1、中学教师纪律类、教职工量化考评制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录工作职责类校长工作职责党支部书记工作职责办公室主任工作职责教务主任工作职责政教主任工作职责总务主任工作职责团委书记工作职责工会主席工作职责妇联主任工作职责教研室主任工作职责教研组长工作职责学科备课组长工作职责级主任工作职责班主任工作职责财务人员工作职责会计工作职责出纳工作职责办公室干事工作职责教务处干事工作职责政教处干事工作职责总务处干事工作职责文印室工作人员岗位职责档案管理人员岗位职责门卫人员岗位职责综治工作人员岗位职责图书室管理人员岗位职责2、实验员岗位职学生宿舍管理人员岗位职责食堂管理人员岗位职责校产保管员岗位职责体育器材室管理员职责音乐室管理员职责美术室管理员职责综治领导小组工作职责禁毒领导小组工作职教师纪律类教职工学习制度教职工思想政治工作制度教职工组织纪律制度教代会制度中学教职工考勤制度值周管理制度中学教师十不准、十做到中学教师办公工作纪律暂行规定中学门卫管理制度教职工量化考评类中学教职工学年度考核实施细则（试行）中学教职工学年度考核实施方案要（试行）中学绩效工资考核发放办法中学教职工工作量核定办法制度类文印室工作制度档案管理制度中学门卫管理制度保密工作制度中学校务公开制度校长工作职责校长是学校的法人代表，是行政第一负责人。3、在上级主管部门的领导下，全面主持学校工作。其主要职责是：一、认真贯彻党的路线、方针、政策和国家法令规定。执行教育主管部门的指示，坚决按教育规律办学，实现德育的培养目标，保证教育教学质量。二、组织制定与实施学校发展规划和学年、学期工作计划。经常检查工作计划的执行和完成情况，认真总结学期、学年工作，并提出改进学校工作的意见和措施。三、主持校长办公会议、行政会议和校务会议，领导各处室主任进行工作。审批教务处、政教处、总务处工作计划，带领他们完成学期和学年的工作计划。四、组织领导学校教学工作，坚持以教学为中心来安排各项工作，制订校历，保证教学计划和教学大纲的实施。经常深入教学第一线，有目的、有计划地了4、解教师教学和学生学习情况，从实际出发，提出教学改革的要求和教学研究的项目。引导教师积极地研究大纲、考纲和教材，改进教学方法，提高教学质量。注意学生智力的发展和能力的培养，组织学生开展课外文体、科技活动，发展学生的特长。五、领导和组织学校的思想政治教育工作，认真组织贯彻中学生守则和中学生日常行为规范，加强对学生进行辩证唯物主义世界观和共产主义道德品质的教育，注意研究青少年学生思想的特点及教育规律。引导教职工坚持正确的教育原则和方法，为人师表，教书育人。充分发挥班主任、政治课教师的表率作用和共青团、少先队、学生会、综治办的组织作用。定期召开学生家长座谈会，介绍工作情况，征求对学校工作的意见和建议，5、并提出希望和要求。作好学校综合治理和普法工作。六、主持建立和健全教职工岗位职责和规章制度。负责学校教职工的聘任和调配、管理和奖惩，提高教职工的思想、文化、业务水平，发挥教职工的积极性和创造性。七、领导学校文体卫生工作。认真执行体育法、学校体育工作条例、学校卫生工作条例，积极执行国家体育锻炼标准和体育合格标准，领导好文体课、课外文体专业队的训练工作。努力改善学校卫生条件，加强学生的卫生保健工作，关心学生的生活，控制学生的运动量，保持和促进学生的身心健康。八、认真贯彻执行党的知识分子政策，深入细致地做好教职工的思想政治工作。政治上要充分信任和依靠教师，业务上要积极培养和提高教师。关心教职工生活，注6、意保持和增强他们的健康。抓好计划生育工作。九、校长对学校的财务开支要认真进行审批检查，引导后勤人员树立为教学服务，为师生服务的思想。管理和使用好学校的校舍、设备及经费；办好师生的食堂；搞好环境卫生和校园美化工作。十、认真检查学校各种岗位职责和各项规章制度的执行情况，保证各项工作的正常运转。副校长在校长的领导下，协助校长搞好上述工作，并着重搞好分管工作。党支部书记工作职责党支部是学校的政治领导核心，对行政工作起保证、监督作用。党支部书记的主要职责是：一、全面主持党支部工作，使之适应新的形势，服从党的总目标，积极宣传和贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持党的教育方针，保证上级党组织和教育行政部门的指7、示在本校得以贯彻执行。二、组织教职工学习马克思主义基本理论。加强政治思想教育，了解思想动态，培养骨干，表扬先进，深入细致地做好教职工思想政治工作。督促学校政教处搞好对学生的思想教育工作。三、认真掌握办学方向，主动协调党支部与校长间的工作关系，及时交换意见，向校长介绍和沟通党支部了解到的涉及行政工作的情况。全力支持校长行使职权，教育党员在各项工作中起模范带头作用。加强对行政工作的监督。对学校的长远规划、工作计划、各种规章制度和全面性人事安排提出修改、补充和完善的建议。四、抓好“三会一课”（支委会、支部会、小组会、党课）。定期召开支委会，讨论学校重大问题；组织党员学习党的基本知识和党内有关文件，安8、排好组织生活和党课，抓好党的纪律检查工作。五、认真落实党的各项知识分子政策，做好发展知识分子入党的工作。做好推荐中青年干部的工作，不断充实各级领导力量。六、领导和推动校工会、共青团、妇联、学生会、文学社等群众组织的工作。协调它们之间的关系。充分发挥群众组织的作用。积极抓好计划生育工作。负责搞好学校综合治理工作。七、密切联系群众，注意调查研究。定期召开教工代表大会，发挥教代会的民主管理和民主监督作用；通过共青团召开学生代表会议，听取对学校工作的意见和建议。为校长和上级组织提供信息，协助行政领导改进工作。提高教育教学质量和工作效率，纠正不正之风。八、做好统战工作，团结民主党派、无党派人士，共同办好9、学校。九、完成上级党委布置的其它任务。副书记在书记的领导下，协助书记搞好上述工作，并着重搞好分管工作。办公室主任工作职责校务办公室是协助校长处理日常行政事务的办事机构。办公室主任接受校长的领导，完成校长交办的工作。其主要职责是：一、协调各部门的工作，督促各部门对校长办公会议的决议进行贯彻落实，并适时地将贯彻落实情况向校长汇报。二、协助校长做好人事安排工作。负责学校治安综合治理及门卫、传达工作。领导文印室工作，积极开展创收。三、负责办理教职工的调动、转正、定级、工资变更、退休、退职、离休等手续，以及对离退休人员的管理工作。根据年级组、教研组和各处室的考核项目，做好教职工的考核统计工作。负责办理专10、业技术职称的申报评定及专业技术人员的年终考核工作。四、负责做好教职工先进评选和奖惩申报工作。五、根据校党支部的安排，负责做好教职工的政治理论学习。检查政治学习笔记，为政治思想及职业道德考核提供依据。做好学校领导及全体教职工的考勤工作。兑现出勤奖惩。六、做好行政会议记录。根据校长会议精神制订校历。安排每周主要工作，安排好各类值周人员。做好校史记载，起草学校有关文件和决定，做好学校工作计划、总结的起草。七、负责接待工作。解决来信来访提出的各种问题。八、负责学校保密工作。做好档案室工作。九、管理学校印章的使用。负责文件的收发、登记、催办、归档工作，管理使用好学校汽车。十、安排、协调好本处室成员的工作11、。负责每学期对本处室成员进行考核、总结、评定，直接向校长提出本处室工作人员聘任建议。十一、做好领导交办的其它工作。教务主任工作职责教务主任是教务处的负责人，在校长的直接领导下，负责学校教务方面的组织管理工作。其主要职责是：一、协助校长贯彻执行党和国家的教育方针，按教育规律办学，全面完成中学教育教学的任务。协助校长制定和组织实施学校教学工作计划，对教学工作经常进行检查，定期进行总结。二、主持教务处日常工作。根据校长会议精神，进行排课、调课，安排代课。审查教材及教学参考资料，核定教师教学津贴，积累教学资料。搞好各类教学报表和文书工作。三、与教研室密切配合，定期召开教研组长会议，组织学习教学大纲和教12、学计划；督促教师执行岗位职责，深入教学第一线，通过听课、评课、检查教案等，了解教学计划实施情况，沟通师生之间对教和学的意见，针对教学中存在的问题提出改进办法。帮助教师总结教学经验，经校长审定后，及时组织交流。四、负责搞好学校图书、阅览、仪器、实验、电教等方面的工作，会同总务主任，调整上述部门计划，负责对上述部门的图书资料、器材器械的添置、更新和保管使用。五、协同办公室建立健全教师教学业务档案。做好学生成绩统计。六、组织安排全校期中期末考试及毕业班摸底考试，配合上级教育主管部门搞好会考及各类统考、抽考、选拔考试工作。检查学生学习效果，搞好各科成绩的汇总、评比统计工作。协同政教处搞好三好学生、优秀13、学生、优秀学生干部的推荐工作。七、按学校制定的教学常规要求搞好教学常规管理。定期不定期做好教案、作业批改的检查评估工作，做好教师教学情况的记载，为年终考核提供详实的材料。八、安排、协调好本处室成员的工作。负责每学期对本处室成员进行考核、总结、评定，直接向校长提供任课教师及处室工作人员的聘任建议。九、协助校长选配教研组长，并经常指导、帮助他们搞好工作。检查教研组长岗位责任的落实情况。十、完成上级和学校交给的有关教育、教学的临时任务。教务副主任在教务主任的领导下，协助教务主任搞好上述工作，并着重搞好分管工作。政教主任工作职责政教主任是政教处的负责人，在校长的直接领导下，负责学生的思想政治工作。其主14、要职责是：一、协助校长贯彻执行党和国家的教育方针，完成中学德育工作任务；制定和组织实施工作计划。负责学校教育量化及德育量化的实施。二、协助校长选配级主任、班主任，审批班主任工作计划，并经常检查并帮助班、级主任工作。按照甘肃省普通中学学生思想品德考核标准（试行）做好学生操行的评定工作；搞好 “优秀学生”及“优秀学生干部”的评选工作。