1、学校教职工考勤请假及岗位检查考核管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx九年制学校教职工考勤管理制度为保证教育教学工作任务的有效落实，规范教师、教学行为，提高我校教育教学质量，结合合水县教师考勤管理办法特制定如下考勤制度：一、请假（一）请假程序：1、请假人向主管领导提出口头申请；2、填写学校统一印制的请假条（一式两份）。3、请假人约请顶岗人签字；4、主管处室领导签字。科任教师由教务处签字，班主任由教务处主任和政教主任共同签字，其他工作人员由处室分管主任签字。5、请假条交校长审批，一份存校长处，一份存教务处，无校2、长签字审批的请假条视为无效请假。6、班主任请假，要通知所带班级，明确代理班主任。7、一般情况下，打电话、捎话、托人带假条请假一概不予受理，因特殊原因未能按规定程序履行请假手续而请假的，必须及时补办请假手续，否则按旷工论。8、归校后要及时销假。（二）请假的审批权限：1、各六年制（包括三年制）校长准假权限为一天，超过一天六年制校长加注意见报九年制校长审批。2、九年制校长准假权限为三天，超过三天校长加注意见报县教育局审批。2、六年制（包括三年制）校长请假由九年制校长审批。1、九年制学校教职工请假由校长审批。2、九年制校长请假由教育局领导审批。（三）请假类型、标准：1、请假分婚假、丧假、节育假、产假、3、病假、事假和公差七种类型。2、婚假指本人结婚请假，期限一般为7天；丧假指本人直系亲属去世请假，可准丧假7天；其他亲戚、朋友去世后，原则上不予以准假，确有特殊原因需要请假的，最多不超过两天。节育假指本人实施计划生育节育手术请假，期限为30天。产假指女职工按政策规定生产请假，正常产假为90天，难产的增加产假15天；晚育者产假为105天，并给男方护理假15天；在产假期间领到独生子女证的，产假增加50天，并给男方护理假5天。以上为法定假。本人患病请假为病假，因公派出培训、学习、办理学校有关事务的为公假。除此之外均为事假。3、连续7天以上（含7天）为长假，长假按自然天数计算，不除节假日。4、对请假超过半4、年以上的，不能参加当年的年度考核；无故旷工或无正当理由逾期不归连续7天，全年累积达15天的，当年年度考核直接定为“不称职”等次；无故旷工连续超过10天，全年累积旷工超过20天的，报县教育局进行处理。5、学校派出参加短期学习培训的教职工，不履行请销假手续，年终考核不按请假计算。但学习培训结束后，必须按时返回，有特殊原因不能按时到岗上班者，要履行请假手续。二、岗位检查考核（一）各类会议、上课、辅导、监考以及学校组织的大型活动缺席一次罚款5元，迟到一次罚款3元（迟到30分钟以上按旷工一次论处）。（二）兴趣小组活动、升旗、早操，缺席一次罚款5元；迟到一次罚款3元。（三）因不接受学校分配的工作任务而缺岗5、者，按旷工对待，视其情节处以罚款。 三、结果处理1、考勤结果记入年度职务考核。2、对每学期出全勤的教职工发给30元全勤奖。3、教职工请假和旷工期间的工资待遇。（1）教职工在婚假、丧假期间发全额工资；产假期间发基本工资。（2）教职工病假在两个月以内的，发全额工资，超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资。A、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；B、工作年限满十年的，工资照发。（3）教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资。A、工作年限不满十年，发给本人工资的百分之七十；B、工作年限满十年或十年以上的，发给本人工资的百分之八十；（4）因公外出或派出参加短期学习培训的教职工，发全额工资。（5）教职工离职进修的，每月发本人工资的60%，单位扣40%，进修期满回本校工作后，由单位补发所扣工资。（6）除（1）（5）项规定之外的请假，超过一个月的，从次月起，按本人工资的80%发给；超过两个月的从第三个月起，按本人工资的70%发给。（7）旷工人员按日扣发旷工期间的全部工资。（8）所有扣发的工资及资金由单位上解县财政。4、有下列情形之一者，当年年度职务考核不能评为优秀，并取消评优选模资格。（1）全年事假累计超过15天。（2）全年病假累计超过1个月。（3）全年病、事假累计超过1个月。（4）全年旷工累计超过5天。