与安全管理1法律法规、标准规范1.1法律法规与其他要求管理制度 为提升法律法规意识，及时更新与融入安全生产法律法规，发挥法律法规在安全标准化体系及生产经营管理中的作用，制定本制度。 1法律法规意识的识别 1）意识识别 每年不定期进行全员法律法规意识的调查，了解员工对相关法律法规的认知、识别程度。（1）通过询问、专人调查，判别员工法律意识的认知情况。（2）员工法律法规意识调查结果保存。2）法律法规需求识别法律法规需求来自2、于：（1）国家和政府部门颁布和推行新法律法规；（2）公司管理层需要更高法律法规意识；（3）员工法律法规意识提升；（4）公司的管理提高；（5）公司的设备和工艺变更。2法律法规的获取（1）购买法律法规书刊；（2）权威报刊杂志；（3）网络；（4）政府发文；（5）中介机构。3法律法规评审与更新 1）职能部门与人员 （1）生产部负责法律法规的识别、获取、评审、更新和融入工作，具体法律法规管理人员由公司总经理任命；（2）负责识别、获取、评审和融入新的法律法规，收集、汇总、解答员工提出的有关安全尘产法律法规与其它要求的疑难问题和建议； （3）负责组织相关部门对有关安全生产的各项规章制度进行内审； （4）向标3、准化管理小组提交内审结果并提出改进更新意见； （5）负责下达更新后的规章制度和管理办发并负责跟踪调查其适用性； （6）保存资料。 2）基本要求 （1）通过适当途径随时了解有关安全生产的法律法规的动态； （2）及时获取新的和变化了的法律法规；（3）对法律法规进行合适性评审；（4）组织法律法规培训；（5）融入管理文件和技术文件；（6）更新法律法规清单；（7）高层管理人接受教育与培训，自觉运用法律法规。2规章制度1安全目标管理制度为合理确定、分解、评审、实施和监测安全生产目标，推动目标的实现，特制定本制度。 1.目标的制定 （1）须符合法律法规要求、重要环境因素、重大危险源风险等实际情况和相关方的意4、见； （2）目标持续提高； （3）目标和指标可测的，与国家对安全生产要求相一致； （4）当发生下列情况时，应对目标、指标进行更新、修订； 公司管理评审的要求； 国家安全要求的变化； 生产发生重大变化； 法律、法规及有关标准发生变化； 相关方提出新的要求。目标的分解 结合本公司的组织机构网络图，根据各部门的分工管理范围及操作特点，按上述要求对本公司的安全生产目标进行逐级、逐部分解。 3.目标管理职责和管理人 （1）生产部在安全副经理的领导下负责安全目标的管理工作，具体管理人由董事长签发文件任命； （2）负责安全总体目标与分解目标的拟定； （3）负责安全目标的传达、教育、落实和对外披露； （4）负5、责安全目标实施情况的监测与初步评审； （5）负责安全目标初步考核意见的拟定。 4.目标实施 安全生产目标的起草、沟通、监测等由生产部负责，报安全生产领导委员会讨论后由总经理批准发布。安全生产目标以文件的形式发放到各部门，各部门负责人收到目标文件后，组织本部门员工认真学习公司的总体安全生产目标以及本部门的安全目标。 5.目标考核 为促使公司安全生产目标的顺利完成，鼓励和督促各部门认真完成本部门的安全目标，本公司对安全目标的完成情况进行考核。考核工作由生产部负责，对完成良好的部门以奖金的形式予以鼓励，未完成目标者则给予扣罚款。2安全生产责任制管理制度 为了加强安全生产管理工作，实现公司制定的安全生6、产目标，促进安全生产持续发展，根据责权对等原则，制定本制度。 公司各级管理和员工都要遵守本制度，各部门、班组应根据本制度的要求结合具体岗位责任制，认真贯彻执行。主要负责人对安全生产全面负责，各管理人员对自身岗位的工作负有安全责任。 1.安全生产责任制的制订 （1）安全生产责任制在符合国家安全尘产相关的法律法规的要求前提下制定。（2）制定安全生产责任制要组织公司负责人、职工代表参加讨论、研究形成初稿，经最高负责人决定。再将责任制的初稿下发到部门和员工进行讨论，最后经过召开安全生产专门会议来决定。（3）制定各级、各岗位人员的安全生产责任制，责任制应体现以下内容：安全生产职责岗位标准权限与义务（4）7、管理层以实际行动履行对安全生产的承诺，包括人员配置；资余支持；对安全生产活动的参与。（5）主要负责人、各级领导、各部门、各类人员的安全责任制每年进行一次评审、修订。安全生产责任制的沟通与培训（1）对安全生产责任制采用逐级沟通制。（2）各级、各岗位人员应熟悉并理解自己的职责。（3）管理层接受相关的安全生产职责与权限的培训。（4）安全生产责任制的修订应书面通知员工。3.安全生产责任制评审与修改（1）每年年底对安全责任制进行回顾与评审，由总经理主持。（2）评审人员包括各个部门的负责人、员工代表。（3）评审内容包括： 法律法规的符合性； 最高管理者的安全推动责任性； 管理层责任与权限一致性； 责任明确8、性； 责任具体性； 责任可操作性； 责任可测量性。（4）评审意见形成会议纪要发布，并由职能部门修订。4.安全生产责任制的绩效考核1）安全责任制绩效体现（1）安全生产责任制实用并满足安全生产法律法规与其他要求；（2）最高管理者参与安全生产活动，推动安全工作；（3）中层管理者参与安全生产活动，促进安全工作；（4）安全生产责任制进行逐级说明。2）最高管理者安全生产责任制绩效体现（1）制定安全生产方针与目标；（2）确保实现目标所需资源；（3）在日常会议讨论安全生产问题；（4）与员工一起讨论安全生产问题；（5）至少每3个月进行1次安全生产巡视；（6）参加安全生产领导小组会议；（7）至少每年评审1次标准化9、系统：（8）参与风险评价；（9）参与标准化系统评价；（10）参与安全生产培训：（11）认可安全生产表现；（12）参与安全生产检查；（13）参与安全生产事故、事件调查；（14）至少每月回顾纠正行动。3）中层管理者安全生产责任制绩效体现（1）在日常会议讨论安全生产问题；（2）与员工一起讨论安全生产问题；（3）至少每3个月实施1次安全生产巡视；（4）参加安全生产领导小组会议；（5）至少每年评审1次标准化系统；（6）参与风险评价；（7）参与标准化系统评价；（8）参与安全生产培训；（9）认可安全生产的表现；（10）参与安全生产检查；（11）参与安全生产事故、事件调查；（12）至少每月回顾纠正行为。4）班10、组长与员工安全生产责任制绩效体现（1）参加安全培训；（2）纠正预防不当安全行为；（3）做好开工前后的安全检查；（4）不违章、不蛮干、不伤害他人、不伤害自己；（5）按作业指导书和操作规程作业；（6）正确佩戴劳动防护用品；（7）积极参与安全合理化建议。3安全投入保障管理制度一、基本原则和依据1基本原则 根据产品的生产或设备特点，按照有关规定建立稳定的安全投入的资金渠道，保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，改善安全生产条件，安全生产宣传、教育、培训，安全奖励，推广应用先进安全技术措施和管理方法，抢险救灾等均有可靠的资金来源，安全投入应能充分保证安全生产需要，安全投入资金要专款专用11、。 2依据 （1）国家颁布的劳动保护法令和产业部颁布的劳动保护指示、标准。 （2）安全大检查中所发现的，尚未解决的，影响安全生产的问题。 （3）预防火灾、爆炸，对引起工伤、职业危害等需所采取的技术措施。 （4）影响安全生产的重大隐患。 （5）稳定和发展生产所需采取的安全技术措施，以及职工提出的有利于安全生产的合理化建议。 二、编制年度安全技术措施计划确定项目，落实资金、完成时间和责任人（安全投入包括资金投入、人员投入与时间投入等）。年度安全技术措施计划应包括以下内容： 1安全工程项目资金投入 为了保障生产安全和职工健康，针对特定危险以及职业危害而进行的工程项目的费用，如危险源整改资金、职业卫生12、工程资金、具有潜在危险的工艺、设施的改造资金。 （1）安全工程项目建设资金项目范围应包括： 安全技术：以防止火灾、爆炸、工伤等为目的的切措施，如防护装置、保险及信号装置、回收处理、通风降温等。 辅助房屋及措施：有关保证生产必须的房屋及一切措施，如淋浴室、更衣室、消毒间等。 隐患整改项目。 安全工程项目维护保养资金。安全工程项目建设和安全工程项目维护保养的人员、时间投入。2劳动防护与保健投入 为了保障生产过程中职工的安全与健康而投入的防护用品以及职工保健的费用。 （1）劳动防护用品（如劳动服装、安全帽、安全手套、防护眼镜、防尘、防毒口罩等）费用以及各种用品的使用年限。 （2）保健费的发放：保健（13、个人）=职工体检费用+职业病预防费用+消暑饮料费用。 3应急救援投入 为了有效控制突发事故而预先计划的应急救援系统的费用。 （1）应急救援设施（如防火墙、安全通道、消防用具、抢险救灾的工程设施及器具、警示标志、检测报警仪器、通讯联络器材、抢险救灾车辆、围堤、回收装置等）、设备、用具或用品等费用。 （2）应急救援组织办公费用。 （3）应急救援培训及演练费用。 （4）参与应急救援及演练人数、时间长度。 4安全宣传教育投入 （1）对职工进行安全培训（包括三级教育、特种作业上岗培讪、安全知识讲座等）的费用（教材费、讲课费等）。 （2）安全生产例会、安全活动费用。 （3）参与安全会议以及安全活动的人数、14、时间长度。 （4）安全专题板报（或报纸）、宣传栏、安全宣传稿件、传单等费用。 5日常安全管理投入 安全生产管理部门正常开展工作所需的投入。应包括安全员（兼职和专职）人数、安全员的工资、津贴和办公支出、职业健康安全管理体系（OSHMS）建立及运行维护费用。 6保险投入 可根据企业的安全生产水平来调整保险费率。 （1）财产保险投入； （2）车辆保险投入； （3）职工工伤保险的安全投入。 7事故投入 在突发事故发生后，企业为了控制事故扩散、减少损失、处理事故而不得不进行的花费，主要包括5个方面的内容： （1）事故处理活动费用。 （2）对伤亡职工的救治与赔偿费用。 （3）环境污染处罚与治理费用。 （415、）事故发生导致企业停产的投入。 （5）企业价值损失和时间上的投入（企业价值损失指企业信誉的降低、形象的破坏，是一种负投入，是对前期用于提高企业形象、信誉的投入的损失，时间上的投入包括处理事故花费的工时、员工转岗或培训新员工的工时损失）。 8安全奖励基金投入 安全奖励基金应分为安全先进集体和安全先进个人的奖励，对其进行定期奖励，对突发事件的先进集体或个人可单独进行奖励。 不能列入上述内容的，如作为安全试验、研究所需的仪器、设备等。 三、安全技术措施计划的编制和审批。 （1）由单位领导会同工会及有关人员根据国家劳动保护政策和企业有关劳动保护的具体规定，确定车间（单位）年度安措项目，指定专人作出计划16、方案。 （2）主管安全方面的领导根据技术总工意见召开有工会、各有关部门、车间负责人参加的专题会议决定以下事项：确定年度安措项目；确定各个项目的资金来源；确定设计负责单位及责任人；确定施工负责单位及责任人；规定完成和投用日期；必须报请上级批准的重大项目，在核准后一定要落实上述责任及期限。 （3）批准后的安措项目由安全生产部门在下达技改措施的同时下达。 （4）车间应在每年年终前报出下一年的安措计划 四、安全技术措施计划和执行检查 （1）主管领导负责人每季度必须检查一次，并在专题会议上由主管领导总结执行情况。 （2）安全管理部门要对安措计划执行情况进行检查，每月向主管领导汇报执行情况。 （3）重大17、安措项目应按上级主管部门要求以单位名义汇报执行情况。 五、安全技术措施计划的资金来源 （1）安全设备的大修费用，生产设备因不合安全要求进行的重大修理而不增加固定资产的，由大修理费开支。 （2）生产成本费用，凡不增加固定资产的安措，由生产维修费开支，摊入生产成本中，数额大都可分期摊销。 （3）安全奖励未列入以上项目或未列入年度计划的临时项目的，由企业奖励基金开支。（4）安措专用经费应根据国家有关规定，每年从固定资产更新和技术改造资金中提取1020的资金支用。4职业安全健康培训制度 1.目的为了搞好职业健康安全宣传教育，增强职工职业健康安全意识。普级职工职业健康安全技术知识，增强职工自我防护能力，18、特制定本管理办法。 适用范围适用于本单位及所有职工的培训3. 引用文件 SAAQ/442/01 职业健康安全培训管理办法4职责4.1 人事部负责职工职业健康教育培训的组织工作并制定出教育计划。4.2安全科负责厂级职业健康教育培训以及其它专项培训，并对各车间级、班组级职业健康教育培训履行监督、检查的职责。4.3各车间、部门负责对本单位职工进行职业健康教育培训，并监督、检查班组职业健康教育培训的实施情况。4.4各作业班组负责进行班组级职业健康教育培训。5. 管理内容与要求5.1新工人入厂职业健康安全三级教育制度：凡新招收的工人，分别由厂安环科进行一级职业健康安全教育，车间进行二级职业健康安全教育，19、班组长进行三级职业健康安全教育，教育内容为：5.1.1厂级教育：讲党和国家的劳动保护职业健康安全生产方针，政策。5.1.1.2讲公司、厂职业健康安全管理规章制度、劳动、职业健康安全纪律，危险源辨识。5.1.1.3讲“三不伤害”即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。5.1.1.4讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。5.1.1.5讲安全工伤事故血的教训。5.1.2车间教育：5.1.1讲职业健康安全、安全防火等规章制度与奖惩制度。5.1.2讲岗位生产特点，危险地段，应注意的事项及存在的危险源，防范措施与方法。5.1.3 讲安全技术操作规程、职业健康安全、劳动纪20、律。5.1.3班组教育：5.1.3.1讲各岗位的职业健康安全技术操作规程、职业健康安全、劳动纪律。5.1.3.2讲生产现场应注意的危险源，预防事故发生的措施。5.1.3.3讲使用生产工具（设备的性能，用途和构造，使用的基本方法）。5.1.3.4讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具（设备）和施工现场各种防护设施，职业健康安全标志。厂及车间两级教育，对教育内容要进行考核，造册登记。教育人和接受教育人要签字备查。5.2 离返岗职业健康安全培训5.1 凡离岗休假或外出超过三个月及以上的人员，返岗前必须到安环科进行三级安全培训，不满三个月离岗超过10天的离岗人员由车间、班组进行两级职业健康安全培训21、。 5.2 科室/车间/班组分别负责车间级和班组级安全培训，严禁不进行职业健康安全培训直接上岗。5.3 调岗、变工种职业健康安全培训5.3.1 凡是调岗、变工种的职工必须到安环科进行三级职业健康安全培训，经考试合格后才能上岗工作，未经职业健康安全培训不准上岗。车间内部调换岗位的职工由车间、班组进行两级职业健康安全培训。5.3.2 车间、科室负责将三级安全培训考试成绩记入从业人员安全档案中的职业健康安全培训考核登记表。5.4 特种作业人员的职业健康安全培训5.4.1 特种作业包括：电工作业、金属焊接（气焊）、起重机械（天车工、司索挂吊工）作业、电梯、锅炉、机动车辆驾驶、煤气作业人员及其他国家规定22、的特种作业人员，应进行专门的安全培训培训，经理论和实践考试合格取得由政府部门颁发的特种作业操作证后，方可独立作业。上述作业人员必须持证上岗，并按规定参加复审，具体培训程序、要求执行公司A类文件。5.4.2 特种作业人员培训由所在车间提出申请，人事部按照培训的类别列出培训计划报教培中心审批；安环科根据教培中心的安排统一进行组织，各车间应按规定和要求安排职工参加培训取证、复审。5.4.3 凡是列入特种作业培训计划的人员，必须按规定的时间和要求进行培训或复审。5.4.4 特种作业人员应保持其相对稳定，减少因管理原因带来的弊端。5.4.5 特种作业人员的培训、复审内容按照国家制定的特种作业人员安全技术23、培训考核管理规则（GB5306）、特种作业人员安全技术培训考核管理办法、特种作业人员安全技术培训考核标准和政府主管部门有关规定进行。5职业病防治管理制度为了预防控制和消除本企业职业病危害，防治职业病、保护企业劳动的身体健康，制定本制度。 1.本制度适用本企业内的职业病防治活动。 职业病防治工作实行逐级负责制，坚持“预防为主、防治结合”的方针，实施分类管理。 3.生产副总经理统一负责全厂职业病防治的监督管理工作，各责任车间在各自的指责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。 4.各车间应当根据各车间实际情况，建立健全职业病防治责任制。加强对职业病防治的管理，不断提高职业病防治水平，对督导、监查管24、理不善而引发的职业病承担相应责任。 5.各责任车间必须加强各类设施的管理，严禁擅自拆除、停止使用职业病防护设备或应急救援设施，确保其发挥有效作用。 6定期对有危害的岗位工种进行有关知识的教育培训，并定期发放防尘口罩、披肩帽等必要的防护用品。 7.各车间应定期对各自范围内的职业病危害因素进行检查和管理，力求把一切危害因素消灭在萌芽状态。 9.各责任车间必须听从上级安排，定期对各有关职业病危害因素的岗位工种进行体检。 10.建立岗位工种职业健康监督档案，并妥善保管。11.发生或可能发生急性职业病危害事故时，各责任部门应当立即采取应急救援和控制措施，并及时向上级领导进行汇报6职业危害告知和警示制度 25、1.目的 为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。 适用范围 在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度 3.基本要求 (1)生产部每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。 (2)生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素26、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存场所应当设置危险物品标识。 (3)生产部将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(存档一份)，按时发放到各生产班组。班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。 (5)生产部对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。 (6)在与职工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。 (7)公司生产部负责对员工进行相关27、职业危害、预防和应急处理措施的教育与培训。 (8)对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所，设置报警装置，制定应急预案，配置现场急救用品和必要的泄险区。对存在严重职业危害的作业岗位，按要求在醒目的位置设置警示标志和警示说明。7职业危害申报制度 1.目的 为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度。 适用范围 在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。 3.申报要求 (1)生产部每年申报提交一项有利于防治职业危害和保护从业人员健康28、的新技术、新工艺、新材料、新设备，并逐级上报上级主管部门。 (2)新项目立项前，项目负责主管部室申报建设项目的同时，申报建设项目工程预算职业危害防护设施所需费用，说明“三同时”过程中的详细清单。逐级上报上级主管部门，并进行职业危害评价。 (3)车间专职安全员每年向公司生产部申报一次职业危害因素检测报告，每三年申报一次职业危害现状评价申请报告。每年在公司公告栏中向职工公布，存档。并经公司生产部向市安全生产监督管理局报告。 (4)车间、部室每月书面上报所属单位女职工孕期、哺乳期的健康状况，便于监督检查。 (5)各车间、班组在生产过程中，发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必须上报29、主管领导，书面申请上级部门检测，检测后，方可继续生产。8安全检查与事故隐患排查制度1.目的 为切实加强对安全生产的领导，及时发现事故隐患，整改到位，将事故发生消灭在萌芽中，特制定本制度。 适用范围 本规定适用于事故隐患的检查、整改所涉及的工作。 3.职责 公司安全生产领导小组、最高负责人、生产部负责对事故隐患的辨识、检查、监控和应急处理工作，建立事故隐患排查和整改台帐。 4.基本要求 1）排查 （1）公司负责人对本单位事故隐患排查治理工作全面负责，在综合检查和巡回检查中及时发现隐患。 （2）生产部组织的隐患排查每月不少于一次。 （3）车间主任对班组作业过程中的隐患排查负有直接责任 （4）操作人30、员必须每天不少于一次对岗位操作点及周边情况进行安全隐患排查，发现问题就立即向班组负责人或有关人员报告。 2）治理 （1）一般事故隐患，由技术人员对隐患的整改治理立即给出措施。 （2）较重隐患，生产部、设备部指派人员、指定时间，在整改治理期间内整改完毕；可能影响到其他人员操作的，要停止作业，待确认隐患排除，在有关安全管理人员或场部负责人同意下，方可作业。 （3）发现重大事故隐患，应立即全部或局部停产停业，与公司负责人确定方法和防范措施、落实部门及人员、治理的时限和要求及经费和物资等，待整改治理达到原定目标时方可恢复开工。 （4）对于因设备或技术等原因自身难以排除的重大事故隐患，应立即上报给上级安31、全监管部门，会同的资质的治理机构及专业人员根据治理方案及时整改治理。 3）隐患排查方法和关键部位 事故隐患重点存在于生产第一线，是容易引起火灾、爆炸、中毒、触电、坍塌、坠落、撞击、翻倒、飞来、落下等重大事故的作业、物质和环境中的危险因素。（1）根据危险辨识查找隐患；（2）根据本单位曾经发生过的事故案例，复查隐患；（3）从未遂事故中辨别危险因素；（4）历次安全检查中指出的事故隐患点 根据工艺与设备检查隐患点：防护装置、接地线、保险装置、电源线、连锁控制装置、粉尘矽尘防护措施、通风、易燃易爆物品贮存运输使用、个人防护用品、安全标志和警示牌设置、特种作业人员证件。 4）统计分析每季对本单位事故隐患排32、查治理情况进行如实的统计分析，并发布统计分析结果。9伤亡事故管理制度1目的 为了使生产安全事故发生后，在最短的时间内报告上级主管部门负责人、企业领导，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并对事故原因进行调查和处理，特制定本制度。 2适用范围 各类安全事故的报告与处理。 3伤亡事故的报告与处理 （1）企业发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。 （2）单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理的职责部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏现场、毁灭有关记录33、。 （3）事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学，坚持按“四不放过”的原则进行（事故原因不清楚不放过，事故责任者及广大职工群众受不到教育不放过，安全措施不落实不放过责任人未受到处理不放过，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并针对事故的情节轻重对事故责任者提出处理意见。10班组安全管理制度一、班组班前、班后会1、班前会是现场管理的第一道程序，每班必须按时召开班前会。2、班前会由班组长主持，参加各班组班前会，全体班组成员要准时参加班前会，迟到的必须处罚，不参加班前会的不准上班。3、班组长要注意观察每名员工的安全思想状态，对有情绪波动、精神疲倦、喝酒等不安全情34、节的不准上班。4、班组长要认真准备班前会的会议内容。5、班组长负责做好班前工作，并适时掌握当班安全生产情况，做到“谁主持、谁负责、谁记录、谁落实”。6、班后班组长要把当天的安全生产情况汇报给安全生产管理小组领导。7、上班人员应做到高高兴兴上班、平平安安回家。二、班组长随班工作1、班组长是当班安全生产的直接责任人，必须参加班前会，对布置、安排当班的安全生产任务等事项，要做到心中有数。3、进入作业现场后，详细掌握上班安全生产情况，认真排查工作地点是否存在安全隐患或影响生产的其它问题，并安排落实整改措施。4、班组长必须依据班前会布置的工作任务，合理安排工作岗位和工作内容，保证工作任务按计划完成。5、35、当班工作时间内，班组长要巡视全部所管理的岗位，检查各岗位操作人员持证上岗、按章作业等要求的执行情况；生产、工作现场集中的班组，要强化安全生产动态管理，对主要工作或危险作业实施重点监督；班组生产、工作岗位不集中的，班组长要做到班前、班中班后进行检查；要及时掌握、汇报当班工作情况，并协调处理生产中出现的各类问题。6、当班结束后，班长负责组织落实现场防范措施。三、班组隐患排查治理1、班组长进入工作区域，了解工作现场存在的安全隐患，做到心中有数。2、进入工作现场后，首先安排治理现场存在的安全隐患，班组长还必须排查现场是否存在其它安全隐患，隐患排查必须覆盖所有工作地点。3、坚持“边检查、边处理”的原则，36、对作业场所、安全生产设备及各系统进行定时、定点、定路线、定项目巡回检查，对查出的隐患实行分级管理，落实治理责任，隐患没有排除班组长不得组织生产。4、对限期治理的事故隐患，要严格落实现场防范措施。5、发现重大隐患，必须停工处理，同时上报工区、安全科、调度室。遇到重大险情要及时报告，并有序组织人员及时撤离现场，避免事态扩大。6、对班组解决不了需工区或公司解决的隐患，必须及时上报工区、安全科，并按指示安排下步工作。7、对已整改的隐患，必须安排复查，确保隐患整改到位。对隐患检查不到位，整改落实不到位，引发重大事故隐患的，实行责任追究。8班组长必须将当班隐患排查治理情况和遗留问题填写在记录本上，填写必须37、认真、准确、完整。四、班组事故报告和现场处理程序1、事故发生后，班组长要在最短时间内向安全员报告事故情况。报告内容应包括：（1）事故发生的时间、地点、单位及事故现场情况等；（2）事故简要经过及造成的后果；（3）事故发生的初步原因；（4）事故发生后采取的措施及控制情况；（5）其它应当报告的情况。2、班组长应当妥善保护好事故现场以及有关证据。因防止事故扩大等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹和物证。3、事故发生后，班组长隐瞒事故或故意破坏事故现场情况的，从重处罚。五、事故分析处理1、对发生的事故，无论大小或未遂，一律按事故分析的原则，组织有38、关人员召开事故分析会，事故追查处理必须坚持“四不放过”的原则，即：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到处理不放过；员工没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放过。2、事故发生后，所在班组及有关人员立即将事故过程记录在案交工区负责人。工区负责人根据事故记录内容，上报安监科，然后召集有关部门负责人、技术人员进行事故分析。3、通过事故分析会，分析事故的造成原因及划清责任，采取措施。人为造成事故者，根据公司的规章制度给予处罚。属技术性事故或设备陈旧原因造成的事故，立即进行技术改造和设备更新。4、对事故造成的损失和影响，整个事故过程的分析结果，责任单位人员写出详细的书面报告交安监科，并存入档案。539、对事故要根据分析情况制定出相应的防范措施，查找造成事故的因素，认真总结经验，防止同类事故的发生。6、通过事故分析会，让违章作业人员，事故责任人员，和广大干部职工受到教育，使事故责任人员认识到事故的危害性，使全体员工通过分析找出自己在工作中的缺点和不足。7、事故处理遵循“公开、公正、公平、合法”的原则及“教育与惩处相结合”的原则，严格按照扎煤公司有关规定进行，特殊时期加重处罚。六、班组安全检查1、班组安全检查由班组长组织有关人员或由安全管理小组成员检查，对当班安全生产状况定期检查，目的在于发现和处理各种隐患及违章行为，确保安全生产。2、班级安全检查必须按照本单位的规定和要求，按照每班生产工作中40、人的不安全行为、物的不安全状态和环境的变化规律安排检查时间，落实本单位的各项安全检查等管理制度，要特别注意检修设备、恢复生产和节假日期间的安全检查。3、班组安全检查必须全面查找物的不安全状态、人的不安全行为、环境的不安全因素以及管理上的漏洞。4、班组安全检查形式应根据实际需要确定，可按人员分为自检、互检、专人检查，也可按时间分为班前、班中、班后检查或季节性检查、节日检查等。5、班组安全检查必须对照安全检查制度等相关的标准要求严格进行。6、对检查中发现的隐患，要制定相应的处理办法，班组长亲自组织及时整改，班组不能整改的，必须按规定向上级和有关部门报告。7、对于检查中发现的“三违”行为，必须立即制41、止，并给予相应处罚。8、班组要建立安全检查台账，全面掌握情况，及时总结分析，台账要有相互制约的签字手续。9、月末班长负责组织召开班组月度安全生产形势分析会，对本班组安全生产形势进行分析，研究和布署下月安全生产工作。七、班组安全奖惩1、班组安全奖惩制度是针对员工在安全生产中的表现，给予相应的奖励和惩罚的制度，是安全岗位责任制的重要补充，目的在于实行安全否决权，鼓励先进，鞭策后进，促使员工搞好安全生产。2、奖励对于在以下方面做贡献的员工应给予奖励：（1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的；（2）敢于制止“三违”行为，并帮助后进人员取得明显进步的；（3）主动排除事故隐患，避免事42、故发生的；（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的；（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的；（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的；（7）提出有价值的合理化建议，被公司采纳应用的；（8）在“师带徒”活动中成绩显著的。奖励方式，可给予荣誉奖、物质奖，也可向上级申报奖励。3、惩罚对于以下方面出现问题的员工要给予处罚：（1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的；（2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的；（3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的；（4）出现“三违”行为的。惩罚方式，可采取批评教育、检讨和罚款，同时也要向上级申报惩罚。4、挂钩班组要43、把员工个人的先进、晋级、奖励等与其在安全生产中的表现挂起钩来，凡受到惩罚达两次以上（含两次）的或造成事故的，不得评先进和发安全奖。八、班组学习培训1、班组安全教育不拘形式、时间和场所，班前会要及时组织安全培训，班长负责制定班组学习培训计划，工区长监督执行。2、班组学习培训由班长亲自组织和讲解，或由工区长代讲，全体成员共同参加，实行实名考勤。学习培训要有记录，考核要有试卷。3、班组学习培训的内容应包括：三大规程、安全管理制度、安全技术措施、“三新”知识（新工艺、新设备、新技术）、应急救援知识、典型事故案例、安全防护装置的性能及正确使用方法等。