三、指导共青团和学生会的工作，积极培养学生干部和各方面的积极分子，努力争取校外教育机构和有关部门的配合，开展有益于学生身心健康的教育活动。四、做好中学生守则和中学生日常行为规范的贯彻落实，全面实施中学德育大纲。五、负责学生的学籍管理，做好对“优秀学生”、“优秀学生干部15、”的奖励和对违纪学生的处理材料整理工作。六、做好重大节日、纪念日、各种文体活动的安排与组织；做好对学生进行宣传、教育、参观等活动的安排和组织。七、抓好早操、课间操和眼保健操，开展群众性的体育活动。督促检查课外活动的开展情况。负责学校各种运动队和文艺演出队的组织领导。八、全面安排学校卫生工作。抓好学校卫生的检查、评比工作；配合总务处做好校园环境的绿化、美化工作。九、做好法治宣传教育工作。加强学生的交通安全教育。十、安排、协调好本处室成员的工作。每学期负责对本处室成员进行考核、总结、评定，直接向校长提出本处室工作人员的聘任建议。十一、完成上级和学校交给的临时任务。政教副主任在主任的领导下，协助主任16、搞好上述工作，并着重搞好分管工作。总务主任工作职责总务主任是校长抓好总务后勤工作的强力助手，在教育教学管理、优化育人环境、改善办学条件中起着重要作用。其职责是：一、认真贯彻勤俭办学方针，严格执行国家财经纪律，建立健全财务制度，认真制订好后勤工作计划和经费预算计划。在经费的使用上优先考虑教育教学需要，既要坚持原则，又要方便师生，尽可能满足合理需求。二、负责督导和审查校舍、体育场地和教学设施的修建、维修和校产的采购、发放、管理及使用。会同分房小组调配教职工住房。合理安排办公用房和学生宿舍。三、负责办好学校食堂。保证师生的开水供应。做好水、电、暖的供应工作，提高服务质量。四、协同校工会搞好教工福利工17、作；做好病、伤、亡和离退休教职工的抚恤、慰问工作。五、负责学校环境、校容的绿化、美化工作；组织学生参加适当的生产劳动；搞好卫生工作。六、对师生进行勤俭办校、爱护公物的宣传教育并检查、执行奖惩制度。七、负责做好定期的财经检查和校产清查工作。八、紧密配合校综治办，加强对饮食卫生的检查，加强财产保管，重视危房修复，预防事故发生。做好学校的治安保卫工作。九、管理好校办农场、林场。十、抓好本处室成员的思想教育和管理工作，增强服务育人观念，提高服务水平。负责每学期本处室成员的考核、总结、评定工作，直接向校长提出本处室工勤人员的聘任建议。十一、完成校长交给的临时任务。总务副主任在主任的领导下，协助主任搞好上18、述工作，并着重搞好分管工作。团委书记工作职责团委书记是党政领导对师生进行思想教育工作的得力助手。其职责是：一、按照上级团组织和学校党政工作计划要求，制定团的学期工作计划，并抓好计划的实施，指导好团支部的工作，期末写出书面总结。二、负责组织、指导团支部积极开展各项活动，教育团员带头遵纪守法，遵守中学生守则和中学生日常行为规范，使团员在德、智、体等方面全面发展，争当优秀团员，争当三好学生。协同政教处抓好学生的纪律教育，文明礼貌教育，搞好教育工作，培养学生良好的思想品德。三、经常了解团员和青年的思想、学习及生活情况，掌握他们的思想动态及倾向，及时向党支部、主管校长汇报情况，研究制定和改进教育措施。四19、协同政教处、政治课教师、班主任，围绕学校各阶段中心工作，针对学生的思想实际和年龄特征，积极开展生动活泼、丰富多彩的有益于青年身心健康的教育活动和文娱、体育、卫生等各项活动。工会主席工作职责工会主席在上级工会和学校党支部领导下进行工作。其职责是：一、领导全体会员，认真贯彻党的教育方针，组织教职工搞好学校各项工作，努力提高教育教学质量。二、配合学校党政领导，认真做好教职工的思想政治工作，不断提高他们的思想觉悟，充分调动其工作积极性。三、协助学校党政领导，推动教职工的政治业务学习，组织经验交流与推广，搞好检查、评比、奖惩等工作。四、通过工会组织，坚决维护职工的合法权益。配合学校有关部门安排好教职工20、住房，做好生活福利工作，组织教职工开展文体活动，活跃教职工生活。五、配合学校抓好教职工计划生育工作。六、做好离退休老职工的安置工作，关心他们的学习、生活，使他们能够安度晚年。七、负责教职工代表大会的筹备工作，组织工作及教代会闭会期间的日常工作，完成教代会交办的有关事宜。八、负责完成学校党支部、行政交办的临时任务。妇联主任工作职责学校妇联接受上级妇联和学校党支部、学校行政的领导。其职责是：一、按照学校党、政工作计划要求制订出切实可行的工作实施计划，并要抓好计划的落实工作，年终写出书面总结。二、配合学校领导做好妇女的思想政治工作，提高她们的思想觉悟，调动其工作积极性。三、组织妇女积极开展各项活动，21、维护妇女的合法权利，保障妇女的利益。四、配合学校党支部、工会及分管领导，搞好计划生育工作。五、关心女教职工的学习、工作、生活、健康，帮助她们解决各种实际问题，做好她们患病、生育的慰问优抚工作。六、配合学校做好各项工作，组织女教职工积极开展生动活泼、丰富多彩，有益于妇女身心健康的文娱、体育、卫生等各项活动。七、积极组织女教职工过好“三八”国际妇女节。八、负责完成党支部、学校行政交办的其它工作。教研室主任工作职责一、根据教务处工作计划，制订教研室工作计划和撰写总结，积极开展教研活动。二、指导各教研组积极开展校本教研,确定研究课题。定期开展各种形式的教研活动(包括教学思想、教学内容、教学改革、经验交22、流等)。努力促进教师专业素质的提升。三、办好中学教研、教研简报和教师教学论文集，为教师发展提供良好的平台。四、指导各教研组教师改进教学方法，优化课堂教学，提倡教学的示范性、教学研究的针对性。五、配合教务处强化教学常规管理，促进课堂教学质量的提高，有序开展常规教学检查，加大教学质量的监控。六、协助教务处努力抓好师资队伍建设，积极开展传帮带工作，培养好青年教师，形成合理的教师梯队。七、配合教务处组织教学改革工作，并帮助总结经验和解决教改中的困难。教研组长工作职责教研组长在教务处领导下，负责本组的教学管理、业务研究工作。其职责是：一、组织本组教师学习本学科教学大纲，明确教学目标和任务，确定本学科全学23、期和单元各章节的教学要求。二、根据学校教学工作计划，结合本学期教学实际，制定教研活动计划，并组织教师认真实施，期末做好工作总结。三、指导和检查本组教师钻研教材和备课，每周星期五审阅教师教案并签注意见。四、积极开展教研活动，从实际出发，确定教研组教学研究的专题或重点，围绕专题或重点组织教师制定研究计划，开展说课、听课、评课、公开课、观摩课活动，及时总结交流经验。五、经常分析各年级教学情况和学生的学习质量，处理好基础知识和培养能力、发展智力的关系，研究和改进教学方法，提高教学质量。六、组织业务学习，帮助中青年教师提高教学水平和能力。七、负责本学科的竞赛活动。期末认真对所任学科进行质量分析。学科备课24、组长工作职责一、备课组长应在教研组长的指导下，开展本年级本学科的教学研究工作，贯彻教研组的计划，撰写本年级教学进度计划，完成教学任务。二、组织本组教师认真钻研大纲，钻研教材，结合学生的实际制定明确的教学目的，选择恰当的教学方法，设计最佳的教学程序。三、召集组内教师在个人认真备课的基础上，定时间、定内容集体备课，做到统一基本要求，统一进度。四、协助教研组长开展教研活动，相互听课，探讨教学规律，提高课堂效率。五、协助教研组长，组织教师抓好期中、期末复习和考试工作，做好命题、阅卷、质量分析、教学总结等工作。六、组织本组教师开展课外兴趣小组活动，指导和组织学生的科技活动。七、对新教师的教学工作给予具体25、指导和帮助。级主任工作职责级主任是年级组的负责人，在政教处的统一安排下，负责本年级组的各项工作。其主要职责是：一、负责本年级组贯彻执行党和国家的教育方针，完成教育教学任务，制定和实施年级组工作计划并总结工作。二、协助、指导班主任作出计划、安排和总结工作，支持、帮助和检查班主任工作。协同班主任评选“优秀学生”、“优秀学生干部”。研究并报请政教处对违纪学生的处罚。三、贯彻落实中学生守则、中学生日常行为规范、协调本年级教师、班主任与学生之间的关系。组织全级老师教育学生德、智、体全面发展，培养学生养成良好的卫生习惯，掌握正确的学习方法，指导班委会、团支部、少先队开展各项工作。四、抓好年级组考核工作，认26、真检查评比本年级组早操、课间操、课外活动和卫生大扫除等日常活动。五、对全级教育工作进行总结、考核、评定，向政教处提供班主任工作的有关情况，做好年终考核。六、组织各班完成学校交给的临时任务，主动与分管领导商议本年级组工作。班主任工作职责班主任的基本任务是按照德、智、体全面发展的要求，开展班级工作。全面教育、管理、指导学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律、体魄健康的公民。其职责是：一、向学生进行思想教育和道德教育，保护学生的身心健康，教育学生热爱祖国，逐步树立为人民服务的思想和为实现社会主义现代化而奋斗的志向，培养社会主义道德品质和良好心理素质，模范遵守中学生守则和中学生日常行为规范。二、教育学27、生努力完成学习任务，会同各科教师教育、帮助学生明确学习目的，端正学习态度，掌握正确的学习方法，提高学习成绩。三、教育指导学生参加学校规定的各种劳动，协助学校贯彻实施体育卫生工作条例，教育学生坚持体育锻炼，养成良好的劳动习惯、生活习惯和卫生习惯。四、关心学生课外活动。指导学生参加有益于身心健康的科技、文娱和社会活动。鼓励学生发展正当的兴趣和特长。五、进行班级的日常管理。建立班级常规，指导班委会和本班的团队工作，培养学生干部，提高学生的自我管理能力，把班级建设成奋发向上、团结友爱的集体。六、负责联系和组织科任教师商讨本班的教育工作，互通情况，协调各种活动和课业负担。七、做好本班学生德育量化评定和有28、关奖惩工作。八、做好本班教室、环境区域的卫生打扫工作和完成学校安排的公益性卫生打扫任务。九、不定期地联系学生家长，争取家长和社会有关方面的配合，共同做好学生的教育工作。