1、精细化工公司辞职辞退管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX公司辞职辞退管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。 第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，有辞退的权力。 第三条 本公司所有员工如因工作不适、工作不满意等因由有辞职的权力。 第二章 辞退管理 第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退： (一)一年内记过三次者。 (二)连续旷职(工)三日或全年累计超过六日者。 (三)营私舞弊、挪用公款，收受贿赂、佣金者。 (四2、)工作疏忽，贻误要务、致使公司蒙受重大损失者。 (五)违抗命令或擅离职守，情节重大者。 (六)籍端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。 (七)仿效上级主管人员签字、盗用印信或涂改公司文件者。 (八)因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司之设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者。 (九)品行不端、行为不检，屡诫不改者。 (十)擅自离职为其他公司工作者。 (十一)违背国家法令或公司规章情节严重者。 (十二)泄漏业务上的秘密情节严重者。 (十三)办事不力、疏忽职守、有具体事实情节重大者。 (十四)精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所3、承受工作，虽无过失，但不能胜任者。 (十五)为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。 (十六)年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者。 (十七)因公司业务紧缩须减少一部分员工时。 (十八)工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者。 (十九)员工在试用期内经发现不符合录用条件者。 (二十)由于其他类似原因或业务上之必要者。 第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，应于事前告之，并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书，其预告期依下列规定： (一)连续工作三个月以上，未满一年者，于十日前告之； (二)连续工作一年以上，未满三年者，于二十日前告之； (三)连续工作三年以上者，于三十日前告之； 第六条 辞退员工时4、，由其直属主管向人事部门索要员工辞退证明书，按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。 第七条 被辞退员工应及时办理移交手续，填写称交清单。 第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的十五日之内，向本地劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向本地人民法院上诉。 第九条 被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记人员调整登记表。 第十一条 公司下属各分公司、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总裁审核批准方可执行。 第三章 辞职管理 第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索要辞职申请书，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。 第十三条 公司员工无论以何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。 第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要移交清单，办理移交手续。 第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表。 第四章 附 则 第十六条 员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况按有关规定作适当处理。