4、大力组织开展“师带徒”活动，积极参加岗位练兵和技术44、比武活动，促使员工熟练掌握安全操作技术，全面提高员工实际操作技能。5、符合下列条件之一的员工必须参加班组学习培训，否则不得上岗：（1）因工作需要工种转换的员工；（2）班组长、安全员、验收员等关键岗位上岗前的职工；（3）请三个月以上长假复工的员工；（4）出现“三违”行为被停工学习的员工；6、班组存在下列情况之一的，必须及时组织学习培训：（1）出现严重“三违”行为造成事故的；（2）出现严重工程质量问题的；（3）作业现场出现重大安全隐患的；（4）员工出勤率低，满足不了安全生产的。7、班组学习培训考核必须严格，不得弄虚作假。九、班组安全绩效考核1、推行班组安全绩效考核（以下简称绩考），目的在于通过对班45、组成员一定时期的工作成绩、工作能力的考核，实事求是地把握每一位员工的实际工作状况，指导员工有计划地改进工作，促进公司安全健康发展。2、绩考的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务（工种）调整和工作改进。3、绩考原则（1）绩考不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；（2）绩考应以规定的绩考内容及方法为依据，实行百分制考核；（3）绩考应以确认的事实或者可靠的材料为依据；（4）绩考自始至终应以公正为原则，决不允许徇私舞弊。4、适用范围适用于除下列人员外的班组成员（1）考核期开始后进入公司的员工；（2）因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者；（3）因46、工伤而连续缺勤七十五日以上者；（4）虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。5、绩考内容绩考内容分以下四部分：-（1）基本情况，包括出勤、奖惩、合群性三个评价项目，共25分；（2）工作态度，包括责任心、积极性、协调性、纪律性四个评价项目，共20分；（3）工作能力，包括专业知识、操作技能、创新能力三个评价项目，共15分；（4）工作成绩，包括安全工作、任务完成、工作质量、工作效率四个评价项目，共40分。6、绩考方法（1）班长为绩考的直接负责人，具体执行绩考初核、复核；（2）绩考初核结果必须公开，接受员工及相关部门监督；（3）绩考复核结果应在初核结果公开后两日内完成11建设项目职业安全健康三同时管47、理制度为了保障安全设备设施与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 2适用范围 本公司新建、改建或扩建工程。 3基本要求 （1）建设项目设计单位在编制项目设计文件时，应同时编制安全设施的设计文件。 （2）生产经营单位在编制建设项目投资计划和财务计划时，应将安全设施所需投资一并纳入计划，同时编报。（3）需要报经主管部门批准的建设项目，在报批时，应当同时报送安全设施设计文件。 （4）建设项目施工的单位应严格按照安全设施的施工图纸和设计要求施工。 （5）在生产设备调试阶段，应同时对安全设施进行调试和考核，对其效果作出评价。 （6）建设项目预验收时，应同时对安全设施进行验收（7）安全48、设施应当与主体工程同时投入生产和使用。12安全投入保障管理制度一、基本原则和依据1基本原则 根据产品的生产或设备特点，按照有关规定建立稳定的安全投入的资金渠道，保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，改善安全生产条件，安全生产宣传、教育、培训，安全奖励，推广应用先进安全技术措施和管理方法，抢险救灾等均有可靠的资金来源，安全投入应能充分保证安全生产需要，安全投入资金要专款专用。 2依据 （1）国家颁布的劳动保护法令和产业部颁布的劳动保护指示、标准。 （2）安全大检查中所发现的，尚未解决的，影响安全生产的问题。 （3）预防火灾、爆炸，对引起工伤、职业危害等需所采取的技术措施。 （449、）影响安全生产的重大隐患。 （5）稳定和发展生产所需采取的安全技术措施，以及职工提出的有利于安全生产的合理化建议。 二、编制年度安全技术措施计划确定项目，落实资金、完成时间和责任人（安全投入包括资金投入、人员投入与时间投入等）。年度安全技术措施计划应包括以下内容： 1安全工程项目资金投入 为了保障生产安全和职工健康，针对特定危险以及职业危害而进行的工程项目的费用，如危险源整改资金、职业卫生工程资金、具有潜在危险的工艺、设施的改造资金。 （1）安全工程项目建设资金项目范围应包括： 安全技术：以防止火灾、爆炸、工伤等为目的的切措施，如防护装置、保险及信号装置、回收处理、通风降温等。 辅助房屋及措施50、：有关保证生产必须的房屋及一切措施，如淋浴室、更衣室、消毒间等。 隐患整改项目。 安全工程项目维护保养资金。安全工程项目建设和安全工程项目维护保养的人员、时间投入。2劳动防护与保健投入 为了保障生产过程中职工的安全与健康而投入的防护用品以及职工保健的费用。 （1）劳动防护用品（如劳动服装、安全帽、安全手套、防护眼镜、防尘、防毒口罩等）费用以及各种用品的使用年限。 （2）保健费的发放：保健（个人）=职工体检费用+职业病预防费用+消暑饮料费用。 3应急救援投入 为了有效控制突发事故而预先计划的应急救援系统的费用。 （1）应急救援设施（如防火墙、安全通道、消防用具、抢险救灾的工程设施及器具、警示标志51、检测报警仪器、通讯联络器材、抢险救灾车辆、围堤、回收装置等）、设备、用具或用品等费用。 （2）应急救援组织办公费用。 （3）应急救援培训及演练费用。 （4）参与应急救援及演练人数、时间长度。 4安全宣传教育投入 （1）对职工进行安全培训（包括三级教育、特种作业上岗培讪、安全知识讲座等）的费用（教材费、讲课费等）。 （2）安全生产例会、安全活动费用。 （3）参与安全会议以及安全活动的人数、时间长度。 （4）安全专题板报（或报纸）、宣传栏、安全宣传稿件、传单等费用。 5日常安全管理投入 安全生产管理部门正常开展工作所需的投入。应包括安全员（兼职和专职）人数、安全员的工资、津贴和办公支出、职业健康52、安全管理体系（OSHMS）建立及运行维护费用。 6保险投入 可根据企业的安全生产水平来调整保险费率。 （1）财产保险投入； （2）车辆保险投入； （3）职工工伤保险的安全投入。 7事故投入 在突发事故发生后，企业为了控制事故扩散、减少损失、处理事故而不得不进行的花费，主要包括5个方面的内容： （1）事故处理活动费用。 （2）对伤亡职工的救治与赔偿费用。 （3）环境污染处罚与治理费用。 （4）事故发生导致企业停产的投入。 （5）企业价值损失和时间上的投入（企业价值损失指企业信誉的降低、形象的破坏，是一种负投入，是对前期用于提高企业形象、信誉的投入的损失，时间上的投入包括处理事故花费的工时、员工转53、岗或培训新员工的工时损失）。 8安全奖励基金投入 安全奖励基金应分为安全先进集体和安全先进个人的奖励，对其进行定期奖励，对突发事件的先进集体或个人可单独进行奖励。 不能列入上述内容的，如作为安全试验、研究所需的仪器、设备等。 三、安全技术措施计划的编制和审批。 （1）由单位领导会同工会及有关人员根据国家劳动保护政策和企业有关劳动保护的具体规定，确定车间（单位）年度安措项目，指定专人作出计划、方案。 （2）主管安全方面的领导根据技术总工意见召开有工会、各有关部门、车间负责人参加的专题会议决定以下事项：确定年度安措项目；确定各个项目的资金来源；确定设计负责单位及责任人；确定施工负责单位及责任人；规54、定完成和投用日期；必须报请上级批准的重大项目，在核准后一定要落实上述责任及期限。 （3）批准后的安措项目由安全生产部门在下达技改措施的同时下达。 （4）车间应在每年年终前报出下一年的安措计划 四、安全技术措施计划和执行检查 （1）主管领导负责人每季度必须检查一次，并在专题会议上由主管领导总结执行情况。 （2）安全管理部门要对安措计划执行情况进行检查，每月向主管领导汇报执行情况。 （3）重大安措项目应按上级主管部门要求以单位名义汇报执行情况。 五、安全技术措施计划的资金来源 （1）安全设备的大修费用，生产设备因不合安全要求进行的重大修理而不增加固定资产的，由大修理费开支。 （2）生产成本费用，凡55、不增加固定资产的安措，由生产维修费开支，摊入生产成本中，数额大都可分期摊销。 （3）安全奖励未列入以上项目或未列入年度计划的临时项目的，由企业奖励基金开支。（4）安措专用经费应根据国家有关规定，每年从固定资产更新和技术改造资金中提取1020的资金支用。13建设项目职业安全健康三同时管理制度为了保障安全设备设施与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 2适用范围 本公司新建、改建或扩建工程。 3基本要求 （1）建设项目设计单位在编制项目设计文件时，应同时编制安全设施的设计文件。 （2）生产经营单位在编制建设项目投资计划和财务计划时，应将安全设施所需投资一并纳入计划，同时编报。（56、3）需要报经主管部门批准的建设项目，在报批时，应当同时报送安全设施设计文件。 （4）建设项目施工的单位应严格按照安全设施的施工图纸和设计要求施工。 （5）在生产设备调试阶段，应同时对安全设施进行调试和考核，对其效果作出评价。 （6）建设项目预验收时，应同时对安全设施进行验收（7）安全设施应当与主体工程同时投入生产和使用。14相关方安全管理制度1.因工作（生产）需要安排部分临时工参与生产活动时，用工单位必须与临时工派出单位或个人鉴定临时用工合同，按合同要求派出单位负主要责任。用工单位对临时工作业现场安全负责，并应加强管理，了解其基本情况，如姓名、年龄、文化程度、技能特长等，对其进行安全生产常识教57、育。 用工单位不得让临时工进行生产工艺流程岗位跟班作业或主班作业只能安排其从事一些辅助性工作。3.临时工辅助电工、焊工、起重等作业时，用工单位应指派相应工种的职工引导方能从事作业，辅助特殊工种作业时要经安全技能培训后方可。15防火安全管理制度防火安全管理制度1目的为了加强车间现场管理工作，确保车间现场物品安全。2适用范围本规定适用于厂内所有车间现在的管理。可依据本规定，结合实际制定具体的规定。3管理规定3.1所有车间现场，应车间主管负责车间的日常管理。3.2车间现场应通风，照明良好，门窗完好，不漏雨。3.3车间现场应有醒目的安全警示标志，无关人员不得随意出入。下班离开时必须随时锁门。3.4车间58、现场内禁止吸烟，动用明火必须经生产部安全管理者批准，并采取相应的安全措施。