十、定期举行家长座谈会，广泛征求家长对教育学生的宝贵意见和要求，及时调整教育方略，有针对性的全面开展学生的思想教育工作。财务人员工作职责一、编制学校经费预决算，有计划地合理使用资金。要贯彻勤俭办学的方针，精打细算，开源节流，量入为出，统筹兼顾，保证重点，全面安排，留有余地。预算批准后要认真执行。年终实事求是地编制好决算，做好财务工作总结。二、认真执行国家规定的财务制度和各项方针政策，模范地遵守和执行学校的财务制度。切实做好算账、29、记账、报账工作。三、严格按照预算办事，发动和依靠群众，加强财务管理，正确地进行财务监督，保护国家资金和财产安全，向一切违反财经纪律、弄虚作假、虚报、冒报等损害国家利益的行为作斗争。四、根据预算包干的要求，严格审查各部门的用款计划，检查各部门对财物的安排使用情况，发现问题，及时纠正。五、定期向学校领导汇报财经收支情况，并向师生公布有关收支账目，主动接受群众监督。会计工作职责会计工作是管理学校经济，执行财经方针、政策的一项重要工作。会计应努力做好以下工作：一、根据上级布置，结合学校情况认真编制并严格执行财务计划和预算，遵守各项收入制度和收费标准，遵守费用开支范围和开支标准，分清资金渠道，合理使用资30、金，从经费上保证学校教育计划的完成。二、按费用性质记好各种款项账，并按月做好结账工作。要做到凭证合法、使用合理、手续完备、账目齐全、数字准确。三、对各种账户收支发出的单据要做好审查复核工作，并按月装订成册，妥善保管，不得失散。四、经费支出和其它存款要按月、季、年度做好会计报表上报校长。五、每月上拔工资前做好工资报表，适时做好发放其它费用的表格清单。六、负责保管好各种收支费用单据的原始凭证，严守各项数字机密。七、做好临时分配的其它任务。出纳工作职责学校出纳员是管理学校资金收付，执行财经政策、财经纪律和财务制度的第一线工作人员。出纳员应努力做好以下工作：一、根据有关制度，及时认真地做好经费、存款及31、其它各项费用的现金和转账收付工作。对不符合规定的一切收付应予抵制。二、在办理各项收付时，要防止一切可能发生的差错，如出现差错应及时查明原因，及时汇报并予以纠正。三、根据每天发生的收付凭证，分清现金与转账，及时按科目记存现金收付金额、银行存款账，核对现金库存和银行存款金额，月终做好结账工作，并与会计进行对账。四、按现金管理的有关规定和实施办法做好现金管理工作。库存现金不得超过银行规定限额，不得以白条抵库，不得保留账面公款。五、经常检查各项暂付款和应收、未收款项，及时催收入库。六、每月上拔工资前做好工资发放准备工作，并按时发放，适时发放其它费用。七、每学期开学前做好各项收费的准备工作。八、要经常注32、意各项单据凭证的使用结存情况，及时办好添印工作。九、认真保管好各项单据凭证、印章及钥匙，严守各项数字机密。十、做好分配的其它工作。办公室干事工作职责办公室干事在办公室主任的领导下进行工作。其职责是：一、协助主管主任处理办公室日常事务。二、负责行政文件的收发、催办和保管。三、负责校务、行政会议的通知、文件的整理成文工作。四、负责文、电收发登记、审批、送阅、催办、收发，负责文书、资料、数据的管理工作。五、负责安排学校文件、材料、报告的打印工作。六、负责填写学校大事记，做好各种资料的积累。七、负责汇总教职工的考勤工作，计算、汇总并上报工作责任制考核表。八、负责教职工人事档案的建立、整理、保管、调阅等33、工作。九、负责对外接待工作。十、完成学校交办的临时工作。教务处干事工作职责教务处干事在教务主任的领导下，负责教学管理的行政事务。其职责是：一、负责编制、印刷、印发课表、早晚自习教师辅导表，处理教师调课、代课工作。二、负责管理教学档案和教师业务档案。三、负责教学用表的设计、报批、印刷、保管和发放工作；负责教务处办公用品、教学用表、册和备课、考试用纸的统领发放工作。四、做好期中、期末考试的安排和考试成绩的统计。五、负责教师教学参考书的发放工作。六、协助教务主任召集各种会议，并做好记录。七、完成领导交办的其他工作。政教处干事工作职责政教处干事在政教处主任的领导下进行工作。其职责是：一、协助主管主任处34、理办公室日常事务。二、负责全校学生的学籍档案管理。三、负责全校学生的教育量化评比工作。做到日公布、周小结、月评比、期总评。四、负责全校学生的德育量化评估，及时抽查评估记载。学期结束总结全校评估情况。五、负责通知有关班、级主任、文体组长会议或传达有关事宜。六、负责有关会议的记录，学生的奖惩，文件的书写、发放。七、负责对外接待家长的造访。八、完成学校交办的临时性任务。总务处干事工作职责一、协助主管领导做好后勤工作，为全体师生的教学、生活创造良好的环境和条件。二、做好开学前的准备工作（包括卫生、课室桌椅、教学设备配置）和放假时的财产检查验收及登记工作。三、定期检查校产，对需要维修的部分要及时上报学校35、组织维修。四、加强学校物资管理，对学校的固定资产要心中有数，防止丢失。五、保证学校及教工宿舍的水电供应，加强管理，及时维修，按时抄水、电表。六、主动、按时完成领导安排的其它工作。七、如遇重大突发事件和情况须及时向领导汇报，以及时解决问题。文印室工作人员岗位职责一、严格执行文印室规章制度，对保密性文件材料、试卷必须妥善保存，及时处理，不带出室外。二、打印材料必须经分管处室领导批准，并留低备查。未经批准，不准打印校外资料。三、承担学校一切教育、教学及行政（包括党政工团）材料的打印。四、保证打印、印刷资料的质量，力求版面整齐美观，正确无误，数量准确，符合规定格式，并保证按时交件，满足学校工作的需要。36、五、做好机器设备的日常维修保养工作，掌握设备性能，排除一般故障，出现较大故障及时联系维修人员上门维修。六、管好室内公共财物，勤俭节约，减少浪费。要做好硬件和耗材的种类和数量的登记和统计。七、期末做好各处室、各年级、各班级所耗纸张的结算工作。八、完成有关领导委托的其他工作。档案管理人员岗位职责一、认真贯彻执行党和国家、上级主管部门有关档案工作的方针、政策、规定、各种规章制度，对档案常规工作负责监督、指导实施，检查执行情况。二、负责组织指导各处室向档案室移交当年（度）收集、整理的文件材料。对保管期满档案组织进行鉴定和销毁。三、利用计算机现代化管理手段，管理好档案，并做好编制材料工作、编制检索工具、37、参考资料、文件汇编、案卷目录资料。四、搞好档案室的建设，做好各类档案的保管，管理工作。并做好档案的提供利用服务工作。五、定期进行全校各部门档案互检，考核评比，评选“档案工作先进个人”，对档案材料收集齐全、整理得当、按时移交档案室等工作表现好，做出成绩的给予奖励。六、对不执行本校档案管理规章制度的有关人员给予批评教育。七、对违反中国人民共和国档案法的行为，按中华人民共和国档案法实施办法的处理方法予以处罚。门卫人员岗位职责一、按时上下班，不迟到、不早退，及时做好交接班手续，把有关的信件、汇单、报刊、门锁钥匙等交代清楚，分清责任。二、严格门卫制度，凡外来人员来校，当班人员应主动询问，进行登记，并通知38、有关人员接待；校内财物出门必须核对才能放行，遇到特殊情况，立即通知总务处。三、认真管好报刊、杂志、文件和信函，防止差错，认真看管好存车处车辆。四、值班时精神集中，不做私活、不聊天、不打牌、不下棋等，坚守岗位。五、劝告师生无事不准在值班室逗留，不要乱翻报刊，更不准将其他人的报刊、杂志私自带出室外。禁止外来人员在值班室逗留、过夜、煮饭、打电话。严禁喝酒。六、当班人员定时巡逻校园，放学后负责对各层楼、校园巡逻一次，锁好各楼梯铁门及校门，晚上每半小时对校园巡逻一次。七、做好领导安排的其他工作。综治工作人员岗位职责一、认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，深刻学习和领会党的路线、方针、政策，反复学习39、和遵守国家法律、法规，增强法制观念。贯彻执行各级领导部门关于进一步加强社会治安综合治理工作的决定、意见和安排。二、提高警惕，严密监视社会上一些不法分子混进学校捣乱破坏。加强“四防”（防火、防盗、防事故、防上当受骗）和消除“六害”，保持“四无”。三、加强业务训练，不断提高工作人员的政治思想觉悟和业务素质，妥善处理好本校综治工作方面的日常事务，保质保量完成领导分配的各项任务。图书室管理人员岗位职责一、树立一切为教学服务、一切为读者着想的思想，做到态度和蔼、服务周到、细致耐心、有求必应。二、按等级要求做好新书的采购、分类、编目、上架等工作，做到科学规范管理，编目清晰；建好图书登记册、图书固定资产分类40、明细帐，做到帐书相符，书卡相符。三、做好新书的推荐与介绍工作，提高图书的使用率。四、健全图书借阅制度，加强图书管理、办理图书借阅卡，如有丢失或损坏，要负责追查索赔。学期结束时，督促所有教职员工把借阅的书籍交还图书室。五、做好防火、防潮、防蛀和防尘工作，时时保持书库整洁，力争图书完好无损。六、每天按时借阅图书，开放图书室。七、管理员要刻苦钻研业务，增长图书管理知识，加强信息教育培训，为今后实行电脑管理图书做准备。实验员岗位职责一、化学实验员岗位职责1、热爱本职工作，积极执行学校实验室工作计划，负责实验室设施的管理。2、努力钻研教材和教学大纲，掌握实验原理和操作技能，熟悉教学仪器的用途、性能、结构41、使用、保养、维修方法，能够排除仪器的一般故障。3、积极协助有关教师制定实验计划和学生实验技能训练计划，完成实验教学任务。4、积极开展教学研究、自制教具和学生课外科技实验活动。5、按实验计划和教师的“实验通知单”，按时准备好实验所需要的仪器药品及辅助器材。演示仪器放在准备台上或提盒内；分组实验仪器药品有序地放在学生实验桌上。6、坚守工作岗位，协助教师辅导学生实验，解决实验中随时出现的问题，保证实验安全、顺利、准确地进行。7、实验完毕，要认真做好实验记录和效果评估，督促学生认真完成实验报告，并做好仪器药品的清理、收藏和废液的回收处理工作。