1、新能源材料公司员工考勤与请假管理制度附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工考勤与请假管理制度第一章 总则第01条 【目的】为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。第02条 【适用范围】本制度适用于公司全体员工。第二章 考勤要求第03条 【工作时间】1）公司办公室实行每天8小时工作制，每周上六休一，休息时间由部门根据工作需要进行安排，调休必须事前征部门领导同意方可。倒班人员具体作息按照倒班时间表执行。2）上班时间(常白班)为每天8：00至16：40，11：50至12：30中餐时间,就餐后即时到各岗位就岗，员工每2、天必须提早十五分钟进厂做好准备工作,倒班人员按倒班作息表。3)若因昼夜长短变化等客观因素需临时调整的，公司将做统一安排并提前告知员工。第04条 【考勤要求】1）员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点进行电子考勤面部识别或刷卡。有电子考勤设备的办公地使用电子方式考勤。2）员工上下班必须到指定地点由自己亲自通过考勤机考勤或签到考勤（异常情况下），不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。3）员工因为因公外出、出差、忘打卡或电子考勤机故障等原因而不能正常考勤的，应填写未打卡登记表，经部门经理批准后，报人力资源部备案。4）上班迟到一次15分钟内的，予以3、教育及记录备案；15分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚；30分钟后的，予以50元/次的处罚；并且，员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日计算。5）在一个月内（以薪资核算月为准，下同），五次以上（含五次）迟到、早退者，给予通报，并根据公司奖惩规定处理。6）员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，或一年累计旷工达十日者视为严重违纪，公司有权给予辞退。第三章 加 班第05条 【加班类型】1）加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。2）原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时4、间内完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请，审批通过后方可记为加班。第06条 【加班待遇】1) 员工在工作日及休息日加班的，应首先安排调休，调休额度为该员工实际加班时间；调休额度自加班当月内有效，过期不再保留。2) 员工在法定节日、休息日、工作日加班，若核算加班工资，加班工资计算：平时加班工资为：9.83 元/时 双休日加班工资: 13.1元/时 法定假期加班:19.7元/时.3）公司安排加班人员一律填写加班申请单，由班组长提出，部门经理审核后，由副总经理以上人员审批后交人资部备案结算。第07条 【调休申请】员工调休需提交请假申请单，请假申请在审批流程结束后生效。审批流程：员工调休5、需由部门班组长确认、部门经理审核、副总经理以上人员审批后交人资部备案结算。第四章 请假第08条 【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。1）病假期间员工享有公司全勤奖。2）三天以上病假，需提供县、区级以上医院证明；十天以上病假，除县、区级以上医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。第09条 【事假】即员工因私请假。1）事假全年累计不得超过10个工作日。2）事假期间不享有工资。第10条 【婚假】即员工因结婚请假。1）享受3天婚假（含节假日、休息日）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假12天（含节假日、休息日）。2）婚假期间享有全薪。3）婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起6、一年之内不超过两次休完。4）员工婚假申请应提前七天提出书面申请，公司办公室人事管理员依据结婚时间核定天数，由员工部门负责人审批核准，部门考勤员按规定程序报办公室人事专员第11条 【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。1）女员工产假天，其中产前假天；难产增加产假天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加天；晚育并领取独生子女证的，产假可延长至天；怀孕个月以内自然流产的，产假天；怀孕个月以上个月以内自然流产的，产假天。2）产假需提供结婚证、准生证、出生证、独生子女证和区级以上医院的相关证明。3）对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。4）关于产假的其它规7、定，依照国家法律执行。第12条 【丧假】因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而给的假期。1）享有3天丧假。2）丧假期间享有全薪。3）丧假需持相关证明。第13条 【年休假】即员工连续工作满年以上而享有的假期。1）根据员工工龄计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第14条 【法定节假日】即根据国家法律法规要求而给予的假期。按照国家法定节假日的规定执行。1)新年，放假1天（1月1日）；2)春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）3)清明节，放假1天（农历清明当日）；4)劳动节，放假18、天（5月1日）；5)端午节，放假1天（农历端午当日）；6)中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7)国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；节假日因工作需要正常上班或参加培训享有国家规定加班工资3倍工资（每小时19.7元/时）。第15条 【特批假】员工因特殊情况需要，经公司领导批准的假期。第16条 【请假程序】1）员工请假应提前填写请休假申请表，审批流程结束后方可生效。2）员工需要延长假期，需提前重新办理请假手续。3）如遇紧急情况，不能事先提前请假，应在公司开始上班前电话通知直属上级及人力资源部，并在假期结束后上班当日补办手续，否则视为旷工。第17条 【请假审批权限】1）2个工作日以内的，需提9、前半天申请；2个工作日及以上，5个工作日以内的，需至少提前3个工作日申请；5个工作日及以上，需提前5个工作日申请。2）普通员工请假的，由部门经理核准后报人力资源部备案（请假超过1天的或无部门经理的，由副总以上审批方可执行），经理级以上员工请假的，由副总级领导核准后报人力资源部备案。第五章 附则第18条 【说明】3）本制度由公司人资部负责解释、修订。4）本制度于xx年7月1日生效。附表：调休申请单请假单出差申请单 加班申请表未打卡登记表 员工加班申请表单位名称：xx新能源材料有限公司姓 名所属部门填表日期加班时段工作日加班 周末假日加班 法定节日加班预定加班时间年 月 日 时 分 年 月 日 时10、 分加班事由加班工作内容加班地点部门审批 年 月 日人力资源部审批年 月 日总经理审批年 月 日员工加班申请表单位名称：xx新能源材料有限公司姓名所属部门 填表日期加班时段工作日加班 周末假日加班 法定节日加班预定加班时间年 月 日 时 分 年 月 日 时 分加班事由加班工作内容加班地点 部门审批 年 月 日人力资源部审批年 月 日总经理审批 年 月 日出 差 申 请 表申报日期：申报部门出差人出差日期年 月 日 至 年 月 日：共 天出差省市与地区出差行程计划事由 月 日 至 月 日 ：共 天月 日 至 月 日 ：共 天交通工具安排飞机 火车 汽车 其它 申请费用元（￥ ）部门经理意见总经理11、审核备注：说明： 如出差途中变更行程计划需及时汇报。出 差 申 请 表申报日期：申报部门出差人出差日期年 月 日 至 年 月 日：共 天出差省市与地区出差行程计划事由 月 日 至 月 日 ：共 天月 日 至 月 日 ：共 天交通工具安排飞机 火车 汽车 其它 申请费用元（￥ ）部门经理意见总经理审核备注：说明： 如出差途中变更行程计划需及时汇报。未打卡登记表序号日期时间类别事由领导签字 备注：1）类别包括：出差、外勤等； 2）为确保考勤信息的准确性，请大家务必在每月27日前将该表交至考勤员处。调休申请单调休申请人岗位所属部门调休事由加班时间申请调休时间班组确认部门审批总经理批准调休申请单调休申请人岗位所属部门调休事由加班时间申请调休时间班组确认部门审批总经理批准xx新能源材料有限公司请 假 单姓名部门工号类别事假病假年假婚假产假丧假工伤其它请假理由请假时间：自 年 月 日 时 至 年 月 日 时共计 天 时班组确认部门经理总经理申请日期 年 月 日xx新能源材料有限公司请 假 单姓名部门工号类别事假病假年假婚假产假丧假工伤其它请假理由请假时间：自 年 月 日 时 至 年 月 日 时共计 天 时班组确认部门经理总经理申请日期 年 月 日