3.5车间现场应配置灭火器材，消防器材应当设置在明显和便于取用的地点，周围不准堆放物品和杂物。车间人员应会熟练使用。3.6车间现场敷设的配电线路，需穿金属管或用非燃硬塑料管保护。应当在车间现场单独安装电源开关，下班时，必须拉闸断电；禁止使用不合规格的保险装置。4物料的存放4.1物品应分类存放，置放有序。应保持一定的通道4.2车间主管应根据物料说明书的要求，采取适当的保存措施，确保物料存储环境（如温度、湿度等）符合规定。4.3易燃、易爆、易腐蚀等化学危险品应单独设库，确无条件时，也必须隔离单独存放，并做好专门的标识，在醒目59、处标明储存物品的名称、性质和应急处置方法。4.4易燃、易爆、易腐蚀等化学危险品的包装容器应当牢固、密封，发现破损、残缺，变形和物品变质、分解等情况时，应当及时进行安全处理，严防跑、冒、滴、漏。4.5车间主管应定期检查物资状况，仓库管理单位（部门）应定期组织盘点。4.6车间主管应把车间现场作为日常安全巡逻、例行安全检查的重点，及时发现、处置安全隐患，防止安全事故的发生。16危险化学品管理制度目 的为了加强危险化学品的管理，提高公司的安全生产管理水平，实现“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，依据国家危险化学品管理条例及其实施细则等法规，结合公司实际情况，特制定本制度。适用范围1、适用于60、危险化学品的购买、储存保存、出入库、装卸、运输、使用及废弃化学品的处理。职 责1、从事采购、储存、保管、运输和使用危险化学品的人员，必须接受有关法律、法规、规章和安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，并经考核合格，方可上岗作业。2、采购职责：1、负责危险化学品购买过程的安全管理。2、负责危险化学品供应商安全资格的审查。3、负责运输单位资格审查。3、仓储职责：3.1、仓库管理人员负责危库具体安全管理工作；3.1、负责建立公司进出厂危险化学品台帐和库房危险化学品储存保管、出入库及装卸过程的安全管理。4、安全员负责公司危险化学品的储存保管、使用及废弃危险化学品处理过程的监督、检查考核61、。5、各生产单位负责公司使用危险化学品全过程的安全管理。程 序1、危险化学品的购买1.1、危险化学品的购买人员应经过培训考核合格后方可上岗。1.2、不得从未取得危险化学品生产许可证或危险化学品经营许可证的单位采购危险化学品；购买危险化学品时应索取化学品安全技术说明书和化学品安全标签，不得购买无化学品安全技术说明书和化学品安全标签的危险化学品。2、危险化学品的储存保管1、储存方式和设施的安全要求a)危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地或者专用储罐内。b)应当根据危险化学品的种类、特性在库房内设置相应的监测、通风、防晒、调温、防火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、62、防护围堤等安全设施，并按照国家标准和有关规定进行维护、保养，保证安全要求。储存场地应当设置通风、报警装置，并保证在任何情况下处于正常使用状态。c)危险化学品专用仓库，应当符合国家标准对安全、消防的要求，设置明显的标志，危险化学品专用仓库的储存设施应定期监测。d)相互禁忌与灭火方法不同的物品不能混存，必须分间、分库储存，并在醒目处标明储存物质的名称、性质和灭火方法。e)库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于100m2，垛间距不小于1m，垛与墙间距不小于0.5m，垛与柱间距不小于0.3m，主通道宽度不小于2m。f)储存有火灾、爆炸性之危险化学品的仓库内，其电气设备和照明灯具要符合爆炸和火63、灾危险场所电力装置设计规范的要求。g)储存氧化剂、易燃液体和易燃固体的库房，应为易冲洗的、不易燃烧材料的地面，有防止产生火花要求的库房地面，需采用不发火花的地面。2、仓库周边防护距离的要求危险化学品的储存设施与周边环境的距离应符合国家标准或国家有关规定。3、储存单位人员的安全要求a)储存单位的主要负责人，应当由有关部门对其进行安全生产知识和管理能力的考核，合格后方可任职。b)储存危险化学品的仓库，必须配备有专业知识的技术人员，其库房应设置专人管理，管理人员必须经培训合格后方可任职。c)储存危险化学品的仓库，应设有兼职的危险化学品养护员，负责危险化学品的技术养护、管理和监测工作。d)储存危险化学64、品仓库的保管员应经过岗前和定期培训，持证上岗，做到一日两检，并做好检查记录。检查中发现危险化学品存在变质、包装破损、渗漏等问题应及时通知货主或有关部门，采取应急措施处置。4、压缩气体和液化气体储存a)仓库应阴凉通风，远离热源、火种，防止日光曝晒，严禁受热。库内照明应采用防爆照明灯。库房周围不得堆放可燃材料。b)钢瓶入库验收要注意：包装外形应无明显外伤，附件齐全，封闭紧密，无漏气现象，包装使用期应在试压规定期内，逾期不准延期使用，必须重新试压。c)内容物互为禁忌的钢瓶应分库储存。例如，乙炔瓶与氧气钢瓶不得同库混放。易燃气体不得与其他种类化学危险品共同储存，储存的钢瓶应直立放置整齐，用柜架或栅栏维65、护固定，并留有通道。5、易燃液体储存a)易燃液体应储存在阴凉通风库房，远离火种、热源、氧化剂及氧化酸类。闪点低于23的易燃液体，其仓库温度一般不超过30，低沸点的品种必须采取降温式冷藏措施。大量储存用储罐存放，机械防爆必须防爆，并有导除静电的接地装置。b)专库专储，不得与其他危险化学品混放。6、氧化剂和有机氧化物储存a)氧化剂应储存于清洁、阴凉、通风、干燥的库房内，远离火种、热源，防治日光暴晒，照明设施要防爆。b)仓库不得漏水，并应防止酸雾侵入，严禁与酸类、易燃物、有机物、还原剂、自燃物品、遇湿易燃物品等混合储存。c)不同品种的氧化剂，应根据其性质及消防方法不同，选择适当的库房分类运输。如有机66、过氧化物不得与无机过氧化物共储混运；亚硝酸盐类，亚氯酸盐类，次亚氯酸盐类均不得与其他氧化剂混储混运；过氧化物则应专库存放，专车运输。d)仓库储存前后及运输车辆装卸前后均应彻底清扫、清洗，严禁混入有机物、易燃物等杂质。7、腐蚀品储存a)腐蚀品的品种比较复杂，应根据其不同性质，储存于不同库房。b)储存容器必须按不同的腐蚀性合理使用。3、危险化学品的出入库3.1、贮存危险化学品的仓库，必须严格进行危险化学品得出入库登记和安全检查。3.2、危险化学品出入库前均应按合同进行检查验收、登记、验收内容包括数量、包装和危险标志，经核对后方可出入库，当物品性质未弄清时不得入库。3.3、进入危险化学品贮存区域的人67、员、机动车辆和作业车辆，必须采取防火措施。3.4、装卸、搬运危险化学品时应按有关规定进行，做到轻装、轻卸，严禁摔、碰、撞、击、拖拉、倾倒和滚动。3.5、装卸对人身有毒害及腐蚀性的物品时，操作人员应根据危险性，穿戴相应的防护用品。3.6、不得用同一车辆运输互为禁忌的物料。4、危险化学品的装卸4.1、装卸前基本要求a)装卸应符合汽车危险货物运输规则的有关规定。b)从事危险货物货物装卸的人员，必须按有关规定进行岗位培训，凭专业岗位操作证书上岗作业。c)从事危险货物货物装卸的人员对所装卸危险货物要掌握其化学和物理性质及应急措施。d)装卸作业时，必须正确使用劳动防护用品。e)进入装卸作业区，不准随身携带68、火种，装卸易燃、易爆危险货物时，不准穿带有铁钉的工作鞋和穿着易产生静电的工作服。f)随身携带的遮盖、捆扎、防潮等工具必须齐全、有效。g)车厢必须平整牢固，车厢内部的不能有与所装卸货相抵触的残留物。4.2、装卸过程中的基本要求a)车辆进入危险货物装卸作业区，应准收作业区有关安全规定。b)车辆停靠货垛时，应听从作业区指挥人员指挥；车辆与货垛之间要留有安全距离；待装、待卸车辆与装卸货物的车辆应保持足够的安全距离并不堵塞安全通道。驾驶员不能离开车辆。c)装卸过程中，车辆的发动机必须熄灭并切断总电源。在有坡度的场地装卸货物时，必须采取防止车辆滑坡的有效的措施。d)装卸过程中，驾驶员负责监督装卸，办理货物69、交接签证手续时要点收点交。装车完毕时，驾驶员必须对货物的堆码、遮盖、捆扎等安全措施及影响车辆起动的不安去因素进行经常。e)装卸过程中需要移动车辆时，应先关上车厢门或栏板。若原地关不上时，必须有人监护，在保证安全情况下才能移动车辆，起步要慢，停车要稳。f)作业前应详细核对货物名称、规格、数量是否与托运单证相符，并认真检查货物包装标识的完整状况。包装不符合安全状况的，应拒绝装车。g)装卸作业时应根据货物的类型、体积、重量、件数的情况，并根据包装上储运图示标志的要求，轻拿轻放，谨慎操作，严防跌落、摔碰、禁止撞击、拖拉、翻滚、投掷。同时，必须做到：堆码整齐，靠近妥帖，易于点数；堆码时，桶口、箱盖朝上，70、允许横倒的桶口及袋装货物的袋口应朝里；装载平衡，高出拦板的最上一层包装件，堆码时应从车厢两面向内错位骑缝堆码，超出车厢前拦板的部分不得大于包装件高度的二分之一；装运高出车厢拦板的货物，装车后，必须用绳索捆扎牢固，易滑动的包装件，需用防散失的网罩覆盖并用绳索捆扎牢固或用毡布覆盖严密，需用两块毡布覆盖货物时，中间缝处需有大于20cm的重叠覆盖，且车厢前半部分毡布需呀在后半部分毡布上；装有通气孔的包装件，不准倒置、侧置，防治所装货物泄露或进入杂质造成危害；机械装卸作业时，必须按核定符合量减载25%，装卸人员必须服从现场指挥，防止货物剧烈晃动、碰撞、跌落。5、危险化学品的使用5.1、使用人员应当由有关71、部门对其进行安全生产知识和管理能力考核，合格后方可任职。5.2、危险化学品的使用应严格按照公司工艺操作规程、安全操作规程进行。 5.3、公司应根据生产需要，规定危险物品的存放时间、地点和最高允许存放量，原料和成品的成分应经化验确认，生产备料性质相抵触的物料不得放在同一区域，必须分隔清楚。 5.4、凡使用危险化学品者，必须随用随领，所领取的数量不得超过当班用量，剩余的要及时退回。 6、废弃危险化学品的处理6.1、生产单位负责把公司产生危险废弃物的产生量、贮存、流向、处置等有关资料上报市环保局。6.2、各单位的危险废弃物，必须指定专人集中收集，由物资同一处置，不得随意抛弃。6.3、贮存、运输、处置72、危险废弃物，必须按危险废弃物特性分类进行，禁止混合贮存、运输、处置性质不相容而未经安全性处置的危险化学品废弃物。6.4、运输危险废弃物，必须采取防止污染环境的措施。6.5、对危险废弃物的容器、包装物、贮存、运输、处置危险化学品废弃物的场所、设施，必须设置危险废弃物标志。