1、医院应届毕业生考核定级社会保险制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 人事科。负责收集科室、部门的排班，登记职工各类请假、因事因公外出、调班等情况，每周进行一次考勤汇总统计，并根据考勤结果按照“医院职工违纪违规处理办法”相关条款下发处理通报。应届毕业生考核定级制度1应届生参加工作，必须进行考核定级，考核内容及方法由医院各主管职能部门具体确定。2.大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下学历的毕业生，实行一年试用期，期满后于下一年度进行考核定级。3.获得硕士及以上学位的毕业生，院内实行半年试用期2、，期满后经考核合格明确岗位。职工职称考试与评审及聘任制度1.职工职称考试、申报及聘任工作实行考、评、聘分开。2.申聘人员必须通过国家、省、市、区规定的专业资格考试或申报，取得相应的资格证书，且所报专业必须符合医院专业设置需求。3.职工职称考试、申报及聘任条件根据国家、省、市、区相关文件规定执行。4.人事科具体承办职工职称考试报名、职务申聘等工作。5.人事科负责初审申聘人资格、提出聘任意见，由医院职称改革领导小组根据医院各岗位职数和专业设置等情况，结合医院专业技术资格考试与职务任职资格申报及职务聘任管理办法、医院岗位设置实施细则文件规定进行择优聘用。6.医院每年组织一次职称申聘工作，申聘人员必须3、在规定时间内将申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有效证件和材料的，不予受理。第六条绩效工资（一）绩效工资包括月绩效工资、管理岗位绩效工资、超劳务绩效工资、年度绩效工资及其他绩效工资五类。（二）月绩效工资：采取“院、科二级分配”方式每月发放。第一级分配由医院根据上月收支情况、月绩效考核结果分配到科室；第二级分配由科室根据职称、工作质量、工作量化指标细分到职工。（三）管理岗位绩效工资：医院每月对小组长以上管理干部进行考核，并根据考核结果按月发放管理岗位绩效工资。（四）超劳务绩效工资：在医院业务量大幅度增加，医务人员超负荷工作的情况下，由医院在绩效工资总量内临时研究确定。（五）年度绩效工资：根据职4、工岗位、贡献和工作质量，结合年终考核结果，由医院研究决定具体发放办法。（六）其他绩效工资：包括临床带教、夜班、医疗质控及授课等绩效工资。（七）绩效考核工作由行办牵头完成。二）绩效工资1.见习期人员月绩效工资。（1）上班两个月内不发放绩效工资。（2）无执业准入要求的见习期人员，从第三个月开始到见习期满之前，按所在科室同级同类人员的50%由科室发放。（3）有执业准入要求的见习期人员（指从事财务、医务和护理的人员，下同），从第三个月开始到取得执业证之前，按所在科室同级同类人员的50%由科室发放。（4）有执业准入要求的见习期人员取得执业资格后，按科室同级同类人员标准由科室发放。2.连续在我院工作的编制5、外人员通过公招等途径转为在编职工，其在编合同期前两个月仍按原岗位绩效工资执行。3.由医院公派参加学术会议、短期培训、进修及规培的职工，绩效工资发放标准按照医院关于修订印发的通知(遂三医发201465号)文件规定执行。社会保险管理制度1.根据中华人民共和国主席令第三十五号中华人民共和国社会保险法及有关规定，凡医院职工均应参加社会保险。2.社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.在编和内聘职工工伤保险、生育保险及内聘职工养老保险由人事科负责申报；其他保险由财务科负责申报。4.财务科负责各类保险费缴纳工作。其中，个人缴费部份由医院代缴后从职工工资中扣除。5.医院根据6、国家规定按时缴纳职工社会保险，并随政策变动及时调整。职工工伤保险申报实施方案（修订版）为了加强和规范我院职工工伤保险申报工作，根据国务院关于修改的决定（中华人民共和国国务院令第586号）精神，按照上级部门工伤保险最新规定，结合我院实际，特对遂宁市第三人民医院职工工伤保险申报实施方案（遂三医发201264号）文件进行修订。第一条申报对象符合社保购买年龄要求的在岗职工。第二条缴费比例和方式根据社保部门标准，按月网上申报后缴纳。第三条申报程序（一）事故发生后，受伤职工本人提交书面申请到人事科，由人事科牵头，行办参与，院感、医务、护理等相关科室配合，对事故进行调查，调查结果提交院党政办公会研究。研究通7、过的，一个月内由医院人事科负责向上级工伤认定部门申报，逾一个月者由职工本人申报（一年内均可）。申报时需提供以下材料：1.工伤认定申请表；2.受伤职工身份证复印件；3.受伤职工劳动合同复印件；4.受伤职工相关病历资料；5.受伤职工入、出院证或门诊病情证明书；6.院外上下班途中受伤，属车祸的需提供交警证明，意外受伤的需提供医院急诊记录或病情证明。（二）经治疗病情相对稳定或医疗终结期满30日内，存在残疾或影响劳动能力需进行伤残等级鉴定的，可向市劳动局鉴定委员会申请鉴定。（三）医疗终结后到区社保局报销。报销时需提供以下材料：1.受伤职工聘用文件或档案复印件；2.工伤认定书文件原件；3.受伤职工出院证明8、书、住院费用发票及清单原件。第四条职责分工（一）人事科。负责办理职工工伤保险申报工作。（二）财务科。负责每年年底报次年职工工伤保险费预算，并按月缴纳职工工伤保险费。三）行政办公室。协同人事科调查受伤职工工伤的真实性，并负责提供申报所需档案复印件。（四）公共卫生科。负责提供职业暴露依据。（五）医务科。负责召集院内专家初步评判伤情；审核受伤职工用药的合理性。（六）护理部。协助提供护理职业暴露依据。（七）保卫部门。负责调取职工工伤事故经过监控视频。第五条其它事项（一）能门诊治疗的尽量在门诊，须附处方。（二）门诊或住院用药必须使用工伤报销药品，禁止使用自费药品；治疗与工伤无关疾病的相关费用由本人承担。（三）若需到外地治疗的，需经相关部门审批备案。（四）工伤报销后，剩余费用由医院解决。（五）医疗终结后一次性报销工伤保险金。第六条此方案自公布之日起实施，遂三医发