1、工厂劳动合同管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 劳动合同管理 10.1 凡新进员工，必须签订最低一年期限的劳动合同或劳务合同，约定内容包括合同期限（含试用期）、工作项目、劳动纪律、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。10.2劳动合同存续期间，员工应当履行合同义务，享有劳动并通过劳动获得报酬的权利。10.3合同期满，劳动合同即行终止。但经双方协商一致认为可以续订的，续订的合同期不得低于一年。续订合同的起始时间从上次合同终止时开始计算。10.4续订劳动合同，应在原有劳动合同终止前一个月内办理有关手续。员工应在接到续订合2、同后的一周内，到人力资源中心办理合同续订手续。逾期仍未办理续订手续的，视为自动放弃。10.5在合同期内，员工有下列行为之一的，公司可以解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件的；严重或频繁违反劳动纪律，受到三次及其以上警告处分的；严重失职、营私舞弊，一次对公司造成1000元以上直接损失的；患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事工作的；不负责任，严重失职或渎职，不能胜任工作的；累计三次以上（含三次）不服从工作分配的人员；组织、煽动罢工的；被依法追究刑事责任的；在任职期间，被查出伪造简历和证件欺骗公司的；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同3、达成协议的。10.6 人力资源中心在接收到辞退申请单后，应深入了解并核实情况，对于不符合解除劳动合同条件的申请，人力资源中心有权拒绝辞退；或根据有利于工作的原则，对其予以调动。对于符合解除劳动合同条件的，办理解除劳动合同手续。任何部门或个人无权私自辞退员工。10.7 员工被有关部门提出辞退申请但不符合辞退条件的，人力资源中心可给调整岗位，但其不愿意调动新岗位的，予以辞退。调整到其他岗位工作的员工按新岗位的薪酬标准领取工资，同时要签字确认变更劳动合同的工作岗位、劳动报酬条款。10.8 在合同期内，公司可与员工协商解除劳动合同。员工提出解除劳动合同的，必须提前三十日书面申请，经公司批准同意，到期可4、以解除劳动合同。不遵守本规定提前30天以书面形式与公司解除劳动关系的，给付公司其月工资20%的违约金。公司可直接从其未结算工资中扣除。10.9 员工在合同期内，如出现患病、负伤、孕期、上学或应征入伍等法律规定的情形，丧失履约能力的，可以提出辞职申请。10.10员工辞职申请的审批，应依据理由合法的原则进行。一般情况下，不支持员工在合同期内的辞职行为，违者依据有关法律法规承担相应的赔偿责任。10.11 员工辞职申请未经最终审批并通知到员工所在的部门，不得要求或同意员工待岗停工。辞职人员在办理终结辞职手续前，渎职、违纪给公司造成损失的应承担赔偿责任。10.12 技术、业务、管理人员及特殊工种员工，在5、解除劳动合同的前30天开始应对接班人进行指导，使其熟练后方可办理离厂手续。10.13员工离职时，需填写离职手续通知单，办理移交、工资结算等手续。对部长级及其以上职位和一些特殊岗位如财务、供应、销售等重要岗位还需要审计部门做离任审计。10.14 辞职员工的移交手续办理结束后，应在当日离开公司。如居住在公司提供的住房，可由个人提出申请，经人力资源中心批准后可以暂时留住，但最长不得超过三天。辞职员工所办理的养老、医疗、失业等保险金，由于社保部门延迟停保时间，因此自离职之月起，由员工缴纳企业和自身应缴纳的次月的全部保险费用，有工资的可从工资中全额扣除，没有工资的，必须自己以现金缴纳到财务。10.15 有关员工辞职的申请及各类表单的传递，除离厂移交手续单外，其余表单均由各部门逐级传递，不得由离厂员工自行传递。11 附 则11.1 本条例中有关人事管理方面的表格，均由人力资源中心设计提供。11.2 本条例的审批权归公司管理委员会。解释权归人力资源中心。