1、学校图行政管理工作规章制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 图书馆行政管理工作规章制度一、图书馆工作人员守则 1坚持正确的政治方向。热爱祖国，热爱人民，热爱党，忠诚党的教育事业，热爱图书馆事业，有敬业和创新 精神，能为发展高等教育学业。培养祖国现代化化建设需要的又红又专的高级人才而努力工作。2具有高尚的职业道德和全心全意为人民服务的精神。牢固树立“读者第一，服务至上”的思想，对待读者热情主动，态度诚恳，认真听取读者意见，不断改进服务态度，提高服务质量和服务水平，积极为我校教学、科研和管理工作提供书刊资料信息服务。3具2、有认真负责的工作态度。认真履行岗位职责，积极完成本职工作，不断总结工作经验，勇于探索，勇于实践，不断提高工作效率和工作质量。4具有严谨细致的工作作风。工作专心致志，严格执行工作规则和操作程序，一丝不苟地完成各项工作任务。5具有勤奋刻苦的学习精神。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，勤奋学习科学文化知识，刻苦钻研图书情报业务，正确处理学习与工作的关系，注意理论联系实际，不断提高专业业务水平。 6具有艰苦创业、勤俭节约的精神。奉行勤俭节约、艰苦创业的精神，反对浪费，注重节约水电、节约经费、爱护公物，注意设备的维护保修。7具有自觉严格的纪律观念。自觉遵守党和国家的法律，3、制度和政策，认真执行学校和本馆的规章制度，服从组织安排，遵守劳动纪律，不迟到，不早退，坚守工作岗位。8具有团结友爱的精神。同志间以诚相待，互相尊重，互相帮助，互相学习，团结协作，树立全局观念。9具有文明礼貌的道德风尚。遵守社会公德，讲究文明礼貌，衣着整洁，仪表端庄，举止有礼，不高声喧哗，不在禁烟场所吸烟，工作时间不吃零食、不做私事，树立良好的馆风馆纪。附：师生文明用语请。您好，您早。请，请问。请签名。请帮我.。同学，（老师）谢谢您！对不起，请原谅。老师，再见。请使用自己的一卡通。请稍候。请用代书板。请小声一点，请保持安静。请按规定办理。对不起，稍等一下。请配合、支持我们的工作。请不要带食物进入4、图书馆（期刊室）。请保持室内整洁。对不起，现刊不外借，请复印。对不起，本室图书不外借，只供室内阅览。对不起，所借图书超期，请按规定交逾期费。您提的意见很好，我们一定改进。谢谢合作，欢迎下次再来。文明忌用语喂-。喂！拿证件出来。喂，借书！喂，还书！没带证卡。喂！检查一下你的书包。这不关我的事，你自己去找吧。为什么不可以？怎么搞的。这都不懂，怎么回事！错了就错了，怎么样。什么态度！到点了，快点走.。怎么用计算机的？没学过啊！喂，书（杂志）不要乱放。叫（喊）你没听见吗？你问我，我问谁？等着，没看见人多吗？这都不知道（清楚）？二、图书馆正、副馆长守则为了带动全馆人员严格履行职责，出色完成学校交付的任务5、，加强自身修养，不断提高自己的思想素质与业务素质，起好表率作用，图书馆正、副馆长应遵守以下行为规范：1努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，认真执行党的路线、方针和政策，爱国爱校，有高度的事业心和责任感，有为图书馆事业献身的精神。2加强自身修养，努力改造世界观，认真贯彻普通高等学校图书馆规程，做勤政廉政的模范。3发扬“孺子牛”精神，顾全大局，尽职尽责，不计名利，为振兴图书馆事业作贡献。4团结协作，互相尊重，大事讲原则，小事讲团结，正确开展批评和自我批评，要光明正大，把问题摆到桌面上讲，不搞自由主义。5为人正派，处事公正，知人善用，任人唯贤，能充分调动全馆职工的积极性6、和创造性。6要深入员工，多调查研究和思想政治工作，要耐心倾听员工们的意见，随时关心他们的困难并尽量帮助解决。三、图书馆职工考勤制度为了严格劳动纪律，加强考勤管理，根据国家和学校有关规定，结合图书馆实际情况，特制定如下考勤制度。（一）各类假期及其规定1法定假凡属国家规定的法定假，按有关规定需由个人报知图书馆有关部门后，再向校人事处提出申请。1.1 婚假凡本馆工作人员依法结婚可给婚假3天，晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上）增加婚假12天。双方不在一地工作，一方须去对方单位结婚者，可准予相应的路程假。