8、经常保持实验室、仪器室、实验桌、仪器柜及仪器设备的清洁42、卫生。9、按要求保管好贵重仪器和危险品，熟知实验室的安全规则和发生事故的应急措施，并会使用消防器材。10、在每学期放假前，清点一次仪器、药品，并制定要增加的仪器、药品和器材计划，及时上报学校。二、生物实验员岗位职责1、实验员要树立为教学服务的思想，热爱本职工作，努力钻研业务，熟悉大纲教材，熟悉本科教学仪器的分类、编号、型号、规格、性能、结构、用途、使用和保养维修知识，圆满完成任务。 2、积极参加教研活动，及时准确地准备好演示、分组实验，按时开放实验室；协助教师辅导学生做实验，指导学生开展课外科技活动。3、做好申购和领取上级配发仪器工作，对仪器的验收入库、造册登记、定期清点及时准确，做到帐物相符43、。4、掌握仪器保管的技术要求和陈列原则，科学地管好教学仪器，做到分类入柜，定位存放，排列整齐，取用方便，整洁美观；搞好清洁卫生，经常保持实验室、实验桌、仪器柜、水电设备的定位整洁；做到定期保养维修，一周小保养，一月中保养，一期大保养，仪器完好率98%以上；实验完毕清点回收仪器。5、发扬勤俭建校的精神，采取制、改、创、代等办法弥补仪器不足，尽可能多做实验，计划使用好实验经费。6、熟知实验的安全规则，掌握处理好突发事故的应急方法，管理好易燃、易炸、剧毒药品，注意安全用电；做好防毒、防火、防爆、防潮、防腐、防磁、防盗工作；会使用消防器材。7、带头遵守和严格执行仪器管理制度；经常对学生进行常规知识的教44、育和操作规程的训练，防止违章操作和损坏仪器的行为发生。8、每期末向教务处汇报仪器药品的管理使用情况，总结经验，提出改进意见，工作变动时应做好移交工作。9、按学校要求作好各种资料的收集、整理和保存工作以备上级检查。10、期初有工作计划，期末有工作总结，及时上报各种资料。三、物理实验员岗位职责1、负责制定实验计划,并组织实施。2、上实验课前，认真备好课，准备好实验器材并试做一遍，交待实验注意事项,特别是危险物品的安全操作规程,防止人身、设备事故的发生。在实验中,加强巡回指导，注意观察学生的实验情况，及时解答疑难问题，纠正错误步骤或动作，注意因材施教，运用启发式教学，诱导学生独立完成实验项目。实验课45、后，认真、及时地批改学生的实验报告，并评分、登记。 3、负责对每次参加实验的学生进行考勤。 4、负责教育学生保持实验室的清洁和肃静。实验完毕后，负责组织学生收检好实验器材,做到物品摆放整齐、仪器加盖防尘罩。 5、为提高学生的动手能力积极创造条件，搞好实验室对学生的定期或全天开放工作。 6、与理论课教师配合，积极开展科研活动,进行实验教学，改革探索，不断提高实验教学的水平。 7、认真贯彻执行实验器材管理和实验室管理等制度。负责实验室仪器、设备的管理和维修保养工作，认真做好实验仪器、设备的建帐登卡，查清盘点和清耗药品、易损原件的增添、更新、报损、报废等工作及有关统计报表工作。8、在完成本校实验的前46、提下，负责承接对外科技服务，对外开放实验等工作，提高仪器、设备的利用率。 9、遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不擅离工作岗位,有事请假、不无故矿工。 10、认真完成学校、专业科、教研室交给的临时任务。学生宿舍管理人员岗位职责一、宿舍管理人员要严格按照学校的规定进行管理。二、宿舍管理人员要讲究仪表，举止文明。三、按时到岗进行管理，确保住宿工作的正常。四、负责本楼的安全，按规定时间开门、锁门。五、督促学生搞好宿舍楼区域、寝室和个人卫生，做好寝室内务整理、卫生等情况的检查、记载、反馈工作。六、督促学生按时起床，检查学生就寝纪律，核查就寝人数，督促学生严格执行中学住宿生管理制度。七、负责楼层巡视，注意突47、发事件的处置、报告，做到宿舍防火、防盗、安全用电的检查，发现隐患及时处理、报告，保证责任区的安全。八、认真做好学生思想教育工作，及时化解学生间的矛盾纠纷，制止过激行为。九、遇有个人不能处理的事情时及时向值周领导或相关领导报告。十、做好宿舍公物的管理，发现损坏及时报告。十一、坚守岗位，严格管理，热爱学生、热情服务。学生食堂管理人员岗位职责一、在学校和后勤管理部门的领导下，开展本食堂的工作。二、负责食堂职工的学习和思想教育，遵纪守法、规范经营、礼貌待人。 三、负责办理工作人员的身份证、许可证、健康证、暂住证、计生证及工作人员的着装。四、负责本食堂饭菜质量、数量、花色品种、价格档次、服务质量、营养搭48、配、食品卫生等经营管理工作。五、负责本食堂的各种机械、电器设备、炉台灶具的使用及维护保养工作，教育职工遵守操作规程。六、经常对职工进行纪律、安全、卫生教育，防止各种事故的发生，负责本食堂安全保卫工作，严防食物中毒、失火、盗窃等事故的发生。七、管理好食堂的一切食物，严把进料关，搞好成本核算，微利经营。八、发扬民主、搞好团结、实行民主管理、维护集体利益。九、顾全大局，做好食堂间的相互协作、互相支持，共同管理好食堂。十、制订出明码标价的饭菜价格，做到每次开饭前核算成本并标价。十一、各食堂要积极开展争优创先的活动，公平竞争、相互学习、取长补短。十二、管理人员定期或不定期检查评比，结合卫生监督量化评分表49、和学生问卷调查，进行评比。校产保管员岗位职责学校保管员在总务主任领导下，负责学校财产的管理工作。其主要职责是：一、认真执行学校财产保管和分发物品的各项制度、规定，保证供应，努力做好本职工作。二、物资购进入库要认真验收数量、质量，及时登入账册，做到登收及时，数字准确，账物相符。三、负责学校桌凳、办公桌椅、各式橱柜及其它用具的发放、保管及维修工作。四、添购各种物品要有计划，要精打细算，并注意节约使用。既要有适量的库存，又要防止积压浪费。五、管好各类物品器材库房，做到分类存放、整齐干净，注意经常保持查库，防止破坏散失。六、发放物品器材一定要按有关规定办好领用手续，做到账面清楚，有据可查。凡非本职工作50、之特需物品发拔，必须经有关领导批准。七、物品器材外借时需主管领导批准。八、定期盘库结算，并及时向主管领导汇报。九、注意随时巡查，回收闲置、散置物品、物资、器材等。对于人为破坏丢失者，要抓紧追赔。十、做好临时安排的其它工作。体育器材室管理员职责一、坚持为教学服务，及时为体育教学和学生课外体育活动的进行提供体育器材。二、建立健全体育器材保管和使用制度，及时向教务处汇报器材使用、保管情况，提出维修和更新的意见、计划。三、协助体育教师指导学生正确地使用体育器材，并进行爱护体育器材教育。四、根据教学需要和本校实际情况，做好器材的保管与维修工作，购置必需的器材设备。五、发现体育器材损坏，立即停止使用，无教51、师指导，不出借容易发生伤害事故的投掷器材，确保体育活动的安全。六、协助教务处主任，管理好体育器材室。音乐室管理员职责一、音乐室为音乐课和音乐活动的专用教室，由学校指定的音乐教师兼职管理。二、勤于学习，熟练使用音乐室的各种乐器和各种教具。并能维修、保养各种乐器、教具等，保证正常使用。三、各类物品摆放合理、有序，帐物相符。保管好各类器材的技术资料。注意各种乐、电器的防尘、防湿、防霉、防蛀工作。四、加强对进入音乐室上课、活动的学生的教育和管理，避免学生损坏室内器材。五、保持音乐室的整洁，每日打扫，每周大扫。音乐室的环境布置要符合音乐学科特点。六、统一安排好音乐课、音乐活动在音乐室的使用。七、做好音乐52、室门、窗、用电等的安全保卫工作。接受教务处、总务处的管理。八、每次音乐课结束，或打扫除完毕，必须认真检查水电设备是否关闭，保持音乐室整洁和安全。美术室管理员职责一、美术室为美术专用教室、由学校指定的美术教师兼职管理。二、美术课、美术活动须在美术室内进行，协调安排好美术室的使用。三、美术室的桌椅、橱柜、模型和其他器材物品放置有序，帐物相符。四、保持美术室的整洁，定期清洁模型、器材，做好每日保洁和每周的大扫除工作。美术室的布置要符合学科的特点。五、管理好室内财物，谨防财产损失，器具出现损坏及时修理，并负责追查赔偿。六、教育学生遵守制度，爱护公物，指导学生使用美术器具的方法及要求，管理好学生的纪律。53、七、做好美术室的防盗、防火、用电安全，接受教务处、总务处的管理。采购人员岗位职责学校采购员在总务主任领导下，负责一般事务性工作和采购工作。其主要职责是：一、认真执行财务制度和财经纪律，严格按照审批清购单和规定手续做好采购工作。二、采购要有计划，根据已批准的清购单，分轻重缓急，做到实有实买，保证供应，未经批准，一律不买。三、采购时应注意节约用钱，本着少花钱、多办事的原则，精打细算，反复比较，把好质量关，不买价格高、质量次的商品。所购物品规格不符，质量低劣，价格过高，数量过多，均应由采购员负责退回。四、购入商品，登记后再分发到各请购部门，并及时与财务人员办理结账手续。五、做好其他临时性分配的工作。54、综治领导小组工作职责一、制定学校综合治理的长期发展目标。二、以教育教学为中心，以学情、校情为基点，安排部署本校近期综合治理工作，制定实施方案。三、与本校各处室、年级组等有关部门层层签定目标管理责任书。并督促检查各项措施的落实。四、综合治理管理责任目标要做到平时抽查，期末考核初评、学年考核总评。总结经验，表彰先进（集体、个人），鞭策后进，实行各项工作综合治理一票否决制。五、主动接受上级社会治安综合治理领导部门的检查、考核、指导。六、积极开展禁毒专项斗争，通过多种活动，加大宣传力度，教育师生珍惜生命，远离毒品。永保校园不受毒品的侵蚀。七、积极开展普法教育、交通安全教育和反对邪教教育，争创和保持安全55、文明单位称号。八、对学校治安重点部门采取以防为主，加强管理，打防结合的原则，真正做到“看好自己的门，管好自己的人，干好自己的事。”禁毒领导小组工作职责一、学校禁毒工作要在全面贯彻有关禁毒方针、政策的基础上，以宣传教育为重点，通过各种行之有效的方法，使广大青少年牢固树立珍爱生命、远离毒品的思想。