6.6、危险废弃物的包装应采用易回收利用、易处置或者在环境中易降解的包装物。凡金属容器、设备管道含有危险物质，必须进行检修清洗、置换处理，经检查验收合格后方可处理。6.7、各单位负责制定本单位在收集、贮存、运输、处置危险废弃物时发生意外事故的应急救援措施。7、监督检查7.1、安全员应对建立的危险化学品的管理台账、危险化学品的名称73、性质、危险特性、最高储量、责任人等按台账进行监督检查。7.2、安全员应至少每月抽检一次，每季度不少于一次综合性检查。7.3、检查中发现的问题，应及时解决，不能及时解决的应立即上报，并采取防范措施。17厂内交通安全管理制度1、目的：为了加强厂内交通管理、防止交通运输事故发生2、范围：机动车和叉车驾驶员3、程序：3.1机动车辆驾驶员和员工必须严格遵守国家交通法。3.2各级领导和厂内员工，本厂或外单位入厂车辆都必须认真贯彻执行、自觉遵守厂内交通安全规定。3.3驾驶员应精力集中，严禁违章作业，行车进入禁火区内严禁吸烟。3.4无阻火器车辆不准驶入禁火区。3.5厂内行车速度不大于10公里/小时，危险场所74、不大于5公里/小时。车辆应在中心道上行驶，严禁与生产系统设备管道接触。3.6严禁在道口、车间、交叉路口上停留车辆。3.7车辆通过道口、拐弯，应显示信号，要做到“一慢、二看、三通过”，减速，注意观察。3.8行人靠道路右侧行走，严禁与汽车及其它车辆抢道。3.9自行车、摩托车不得进入厂区，一切进出车辆应接受门卫检查。3.10道路上不准放物件，随时保持畅通。3.11厂区的一切交通标志和安全设施，任何人不得损坏或搬动。3.12车辆装载运输：3.11汽车不得超载、超高、超长、超宽，若特殊情况，必须事先与主管部门联系，采取安全措施，方可行驶。3.12厂内推车行走时应注意前方行人，防止伤亡事故发生。3.13机75、动车辆的七大禁令：3.13.1 .严禁无证开车和无令开车（调度令）。3.13.严禁酒后开车。3.13.3 .严禁超速开车。3.13.4 .严禁空挡溜车。3.13.5 .严禁设备带病运行。3.13.6 .严禁人货混载行车。3.13.7 .严禁超标（超高、超长、超重）装载行车。3.14凡发生交通事故应保留现场，对负伤人员及时抢救，并立即报告主管部门前往调查处理。3.15厂内交通安全，由生产部负责全面管理、检查。3.16对本制度的贯彻执行情况，安全生产直接责任人必须实施监督。18设备设施安全管理制度1.职能部门由设备运行部负责设备设施的日常安全操作、维护和档案建立工作。设备、设施建档收集整理设备技术76、资料，建立设备使用、维护、检修台账。3.设备、设施使用和操作规程根据设备说明书和技术资料编制设备操作规程。4.设备、设施维护保养和检修 （1）定期对设备设施进行维护、保养、检修，保证设备处于良好状态，及时填写维护保养、检修记录。 （2）特种设备如压力容器、起重设备、运输工具等由专业资质的单位检修，检验合格方可投入使用。 （3）供电、用电设备的安装维修必须由专业人员进行安装、维修，无证人员不能擅自修理、改装电线电器和进行焊割作业。 （4）设备维修时必须切断电源，有人监护；防护设施如防护罩、防护栏要有效复原。 5.新设备、设施 （1）新设备投入使用前在设备厂家指导下经过试运转，合格后方可投入使用。77、 （2）对操作人员进行岗前培训，掌握设备的结构、性能、操作要领和维护保养技术。 6.设备、设施修理费用保障财务部按照设备固定资产、使用年限和检修计划提取修理费用，列入财务成本19特种作业人员安全管理制度1目的为保证特种工作人员的安全，确保安全生产，特制定本制度。2范围厂内特种工人：电工叉车工。3内容 （1）特种工必须持证上岗。 （2）定期对特种工人进行安全生产及技能的培训。 （3）上班期间严禁脱岗、睡觉、串岗和酒后上岗。（4）上岗时，必须严格遵守操作规程和劳动纪律，严禁违章作业，必须认真穿戴规定的劳动保护用品，不准卷衣袖和裤脚，必须思想集中。 （5）特种工工作时，必须穿戴必要的防护用品，严格禁78、止一切违章操作，同时，加强本岗位一切电力设施的安全检查，及时消除一切安全隐患。20劳动防护用品管理制度1 目的明确相关单位在劳动防护用品采用标准、采购、保管、发放流程中的职责，保证劳动防护用品符合国家标准并定期发放。2 适用范围适用于劳动防护用品在采用标准、采购、保管、发放流程中的相关责任单位。3 职责3.1 公司办公室、安全科根据国家劳动保护条例、结合公司生产实际，拟定公司劳动防护管理的相关文件；3.2公司办公室、安全科负责执行国家及公司劳动防护管理的相关法规文件，按规定核批劳动防护用品；3.3 各责任单位负责编制归口劳防用品的采购计划。供应部负责按采购计划采购符合国家标准的劳防用品。厂办负79、责保管劳防用品；3.4 各车间主管负责领取、保管、发放本单位劳防用品。4 控制程序4.1公司办公室、安全科拟订劳防用品发放标准，并按生产实际及时做出调整；4.2 各责任单位拟定归口劳防用品的采购计划，并通知供应部采购； 4.3 供应部负责按各责任单位制订的采购计划及时采购劳防用品，负责所采购的劳防用品符合国家有关标准，负责供货商具有劳防用品生产资格；4.4 责任单位负责按劳防用品发放标准准确核批归口劳防用品，并建立各类劳动保护用品的发放台账；4.5 厂办负责按责任单位核批的劳防用品种类、数量发放劳防用品。并妥善保管库存的劳动防护用品；4.6 各部门负责按责任单位核批的劳防用品种类、数量正确领取80、发放劳防用品，并建立本单位劳动防护用品的发放台账。21女工未成年人保护制度1目的1.1为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。1.2本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。2范围本制度适用于公司内所有女工和未成年人（包括招用的临时合同工）等。3 总则 根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性就业时，对适合女性从事的职业应尽可能多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。4 职责4.1 人事部负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工或未成年人的工种、工作。481、.2 安全科负责检查、督促各单位执行本制度的实施情况。4.3 公司安委会负责监督各单位执行本制度的实施情况。4.4 各单位、车间负责严格执行本制度。5 女员工特殊保护5.1 各车间、职能部门不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。5.2 在生产劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动（级以上体力劳动强度作业）和没有防护措施从事有毒有害的作业。5.3 根据女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内，如因岗位所与特殊情况，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。5.4 女员工在怀孕82、初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以1小时工间休息和哺乳时间；按规定工资照发。22设备设施保养及检修安全管理制度为使本公司生产设备的预防保养、日常维护、故障清修、备品零件管理、维修绩效作业有章可循，以维持生产设备正常运转，降低故障率、提高生产率。 1.建(构)筑物维护计划1)每年对建(构)筑物进行一次常规维护。 2)台风汛期过后对生产作业场所、建(构)筑物进行全面检查、维护。 3)月度维护： 班组长每月初收集每台设备的日常运行记录，根据上月设备的运行情况，制订本月设备的月维护计划，并将维护计划报生产部、技术设备部，由技术设备部、生产部安排人员，对其进行检查、维护，并填写设备的运行情况。 4)83、年度维护； 按设备厂家技术文件要求对其进行大检查和维护保养。 运输设备维护计划 1)日常维护： 每日出车前，先由操作者对车辆的全面检查、维护，确保无机械问题，方可出工；下班后，应将车辆归位，并填写车辆当日的运行情况及注意事项。 2)月度维护： 班组长每月初收集每辆车辆的日常运行记录，根据上月车辆的运行情况，制订本月车辆的月维护计划，并将维护计划报生产部、设备运行部，由生产部、设备运行部安排人员，对其进行检查、维护，并填写车辆的运行情况说明。 3)年度维护： 生产部、设备运行部对上年度的车辆运行情况说明进行汇总，根据上年度的车辆运行情况，制订年度维护计划表，并根据班组长上报的月维护计划，合理安排84、设备维护周期，年度对该车辆的运行情况进行总结。 3.电气设备维护计划 1)配电房的维护、保养周期一年，一次大修。清洁工作周期每星期一次，巡查工作每天一次。 2)各分接箱，巡查每星期一次，大修每季度一次。 3)各电动设备，随各设备保养时，同时进行。 4.照明设备维护计划 1)夜班开班前，由生产部、设备运行部派人员对场区内所有的照明设备进行检查、维护，以确保正常使用。 2)每月对照明设备进行检查、维护。 5.仪器仪表维护计划 1)每日上班前，先由操作者对仪器仪表的全面检查，确保无机械问题方可使用，并填写设备当日的运行情况及注意事项。 2)对于安全阀每年至少检验一次；压力表至少每半年校验一次，由专门85、的机构进行维护。 6.防雷设施维护计划 1)防雷设备每年保养、检修1次，定期每周1次巡视。 2)要求： 防雷设备表面干燥、清洁、无污染、无机械损失； 检测防雷设备的各种参数，应在安全范围内； 检查接地线连接良好，无松脱、断股、锈蚀、机械损失等缺陷； 定期测量接地电阻，不应超过规定值，确保接地良好； 防雷设备的检修保养应做详细记录，包括人员、时间、内容、参数等，并作为以后的参考资料存档； 7.特种设备的定期检查 为保证特种设备的运转正常，保证操作人员的持证上岗，专门负责人负责特种设备的检查，每个月对特种设备进行至少一次的检查。 8.安全标志检查安全标志的检查，范围包括厂区安全标志、生产区域内的标86、志，道路运输沿线的安全标志等，每个月检查一次。23危险作业审批和电气临时线审批制度危险作业审批制度1、目的加强对危险作业的安全管理是做好安全工作的重要环节。为了加强对生产过程中的危险作业的管理，防止触电、火灾、爆炸、高处坠落、中毒等重大事故的发生，保障员工和财产安全，严格加强对危险作业的安全管理和建立健全有关审批手续，根据安全管理的要求，制定本规定。