1、企业工厂员工考勤奖惩及考核管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1. 目的：规范QA人员行为，提高工作效率和增加团队凝聚力2. 适用范围：适用于X厂品质部所有QA人员3. 总原则：3.1. 迟到/早退1小时以上视为旷工1天，扣25分并作劝退处理3.2. 对工作中发现的问题、异常情况隐瞒不报作辞退处理3.3. 工作中弄虚作假、伪造数据者一律辞退处理4. 奖励条例：4.1. 对现行品质控制提出合理化建议，有利于提升品质降低品质成本，被采纳实施后奖10-20分。4.2. 及时发现并反馈测试、抽检、巡检中的重大品质异常，2、避免品质事故的发生，经确认奖10-20分。4.3. 在工作中善于总结，发现按现有作业指导书操作，不能发现或隐含性品质隐患者奖10-20分。4.4. 对本科室的运作提出合理化建议并被采纳，实施效果显著奖5-10分；4.5. 对新员工关心、爱护，积极传授知识、经验，使新员工快速成长奖5分。4.6. 连续三个月无违纪行为且表现良好，提薪予以优先考虑。4.7. 积极协助上级工作或主动帮助同事出色完成工作，表现优异奖2-5分，4.8. 在知识管理模块中发表文章，实战经验奖10分/篇，其它项奖励2-5分/篇；4.9. 在AV之路、步步高人中发表文章：自创技术类/品质改善类文章奖10分/篇，6S文章奖5分/3、篇、其余自创文章2分/篇；4.10. 积极参加公司、部门活动取得良好效果，奖5-20分。4.11. 提案TQM通过奖2-5分，被公司采纳，奖10分。4.12. 发现安全隐患并及时通知上级处理，奖10-15分。4.13. 发现他人不正当行为及时指正或检举，奖5-10分。4.14. 工作认真，发现问题能力强，工作成绩突出，模拟考试成绩优秀者奖38分。4.15. 月度个人目标达标，或工作认真、表现积极，相应管理人员奖1015分。5. 处罚条例：5.1. 考勤：5.1.1. 虚报工时，经确认一律辞退/开除；5.1.2. 开会、培训无故迟到10分钟以内扣2分(工作原因事先请假除外)，10分钟以上扣5分，4、无故缺席扣10分。5.1.3. 事先不请假，后委托他人代请假或打电话、发信息请假者每次扣2分。5.1.4. 上班（按产线正常上班时间）迟到/早退10分钟之内扣2分/次；无正当理由不参加公司/部门/科室活动，每次扣5分。5.1.5. 上班（按产线正常上班时间）迟到/早退10分钟以上，1小时之内按旷工半天处理，扣15分/次。5.2. 纪律：5.2.1. 无正当理由不服从上级工作安排扣20分，情节严重者一律辞退；5.2.2. 无故拖延、终止工作扣10分。5.2.3. 在同事中挑拔离间、拉帮结派造成恶劣影响，一律辞退。5.2.4. 打架斗殴，不论原因一律开除。5.2.5. 上班坐姿不正，随意靠线体或工5、作台面或故意高声喧哗影响他人工作扣2分。5.2.6. 上班时间打瞌睡，扣5分/次；5.2.7. 无特殊原因上班时间离位超过10分钟扣5分/次。5.2.8. 管理人员未请假离岗扣10分/次。5.2.9. 上班时间做与工作无关的事情（如玩游戏、发短信、打私人电话、聊天、吃零食等），扣5-10分/次，屡次不改情节严重者辞退处理；。5.2.10. 不遵守工作纪律，遭其他部门投拆扣510分。5.2.11. 工作态度不端正，消极怠工，扣5分5.2.12. 上班时间不穿工衣、穿裙子、浓妆艳抹、使用气味刺激的香水等，扣2分。5.2.13. 私带火种（火机）等进入车间或工作场所，造成严重后果扣20分，情节严重给6、予辞退或开除。5.2.14. 在工作台面、工治具、设备、仪器上乱画扣25分。5.2.15. 在车间、工作场所测试员、检验员未穿工衣、戴工帽或穿戴不整齐扣2分。5.2.16. 违反厂规、厂纪按公司规定直接处理。5.2.17. 上班时间无特殊原因私自串岗闲聊扣2分。5.3. 工作：5.3.1. 