二、将禁毒纳入相关学科的教学计划，全校各级的政治课、历史课教学穿插禁毒教育内容，每学年不少于5课时。三、适时组织全校师生开展禁毒教育的具体活动。如：观看电影、电视片、展览挂图、演讲竞赛等。四、通过各种教育活动，各级语文课教师要布置学生写以禁毒为内容的作文，并从中推荐优秀作品在学校芳草学刊上刊登、在校广播站56、播出。五、将禁毒工作与综合治理及文明单位创建有机结合起来，相互配合，相互促进。六、在师生中要广泛开展监督举报活动，无论何时何地，一旦发现涉毒人员，立即向公安部门报告。教职工学习制度1教职工必须坚持参加政治学习，学校将根据政治形势、工作任务，结合教育教学工作实际和教职工思想实际，有计划、有目的地组织学习政治理论、教育教学法规、师德要求以及有关重要讲话、文件、条例、经验等，以及提高教职工的思想认识、理论水平，加强敬业精神。2政治学习坚持集中学习和自学相结合。每周星期一下午每三节课后集中学习，与布置学校工作相结合，无特殊情况不得变动，集中时间不少于1小时。3教职工必须按时参加集体学习，不迟到、不早退57、，不无故缺席，因病因事不能参加学习的要履行请假手续。集体学习时，必须严格遵守学习纪律，不随便讲话，不看与学习无关的书报，不做与学习无关的事，一般不会客，不带小孩进入学习会场，关闭通讯工具，认真做好学习记录，提高学习质量。4教职工必须坚持参加业务学习活动。采取集中学习、专题讨论、报告会和自学相结合的学习方法。每次业务学习一般不少于1小时，学习纪律与政治学习相同。5业务学习活动，也要做到有计划、有目的，理论联系实际。每次学习，中心要明确，内容要充实，结合点要紧密，做到学有所得，以利于不断提高教师业务素质和理论修养。每学期每位教师至少完成一篇有质量的教学专题总结或教学论文。6学校大力支持教师的业务进58、修。业务进修重于文化学历进修。在圆满完成教育教学任务、基本胜任教学工作的前提下，经学校同意，有关人员可以按计划进行文化进修。进修内容必须为提高教学业务、提高教学质量服务。教职工思想政治工作制度第一条 全体员工必须在思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚定不移地坚持四项基本原则，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”和“敬业师表、严谨创新”，严格遵守各种规章制度。第二条 全体教职员工要深入开展争先创优、立功创模活动，弘扬正气，争当先进。党员要充分发挥先锋模范作用，为职工作出表率，做到吃苦在先，享乐在后。第三条 校长要经常对职工进行政治思想教育，进行职业荣誉、职业责任和职业道德教育，提高政治素质，随时了解59、职工的思想动态，抓苗头性、倾向性的问题，及时加以解决，坚持不懈地开展纪律作风教育整顿。第四条 党支部要在每学期对教职工思想状况进行专门研究，组织人员进行检查考核，从而杜绝发生违法乱纪问题，推动廉政建设，纯洁职工队伍。教职工组织纪律制度第一条 工作制度：要坚持按时上下班，不迟到、不早退。迟到、早退半小时按旷工论处，不准干私事、不得窜岗，无工作任务时在办公室学习。第二条 全体教职工要服从领导，听从指挥，服从安排。领导对职工要从严要求，若有不同意见时，可按正常渠道提出。领导批示和安排的工作必须无条件服从，并认真贯彻执行，出现问题由领导负责。第三条 树立爱岗敬业的思想，加强职业责任感和使命感，出色地完60、成本职工作，树立公仆意识，塑造自我良好形象。第四条 严禁上班时间喝酒、打牌、看电视、下棋和其他影响教学秩序的活动。教代会制度教职工代表大会是教职工群众行使民主权利、参与学校民主管理和民主监督的基本形式和制度，是学校管理的重要组成部分。为了推进学校民主建设，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，健全和完善中小学校长负责制，根据中华人民共和国工会法、中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法等法律、法规以及其它有关规定，制定本意见。一、教代会职权1、听取和讨论校长工作报告，对校长工作报告及学校章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告与其它学校有关改革的发展的重大问题，提出意见、建议。2、讨61、论通过学校提出的校内教职工聘任、奖惩，校内收益分配原则办法以及其它与教职工权益有关的重要规章制度。3、审议决定教职工生活福利等问题。二、教代会的代表产生由教职工直接选举产生。代表人数是全校教职工总数的20%，代表中教师占60%以上。三、教代会的任期 教职工代表实行常任制，每五年改选一次，可以连选连任。四、教代会每学期召开一次。每次大会均由本届选举产生的由包括党、政、工的主要责任人和教师代表组成的主席团主持。闭会期间由学校工会委员会承担教代会工作机构的任务，处理教代会交办的其他有关事项。现在学校教代会制度逐步趋向规范化和制度化。坚持每学年召开一至两次教代会，听取和审议校长的工作报告、工会委员会的62、工作报告，并对学校重大事项和教职工切身利益的问题进行讨论，形成决议，向学校党政部门反馈，提出落实措施，发挥了教代会组织的积极促进作用。中学教职工考勤制度为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，为加强我校管理，强化岗位责任制，进一步调动广大教职工的积极性，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，切实规范学校考勤管理，根据上级有关规定和我校实际制定本制度。一、签到时间：上午签到7:35以前 上午签退11:30以后（11:30-12:20）下午签到14：30以前（13:50-14:30） 下午签退17: 10以后（17:10-18:00）二、请假制度：1.严格执行请假、销假制度。坚持做到有事先请假63、无事不请假、小事少请假。凡教师请假须向校长请假，并填写请假条。因私事请假自行调好课程，安排好顶课教师，班主任请假须安排好顶班教师。如在教研活动期间请假，要告知蹲组领导；班主任要安排临时顶班教师并告知政教处，值周教师安排好顶班教师并告知值周领导。公假、公差由学校统一安排，由学校委派外出学习、培训的，需妥善处理好自身业务工作，特别紧急的外出事务由学校处理。公假三天以内自行安排顶课、顶班教师，三天以上以及病假，由教务处安排顶课教师、政教处安排好顶班教师。教职工每日考勤由办公室负责，每周星期一公布上周出勤情况。考勤结果与职称考核、学年度考核挂钩。2.因特殊情况来不及事先请假，先打电话向校长请假，返校64、后及时补填假条。不补假条，请假无效，按旷工处理。请假到期，要及时到办公室销假。实行签到制。请假须填写请假条申请校长批准，需要请假教师自行安排好顶课教师，3.凡请假者必须填写书面请假条，年终考核均以请假条为依据。4.在编教师婚假、产假、丧假等按学校制度执行。5.中层领导、教辅人员请假先向校长请假、再向主管领导请假，考勤由办公室备案。6.婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由学校统一安排。7.学校大型活动不得请假。三、签到制度：1. 每天上午、下午必须签到签退，签到、签退以按时记录为准，在规定时间以外按迟到、早退处理。一天内缺65、签二次以旷工半天论处。2.当日值周领导应把当天考勤检查的有关情况工作日志上做好详细记录。3.到校未签到视为迟到或早退。四、会议考勤制度学校例会、全体教师会议、每周一升旗集会、教研会议、班主任会议以及各处室组织的各种会议，要求负责领导点名并如实记录参会人员出席情况。请假要履行请假手续，无故不出席者按旷课处理。早操要求全体教师参加，由办公室负责点名，课间操全体教师参加（“两操”最终纳入年终考核）。本制度从二零一六年十月十七日起试执行。值周管理制度为了保证学校教育教学的正常进行，对师生的日常行为及工作及时督查，从而给校内考核提供可靠依据，特制定本制度。一、值周人员安排：值周人员包括学校领导、学习纪律66、值周员、卫生值周员、文明礼貌值周员、体育教师、学生值周员等。二、值周人员职责：1、学校领导：每轮值周安排一名学校领导，对值周期限内学校常规工作和各项活动全面督查，并及时督促各类值周人员对有关方面的工作及时量化、汇总；全天候值班，及时处理校内突发事件，保证各项工作正常开展，负责作好每天的值周记录。2、学习、纪律值周员：对全校各班学生的自习、空堂及“三操一活动”进行检查，率领学生值周人员作好迟到和早退学生的登记。如实记录各班的相关情况，并及时量化、汇总。3、文明礼貌值周员：对全校学生的言行、衣着、自行车的行驶及停放情况等进行抽查，对校徽佩戴、校服穿着情况进行检查，对违纪学生及时协同政教处和班主任进67、行处理，并将相关情况及时量化、汇总。4、卫生值周员：对全校室内外卫生的打扫和保持随时进行检查和抽查，如实记录并及时汇总。对打扫和保持不力的班级，及时通知并督促补救。5、学习值周员。根据中学学生会值周制度搞好相关工作。6、体育教师：负责值周期限内的领操和各项群体活动。三、值周时限安排：原则上，每一周为一个值周周期，如遇特殊情况，由校务办公室根据校长办公室会议决定临时调整。中学教师十不准、十做到一、不准讥讽、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生；做到尊重学生，善待学生，教学相长。二、不准传播有害学生身心健康的思想；做到语言规范，文明执教，立德树人。三、不准有偿给学生补课或有偿家教；做到爱岗敬业，尽职尽责68、，乐于奉献。四、不准向学生推销教辅资料，接受学生及家长的馈赠和吃请；做到廉洁从教，不谋私利，为人师表。