再婚夫妇（包括一方为初婚）只能享受国家规定的三天婚假。1.2 节育假放节育环，自手术之日起休息7、2天。取节育环，当日休息1天。结扎，女职工休息21天，男职工休息7天。人工流产假：已婚未生育的女职工，避孕失败做第一次人工流产手术，可享受计划生育假14天，从第二次开始不得享受计划生育假。已生育过的女职工，因节育措施失败而采取补救措施者，可享受一次计划生育假14天，从第二次开始不得享受计划生育假。1.3 产假女职工产假为90天（其中产前休息15天），难产增加产假15天。怀孕4个月以上流产时，给予30天产假。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医院证明，馆领导批准，可按病假处理。领取独生子女证的母亲，增加产假1个月，晚育者再增加产假1个月。在产假中，一般不得请休其他假。产假期间工资照发。领取独生8、子女证的婴儿母亲在产假期满以后上班确有特殊困难的且岗位工作可暂作调整的，经本人书面申请、馆领导及人事处批准，可请假一年（含产假）。有关待遇按学校规定处理。1.4 哺乳假哺乳未满12个月婴儿的女职工，给哺乳假。每天哺乳2次，每次半小时（多胎生育的，每多哺乳一个婴儿加半小时）。1.5 丧假直系亲属（祖父母，父母，配偶，子女，岳父母，公婆）死亡，给丧假3天。1.6 工伤假因公负伤者，治疗期间工资、奖金照发，劳务费不发。1.7 法定节假日，工资照发。2病假因病不能出勤，凭医院证明，可请病假。病假按学校有关文件规定扣发校内津贴。长期病休者，按学校有关规定办理。3事假职工因私事请假的，应事先向所在部门主任9、请假并领取请假单，以便协调工作。请事假一天，按学校有关规定扣发校内津贴。4迟到、早退、中途离岗、旷工4.1 除哺乳期（一般为一年）外，所有职工均应按学校规定和馆内倒班的规定时间按时上下班，经常迟到、早退应视其情节给予通报批评。月累计迟到、早退、中途离岗达三次，每次均在10分钟以上两小时以内者，按半天事假处理；月累计迟到、早退、中途离岗达六次者，按一天事假处理，依此类推；迟到、早退两小时以上者按旷工半天处理；因迟到、早退引起事故的，按事故处理。4.2 未经批准，且无特殊情况不上班者，视为旷工。4.3 以上规定如有变动，依国家标准（规定）执行。（二）假期的计算职工到外地结婚、探亲、奔丧，可根据实际10、需要给予路程假，路程假不计入事假；病假、生育假、路程假、婚假、产假、探亲假、工伤假均包括公休假和法定假日在内；事假、丧假、未享受晚婚奖励的婚假均不包括公休假日和法定假日在内；产假期间逢寒暑假期应包括寒暑假而连续计算。（三）请、销假手续和审批权限1婚假由本人申请，由馆领导审批，到人事处办理请假、销假手续。2请病假一周以上者，由馆领导审批，到人事处备案，并按规定办理请假、销假手续。急诊病人由亲属请假或补办手续。3事假由本人填写“请假单”，一天以内由部主任审批，并报办公室备案；三天以内（含三天）由分管馆领导审批；三天以上、七天以内由馆长审批。所有事假均到人事处备案，登记请假、销假手续。4如遇特殊原因11、需延长假期者，应提前报告，经批准后方可续假，续假作事假处理（除病假外）。5未经请假或请假未准擅离职守、超假未续或虚假未准，均以旷工论处。6一天以上的假条，一律交办公室存查。（四）考勤办法和要求1考勤由各部室主任负责。各部、室主任应做好岗位日常考勤登记，于下月2号前以部、室为单位，将出勤情况填表，报馆办公室。2时间内的病假、迟到、早退、中途离岗等均应在考勤表内记录在案。3法定假、公假均应在规定时间内使用。4办公室协助馆领导不定期抽查全馆考勤情况。5职工的出勤情况与年度考核挂钩，具体实施办法按学校规定实行。四、 图书馆会议制度1图书馆设立馆务委员会、馆长办公会。馆务委员会成员由馆党政领导及各部、室12、主任组成；馆长办公会主要由馆领导组成，可邀请办公室主任参加。2馆务委员会原则上一个月召开一次，根据学校工作和馆内工作需要，馆长可随时召开馆务委员会；馆长办公会原则上一星期召开一次，也可随时召开。3馆务委员会是馆长的决策咨询机构，所论问题最后的决策权在馆长；馆长办公会由馆长主持，馆长不在时由一名主持工作的副馆长主持，主要研究馆内重大问题，解决馆内重大事件，做出重大决策。4馆务委员会的主要内容是：听取馆领导报告馆内工作计划与工作总结，听取各部、室主任报告工作计划与工作总结，讨论馆内重大工作，就馆内工作提出改进意见，对馆内职工进行考核、评先评优等。