1、小学教师过程管理考核内容细则及各项奖励制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 小学教师过程管理考核制度一、组织机构：1、为了保证教师过程管理考核的公平、公正，学校成立教师过程考核领导小组：组长：xx组员：xx2、考核小组的职责：（1）负责制定教师过程考核细则的具体内容。（2）负责各项工作的检查记载及考核评分。二、过程考核的意义：1、强化全体教师的责任意识，激励全体教师团结向上，积极进取，精益求精，追求卓越；2、引导教师全面提高自身素质，自尊自爱，尽职尽责，优质完成教育教学任务；三、考核的方式与标准：1、参加考核人员：全2、体教师2、考核得分计算办法：每月过程考核分100分考核扣分奖励分。3、过程考核奖计算办法：每月过程考核奖=每月过程考核分x（满额奖金/100分）四、考核结果的使用：作为期末教师目标考核的重要依据以及月考核奖发放依据。五、过程考核细则：考核项目 考核内容 考核部门一、出勤守岗1、迟到、早退、未签到、未签离(含午休)每次扣5分，代签一次彼此扣5分。2、缺岗每次扣10分。缺会（校会、年级组会、升旗仪式、业务培训、教研组会、备课组会等）每次扣20分，履行请假手续每次扣5分。3、全期事假2天以内不扣分，两天以上每天扣50分。每月临时请假外出不得多于3次，3次以上每次扣20分。（法定假、病假除外）4、旷课3、每节扣20分。旷工每天扣100分。二、办公室遵纪守法5、违规家教家养、违规收取学生费用、体罚学生造成恶劣影响、受到公安机关处罚每例扣100分。教育和处理学生不当，造成不良影响，每例扣10分；上课时将学生赶出教室或罚站，每例扣10分，体罚和变相体罚学生学生每例扣10分。6、上班期间在办公室做与工作无关的事，如上网聊天、玩游戏、看影视录像、睡觉打牌等，每次扣10分。7、开会（周前会、周会课、培训学习）时交头接耳、接打电话或做与听会无关的事，每次扣10分。8、在校园内不穿奇装异服，不穿吊带装，进入塑胶操场不穿高跟鞋，不遵守规定每次扣10分。9、不服从工作安排，没有按时完成工作任务，每次扣20分。工作4、中徇私舞弊、弄虚作假，每次扣50分。三、行政办德育常规10、办公室值日没有按要求搞好卫生、没有整理好办公室内物品、没有及时关好电灯空调每项扣5分。11、上课时安全教育与管理不到位，导致伤害事故的发生，按事故的大小扣10100分，（缝针、轻微骨折扣10分，住院手术治疗扣50分，致残扣100分）并依法追究当事人责任。12、提前组织学生排队进食堂就餐每次扣10分。晚就餐管理不力每次扣5分。13、带班教师路队管理不到位，路队纪律差，每次扣10分。14、值班时没有将学生排队送入寝室和生活老师办理交接手续扣10分。四、德育处教学常规15、无备课进课堂每节扣10分。没有认真写好教学反思和教学后记，每节扣2分5、。16、上课（含自习）管理不到位，课堂纪律差扣10分。私自调课或私自请人代课，每节扣5分。上课时接打手机、抽烟、坐着上课每次扣10分,酗酒后上课每次扣10分。17、教师全期听课达到20节以上（含20节），教研组长每期30节,每少一节扣5分。成长日记全期一本,每少一次扣5分。全期按4个月计算平均量。18、不及时批改作业或批改不认真每次扣5分。作业布置不合理每例扣5分。19、培优辅潜每周各进行一次以上，每缺一次扣10分。20、监考不严（考场纪律差、玩手机、看书报杂志等）每堂扣20分。试卷装订、阅卷、统分出现错误每次扣10分。没有按时上交质量分析报告扣5分。教学处五、各项奖励1、全月出满勤，无迟到、早退、缺岗、请假现象，奖励10分。2、在每月进行的教学常规工作检查中被评为常规工作先进个人，奖励10分。3、主讲校级示范课、研究课，每节奖励10分。4、每月值班考核全部是优，奖励20分。5、在各级网站发表个人作品，县级以上奖励10分，校级奖励5分。办公室教务处