五、不准过分加重学生课业负担；做到备课充分，精讲精练，作业适量。六、不准在课堂上抽烟或使用通信工具；做到教态大方，举止端庄，率先垂范。七、不准埋怨、指责学生家长；做到尊重家长，相互沟通，共同施教。八、不准弄虚作假、营私舞弊、骗取荣誉；做到诚信为本，严谨敬业，脚踏实地。九、不准擅离职守或消极怠工；做到遵规守纪，严于律已，勤奋执教。十、不准因循守旧，不思进取；做到与时俱进，开拓进取，勇于创新。中学教师办公工作纪律暂行规定根据县教育体育局的文件精神，为了进一步维护良好的办公、工作环境，保障教师提高教69、育教学工作效率、出色完成各项工作，学校特制定本规定： 一、积极维护学校团结和稳定，不做不利于学校团结稳定的事，不说不利学校团结与稳定的话。要自觉维护学校集体利益，坚决贯彻执行集体决议；要热爱本职工作,遵守学校一切规章制度，做到令行禁止，以一切有利于学校工作、一切有利于学校发展为出发点开展教育教学工作；二、做好教学工作，讲究教育艺术，积极开展教学研究工作，文明竞争，关心爱护学生，努力提高教育教学质量；三、按学校考勤制度要求，按时签到，出勤，统筹安排好当日工作，严格执行外出书面请销假制度，对无请假手续外出者视为旷课；四、上课不迟到，预备铃响到班级，不提前下课，不随便离开教室，不拖课。课堂上，不说教70、师忌语，课内不讲与教学内容无关的话。严格调课纪律，调课一律通过教务处。不私自调课、擅自停课或改成自习课；五、办公时间，不进行与教育教学无关的活动。保持办公室内的安静，不串岗闲聊，不炒股或上网聊天，不打游戏等，禁止利用电脑做与工作、学习无关的事情，禁止下载和安装与教学业务无关的软件；不随意空岗、缺岗。带学生到办公室交流时，力求不影响他人工作，不影响学生正常学习休息； 六、课堂教学期间手机调至振动，禁止离堂、接打手机等与课堂教学无关的事情；鼓励教师积极利用电脑、课外书籍报刊杂志拓展阅读面；创造一切有利于教学的第二课堂；七、鼓励教师积极参加体育锻炼。鼓励教师课外时间积极参加多种形式的体育锻炼活动，要71、求全体教师积极参与学校各项体育活动；八、保持办公室整洁卫生。各办公室应安排好每天值班人员，值班人员负责当天的办公室卫生和环境整理，并督促其他教师整理好自己的办公区域，要求办公室物品要摆放整齐，并爱护办公设备；九、爱护学校公物，做好防火防盗工作。下班后及双休日（节假日）离开办公室前，要关好电器，关好、锁好门窗，各功能室管理员要加强对功能室的管理，切实做好功能室的防火防盗工作，如违反此条，因此导致安全责任事故发生追究相关人员责任。 十、上班期间要衣着整洁，穿着得体，言谈举止文明；各办公室教师要互相团结，互相帮助、互相支持、互相协作；不在教室或有学生在场的公共场所抽烟。中学门卫管理制度为严格门卫管理72、，确保学校良好的教育教学秩序和校园安全，制定本制度。一、学校门卫工作是维护学校良好的教学秩序、保障学校安全的重要工作之一，门卫实行二十四小时值班，门卫人员在值勤期间必须坚守岗位，不准擅离职守，脱管失控；要衣着整洁，仪表端庄，说话和气，讲究文明。二、学校大门要二十四小时处于关闭落锁状态，当有人因工作需要进出学校时，门卫人员要及时开启和关闭。三、对到校办事的外来人员实行电话联系并进行登记，否则，不准进入校内。门卫人员应切实负起登记责任，不得以口头询问代替登记。四、学校在上课、办公时间，在校教职工不得随意离开学校，凡因外出办事需要离开学校的，必须凭学校领导批准的出入证明，并经门卫查验无误后方可离校。73、在上课时间离开学校的学生，必须持有班主任的批准手续，并接受门卫人员的检查。五、为确保学校公共财产的安全，门卫人员对携带校内公物离开学校者，有权进行检查、询问，教职工必须配合。六、为了维护学校秩序，保障校园安全，门卫人员必须积极禁止商贩在校门口摆摊、叫卖和非本校车辆进入学校。七、门卫人员应当拒绝和劝阻学生到校门口购物；不准代替学生到校门外购物。八、学校门卫人员应当认真履行执行本制度，如有违反，按学校有关规定给予处罚。十、门卫对出入校门的人员，凡骑车进出校门者，应主动下车推行。十一、在教工上、下班时或学生上学、放学时，门卫必须在门外值勤。十二、本制度由校务委员会解释并负责组织监督执行中学教职工学年74、度考核实施细则（试行）为了实施中学教职工学年度考核方案，准确评价教职工工作，建立以重能力、重实效、重贡献为主的学校内部岗位聘任机制，结合我校实际，特制定本细则。一、对所有教职工实行以定量为主，定量和定性相结合的办法进行考核。二、考核分职业道德及组织纪律、民主测评、教学业绩、加分项四部分。三、组织机构：1、领导小组：由学校领导组成。2、考核小组：由教研组长、年级主任、工青妇负责人和教职工代表组成，共计13人，具体人员由考核领导小组会议确定。四、考评办法：职业道德及组织纪律： 对象：所有教学人员和教辅人员本项分两大类，即职业道德和组织纪律。政教处、办公室将所有教师的出勤和职业表现等汇总整理核实后上75、报考核领导小组，由考核小组量化评分，满分值为100分（职业道德50分，组织纪律50分）。职业道德：能履行教师职责，遵守道德规范，学习笔记和心得体会认真，无过失或工作失误者可评50分；在履行职责时有违规行为经学校通报批评者，并在教职工大会上检讨者扣10分（以会议记录为准）；学校给予处分或县教育主管部门通报批评者，扣15分（以文件为准）；在履行职责时有较大失误，经县级以上教育主管部门通报批评并给予处分者，由考核小组酌情评分，最高可得20分；有违法乱纪、职业道德败坏、造成重大失误和恶劣影响者，此项可直接定为零分。组织纪律：以出勤、服从学校指挥、参与各项活动为主要考核内容。能出全勤，服从学校安排，积极76、参与各项活动，主动承担临时工作者可得全分50分；（迟到、早退）扣分=节数1分；旷课扣分=节数2分（每天按7节计算）；事假扣分累计415天内每天扣分0.5分，15天以上每天多扣0.5分；病假扣分累计715天内每天扣分0.3分，15天以上2月以内每天多扣0.2分；早操、集会、例会、升旗、坐班、劳动、教研活动等集体活动每旷一次扣2分（集体活动请假累计超过5次，每超一次扣1分）。经学校同意，文教体育局批准因病请长假者，二月以上每超一月扣10分，此项扣完为止。附表（一）中学学年度职业道德及组织纪律考核表民主测评：对象：所有教学人员和教辅人员被考核人员述职后，组织听取过述职报告的所有人员进行评议，并以无记77、名投票的方式民主测评考核对象的工作业绩情况。民主测评票面分为甲、乙、丙、丁4个等级，各等级比例不限，监票、计票人要在三人以上民主产生，然后按投票情况计算出民主测评得分，满分值为100分，计算公式如下：甲等票数100+乙等票数80+丙等票数70+丁等票数60总票数民主测评得分=附表（二）中学学年度民主测评考核表教学业绩：对象：所有教学人员评分办法：1、教学成绩：以教学成绩在同级同科中的平均名次为依据，若担任过1个以上年级或科目的教学，按担任时间最长的年级或科目考核（时间相同者，按名次高的科目考核）。满分35分。在排名中，14名每降低一个名次扣2分；4名以后均扣8分。2、教案、作业：满分20分。教78、案、作业（包括配套练习）各占10分。以教案、作业（包括配套练习）评估的平均成绩计分。若担任过1个以上年级或科目的教学，以担任时间最长的年级或科目考核。3、教学奖励：满分24分。“教学优胜奖”，本校教龄一年的每获奖一次计6分，两年的每获奖一次计3分；高中招生考试成绩的单科及格率名次高于全县第3名，计6分。4、教学处罚：满分21分。校内教学处罚，本校教龄一年的每次扣5.25分，两年的每次扣3分；高中招生考试成绩的单科及格率名次低于全县第3名，扣6分。附表（三）中学学年度教学业绩考核表教辅人员工作绩效考核：由考核领导小组组织考核小组进行量化评分。分工作勤奋程度、工作熟练程度、组织协调、履行职责情况、79、工作获奖、完成临时性工作及协作精神、组织纪律、创造性解决问题的能力、创造效益及开源节流、服务质量及效果等10项，满分值为100分。每项占10分，视其情况按10分、8分、6分、4分评分。附表（四）中学学年度教辅人员工作绩效考核表加分项：由考核小组考核。此项分4个子项。被考核人员将2005年9月以来的获奖证书、辅导学生参加各级各类竞赛获奖证书、论文发表的原件以及复印件整理上报教务处，由教务处核查后报考核领导小组。1、获荣誉称号：满分值为30分。国家级30分，省部级20分，市级15分，县级10分，局级8分，以上就高计算一项；校级奖每个8分（处室奖减半），累计计分，但最高分不超过满分值；2、辅导获奖：80、分值对照下表计分：等 级得分 20 15 10 8 5国家级一 二 三 优省部级一 二 三 优市县级一 二 三可累计加分，但最高分不得超过满分值。3、论文：在学术报刊上发表教育教学论文（增刊、专刊、特刊、专辑、论文集等除外），国家级20分，省部级15分，市级10分，漳县教研8分，本校（论文集、校刊）8分，以上就高计算一项。合作的论文按相关规定计算，类别和级别不明的论文由考核小组认定。4、班主任工作：担任班主任累计1年以上者，按政教处提供的班级量化成绩平均分排名加分。同级14名加30分，58名加15分。附表（五）中学学年度加分项评分标准考核表。五、最终得分计算方法：1、教学人员：最终得分=职业道81、德及组织纪律20%+民主测评10%+教学业绩60% +加分项10%2、教辅人员：最终得分=职业道德及组织纪律20%+民主测评10%+工作业绩 60%+加分项10%六、等级评定： 最终得分在90分以上为A级；8089分为B级；7079分为C级；6069分为D级；60分以下为E级。七、具体问题：1、经文教体育局同意离职进修、请假半年以上人员不考核，不给予等级评定。2、对支教教师和借调教师不进行考核，不给予等级评定。八、考核相关资料未经考核领导小组组长同意不得随意查阅。九、考核中的特殊问题，由考核领导小组会议决定。十、此细则解释权在考核领导小组会议。