5馆务委员会讨论通过的议案，经馆长批准确认后执行。五13、图书馆卫生管理制度（一）职工卫生守则1职工应保持所在厅室地面干净、整洁，做到室内无杂物、痰迹，墙面无积尘、蜘蛛网，门窗洁净，窗台不堆放杂物。2家具、设备、书籍、卫生用具及办公用品等放置整齐，保持干净整洁。3不得向窗外抛物、倒水，不得向窗外、水池中倒茶叶等。4要定期打扫本部门的卫生，保持环境整洁。5发现读者有不卫生、不文明行为时应主动出面批评、制止。（二）检查与评估办法卫生安排由馆办公室负责，包括卫生用具的发放等；各部门主任负责卫生工作的督促检查。由馆领导、馆办公室、各部室主任组成检查小组，不定期对各部门卫生工作进行检查，每月检查不少于一次，及时公布检查结果。六、图书馆馆舍、设备和家具管理制度14、1图书馆馆舍由馆长决定分配，调配使用，各室在使用时发现问题，应立即报告。2图书馆的设备和家具是保证图书馆为学校教学、科研服务的物质条件。要加强设备和家具管理，贯彻勤俭节约方针，逐步改善条件，提高设备和家具的利用率。3图书馆的设备和家具应由办公室统一管理，根据学校有关部门要求统一建帐。4馆内设备和家具应妥善保管、使用，倍加爱护，未经办公室同意，不得任意互换，概不外借。5严格执行学校固定资产管理制度。6图书馆的固定资产（如桌、椅、书架、设备、仪器等）按学校要求，定期清查（原则上每年进行一次）。7教育读者爱护和正确使用有关设施，经常进行检修，发现问题应及时报告和处理。8不得将馆内设施据为己有或私自供15、给他人使用，要爱护和妥善保管，如有损坏，要分清责任。七、图书馆安全保卫制度1加强对工作人员和读者的法制、道德教育及防火、防盗等安全知识教育，做到人人重视安全保卫工作，发现情况及时报告。2建立由馆长负责的安全责任制，实行馆长对学校负，部、室主任对馆长负责，工作人员对部、室主任负责的责任制管理。3图书馆是特级防火单位，馆内杜绝各种火源：严禁吸烟；严禁用明火取暖，烧烤食品；严禁在馆内及图书馆周围燃烧烟花爆竹。4妥善保管好消防设施，不得损坏、遗失。5安全通道上禁止堆放物品，确保通道畅通无阻。6发现火灾隐患要及时处理和报告，发现火情要迅速组织扑救，并立即拨打119火警台电话报警，同时注意保护现场。7严防16、盗窃，发现盗窃书刊、设备等情况时要组织处理，并及时报告馆领导、协助学校保卫部门处理。8注意防水、防潮，确保书刊资料及电气设备安全。9下班前认真检查，关窗锁门，切断水源、电源后，方可离开。八、馆务公开制度（一）馆务会制度1每学期定期召开全馆大会(一般在学期初或学期末)。2正、副馆长每周至少召开一次碰头会。3每月至少召开一次部、室主任会。4如遇重大事件或紧急情况，可召开临时馆务会或全馆大会。5如有决议需讨论通过，按组织原则执行。（二）公开的内容1涉及图书馆发展的规划、计划、方案及总结等应提交馆务会讨论，会后以简报形式向全馆人员公开。2涉及重大事项决策、重要项目安排、干部的任免和大额度资金的使用应提17、交馆务会讨论，通过后方可实施。 3涉及某一部门或某一岗位的规章制度的确立、修改、撤消等须先征求有关部门或现岗位人员的意见，文本修改后提交馆务会讨论，通过后方可实施。 4涉及两个以上部门的规章制度的确立、修改、撤消等须先征求全馆人员意见，文本修改后提交馆务会讨论，通过后方可实施. 5因情况紧急或状况特殊，馆长可签发临时性的规定，并在馆务会上通报。临时性规定的有效期一般不超过1个月，否则应起草正式的文件对其进行规范。 6涉及奖金、津贴的发放办法以及其他福利制度须在馆务会上公开征求意见，讨论通过后方可实施。 7对工作人员给予通报批评以上的行政处罚、经济处罚金额在500元以上的处罚的决定应先在馆务会上征求意见，讨论通过后方可实施。 8对工作人员给予通报表扬以上的行政奖励、奖金金额在500元以上的奖励的决定应先在馆务会上征求意见，讨论通过后方可实施。 9对读者严重违反图书馆规章制度处罚（通报批评或罚金超过500元）的决定，应经过馆务会讨论通过。 10办公室每月向馆务会汇报馆内财务状况。 11各部、室主任认为有必要汇报或说明的问题可在馆务会上汇报或说明。(三)公开的办法 1办公室负责将馆务会的内容整理为简报。简报呈送院长、主管副院长，并发至各业务部门，在学校的有关网站上公布。 2所有需公开的信息同时在图书馆的网站及三楼公布栏张贴。