不及时反馈异常（10分钟为限）未造成重工扣5分，造成重工5000台以内，扣10分/次；造成重工数量5000-10000台，扣20劝退处理。5.3.2. 未按作业指导书操作或工作马虎造成漏测检验项目，漏放附件等扣510分，导致样本损坏或其它品质问题扣5分，造成重大品质事故扣1020分。5.3.3. 工作自作主7、张，不请示上级造成严重后果扣1020分。5.3.4. 填写各类记录表单不规范、不及时或记录错误者扣2分，不填写或不按时上交者扣3分；工装治具、仪器设备、清洁用具等乱摆放，未放在指定位置者扣2分。5.3.5. FQC送检单签错扣2分/次，整机误入库IPQC扣 10分/次 ，造成严重后果者辞退处理5.3.6. 制程稽核时未查看工程、品质文件，自作主张，造成不良后果扣10分。5.3.7. IPQC首件确认不及时（一小时之内）扣2分/次；5.3.8. 产线重流/重工/返检时，在已通知IPQC的情况下，IPQC不跟踪或不发重流/重工/返检结果者，每次扣10分,重工/重流/返检结果公布不及时（一小时之内）8、，每次扣5分。5.3.9. IPQC巡拉消极，未能发现产线异常或发现异常未及时反馈，每次扣10分，情节严重者调离工作岗位或劝退处理。5.3.10. 设备、物料保管、盘点不认真、不仔细，造成丢失扣10-15分。5.3.11. 试验仪器、设备、治具未及时保养，或因不按指导书操作导致仪器损坏者，不造成影响或不是很严重扣10-20分/次，严重者按公司制度予以赔偿；5.3.12. 个人工作区域6S未做好及在厂区内导致部门扣分，5分/项；FQC抽检后的机器或配件等没做标识者(未写FQC代码)，每次扣5分；使用他人标识者，每次扣10分。5.3.13. 不戴作业手套作业扣3分/次5.3.14. OQC抽检不良9、机器为FQC测试过（主要为外观、死故障），相关FQC检验员扣10分，或成品仓、售后反馈为OQC抽检机器不良，相应OQC检验员扣10分。5.3.15. OQC返检机或产线重工生产合格机不良率达3%以上，FQC组长扣5分，不良率达5%以上FQC组长扣10分（已知设计、材料原因继续生产机器除外）。5.4. 态度:5.4.1. 发现工作有明显不合理，不及时提出或不及时向上级报告扣5分。5.4.2 斤斤计较，无理取闹，打架斗殴，谩骂，影响内部团结及工作秩序者，辞退/开除处理。5.4.3 制造人为异常，造成恶劣影响扣1020分，造成严重品质后果者辞退处理。5.4.4 考核下级不公平、不公正，徇私舞弊者扣210、0分，情节严重予以辞退。5.4.5 对新员工散布消极不良信息扣20分，造成不良后果予以辞退。5.4.6 工作不积极、不主动、遇事推脱责任扣10分，屡犯3次，予以辞退。5.4.7 新员工在试用期内工作消极、散漫，屡教不改者给予辞退。5.4.8 工作能力不足、不适应工作岗位进行调岗仍不能适应者，给予辞退。5.4.9 管理人员处理事务不公平、不公正、徇私舞弊经查实扣20分，情节严重给予辞退5.4.10 不服从上级安排或态度傲慢扣10分/次，第2次辞退/开除5.4.11 工作不负责任、遇事推脱责任扣10分/次，发现3次则辞退/开除5.5. 其它：5.5.1 发现安全隐患不及时向上级反映扣10分，造成重11、大事故，给予辞退（包括漏水、漏电、线路老化、插座不良、线路过热等）。5.5.2 培训考试不及格者扣5分，补考仍不及格扣10分。5.5.3 连续2个月有违纪记录者将推迟提薪，当月有违纪者不优先考虑。5.5.4 QA主管及以上管理人员发现员工违纪3次/月，相应组长扣5分；5次/月相应组长扣10分，8次/月及以上免去其管理职能。6QA人员在入职前需认真阅读本规定，不愿服从本规定者不能入职QA科室。附表：阅读后愿意服从本规定的QA人员签名：序号姓名序号姓名序号姓名序号姓名11121312122232313233341424345152535616263671727378182838919293910203040