1、阻尼材料企业员工异动管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 修订页序号文件编码页 码修改前 条款及内容修改后 条款及内容修订日期1 目的对XXXX阻尼材料有限公司及分公司的员工异动进行规范化管理。2 适用范围本规则适用于XXXX阻尼材料有限公司及分公司的所有员工。3 职责3.1人力资源负责协助员工异动手续的办理及备案3.2各部门负责员工异动的资料处理和工作安排3.3员工负责异动手续的办理、工作的交接4 工作内容和要求4.1异动管理 员工异动包括但不限于：晋升、降职、调岗（不胜任原岗位）、转岗（公司业务调整）、借调（2、公司与公司之间调动）等产生的各种岗位或职务的变动4.1.2员工拒不服从公司合理的转岗决定，造成严重影响的，公司有权给予停职、免职或解雇等处分4.1.3同一公司间的异动：员工必须到综合管理部办理异动手续，经批准后交于人力资源处备案4.1.4公司间的异动（含总公司与各分公司之间，分公司之间）：员工必须到原单位综合管理部办理异动手续，经批准后将异动申请单交于现单位人力资源处备案4.1.5原单位负责异动的工作交接、资产移交、财务清算、人事信息的变更，并通知相关部门取消该员工在原岗位上拥有的相关权限4.1.6新单位要准备办公条件、启动相应的权限，保证尽快进入工作角色，综合部负责员工信息的更新4.1.7异3、动后的员工，异动当月工资由其所在公司、部门的根据实际出勤发放4.1.8异动手续如有特殊情况未即时办理，经相关领导批准后可暂入岗，并在一个月内补齐相关手续，否则视为严重违反公司规章制度处理4.1.9公司与公司之间的员工异动，由总经理负责审批4.1.10同一公司内管理人员、车间、部门之间的异动，总经理负责审批4.1.11 同一车间内岗位的异动，由车间主任审批4.1.12人力资源负责督促办理异动手续，并填写相关资料4.1.13异动申请单的编号规则为年份+顺序号，如201401，表示2014年第一个申请单，依次顺序排列，以年为单位4.2异动（含离职、晋升、转岗、调岗、降职等异动）员工资料管理（含电脑资4、料与纸质资料）异动员工主管上级为第一责任人异动人员将自己电脑里的资料按年份、类别分别建立好目录，并由第一责任人监督、确认（纸质）员工所在部门接到异动通知后，第一责任人应同时将该员工电脑资料存储，无论该员工是否最终异动成功4.2.4如果该员工异动成功，部门负责人需将其电脑资料进行刻盘或其他方式存储，提交公司管理原异动岗位如有新员工进入，可通过部门负责人将原异动员工电脑资料拷进新员工电脑，以确保资料的连续性与完整性。4.2.7异动员工的纸质资料按年份、类别进行整理归档。5 附录附录1 JZ-IM-A-02-01异动申请单 保存期两年附录2JZ-IM-A-02-02异动员工资料明细 保存期两年序号页5、 别位 置主要内容字体和字号1封 面第1行XXXX阻尼材料有限公司行政管理文件宋体32号加粗2封 面第2行编号、批准宋体四号加粗3封 面第3行文件名称宋体小初加粗4封 面第4行发布日期、实施日期宋体小三加粗5封 面第5行XXXX阻尼材料有限公司宋体二号加粗6封 面第5行发 布宋体三号7修订页/标题和表头/填写的内容宋体四号加粗/宋体五号8正 文页 眉文字内容楷体五号加粗9正 文页 眉公司标示约0.72.54mm10正 文前 言所有文字内容楷体四号/表头加粗，行间距22磅。11正 文流程图所有文字内容楷体小四/表头加粗，行间距20磅。12正 文编制人签 名华文行楷二号13行政管理 文件正文/各章、条标题楷体四号加粗14行政管理 文件正文/各章、条、段、列项内容楷体四号