中学教职工学年度考核方案（试行）为了全面贯彻党的教82、育方针，深化内部改革，加强常规管理，充分调动教职工教书育人的积极性，全面提高教育教学质量，根据相关规定，结合本校实际，特制定本方案。 一、指导思想深化内部改革，加强对教职工的动态管理，优化师资结构，充分调动广大教职工的积极性，全面贯彻教育方针，提高教育教学质量，为教师评优选先以及岗位聘任提供依据。二、考核原则1、考核要坚持客观、公平、公正的原则。2、考核小组成员要选各层次代表参与，体现广泛性。3、考核结果实行公示制度。三、考核时间及对象1、时间：每学年考核一次，在暑假进行。2、对象：全体教职工。四、组织机构1、成立考核领导小组。2、成立考核小组。五、考核办法1、考核工作由考核领导小组负责实施。83、2、考核按德、能、勤、绩四个方面进行。3、学校领导由校长按被考核人的工作业绩，出勤情况等各个方面综合认定，将考核结果报考核领导小组进行终审。4、教学人员考核由教务处、政教处、办公室、总务处将被考核人的教学成绩、班级管理、学生教育、组织纪律、师德师风以及存在的问题、工作量等汇总、整理、核实，上报考核领导小组，领导小组组织考核小组进行综合量化考核。5、教辅人员考核，由相关处室负责人将被考核人完成工作任务情况、成绩和问题、组织纪律及师德师风等汇总核实，上报考核领导小组，领导小组组织考核小组进行综合量化考核。六、考核结果1、教学人员考核最终得分按以下公式计算：最终得分=职业道德及组织纪律20%+民主测84、评10%+教学业绩60%+加分项10%2、教辅人员考核最终得分按以下公式计算：最终得分=职业道德及组织纪律20%+民主测评10%+工作业绩60 %+加分项10%3、考核小组将最终结果核实无误后，按岗位排出名次（教学人员按学科排名，教辅人员统一排名），确定等级。4、考核结果按等级公布。七、复议考核结果公布后，考核对象对结果有疑义时，可在二日内提出复议，经考核领导小组复议确定后，不受理再次复议。八、保障措施1、学校由校长负责成立考核领导小组和考核小组，高度负责，精心实施。2、学校在原有各种制度的基础上，建立健全校务公开制度，接受教职工的监督，规范管理。3、本方案解释权在考核领导小组会议。中学绩效工85、资考核发放办法 为推进学校绩效工资制度顺利实施，建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度、科学有效地实施教师绩效考核，充分发挥激励与约束作用，更好地体现教职工的工作实绩和贡献，根据上级相关文件精神，结合我校实际，特制定中学绩效工资考核发放办法（试行）。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以实施教职工绩效工资为契机，建立科学规范的工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。二、工作原则1、以德为先，以人为本。把师德86、放在首位，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性特点。2、优绩优酬，注重实绩。完善绩效考核内容，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、多劳多得，激励先进。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和业务能力。4、客观公正，规范有序。坚持公开公正、民主科学、群众参与、程序规范。三、实施对象 本校在编在岗的教职工和在我校支教或借调我校的教师。四、考核时间每学期考核兑现两次：期中前和期中后，每次兑现两个月。五、考核内容和形式考核内容：教学人员从以下四方面进行：出勤、工作量、教学常规、教学成绩。教辅人员从以下三方面进行：出勤、工作量、考核小组评价。考核实87、行加扣分制。六、考核细则（一）出勤考核（50分）。主要考核教职工出勤情况，由办公室负责考核。1、病假一天扣0.5分，事假一天扣1分，旷课一节扣2分，旷工一天扣10分，迟到1次或早退1次当旷课一节扣0.5分，早（晚）自习（辅）导旷一节扣2分。2、学校请假制度规定内的产假、婚假、丧假、公假不扣分。3、学校召集的各种会议，迟到一次扣1分，缺席一次扣2分。4、特殊时间段（考试、阅卷、大型运动会、集会等）请假一天扣2分，旷工一天扣5分。5、为了鼓励教职工出满勤，考核期间出满勤者加5分。（二）工作量考核（50分）。由教务处负责，年级主任配合考核计算。1、学校要尽量平衡相应教师的岗位工作量。学校要合理搭配教88、职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡。2、工作量按照中学职工工作量核定办法核算。每超一个标准课时加0.5分。3、已满工作量者，顶课一节加0.5分。4、每月按照四周计算工作量。（三）教学常规考核（50分）。由教务处负责，教研组长配合考核。1、主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核“备、教、改、导、考、评、研”等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。2、未备课上课，每一节扣4分，导学案二次备课不充分，没有补充，没有课后反思，每一节扣1分。教案备写不规范每次扣2-3分，不及时送审扣每次1-2分。3、作业布置少一次扣89、3分，收检本数不足，每缺一本扣0.5分。整体批阅不仔细，批语不规范，每查一次扣1-3分。发现作业中严重问题（如与教学进度不符，多次少批作业等），每一次扣3-5分。4、命题时不认真，试卷错误较多，每次扣1分；考试时监考不严，或随意离岗，每次扣2分；阅卷、统分时不仔细，成绩大面积出错，每次扣2分5、教研活动时间，无故不参加，每次扣2分，迟到、早退或中途离开扣1元。；听课每缺一次扣1分，听课记录记录不完整一次扣0.5分。6、没有按时完成导学案编写任务、各项计划、总结或考试分析各扣2分，7、凡在教育教学活动中弄虚作假造成严重后果，或不服从学校分工、不配合学校工作者认定为教学事故，除扣完绩效外，另按教学90、事故处理。（四）工作成绩考核（50分）。由教务处负责按成绩计算。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。根据考试成绩差额和计算，差额和是多少，相应加减多少分。（五）考核小组评价（100分教辅岗位）。由考核小组负责量化打分。主要考核教辅岗位人员的工作成绩，由考核小组成员根据平时工作效能和质量，参考教学人员成绩，打分量化。八、职业道德考核（100分）。由学校考核领导小组认定。如有以下不符合职业道德规范要求的，每次扣50分，严重者扣100分，并按照教学事故处理。1、无故旷工者；2、不服从安排，态度不好，或弄虚作假者；3、私自调课或不按时到岗，管理不到位，教学秩序混乱，出现安全事故者；491、泄露试题、无教案（或导学案）上课，不批改作业，或在监考阅卷中敷衍塞责，粗心马虎造成严重失误者；5、体罚或变相体罚学生，歧视学生造成不良影响者；6、上班时间酗酒、窜岗或从事其它不合要求的活动者；7、打架斗殴、行为失范、散布消极言论，破坏团结者；8、不遵守纪律，不执行组织决议或随意泄露机密者；9、工作拖拉、处理问题不当，造成工作严重失误者；10、受到学校或上级部门批评或处分者；11、参与黄、赌、毒或为其提供方便者；12、对突发性事件消极回避、推诿扯皮，造成恶劣影响者；13、对所管工作缺乏责任心、疏于管理，造成损失者；14、被认定有重大教学或责任事故者；15、有其它渎职或违背师德规范行为者。九、计92、算办法核绩效工资发放1、每学期期中考试后考核发放两个月绩效工资，期末考试后考核发放两个月绩效工资。2、考核时，相关部门根据上述扣分细则，量化每个人的得分，然后换算成百分数，以百分数乘以两个月绩效工资值，所得即为半学期应发绩效工资。十、几点说明1、在外校支教或借调外校的教师暂不实施。2、县委管理的学校校级领导暂不实施。中学职工工作量核定办法学校根据工作岗位性质等情况，确定各岗位的工作量。本办法所指工作量均为标准课时数。本校各类人员的工作量均以12个标准课时为标准核算。一、学校领导工作量的确定根据工作性质及工作职责确定。1、校长岗位每岗12个标准课时。2、党支部书记、副校长每岗8个标准课时。3、中93、层领导每岗8个标准课时。二、教学人员工作量的确定根据科目性质、备课、作业及辅导工作量的大小确定。1、语文、数学、外语类教学人员每1课时为1个标准课时。2、物理、化学类教学人员每1课时为0.85个标准课时。3、政治、历史、地理、生物类教学人员1课时为0.75个标准课时。4、音乐、美术、体育、信息技术类教学人员每1课时为0.70个标准课时。5、各类早自习、下午自习每节为0.5个标准课时，每个晚自习为1个标准课时。6、班主任在发放班主任津贴的情况下，每周计算2个标准课时。7、体育教师每天组织“两操”，每周计算2个标准课时。8、音乐、美术教师每天课余活动进行专业辅导，每周计算2个标准课时。9、跨头带课94、为2个标准课时。三、教辅人员工作量的确定。1、团支部（少先队）负责人、党支部、教务处、政教处、总务处、办公室专职干事每岗8个标准课时。2、保管岗、电工岗、网络管理岗、图书管理岗、门卫岗、文印打字岗、锅炉水暖岗、食堂管理员、学生公寓管理岗均为8个标准课时。3、物理、化学、生物实验岗（含部分学科教具管理）每岗7个标准课时。4、出纳、会计、文印员、食堂管理员每岗7个标准课时。5、工会负责人、妇女工作负责人、档案管理员每岗4个标准课时。6、各个展室、综治室、活动室、语委办、会议室等岗位兼职管理员，每岗2个标准课时。7、楼层卫生负责兼职管理员，每岗1课时。8、其他各处（室）抽调的非专职工作人员每岗6个标95、准课时。