2、职责1、本规定归口部门为安全科；2、相关部门为本规定的执行部门；3、定义危险作业：是指在生产过程中对人员和周围设施的安全有重大危害因素，如果不采取措施，可能导致发生重大伤亡事故和财产损失的作业。4、危险作业范围4.1、高处作业（特别是高处交叉作87、业）：凡离坠落高度基准面2米及2米以上的，有可能坠落的高处进行的作业，（在高处有固定操作室的除外）。4.2、在有触电危险的环境作业或带电作业。4.3、在禁火区内或对忌火器物进行明火或易燃作业。4.4、进行爆破或有有爆炸危险的作业。4.5、在轻质屋面（石棉瓦、玻璃钢瓦、木屑板等）上的作业。4.6、有中毒或窒息危险的作业。4.7、大件吊装作业。4.8、其它有重大危险因素的作业。4.9、重量超过50T以上，产品发运及发运过程中的相关作业。4.10、有塌方、坍塌危险的土石方或拆除工程作业。5、危险作业审批5.1、进行危险作业，必须办理审批手续。应由下达任务部门填写，经安全环境部、工务部等有关部门现场检88、查，符合作业条件，由安全环境部指定人员审批后方可作业。审批后的危险作业申请表由安全环境部存档备案。5.2、审批危险作业应重点把好安全防护技术措施关。防护措施应符合国家有关安全方面的法规、规范、标准和校颁布的有关安全操作规程、制度的要求；5.3、如情况紧急，来不及履行审批手续，必须采取临时安全措施，执行部门应有负责人在现场指挥，严格按照有关安全管理规定进行作业，并立即通知安全环境部。并将处理情况补填申请表；5.4、危险作业人员必须没有妨碍从事本作业的疾病和生理缺陷，并具有本作业所需要的安全专业技术知识及经验，严禁酒后作业。6、安全作业要点6.1、危险作业中，执行部门应指派作业监护人员负责现场作业89、安全监护。6.2、危险作业人员要穿戴好防护用品，用具要完好无损，符合安全要求。6.3、危险作业区要清理整洁，通道畅通，要有明显标志和告示。6.4、作业前，要仔细认真地对作业环境进行检查，确认安全后方可作业。作业完成后，必须进行现场整理和清点。7、其它7.1、对违反规定的危险作业，造成工伤事故的，应根据情节轻重，给予有关责任人进行处罚，直至追究刑事责任。7.2、危险作业应作为安全管理部门的安全检查重点，安全环境部和有关人员要切实做好对危险作业的安全管理工作，确保人身和设备安全。7.3、本规定至公布日开始实施。24电气临时线审批制度1 目的与范围1.1 为加强电气临时线的管理，避免因不规范电气临时90、线的使用而发生的触电、火灾等工伤事故或财产损失，根据有关安全生产法律法规，特制定本制度。1.2 本制度规定了临时用电审批、登记、注销管理与考核内容。1.3 本制度适用于公司内各部门临时用电的管理。 2 职责 1 安全生产办公室是电气临时线审批的主管部门，负责电气临时线的审批，建立电气临时线台帐，负责现场验证电气临时线的敷设和撤除工作。 2 生产部负责组织电气临时线的敷设和撤除工作。 3 各使用部门负责电气临时线的申报，以及日常管理和检查工作。 3 临时线的范围、审批、登记和拆除 3.1 临时用电线路指因生产、工作急需而临时架设的380伏以下，使用期限在一个月以内的电器线路。3.2 需要架设临时91、用电线路，由使用单位到安全生产办公室办理临时电气线路安装审批单和登记，经安全生产办公室审批后方可施工。3.3 临时用电线路的安装必须满足安全要求，使用单位负责悬挂警示标志，有专人维护检查。临时用电线路使用期满后，使用单位必须拆除，需要延期使用必须重新申请，未经过同意，不能超期使用。3.4 临时用电线路拆除后，使用单位必须及时到安全生产办公室办理注销手续，不办理注销的，按延期使用处理。3.5 外来施工单位需要使用临时用电线路的，由项目的责任部门(牵头部门)负责督促施工单位按本规定办理审批手续，项目的责任部门(牵头部门)负责对临时线的安全性进行检查。4 临时用电线路安全基本要求 4.1 临时用电线92、路必须使用绝缘良好的橡皮线，线径必须与负荷相匹配，接头处包扎可靠、全线无裸露。4.2 临时用电线路必须沿墙或悬空架设，距地面高度：户内应大于5米，户外应大于4.5米，跨越道路应大于6米。 4.3 临时用电设备必须有良好的接地(零)。禁止直接利用大地作为零线。4.4 临时用电线路必须有一个总开关，每一个分路应设与负荷匹配的熔断器。4.5 临时用电线路与其它设备、门窗、水管距离应大于0.3米。与广播线、电话线同杆假设时，临时用电线路应在广播线、电话线的下方，且距离大于1.5米。 4.6 禁止在有爆炸和火灾危害的场所架设临时用电线路。4.7 临时用电线路的计量仪表必须齐全。4.8 已安装好的临时用电93、线路，未经同意不能任意改变或搭接。5 考核5.1 临时用电线路未按规定进行审批按有关奖惩规定给予考核。 5.2 在有爆炸和火灾危害的场所架设临时用电线路，使用单位、爆炸和火灾危害场所的单位均按有关奖惩规定给予考核。 5.3 临时用电线路未按审批要求架设，对架设单位按有关奖惩规定给予考核。25安全生产奖罚制度为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。1、奖励和处罚类别依据公司员工奖惩实施办法的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给94、予通报批评、记过、记大过、开除等处分。2、考核金额标准生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：员工100元、组长150元、班长200元、车间主任（含副主任、办公室主任、技术员等）300元、副厂长400元、厂长500元。行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门经理300元、员工100元。副总经理以上高管人员的安全考核由公司安委会及生产经营管理委员会研究决定。 3、奖励3.1 奖励内容3.1.1 全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全科核准，发放当月安全考核工资。3.1.2 对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励95、。3.2 其他类型的奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。3.1 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。3.2 及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。3.3 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。3.4 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。3.5 在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，96、保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。3.6 举报事故经确认属实者。3.7 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位和个人。4、处罚对违反生产现场安全管理制度和安全操作规程的部门（车间）、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。4.1 各种违章违纪行为的处罚4.1.1 违反禁烟规定，在生产区内吸烟者处罚100元/次。4.1.2 违反用火、用电和进入设备内规定进行操作，未造成事故的处罚当事人30元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。4.1.3 违反劳动保护管理制度，不按规定着装进行操作，未造成事故97、的，扣罚当事人50元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。4.1.4 凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并扣罚部门（车间）100500元/处。造成事故的，将根据所造成的经济损失对部门（车间）进行处罚；部门（车间）将扣除当事人及责任负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。4.1.5 无故损坏各种安全防护设施，未造成事故的，扣罚责任单位和当事人各200元。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。4.1.6 各类事故隐患98、不按整改通知单要求完成整改的，扣罚责任单位100元/项。未完成整改造成事故的，扣除责任人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。4.1.7 发生各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或拖延不报的，分别处罚主要责任人和责任部门主管各200元/次，性质恶劣的，将给予记大过或开除处分。4.1.8 违反危险、易制毒化学品管理制度，私自使用、保管者，分别处罚当事人和责任部门200元/次。造成事故的，扣除当事人和责任部门负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。4.2 安全事故的处罚4.1 事故直接经济损失在1000元以下的责任者，赔偿事故直接经济损失的50%，并处罚99、事故责任单位直接经济损失的50%。4.2 事故直接经济损失在1000元（含1000元）以上4000元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的40%，并处罚事故责任单位直接经济损失的45%。4.3 事故直接经济损失在4000元（含4000元）以上10000元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的30%，并处罚事故责任单位直接经济损失的40%。4.4 事故直接经济损失在10000元（含10000元）以上30000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的20%，并处罚事故责任单位直接经济损失的35%。4.5 事故直接经济损失在30000元（含30000元）100、以上50000元以下的责任者，给予开除以下处分，赔偿事故直接经济损失的15%，并处罚事故责任单位直接经济损失的30%。4.6 事故直接经济损失在50000元（含50000元）以上的责任者，给予开除处分，赔偿事故直接经济损失的10%，并视情节上交公司安委会做进一步处理。4.7 由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款100元/人次，对责任单位负责人处罚50元/人次。对造成重伤及以上事故的责任者处以300-500元罚款并给予记大过或开除处分，同时扣除责任人及责任部门负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。情节特别严重的，将上交公司安委会做进一步处理。4.3 凡有下列情况之一者，101、将予以降职或开除处分：4.3.1 对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱正常操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；4.3.2 对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；4.3.3 对违章指挥、冒险作业、劝阻不听而造成事故的主要责任者；4.3.4 对忽视劳动条件、削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者；4.3.5 对于设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者；4.3.6 对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者；4.3.7 对发生事故后，不认真吸取教训，不采取102、措施致使事故重复发生的主要责任者。5、其他5.1 对累计经济损失5万元以上的部门或车间、班组，将采取一票否决制，取消全年评优评先资格。5.2 为避免部门之间产生扯皮、推诿现象，各部门（车间）所辖的设备、设施归所在部门管理。5.3 处罚单和罚款单由安全科开具，由被罚部门或个人签字后，上报公司财务部，在核算成本时予以扣除。5.4 本制度所指事故包括设备设施损毁、人身伤害、偷盗等安全事故。5.5 本制度内容由公司安全科负责解释、修订。6、 本制度从下发之日起实行。26生产现场安全管理制度1 目的为了加强公司生产现场的安全管理，强化安全教育，落实岗位责任，规范操作行为，维护员工身心健康，人身财产安全，103、确保生产高效、安全、有序地进行，结合本公司生产车间的实际情况，圆满完成全年各项生产经营指标，特制定生产现场安全管理制度。2 范围公司所涉及的生产现场和区域。3 内容1、严格遵守国家和公司规定的各项安全操作规程，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚决杜绝违章操作，防止工作中发生安全事故。2、经常开展安全教育，每个员工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体员工的安全意识。3、新入厂的员工必须经过安全“三级”教育和通过安全常识考试后方可上岗工作，实习期间导师要结合实际进行安全教育，不断强化其安全意识。4、员工进入车间必须佩戴上岗证，按规定穿着工作服，严禁穿拖鞋及不利于生产安全的服饰。相关特殊工104、种必须穿戴相应的防护用品。女工操作机械时，长发必须要盘起来，否则一切后果自负。5、操作前要认真检查设备各部位，确定其安全后方可操作，即接地接零是否牢固，防护罩、制动开关等安全装置是否完好有效。6、员工在生产过程中应严格按照安全操作规程和工艺要求进行操作，严禁擅自降低标准，更改工艺违规生产。7、未经允许，不准擅自操作他人设备或其他工量器具，串工种或串设备作业，必须遵守该工种（设备）的安全操作规程。8、车间地面要保持平整、整洁，工件、工具、量具应摆放整齐，作业场所的工业垃圾、废油、废水及废物应及时清理干净，必须保证车间通道、安全出口畅通，严禁私自乱动各类消防器材。9、生产场地不宜长期存放汽油、柴油105、油漆等易燃易爆物品，使用完后应及时放置在指定地点，且使用此类易燃易爆物品的作业场所禁止有明火。10、非专业人员严禁随意移动电源、线路或私接电线。严禁擅自修理更换用电设备和器材。生产所需电动工具要在指定接线处连接，若要临时接电必须经过车间批准。11、因生产需要，要动用火源，必须指定人员看护，避免发生火灾，并在动火区域配备消防器材。12、对标志危险、有害、隔离等物品，未经允许不得擅自靠近、搬动。13、3米以上高空作业必须使用安全带，佩戴安全帽，2米以上高空作业要使用高架台，严禁踩踏在工件上操作，且高架台下严禁站人。使用的材料、工具要与边缘保持一定距离，并做到摆放整齐、牢固，不易跌落。14、发现不106、安全隐患要及时上报主管领导，必要时可作标识，不得隐瞒不报，各个工区要不定期进行安全隐患排查，并认真整改、清除隐患。15、工作时间内，在生产现场严禁吸烟、使用明火、追逐打闹。严禁酒后上岗或当班饮酒。16、严禁手上有水或潮湿时，扳动电力控制开关、拔插供电电源插座、用电设备电源线路。17、定期进行安全检查，保持消防器材良好状态。定期检查电源供给控制箱、电源开关和插座。18、下班前，必须按要求关闭或切断工作区域内相关设备的电源，关闭门窗，避免设备在雨天淋雨或受潮造成损坏。19、发生事故后要及时上报主管领导，并要保护好现场，对伤残人员进行适当的救治。20、对事故的处理，按照公司相关制度执行。为预防伤害、107、疾病和财产损失，根据安全生产相关法律法规的要求，结合本公司现存风险，经广泛讨论，制定了本公司安全生产目标。本公司安全生产目标由公司最高负责人签发。27危险源管理制度 1.目的 为了进一步加强公司危险源管理，有效预防重大事故发生，保障公司财产和职工生命安全，根据中华人民共和国安全生产法以及公司安全生产要求，结合公司实际，特制定本规定。 适用范围 本规定适用于公司区域范围内存在危险源的车间或设施仓储场所(以下统称 “危险源所在单位”)的监督和管理。 3.控制原则 (1)危险源所在单位负责本单位内重大危险源的登记、评价(评估)、上报与管理监控工作。 (2)公司生产部，负责指导协调检查监督危险源的管理108、工作。 (3)危险源所在单位应加强对危险源监控管理，并将此项工作纳入安全生产目标管理考核体系。 (4)定期对本公司的危险源进行辨识、评估，辨识重大危险源，该工作由生产部负责。 (5)生产部组织公司从业人员参与重大危险源的学习和培训，回顾本公司或其他典型重大危险源的相关事故。(6)经过不断培训学习相关重大危险源的知识，不断改进危险源的监控手段28职业安全健康档案管理制度 1.目的 为了预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和职业病危害项目申报管理办法等有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。 适用范围 本制度适用于本公司车间的职业109、卫生管理。 3.基本要求 (1)设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。 (2)将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。 (3)加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会。 (4)为工人配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。并定期针对劳保用品的使用方110、式向员工进行培训。 (5)对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所，设置报警装置，制定应急预案，配置现场急救用品和必要的泄险区。对存在严重职业危害的作业岗位，按要求在醒目的位置设置警示标志和警示说明。 (6)职工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。 (7)对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴。 (8)对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。 (9)在与职工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。 (10)公司在录用有职业危害岗位111、工作的职工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。 (11)不得安排未经岗前职业健康体检的职工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。 (12)对终止或解除劳动合同的有害岗位职工和从有害岗位调到一般岗位的职工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。 (13)职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。体检结果和相关资料由公司建档保管，并将检查结果告知被检职工。 (14)在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。 (15)公司要定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在案，并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所管理制度和检查纪录。 (16)公司职业病防治专职或兼职人员应根据职业病防治法有关规定定期与认证的职业卫生部门取得联系，组织人员进行体检和职业危害因素监测。 (14)对从事有职业危害岗位的职工建立健全有关个人的健康监护档案，主要包括：职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，对于离退休或调离职业危害岗位职工的健康监护档案要封存保管，保存期限一年。 (15)职工在离岗或退职后，有权索取个人的健康监护档案复印件，管理人要如实提供。 (16)公司生产部和人事部负责对员工进行相关职业危害、预防和应急处理措施.