四、说明： 1、九年级所涉及到的中考科目每科1课时为一个标准课时。 2、因客观原因未安排够工作量的教职工，由学校指定临时性工作，合计计算总工作量。3、参与学校值周管理，参与者平均每周2个标准课时。4、参与学校大型活动（运动会、集会等）或临时性活动，按照出勤对待，不计工作量。文印室工作制度一、文印室负责全校各种文字材料的打印工作；二、打印、复印文件、材料均须经各处室主要领导审批后方能安排，未经批准不准私自为别人打印；三、凡属私人材料（如署个人名字的论文等）一律不予打印、复印；四、严格遵守和执行国家保密制度，机要文件打印、复印完毕后，版面及时进行保密处理，防止泄密；五、增强责任感，严格遵守96、操作规程，节约纸张及印刷材料；六、不得在打印室内会客、上网聊天，非本室工作人员严禁动用设备及翻阅文字材料；七、保持室内清洁，做好安全防火工作。离开打印室应注意切断电源、关闭门窗。档案管理制度档案资料管理是学校常规管理的一个重要组成部分。它既是学校管理和教育、教学、财务工作的历史纪录，又是全校教职工工作成绩的客观见证，是学校常规管理的重要基础工程。为此，制订制度如下： 一、成立档案资料工作领导小组。办公室主任具体负责，教务处、总务处、教研组、年级组有关人员协助工作。二、健全文书档案，坚持专人收拆，及时登记、签批、承办，保证文件资料齐全完整，及时办理。三、学校行政人秘档案包括行政会议记录，文书档案97、人事档案各种计划与安排，各种会议学习记录。群团教代会材料等分别由职能部门收集，交办公室整理审查后，由档案资料员整理、装订、归档。四、学校教学档案包括教务会议记录、教师业务档案、学生学籍档案、教育教学档案、体育卫生档案等由教务处及有关处室工作人员负责收集、整理交档案资料室，由档案资料员整理装订、归档。五、学校总务处档案包括总务处会议记录、校舍、校产档案、财务档案、校园建设档案、基建档案等。由总务处有关人员负责收集、整理，交档案资料室，由档案资料员整理装订、归档。六、学校的常规管理资料和财会档案注重平时收集，一般每学期或每学年整理归档。由职能部门交档案资料室，由档案资料员负责归档立卷。七、积极做98、好档案资料的“四平时”（收集、整理、鉴定、立卷）工作，按照档案立卷的原则和要求做好分类、组卷、编目、装订工作。八、档案资料室坚持做到“五防”：防火、防潮、防虫、防光、防盗，确保档案安全。 九、积极提供利用，严格执行借阅制度。借阅档案要办理登记手续，外单位查阅档案须凭介绍信和本单位领导同意，并在本室查阅。查阅档案不得随意借出，不得涂改、抽换和拆散，不得损坏。 十、按照保密制度的有关规定加强保密工作，严格注意保密，不得泄密。十一、按照上级有关规定，努力创建合格档案资料室和先进档案资料室。中学门卫管理制度为严格门卫管理，确保学校良好的教育教学秩序和校园安全，制定本制度。一、学校门卫工作是维护学校良好99、的教学秩序、保障学校安全的重要工作之一，门卫实行二十四小时值班，门卫人员在值勤期间必须坚守岗位，不准擅离职守，脱管失控；要衣着整洁，仪表端庄，说话和气，讲究文明。二、学校大门要二十四小时处于关闭落锁状态，当有人因工作需要进出学校时，门卫人员要及时开启和关闭。三、对到校办事的外来人员实行电话联系并进行登记，否则，不准进入校内。门卫人员应切实负起登记责任，不得以口头询问代替登记。四、学校在上课、办公时间，在校教职工不得随意离开学校，凡因外出办事需要离开学校的，必须凭学校领导批准的出入证明，并经门卫查验无误后方可离校。在上课时间离开学校的学生，必须持有班主任的批准手续，并接受门卫人员的检查。五、为确100、保学校公共财产的安全，门卫人员对携带校内公物离开学校者，有权进行检查、询问，教职工必须配合。六、为了维护学校秩序，保障校园安全，门卫人员必须积极禁止商贩在校门口摆摊、叫卖和非本校车辆进入学校。七、门卫人员应当拒绝和劝阻学生到校门口购物；不准代替学生到校门外购物。八、学校门卫人员应当认真履行执行本制度，如有违反，按学校有关规定给予处罚。十、门卫对出入校门的人员，凡骑车进出校门者，应主动下车推行。十一、在教工上、下班时或学生上学、放学时，门卫必须在门外值勤。十二、本制度由校务委员会解释并负责组织监督执行保密工作制度为了保守国家秘密，维护安定团结，根据国家教育委员会、国家保密局关于教育工作中国家秘密101、及其密级具体范围的规定和党中央、国务院各部门的有关规定，结合我校实际，特制定本制度。一、学校全体人员必须严格遵守保密法，对涉及保密及保密范围的事项，要严格按照规定确立密级，限定阅知范围，强化管理措施，严防失密、泄密事件的发生。 二、学校成立保密工作领导小组，召开例会，分析保密现状，堵塞漏洞，加强防范措施。 三、学校校务办公室、文档室、财务室、文印室是我校保密工作的重点部位，文档、人事、打字是保密工作的重点岗位。重点部位和重点岗位要加强保密防范意识，切实搞好安全和保卫工作。四、对上级下发的“三密”文件要妥善保管，严格按规定范围借阅，不得随意扩大范围。五、不许将“三密”文件带回家中或其它公共场所，102、不准私自给亲友借阅文件，严禁在公共场所和家属子女面前谈论党和国家秘密，不许打探和传播小道消息，不许利用工作之便，私抄或复印秘密文件，不许向废品收购部出售“三密”文件、资料。 六、不该问的秘密坚决不问，不该说的秘密绝对不说。 七、本校印发的文件、资料、报表等，凡涉及国家秘密的，必须在印发前认真确定秘密等级和保密期限，并在首页封面左上角标明。 八、保密和期限由承办处室确定，主任复核，主管领导审批，印发前由保密干部专册登记，发送时应以密件发出(信封上标明密级及编号)，层层签字。起草、打印秘密事项的残纸、废页、蜡纸应及时销毁。 九、本校保密事项保密期限届满或正式公布后自行解密。 十、本校工作中，虽不属103、国家秘密但作为内部管理规定应当遵守的事项，不得擅自公开或扩散。十一、保守国家秘密是全体有关工作人员的法律义务。凡在工作中出现失密、泄密事故的责任者要按照保密法和保密法实施办法严肃处理。中学校务公开制度校务公开是新形势下全面贯彻党的方针政策，落实全心全意依靠教职工办学的指导方针，加快依法行政、依法治教、依法治校的步伐，进一步深化学校内部管理体制改革的重要举措，是坚持和完善教职工代表大会制度的重要途径。实行这一制度，有利于促进学校的党风廉政建设，进一步密切学校党群关系、干群关系；有利于促进学校管理科学化、决策民主化；有利于充分调动广大教职工的积极性，进一步凝聚教职工的智慧和力量，促进学校的改革和发104、展。为了积极稳妥地实施校务公开制度，按照上级关于加强民主政治和党风廉政建设的工作部署与要求，结合我校教育工作的实际，推行校务公开制度。一、开展原则1、依法操作原则。校务公开制度在遵守党和国家保密纪律的前提下实施，整个实施以国家的政策、法律、法规为依据。2、实事求是原则。校务公开一切从实际出发，做到客观真实，注重实效。 3、突出重点原则。凡关系学校发展大局的重大问题，学校建设的重点问题和关系教职工切身利益的热点问题，均予以公开。 4、适时公开原则。校务公开有的在执行之前公开，有的在执行之中公开，有的在执行后公开。对涉及群众切身利益的事项则及时公开。 5、利于稳定原则。校务公开有助于造成一种团结向105、上、生动活泼的政治局面，有助于学校工作的开展和事业的发展。 6、坚持以民主集中制为指导，教代会为基本载体的原则。7、坚持分步推进和分层次公开原则。根据公开内容的类别、性质和影响范围的不同，分四个层面确定通报公开的范围：有的在校务会议上公开，有的在行政会议上公开，有的在教代会上公开，有的在全校教职工大会上或全体学生中公开。8、坚持制度化、规范化原则。校务公开做到制度化、规范化，通过制度确保规范。 二、公开内容凡属学校改革与发展，学校管理密切相关或涉及教职工切身利益的重大事项，除党和国家法规应当保密的事项之外，原则上都要在适当时间和适当范围内，采取适当的方式和程序予以公开。 三、规范操作 1、内容106、规范。公开的内容，项目齐全，细目清楚，不能漏项。 2、程序规范。凡重大事项和热点问题都必须先公开政策、规定、条件、标准。正式公开前，公开的内容必须经过校务公开领导小组审核、然后与教职工见面。 3、时间规范。实行定时公开。凡招生、收费、基建、职评、聘用、重大改革、党员发展、干部调整等事都公开，公开时间在实施前或实施中或实施后；学校财务预决算于每年度末公布。 4、阵地和形式规范。校内设立公示栏，张榜公布；无法在公示栏中书写的内容，要利用会议，广播、简报在规定的范围内公开；公开的形式，根据公开的内容确定，讲究实效。 5、管理规范。校务公开做到按制度、按规定责任到人，建立专门档案，定时反馈。 6、督查107、规范。校务公开监督小组主要监督公开的内容、范围、程序是否按本方案实施，督查教工是否满意，发现问题，及时与校务公开领导小组讨论解决，以保证校务公开工作落到实处。四、工作机制为保证校务公开能得到扎实有效的推进，使之在学校民主政治建设和党风建设等方面发挥更大的作用，学校建立党支部统一领导，行政领导负总责，工会等部门各级参与的工作机制。内容包括：1、领导机制。学校校长是校务公开的第一责任人，教代会主席团负责校务公开的具体操作。工会主席参与校务公开的全过程，特别要发挥好监督和沟通作用。 2、议事机制。公开是前提，议事是关键。通过公开的途径，广泛吸取群众意见，不断改进学校工作，要充分发挥教代会、党政工联席会和民主座谈会等多种形式的议事功能。 3、监督机制。学校的校务公开监督小组要充分发挥保证、监督作用，要经常在干部、党员中进行群众观点、群众观念和民主集中制的教育，认真参与校务公开工作的研究，注意把好工作的方向，要与党风廉政建设相结合，直接和全程监督校务公开工作。 教代会要充分发挥民主监督作用。教代会代表要以高度负责的精神对待这项工作，一方面直接参与监督，另一方面要在一定的范围内做好宣传解释工作，以进一步调动教工积极性，促进学校各项工作的开展。